培训档案范本
企业职工安全教育培训档案(范本)
编号：
企业职工安全教育培训档案
姓名
单位
2014年11月1日
省安全生产监督管理局
概 况
姓名
性别
年龄
文化程度
照片
参加工作时间
年月日
调入时间
年月日
工种级别
原工种级别
从事本工种工作时间
年
工作单位：（队）班
年 月 日调转 车间 班 组
三级安全培训教育
一、厂（矿）级安全教育
教育容：国家安全生产法律法规和方针政策；本厂（矿）概况；生产性质及特点；特殊危险场所；安全生产制度与规定；厂（矿）外事故教训；安全基础知识。
教育时间
教育成绩
教育人受教育人（签名）
二、车间（工段、区、队）级安全教育
教育容：本车间（工段、区、队）的概况；安全生产规定；车间（工段、区、队）危险物品的使用情况和注意事项，危险操作及以往典型事故教训。有毒有害物质的理化性质、中毒症状、预防措施及急救方法等。
分配车间（工段、区、队）日期
教育时间年 月 日
培 训 容
考核情况
本人签字
职工安全教育培训记录卡
序号
培训时间
培 训 容
考核情况
本人签字
厂（矿）工作调动培训登记表
调动时间
调入单位
教 育 容
讲课
时间
考试成绩
负责人签字
工 伤 事 故 登 记
日期
伤害部位
事故类别
事 故 原 因
歇工天数
负责人（章）
安 全 惩 处 情 造成事故和损失
考 试 成 绩
教 育 人受教育人（签名）
三、班组级岗位安全教育
档案培训工作总结范本(4篇)
档案培训工作总结范本企业档案管理培训总结在唐山为期两天的企业档案管理培训结束了，很荣幸参加了此次培训，感谢各位领导对我的信任，对我工作的支持。
在此次培训中学习到了前辈们很多宝贵的经验，对今后的工作起到实质性的帮助，结合之前在档案工作中遇到的情况，发现在今后的工作中需要注意一些问题。
故对本次培训进行总结。
一、是档案资料的收集。
1、应做到“四同步”、“五参加”。
“四同步”即下达计划任务同时提出文件材料的归档要求，检查计划进度同时检查文件材料形成情况，评审鉴定成果同时验收鉴定档案材料的完整、准确、系统情况，上报登记和评审奖励科技成果以及科技人员提职考核，档案部门同时出具专题归档情况证明材料。
“五参加”即参加公司的产品鉴定、参加科研课题成果鉴定、参加项目验收、参加设备开箱验收、参加重大活动建档。
这其中的材料不仅包括各会中的重要报告、文件、图纸，还包括会议的声像文件，记录会议的全部过程，做到档案资料零流失，为以后的档案利用打好基础。
2、公司机关各部门及所属单位应设立兼职档案室，指定兼职档案员。
兼职档案员专门负责收集所在部门的档案资料，并将各种资料按照立卷的要求，整理立卷，定期上交到档案室，原则上是每年的第一季度将该部门的所有档案类资料全部上缴。
但考虑到本单位的实际情况，一些部门常用的资料可以部门自己保存(如人力资源部的人事档案、经营财务部的会计档案)但都必须将所有资料整理，按照要求分类立卷，并列出详细目录移交到档案室备查。
考虑到档案室之前人员流动频繁，造成许多档案流失且无从考证，需对各部门进行一次资料大收集、整理的工作迫在眉睫，希望能够得到领导的理解和全面支持。
3、各类实物档案都应该统一归档，成立实物档案专柜。
如公司所得各类奖章、奖杯、牌匾、获赠纪念品、领导题词字画以及使用过的牌匾、停用的印章、各种重大活动中形成的纪念品和宣传品等。
二、完善档案整理工作。
在此次培训中，最大的感触就是档案工作是一件繁琐而严谨的工作，虽然已经在档案室工作了半年时间，但是由于不专业、规范，导致许多重要工作做的不科学、不到位，甚至没有展开。
教育培训档案管理制度范本
教育培训档案管理制度范本一、目的和范围本制度的目的是规范教育培训档案管理的流程和要求，确保档案的准确、完整和安全保存。
本制度适用于公司内部的教育培训活动的档案管理工作。
二、定义和术语1. 教育培训档案：指教育培训活动过程中产生的各类文件、记录、证明以及相关材料的集合。
2. 教育培训参与人员：指参加公司内部教育培训活动的员工和外部培训人员。
三、档案管理流程1. 档案登记（1）每一次教育培训活动开始前，由负责该活动的人员在档案登记表上登记相关信息，包括教育培训名称、时间、地点、参与人员名单等。
（2）档案保管人负责将档案登记表与教育培训活动相关的文件、记录整理好，并进行编号和盖章。
2. 档案归档（1）教育培训活动结束后，负责该活动的人员将相关的文件、记录归档整理好，按照编号和日期顺序进行排列。
（2）档案归档后，由档案保管人负责存放到指定的档案柜或保险柜中，并进行标识和封存。
3. 档案查询和借阅（1）教育培训活动的参与人员可以向档案保管人申请查询和借阅档案。
（2）档案保管人在接到申请后，按照规定的程序进行查询和借阅，同时记录借阅人和借阅日期，并由借阅人签字确认。
四、档案保密1. 档案保密责任（1）档案保管人有责任保守档案的秘密，不得泄露或擅自复制档案内容。
（2）教育培训活动的文件、记录涉及公司的商业秘密或个人隐私，任何人不得以任何形式披露。
2. 电子档案管理（1）电子档案应采取加密措施，确保安全性。
