领导班子成员联系基层工作制度.doc

领导干部基层执法队站联系点工作制度

领导干部基层执法队站联系点工作制度第一条为进一步推动路政执法队伍建设，加强领导干部与基层单位的联系沟通，充分发挥以点带面和示范引导作用，指导各项工作顺利开展，推动领导干部责任落实并转化为经常之举，实现基层路政管理工作全面提升,有效促进全省路政事业健康持续发展，制定本制度。

第二条实行领导干部联系点工作是领导干部通过深入基层执法单位调研、指导工作、解决问题，联系基层执法人员的工作方式，目的是改进和完善领导工作方法，切实转变工作作风，有效推动各项工作落实。

第三条总队、支队两级领导班子成员要与基层执法单位建立联系点。

总队领导班子成员要确定两个以上的支队作为工作联系点，支队领导班子成员要确定一个以上的队站作为工作联系点。

领导班子成员对应的基层执法单位联系点要结合已建立的总队、支队党委联点单位情况协调统一确定。

第四条领导干部联点工作的主要内容和任务是：（一）宣传贯彻党的路线、方针、政策，督促基层执法单位学习领会上级部门的各项决策部署和文件精神；（二）围绕年初确定的年度目标任务，指导和协助基层执法单位完成既定工作目标，解决突出问题，做好协调服务；（三）根据联点单位实际，深入指导工作，调研基层执法单位在执法工作中存在的问题，了解真实情况，掌握第一手资料，研究解决制约路政执法工作中的重点难点，针对发现的问题，提出合理化意见建议，并积极帮助基层执法单位找差距、理思路，协助制定执法工作整体规划和具体措施，及时总结典型经验，以点带面进行推广，指导和协助联点单位处理重大突发事件;（四）深入基层执法单位，广泛听取干部职工的意见和建议，认真负责解决干部职工反映的热点、难点问题及合理诉求。

第五条领导干部若因工作需要或者工作变动，总队、支队可对领导干部的联系单位及时进行调整。

第六条领导干部原则上至少每半年下沉到联系点一次。

平时通过电话、网络等方式保持与联点单位的正常联系，了解基层执法单位各项工作开展情况。

第七条总队、支队两级党委坚持每半年对联系点的各项工作进行一次检查考评，并将工作完成情况作为该联点单位开展年度工作考核的重要内容之一。

某公司领导班子成员联系点制度

某公司领导班子成员联系点制度第一章总则第一条为改进和完善领导工作机制，进一步转变领导干部作风，密切联系群众，切实开展调查研究，深入了解基层情况，增强为基层服务的指导性和科学性，促进公司的持续快速健康发展，结合公司实际，制定本制度。

第二条公司领导联系点工作由党委组织部负责组织，包括人员、地点的选定，联系点制度各项内容的落实等。

第二章联系点的确立第三条公司领导每人建立3个以上基层单位作为工作联系点。

第四条公司领导确立的联系点原则上要覆盖基层各单位。

联系点每年可以重新调整。

第五条公司领导在联系点要具体联系至少1名贫困党员或群众。

第三章联系内容第六条公司领导要将联系点工作与日常工作统筹兼顾，认真开展联系工作。

要加大对联系单位的调研力度，准确掌握工作实际，通过调研,了解民情民意，了解职工群众所思所想所盼，为开展工作、制定发展措施提供第一手资料，增强做好工作的针对性。

第七条公司领导要积极发挥自身优势，认真、及时做好党的路线、方针、政策以及公司的重大决策的宣传教育，为职工群众答疑解难，为公司快速发展、创建和谐企业服务。

第八条公司领导要根据各自联系点单位实际，经常深入所联系点指导工作，了解情况，提出要求，针对发现的问题，提出合理化意见建议，并积极帮助联系点找差距、理思路，帮助其制定具体实施办法。

第九条公司领导要把为民务实清廉、为基层办实事作为联系点工作的根本出发点，重点抓好为职工群众办实事、办好事，尤其是做好热点难点问题的解决处理。

能当场解决的当场解决，暂时不能解决的列出解决的时限，条件不具备的逐步解决，确实解决不了的要向职工群众讲明原因。

第十条公司领导对联系点的工作负有督促的责任，对照公司工作目标,定期进行检查，确保联系点各项工作有序开展。

第十一条公司领导要以联系点为基础，认真解剖麻雀，及时发现典型，总结和推广经验，努力推动面上工作开展，真正把联系点建成示范点。

第四章联系形式第十二条公司领导要参加所联系单位贯彻落实公司部署的重要会议，帮助解决生产经营管理中心工作中遇到的问题。

领导联系点工作制度

领导联系点工作制度一、制定目的为促进持续健康发展，畅通公司领导与基层单位的联系和沟通渠道，指导、帮助基层单位推进工作，积极转变领导干部工作作风，提升科学决策能力，特制定本制度。

