广州市“ + ”人才政策的主要内容
广州市高层次人才认定方案
广州市高层次人才认定方案广州市一直致力于发展高层次人才，加强人才引进和培养工作。
为了更好地激励和吸引高层次人才来到广州市，以提升城市的科技创新和经济发展水平，广州市特制定了高层次人才认定方案，为有实力和潜力的人才提供机会展示和发展自己的平台。
一、认定范围及条件1. 知名学术科研团队负责人：具备承担国家自然科学基金等重点项目的能力，负责组织和领导科研团队在相关专业领域取得重大创新成果。
2. 学科带头人：在本学科领域内具有国内外重要学术影响力，以及具备成为国家"千人计划"学者、国家杰出青年科学基金项目获得者等条件。
3. 高新技术企业的核心技术人员：在相关领域内取得杰出科技成果，且为企业的核心技术骨干，具有较高的市场竞争力。
4. 创新创业人才：创办或参与高新技术企业并取得优异表现的创新创业人才。
5. 其他高层次人才：根据相关规定，符合或超过相关评定标准的高层次人才。
二、认定程序1. 申报阶段：个人或单位向广州市人力资源和社会保障局提交认定申请，递交相关材料和证明文件，并按要求缴纳相关费用。
2. 材料审查：由广州市人力资源和社会保障局受理申请后，组织对申请人提交的材料进行审核，确保材料的真实性和完整性。
3. 专家评审：根据申请人的学术、科研和创新能力，邀请相关领域的专家进行评审，对申请人的水平和成就进行综合评定。
4. 审批公示：根据专家评审结果，广州市人力资源和社会保障局对认定结果进行审批，并在广州市人力资源和社会保障局指定的媒体上进行公示。
5. 颁发证书：认定通过的高层次人才将获得广州市人力资源和社会保障局颁发的认定证书，并纳入广州市高层次人才库。
三、认定待遇1. 支持项目：认定通过的高层次人才可享受广州市相关政策的支持和优惠，包括人才住房、子女入学、医疗保险等方面的特殊待遇。
2. 科研经费：广州市将为认定的学科带头人、知名学术科研团队负责人等提供一定的科研经费支持，用于科研项目的开展和团队的运作。
各个城市对人才的政策
各个城市对人才的政策
随着国家对于人才引进和培养的重视，各个城市也纷纷出台了各种政策以吸引和留住人才。
以下是各个城市对人才的政策简述：北京市：北京市实行“卓越人才计划”，旨在吸引高层次人才，其中包括长城学者计划、清华长庚医院人才引进计划等。
此外，北京还出台了“北京市高层次人才特殊支持计划”，为符合条件的高层次人才提供直接资助或间接资助，并优先享受相关政策。
上海市：上海市推出了“东方人才计划”，该计划分为“东方学者”、“东方特聘教授”、“东方学者特聘研究员”和“东方学者特聘副教授”四种类型，旨在引进国内外优秀人才。
此外，上海还实行“人才绿卡”政策，为符合条件的高层次人才提供固定期限居留和便利出入境等优惠。
广州市：广州市推出了“珠江人才计划”，旨在吸引和留住各类人才。
该计划分为“珠江学者”、“珠江特聘教授”、“珠江人才计划青年拔尖人才”等多个类别，为各类优秀人才提供资助和优惠政策。
深圳市：深圳市实行“孔雀计划”，旨在吸引和培养高层次人才。
该计划分为“孔雀团队”、“孔雀学者”、“孔雀计划青年拔尖人才”等多个类别，为各类优秀人才提供资助和优惠政策。
杭州市：杭州市实行“钱江人才计划”，旨在吸引和留住高层次人才。
该计划分为“钱江学者”、“钱江特聘教授”、“钱江青年人才计划”等多个类别，为各类优秀人才提供资助和优惠政策。
以上是各个城市对人才的政策简述，这些政策的出台为各类人才
提供了广阔的发展空间和更好的生活保障。
广州市高层次人才认定方案
广州市高层次人才认定方案一、背景介绍近年来，广州市高层次人才的引进和培养成为城市发展的重要推动力。
为了吸引和留住一流的高层次人才，广州市政府制定了一套科学合理的高层次人才认定方案。
该方案旨在为高层次人才提供一系列优惠政策和支持措施，帮助他们在广州市实现个人和职业发展。
二、认定标准1. 申请者应具备中国公民身份，年满18周岁。
2. 申请者应具备硕士以上学历，或者具备相应的职称，同时在相应领域具有一定的研究或工作经验。
对于海外高层次人才，他们应具备海外知名大学的硕士以上学历，或者在国际著名企业或科研机构具有一定研究或工作经验。
3. 申请者应具备较高的学术水平或专业技能，并能够在自己的领域内取得明显的成果或对广州市的发展有重要贡献。
4. 申请者应通过评审机构的专家评审，获得高层次人才认定资格。
三、认定流程1. 申请阶段：申请者需要填写认定申请表，并提供相关证明材料，包括学历证明、职称证明、工作单位证明等。
材料经初审合格后，进入评审阶段。
2. 评审阶段：评审机构将组织相关领域的专家对申请者的学术水平、专业技能和贡献进行评审。
评审结果将根据一定的评分标准进行打分，综合评定申请者是否符合高层次人才认定的要求。
3. 认定结果：评审机构根据专家评审的结果，最终确定申请者的高层次人才认定资格。
认定结果将以书面形式通知申请者，并在广州市高层次人才认定网站公示。
四、优惠政策和支持措施广州市高层次人才认定获得资格后，将享受一系列优惠政策和支持措施，包括但不限于：1. 人才住房补贴：提供低租金或购房补贴，帮助高层次人才解决居住问题。
2. 子女教育优惠：提供高层次人才子女就读高质量学校的优惠政策。
3. 公共服务便利：为高层次人才提供便捷的公共服务，包括医疗、交通等方面的便利。
4. 创业支持：为高层次人才提供创业支持和资金扶持，帮助他们实现创业梦想和经济独立。
5. 科研项目支持：为高层次人才提供科研项目支持和科研经费，帮助他们开展前沿科研工作。
广州市人才绿卡制度实施办法实施细则