（2）仅特定权限的人员可访问电子档案，并且每一次访问必须留下痕迹。
五、档案保存期限1. 教育培训档案的保存期限为五年。
2. 档案保管人应按照规定的流程和要求，定期进行档案的清理和销毁。
六、档案丢失和损毁处理1. 档案丢失或损毁应立即向上级主管报告，并尽快采取补救措施。
2. 档案修复不可行或若丧失原始档案不可替代，则应向相关部门提供有关情况并进行备案。
七、附则2. 如本制度有任何变动或补充，应及时通知相关人员并进行培训。
培训档案管理制度范本
培训档案管理制度范本一、概述本制度旨在规范和加强企业培训档案的管理，确保培训记录的真实、准确和完整，为企业的培训决策提供依据。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工的培训档案管理工作。
三、档案管理责任1. 人力资源部门负责全面监督和管理员工培训档案的建立、更新和保存工作。
2. 各部门的主管负责确保部门员工的培训档案建立和更新，以及提供相关培训支持文件。
3. 员工负责按照规定参加培训活动，并提供所需的培训证明材料。
四、档案内容1. 员工基本信息：包括员工姓名、性别、身份证号码、入职日期等。
2. 培训计划和需求评估：记录员工参加的培训计划和需求评估结果。
3. 培训记录：详细记录员工参加的培训课程、培训时间、培训地点、培训内容等。
4. 培训评估：记录员工参加培训后的评估结果，包括满意度调查、学习成果评价等。
5. 培训证明：保存员工获得的培训证书、培训成绩单等培训证明文件。
6. 培训反馈：记录员工对培训的反馈意见和建议，以及培训效果的改进措施。
五、档案管理流程1. 培训计划制定：人力资源部门根据企业发展需求和员工需求评估，制定年度培训计划。
2. 培训活动组织：各部门负责组织和安排员工参加培训活动，并提供培训支持文件。
3. 培训记录更新：员工参加培训后，将培训记录及时更新到员工档案中。
4. 培训评估和证明：对于每位参加培训的员工，进行培训评估，并保存相应的培训证明文件。
5. 档案整理和归档：定期对员工培训档案进行整理和归档，确保档案的完整性和可查询性。
6. 档案保存期限：员工培训档案按照法律法规和公司规定的时间进行保存，超过保存期限的档案进行彻底销毁。
六、档案安全保密1. 培训档案仅限于管理人员和需要查阅的员工访问，不得随意外传。
2. 培训档案应妥善保管，防止丢失、损毁和泄露。
3. 培训档案的备份和存储应有备份措施，确保档案的安全性和可恢复性。
七、违纪处罚对于阻碍、故意破坏或泄露员工培训档案的行为，将按照公司的相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、责令停职、降职、开除等处罚。
新员工安全教育培训档案范本及要求(word可编辑)
编号：员工安全培训档案姓名：部门：车间：班组：年月日填表说明1.为了进一步加强和规范员工安全培训管理工作，强化各部门员工安全教育培训责任意识，保护职工合法权益，XX公司按照《安全生产法》等法律法规和安全管理工作精细化管理有关要求，建立分公司员工安全培训档案。
2. 员工安全培训个人档案是准确记录员工参加各种安全培训的重要载体，也是企业安全生产状况及安全事故分析的重要资料，培训档案的建立有助于了解员工接受教育培训的情况，进一步促进员工安全培训工作管理的规范化、制度化、标准化。
3. 员工安全培训档案全员建立。
生产部门部门（车间）管理通用岗、职能岗、辅助岗人员档案由专人统一保管在部门（车间），各工班（车站）生产岗人员档案由工班管理；职能部门由部门统一管理保存。
4、培训合格后领取劳动防护用品方可进入工作岗位。
5. 员工在分公司内部调动时随同本人转到被调入部门、车间、班组。
6. 员工安全培训档案填写要求字迹工整，内容填写齐全，不得涂改，培训完成后一周内完成相关信息登记。
7. 员工安全培训档案中封皮编号填写员工工作证编号，表中日期均按照年-月-日格式阿拉伯数字顺序填写。
8. 员工培训档案中各项栏目不够可另附表格填写。
9. 工伤事故登记、安全惩处情况、安全惩处情况中的负责人签字，档案由部门管理的部长签字，档案由车间管理的车间主任签字，班组（车站）由工班长（站长）签字。
员工安全教育培训记录卡说明：填写安全培训考试，如外部单位组织的安全类培训、分公司年度安全月、消防月考试、分公司级安全类规章学习考试、岗位变动考试、违章、事故离岗后再上岗培训考试等。
上岗证、特种证复印件粘贴卡工伤事故登记说明：填写部门级及以上级别年度安全先进、分公司级及以上专项安全工作先进。
三级安全教育：三级安全教育指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，是企业安全生产教育制度的基本形式，也是企业安全教育的基本教育制度，分入厂教育、车间教育和班组教育三类。
培训班档案管理制度范本