二、联系点安排1、公司领导定点联系基层单位，联系点每年调整一次。

2、综合办公室负责落实公司领导当年度联系点单位的安排。

三、工作方式包括：召开座谈会、走访、听取汇报、出席会议、参加有关活动、督促指导工作、调查研究以及与职工代表交流、沟通、谈心等。

上下半年至少各一次，深入所联络各分子公司的焦点项目（问题多发、业主投诉），与基层员工共同工作生活一天（可通知所在单位机关相关人员现场办公）。

四、工作内容1、了解联系点单位的生产经营、经济运行、企业管理、科技进步、人才工作等方面的情况及遇到的困难，并帮助解决；2、了解联系点单位改革、发展、稳定情况及存在的问题，并帮助解决；3、了解公司年度重点工作的落实情况及重点工程进展情况；4、听取联系点单位干部职工代表的意见和建议；5、了解联系点单位的党建工作和党风廉政建设情况，掌握领导班子、干部队伍、党员和职工的思想动态及存在的突出问题，并帮助解决；6、了解职工诉求及困难，维护职工群众合法利益。

五、具体办法（一）召开座谈会1、公司领导在联系点单位召开座谈会每年不少于两次；2、每次座谈会可由联系点单位安排领导班子成员、中层管理人员、专业技术人员和一线工作人员代表参加；3、座谈会由联系领导主持，要保证参会人员充分发表意见；要以了解情况为主，领导总结讲话力求简短。

（二）走访1、公司领导到联系点单位个别走访上下半年各一次；2、深入所联络各分子公司的焦点项目（问题多发、业主投诉），与基层员工共同工作生活一天（可通知所在单位机关相关人员现场办公）。

（三）工作汇报1、联系点单位每季度应向对口联系的公司领导汇报本单位生产经营、各项管理、党风廉政建设等方面的情况；2、汇报的具体方式、内容和要求，由公司领导确定。

（四）与职工谈心1、公司领导每半年与联系点单位的职工代表进行一次谈心活动；2、谈心的主题、内容和人员构成，根据公司领导的安排确定；3、每次的谈心时间为半个工作日。

领导班子成员党建联系点制度

领导班子成员党建联系点制度
第一条集团公司党委、董事会、经理层领导班子成员每人明确一个至三个基层单位作为党建联系点，通过一般号召和个别指导的有机结合，确保集团公司中心工作任务更好地落实到基层。

第二条领导班子成员每人每年到党建联系点开展调查研究，听取意见，指导工作一般不少于6次。

根据学习型党组织建设的实施方案要求，每年确定1—2个调研课题，撰写至少一篇调研文章。

第三条领导班子各成员要及时掌握和了解基层单位的
改革发展、生产经营、安全和党建、精神文明建设、稳定工作等情况，做到底子清，情况明，心中有数。

第四条领导班子各成员要坚持以人为本执政为民理念,发扬密切联系群众优良作风，及时掌握联系点党员干部和群众的思想状况，有针对性的做好思想教育工作；要接受党员干部和群众的监督，虚心听取意见建议，改进工作作风，提高工作水平。

第五条领导班子各成员要及时帮助协调和解决基层实际工作中遇到的问题，并督促检查。

第六条对联系点反映的重要情况、工作中的难点等问
题，必要时可作为议题提请实业集团公司党委会、董事会或总经理办公会研究解决。

第七条下基层时要轻车从简，不要增加基层负担。

第八条本制度由实业集团公司党群工作部负责解释。

第九条本制度自发布之日起执行。

七处党委成员基层党建工作联系点制度

七处党委成员基层党建工作联系点制度为了认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神，进一步转变领导干部工作作风，密切党群干群关系，推动基层党建工作创新发展，制定领导班子成员基层党建工作联系点制度。

一、明确党建工作联系点每名领导班子成员联系1-2个项目部，各项目部党支部书记为党建工作具体联系人。

二、主要任务（一）要及时发现和掌握基层党建工作中遇到的新情况、新问题，了解广大党员群众的愿望和要求，积极探索新时期基层党建工作的特点和规律，协助项目部党支部书记抓好党建工作。

（二）根据党委提出的基层党建工作的目标任务，指导各项目部理清工作思路，明确发展规划，创新工作方式，督促各项目部落实各项重点工作，帮助解决党建工作中存在的突出问题，扎实有效地推进党的基层组织建设。