从人社规字（2024）1号中共广州市从化区委组织部广州市从化区人力资源和社会保障局关于印发《广州市从化区落实＜广州市人才绿卡制度实施办法〉实施细则》的通知各镇人民政府、街道办事处，区政府各部门、各直属机构：《广州市从化区落实〈广州市人才绿卡制度实施办法〉实施细则》已按程序审批同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
执行中遇到的问题，请径向从化区委组织部、区人力资源和社会保隙局反映。
中共广州市从化区委组织部广州市从化区人力资源和社会保障局2024年2月29日广州市从化区落实《广州市人才绿卡制度实施办法》实施细则根据《广州市人民政府办公厅关于印发广州市人才绿卡制度实施办法的通知》（穗府办规（2023）10号，以下简称“《市实施办法》”）和《中共广州市委组织部广州市人力资源和社会保障局关于下放广州市人才绿卡行政审核事权的通知》（穗组通（2019）53号）等文件规定，结合从化区实际，制定本实施细则。
一、申领条件（一）人才绿卡申领对象，须符合《市实施办法》第三条规定的基本条件。
（二）广州市人才绿卡A卡申领对象，须符合《市实施办法》第四条规定。
（三）符合《市实施办法》第五条（一）（二）（三）及第六条规定的人才可按相关程序申领广州市人才绿卡B卡。
（四）每年在本区创业或工作超过6个月，在本市有合法住所，且符合以下条件之一的人才，可申领广州市人才绿卡B卡。
1 .经区人社局确认的从化人才卡持卡人员。
2 .经区教育局确认的紧缺人才，名校长、名教师等类别人才；或经区教育局确认在从化区乡村学校和薄弱学校从事教学工作连续6个月及以上，且具有国内外全日制普通高等教育研究生学历并有硕士学位的人才（含港澳台籍）。
3 .经区卫健局确认的紧缺人才；或经区卫健局确认在从化北部山区镇卫生院从事医疗卫生工作连续6个月及以上，且具有国内外全日制普通高等教育研究生学历并有硕士学位的人才（含港澳台籍）。
4 .经区科工商信局确认的市级及以上新型研发机构、重点实验室、工程技术研究中心等重大科技项目负责人、技术骨干成员；区发改局确认的市级及以上工程研究中心重大科技项目负责人、技术骨干成员。
广州博士后人才政策
广州博士后人才政策近年来，广州市为了加强高层次人才的引进和培养，不断完善博士后人才政策，推动科技创新和经济发展。
本文将从政策内容、政策实施情况和政策影响三个方面来介绍广州博士后人才政策。
一、政策内容广州市博士后人才政策主要包括以下几个方面：1.引进政策：广州市对于引进博士后人才给予一定的补贴和优惠政策，包括科研启动经费、住房补贴、交通补贴、医疗保险、子女教育等。
2.培养政策：广州市鼓励博士后人才参加各种学术会议、学术交流和学术活动，提供科研经费和出国交流的机会，支持博士后人才在广州市内高校和科研机构开展科研工作。
3.评价政策：广州市对博士后人才的工作成果和贡献进行评价，给予相应的奖励和荣誉称号，例如市级以上科技成果奖、博士后创新人才等。
4.服务政策：广州市为博士后人才提供优质的服务，包括医疗保健、子女教育、住房保障、公共交通等。
二、政策实施情况广州市博士后人才政策自实施以来，取得了显著的成效。
截至目前，广州市共有100多家高校和科研机构设立了博士后流动站，引进了大量的博士后人才。
其中，广州市“博士后创新人才计划”吸引了大批优秀的博士后人才来到广州市从事科研工作。
广州市还通过组织各种学术活动和科研项目，为博士后人才提供广阔的发展平台，提高了博士后人才的学术水平和科研能力。
同时，广州市博士后人才政策也为企业和科技创新提供了强有力的支持。
三、政策影响广州市博士后人才政策的实施，对于提高广州市科技创新能力和经济发展水平具有重要的影响。
首先，博士后人才的引进和培养，为广州市提供了大量的高层次人才资源，为广州市的科技创新和经济发展提供了强有力的支持。
其次，广州市博士后人才政策的实施，促进了广州市高校和科研机构的发展，提高了广州市的科研水平和学术声誉。
最后，广州市博士后人才政策的实施，也为博士后人才的个人发展提供了广阔的发展空间和良好的发展环境。
总之，广州市博士后人才政策的实施，为广州市的科技创新和经济发展提供了强有力的支持和保障。
广州市高层次人才认定标准
广州市高层次人才认定标准一、引言。
广州市高层次人才认定标准是为了吸引和留住高素质人才，促进经济社会发展，提高城市竞争力而制定的。
高层次人才是指在特定领域内具有较高科技水平或专业技能，并为经济社会发展做出重要贡献的人才。
因此，明确高层次人才认定标准对于优化人才结构，推动创新发展，具有重要意义。
二、认定标准。
1. 学术型人才。
（1）具有博士学位，并在相关领域内取得突出成就，或者在国际知名学术期刊上发表过高水平的学术论文；（2）在国内外知名高校、科研机构或企业从事高水平科研工作，并取得显著成果。
2. 创新创业型人才。
（1）在相关领域内具有较高的科技成果或创新成果，且具有较高的市场价值；（2）曾获得国家级或省级科技奖励，或者在创新创业领域内取得显著成就。
3. 领军型人才。
（1）在相关领域内担任过重要职务，具有较高的社会影响力和知名度；（2）曾在相关领域内取得重大成果，对行业发展有重要推动作用。
4. 急需紧缺型人才。
（1）具有相关领域内的高级专业技术职称，并在专业领域内取得显著成就；（2）在急需紧缺领域内从事工作满足一定年限，并具有较高的技术水平和实践经验。
三、认定程序。
1. 申报材料。
申报人需提交个人简历、学历证书、职称证书、科研成果、荣誉证书等相关材料。
2. 评审认定。
由专家组成的评审委员会对申报人的材料进行评审，根据认定标准进行综合评定。
3. 公示结果。
评审结果经过公示，公示期内接受社会监督，确保评审公正、公开、公平。
四、认定效益。
认定为广州市高层次人才的个人，将享受政府提供的各项扶持政策，包括人才引进补贴、科研经费支持、子女教育等多项优惠政策。
五、结语。
