平面设计师提成考核方案
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平面设计师提成考核方案原则：
公平公正的量化考核设计师
目的：
最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益)。操作模式：
按一定标准根据设计内容核算费用，按阶段提交设计提成申报。
一、设计师工资结构:
基本工资1500元/月绩效工资1000元
二、各类设计项目的计费标准
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------产品包装类
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------单品包装50元/款
按现有包装模板更改或复制10元/款
吊牌、合格证新设计50元/套复制或更新10元/套
产品说明书新设计50元/P 复制或更新10元/P
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------终端推广物料（含五季推广）类
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------DM 新设计20元/P 复制或更新10元/P
POP 新设计20元/款复制或更新10元/款
灯箱及背胶类新设计50元/款复制或更新10元/款
价格牌及其他单品推介牌50元/款复制或更新10元/款
各类推广整体视觉策划及设计（5.1/10.1活动物料）200元/套
各类促销物料等20元/套复制或更新10元/款
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------品牌形象推广类
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------画册内页设计50元/P
杂志50元/版
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------公司内部视觉传播类
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------名片新设计50元/款复制或更新10元/款
信封新设计50元/款复制或更新10元/款
信纸、便笺纸新设计50元/款
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