（三）指导督促各项目部党员干部加强对党的最新理论知识和方针政策的学习，不断提高思想政治素质，转变工作作风，创优发展环境，增强服务意识，提升工作能力和服务水平。

（四）积极指导和参加各项目部党支部开展的重要事务和重大活动。

(五）总结联系点加强党建工作的新经验、新做法，为工程处党委进一步加强和改进基层党组织建设工作提供决策依据。

（六）指导帮助各项目部建立完善各项工作制度，注重抓好落实，形成抓基层党建工作的长效机制。

三、工作重点1、指导各支部选优配强领导班子。

对班子不健全、涣散的村要及时把那些年富力强、政治觉悟高、头脑灵活的人选拔上来，加强基层领导班子建设。

2、深入查找影响和制约当前发展的问题，帮助理清发展思路，制定发展规划，确定年度工作重点，促进经济发展。

3、加强基层党组织建设，建立健全各项工作制度，做到有章理事、按章办事。

增强工作透明度，着力化解内部矛盾，提升项目部班子和党员干部在群众中的形象。

广泛开展各类培训，不断提高项目部班子成员的能力。

4、加强对党员干部的教育培训工作。

切实提高党支部的战斗力和凝聚力，提高党员的政治素养和业务能力。

5、督促抓好社会治安综合治理工作，及时协调处置各类群体性突发事件和突发性事故。

领导班子成员联系点和服务员工制度

领导班子成员联系点和服务员工制度
该制度的目的是促进领导班子成员与员工之间的沟通和合作，提高组织的效率和凝聚力。

以下是该制度的内容和要求：
1. 联系点制度
- 每位领导班子成员负责与一定数量的员工保持联系，并成为他们的联系点。

- 每位员工将指定一位领导班子成员作为他们的联系点，以便解决工作中的问题、提出建议或寻求协助。

- 联系点之间应积极交流，共享信息，并在必要时协调解决问题。

2. 服务员工制度
- 领导班子成员应以身作则，注重员工的需求和福祉。

- 领导班子成员应定期与员工交流，了解他们的工作状况、挑战和意见。

- 领导班子成员应提供必要的支持和资源，帮助员工克服工作中的困难，并推动他们的个人和专业发展。

- 领导班子成员应鼓励员工参与决策过程，并尊重他们的意见和建议。

3. 培训和培养计划
- 为了促进领导班子成员联系点和服务员工制度的有效实施，组织应提供相关的培训和培养计划。

- 培训和培养计划可包括领导力培训、沟通技巧培训、团队合作等，旨在提升领导班子成员的能力和意识。

- 培训和培养计划应根据领导班子成员的需要和员工的反馈进行定制和调整。

该制度的实施将有助于改善内部沟通、增强团队合作和提高员工满意度。

领导班子成员将更好地了解员工的需求和挑战，积极提供支持和帮助，从而推动组织的发展和成长。

以上是领导班子成员联系点和服务员工制度的内容概述，希望对贵组织有所帮助。

学校领导班子联系基层制度

一、制度背景为了加强学校领导班子与基层的沟通与联系，及时了解基层工作情况，解决基层工作中存在的问题，提高学校领导班子的决策水平和工作效率，特制定本制度。

二、制度目标1. 增强学校领导班子的群众观念，密切与基层群众的联系。

2. 及时了解基层工作动态，为学校领导班子决策提供依据。

3. 推动学校各项工作在基层落地生根，提高学校整体管理水平。

4. 促进学校领导班子与基层的相互理解、支持和配合，形成良好的工作氛围。

三、制度内容1. 联系对象：学校领导班子成员与全校各基层单位、教职工、学生等。

2. 联系方式：（1）定期召开座谈会：学校领导班子成员每学期至少召开1次座谈会，邀请基层单位负责人、教职工代表、学生代表参加，听取他们的意见和建议。

（2）实地调研：学校领导班子成员每年至少深入基层单位2次，了解基层工作情况，解决实际问题。

（3）设立联系点：学校领导班子成员每人设立1个基层联系点，定期到联系点开展联系活动。

（4）开展谈心谈话：学校领导班子成员每年至少与基层单位负责人、教职工、学生进行2次谈心谈话，了解他们的思想动态和工作生活情况。

3. 联系要求：（1）学校领导班子成员要高度重视联系基层工作，将其作为一项重要任务认真落实。

（2）联系基层工作要注重实效，不走过场，切实解决基层工作中存在的问题。

（3）学校领导班子成员要尊重基层干部和群众的意见，关心他们的生活，为他们排忧解难。

（4）学校领导班子成员要加强对联系基层工作的总结和汇报，及时向上级领导和全校教职工通报联系基层工作情况。

四、制度保障1. 学校将联系基层工作纳入领导班子成员的考核范围，对工作表现突出的给予表彰和奖励。

2. 学校将联系基层工作经费纳入年度预算，保障联系基层工作的顺利开展。

3. 学校将加强对联系基层工作的监督检查，确保制度落到实处。

五、制度实施本制度自发布之日起施行，由学校办公室负责解释。

各基层单位要积极配合学校领导班子开展联系基层工作，共同推动学校各项工作的顺利进行。

党员领导干部基层联系点制度

为增强党员领导干部联系基层、参加双重组织生活的自觉性，加强学校领导班子建设，学院党委按照《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例（试行）》的规定和要求，结合学院院系二级管理改革的具体情况，制定了《江西青年职业学院领导联系基层系（部）、参加双重组织生活的若干规定》。