广州市高层次人才认定标准的制定，有利于激励人才创新创业，促进产业发展，提升城市核心竞争力。
同时，也有利于构建更加开放、包容、创新的人才发展生态，为广州市的高质量发展提供坚实的人才支撑。
希望各界人士积极申报，共同推动广州市高层次人才认定工作的顺利开展。
广州市职称补贴政策2024标准
广州市职称补贴政策2024标准广州市作为中国南方重要的经济中心城市，拥有广阔的发展机遇和优越的发展环境。
为了吸引人才，提高企事业单位的综合竞争力，广州市制定了一系列的人才政策，其中之一是职称补贴政策。
本文将详细介绍广州市2024年职称补贴政策的标准。
首先，广州市的职称补贴政策适用范围包括各类事业单位、企业和社会组织等。
政策针对的对象主要包括职称评审通过并获得职称聘任的人员。
其次，广州市的职称补贴政策分为多个档次，根据职称级别和不同行业的薪酬水平来确定补贴标准。
具体的标准如下：1.高级职称补贴：高级职称包括正高级和副高级，正高级职称补贴标准为每月1500元，副高级职称补贴标准为每月1000元。
2.中级职称补贴：中级职称补贴标准为每月800元。
3.初级职称补贴：初级职称补贴标准为每月500元。
需要注意的是，以上的标准仅为参考，具体的补贴标准和条件在不同的单位和行业可能会有所不同，以当地部门发布的文件和通知为准。
此外，广州市对职称补贴的发放还存在一些特殊情况和要求。
例如，对于在广州市工作的博士后研究人员，按照广东省的相关规定，可以享受每月1000元的职称津贴。
对于高层次人才和急需紧缺人才，根据实际情况可以提供更加优厚的职称补贴待遇。
此外，广州市还鼓励企事业单位通过其他方式提供与职称补贴相关的优惠政策，例如提供购房、子女教育等方面的支持。
总体来说，广州市的职称补贴政策在一定程度上提高了人才的待遇和吸引力，对于提高人才队伍的素质和整体发展水平起到了积极的推动作用。
不过，由于职称补贴标准会随着时间的变化而调整，因此需要及时关注最新的政策文件和通知。
在申请职称补贴时，个人需要提供相关的证明材料，例如职称评审通过的证书、岗位聘任文件等。
同时，个人还需要注意相关的申请条件和规定，例如在单位工作一定年限、具备相应的学历和资格等。
综上所述，广州市的职称补贴政策为人才的发展提供了一定的经济支持和激励，对于促进人才队伍的稳定与壮大，提高广州市的综合竞争力具有积极的意义。
广州人社优才计划
广州人社优才计划工作目标1. 提升人才吸引力广州人社优才计划旨在通过一系列创新举措，提升广州市对人才的吸引力。
我们将重点关注高技能人才、领军人才以及急需紧缺人才，通过提供有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境以及职业发展机会，吸引更多优秀人才来广州发展。
我们将加强与高校、科研机构的合作，建立人才引进机制，吸引更多优秀人才来广州创新创业。
2. 提升人才素质广州人社优才计划还将重点提升人才的素质。
我们将加强对人才的培训和教育，提供多元化的学习和发展机会，帮助人才提升自身的专业技能和综合素质。
同时，我们也将建立健全人才评价体系，科学合理地评价人才的绩效和贡献，激发人才的积极性和创造性。
3. 优化人才结构广州人社优才计划还将重点优化人才结构。
我们将根据广州市经济社会发展的需要，有针对性地引进和培养各类人才，优化人才队伍的结构。
我们将加强对人才的分类管理和使用，合理配置人才资源，提高人才的使用效率和效益。
工作任务1. 制定人才政策根据广州市的实际情况，制定出具有竞争力的人才政策。
这包括但不限于提供有吸引力的薪酬待遇、良好的工作环境、职业发展机会等。
同时，也需要建立完善的人才引进机制，与高校、科研机构等进行深入合作，吸引更多优秀人才来广州发展。
2. 人才培训与教育加强对人才的培训和教育，提供多元化的学习和发展机会。
这包括但不限于组织内部培训、提供外部学习机会、鼓励参与行业交流等。
同时，也需要建立健全人才评价体系，科学合理地评价人才的绩效和贡献，激发人才的积极性和创造性。
3. 人才引进与优化根据广州市经济社会发展的需要，有针对性地引进和培养各类人才，优化人才队伍的结构。
这包括但不限于制定人才引进计划、建立人才储备库、进行人才分类管理等。
同时，也需要合理配置人才资源，提高人才的使用效率和效益。
任务措施1. 人才政策宣传与推广制定出具有竞争力的人才政策之后，需要进行有效的宣传与推广。
可以通过各种渠道，如举办宣讲会、发布政策解读、与媒体合作等进行宣传。
广州市人民政府办公厅关于印发广州市人才绿卡制度的通知
广州市人民政府办公厅关于印发广州市人才绿卡制度的通知文章属性•【制定机关】广州市人民政府办公厅•【公布日期】2016.04.27•【字号】穗府办规〔2016〕5号•【施行日期】2016.04.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文广州市人民政府办公厅关于印发广州市人才绿卡制度的通知穗府办规〔2016〕5号各区人民政府，市政府各部门、各直属机构：《广州市人才绿卡制度》已经市人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
执行中遇到问题，请径向市人才工作领导小组办公室（设在市委组织部）反映。
广州市人民政府办公厅2016年4月27日广州市人才绿卡制度第一条为实施人才强市战略，营造人才创新创业良好环境，根据有关法律法规制定本制度。
第二条在广州地区工作、创业的非本市户籍国内外优秀人才，可依据本办法领取广州市人才绿卡（以下简称人才绿卡），作为持有人在本市居住、工作的证明，可用于办理个人事务。
第三条申领条件。
