为进一步完善党政领导班子的工作制度
中央组织部《关于进一步加强和改进 领导班子思想政治建设的意见》
中央组织部《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》文章属性•【制定机关】•【公布日期】2008.12.24•【文号】•【施行日期】•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文中央组织部《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》2008年12月24日加强和改进领导班子思想政治建设是提高领导班子和领导干部素质的根本途径，是全面贯彻党的十七大精神，继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的迫切需要，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，对于全党高举中国特色社会主义伟大旗帜、带领人民夺取全面建设小康社会新胜利具有重要意义。
党中央历来高度重视领导班子思想政治建设。
党的十六大以来，各地区各部门认真贯彻落实中央要求，采取有力措施，大力推进领导班子思想政治建设，取得了明显成效。
面对当今世界正在发生的广泛而深刻的变革，领导班子思想政治建设遇到了许多新情况新问题，加强和改进领导班子思想政治建设显得比以往任何时候都更为重要、更为紧迫。
为深入贯彻落实党的十七大精神和全国组织工作会议要求，真正把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，现就进一步加强和改进领导班子思想政治建设提出以下意见。
一、强化理论武装，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念思想理论建设是党的根本建设。
必须把理论武装放在领导班子思想政治建设的首要位置，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。
（一）深入学习中国特色社会主义理论体系，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
各级党委（党组）要教育引导领导干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，高举中国特色社会主义伟大旗帜不动摇，坚持中国特色社会主义道路不动摇，坚持中国特色社会主义理论体系不动摇。
要以正在全党开展的深入学习实践科学发展观活动为契机，继续推进理论武装工作。
机关企事业单位党政主要领导五个不直接分管制度
党政主要领导“五个不直接分管”制度为进一步完善惩治和预防腐败体系建设，加大对党政主要领导干部权力运行的监督机制，根据*办发[2015]4号《印发<关于党政主要领导不直接分管部分工作的若干规定（试行）>的通知》文件精神，结合本单位实际，制定“五个不直接分管”制度。
一、主要领导不直接分管人事确定分管领导具体负责组织人事工作。
干部提拔任用应严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的原则、标准、程序进行。
干部提拔任用、人员调入及重要岗位人员变动，要经领导班子集体研究决定，由分管领导具体实施，“一把手”监督审核把关。
二、主要领导不直接分管财务确定分管领导具体负责财务工作。
主要领导履行单位法人职责，对本单位财务收支及相关经济活动进行管理监督。
单位根据实际情况限定分管财务领导的资金审批权，分管领导在限额范围内直接审批。
超过限额的开支须经单位领导班子集体研究，由分管领导签批，“一把手”签核。
重大资金和资产的安排使用、处置必须按规定的原则和程序，经财务审核提交集体研究决定，任何个人不得擅自决定重大资金的开支使用和资产处置。
各项财务收支情况要定期向班子和干部职工进行公开，接受群众监督。
三、主要领导不直接分管工程项目建设确定分管领导具体负责单位建设工程及招标组织工作，“一把手”要对组织实施情况进行监督检查，签订廉洁承诺书。
工程建设要严格执行《中华人民共和国招投标法》和区、市有关法律法规、规章制度，严格招标投标。
对工程招投标和工程建设过程中的重大问题，必须经领导班子集体讨论决定。
工程建设项目的招标及竞价承包的方法、程序、结果要及时向班子和干部职工公开，接受干部群众的监督。
四、主要领导不直接分管物资采购确定分管领导具体负责物资采购相关工作，“一把手”要加强对物资采购工作的领导和监管。
要健全完善物资采购相关规定，对小额度的物资采购，由有关科室提出计划，分管领导审批；凡采购列入政府采购目录的物资，必须经班子集体研究后，由区采购中心实行集中采购，任何个人不得直接决定和从事大宗物资采购事宜。
五个不直接分管情况汇报
五个不直接分管情况汇报篇一：五个不直接分管工作总结全县党政正职“五个不直接分管”和末位表态制度落实情况的工作总结为进一步强化对“一把手”权利的有效制约和监督，按照中央和省、市有关规定，20XX年3月10日，我县出台了《***党政正职“五个不直接分管”和末位表态制度》，在全县各级各单位中全面深入落实主要负责人不直接分管财务、人事、工程项目建设、物品采购、行政审批的“五不直接分管”和“一把手”末位表态制度，进一步促进了权力公开透明运行。
一是强化领导责任，制度执行到位。