《规定》中要求：一是院领导按分工分别联系一个系（部）、一个班级和一个支部。

做到四个一，即：每个月参加一次所联系系（部）的活动；每学期参加联系系（部）的一次调研活动；每学期参加联系班级的一次班会；每学年分析一次联系系（部）的教职工思想状况。

二是院领导要坚持听课制度，每人每学期至少在联系的系听4节课。

三是院领导要经常深入到教职工中去，同教职工、学生特别是所联系系（部）的主要领导干部谈心，及时发现问题、指导工作、总结经验。

四是联系基层制度的执行情况，每年年终由组织人事处负责汇总，并在民主生活会上向党委汇报。

作者：周士权来源：办公室点击次数： 345为增强党员领导干部联系基层、参加双重组织生活的自觉性，加强学校领导班子建设，所谓过双重组织生活，就是公司党委委员和领导班子成员中的党员领导干部除参加公司党委组织生活外，还要积极主动参加综合党支部、及所在党小组的组织生活；各职能室主任中的党员领导干部除参加综合支部的组织生活外，还要积极主动参加所在党小组的组织生活。

据介绍，此举旨在进一步加强领导干部自身党性修养、增进思想交流、密切上下级关系、加强广大党员对机关党员领导干部的民主监督。

公司综合党支部要求，机关党员领导干部要以普通党员身份自觉参加党支部和党小组的组织活动，遵守有关规定，积极发表意见，如实汇报思想，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织和党员的监督。

并要严格执行支部大会通过的决议，努力完成党支部和党小组交办的各项工作任务。

机关党员领导干部出国或者外地出差十五日以上，回单位后要向支部和党小组汇报思想，以及出差期间遵章守纪情况。

机关党员领导干部每季度要按时填报“勤政廉洁记实卡”，并交所在党小组组长签署审查意见，再由支部书记签署审查意见后报公司党办。

党员领导干部基层联系点制度

为增强党员领导干部联系基层、参加双重组织生活的自觉性，加强学校领导班子建设，学院党委按照《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例（试行）》的规定和要求，结合学院院系二级管理改革的具体情况，制定了《江西青年职业学院领导联系基层系（部）、参加双重组织生活的若干规定》。

《规定》中要求：一是院领导按分工分别联系一个系（部）、一个班级和一个支部。

做到四个一，即：每个月参加一次所联系系（部）的活动；每学期参加联系系（部）的一次调研活动；每学期参加联系班级的一次班会；每学年分析一次联系系（部）的教职工思想状况。

二是院领导要坚持听课制度，每人每学期至少在联系的系听4节课。

三是院领导要经常深入到教职工中去，同教职工、学生特别是所联系系（部）的主要领导干部谈心，及时发现问题、指导工作、总结经验。

四是联系基层制度的执行情况，每年年终由组织人事处负责汇总，并在民主生活会上向党委汇报。

作者：周士权来源：办公室点击次数： 345为增强党员领导干部联系基层、参加双重组织生活的自觉性，加强学校领导班子建设，所谓过双重组织生活，就是公司党委委员和领导班子成员中的党员领导干部除参加公司党委组织生活外，还要积极主动参加综合党支部、及所在党小组的组织生活；各职能室主任中的党员领导干部除参加综合支部的组织生活外，还要积极主动参加所在党小组的组织生活。

据介绍，此举旨在进一步加强领导干部自身党性修养、增进思想交流、密切上下级关系、加强广大党员对机关党员领导干部的民主监督。

公司综合党支部要求，机关党员领导干部要以普通党员身份自觉参加党支部和党小组的组织活动，遵守有关规定，积极发表意见，如实汇报思想，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织和党员的监督。

并要严格执行支部大会通过的决议，努力完成党支部和党小组交办的各项工作任务。

机关党员领导干部出国或者外地出差十五日以上，回单位后要向支部和党小组汇报思想，以及出差期间遵章守纪情况。

机关党员领导干部每季度要按时填报“勤政廉洁记实卡”，并交所在党小组组长签署审查意见，再由支部书记签署审查意见后报公司党办。

领导班子党建工作联系点制度

领导班子党建工作联系点制度
为了进一步加强对党建工作的领导和指导，不断提高党建工作水平，特建立集团公司领导党建工作联系点制度。

,基层党建工作联系点领导职责和任务
1.加强工作指导。

联系点领导定期和不定期地深入到
联系点，对联系点党建工作情况进行监督检查，对存在的问
题，提出整改意见和建议。

2.开展调研走访。

联系点领导了解掌握联系点党建工
作情况，向集团公司党委提出加强基层党建工作的建议意见。

3.推动创先争优。

联系点领导及时总结联系点的经验，将联系点好的做法予以推广，努力把联系点建成党建工作的小氾点。

二.联系点制度工作要求
1.各联系点要定期向联系点领导汇报党建工作开展情况，听取意见和建议，对党建工作中的重要动态和情况、主
要做法和成效以及存在的问题和建议等，及时向联系点领导和集团公司党委报送信息。