凡符合本市引进人才需求，每年在本市创业或工作超过6个月的，非广州市户籍的境内居民，香港特别行政区、澳门特别行政区居民，台湾地区居民以及外国人，持中国护照、拥有国外永久（长期）居留权且国内无户籍的留学人员和其他人员，在本市有合法住所，符合以下条件之一的，可申领人才绿卡。
（一）经我市认定或审核确认的高层次、高技能人才，包括：1. 中国科学院或中国工程院院士。
2. 享受国务院特殊津贴人员，国家“千人计划”、“万人计划”专家，全国杰出专业技术人才，“百千万人才工程”国家级人选，国家、省（部）级有突出贡献中青年专家，国家重点学科、重点实验室学术技术带头人，“中华技能大奖”获得者，全国和省级技术能手，世界技能大赛获奖选手。
3. 国家和省（部）级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖项目主要完成人，“珠江人才计划”、“广东省培养高层次人才特殊支持计划”等省级人才工程入选者。
4. 在本市年度重点项目主要承办单位，或本市战略性主导产业重点项目主要承办单位，或本市认定的总部企业等，现担任中高级管理职务或任职骨干技术岗位人员。
广州人才发展实施方案
广州人才发展实施方案随着广州经济的快速发展，人才的需求日益增长，人才的培养和吸引已经成为广州市发展的关键因素。
为了更好地推动广州人才发展，制定并实施一份科学合理的人才发展实施方案显得尤为重要。
本文将从人才政策、教育培训、人才引进、人才使用和人才保障五个方面，提出广州人才发展实施方案。
一、人才政策。
1. 制定更加灵活多样的人才引进政策，吸引更多高层次人才来广州工作和创业。
2. 完善人才评价机制，建立激励机制，鼓励广州本地人才在本地发展。
3. 加大对人才的政策扶持力度，提高人才的待遇和福利，增加人才留存率。
二、教育培训。
1. 加大对高校和科研机构的投入，提高科研水平和科技创新能力。
2. 加强职业教育和技能培训，提高劳动者的技能水平和就业能力。
3. 鼓励企业和机构开展内部培训，提高员工综合素质和专业能力。
三、人才引进。
1. 加强与国内外高校和科研机构的合作，引进更多高层次人才和优秀团队。
2. 鼓励外国留学生来广州就业创业，为他们提供更加便利的就业和创业环境。
3. 加大对海外人才的引进力度，吸引更多海外优秀人才来广州发展。
四、人才使用。
1. 推动企业加大对人才的重视和使用，建立人才激励机制，激发人才的创新和创造力。
2. 加强人才流动和交流，鼓励人才在不同企业和领域间的交流与合作，促进人才的良性竞争和共同成长。
3. 建立健全的人才管理体系，提高人才的使用效率和贡献度。
五、人才保障。
1. 完善人才保障体系，为人才提供更加全面的保障和服务。
2. 加大对人才的关爱力度，建立健全的人才关爱机制，关心和帮助人才解决生活和工作中的困难。
3. 加强对人才的引导和培养，帮助人才树立正确的人生观和价值观，使他们在广州市的发展中更加健康、快乐。
综上所述，广州人才发展实施方案的制定和实施需要相关部门的通力合作和全社会的共同努力。
只有在全社会的共同努力下，广州才能吸引更多的人才，培养更多的人才，使用更多的人才，保障更多的人才，从而推动广州经济的高质量发展。
广州市高层次人才认定方案
广州市高层次人才认定方案随着经济的发展和社会的进步，城市的角色逐渐发生改变，转变为各种形式的发展枢纽。
在这一背景下，城市吸引高层次人才成为各地政府争相采取的措施之一。
广州市作为中国南方的先进城市之一，也积极推动并改进高层次人才的认定方案。
首先，广州市的高层次人才认定方案采取了多层次的分类标准。
以往的方案往往只根据学历和职务来认定人才，这种单一的标准未能全面考量人才的潜力和实际能力。
广州市的方案则更加综合全面，根据不同领域和行业的特点，制定了相应的评价标准，以确保认定的公平性和科学性。
这样的分类标准使得广州市能够吸引各领域的高层次人才，促进多元化的发展。
其次，广州市的高层次人才认定方案注重奖励机制。
广州市明确提出了对高层次人才的奖励政策，包括提供优质的住房、教育、医疗等福利待遇。
同时，广州市还设立了专项资金，用于支持高层次人才的创新研发项目和创业创新平台的建设。
这样的奖励机制不仅能够吸引高层次人才来广州工作和生活，也能够激发他们更好地发挥自己的才能，为城市的发展带来更大的动力。
另外，广州市的高层次人才认定方案还注重人才的培养和激励激励。
广州市在认定高层次人才的同时，也提供了一系列的培训和职业发展机会，帮助人才不断提升自己的能力和素质。
此外，广州市还建立了导师制度，邀请业内知名专家和企业家担任人才的导师，为他们提供指导和支持。
这样的举措可以激励高层次人才更加积极主动地投入到城市的发展中，推动城市的创新与进步。
广州市的高层次人才认定方案还注重国际交流与合作。
广州市的方案将国际交流与合作作为提升人才认定水平的重要手段之一。
广州市积极与国内外知名高校和科研机构合作，推动人才的交流与合作。
同时，广州市还建立了一系列的国际人才交流项目和奖学金，鼓励高层次人才到国外学习和工作，促进知识的传播和创新的合作。
综上所述，广州市的高层次人才认定方案是一项旨在吸引和培养高层次人才的重要举措。
通过多层次的分类标准、奖励机制、培养和激励以及国际交流与合作等措施的落实，广州市成功打造了一个吸引和留住高层次人才的良好环境。
广东申论素材 人才政策
广东的人才政策主要包括以下几个方面：
1. 人才引进政策：广东通过实施人才引进计划，吸引各类优秀人才来广东工作或创业，包括高层次人才、高技能人才、创新创业人才等。
这些人才可以在广东享受到一系列的优惠政策，如住房补贴、生活补贴、税收优惠等。
2. 人才培养政策：广东重视人才培养，通过高等教育、职业教育、继续教育等多种途径，培养各类高素质人才。
同时，广东还实施了一系列的人才培训计划，以提高人才的技能水平和综合素质。