我县高度重视各级各单位党政正职“五不直接分管”和末位表态制度的落实，作为加大源头预防和治理腐败，推进权力阳光、规范运行的重要工作加以推进，在四个班子会上进行专题讨论，专题印发了《***党政正职“五个不直接分管”和末位表态制度》的通知，明确要求各级各部门主要负责人是落实“五不直接分管”和末位表态制度的第一责任人，各级各部门要在规定时间内将班子成员分工调整到位，报县委办和县委组织部、县纪委备案，保障了制度有效执行。
二是健全配套措施，制度保障到位。
本着分权制衡原则，我县对各级各单位党政正职“五不直接分管”后的班子成员分工进行了科学划分，做到一名副职不同时分管财务、人事、工程项目建设、物品采购、行政审批两项以上工作，且分管财务的领导班子成员不同时分管工程建设和物资采购工作，1避免权力过分集中。
同时，深入推进中介机构选聘委托管理、政府性投资工程招投标、项目评审及落地推进、财政支出流程等重大制度的贯彻落实，规范廉政风险防控和党务、政务公开工作，进一步健全配套措施，严格决策程序管理，形成了“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策、程序严密、制约有效”的工作运行机制。
三是加强监督检查，制度落实到位。
县纪委把“五不直接分管”制度落实情况纳入全县党风廉政建设责任制考核内容，在党风廉政考核细则中明确主要负责人不认真执行“五不直接分管”和末位表态制度，对分管副职疏于监督管理，造成失职渎职或出现违纪违法等行为的，将按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》追究主要负责人责任，并扣所在单位党风廉政考核分。
领导班子工作制度—规章制度
领导班子工作制度—规章制度领导班子工作制度—规章制度为坚持和健全党内民主集中制，加强和改进党的领导，进一步推进民主、法制建设，认真贯彻落实中共遵义市委《关于印发市委工作制度的通知》精神，根据《党章》、《准则》和十六大精神，结合单位实际，特制定本办领导班子工作制度。
一、本办领导班子集体领导制度本办领导班子按照“集体领导，民主集中，个别酝酿,会议决定”的原则，实行集体领导和个人分工负责制相结合的制度.1,领导班子成员必须按照分工，认真履行工作职责，各司其职，各负其责地开展工作。
主任或副主任，主持工作,负责组织领导班子会议，协调班子成员工作，研究单位重大问题，对全面工作负主要责任,自觉接受其他班子成员的监督。
班子成员要以工作为重，以大局为重，自觉维护主要负责人在领导班子中的核心作用，支持其工作，并自觉接受其对自己工作的检查、监督。
2，凡涉及单位政策性、全局性的重大问题,都必须坚持集体领导的原则，坚持集体讨论决定.讨论决定问题时，严格执行个人服从组织、少数服从多数的原则。
对经集体讨论决定的事项或决定个人无权改变。
如在执行中出现新的情况，应及时向班子集体提出复议。
3,领导班子成员有发表个人意见、参与讨论决策的平等权利。
对集体研究决定的意见或事项，个人如有不同意见可以保留或向上级反映,但在改变之前必须坚决执行。
如遇特殊情况必须由个人做出决定时，事后应及时向领导班子报告,并对此负责。
二、会议制度,一,领导班子成员会议制度1,会议内容为：传达贯彻中央、省、市的重大决策布置和重要会议精神，决定本办党的建设、事业发展、重要工作、内部管理与改革等方面的重要问题，按照干部管理权限和规定的程序，推荐、提名、任免干部，决定有关干部职工的奖惩，以及其他需要由领导班子成员集体讨论决定的重要问题.2,会议由单位主要负责人主持,班子其他成员不能参加时，会议缓期举行,研究干部任免、奖惩、人事调动等重要议题时，班子成员必须全部到会方能研究决定。
完善党政领导干部交流制度和任职回避制度解读与研究
【2014年】完善党政领导干部交流制度和任职回避制度解读与研究一、党政领导干部交流制度解析2014年开始施行的《党政领导干部选拔任用工作条例》，第五十二条规定实行党政领导干部交流制度。
（一）交流的对象主要是：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在一个地方或者部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。
交流的重点是县级以上地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的主要领导成员。
（二）地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满十年的，必须交流。
民族区域自治地方另行规定。
同一地方（部门）的党政正职一般不同时易地交流。
（三）党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行交流或者轮岗。
（四）干部交流可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其他社会组织之间进行。
（五）交流的干部接到任职通知后，应当在党委（党组）或者组织（人事）部门限定的时间内到任。
（六）地方党委、政府领导成员原则上应当任满一届。
二、优化领导班子结构，进一步强化领导干部交流工作（一）为了进一步推动全省干部交流工作，优化各级地税部门领导班子结构，提高领导干部的素质和能力，切实加强党风廉政建设，促进地税事业的发展，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部交流工作规定》，对全省担任处级领导职务（实职）和县（市、区）地税局局长的领导干部要有计划的实行交流。