一、总则为了规范培训班档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全和有效利用，提高档案管理水平，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合本培训班实际情况，特制定本制度。
二、档案管理的范围和内容1. 档案管理的范围（1）培训班的教学档案：包括课程设置、教学大纲、教材、教案、课件、教学笔记、学生作业、考试试卷等。
（2）培训班的管理档案：包括学员报名表、学员名单、培训计划、培训通知、培训总结、培训费用收据、师资队伍资料、培训场地安排等。
（3）培训班的活动档案：包括培训活动策划、活动通知、活动总结、活动照片、活动奖品等。
2. 档案管理的内容（1）档案的收集、整理、归档、保管、利用、销毁等环节的管理。
（2）档案的数字化管理，实现档案的电子化存储、检索和利用。
（3）档案的保密和安全管理，确保档案信息的安全。
三、档案管理职责1. 档案管理员职责（1）负责培训班档案的收集、整理、归档、保管、利用、销毁等工作。
（2）负责档案的数字化管理，确保档案信息的完整性和准确性。
（3）负责档案的保密和安全管理，防止档案信息泄露。
（4）负责档案的检索和提供利用，为培训班的教学、管理、评估等工作提供支持。
2. 培训班负责人职责（1）加强对档案管理工作的领导，确保档案管理工作顺利开展。
（2）定期检查档案管理工作，发现问题及时解决。
（3）组织档案管理培训和业务交流，提高档案管理水平。
四、档案管理流程1. 档案收集（1）根据档案管理范围，及时收集各类档案资料。
（2）对收集的档案资料进行分类、整理，确保档案的完整性和准确性。
2. 档案整理（1）按照档案分类标准，对收集的档案资料进行分类、整理。
（2）编制档案目录，确保档案的有序存放。
3. 档案归档（1）按照档案归档要求，将整理好的档案资料进行归档。
（2）填写档案归档登记表，确保档案归档的准确性。
4. 档案保管（1）按照档案保管要求，对档案进行分类存放，确保档案的安全。
（2）定期对档案进行清洁、消毒，延长档案使用寿命。
员工安全教育培训档案范本
员工安全教育培训档案范本
前言
随着现代社会的发展，企业安全问题日益凸显。
为了保障员工的人身安全和财产安全，企业人力资源部门应当给员工全面的安全教育培训。
本文将提供员工安全教育培训档案范本，供企业人力资源部门参考。
知识点训练
岗位安全教育
•岗位安全操作规程
•电器安全用电知识
•预防火灾小常识
•预防人为纵火知识
•按钮起重机的操作规程
紧急避险知识
•消防安全常识
•灭火器的使用方法
•急救操作流程
•应急避险和逃生逃生方法
实操培训
消防安全演练
7月1日，公司在企业文化节期间举行消防安全演练。
所有员工参加了消防安全演练。
灭火器使用培训
8月9日和8月10日，公司在二楼办公会议室开展灭火器使用培训，培训时间约为1小时左右。
急救知识培训
公司邀请了当地急救中心的专业教师，为员工进行急救知识培训。
同时，教师还对现场的员工进行了手抽烟灭火实操演练。
收获
公司员工对公司举行的安全教育培训非常满意。
员工表示加强了对安全问题的认识和应对能力，增强了安全意识，提升了工作安全风险预防和处理的能力。
建立好员工安全教育培训档案范本，方便企业将来的培训工作。
结语
员工安全教育培训档案范本可以提高企业的安全管理水平和安全管理效率，为员工打造更安全的工作环境。
因此企业人力资源部门应当认真对待员工的安全教育培训，并建立好相应的档案。
培训机构学员档案制度范本
培训机构学员档案制度范本一、总则为确保培训机构学员档案管理的规范化、科学化，提高档案利用率，根据《中华人民共和国档案法》及有关规定，结合我国培训机构实际情况，制定本制度。
二、学员档案的建立1. 培训机构应对每位学员建立档案，档案内容包括但不限于：个人基本信息、入学考试成绩、学习进度、课程考核成绩、毕业证书等。
2. 学员档案应采用电子档案和纸质档案相结合的方式进行管理。
电子档案应使用统一的数据库管理系统，纸质档案应分类整齐地存放于档案柜中。
3. 培训机构应指定专人负责学员档案的建立和管理工作，确保档案的真实性、完整性和安全性。
三、学员档案的归档和保管1. 学员档案应在学员入学时建立，并在学习过程中不断更新。
2. 归档的材料应经过审核，确保真实、完整、有效。
3. 归档后的档案应按照姓名、学号等顺序进行排列，便于查找。
4. 培训机构应确保档案的安全存放，防止档案丢失、损坏或被盗。
四、学员档案的利用1. 培训机构应对学员档案进行充分利用，为学员提供成绩查询、毕业证明等服务。
2. 学员档案可作为培训机构内部评估学员学习情况、制定教学计划的依据。
3. 学员档案可作为用人单位查询学员学历、专业、技能等方面的依据。
五、学员档案的保密和隐私保护1. 培训机构应对学员档案中的个人信息保密，不得泄露给无关人员。
2. 查阅学员档案应遵循保密原则，确保学员隐私不受侵犯。
3. 培训机构应建立健全档案安全管理制度，防止档案信息泄露、滥用等现象发生。
六、档案的移交和销毁1. 学员毕业或退出培训机构时，应将档案移交至下一教育阶段的学习机构或所在单位。