3. 人才评价政策：广东建立了一套科学、客观、公正的人才评价体系，通过评价人才的业绩、能力、潜力等方面，为人才提供更好的职业发展机会和福利待遇。
同时，通过建立人才数据库和信息共享平台，实现人才资源的优化配置。
4. 人才服务政策：广东建立了一系列的人才服务体系，为人才提供全方位的服务，包括就业服务、创业服务、社会保障服务等。
同时，广东还加强了与国内外其他地区的人才交流与合作，为人才提供更广阔的发展空间。
总之，广东在人才政策方面采取了一系列措施，为各类优秀人才提供了更好的发展机会和福利待遇，同时也为广东的经济社会发展提供了强有力的人才支撑。
广州人才计划
广州人才计划广州人才计划是广州市政府为了促进人才引进和培养而实施的一项政策。
该计划旨在吸引国内外高层次人才来广州工作和创业，推动广州经济社会发展，提升广州城市国际化水平。
广州人才计划包括多项政策措施，为符合条件的人才提供各种优惠政策和扶持措施，助力其在广州实现个人发展和事业成功。
首先，广州人才计划针对引进人才实施了一系列优惠政策。
对于具有博士学位或在国内外知名高校担任教授或研究员的人才，将提供一次性100万元的科研经费支持，同时还享有购房、子女入学等多项优惠政策。
对于其他高层次人才，也将提供相应的购房、子女入学等优惠政策，以及创业资金、科研经费等方面的扶持措施。
其次，广州人才计划注重人才培养和团队建设。
广州市政府将设立人才培养专项资金，支持高校和科研机构开展人才培养项目，鼓励引进高水平科研团队和人才团队。
同时，还将加大对人才团队的科研经费支持力度，为人才团队提供更多的发展空间和资源支持。
此外，广州人才计划还鼓励人才创业和创新。
对于具有创业想法和创新能力的人才，将提供创业资金、创业场地等扶持措施，帮助其实现创业梦想。
同时，广州市政府还将设立创新基金，支持人才和团队开展科技创新和成果转化，推动科技成果产业化，促进经济社会发展。
总的来说，广州人才计划是广州市政府为了推动城市发展而实施的一项重要政策。
通过吸引国内外高层次人才来广州工作和创业，推动科技创新和成果转化，促进经济社会发展，提升城市国际化水平。
广州市政府将继续优化人才政策，提升人才服务水平，营造良好的创新创业环境，为广州的长远发展注入强劲动力。
广州市高层次人才认定标准
广州市高层次人才认定标准一、引言。
广州市是中国南方的大都市，拥有着丰富的人才资源和发展机遇。
为了更好地吸引和留住高层次人才，广州市制定了一系列的高层次人才认定标准，以便为人才提供更好的发展环境和政策支持。
二、高层次人才认定条件。
1. 学历条件。
申请人需具有硕士及以上学位，或者具有国家承认的博士学位。
对于某些特殊领域的人才，也可根据其实际情况进行特殊认定。
2. 工作经历。
申请人需具有一定的工作经历，通常要求在相关领域拥有5年以上的工作经验。
对于在国内外知名高校、科研机构或企业从事研究、开发、管理等工作的人才，可适当放宽工作经验要求。
3. 专业技术能力。
申请人需在相关领域具有一定的专业技术能力和成果，如发表高水平论文、获得专利、参与重大科研项目等。
这些都是评定高层次人才的重要指标。
4. 职称条件。
对于拥有一定职称的人才，如教授、研究员等，可适当简化认定流程，并给予更多的政策支持。
5. 其他条件。
除了以上基本条件外，申请人还需符合广州市相关政策规定的其他条件，如纳税情况、社会保险缴纳情况等。
三、高层次人才认定程序。
1. 提交申请材料。
申请人需将个人简历、学历证书、职称证书、专业技术成果等材料提交给广州市人才交流中心或相关部门进行审核。
2. 审核认定。
相关部门将对申请人提交的材料进行审核，并进行专业评审。
评审结果将作为最终认定的依据。
3. 发放认定证书。
经过审核认定的高层次人才将获得广州市颁发的高层次人才认定证书，并享受相应的政策支持。
四、高层次人才政策支持。
1. 人才引进。
广州市将为认定的高层次人才提供更加优厚的引进政策，包括住房补贴、子女入学政策、医疗保障等。
2. 科研经费支持。
认定的高层次人才可享受广州市相关科研项目的经费支持，为其科研工作提供更好的条件。
3. 创业扶持。
对于有创业意向的高层次人才，广州市将提供创业扶持政策，包括创业资金、场地支持、税收优惠等。
4. 学术交流。
认定的高层次人才将有机会参加国际学术交流活动，拓展国际视野，提升学术影响力。
花都区人才政策解读
花都区人才政策解读花都区是广州市的一个辖区，拥有丰富的人力资源，为了促进人才的发展和流动，花都区制定了一系列的人才政策。
本文将对花都区人才政策进行解读。
首先，花都区积极引进高端人才。
为了吸引具有创新能力和专业技术的高端人才，花都区推出了一系列的优惠政策。
例如，对来花都区参与创新创业的高端人才给予一次性经济补贴和购房补贴。
此外，还为高技能人才提供住房保障，为他们提供便利的居住环境。
这些政策的实施有效地吸引了大量的高端人才来到花都区，为区域经济的发展提供了强大的助力。
其次，花都区重视培养青年人才。
青年是国家和地方发展的未来，花都区制定了一系列的政策来促进青年人才的成长。
例如，青年人才在购房和租房方面可以享受到优惠政策，同时，还设置了各种奖励措施，如创业补贴、培训补贴等，为青年人才提供各种机会和平台，促使他们迅速成长为区域经济的中流砥柱。
再次，花都区注重人才培养和技能提升。
为了提高人才的整体素质和技能水平，花都区建立了一套完善的培训机制。
首先，通过与高校和科研机构合作，引进国内外优秀的教育资源，培养高端人才。
其次，花都区还建立了一批技工学校和职业学院，为中等以上学历的人才提供培训机会，提高其就业竞争力。
此外，花都区还为各类技能人才提供职业培训和继续教育机会，不断提升其专业技能和综合素质。
最后，花都区积极营造良好的创新创业环境。