（二）全省领导干部交流，是指各级地税局党组按照干部管理权限，通过调任、转任、挂职锻炼等方式对领导干部的工作岗位进行调整。
（三）领导干部交流的重点是市（州）、县（市、区）两级领导班子成员及省局和市（州）内设机构、直属单位领导干部。
领导干部交流的对象主要是下列人员：1、因工作需要交流的；2、需要通过交流锻炼提高领导能力的；3、在一个地方或者部门工作时间较长的；4、按照规定需要回避的；5、其他原因需要交流的。
领导班子建设制度
领导班子建设制度概述领导班子建设制度是指建立和完善组织的领导机构以及相关的管理和运作制度的过程。
一个强大而高效的领导班子对于组织的发展和成功至关重要。
领导班子建设制度旨在确保领导层具备必要的能力、素质和机制，以便能够有效地管理和推动组织的工作。
一、领导班子建设制度的意义领导班子建设制度对于组织来说具有重要的意义和价值。
以下是一些关键方面：1. 提高组织效率：有效的领导班子能够相互配合和合作，充分发挥各自的优势，担负起推动组织发展的责任，进而提高组织的整体效率和绩效。
2. 促进决策的科学化：领导班子建设制度可以确保决策的科学性和合理性。
通过制定明确的决策程序和权责分工，避免片面性和主观性，从而提高决策的质量和效果。
3. 提升组织的竞争力：领导班子建设制度有助于发掘和培养组织内部的领导人才，形成一支具备专业知识和领导能力的团队，进而提升组织的竞争力和创新能力。
4. 建立稳定的组织文化：良好的领导班子建设制度可以塑造和传承组织的核心价值观和文化。
领导班子的领导风格和行为将成为组织文化的重要组成部分，对组织的发展和氛围产生深远的影响。
二、领导班子建设制度的主要内容1. 组织架构设计：领导班子建设制度应明确组织的架构设计，包括各级领导机构的设置、职责与权限的划分等。
通过科学合理的组织结构，确保领导层的层级关系清晰明确，并能有效地协同工作。
2. 人员选拔与任用：领导班子建设制度应明确人员选拔和任用的程序和标准。
通过建立公平和透明的选拔机制，确保领导层人员的能力和品德符合组织的要求，避免不合适的人员进入领导层，从而提升领导班子的整体素质。
3. 绩效考核机制：领导班子建设制度应建立科学合理的绩效考核机制。
通过量化和定量的评估方法，对领导班子成员的工作表现和绩效进行评价，从而激励优秀的领导者，同时为不符合要求的成员提供改进的机会。
4. 培训与发展：领导班子建设制度应着重于培训和发展领导层人员的能力和素质。
通过组织领导力培训、学习交流等活动，不断提升领导班子成员的综合能力和专业素养，以应对日益复杂的组织管理挑战。
领导班子内部监督制度
领导班子内部监督制度第一章总则第一条为进一步增强对各级领导干部的监督，加强领导班子思想政治作风建设，根据《深化干部人事制度改革纲要》关于“建立”的要求，制定本制度。
第二条领导班子内部监督是指班子内部成员之间在日常的工作和生活中，发现一般性问题或苗头性、倾向性问题后，互相进行政治、纪律、作风等方面的监督、劝诫和帮助，以维护领导班子的整体形象，保证领导班子顺利履行上级组织赋予的各项职责。
第三条领导班子内部监督以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，以批评与自我批评为有力武器，坚持和健全组织生活、廉政制度等各项党内生活制度，分清是非，团结同志，克服缺点，改进工作，提高整体素质。
第四条领导班子内部监督坚持实事求是的原则，以公开、平等的方式进行，不准以监督为名，进行窃听、盯梢、录音录像等活动。
第二章监督内容第五条是否正确贯彻执行党的路线、方针、政策和上级领导机关的各项决策、决议、指示；在重大原则问题上是否与党中央保持一致：是否认真负责、全力以赴地做好分管工作。
第六条是否严格执行民主集中制的各项制度。
特别是重大决策、干部任免、重要建设项目安排和大额度资金使用是否经会议研究，实行了表决制，是否有不经集体研究个人擅自决策的现象。
第七条能否与班子其他成员合作共事，互相补台，有无各自为阵的现象。
第八条能否正确地运用人民赋予的权力，有无滥用职权、以权谋私等现象。
第九条是否插手工程项目、大型采购等重大经济活动中的具体工作。
在重大经济活动中，是否有参与暗箱操作的现象。
第十条是否有封官许愿、任人唯亲的现象。
第十一条能否严格遵守党的各项组织、廉政纪律，履行党员应尽的义务。
第十二条能否在八小时内外，及社交圈、生活圈内始终保持公仆形象，讲党性，讲原则，讲正气，不做有损领导干部形象的事，不说有损领导干部形象的话。
第三章监督方式及其他第十三条民主生活会。
在领导班子民主生活会上向其他成员提出批评、劝诫、建议，并接受对自己的批评、劝诫、建议。
大学生廉洁知识竞赛题库
大学生廉洁知识问答题库1、被誉为“南包公”、“包公再世”的是海瑞。
2、清代名臣于成龙以“天下廉吏第一”蜚声朝野。
3、在中国历代贪官中最为臭名昭著的南宋奸相是秦侩。
4、越王勾践卧薪尝胆的典故出自战国时代。
5、“兼听则明，偏信则暗”这一成语是唐朝魏征的观点。
6、清朝最大的贪官全部家财当合白银8亿两，相当于清朝当时约20年的国库收入。
该贪官是和珅。
7、宋朝一贪官在发配海南途中，于长沙作《西江月》一首，八十一年往世，四千里外无家。
如今流落向天涯，梦到瑶池阙下。
玉殿五回命相，彤庭几度宣麻。
只因贪此恋荣华，便有如今事也。
该贪官是蔡京。
8、在中国历史上有一位军师对于进谏和纳谏有一段精辟的论述：纳言之政，谓为谏诤，所以采众下之谋也。
故君有诤臣，父有诤子。
当其不义则诤之，将顺其美，匡救其恶。
恶不可顺，美不可逆；顺恶逆美，其国必危。
夫人君拒谏，则忠臣不敢进其谋，而邪臣专行其政，此为国之害也。
