2021年员工工龄工资管理制度

员工工龄工资管理制度

员工工龄工资管理制度

在社会发展不断提速的今天，制度对人们来说越来越重要，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是帮大家整理的员工工龄工资管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工工龄工资管理制度1 目的：为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利，实现利润共享，尊重劳动贡献，特制定本管理制度适用：与本公司签订劳动合同的所有在职员工

保密：内部普通

制度条款：

一、工龄工资的定义

工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。

二、员工工龄设定标准

1、从20xx年元月1日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月xx日(含)以前入职的从当月计起，xx日以后入职的从次月计起，每满一年即可享受工龄待遇;

2、20xx年xx月31日(含)以前入职的员工，从20xx年元月份起按2年工龄计算。日后每到元月1日递增1年工龄;

3、20xx年1月1(含)日至20xx年xx月31日(含)入职的员工，从20xx 年元月份起按1年工龄计算。日后按实际入职月(xx日之前的按当月，xx日之后的按次月)递增1年工龄;

4、20xx年6月30日(含)以前入职的员工，从20xx年元月份起按半年工龄计算。从实际入职月(xx日之前的按当月，xx日之后的按次月)算起，满1年后即享受1年的工龄待遇，日后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算;

5、20xx年6月30日以后入职的员工，以实际入职月(xx日之前的按当月，xx日之后的按次月)算起，满1年后即享受工龄待遇;

6、所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假超过xx天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外);

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

三、员工工龄工资的设定标准

1、第二条第一款与第五款类员工，在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为￥xx0元整，在本公司连续工作满两年的每月工龄工资为￥200元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥xx0元整，累计五年封顶;

2、第二条第二款类员工，从20xx年元月起开始每月享受工龄工资为￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥xx0元整，累计五年封顶;

3、第二条第三款类员工，从20xx年元月起开始每月享受工龄工资为￥xx0

元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥xx0元整，累计五年封顶;

4、第二条第四款类员工，从20xx年元月起开始每月享受工龄工资为￥50元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥xx0元整，累计五年封顶。

四、管理人员工龄工资

管理人员(包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工)工龄设定标准与员工工龄设定标准相同，工龄工资的设定标准为200元每月，计算方式与员工相同。

五、此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。

六、本制度于20xx元月份正式实施，解释权归公司行政人事部所有，修改时经总经理批准后实行。

员工工龄工资管理制度2 一、目的

为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。

二、适用范围：公司在职员工工龄工资制定标准：

(一)工龄计算标准

1、从20xx年1月1日起，新进员工工龄以“年”为单位计算工龄。

2、员工连续请假超过xx天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须人力资源部审核、总经理审批。

3、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

(二)工龄工资计算标准

1、在本公司基层岗位及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄工资30元。

2、在本公司一般管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资40元。

3、在本公司中层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资50元。

4、在本公司高层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资60元。

5、工龄从员工进公司之日起开始计算，从第二年起，工作每满一年，工龄工资在前一年的'基础上增加10元，以此类推，最高封顶10年。

6、工作未满一年者无工龄工资。

7、如遇提升或降职，提升或降职后工龄工资按照(原职位工龄工资÷xx 个月×原职位工作月数+现职位工龄工资÷xx个月×现职位工作月数)的公式来计算。

8、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的将予以扣除。

9、每年的1月份由公司工资管理系统统一计算并递增，随1月份工资发放。

三、附则

1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由人力资源部负责解释。

2、本办法从20xx年7月1日起实施。

员工工龄工资管理制度3 一、总则

1、为丰富员工薪资结构，规范工龄工资管理，特制订本办法

2、本办法适用于公司全体员工。

二、工龄工资的界定

1、员工工龄自签订劳动合同之起始日期开始计算;(根据现有制度，劳动合同起始之日即为员工正式入职之日)

2、公司工龄工资核定以“年”为单位，员工入职工作满一年，于工龄满一年的次月起计算工龄工资，如某员工于 20xx 年 1 月中入职，那么工龄工资须于20xx 年 2 月起开始计算。

三、工龄工资的设定标准：

方案一：

1、基层员工：连续工龄满一年，工龄工资为每月100元，后逐年递增50元;

2、中层管理人员，连续工龄满一年，工龄工资为每月200元，后逐年递增50元;

3、高层管理人员，连续工龄满一年，工龄工资为每月300元，后逐年递增50元;

方案二：

1、员工连续工龄满1年，不满2年，工龄工资为每月100 元;

2、员工连续工龄满2年，不满4年，工龄工资为每月200 元;

3、员工连续工龄满4年，不满6年，工龄工资为每月300 元;

4、员工连续工龄满6年，不满8年，工龄工资为每月400 元;

5、员工连续工龄达8年及以上，核定工龄工资为每月500元。

(两种方案的优劣比较详见附件) 四、注意事项：

1、员工当月25号之前离职，不享有当月工龄工资;

2、离职员工，再次入职的，工龄重新计算，不累积之前工龄;

3、集团总部、或其他项目公司因工作调动进入滁州、全椒项目公司，在原单位已享有工龄工资的，入职滁州后按本公司制度执行;若无则视同新员工计算工龄。(工龄的计算方式不影响年假的计算方式)

四、附则：

1、本制度的颁布、解释、修订权归滁州仪邦人力资源部所有;

2、本制度自发布之日起实施。

员工工龄工资管理制度4 一、目的

为了尊重员工为酒店发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给酒店员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于酒店全体在职员工。

三、工龄标准

1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工自入职当日起满一年的计为一年工龄，满两年的计为两年工龄，以此类推。

四、员工工龄工资的设定标准

1、在本酒店连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。第二年为￥80元;第三年为￥100元;第四年开始每做满一年增加￥20元，直至工龄工资增加到￥200元即止。

2、员工连续请假超过xx天或年内请假超过30天者，取消该年度工龄工资。

3、被酒店开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予计算