2.领导干部要履行〃一岗双责〃职责，带头发扬密切联系群众的作风，带头坚持和执行党建工作联系点制度，积极协助所在党支部做好联系点的工作。

3.领导班子成员因工作需要或工作变动，对联系点的工作要随之进行及时调整，确保工作的连续性和实效性。

七处党委成员基层党建工作联系点制度

七处党委成员基层党建工作联系点制度为了认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神，进一步转变领导干部工作作风，密切党群干群关系，推动基层党建工作创新发展，制定领导班子成员基层党建工作联系点制度。

一、明确党建工作联系点每名领导班子成员联系1-2个项目部，各项目部党支部书记为党建工作具体联系人。

二、主要任务（一）要及时发现和掌握基层党建工作中遇到的新情况、新问题，了解广大党员群众的愿望和要求，积极探索新时期基层党建工作的特点和规律，协助项目部党支部书记抓好党建工作。

（二）根据党委提出的基层党建工作的目标任务，指导各项目部理清工作思路，明确发展规划，创新工作方式，督促各项目部落实各项重点工作，帮助解决党建工作中存在的突出问题，扎实有效地推进党的基层组织建设。

（三）指导督促各项目部党员干部加强对党的最新理论知识和方针政策的学习，不断提高思想政治素质，转变工作作风，创优发展环境，增强服务意识，提升工作能力和服务水平。

（四）积极指导和参加各项目部党支部开展的重要事务和重大活动。

(五）总结联系点加强党建工作的新经验、新做法，为工程处党委进一步加强和改进基层党组织建设工作提供决策依据。

（六）指导帮助各项目部建立完善各项工作制度，注重抓好落实，形成抓基层党建工作的长效机制。

三、工作重点1、指导各支部选优配强领导班子。

对班子不健全、涣散的村要及时把那些年富力强、政治觉悟高、头脑灵活的人选拔上来，加强基层领导班子建设。

2、深入查找影响和制约当前发展的问题，帮助理清发展思路，制定发展规划，确定年度工作重点，促进经济发展。

3、加强基层党组织建设，建立健全各项工作制度，做到有章理事、按章办事。

增强工作透明度，着力化解内部矛盾，提升项目部班子和党员干部在群众中的形象。

广泛开展各类培训，不断提高项目部班子成员的能力。

4、加强对党员干部的教育培训工作。

切实提高党支部的战斗力和凝聚力，提高党员的政治素养和业务能力。

5、督促抓好社会治安综合治理工作，及时协调处置各类群体性突发事件和突发性事故。

领导班子成员联系点和服务员工制度

领导班子成员联系点和服务员工制度1. 引言领导班子成员对于保持组织顺利运作和员工积极工作具有重要作用。

为了确保领导班子成员与员工之间的良好沟通和建立良好的工作关系，制定领导班子成员联系点和服务员工制度是必要的。

本文档旨在明确领导班子成员的联系点和服务员工的具体要求，以便提升组织的工作效率和员工的满意度。

2. 领导班子成员联系点2.1 沟通渠道领导班子成员应提供多种沟通渠道，如：- 办公室门户：领导的办公室门户应与员工共享，员工可以通过门户了解领导的日程安排和联系方式。