该军师是诸葛亮。
9、“穷不忘操，贵不忘道”，出自皮日休的《六箴序》。
10、“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”出自周敦颐的《爱莲说》。
11、廉在中国古代文化史上是一个重要概念。
在古籍中“廉政”一词很少同时出现,最早出现在《晏子春秋》一书的“廉政而长久,其行何也”中。
12、《贞观政要》总结了唐太宗时代的政治得失，希望后来君主以此为鉴。
13、见小利，不能立大功；存私心，不能谋公事。
（清•王永彬《围炉夜话》）14、晋代有一位名臣，年轻时曾任浔阳县吏。
一次，他派人给母亲送了一罐腌制好的鱼。
他母亲湛氏收到后，又原封不动退回给他，并写信给他说：“你身为县吏，用公家的物品送给我，不但对我没任何好处，反而增添了我的担忧。
”这位名臣是陶侃。
15、“廉洁”一词最早出现在屈原的著作里。
16、包拯，他为官清正廉洁是妇孺皆知的，老百姓称之为“包青天”。
那个朝代是北宋。
17、“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”出自李商隐的诗。
1、“权力导致腐败，绝对的权力导致绝对腐败”这句话是出自阿克顿勋爵的名言。
加强领导班子制度建设的实施意见
加强领导班子制度建设的实施意见为确保党内全面从严治党的落实，加强领导班子制度建设的实施意见得以提出。
这是对党组织和干部的一次帮助、鼓励和督促，尤其是在党员中加强制度管理的推广和运用，确保领导班子制度的有效落实。
一、背景领导班子是国家机构、企业、社会组织等组织的核心，是推动组织发展和实现组织目标的重要力量。
制度建设是保证领导班子规范、高效工作的关键。
同时，面临着人才培养不足、选任机制不合理、权利监督不到位等问题，这些问题直接影响到组织反腐倡廉工作，也极具风险。
因此必须加强领导班子制度建设，为党的十九大的胜利召开奠定坚实基础。
二、目标加强领导班子制度建设的实施意见的主要目标是：深化领导干部的法制意识，落实行为规范；完善选人任用的制度，确保干部选拔上台阶；规范决策程序，加强权利监督；加强干部学习和经验分享；建立健全的组织联动机制，提升政治领导力。
三、具体措施（一）加强文化建设领导班子制度改革创新需要良好的制度性文化支撑，必须重视领导班子制度文化建设。
为此，各级领导班子要将文化建设纳入工作规划，坚持长效持续推进，将文化建设融入组织领导和各项工作中。
（二）创新干部选拔制度干部选拔任用是党和国家治理体系和治理能力现代化的基础。
坚持优胜劣汰、竞争上岗，科学合理地确定干部选任标准和条件，规范选人用人，严把干部选拔上的“闸门”。
（三）完善决策程序决策程序要规范化、科学化、公开化，在程序上要把握好层次、时间和力度。
在制定决策方案的过程中，必须注重程序的透明和公正，加强民主监督和舆论监督。
（四）健全干部培训机制要重视领导干部的学习和培训，打破学习隔阂，主动学习、研究、探索、分享，推广成功经验。
要建立系统的培训机制，加强干部培训的内外部链接，推动领导干部的理论素养、业务素质和心智成长，全面提升干部队伍素质。
（五）加强联动机制加强组织联动机制，强化制度约束，完善基层干部管理体系，确保干部干事创业能力不断提升，同时需要推进体制机制改革，形成具有可行性、实用性和可持续性的制度环境，使领导班子制度建设能够得到全面推进、全面加强。
领导班子工作制度
领导班子工作制度为坚持和健全党内民主集中制，加强和改进党的领导，进一步推进民主、法制建设，认真贯彻落实中共遵义市委《关于印发市委工作制度的通知》精神，根据《党章》、《准则》和十六大精神，结合单位实际，特制定本办领导班子工作制度。
一、本办领导班子集体领导制度本办领导班子按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，实行集体领导和个人分工负责制相结合的制度。
1．领导班子成员必须按照分工，认真履行工作职责，各司其职，各负其责地开展工作。
主任或副主任（主持工作）负责组织领导班子会议，协调班子成员工作，研究单位重大问题，对全面工作负主要责任，自觉接受其他班子成员的监督。
班子成员要以工作为重，以大局为重，自觉维护主要负责人在领导班子中的核心作用，支持其工作，并自觉接受其对自己工作的检查、监督。
2．凡涉及单位政策性、全局性的重大问题，都必须坚持集体领导的原则，坚持集体讨论决定。
讨论决定问题时，严格执行个人服从组织、少数服从多数的原则。
对经集体讨论决定的事项或决定个人无权改变。
如在执行中出现新的情况，应及时向班子集体提出复议。
3．领导班子成员有发表个人意见、参与讨论决策的平等权利。
对集体研究决定的意见或事项，个人如有不同意见可以保留或向上级反映，但在改变之前必须坚决执行。
如遇特殊情况必须由个人做出决定时，事后应及时向领导班子报告，并对此负责。
二、会议制度（一）领导班子成员会议制度1．会议内容为：传达贯彻中央、省、市的重大决策布置和重要会议精神，决定本办党的建设、事业发展、重要工作、内部管理与改革等方面的重要问题，按照干部管理权限和规定的程序，推荐、提名、任免干部，决定有关干部职工的奖惩，以及其他需要由领导班子成员集体讨论决定的重要问题。
2．会议由单位主要负责人主持，班子其他成员不能参加时，会议缓期举行；研究干部任免、奖惩、人事调动等重要议题时，班子成员必须全部到会方能研究决定。
3．领导班子成员会议，由综合科科长担任记录。
中央组织部负责人就《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》答记者问