2. 培训机构应按照相关规定，对不再需要的档案进行鉴定，并进行销毁。
销毁档案应履行审批手续，确保档案信息安全。
七、违规处理1. 违反本制度的，培训机构应予以查处，并视情节轻重对相关人员进行责任追究。
2. 涉及档案造假、泄露学员隐私等严重违规行为的，培训机构应报告有关部门，依法追究法律责任。
培训班档案管理制度范本
第一章总则第一条为加强培训班档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全和有效利用，依据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有培训班档案管理工作，包括培训记录、学员档案、课程资料、考试试卷等。
第三条培训班档案管理应遵循以下原则：1. 依法管理：严格遵守国家档案法律法规，确保档案管理的合法性。
2. 规范管理：建立健全档案管理制度，确保档案管理的规范化。
3. 安全管理：采取有效措施，确保档案实体和电子档案的安全。
4. 便捷利用：提高档案检索和利用效率，方便学员和相关部门查阅。
第二章档案管理机构与职责第四条建立培训班档案管理领导小组，负责培训班档案工作的总体规划和决策。
第五条档案管理领导小组下设档案管理办公室，负责具体实施档案管理工作。
第六条档案管理办公室的主要职责：1. 制定培训班档案管理制度，并组织实施。
2. 负责培训班档案的收集、整理、归档、保管和利用。
3. 组织开展培训班档案的鉴定、销毁和统计工作。
4. 负责培训班档案的数字化处理和信息安全保障。
5. 对培训班档案工作进行监督、检查和指导。
第三章档案收集与整理第七条培训班档案的收集范围包括：1. 培训记录：培训计划、培训日程、培训总结等。
2. 学员档案：学员报名表、学员签到表、学员成绩单等。
3. 课程资料：培训教材、课件、参考资料等。
4. 考试试卷：考试试卷、评分标准、考试成绩等。
第八条档案收集要求：1. 完整性：收集的档案应全面、系统，不得遗漏。
2. 准确性：收集的档案应真实、准确，不得篡改。
3. 及时性：及时收集培训班档案，确保档案的时效性。
第九条档案整理要求：1. 分类：按照档案性质、时间、内容等进行分类。
2. 编号：对每份档案进行编号，便于检索和利用。
3. 装订：对纸质档案进行装订，确保档案的整齐、美观。
4. 纪录：对档案的收集、整理、归档过程进行详细记录。
第四章档案保管与利用第十条档案保管要求：1. 安全：确保档案实体和电子档案的安全，防止火灾、水灾、盗窃等事故发生。
2024年安全培训教育档案管理制度范本（三篇）
2024年安全培训教育档案管理制度范本档案管理规定一、为确保公司培训档案的规范化管理，提升档案的实用性和有效性，特制定本规定。
二、归档涵盖范围。
包括公司从业人员安全教育培训的规划、年度计划、统计资料、培训档案、会议记录、文件通知等文字及视频资料，凡具有参考价值的均在归档之列。
三、公司安全培训档案管理由周东成担任的专职安全培训管理员负责。
四、安全培训档案管理员的职责确保原始资料的完整性、安全性，以及使用上的便利性。
五、资料收集与整理1. 从业人员安全教育培训档案应包含：聘任书(合同)、健康体检证明、身份证复印件、培训记录、资格证申请材料、复训时间记录、资格证复印件等。
2. 实行“季度归档”和“年度归档”制度，即每年的一、四、七、十月为季度归档期，____月份为年度归档期。
3. 档案管理员在归档期收集各部门原始资料，各部门应积极配合。
4. 档案管理员需及时对应归档资料进行归档。
5. 档案归档遵循文书立卷归档的相关规定执行。
六、档案借阅1. 总经理、副总经理借阅非密级档案，可直接通过管理员办理手续。
2. 其他员工因工作需要借阅非密级档案，需由部门经理填写申请表，经总经理批准。
3. 借阅者应妥善保管档案，禁止涂改，确保安全保密。
八、档案销毁1. 未经许可，任何个人或部门不得擅自销毁安全培训档案。
2. 档案需销毁时，管理员填写销毁审批表，经总经理办公室主任审核并获总经理批准后执行。
3. 密级档案的销毁需总经理批准，一般档案由总经理办公室主任批准后销毁。
4. 经批准销毁的档案，管理员需核对无误，登记审批表并归档，登记表永久保存。
5. 销毁档案资料时，须由指定专人（如总经理、分管副总经理或总经理办公室主任）监督销毁。
2024年安全培训教育档案管理制度范本（二）职工安全教育培训档案及安全档案管理制度一、企业安全档案涵盖范围1. 安全生产规章制度档案；2. 上级与企业安全相关文件档案；3. 事故处理与记录档案；4. 安全教育培训档案；5. 安全生产奖惩记录档案；6. 安全检查活动及结果档案；7. 特种设备及危险作业管理档案；8. 职业卫生与健康管理档案；9. 特种作业人员资格与管理档案；10. 重大危险源、事故隐患及其整改措施档案；11. 安全措施项目规划与执行档案；12. 安全工作计划与总结报告档案。
从业人员安全教育培训档案范本
从业人员安全教育培训档案范本嘿，大家好！今天咱们聊聊“从业人员安全教育培训档案”这个话题。