- 会议：定期组织会议，让领导班子成员与员工面对面交流，并提供机会让员工提出问题和建议。

- 邮件和即时通讯工具：领导班子成员应积极回复员工的邮件和即时通讯，保持沟通畅通。

2.2 定期例会领导班子成员应定期与员工进行例会，目的是加强沟通和交流，了解员工的需求和问题。

例会可以设立固定的时间，并预留足够的时间讨论员工关心的事项。

2.3 开放办公环境领导班子成员应尽量选择开放式办公环境，与员工共享相同的工作空间。

这种环境可以促进领导和员工之间的互动和交流，增强工作团队的凝聚力。

3. 服务员工制度3.1 工作目标和职责领导班子成员应明确自己的工作目标和职责，并将其与员工的目标和职责相结合。

领导通过为员工提供必要的支持和资源来帮助员工实现目标，同时对员工的工作进行评估和反馈。

3.2 激励机制为了激发员工的工作热情和积极性，领导班子成员应设立激励机制，如奖励和表彰制度。

通过在适当的时候对员工的出色工作进行公开表彰或给予奖励，可以增强员工的工作动力和满意度。

3.3 培训和发展领导班子成员应关注员工的培训和发展需求，并提供相关的培训机会。

通过培训和发展，员工能够不断提升自己的技能和能力，实现个人和组织的共同发展。

3.4 反馈和改进领导班子成员应鼓励员工提供反馈意见，并根据反馈意见进行改进。

领导班子成员应及时回应员工的反馈，并将其纳入到组织管理和改进的过程中。

领导班子成员联系点和服务社区制度

领导班子成员联系点和服务社区制度1. 引言为了提高社区的管理服务水平，确保领导班子成员与社区居民之间的有效沟通与联系，制定并落实领导班子成员联系点和服务社区制度，以便更好地满足居民的需求，解决他们面临的问题。

2. 联系点设立2.1 确定联系点位置领导班子成员应根据社区的具体情况，确定适合设立联系点的位置，使其便于社区居民的访问。

联系点可以设在社区办公室、社区服务中心或其他便于居民到达的地方。

2.2 定期开放时间联系点应设立固定的开放时间，以便居民能够预先了解到领导班子成员的当值时间。

开放时间应充分考虑社区居民的工作和生活时间，确保他们有足够的时间去与领导班子成员沟通。

2.3 联系点工作人员为了更好地服务社区居民，联系点应配备专门的工作人员。

工作人员应具备良好的沟通和协助能力，能够有效地解答居民的问题，并及时向领导班子成员反馈问题的情况。

3. 服务社区制度3.1 定期走访领导班子成员应当定期对社区进行走访，了解居民的诉求和需求。

走访可以通过个别走访、座谈会、社区活动等方式进行。

通过走访，领导班子成员可以更加直观地了解社区的实际情况，提供更加有效的服务。

3.2 回应居民关切领导班子成员应及时回应社区居民提出的问题和关切。

对于重要问题，应尽快给予解决方案和答复；对于一般问题，应及时给予回复，并承诺尽快解决。

重视居民意见和建议，确保居民的利益得到充分保障。

3.3 志愿者培训和管理鼓励社区居民参与志愿者服务，并提供相关培训和管理。

通过培训，提升志愿者服务的专业性和质量，为居民提供更加全面和优质的服务。

3.4 持续改进制度应不断进行改进和完善，根据社区的实际情况进行调整。

领导班子成员应不断总结经验，分享成功案例，借鉴先进经验，以提高服务质量。

4. 总结领导班子成员联系点和服务社区制度的实施，将有助于加强领导班子成员与社区居民之间的联系和沟通，并提供更加优质的社区服务。

希望各位领导班子成员能够积极履行职责，亲自参与社区工作，进一步改善社区发展环境，提升社区居民的幸福感和满意度。

高等专科学校领导班子成员深入基层调查研究工作制度

XXXX高等专科学校领导班子成员深入基层调查研究工作制度为大力弘扬求真务实精神，深入了解基层部门的工作情况，指导基层开展工作，更好地保持和干部群众的联系，根据我校实际，经研究决定，建立本制度。

一、联系点制度学校领导班子成员按照党委成员分工与指定的系部、处室建立长期联系，参与、指导联系点相关工作。

1.参与、指导联系点制定发展规划、工作制度以及教育教学、队伍建设等项工作。

2.参与、指导联系点组织的重要教育教学、科研活动,协调、帮助联系点解决工作中的具体问题。

3.了解联系点对学校部署的各项工作的进展情况，督促联系点完成学校部署的各项工作任务，帮助解决管理工作中存在的突出问题。

4.与联系点保持密切联系，每学期至少深入联系点2次,了解学校各方面情况和师生医护员工学习、工作和思想等情况并做好相关记录。

每学期向校党委汇报1次联系工作情况。

5.相关记录每年留办公室备查。

二、调研制度进一步及时了解学校各方面工作情况，为科学决策提供翔实、准确的依据，学校领导班子成员要定期开展调研工作。

1.根据学校的中心工作任务，结合分管的部门和联系点,每学期有针对性的开展2次调查研究工作并做好相关记录。

2.及时处理调研中发现的各种问题，涉及多部门的，做好协调并提出解决方案。

3.对师生医护员工反映强烈的的问题，要有针对性地召开现场会，提高工作效率。

4.对开展的专题调查研究，要撰写调查报告，做到掌握情况准确，解决问题的思路和办法扎实有效。

5•每年6月为领导班子集中调研月，班子成员积极听取各系部、处室的建议意见，找准学校教育教学各项工作中的问题，提出对策。

调研结束后，学校班子成员之间交换意见，各自形成书面调研报告，提交党委会。

6.相关记录、报告每年留办公室备查。

三、“领导信箱”制度为进一步畅通学校领导班子和师生医护员工的沟通渠道，实现民主治校，学校在网站首页设立“领导信箱”。

1.“领导信箱”受理的范围全校师生医护员工、学生家长和社会各界人士对学校的改革、发展和管理等各方面的工作建议、意见和其他重要事项等。

XX职业技术大学领导班子深入基层工作制度

XX职业技术大学领导班子深入基层工作制度为进一步加强领导班子思想作风、工作作风和领导作风建设，促进领导班子成员深入基层，听取群众呼声，及时了解民情民意，开展指导服务，解决群众中存在的实际问题，特指定本工作制度。