中央组织部负责人就《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》答记者问文章属性•【公布机关】中央组织部,中央组织部,中央组织部•【公布日期】2024.06.13•【分类】问答正文新时代新征程高质量推进党政领导班子建设的指导性文件——中央组织部负责人就《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》答记者问近日，中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》（以下简称《规划纲要》）。
日前，中央组织部负责人就《规划纲要》有关情况回答了记者提问。
问：请介绍一下制定《规划纲要》的主要背景和总体考虑。
答：党政领导班子是一个地方、一个单位的“指挥部”。
改革开放以来，党中央先后批准印发7个领导班子建设规划，为加强和改进领导班子建设、推动党和国家事业发展发挥了重要引领作用。
党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴的宏伟蓝图。
习近平总书记对加强领导班子建设提出一系列新理念新思想新论断。
制定实施《规划纲要》是党中央着眼新时代新征程党和国家事业发展作出的重要部署，是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的具体举措，对从组织上保障和推进强国建设、民族复兴伟业具有重要意义。
起草中，重点把握几个方面。
一是充分体现党的二十大精神和党中央有关要求，把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到领导班子建设各方面。
二是着眼以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，提出加强领导班子建设的主要目标和重点任务。
三是坚持系统观念、守正创新，吸收近年新鲜经验，突出问题导向，注重与现有政策规定衔接。
四是坚持从实际出发，既明确普遍要求，又分层分类精准施策，力求能执行、好落实。
问：《规划纲要》对党政领导班子建设提出了哪些总体要求？答：全国党政领导班子建设，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，认真贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，贯彻落实全国组织工作会议精神，把党的政治建设摆在首位，深化理论武装，配强领导班子，锤炼过硬本领，持续正风肃纪，建设忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定贯彻落实党中央决策部署、堪当时代重任的坚强领导集体，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力组织保证。
党政领导班子工作制度
党政领导班子工作制度为了加强领导班子建设，认真贯彻民主集中制原则，保证党的路线、方针、政策在全系统更好的贯彻执行，依据上级有关规定，制定如下制度：一、工作制度局领导班子实行集体领导和个人分工负责制度。
班子成员必须强化责任意识，全局意识，积极主动参与决策，保证决策充分体现集体领导。
凡属重大问题需经集体讨论决定，决定的事项要坚决执行，任何个人不得各行其是，如需改变决定必须经过集体讨论。
领导班子需发扬民主，广开言路，善于统一思想，集中正确意见。
领导班子成员要围绕主要领导积极开展工作，要加强与主要领导之间的沟通联系，多补台，不拆台，保持良好工作作风。
班子成员在集体领导下，要明确职责，各司其职，相互配合，紧密联系，团结协作。
按照分工，主动地、创造性地开展工作。
需要向上请示或集体研究决定的事项要及时逐级请示汇报，已经有明确意见或职责之内的事情要积极主动地进行安排部署和抓好督导落实，做到不推不拖,对分管工作不负责任造成影响或损失的要严肃处理。
领导班子成员要自觉贯彻党的路线、方针、政策，反映情况、安排工作、决定问题，要坚持实事求是，一切从实际出发，说实话、办实事、求实效。
领导班子成员要带头遵守各项规章制度，一切事务要履行正常工作程序。
凡因公务及私事需要外出，必须提前向主要领导打招呼，以便于统筹安排工作。
领导班子成员要带头执行《廉政准则》，增强“一班人”的廉洁自律意识，自觉遵纪守法，教育和管好自己的亲属和身边工作人员。
二、会议制度1、党政班子会议局党政班子会议一般每月召开一次，由党委书记、局长组织，并确定议题：研究党的路线、方针、政策及上级党组织指示精神在系统内贯彻落实情况；研究决定干部任免、考核、奖惩；研究干部职工队伍建设情况，有针对性地作出相关决定；研究党风廉政建设责任制落实执行情况；指导基层党支部加强党的思想、组织、作风建设。
研究决定城管业务工作及行政管理等方面有关事宜。
涉及业务、行政管理及改革等主要工作措施的出台，必须在调研、论证、协调基础上，经充分酝酿集体决定，防止随意性，对会议决定的事项按照分工负责制度，认真抓好落实。
领导班子议事制度（十篇）
领导班子议事制度为进一步规范议事规则，提高和完善我院领导班子的工作效率，履行好本单位改革、发展、____工作的重要职责，特制定本制度。
一、____领导班子会议坚持“____领导、共同决策、分工负责、团结协作”的领导体制，党政班子会议由园全体党政班子成员组成。
根据会议需要和议题内容，有关部门负责人可列席会议的相关部分，列席会议人员由____确定。
