员工违规处罚标准

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安全生产员工三违分类及处罚管理规定

重庆建合石粉有限责任公司安全生产员工三违分类及处罚管理规定一、三违管理（一）三违分类与处罚“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，三违按照性质、危害程度分为严重三违和一般三违。

1. 严重三违：凡是触犯《安全生产特别处罚规定》（安全生产高压线）三十条和专业“十条”红线禁令的，按照天府矿业公司《安全生产特别处罚规定（安全生产高压线）》（天矿司发〔2011〕4号）执行。

2. 一般三违：除严重三违以外的三违行为。

凡符合条款之一的，给予责任者批评教育、50元以上500元以下的罚款。

情节严重、态度恶劣、影响极坏的“三违”行为，按照上限处罚。

（二）三违帮教按照《安全管理工作手册》（二）第二十章“三违管理”，实行三违一对一追查和帮教管理，推行警醒教育、三违亮相、现身说法等多渠道三违帮教形式。

二、严重三违分类明目（一）安全生产特别处罚规定（安全生产高压线）1. 违章指挥有下列情形之一者，处罚责任者2000元，造成重伤及以上人身伤亡事故或二级（重大）及以上的非伤事故，给予责任者免职或企业直接解除与责任者的劳动合同：（1）未制定、未学习作业规程（措施）安排作业，或安排集体作业不明确安全责任人的；（2）安排未经培训合格的人员或安排无对应资格证的人员从事特种作业的；（3）新开工、停产复工工作未经安全验收安排作业的；（4）对重大安全生产隐患不及时有效组织整改或隐患未排除、销号（或假报整改）安排作业的；（5）不按规定落实安全防护装备、设施指挥作业的；（6）技术严重违规的；（7）隐瞒安全事故的。

2. 违章作业有下列情形之一者，企业直接解除与责任者劳动合同：（8）故意破坏安全生产设施、设备，破坏隔离、警戒设施擅自进入安全隔离、警戒区的；（9）因违章造成他人重伤及以上事故或二级非伤及以上事故的；3. 违章行为有下列情形之一者，处罚责任者1000元，造成重伤及以上人身伤亡事故或二级（重大）及以上的非伤事故，给予责任者解除劳动合同：（10）无有效资格证从事特种作业的；（11）违章施焊的；（12）检修机械、电气、运输设备不停电、不停机或违规带电搬迁电气设备的；（13）有坠落危险的作业，不制定、不执行防坠措施的；（14）酒后上岗的。

国家电网公司员工奖惩规定

第十三条对员工的惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组
织处理三种方式，三种惩处方式可单独运用，也可同时运用。
（一）纪律处分：包括警告、记过、记大过、降级（降职）、
撤职、留用察看、解除劳动合同。
2. 记过：处分期 12 个月。
3. 记大过：处分期 18 个月。
4. 降级（降职）：降低受惩处人岗位层级或职务级别。
第五章附则第二十一条公司各省（自治区、直辖市）电力公司、各直属单位依照本规定和法定程序制定实施细则，并报公司员工奖惩工作办公室备核。第二十二条公司代管单位、集体企业可参照本规定制定本单位员工奖惩办法，经本单位职工代表大会或职工大会审议通过，并报主管单位员工奖惩工作办公室备案，公告后实施。第二十三条公司各专项奖惩办法应依据本规定制定。第二十四条本规定由国网人资部负责解释并监督执行。第二十五条本规定自 2013 年 9 月 1 日起施行。附件： 1. 国家电网公司表彰奖励标准
第三章奖励第八条员工有下列表现之一的，可给予奖励：（一）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；（二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的；（三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；（四）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的；（五）忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；（六）制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；（七）见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，
按不低于所
适用的最重惩处标准处理。
第十五条警告、记过、记大过、留用察看处分期内，
降不
得提高薪酬和其他待遇，不得给予各类奖励。

员工奖罚规章制度准则(7篇)

员工奖罚规章制度准则（7篇）员工奖罚规章制度准则范本（7篇）员工是指企事业等劳务单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生，以下是小编准备的员工奖罚规章制度准则范文，欢迎借鉴参考。