一、工作联系点制度班子成员要充分考虑自己的管理权限和所分管部门的特点，除各自分管的职能部门外，每人要明确至少一个系（部）为工作联系点。

（一）深入调研。

领导干部要将联系工作与日常工作相结合，认真开展联系工作。

对所联系点要加大调研工作力度，及时了解党建、教学、科研、管理、综合治理和师生思想政治方面的情况和意见，广泛听取意见和建议，主动接受监督，为更好地开展工作、制定发展措施提供依据。

（二）宣传服务。

领导干部要积极发挥自身优势，认真、及时做好党的路线、方针、政策和上级党委以及学院重大决策的宣传教育，为师生员工答疑解难，为学院转型发展、创建和谐文明校园服务。

（三）具体指导。

领导干部要把为师生员工办实事、办好事作为工作的根本出发点，要根据各自联系点的部门实际，指导工作，提出要求，积极帮助联系点找差距、理思路，针对发现的问题，提出合理化意见建议，切实为基层排忧解难。

（四）督促检查。

领导干部对联系点的工作负有督促的责任，对照工作目标定期对联系点进行检查，督促联系点工作领导到位、责任到位、落实到位。

（五）具体要求。

原则上每月到联系点一次。

因客观原因不能按时去的，过后要及时弥补；为联系点落实3～5件实事。

二、听课制度为进一步落实教学工作的中心地位，加强教学管理，促进教学质量的提高，班子成员要经常深入课堂教学，开展听课活动。

（一）以随机听课为主，也可以组织重点听课、联合听课等。

一般不提前通知任课教师，但必须在上课前进入教室，并向授课教师作示意说明。

听课过程中不能中途离开教室，不得接听电话，不得干扰正常授课。

（二）认真做好听课记录，并保管好听课记录。

着重了解教师教学的基本状态（如教学内容、教学态度、教学方法、教学手段和教学效果等）和学生听课的基本情况，注意收集师生对教学和教学管理等方面的意见和建议。

大学高校领导干部联系基层制度

大学高校领导干部联系基层制度
为深入贯彻落实XX思想和科学发展观，切实改进工作作风，增强宗旨意识和群众观念，加强领导班子建设，深入实际调查研究，及时了解掌握基层的工作动态和服务需求，为学院的工作决策提供准确可靠信息，经学院党委研究决定，建立学院党政领导联系基层制度。

一、联系内容
1．积极宣传方针、政策、教育法律法规和上级党政、教育行政部门的文件精神，指导基层抓好建设，抓好管理，提高工作水平。

大力宣传民族宗教政策，指导基层开展好民族团结教育、抵御和防范宗教向校园渗透等活动，构建和谐校园。

2．检查督促各项工作部署的落实和完成情况，及时发掘党建、教育、教学及其他各项工作中的先进经验和典型事迹，在全院进行推广。

3．围绕党建和学院工作的重点、热点和难点问题，开展调查研究，及时发现新问题，研究新形势，总结新经验，不断提高领导干部的工作水平和管理才能。

4．听取基层对学院党政工作的意见和建议，争取基层对学院工作的理解和支持。

5．加强与基层的沟通，关心基层干部、教师、职工和学生的工作、学习和生活，了解他们工作中存在的问题和困难，积极为他们排忧解难。

深入基层开展安全稳定隐患排查，创建平安校园。

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领导班子包挂联系基层司法所工作制度

领导班子包挂联系基层司法所工作制度
领导班子包挂联系基层司法所工作制度包括以下几点：
1. 加强领导：领导班子成员要高度重视基层司法所的工作，明确责任，落实措施，精心组织实施。