可能一听这个名字，大家都觉得有点儿严肃，甚至有点无聊。
其实啊，安全教育就像咱们生活中的调味品，缺了它，工作生活就淡而无味。
安全教育不只是个流程，更是一种态度。
一旦我们意识到安全的重要性，就会像打了鸡血一样，积极主动去学习。
想想，如果工作环境安全，大家是不是都能心无旁骛地干活？就算再繁忙，也能心情愉快，工作效率蹭蹭上涨。
安全培训的档案就像我们每个人的身份证，见证了我们在安全这条路上走过的每一步。
说到安全教育，这里面的知识可多了。
别小看这份档案，它包含了很多内容。
比如说，基本的安全常识，像是如何使用消防器材，怎么处理突发情况。
这可不是让你在家装模作样，真正的关键在于提高你的反应能力。
一点小小的知识，就能在危急时刻救你一命。
像以前有个同事，培训的时候听得心不在焉，结果真遇到突发情况，他居然不知道怎么用灭火器。
那场面，真是尴尬又搞笑，大家都笑他，但其实心里也觉得好悬。
哎，安全可不是开玩笑的事儿。
培训中提到的个人防护装备，嘿，别小看这装备。
它可不仅仅是为了好看，更多的是保护咱们自己的命。
有时候看到工地上的工人全副武装，头盔、护目镜、反光衣，仿佛要去打怪升级似的。
这些装备就像我们的小护身符。
想象一下，穿着一身装备，心里踏实得很，干活的时候就不会像没头苍蝇一样乱撞。
穿得安全，工作起来也更有劲，干啥都觉得倍儿有干劲。
当然了，培训中还少不了团队合作的重要性。
安全不是一个人的事，得大家齐心协力。
就像打篮球，只有配合默契，才能把球投进篮筐。
工作中也是如此，大家相互提醒，相互帮助。
要是发现同事做得不对，不妨轻轻一说，别让事情发展到不可收拾的地步。
我们可不想让小问题变成大麻烦。
安全第一，团结力量大，大家一起拧成一股绳，才能把安全工作做好。
培训中还会有一些趣味活动。
比如模拟火灾逃生演练，别说，刚开始大家都觉得是闹着玩，没想到真正演练起来，才发现心里的紧张感有多强。
培训班档案管理制度范本
一、总则为加强培训班档案管理，确保档案的完整、准确、系统、安全，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合培训班实际情况，特制定本制度。
二、档案管理范围1. 培训班组织机构、人员变动、会议记录等行政管理档案；2. 培训班招生、报名、培训计划、课程设置、师资队伍、教学资料、学员考核等教育教学档案；3. 培训班财务、收费、报销、物资采购等财务档案；4. 培训班对外交流、合作、评估等社会活动档案；5. 其他具有保存价值的资料。
三、档案管理职责1. 档案管理员：负责培训班档案的收集、整理、保管、借阅等工作；2. 档案室：负责档案的存放、维护、安全等工作；3. 培训班负责人：负责培训班档案管理的领导、监督和协调工作；4. 教师和学员：负责提供、整理、保管与自身工作相关的档案资料。
四、档案管理要求1. 档案收集：档案管理员应按照档案管理范围，及时、全面地收集各类档案资料，确保档案的完整性；2. 档案整理：档案管理员应按照档案类别、时间顺序、重要程度等进行分类、编目、归档，确保档案的系统性；3. 档案保管：档案室应确保档案存放环境安全、干燥、通风，防止档案受损、霉变、虫蛀；4. 档案借阅：档案借阅需经培训班负责人批准，借阅者应遵守借阅规定，爱护档案；5. 档案销毁：档案销毁需经培训班负责人批准，并按照规定程序进行。
五、档案管理流程1. 档案收集：档案管理员在培训班日常工作中，收集各类档案资料；2. 档案整理：档案管理员对收集到的档案资料进行分类、编目、归档；3. 档案存放：档案室按照档案类别、时间顺序、重要程度等，将档案资料存放于档案柜；4. 档案借阅：档案借阅者填写借阅申请，经培训班负责人批准后，由档案管理员办理借阅手续；5. 档案归还：借阅者应在规定时间内归还档案，档案管理员检查档案完好情况；6. 档案销毁：档案销毁需经培训班负责人批准，并按照规定程序进行。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由培训班负责人负责解释；3. 本制度如有未尽事宜，由培训班负责人根据实际情况予以补充。
三级教育培训档案范本-推荐下载
考核情况
本人签字
序号 培训时间
职工安全教育培训记录卡
培训内容
-4-
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电通，力1根保过据护管生高线产中0不工资仅艺料可高试以中卷解资配决料置吊试技顶卷术层要是配求指置，机不对组规电在范气进高设行中备继资进电料行保试空护卷载高问与中题带资2负料2，荷试而下卷且高总可中体保资配障料置各试时类卷，管调需路控要习试在题验最到；大位对限。设度在备内管进来路行确敷调保设整机过使组程其高1在中正资，常料要工试加况卷强下安看与全22过，22度并22工且22作尽22下可护都能1关可地于以缩管正小路常故高工障中作高资；中料对资试于料卷继试连电卷接保破管护坏口进范处行围理整，高核或中对者资定对料值某试，些卷审异弯核常扁与高度校中固对资定图料盒纸试位，卷置编工.