与会成员应妥善安排好工作，按时参加会议，党政班子会议根据会议内容确定主持人。
由人事干部做好会议记录。
二、党政班子会议研究讨论的主要内容包括。
贯彻落实党和国家的路线、方针、政策和上级工作要求的实施意见及方案；幼儿园发展规划、年度计划总结；全园性规章制度的制订、修改和终止；基本建设、校园规划以及其他办学资源的配置；园级以上荣誉称号的授予和推荐；中层以上（含中层）干部任免、人事调动；重大____的处理；年度资金预算安排和收入、支出状况；领导班子认为应当经过____研究决定的其他事项。
三、党政班子会议到会者超过应到会人数的三分子二，会议有效。
会议讨论作出____决定，须经到会半数以上成员通过方有效。
如对某些问题无法达成共识，则不匆忙决定，待进一步调研、论证、充分酝酿后再讨论决定，必要时可请示上级有关部门。
四、党政班子会议每月召开一次，如遇特殊情况可随时召开。
五、党政班子会议，必须有详实的会议记录，会议记录要存档备查。
领导班子议事制度（二）为进一步规范议事规则，提高和完善我院领导班子的工作效率，履行好本单位改革、发展、稳定工作的重要职责，特制定本制度。
一、党政领导班子会议坚持“集体领导、共同决策、分工负责、团结协作”的领导体制，党政班子会议由园全体党政班子成员组成。
根据会议需要和议题内容，有关部门负责人可列席会议的相关部分，列席会议人员由党政一把手确定。
与会成员应妥善安排好工作，按时参加会议，党政班子会议根据会议内容确定主持人。
由人事干部做好会议记录。
二、党政班子会议研究讨论的主要内容包括。
学校党支部十四项规章制度
学校党支部十四项规章制度汇总一、学校党支部的工作职责加强和改善党对学校工作的领导，把培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人作为根本任务；党支部在贯彻党的教育方针、实施素质教育、围绕学校教育改革与发展的中心工作中发挥政治核心作用。
（一）坚持社会主义办学方向。
保证监督学校贯彻落实党的路线方针政策和国家的法律法规，认真执行上级党组织的决定，坚定不移地贯彻以改革促发展、以发展求稳定、在发展中深化改革的工作方针，保证学校的安定团结与政治稳定。
(二）坚持党管干部和党管人才的原则.党支部要协助上级干部主管部门做好学校领导干部的培养、教育、管理和监督工作。
党支部要协助校长积极推进本单位干部人事制度改革,实行中层以上干部公开选拔和竞争上岗，加大培养选拔优秀年轻干部的工作力度。
（三)参与学校重大问题决策.对涉及学校发展方向性、长远性、全局性的重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用（即“三重一大”)事项,按照重大问题决策的议事规则和决策程序参与决策,保证决策的民主性与科学性。
决策前书记要与校长互通情况、交换意见、提出决策建议;决策实施过程中发现有不当之处，要协调校长和有关方面及时予以纠正;重大事情及时报告上级党组织。
(四）围绕学校教育教学中心开展党建工作，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力；不断提高党员素质，履行党员义务，保障党员权利，充分发挥共产党员先锋模范作用。
教育党员成为实践“三个代表”，深入贯彻落实科学发展观的模范，推进素质教育的模范,与时俱进、教育创新的模范；积极开展“创先争优”活动，保持共产党员的先进性。
积极主动做好党员发展工作,注重在教学一线、骨干教师、学科带头人和青年教职工中发展党员，壮大党的队伍，增强党的影响力和凝聚力.（五)支持校长负责制的管理体制。
学校的教学及行政管理由校长负责，党支部保证和监督校长依法行使职权，协同校长做好校园安全工作，协助校长办好学校,调动各方面积极性，为完成学校各项任务提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。
班子决策工作制度
班子决策工作制度一、总则为加强党的集中统一领导，保证党的路线方针政策和决策部署在各级领导班子中得到全面贯彻执行，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，制定本制度。
二、决策原则1. 坚持党的全面领导，确保党的领导地位和领导核心作用得到充分发挥。
2. 坚持民主集中制，充分发扬民主，尊重多数人意见，实行少数人决定。
3. 坚持依法决策，严格按照法律法规和党的政策规定办事。
4. 坚持科学决策，充分调查研究，实事求是，遵循事物发展规律。
5. 坚持公开透明，决策过程和结果向党员群众公开，接受监督。
三、决策范围1. 贯彻执行党的路线方针政策和决策部署的重大问题。
2. 重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用。
3. 重要改革发展举措、重要规划制定和实施。
4. 党的建设和党风廉政建设重要问题。
5. 其他需要集体决策的重大问题。
四、决策程序1. 调查研究。
对决策事项进行深入调查研究，广泛听取党员群众意见，收集相关信息，进行科学分析，提出决策建议。
2. 提出动议。
根据调查研究成果，提出决策动议，明确决策事项、目标、任务和措施。
3. 充分讨论。
召开领导班子会议，对决策动议进行充分讨论，充分发表意见，形成共识。
4. 表决决定。
根据讨论情况，进行无记名投票表决，赞成票超过应到会成员半数为通过。
5. 组织实施。
决策通过后，明确责任分工，制定实施方案，组织实施。
6. 跟踪问效。
对决策实施情况进行跟踪了解、检查和评估，及时发现问题，提出改进措施。