2. 深入了解：领导班子成员要了解和熟悉基层司法所承担的人民调解、社区矫正、安置帮教、法治宣传和公共法律服务等业务工作，及时发现存在的问题，并协助解决。

3. 监督检查：领导班子成员要对所挂钩联系的基层司法所的队伍建设和日常工作进行监督检查，以确保工作正常进行。

4. 沟通协调：领导班子成员要主动帮助挂钩的基层司法所做好与街道办事处的沟通协调工作，解决存在的突出问题。

5. 及时汇报：对一时无法解决的热点、难点问题，要及时向局党组汇报，研究解决措施。

6. 制定发展规划：领导班子成员要指导基层司法所制定发展规划，创新工作方法，提高基层司法所人员的业务能力和水平。

7. 争取支持：加强与乡镇党委、政府和有关部门的联系协调，争取对司法所工作的重视和支持。

以上内容仅供参考，不同单位可以结合具体情况进行调整和补充。

党委班子成员联系基层单位制度

松柏镇党委班子成员联系基层单位制度第一条党委班子成员联系基层单位的基本要求1、镇党委领导班子成员每人至少要联系一个基层单位。

2、镇党委领导班子成员每季到联系单位开展调查研究、指导工作不少于2-3 次，每年切实帮助解决1-2 个实际问题，并每人撰写至少1 篇有情况、有分析、有见解的工作调研报告。

到联系单位的工作情况，记入《党委班子成员联系基层单位工作记录簿》。

3、领导班子成员要切实改进作风，真正沉下去体察民情、了解民意，既宣传教育群众，又学习基层群众的高尚品格和聪明才智。

联系方法可灵活多样，可以定期到点上了解情况；可以集中一段时间蹲点调查研究；可以直接参加基层的有关重要活动。

第二条党委班子成员联系基层单位的基本任务1、帮助联系单位按照“三个代表”重要思想的要求及各联系点的实际情况，理清工作思路，制定工作规划，并经常督促检查联系单位各项工作任务的贯彻落实情况。

2、调查分析联系单位工作中存在的问题及原因，有针对性地提出解决问题的办法和措施，并切实帮助联系点解决实际问题。

3、指导联系点加强领导班子的思想、组织、作风建设，推动联系点党建工作的改革创新，促进联系单位各项工作更好的开展。

4、总结、推广联系单位加强各项工作的成功经验和做法。

第三条党委班子成员联系基层单位的检查督促1、明确领导班子成员的基层单位联系点，坚持每半年对党委领导班子成员深入联系点工作的情况进行一次检查，定期组织联系点工作的汇报交流。

2、领导班子成员要率先垂范，以身作则，带头发扬密切联系群众的作风，带头深入入基层，把联系点建成示范点。

3、领导班子成员因工作需要或工作变动，对联系点的工作要随之进行及时调整，以确保此项工作的连续性和实效性。

第四条党委班子成员联系基层单位对象1、王文华，镇党委书记。

联系派出所。

2、陈千，镇党委副书记、政府镇长。

联系司法所。

3、张兴忠，镇党委副书记、人大主席。

联系信用社、工商分局、松柏村。

4、邱德明，镇党委副书记、政府副镇长。

领导班子成员联系点规定

领导班子组员联络点要求第一章总则第一条为深入规范领导班子组员联络点工作, 主动听取基层和党员群众意见和提议, 帮助基层查找突出问题, 理清发展思绪, 创新发展举措, 推进工作落实, 结合企业实际, 特制订企业领导班子组员联络点要求。

第二章标准第二条专员专点标准。

每个领导班子组员联络本部部门和下属单位。

第三条联管结合标准。

领导班子组员分管工作与联络点工作“两不误”, 联络点确定尽可能与领导分管工作相结合, 与关键工作相结合。

第四条率先示范标准。

领导班子组员经过联络点立刻总结和推广工作经验, 店面结合, 努力推进面上工作开展。

第五条合适轮换标准。

为了使领导班子组员了解全局工作, 合适安排联络点轮换。

第三章管理职责及工作要求第六条企业政治工作部是企业领导干部联络点归口管理部门。

其关键职责是:（一）帮助党委确定好领导班子组员联络点。

（二）做好领导班子组员安排相关联络点综合问题相关协调。

（三）负责搜集领导班子组员调研汇报及联络点工作相关材料。

（四）负责领导干部联络点工作总结, 提炼结果。

第七条各职能部门负担领导干部联络点工作包含业务处理。

第八条领导班子组员关键是经过深入基层蹲点调研、检验督办、参与关键会议、指导工作、总结经验、处理问题等方法联络基层和群众。

第九条领导班子组员到联络点工作内容关键有以下多个方面。

（一）宣传落实党路线、方针、政策, 督促落实上级制订各项政策方法, 帮助基层单位围绕中心工作, 结合本单位实际情况, 抓好各项工作落实落实。

（二）常常深入到联络单位, 了解真实情况, 掌握第一手资料, 指导和帮助联络点处理突出问题, 完成既定工作目标。

（三）立刻了解掌握联络单位班子建设、干部队伍建设、群众思想情况、有针对性地做好工作。

（四）出席联络单位职代会、民主生活会及其它关键会议。

（五）依据党委安排, 做好专题调查研究。

（六）根据党风廉政责任制要求, 督促抓好联络单位党员领导干部廉政勤政建设。

（七）立刻总结和推广基层工作优异经验, 发觉经典, 以点带面, 指导全方面工作。