为了支持创新创业，花都区设立了一批创新创业基地和孵化器，提供办公场所和基础设施，帮助创业者实现自己的梦想。
同时，花都区还制定了一系列的优惠政策，如提供贷款担保、税收减免等，为创新创业者提供便利条件和支持。
这些措施有效地激发了创新创业的热情，促进了创新创业项目的孵化和发展。
综上所述，花都区人才政策的制定和实施为人才的发展和流动提供了良好的环境和条件。
通过吸引高端人才、培养青年人才、提升人才的技能水平和营造良好的创新创业环境，花都区为区域经济的发展注入了源源不断的人才动力。
相信在花都区人才政策的引领下，花都区的经济将继续蓬勃发展，为广州市的发展做出更大的贡献。
《广州市引进人才入户管理办法实施细则》(穗发改人口〔2014〕10号)
附件1：广州市引进人才入户管理办法实施细则根据《广州市人民政府印发关于加强我市人口调控和服务管理工作的意见及配套文件的通知》（穗府〔2014〕10号）要求，制定本实施细则。
一、引进人才的范围本细则所称引进人才包括：（一）用人单位接收普通高校应届毕业生（指在毕业后两年内落实工作单位并办理就业接收手续的普通高校毕业生）。
（二）用人单位引进在职人才（指广州地区用人单位引进的专业技术类、管理类和技能类在职人才）。
二、责任分工本市市属、区属单位引进人才由市人力资源和社会保障部门负责办理；各区人力资源和社会保障部门根据市人力资源和社会保障部门的委托开展引进人才相关工作。
中央驻穗、省属及在省登记、注册单位引进人才按省组织部门、省人力资源和社会保障部门、省教育部门等有关部门的工作部署开展。
三、办理程序（一）注册及立户1.注册登记在本市依法成立并具有用人自主权的用人单位均可申办引进人才入户。
用人单位办理引进人才入户业务须先在广州市人力资源和社会保障局引进人才申报系统（以下简称“申报系统”）进行注册登记。
2.人事户头立户本市局级以上机关、事业单位、国有企业以及经批准可从事人事代理、劳动保障事务代理业务的公共就业和人才服务机构，可向市人力资源和社会保障局申请人事户头立户。
经批准立户的单位可办理引进人才或代理人员的档案调转、审核、保管等涉及人员档案的相关业务。
（二）申办1.申报主体经批准已设立人事户头的单位可直接通过申报系统申报；未设立人事户头的单位在申报系统注册并填报材料后，通过已设立人事户头的主管部门、公共就业和人才服务机构审核后申报。
通过公共就业和人才服务机构申报引进人才的，必须由引进人才本人（以下简称申报人）或用人单位与服务机构签订代理或委托协议。
2.申报方式引进人才申报采取“先网上申报、后现场审核原件”方式进行。
办理普通高校毕业生接收的申报人、用人单位及其主管部门（包括公共就业和人才服务机构）先在“申报系统”下“高校毕业生接收申办系统”中填报并上传申报资料，经市人力资源和社会保障部门审核后到高校毕业生对外服务窗口提交申报材料原件及复印件并办理有关手续。
广州市人才引进政策
⼴州市⼈才引进政策
⼴州⼈才引进政策：
第⼀条为了更好地实施⼈才强市战略，⼤⼒引进各类优秀⼈才，充分发挥⼈才在促进本市经济社会发展中的关键作⽤，制定本办法。
第⼆条本市引进⼈才坚持突出⾼端、统⼀标准、规范管理、⽅便快捷的原则。
第三条本办法所称的引进⼈才是指在本市注册登记的机关事业单位、企业、社会组织等⽤⼈单位根据需要引进的各类⼈才。
第四条市⼈⼒资源和社会保障部门根据本市产业发展状况、⽤⼈单位实际需求等综合要素对⼈才择优引进⼊户。
优先满⾜本市战略性主导产业、重点扶持产业、其他⿎励发展产业及总部企业的引进⼈才需求。
第五条市发展和改⾰部门负责将引进⼈才计划指标统⼀纳⼊全市年度户籍⼈⼝机械增长计划内管理，并对引进⼈才⼯作给予指导和检查。
市⼈⼒资源和社会保障部门负责本市引进⼈才⼯作的政策制定、统筹协调和组织实施。
市公安机关负责⼊户复核、办理⼊户⼿续。
市其他有关部门按各⾃职能配合做好相关⼯作。
第六条⽤⼈单位引进符合下列条件之⼀，来本市创业或就业且在本市有合法住所的⼈员，可申请将户⼝迁⼊本市⼗城区。
广州人才引进计划
广州人才引进计划
广州市作为中国南方的经济中心和国际大都市，一直是吸引人才的热门城市。
为了更好地促进人才引进，广州市政府制定了一系列人才引进计划，旨在吸引更多高端人才和创新人才来到广州，为城市的发展注入新的活力。
首先，广州市政府出台了一系列优惠政策，为引进的人才提供更好的生活和工作条件。
这些政策包括住房补贴、子女教育优惠、医疗保障等，为人才的家庭提供全方位的支持。
同时，广州还建立了人才公寓和人才公寓，为引进的人才提供高品质的住房环境，让他们能够更好地融入城市生活。
其次，广州市政府加大了对人才的引进力度，通过举办人才招聘会、举办人才交流会等活动，为人才提供更多的就业机会和发展平台。
同时，广州还鼓励企业和科研机构与高校合作，共同培养和引进高端人才，推动产学研深度融合，为人才的创新创业提供更多的支持。
此外，广州市政府还加大了对人才的培养和引进力度，通过设立人才奖励基金、设立人才项目资助等方式，为人才的创新创业提
供更多的支持。
同时，广州还加强了对人才的引进和管理，建立了人才引进的长效机制，为引进的人才提供更好的发展环境。
总的来说，广州市政府通过一系列的人才引进计划，为引进的人才提供更好的生活和工作条件，为人才的创新创业提供更多的支持，为城市的发展注入新的活力。
相信在广州市政府的引领下，广州将会成为更加开放和包容的城市，吸引更多的人才来到这里，共同推动城市的发展和进步。
《广州市引进人才入户管理办法实施细则》全文
《广州市引进人才入户管理办法实施细则》全文广州市引进人才入户管理办法实施细则一、引进人才的范围本细则所称引进人才包括：(一)用人单位接收普通高校应届毕业生(指在毕业后两年内落实工作单位并办理就业接收手续的普通高校毕业生)。
(二)用人单位引进在职人才(指广州地区用人单位引进的专业技术类、管理类和技能类在职人才)。