员工奖罚规章制度准则精选篇1第一章总则第一条为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其自律性、积极性和创造性，保证公司管理制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，特制定本制度。

第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项管理制度，爱护公共财产，学习和掌握本员工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

员工应当自觉接受公司及所属部门的管理。

第三条公司奖惩做到以人为本，把思想政治工作同经济手段结合起来。

在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则;对违规违纪的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第四条公司总经办和工会抓好员工的思想教育工作，帮助和引导员工学习了解、遵照执行公司的管理制度，大力宣传员工中的好人好事和典型事迹，同时有力地纠正员工的违规违纪行为。

第五条对员工的奖励和违规违纪的惩处要以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时到位。

无论奖励还是惩罚，都要起到对本人或他人的教育启示作用。

第六条公司员工对他人的奖励或处罚不当有建议权，对本人的处罚不当有申诉权。

第二章奖励第七条对于有下列表现的员工给予奖励：(一)在恪尽职守完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、提高生产或工作成效等方面做出显著成绩的。

(二)在改进公司基础管理或专项管理，节约公司资财和能源，提高管理成效、经济效益等方面有突出业绩的。

(三)在改进公司经营管理，开拓市场，扩大销售或项目建设等方面做出较大贡献的。

(四)在生产、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有发明、创新、技术改进等行动并取得显著成效的。

职工违规违纪处罚规定

职工违规违纪处罚规定第一章总则第一条为加强职工遵章守纪的自觉性，规范职工的行为，提高职工队伍素质，维护公司正常的生产经营工作秩序，依据国家有关法律法规,结合企业实际情况，特制定本规定.第二条本规定适用于所有员工。

第三条本规定经公司经理办公会审议并通过。

第四条本规定处罚对象主体为员工个人，部门领导负连带责任。

第五条具体违规违纪行为处罚标准，由相关专业管理部门按照本规定的制订标准，设立专业管理考核办法，作为本规定实施的支持性文件，实施对违规违纪的处罚。

第六条凡发现在贯彻执行本规定中有包庇、袒护、拖拉等失职行为者,按违规违纪当事人应承担的责任给予失职行为者相应处罚。

第二章职工违规违纪分类、处罚形式与处罚标准第七条职工违规违纪行为视其情节,所造成的经济损失额与产生的后果做如下处罚：罚款、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同.罚款：罚款金额为5—500元.警告：警告的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资5％—-10%的处分。

记过:记过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资15%——20%的处分。

记大过：记大过的处罚期限为不超过6个月,同时给予罚款、降低工资25％——30％的处分。

留用察看：留用察看的处罚期限为不超过6个月，留用察看期间工资待遇按同期社会最低生活标准保障金支付。

留用察看期间表现不好的解除劳动合同。

一、违反劳动纪律管理的违规违纪行为的处罚（一）作息时间1、白天工作时间为上午8时至11时30分,下午为12时30分至17时。

2、波纹管夜班工作时间为15时30分至23时30分(其中18时30分至19时为进餐时间）。

3、如有特殊情况，由生产部临时通知。

凡未到下班时间离开工作岗位的均视为早退.4、职工蒸饭时间为早7时50分前，自带及外购午餐的职工也必须到食堂就餐.5、晚餐时间为17：20-17:50,申请加班人员,超出此范围在申请加班时间未在工作岗位，视为无效加班.凡未遵守上述条款所发生的行为，均按违纪处罚。

违反《员工行为准则》的处罚规

违反《员工行为准则》的处罚规定一总则第一条为贯彻落实《员工行为准则》，维护企业的利益，本着有章可循、有法可依的原则，强化企业内部管理。

对违反《员工行为准则》的员工，坚持以教育为本，行政处罚为辅，严肃劳动纪律，弘扬企业正气，营造良好的企业氛围。

为此，特制定本规定。

第二条本规定与《员工行为准则》具有相同的适用范围及制定原则。

第三条本规定的处罚依据《劳动法》、《企业职业奖惩条例》和《沈阳棋盘山管委会规章制度汇编》相关内容而制定。

第四条处罚方式分为经济处罚、行政处罚、其它处罚。

经济处罚包括：一次性罚款、扣发工资；行政处罚包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察用、开除；其它处罚包括：待岗、除名、解除劳动合同。