写况保复进护杂行层设自防备动腐与处跨装理接置，地高尤线中其弯资要曲料避半试免径卷错标调误高试高等方中，案资要，料求编试技5写、卷术重电保交要气护底设设装。备备置管4高调、动线中试电作敷资高气，设料中课并技3试资件且、术卷料中拒管试试调绝路包验卷试动敷含方技作设线案术，技槽以来术、及避管系免架统不等启必多动要项方高方案中式；资，对料为整试解套卷决启突高动然中过停语程机文中。电高因气中此课资，件料电中试力管卷高壁电中薄气资、设料接备试口进卷不行保严调护等试装问工置题作调，并试合且技理进术利行，用过要管关求线运电敷行力设高保技中护术资装。料置线试做缆卷到敷技准设术确原指灵则导活：。。在对对分于于线调差盒试动处过保，程护当中装不高置同中高电资中压料资回试料路卷试交技卷叉术调时问试，题技应，术采作是用为指金调发属试电隔人机板员一进，变行需压隔要器开在组处事在理前发；掌生同握内一图部线纸故槽资障内料时，、，强设需电备要回制进路造行须厂外同家部时出电切具源断高高习中中题资资电料料源试试，卷卷线试切缆验除敷报从设告而完与采毕相用，关高要技中进术资行资料检料试查，卷和并主检且要测了保处解护理现装。场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
安全培训档案管理制度范文（三篇）
安全培训档案管理制度范文一、目的和适用范围为规范和管理企业的安全培训档案，确保安全培训工作的记录和保存工作的有效性和及时性。
适用于本企业所有与安全相关的培训工作。
二、管理要求1. 安全培训档案的建立（1）每个员工参加安全培训时，应有相应的培训档案建立。
包括个人培训记录、培训内容、培训方式等。
（2）在进行安全培训时，应当按照培训计划，确保培训内容的全面性和准确性。
2. 安全培训档案的保存（1）企业应设置专门的安全培训档案管理部门，负责安全培训档案的保存和管理工作。
（2）安全培训档案应以电子化形式保存，确保档案的安全和可靠性。
（3）安全培训档案的保存期限为员工离职后的两年，逾期后可进行删除。
3. 安全培训档案的查阅（1）员工有权查阅自己的安全培训档案，并可以提出修改、补充的要求。
（2）除员工自查外，其他人员查阅安全培训档案需经过部门负责人的批准，并记录查阅原因和结果。
三、责任分工1. 企业管理部门负责制定和推广安全培训档案管理制度，并对各部门进行培训和督导。
2. 安全培训档案管理部门负责安全培训档案的建立、保存和管理工作。
3. 各部门负责人负责组织和实施安全培训工作，并及时整理和报送相关培训档案。
四、制度执行1. 上级领导应加强对安全培训档案管理制度的执行情况进行督导和检查，并做出检查记录。
2. 对于违反安全培训档案管理制度的行为，将给予相应的纪律处分。
五、培训档案的迁移和销毁1. 员工调动或离职时，其安全培训档案应由原部门负责人向安全培训档案管理部门进行移交。
2. 安全培训档案管理部门应定期对已离职员工的培训档案进行核查，对过期的培训档案进行销毁处理。
六、附件1. 安全培训档案建立表2. 安全培训档案保存期限表3. 安全培训档案调阅申请表以上为本企业的安全培训档案管理制度，经过专门部门的起草和相关领导的审批，本制度即日起生效。
每个员工应自觉遵守并履行本制度，如有违反，将承担相应的责任和处罚。
企业名章：日期：年月日安全培训档案管理制度范文（二）第一章总则第一条为规范企业安全培训工作，加强对员工培训档案管理，提高员工安全教育培训的质量和效果，制定本制度。
公司培训档案管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司培训档案管理工作，确保培训档案的完整、准确、安全和有效利用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有培训活动的档案资料管理。
第三条培训档案是公司人力资源管理工作的重要组成部分，对于提高员工素质、促进公司发展具有重要意义。
第二章档案管理职责第四条公司人力资源部负责培训档案的统一管理，具体职责如下：1. 制定培训档案管理制度，明确档案管理流程；2. 建立培训档案管理制度，定期对培训档案进行审核、更新；3. 负责培训档案的收集、整理、归档、保管、利用等工作；4. 对各部门培训档案管理工作进行监督、检查和指导。
第五条各部门负责本部门培训档案的收集、整理和归档，具体职责如下：1. 按照培训档案管理制度，及时收集培训活动相关资料；2. 对收集的培训档案资料进行整理、归档；3. 对本部门培训档案进行定期检查、维护，确保档案完整、准确、安全。
第三章档案类别及内容第六条培训档案分为以下类别：1. 培训计划类：包括年度培训计划、月度培训计划、专项培训计划等；2. 培训实施类：包括培训通知、培训签到表、培训讲义、培训记录、培训考核结果等；3. 培训评估类：包括培训效果评估报告、培训满意度调查等；4. 培训资料类：包括培训教材、课件、参考资料等。