二、责任分工本市市属、区属单位引进人才由市人力资源和社会保障部门负责办理;各区人力资源和社会保障部门根据市人力资源和社会保障部门的委托开展引进人才相关工作。
中央驻穗、省属及在省登记、注册单位引进人才按省组织部门、省人力资源和社会保障部门、省教育部门等有关部门的工作部署开展。
三、办理程序(一)注册及立户1. 注册登记在本市依法成立并具有用人自主权的用人单位均可申办引进人才入户广州。
用人单位办理引进人才入户业务须先在广州市人力资源和社会保障局引进人才申报系统(以下简称“申报系统”)进行注册登记。
2. 人事户头立户本市局级以上机关、事业单位、国有企业以及经批准可从事人事代理、劳动保障事务代理业务的公共就业和人才服务机构，可向市人力资源和社会保障局申请人事户头立户。
经批准立户的单位可办理引进人才或代理人员的档案调转、审核、保管等涉及人员档案的相关业务。
(二)申办1. 申报主体经批准已设立人事户头的单位可直接通过申报系统申报;未设立人事户头的单位在申报系统注册并填报材料后，通过已设立人事户头的主管部门、公共就业和人才服务机构审核后申报。
通过公共就业和人才服务机构申报引进人才的，必须由引进人才本人(以下简称申报人)或用人单位与服务机构签订代理或委托协议。
2.申报方式引进人才申报采取“先网上申报、后现场审核原件”方式进行。
办理普通高校毕业生接收的申报人、用人单位及其主管部门(包括公共就业和人才服务机构)先在“申报系统”下“高校毕业生接收申办系统”中填报并上传申报资料，经市人力资源和社会保障部门审核后到高校毕业生对外服务窗口提交申报材料原件及复印件并办理有关手续。
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基本要求
能够运用现代科技知识与手段、分析研究方法以及经验、信息等要素 ，为科技型企业提供社会化、专业化服务，在降低创新成本、促进创新活 动、推动科技成果转移转化等方面作出突出贡献的服务业高端人才。
羊城创新创业领军人才支持计划 申报条件
（一）近3年内，在我市累计实现5000万元（含）人民币以上技术交易额，由国家或 省、市认定的技术转移机构、技术交易市场、科技条件平台、科技金融机构
（2）初创型企业创业团队带头人及相关核心成员，以及新引进企业的高 级经营管理人才和高级技术研发人才年度应纳税工资薪金收入可低于20万元。
广州市产业领军人才奖励制度
补贴标准 对获补贴者按其上年度对我市发展的贡献给予一定额度薪酬补贴，个人最 高150万元。产业高端人才补贴名额原则上每年不超过1000个，产业急需紧缺 人才补贴名额原则上每年不超过2000个。
为科技型企业提供社会化、专业化服务，在降 低创新成本、促进创新活动、推动科技成果转 移转化等方面作出突出贡献的服务业高端人才
羊城创新创业领军人才支持计划
一、创业领军团队
申报条件 （一）1名团队带头人+不少于2名核心成员 （二）高水平技术+相对成熟产品+相对完善商业模式 （三）成立不超过5年（生物医药企业10年），或者入选6个月内注册 （四）企业注册资金与实收资本不低于1000万元
2.在我市重大工程、重大建设项目、重大技术改造等工作中，解决了 关键性重大技术难题，取得重大经济效益和社会效益。
广州市产业领军人才奖励制度 3.在企业经营管理工作中，运用科学管理理念和先进管理知识，创新
管理方式，善于开拓市场，注重安全生产，所在企业连续3年管理水平及综 合经济效益指标达到全国同行业领先水平。
工作制度》
广州市“1+4”人才政策的主要内容
• 主要内容
——羊城创新创业领军人才支持计划 ——广州市产业领军人才奖励制度 ——广州市人才绿卡制度
羊城创新创业领军人才支持计划
创业领军团队 先进制造业、战略性新兴产业、生产性服务
（5年50个） 业领域内的高端创业团队
羊城人才计划
创新领军团队
（5年50个）
羊城创新创业领军人才支持计划 支持政策
人才经费资助
100万元（主要用于入选者的工薪补助、安家补贴和生 活补贴。）
工作支持
创新创业服务领军人才所在机构符合条件的，优先纳入广州 市科技创新券服务机构及服务目录。
广州市产业领先进制造业、战 补贴专项 略性新兴产业发展和传统产业转型升级
（每年不超过30 个） 作出卓越贡献的个人给予一次性薪酬补
贴
广州市产业领 军人才奖励制 度
产业发展和创新 人才补贴专项
对为我市重点产业发展和自主创新方面作 出突出贡献的个人给予薪酬补贴。按照企 业对其业绩和贡献的评价标准，划分为
（每年不超过3000名）“产业高端人才”和“产业急需紧缺人才”
两个层次。
广州市产业领军人才奖励制度
1. 产业高端人才。在企业管理、研发、生产、财务、销售岗位担任高级职位 ，年度应纳税工资薪金收入在30万元以上（含30万元）的企业人才。主要包括：
（1）企业董事长、副董事长、总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、监事 长、总经济师、总会计师，以及其他副职以上的高级经营管理人才；
在先进制造业、战略性新兴产业和生产性服务 业领域内企业和新型研发机构承担新产品、新 技术、新工艺研发攻关项目的高端创新团队
创新领军人才
（5年100名）
在先进制造业、战略性新兴产业和生产性服务 业领域内企业或新型研发机构担任应用研究和 技术、产品研发重要职位的高端创新人才
创新创业服务 领军人才
（5年50名）
申报条件 （一）在企业承担具体、明确的创新项目 （二）1名团队带头人+不少于2名核心成员 （三）带头人任研发机构主要负责人、研发项目主持人 （四）带头人在企业工作不超过3年，或者入选6个月内加入；
签订3年以上聘用合同，每年在企业工作时间不少于9个月 （五）企业承诺投入团队研发项目经费不低于1000万元