五、决策纪律1. 严格遵守党的纪律，自觉维护班子团结，不得有违反党的决策原则和程序的行为。
2. 严格遵守保密纪律，不得泄露决策内容和过程。
3. 认真履行职责，不得擅自改变决策结果。
4. 自觉接受监督，不得有妨碍监督、逃避监督的行为。
六、决策责任1. 领导班子对决策结果负责。
决策过程中充分发表意见、投赞成票的成员，对决策结果承担相应责任。
2. 决策实施过程中，相关成员因故意或者重大过失导致决策失误或者决策实施不力的，应当承担相应责任。
党政领导班子工作制度
党政领导班子工作制度为了加强领导班子建设，认真贯彻民主集中制原则，保证党的路线、方针、政策在全系统更好的贯彻执行，依据上级有关规定，制定如下制度：一、工作制度局领导班子实行集体领导和个人分工负责制度。
班子成员必须强化责任意识，全局意识，积极主动参与决策，保证决策充分体现集体领导。
凡属重大问题需经集体讨论决定，决定的事项要坚决执行，任何个人不得各行其是，如需改变决定必须经过集体讨论。
领导班子需发扬民主，广开言路，善于统一思想，集中正确意见。
领导班子成员要围绕主要领导积极开展工作，要加强与主要领导之间的沟通联系，多补台，不拆台，保持良好工作作风。
班子成员在集体领导下，要明确职责，各司其职，相互配合，紧密联系，团结协作。
按照分工，主动地、创造性地开展工作。
需要向上请示或集体研究决定的事项要及时逐级请示汇报，已经有明确意见或职责之内的事情要积极主动地进行安排部署和抓好督导落实，做到不推不拖,对分管工作不负责任造成影响或损失的要严肃处理。
领导班子成员要自觉贯彻党的路线、方针、政策，反映情况、安排工作、决定问题，要坚持实事求是，一切从实际出发，说实话、办实事、求实效。
领导班子成员要带头遵守各项规章制度，一切事务要履行正常工作程序。
凡因公务及私事需要外出，必须提前向主要领导打招呼，以便于统筹安排工作。
领导班子成员要带头执行《廉政准则》，增强“一班人”的廉洁自律意识，自觉遵纪守法，教育和管好自己的亲属和身边工作人员。
二、会议制度1、党政班子会议局党政班子会议一般每月召开一次，由党委书记、局长组织，并确定议题：研究党的路线、方针、政策及上级党组织指示精神在系统内贯彻落实情况；研究决定干部任免、考核、奖惩；研究干部职工队伍建设情况，有针对性地作出相关决定；研究党风廉政建设责任制落实执行情况；指导基层党支部加强党的思想、组织、作风建设。
研究决定城管业务工作及行政管理等方面有关事宜。
涉及业务、行政管理及改革等主要工作措施的出台，必须在调研、论证、协调基础上，经充分酝酿集体决定，防止随意性，对会议决定的事项按照分工负责制度，认真抓好落实。
党政主要领导四不直接管制度
党政主要领导四不直接管制度党政主要领导四不直接管制度为进一步建立健全惩治和预防腐败体系，切实加强对权利运行的监督制约，特别是加强对党政主要领导干部的监督，从头上预防腐败现象的发生。
经研究，制定南平市国资委党政主要领导四不直接管制度。
一、理清职责，细化分工。
为进一步加大对领导班子主要负责人的监督制约力度, 依据《中国共产党党内监督条例(试行)》及中央、省、市委关于加强对领导干部监督的要求,经研究，我委对班子成员分工进行了重新调整，明确规定党政“一把手”在领导班子分工中，不直接分管人事、财务、工程建设招标和大额资金使用事项，而由班子其他成员具体分管。
凡涉及人事、财务、工程招标和大额资金使用的工作事项，属一般问题的由各科室提出意见建议，报分管副职同意后，执行落实；凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用事项，经分管副职审核，经集体研究作出决定后，执行落实。
形成“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的工作机制，切实预防“一把手”腐败行为的发生。
二、建章立制，规范管理。
为加大配套制度建设力度，进一步规范人事、财务、工程建设招标和大额资金使用等各项工作的管理，我委按照党政正职“四不直接分管”要求，根据人事、财务、工程招标和大额资金使用等方面的法律法规，对我委《领导班子议事规则》、《党委议事制度》、《财务管理工作制度》、《印章管理制度》等各项规章制度进行进一步修改和完善，从头上进行防范。
三、强化责任，加强监督。
在确立党政正职“四不直接分管”基础上，加强对分管副职行使权力情况的监督，定期或不定期听取本单位人事、财务、工程招标和物资采购等工作开展情况的汇报；同时规定分管副职要主动接受主要领导和班子其他成员的监督，每半年将分管工作情况在党政联席会议上进行汇报。
进一步推进阳光政务，对“四不直接分管”的分工、职责、权限、工作流程和工作纪律等，“一把手”要定期不定期进行审查把关和监督，并在党务、政务公开栏上进行公开，主动接受社会监督。
为进一步完善党政领导班子的工作制度
为进一步完善党政领导班子的工作制度，使领导班子议事决策更加科学化、制度化、规范化，提高决策水平和工作效率，特制定本制度。
一、领导班子议事决策必须坚持民主集中制的原则，重大事项经集体讨论决定；实行集体领导与个人分工负责相结合的制度和向上级组织请示报告制度。
讨论研究和决定重大问题，必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，坚持以下原则：（一）依法办事原则。
研究决定的重大问题，必须符合党的路线、方针、政策和国家法律、法规。
（二）集体决策原则。
研究决定的重大问题，必须严格实行集体议事，并以会议表决形式体现班子集体的意志。
（三）少数服从多数原则。