第五条给予行政处分的同时给予经济处罚。

经济处罚的主要形式是扣发工资，自受到处分起，次月开始执行。

在保证当事人基本生活的前提下，分一个月或两个月扣完，经济处罚具体标准为：行政警告处分：经济处罚150元－500元；行政记过处分：经济处罚500元－800元；行政记大过处分：经济处罚800元－1000元。

第六条留用察看处分的期限为半年至一年。

留用察看期间停发工资，只发给基本生活费（依照沈阳市最低生活标准）。

第七条除名或给予开除处分的，同时解释劳动合同。

第八条待岗期间，当事人只发基本生活费用。

待岗时间最长不得超过三个月。

二违反员工行为准则的处罚第九条无故迟到、早退一次，罚款10元。

第十条无故旷工3天之内，罚款50元／天；月内无故累计旷工超过3天者，从第4天起，罚款100元／天，并给予行政警告或以上处分；无故连续旷工超过15天者，给予除名处理。

第十一条未经领导同意，工作时间饮酒、打扑克、打麻将者，初次罚款100元；再犯给予待岗处理。

第十二条对各种使用设备（包括微机、复印机、车辆等），不能及时保养、维修，造成设备损失价值在300元以下的，对当事人处以50—300元的罚款；对未经允许擅自操作使用上述设备者，应及时制止。

员工经济奖惩制度

员工经济奖惩制度为树立公司形象，提高员工素质，营造良好的内外部环境，严肃厂风厂纪，保证企业健康持续快速发展,经研究特制定以下奖罚标准:一、劳动纪律方面1、遵守岗位纪律,上班或开会迟到、早退10分钟以内罚款10元。

超过20分钟，作旷工处理，特殊情况请假除外。

考核人员弄虚作假一次罚30元。

迟到、早退在5次/月以上，将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系。

2、旷工（会）一次职工罚30元,行管人员罚100元，旷工在3次/月以上或旷工每次在3天（含3天)以上，将视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动关系。

3、班中窜岗、脱岗（协调工作除外)30分钟以内罚款30元，超过30分钟作旷工论处，因窜岗、脱岗给公司造成损失，除相应赔偿外，公司有权解除劳动关系。

4、班中睡岗一次罚60元，躺着睡一次罚款120元以上,一个月连续二次，公司有权解除劳动关系。

.5、上班期间干私活、洗澡、听音乐、闲聊、吃零食、看书报、搞娱乐活动等一切与工作无关的事情(特殊安排陪客除外），一次罚款30—500元;给公司造成损失，除相应赔偿外，公司有权解除劳动关系。

6、不服从分工,两天之内不到岗或不接受安排罚款100元，超过三天不再安排工作；私自换工、替工每次罚款20元，被换替者以旷工论处，公司有权解除劳动关系。

7、班前班中喝酒(工作需要的除外）立即停班，第一次罚款100元,第二次罚款250元。

班前、班中酗酒影响形象和工作，第三次，将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系。

8、所有请假必须以书面形式，两天以内请假必须经车间主任同意，三天以上假期需经公司副总批准，五天以上必须逐级审批交总经理批准，所有请假必须提前一天申请，紧急事件需当天电话与车间主任请假，次日补齐书面手续，凡口头带信、带假条、请假未批准，擅自离厂，一律作旷工论处,有病的凭镇以上医院病历卡(中医需附处方）、发票凭证等方可承认病假。

9、人为弄虚作假或工作擅离职守造成开车时间不足或开空车的罚款50~500元，直到赔偿全部经济损失，公司有权解除劳动关系。

公司员工管理制度罚款标准

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度中的罚款标准以人民币计算，罚款金额根据员工违规程度、对公司造成的影响及公司实际情况综合确定。