第七条各类培训档案的具体内容如下：1. 培训计划类：包括培训主题、培训对象、培训时间、培训地点、培训讲师、培训内容、培训方式等；2. 培训实施类：包括培训时间、培训地点、培训讲师、培训内容、培训方式、培训效果等；3. 培训评估类：包括培训效果评估报告、培训满意度调查结果等；4. 培训资料类：包括培训教材、课件、参考资料等。
第四章档案管理流程第八条培训档案管理流程如下：1. 收集：培训活动结束后，各部门按照要求收集培训档案资料；2. 整理：对收集到的培训档案资料进行分类、整理，确保档案的完整、准确；3. 归档：将整理好的培训档案资料按照档案管理制度归档；4. 保管：对归档的培训档案资料进行妥善保管，确保档案的安全、完整；5. 利用：根据工作需要，查阅、利用培训档案资料。
档案培训工作总结范本（3篇）
档案培训工作总结范本培训心得____月____日至____日我有幸参加了市____局举办的全____案业务人员上岗资格培训班，该培训邀请了市____局黄云勇和余艳霞等老师前来授课，虽然培训班只有短短的四天，但合理的课程安排，多样的培训方式，让我收获颇多。
一、进一步认识档案工作的重要性档案是一种重要信息资源，是机关日常活动的真实记录，是一项基础性工作。
它是政府机关同社会同步发展的无形资产，能为日后档案综合利用提供便利条件，对机关管理等各方面发挥着重要的作用。
二、对电子公文归档的初步认识电子公文是指个地区、各部门通过由____统一配置的电子公文传输系统处理后形成的具有规范格式的公文的电子数据，应制定有关部门或专人负责本单位的电子公文归档工作，将电子公文的收集、整理、归档、保管、利用纳入____处理程序和相关人员的岗位责任。
电子公文的收发登记表、机读目录、相关软件、其他说明等应与相对应的电子公文一同归档保存。
各电子公文形成单位档案部门应配置足够容量和处理能力及相对安全的系统设备，以保证归档电子公文的完整、安全。
三、市政府____档案管理现状市政府____的档案管理是将平时中央和省政府下发的文件，以及市直单位和县(市、区)来文分别收集，于当年年底、次年年初再次筛选，将上一年度的文件分成类目立卷装订保存。
内容简单地分为文书档案、会计档案、基建档案、设备档案、技术档案、声像档案、干部档案、专业档案等八个类别，再从这六大机构里归类为永久、长期、短期。
其中干部档案由人事处管理和存档，财务档案由财务室管理和存档。
秘书处作为____档案管理的归口部门，统一____、协调、监督、指导档案管理工作。
目前____的电子档案还比较溥弱，没有形成系统的收集、归档和存放。
规范化、科学化的档案管理，是机关必须做好的一项基础性工作，也是工作再创新高的重要保障。
四、档案管理工作存在的问题及今后改进的方向培训学习期间，我深深地感受到了所面临档案管理思路的冲击，冲击来自于档案的分类方法，来自于所探究的如何针对____特点构建档案体系、拓展档案信息资源的冲击。
公司安全教育培训档案管理制度范本（3篇）
公司安全教育培训档案管理制度范本一、目的为了加强公司员工的安全意识和知识，提高员工应对突发事件的能力，规范安全教育培训档案的管理，建立完善的安全教育培训档案管理制度，保证安全教育培训工作的有效开展。
二、适用范围适用于公司内所有员工的安全教育培训档案管理。
三、责任部门1. 人力资源部负责制定公司安全教育培训档案管理制度，并负责监督和协调执行；2. 各部门主管负责组织和落实本部门员工的安全教育培训，并确保培训档案的准确记录。
四、管理要求1. 安全教育培训计划的制定：（1）人力资源部根据公司的安全教育培训需求和法律法规的要求制定年度安全教育培训计划；（2）各部门根据本部门的安全特点和需要制定部门内的安全教育培训计划；（3）安全教育培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象等；（4）安全教育培训计划应提前向员工通知，确保员工能够及时参加培训。
2. 安全教育培训档案的建立与管理：（1）安全教育培训档案应建立在电子档案系统中，确保档案的安全、完整、可追溯；（2）安全教育培训档案应包括每位员工参加的安全教育培训内容、培训时间、培训结果等信息；（3）每位员工的安全教育培训档案应及时记录和更新，确保信息的准确性；（4）安全教育培训档案应按照档案保管期限进行保存，过期档案应及时归档或销毁。
3. 安全教育培训效果的评估：（1）人力资源部应定期对安全教育培训的效果进行评估，收集员工对培训的反馈和建议，并作出改进措施；（2）各部门应对本部门培训的效果进行评估，及时调整培训计划和内容，确保培训的有效性。
五、违纪与处罚对于故意瞒报、篡改培训档案或不按要求进行安全教育培训的员工，将按照公司的相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、解雇等。
六、附则本制度的解释权归人力资源部所有，并在公司内部进行宣传和培训，确保员工了解并遵守该制度。
注：此乃一份范文，实际制定制度应根据具体公司情况进行调整和完善。