羊城创新创业领军人才支持计划
支持政策
人才经费资助
项目经费资助
300万元（团队成员的工薪补助、安家补贴和生活补贴）
A方式：“股权资助（跟投）+无偿资助”
资助总额按照社会资本对入选团队的投资额1:1确定，最高3000万元 分为股权资助+无偿资助两部分，其中无偿资助最高可达50% 政府股权委托入选团队行使，分红全额奖励入选团队 3年内按原始投资额退出，5年内按原始投资额+活期利息退出 5年后以市场化方式退出
一、广州市“1+4”人才政策的主要内容
广州市“1+4”人才政策
• 2016年市委、市政府一号文
主文件： 《中共广州市委、广州市人民政府关
于加快集聚产业领军人才的意见》 （穗字〔2016〕1号） 配套政策文件： 1.《羊城创新创业领军人才支持计划
实施办法》 2.《广州市产业领军人才奖励制度》 3.《广州市人才绿卡制度》 4.《广州市领导干部联系高层次人才
广州市产业领军人才奖励制度
2. 产业急需紧缺人才。具有较高能力和技术水平、从事企业核心业务，能 够为企业发展作出突出贡献，且属广州重点产业发展急需紧缺的企业人才。主 要包括：
（1）年度应纳税工资薪金收入在20万元以上（含20万元）的企业战略规 划类、资本运作类、财务金融类、人力资源管理类、市场营销类、产品运营类 、产品技术研发类、生产管理类、复合技能类人才；
广州市产业领军人才奖励制度
三、引才成绩突出企业补贴专项
基本要求 对在我市产业领军人才引进工作中作出突出贡献的用人企业和人力资 源服务机构给予相关费用补贴。每年评选一次。
评选条件及补贴标准 1.对通过猎头公司等人力资源服务机构引进市外产业领军人才的用人 企业，按其引才费用的50%给予费用补贴，最高每人5万元。
在广州地区工作、创业的非本市户籍国内外优秀人才，可领取“人才绿 卡”，作为持有人在本市居住、工作的证明，可用于办理个人事务。
一、申领条件
每年在广州创业或工作超过6个月，在本市有合法住所，符合以下条件之 一的，可申领人才绿卡。 （一）经我市认定或审核确认的高层次、高技能人才，包括：
1. 中国科学院或中国工程院院士； 2. 享受国务院特殊津贴人员，国家“千人计划”、“万人计划”专家， 全国杰出专业技术人才，“百千万人才工程”国家级人选，国家、省（部） 级有突出贡献中青年专家，国家重点学科、重点实验室学术技术带头人，“ 中华技能大奖”获得者、全国和省级技术能手，世界技能大赛获奖选手；
4.在岗位职业技能操作中，具有高超技艺技能，在技术革新改造、应 用推广和带徒传艺等方面作出突出贡献，并在国际性和国家级技能竞赛中 取得优异名次或称号。
5.在产业领域其他方面取得卓越成就，为我市经济社会发展作出重大 贡献。
广州市产业领军人才奖励制度
补贴标准 根据评选对象对我市经济社会发展的贡献程度，分三个等次，分
羊城创新创业领军人才支持计划 支持政策
人才经费资助
300万元（团队成员的工薪补助、安家补贴和生活补贴）
项目经费资助
资助总额按评审通过的项目预算的50%确定，最高3000万元
工作支持
首购首用风险补偿 ：对首购首用单位按采购金额的20%给予 一次性补助，最高100万元
羊城创新创业领军人才支持计划
三、创新领军人才
基本要求 具有良好科研背景和较强技术研发能力，在企业或新型研发机构担任 应用研究和技术、产品研发重要职位的高端创新人才。
申报条件 （一）在单位工作不超过3年，或承诺入选后6个月内加入
（二）现（拟）任研发机构主要负责人、关键研发项目主持人等
（三）每年在申报单位工作时间累计不少于9个月。
（四）具有良好的知识和专业背景，拥有国际发明专利或技术成熟度
广州市人才绿卡制度
3. 国家和省（部）级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖项目主要完 成人，“珠江人才计划”、“广东特支计划”等省级人才工程入选者；
4. 在本市年度重点项目主要承办单位，或本市战略性主导产业重点项目 主要承办单位，或本市认定的总部企业等，现担任中高级管理职务或任职骨 干技术岗位人员；
（平台）等机构主要负责人。 （二）近3年内，为广州地区企业提供服务的数量与质量达到行业领先水平的科技
中介、人力资源服务机构、知识产权和标准运营服务机构、审计机构及律师 事务所、会计师事务所主要负责人。 （三）近3年内，在标准创制、市场开拓、技术攻关、人才引进服务等方面发挥核心 作用，在行业内具有重要影响力的产业技术联盟、人才协会、创业服务中心等 新型社会枢纽型组织主要负责人。 （四）近3年内，在广州地区成功孵化30家（含）以上的科技型创业企业，并已培育 至少1家上市公司的孵化机构主要负责人。 （五）其他广州发展所特需的科技服务业、人力资源服务业领军人才。
别给予500万元、100万元、50万元一次性薪酬补贴。
广州市产业领军人才奖励制度
二、产业发展和创新人才补贴专项
基本要求 对为我市重点产业发展和自主创新方面作出突出贡献的个人给予薪酬 补贴。每年评选一次，每次补贴名额原则上不超过3000个。 评选条件
评选对象应在申报企业全职工作并依法纳税满1年以上，并按照企业对 其业绩和贡献的评价标准，划分为“产业高端人才”和“产业急需紧缺人 才”两个层次。
B方式：“股权资助（直投）+无偿资助”
资助总额按照项目预算的50%确定，最高1500万元 分为股权资助+无偿资助两部分，其中无偿资助最高可达50% 政府股权的管理、分红、退出等与A方式相同
C方式：“无偿资助”
资助总额按照项目预算的50%确定，最高500万元，全部是无偿资助
羊城创新创业领军人才支持计划
引才成绩突出 企业补贴专项
对在我市产业领军人才引进工作中作出 突出贡献的用人企业和人力资源服务机 构给予相关费用补贴。