第二章罚款标准第一节迟到、早退、缺勤第四条员工因个人原因迟到、早退或未按规定请假，每次罚款人民币100元。

第五条员工连续两次迟到、早退或未按规定请假，第三次罚款人民币200元。

第六条员工因特殊情况（如家庭紧急事务、疾病等）需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

未经批准擅自离岗者，每次罚款人民币200元。

第二节旷工第七条员工未经批准擅自离岗，视为旷工。

旷工一天，罚款人民币500元。

第八条员工连续旷工两天，第三次罚款人民币1000元。

第九条员工因特殊原因需请假，但未按规定履行请假手续，视为旷工。

旷工一天，罚款人民币500元。

第三节违规操作第十条员工违反操作规程，导致安全事故或财产损失，根据事故等级和损失程度，罚款人民币500元至5000元。

第十一条员工故意损坏公司财产，每次罚款人民币1000元。

第十二条员工违反保密规定，泄露公司商业秘密，每次罚款人民币1000元。

第四节拖延、推诿工作第十三条员工拖延、推诿工作，导致项目进度延误，每次罚款人民币500元。

第十四条员工因个人原因导致项目进度延误，每次罚款人民币1000元。

第十五条员工故意泄露项目信息，导致项目进度延误，每次罚款人民币2000元。

第十六条员工在工作中故意违反规定，影响团队协作，每次罚款人民币500元。

第五节其他违规行为第十七条员工在工作中吸烟、饮酒，每次罚款人民币100元。

第十八条员工在工作中擅自离岗，每次罚款人民币200元。

第十九条员工在工作中恶意破坏他人工作成果，每次罚款人民币1000元。

第二十条员工在工作中散布谣言、诽谤他人，每次罚款人民币1000元。

第三章罚款执行与监督第二十一条罚款由部门负责人负责执行，罚款金额应在员工工资中扣除。

罚则定义

罚则定义一、员工分类：1.第一类：文员级、仓管级的员工。

2.第二类：经理级、主管级的员工。

3.第三类：不论其级别为何，凡与公司或公司所属部门存有股份约定或其它约定，并每月领取一定生活费的员工。

二、奖惩对应标准：1、第一类员工奖惩标准为1分＝50元。

2、第二类员工奖惩标准为1分＝60元。

3、第三类员工奖惩标准为1分＝100元。

第一篇行政事务管理制度在激烈的公司竞争中，企业要赢得竞争力，长期的生存与发展，就必须具备科学有效的管理。

行政事务管理制度是公司管理制度的缩影，它折射出公司的管理是否科学，是否正确。

为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项行政事务工作管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本制度。

第一节办公秩序管理规定一、卡座区规定：1.办公桌与辅桌：桌面除电脑、笔记本、文件盒、水杯、电话、烟灰缸、文具、少量临时文件外，不允许放其它物品，且所有物品必须摆放整齐，不得凌乱。

2.坐椅：靠背、坐椅上一律不能放任何物品。

3.电脑：置写字台台面上，摆放方向应整体一致。

4.垃圾篓：罩塑料袋，置写字台下，公共垃圾篓置墙角。

5.外衣手袋：放置于抽屉内，严禁随意放在办公桌椅上。

注：以上规定如有违反视情形扣罚～分／次。

二、办公室规定：1.办公桌：桌面上允许摆放的物品为：电脑、笔记本、水杯、电话、烟灰缸、文具、文件盒、笔筒、少量临时文件。

所有物品必须摆放整齐，不得凌乱。

2.电脑：置于桌上正中1／3空间处，主机置于桌面下。

3.垃圾篓：置办公桌坐人一侧靠墙放置,以不妨碍抽屉打开为度，或置于桌面下与墙角。

4.饮水机：摆放于不影响行走的靠墙位置，且不得随意移动。

5.报刊：必须上报架或归相应部门自行保存，不得四散。

6.文件：以文件夹为载体，放置于文件盒或文件柜、抽屉内。

7.外衣手袋：放置于抽屉内，严禁随意放在办公桌椅及地柜上。

注：以上规定如有违反视情形扣罚～分／次。

第二节办公风貌管理规定一、办公仪表规定：办公区域工作的员工于工作日内，要求头发梳理整齐，衣着平整，皮鞋亮净，风格不另类。

“三违”、隐患等级认定标准

中合煤矿《“三违”认定标准》及《现场隐患等级认定标准》一、“三违”的定义1、违章指挥是指各单位的管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、规章制度和有关规定安排或指挥生产的行为。