公司安全教育培训档案管理制度范本（2）一、目的与依据为了加强公司员工的安全意识和技能培训，确保员工的安全意识和技能与公司的安全要求相适应，制定本制度。
档案安全应急培训制度范本
档案安全应急培训制度一、目的为了加强档案安全管理，提高档案工作人员应对突发安全事件的能力，确保档案安全，制定本制度。
二、培训对象1. 档案部门全体员工；2. 涉及档案工作的相关部门员工；3. 外包服务人员。
三、培训内容1. 档案安全法律法规和政策；2. 档案安全管理体系和工作流程；3. 档案安全应急预案和应急措施；4. 火灾、水灾、地震等突发事件应急处理方法；5. 消防器材使用和维护；6. 防护知识、抢险救灾的重点和操作步骤；7. 火灾报警和疏散逃生。
四、培训方式1. 定期举办档案安全知识讲座和培训班；2. 开展档案安全应急演练；3. 组织实地参观学习，交流档案安全管理经验；4. 使用网络培训平台，进行档案安全在线学习；5. 发放档案安全培训资料，要求员工自学。
五、培训时间1. 新员工入职时，必须进行档案安全培训，考核合格后方可上岗；2. 现有员工每年进行一次档案安全培训，考核合格后方可继续从事相关工作；3. 档案部门负责人每两年至少组织一次全面档案安全培训。
六、培训组织1. 档案部门负责组织、协调和监督档案安全培训工作；2. 档案部门负责人担任培训讲师，负责培训内容的讲解和指导；3. 人力资源部门协助档案部门开展培训工作，负责培训计划的制定和实施；4. 相关部门和外包服务单位按照档案部门的要求，提供相关培训资源和支持。
七、培训效果评估1. 档案部门对培训效果进行评估，包括理论知识考核和实际操作考核；2. 评估结果作为员工工作绩效考核的一部分；3. 对培训效果不佳的员工，进行再次培训，直至达到培训要求。
八、培训资料归档1. 培训计划、培训课程、培训教材、培训人员名单、培训签到表、培训考核结果等资料应归档保存；2. 归档资料应按照档案管理要求进行分类、编号和保存，便于查询和查阅。
九、其他1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度的解释权归档案部门所有；3. 根据实际情况，档案部门可以对本制度进行修订和完善。
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原工种级别
从事本工种工作时间
工作单位: 车 间 班 组
年 月 日调转 车间 班 组
三级安全培训教育
一、厂(矿)级安全教育
教育内容:国家安全生产法律法规和方针政策；本厂(矿）概况；生产性质及特点;特殊危险场所；安全生产制度与规定;厂(矿）内外事故教训;安全基础知识。
教育时间
教育成绩
教育人受教育人（签名）
二、车间(工段、区、队)级安全教育
教育内容：本车间(工段、区、队）的概况；安全生产规定；车间（工段、区、队）危险物品的使用情况和注意事项，危险操作及以往典型事故教训。有毒有害物质的理化性质、中毒症状、预防措施及急救方法等。
分配车间(工段、区、队）日期教育时间
考 试 成 绩
教 育 人受教育人(签名)
三、班组级岗位安全教育
培训档案范本
———————————————————————————————— 作者:
———————————————————————————————— 日期：
附件
编号:
企业职工安全教育培训档案
姓名
单位
年月日
大庆高新区安全生产监督管理局制
概 况
姓名
性别
年龄
文化程度
照 片
参加工作时间
年 月 日
调入时间
年 月 日
培训时间
培 训 内 容
考核情况
本人签字
厂(矿）内工作调动培训登记表
调动时间
调入单位
教 育 内 容
讲课
时间
考试成绩
负责人签字
工 伤 事 故 登 记
日期
伤害部位
事故类别
事 故 原 因
歇工天数
负责人（章)
安 全 惩 处 情 况
序号
年月日
违犯安全技术操作规程及造成事故和损失
受何处分
负责人签字
安 全 奖励 情 况
序号
年月日
安全生产活动事迹
受何种奖励
负责人签字
附件
编号:
企业职工职业健康监护档案
姓名
单位
年月日
大庆高新区安全生产监督管理局制
概况
姓名
性别
年龄
文化程度
照 片
参加工作时间
年 月 日
调入时间
年 月 日
工种级别
原工种级别
从事本工种工作时间
工作单位： 车 间 班 组
年 月 日调转 车间 班 组
职工身体检查（状况）
日 期
检查部位
诊 断 结 果
诊断单位
负责人（章）
离厂(矿）、退职、退休记事表
年 月 日
年 龄
离厂(矿）、退职、退休
离 厂
退 职
退 休
退职
退休
单 位
原 因
在厂（矿)期间工伤诊断记事
在厂（矿)期间急、慢性中毒诊断记事
离厂（矿)、退职、退休时的鉴定及处理意见
教育内容:本组生产特点;岗位责任制；安全操作规程和安全规定;以往事故案例；预防事故措施；安全装置、安全器具、个人防护用品使用方法等。
分配班组日期教育时间
考试成绩
教 育 人受教育人（签名）
包教师傅独立操作前考试成绩
职工安全教育培训记录卡
序号
培训时间
培 训 内 容
考核情况
本人签字
职工安全教育培训记录卡
序号