领导班子集体研究决定问题时，必须充分讨论，集思广益，按照少数服从多数的原则作出决定。
（四）相互平等原则。
领导班子各成员之间是平等关系，每位成员都有充分发表个人意见的权利和责任。
进行表决时，实行一人一票制。
二、重要问题在决定前要充分调查研究，认真听取各方面的意见，进行必要的酝酿协商。
如遇重大分歧，一般应暂缓作出决定，待进一步调查研究，沟通磋商，统一认识后再作决定。
三、会议对重要事项应议而有决，并按照分工范围明确责任，抓紧落实。
凡经集体研究决定的事项，任何个人不得擅自改变。
有不同意见可以保留，但在行动上必须无条件地服从和执行。
如果在工作中出现新情况不能按原决议执行时，应及时提交相应会议进行复议，也可由该会议主持人征得多数与会同志同意后，作适当调整，但需提交下次会议认可。
四、会议制度1、党政工联席会：主要研究管理一部重大问题，交流和协调党政工常规工作，统一思想，沟通情况，会议由经理或书记主持。
2、党支部委员会会议：主要研究党的建设、思想政治工作和干部员工队伍建设方面的重大问题，形成党支部工作计划、决定、决议和思想政治工作要点、精神文明建设规划，研究布置落实党务工作等。
会议由书记主持。
3、行政办公会：对管理一部行政管理重大问题的决策，部置管理一部及其直属企业重要工作。
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为进一步完善党政领导班子的工作制度，使领导班子议事决策更加科学化、制度化、规范化，提高决策水平和工作效率，特制定本制度。
一、领导班子议事决策必须坚持民主集中制的原则，重大事项经集体讨论决定；实行集体领导与个人分工负责相结合的制度和向上级组织请示报告制度。
讨论研究和决定重大问题，必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，坚持以下原则：
（一）依法办事原则。
研究决定的重大问题，必须符合党的路线、方针、政策和国家法律、法规。
（二）集体决策原则。
研究决定的重大问题，必须严格实行集体议事，并以会议表决形式体现班子集体的意志。
（三）少数服从多数原则。
领导班子集体研究决定问题时，必须充分讨论，集思广益，按照少数服从多数的原则作出决定。
（四）相互平等原则。
领导班子各成员之间是平等关系，每位成员都有充分发表个人意见的权利和责任。
进行表决时，实行一人一票制。
二、重要问题在决定前要充分调查研究，认真听取各方面的意见，进行必要的酝酿协商。
如遇重大分歧，一般应暂缓作出决定，待进一步调查研究，沟通磋商，统一认识后再作决定。
三、会议对重要事项应议而有决，并按照分工范围明确责任，抓紧落实。
凡经集体研究决定的事项，任何个人不得擅自改变。
有不同意见可以保留，但在行动上必须无条件地服从和执行。
如果在工作中出现新情况不能按原决议执行时，应及时提交相应会议进行复议，也可由该会议主持人征得多数与会同志同意后，作适当调整，但需提交下次会议认可。
四、会议制度
1、党政工联席会：主要研究管理一部重大问题，交流和协调党政工常规工作，统一思想，沟通情况，会议由经理或书记主持。
2、党支部委员会会议：主要研究党的建设、思想政治工作和干部员工队伍建设方面的重大问题，形成党支部工作计划、决定、决议和思想政治工作要点、精神文明建设规划，研究布置落实党务工作等。
会议由书记主持。
3、行政办公会：对管理一部行政管理重大问题的决策，部置管理一部及其直属企业重要工作。
研究经营管理、有关直属企业发展方面的等主要工作，为经理决策提供咨询。
会议由经理主持，经理不在时由副经理主持。
支部书记和工会主席也可应邀参加。
4、工会委员会会议：行使民主管理的权力，讨论工会常规工作。
由工会主席主持。
也可邀请经理、书记参加，向其提出质询或提出民主管理建议。
五、重大问题的决策
（一）、重大问题主要包括：
1、两个文明建设的中长期发展规划
2、管理经营方针和管理经营战略，年度生产经营计划和财务预、决算方案
3、重要项目安排和大额度资金的使用，重大基本建设投资方案。
4、企业自有资金的分配、使用以及工资福利分配方案。
5、内部管理机构的调整。
6、中层领导干部的任免、奖惩和管理。
7、涉及员工切身利益的重要决策和需提交职工大会审议的重大问题。
8、改革方案的出台、实施和完善，重要规章制度的建立、修订和废除。
9、党建、思想政治工作和队伍建设方面的重要工作及群众组织方面的重大问题。
（二）重大问题的决策程序
1、经营管理方面重大问题的决策程序：
党政主要领导形成共识——行政正职提出议题——有关部门（人员）拟订方案——行政办公会讨论，形成决策方案。
2、党建、思想政治工作和群众组织工作方面重大问题的决策程序。
党政主要领导形成共识——党支部领导提出议题——有关部门（人员）拟订方案——党群部门负责人会议讨论——听取党员群众意见——提交支委（扩大）会讨论决定。
3、改革方面重大问题的决策程序：
党政主要领导形成共识——提出有关议题——有关部门（人员）调研后提出两个以上对比方案——提交党政联席会讨论，形成决策。
4、涉及职工切身利益的重大问题，须提交工会或职工大会审议通过（或决定）。
（三）、日常工作的决策程序
凡属行政系统的由行政办公会讨论决定；凡属党群系统的，由支委会讨论决定；凡属党政共管的，由党政联席会讨论决定。
生产经营管理等方面的日常事务或情况紧急，需立即决断的重要问题，行政正职可临机处置，事后及时向党支部或党政联席会通报情况。
六、党政应密切配合，加强团结协调，深入调查研究，遵循议事程序，集体研究决策，工作各负其责，狠抓贯彻落实。