在发生事故的原因中，违章指挥和违章作业约占60～70%。

在违章指挥、违章作业、违反劳动纪律三者之中，违章指挥危害最大，造成的影响和损害的程度也最为严重，它具有违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的三重特性，且具有一定的隐蔽性和不可抗拒性，特别是隐性违章指挥不易发现，但对安全的威胁更大。

2、违章作业主要是指操作人员违反劳动生产岗位的安全规章和制度冒着危险进行作业的行为。

3、违反劳动纪律主要是指员工违反劳动规则和劳动秩序，即违反单位为维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则，可能造成危害后果的行为。

二、“三违”产生的根源1、“三违”现象有人的心理、生理以及管理等多方面的原因，如安全知识缺乏、安全意识低下以及不健康的安全心理；休息不足、劳动强度大导致意识疲劳；不良情绪和异常心理的影响；逆反、偷懒、走捷径和省事心理作怪；观察不细致，思想不集中，反应不敏捷，操作不熟练；自控能力差，应急处理和自救能力差；教育培训未到位或无证上岗；现场缺乏安全检查和监护，现场管理人员责权不清，安全责任意识树立不牢；安全生产管理人员岗位安全职责落实不到位，不执行或执行安全生产管理制度不力，安排工作、指挥生产时违反有关安全生产管理规定等等。

2、实际经验表明，反“三违”要控制23种人：一是善于冒险、不考虑后果的“大胆人”，二是冒失莽撞的“勇敢人”，三是吊儿郎当的“马虎人”，四是满不在乎的“粗心人”，五是心存侥幸的“麻痹人”，六是投机取巧的“大能人”，七是固执己见的“怪癖人”，八是牢骚满腹的“情绪人”，九是难事缠身、心事重重的“忧愁人”，十是急于求成的“草率人”，十一是心神不定的“心烦人”，十二是习惯违章的“固执人”，十三是凑凑和和的“懒惰人”，十四是带病工作的“坚强人”，十五是休息不好、身体欠佳的“疲惫人”，十六是变化工种岗位的“改行人”，十七是酒后开工的“不醉人”，十八是力不从心的“老工人”，十九是初来乍到的“新工人”，二十是受了委屈的“气愤人”，二十一是不求上进的“抛锚人”，二十二是单纯追求任务指标的“效益人”，二十三是盲目听从指挥的“糊涂人”。

施工现场安全处罚标准

共享知识分享快乐施工现场安全处罚标准一、总则第一条为加强施工现场安全管理，落实各项安全管理规章制度，纠正违章指挥、违章作业现象，提升施工现场综合管理水平，进一步提升公司安全管理水平，保证公司安全管理目标的实现，针对施工现场的特点，特拟定本处罚标准。

第二条本标准的基根源则是从严管理，处罚有据，以罚促管。

处罚对象包括项目部、项目部成员、分包单位和劳务单位及其作业人员、进入施工现场的其他分供方人员。

第三条本方法适用于公司所属各施工项目。

二、施工现场发活力械设施事故处罚标准第四条造成重要机械事故而致使死亡事故的，除责任者受各处罚外，并对项目处以100000元罚款，对项目经理罚款20000元。

第五条造成重要机械事故，直接经济损失达2万元以上的，对责任人罚款1000～3000元，对项目经理罚款1000～5000元，项目副职将按责任划分，罚款额度分别为项目经理的40%～80%。

第六条造成机械大事故，直接经济损失在2万元以下的，对责任人罚款800～2000元，项目经理罚款800～3000元，项目负责生产、安全、质量、技术、商务的副职，罚款的额度分别为项目经理的30%～70%。

第七条元以下的，对责任人罚款造成一般机械事故直接经济损失在5000500～1000元，对项目罚款500～1500元。

第八条项目屡次发生重要机械安全隐患（含未遂事故）、违规现象或问题整改不及时的，对项目经理、分管副经理和分管人员处以1000～2000元罚款。

共享知识分享快乐第九条项目机操工、信号工屡次检查无证上岗，对其自己按机操工50元、信号工200元罚款，并马上责令停止作业，同时对项目管理渎职的相关人员处以500元罚款。

