镇XX年度工作目标综合考核办法

镇XX年度工作目标综合考核办法（一）月考核项，考核得分运用于每月、季度评比结果。

1、脱贫攻坚200分

2、强基固本100分（党建、网上办事大厅、 __）

3、耕地保护150分（控违、土地增减挂）

4、清洁工程150分（清洁工程、三线三边）

5、平安建设150分（综治、信访、安全生产）

6、书香村居100分（教育、宣传）

7、民生工程150分（农合、农保、小额保险、民政）

8、计划生育100分（计生、卫生）

（二）加减分项，考核得分运营于年终总评。

9、美丽乡村（上限100分）

10、现代农业（上限40分）

11、招商引资（上限40分）

12、党风廉政、干部考勤（上限50分）

13、扶贫产业（上限20分）

1、考核原则：按照客观公正、注重实绩的原则，实行月考核、季兑现、年总评考核的办法。

2、月积分考核：每月按照1-8项考核方案，对各村常态性工作进行考核，总分1100分，各村按照汇总得分排名。

3、季调度考核：每季度将各村本季度3个月考核得分情况进行汇总，按照1--7名为一类村、8--14名为二类村、15—21名为三类村确定各村干部绩效工资，按季度分别兑现奖惩。

同时，每季度至少开展一次村书记抓重点工作述职工作会议，各村书记分别汇报近期各项重点工作开展情况、存在问题和下一步工作打算。

4、年总评考核：在各村月考核工作汇总的基础上，结合加分项目（9—13项）考核结果，作为年总评结果。

（一）结果运用

实行月积分、季调度、年总评考核，村干部绩效工资按照一、二、三类村兑现，年度总评与评先评优相结合。以xx年度综合考核将村分为一、二、三类村，在xx年第一、第二、第三季度末对各村重新排名，季度考核位次前进5个名次的村奖励5000元；季度考核前进10个名次的村奖励1万元；季度考核落后5个名次的处罚2000元；季度考核落后10个名次的村处罚5000元.

（二）综合表彰

年终，镇党委、政府根据各村（社区）年度综合得分，在年终总结大会上进行通报表彰，表彰先进工委、先进村（社区）6个和特殊贡献村（社区）若干个，设一等奖1个，奖金4万元；二等奖2个，奖金3万元；三等奖3个，奖金1.5万元；特殊贡献奖若干个（主要表彰在急难险重和其他党委安排的工作中作出突出贡献的村），先进工委1个。年度红旗支部、优秀村书记、主任和计生专干优先从年度综合评比前七名的村推荐。同时设进位奖励，前进5个名次的村享受

三等奖待遇、前进10个位次的村享受二等奖待遇、前进15个位次的村享受一等奖待遇。

内容仅供参考