三、施工现场存在安全问题、隐患处罚标准第十条资料不按规格、要求堆码，限时不整改，每次罚款100-200元。

第十一条四口、临边防范不到位，每处罚款100-500元。

第十二条每周一无综合安全活动交底，每次罚主管专业工程师（工长）100元，罚项目安全值班领导50元。

施工现场违章处罚规定

施工现场违章处罚规定第一篇：施工现场违章处罚规定一、违反安全管理1.分包(分项)工程无安全措施方案或无书面安全技术交底的，罚款500~1000 元；2.安全管理小组签发的《事故/隐患整改通知单》到期不整改的，罚款500~1000元；3.各类特种作业人员未持证上岗的，每发现一人罚款200元。

超期未复证者按无证者处理；4.施工队长或管理人员强令施工人员违章冒险作业者，予罚款500元。

二、违反安全防护措施1.脚手架、龙门架、井架、塔吊未按《建设工程安全技术管理手册》有关规定搭设或未办理相应的验收挂牌制度的，每发现一处罚款100~500元；2.各类施工机具未设防护棚和安全操作规程、无防护挡板，转动部位无防护罩的，每发现一处罚款100~500元；3.各种预留孔和临边无安全防护措施的，每发现一处罚款100~500元；4.各类电气设备无可靠保护接地或保护接零装置的，每发现一次罚款100~500元。

5.电气开关箱不符合安全用电标准要求的、电源箱乱接乱拉或严重违章的，每发现一处罚款100~500元。

6.手持照明灯、危险场所不使用安全电压或潜水泵无漏电保护装置的，每发现一处对总包单位罚款200 ~500元。

7.乙炔瓶使用时无回火防止器、气管卡夹不紧、皮管破裂等原因造成泄气的，每发现一处罚款200~500元。

8.特种设备无各类保险、限位装置或安全保险装置失灵的，每发现一处罚款 500~1000元。

三、违反文明施工及车辆行驶1.不按规定在施工区域乱倾倒建筑垃圾或泥土的，每次处罚1000~5000元。

2.每发现一起随地大小便的，罚款1000元；四、违章、违纪1.进入施工区域不戴安全帽者，每次罚款50元；2.高处作业不系或不按规定挂好安全带者，每次罚款100元；3.厂房结构吊装或屋面作业不挂设安全网的，罚款500元；4.施工现场无登高设施或设施不符合要求的，罚款1000元；5.禁烟区域抽烟者每次对总包单位罚款50元；6.未经意，乱拆脚手架、栏杆、跳板、安全网、坑洞盖板、塔架地锚缆绳、机电设备、构筑物的支撑、衬垫等安全设施或机电设备的保险装置、安全警告标志及信号等，每发现一处罚款500元；7.起重作业违反“十不吊”，明火作业违反“十不烧”者，每次罚款100~500元，不听劝告者应加倍罚款并对施工人员逐出施工现场处罚；8.凡违反各工种操作规程，不按安全交底及有关施工程序施工操作者、高处抛物、落物或违反起重、电气、危险品安全管理规定者，每发现一次罚款100~500元；9.未经许可擅自进入禁止区域或乱动电柜、电器、机械开关者的，每次罚款100~500元，酿成后果加倍罚款并对施工人员逐出施工现场处罚；10.每发生一起斗殴事件的，罚款1000元，情节严重的送至司法机关处理；11.每发生一起偷盗的，罚款2000元，情节严重的送至司法机关处理。

工人安全生产违章作业处罚依据安全生产

工人安全生产违章作业处罚依据1、安全生产经营单位存在若干违法行为怎么处罚》根据国家安全生产法规定：生产经营单位违反本条例规定，有下列行为之一的，又安全生产监督管理部门责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处一定的罚款。

一、未按规定对从业人员进行安全生产培训、教育的；二、未按规定聘用注册安全主任从事安全生产管理工作的；三、特种作业人员未按规定取得特种作业操作资格证上岗作业的。

安全生产违法行为行政处罚办法：第五条安全生产违法行为行政处罚的种类：（一）警告；（二）罚款；（三）责令改正、责令限期改正、责令停止违法行为；（四）没收违法所得、没收非法开采的煤炭产品、采掘设备；（五）责令停产停业整顿、责令停产停业、责令停止建设、责令停止施工；（六）暂扣或者吊销有关许可证，暂停或者撤销有关执业资格、岗位证书；（七）关闭；（八）拘留；（九）安全生产法律、行政法规规定的其他行政处罚。

法律、行政法规将前款的责令改正、责令限期改正、责令停止违法行为规定为现场处理措施的除外。

2、安全生产法中对从业员违章作业行为的处理有哪些规定从业人员不服从管理知，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的，道依照刑法有关规定追究刑事责任。

安全生产内法第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的，依照刑法有关规定追容究刑事责任。

3、定性依据和处罚依据能否是同一法律条款？可以的，例《刑法》第二百二十六条【强迫交易罪】以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：(一)强买强卖商品的；(二)强迫他人提供或者接受服务的；(三)强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；(四)强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的；(五)强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。

员工纪律处分规定与程序

正本：人事部（存入员工之个人档案）
第一副本：部门经理
第二副本：员工本人
2.10如违规的员工拒绝合作签署纪律警告通知书，人事部有权对该违规而不合作的员工,，作出停薪留职的行动,并向酒店执行总经理呈交详细过程的报告书,由酒店执行总经理作出最后裁决。
3.执行停薪留职程序
3.1部门经理/总监须将符合停薪留职条件的员工，经过再次复核确认该员工的违纪行为后，向人事部发出对该员工停薪留职的建议书,经人事部审核同意后,执行停薪留职的行动；
3.2人事部将根据呈报内容作出调查，确认事实后，由人事部经理批签后分发给：
正本：有关员工
第一副本：人事部
第二副本：财务部
第三副本：部门经理
3.3停薪留职期最长可至十四天，但根据具体情况如：对等待酒店决定是否解雇；或正进行纪律投诉处理程序；或听候刑事审判结果；停薪留职的期限可延长到有进一步结果方作决定；停薪留职期间不享受工资；
1.4.1违反乙类过失后六个月内再犯相同类型的乙类过失；
1.4.2经发出最后警告而再犯，以待酒店执行总经理决定是否解雇者；
1.4.3被拘留而等待审判，以待法律裁判是否违法者；
1.4.4员工被怀疑违反丙类过失在调查期间；
1.4.5违规而拒绝签署纪律警告书，以待酒店执行总经理决定是否解雇者；
1.4.6拒绝接受酒店指定的体格检查、诊治或防疫注射者；
人事部同意后从人事档案中予以取消；人事部将于每月初发出全酒店已签署警告书满期限的员工名单给各部门作参考；
6.2部门经理/总监建议取消违规警告书，必须填写员工工作表现考核表，并注明取消违规警告书
理由；取消违规警告书的时间以人事部审批的日期为准。
1.3丙类过失：
各职级人员如违犯严重过失或一年内3次接到《纪律警告通知书》，酒店将视其过失性质、情节轻重、影响大小等施以即时解雇及实行经济制裁，违规员工自动丧失其在酒店享有的一切权益及不会获得任何补偿（只发放该违规者实际出勤的工资），并将其违纪行为通报各大酒店人事部门；对于情节严重者，将送交有关政府部门追究赔偿责任和法律责任；

员工违纪分类细则

员工违纪分类细则第一条一类违纪行为1、盗窃、骗取公司、个人财物，价值在1000元以上或造成严重影响的；2、挪用公款尚未构成刑事犯罪，但数额在5000元以上30000以下，时间满3个月的或虽不满3个月但已用其进行赢利活动的；3、被司法机关定性为刑事、经济犯罪的；4、打架、斗殴，致使他人伤残或者造成恶劣影响的；5、有意诽谤、侮辱他人，致使他人因精神刺激而造成严重后果的；6、携带凶器或指使他人行凶报复的；7、在社会上做出严重损害公司声誉或利益的；8、泄露或出卖商务、技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失，未达刑罚处理标准的；9、未经批准，为获取个人利益或对外协作部门为同行厂家或其他经济组织提供公司经济、技术信息的；10、未经批准，在职期间到公司有同业竞争的企业提供或直接参与技术、生产、销售、管理、采购、维修等工作服务的；11、利用在公司职务之便盗取公司产品工艺、技术专利、图纸为其他同行从事其他产品生产制造的；12、未经公司同意带领外单位来客参观公司生产线和设备的；13、破坏生产、公共设施，造成严重后果的；14、因工作过失造成重大经济损失在7000元以上的；15、因违反安全操作规程，导致存在潜在的重大安全隐患或已造成自己或者他人身体伤残九级（含九级）以上事故，或造成经济损失在10000元（含10000元）以上设备事故的；16、连续旷工3天，一年内累计5天的；17、考勤弄虚作假二次以上的，或者保安人员代别人打卡的；18、弄虚作假，虚报产量、质量的；19、罢工或者煽动他人消极怠工，严重干扰、影响正常工作、生产次序的；20、拒不服从岗位调整，并连续一天（含一天）以上不到指定岗位上班的；21、一年内被以二类行政违纪处分两次（含两次）以上的；22、公司认定的重大违纪事件的；23、全职员工在其他企业兼职的24、未经允许利用公司资源，私自外购外销公司或变相经营公司相同相近产品，给公司造成损失的；25、携带火种进入公司禁止带入的区域；26、在禁烟区吸烟的；27、携带手机进入作业区的；28、再次违反〈〈网络管理及计算机使用规定》的；29、违反〈〈就餐规定》二次及以上的人员；30、严重违反岗位工作职责，不履行工作职责，经过三次以上教育不予改正的。

员工违纪处罚规定

职员工违纪行政处罚标准总则员工在没有接到违纪处理的书面通知或者没有得到人事行政部经理指定的人员商讨其所处境地的机会时，不得被解雇、停职或受到行政处分。

但是，如果公司认为员工对公司或其他员工的生命、财产施加严重的、危急的威胁或造成严重后果时，公司将立即采取行动，员工会得到处分的正式通知以及申诉的机会。

本标准仅列举了一部分违纪行为，并不包括全部的行为，所以员工可能会因为做出了其它一些未经列举的违纪行为而遭致相应的处罚。

一、书面警告定义：违反公司规章制度，但情节轻微，未产生危害性后果。

1. 在工作/生产区域内不按规定佩戴厂证或者穿着工衣工鞋。

2. 在工作时间内进食。

3. 正常工作日迟到时间在15分钟内。

4. 出工业园区各大门时，不将随身提包/袋交给当值保安员检查(忘记主动请保安检查，但一经提醒便极积配合，不在此列)。

5. 携带物品出园时因出园单据不符包括日期不符、涂改处没有授权人加签、签批人没获得适当授权等等，但不包括实际携带物品数量大于获批出园数量(出现该情形则依本规定第二项或第三项相关条款处理。

.6. 由于管理人员督导不力，致使部属犯下轻微过失，但未造成实质性的损失。

7. 不爱护公物的行为。

包括但不限于坐于或者踩踏工业园区绿化带、花坛的行为。

8. 不遵守厂内交通规定，不按规定停放机动车辆或者非机动车辆，不按指示行走人行道，及穿越主干道不走人行横道线等行为。

9. 在工作区域于工作时间内高声喧哗及任何类似可能影响他人工作的行为。

10. 在厂区、宿舍区域乱扔垃圾，不遵重清洁工人工作成果的行为。

11. 就餐时不依排队秩序领取餐具或者饭菜，用餐后不将餐具和剩余饭菜按指定方式分类放入收集桶内12. 。

13. 浪费公司资源的行为。

包括但不限于用饮用水洗衣服、洗头；以及宿舍无人之际、有“灯长明”、“水长流”、“扇长转”等浪费资源的现象，处罚宿舍所有成员。

14.15. 除加班人员或者出差人员外，在晚上12:00时以后进入宿舍；或者在晚上12:00时以后，在宿舍高声喧哗或者收听广播、音响等影响他人正常休息的行为。