中国银行员工守则试题(I)

中国银行员工守则试题

一、填空题

1、总则是对中国银行员工的总体要求，以“爱岗敬业、勤勉简朴、客户至上、

诚实守信、依法合规”二十字规范为基本内容。

2、本守则是规范中国银行员工行为的基本文件，适用于境内外全天中国银行员工。

3、中国银行员工要树立崇高的荣誉感、使命感和强烈的使命感，爱护银行的信誉和形象、维护银行的利益、遵守银行的规范，尽职尽责、团结协作,积极为中国银行发展作出自己的应有贡献。

4、勤勉是个人发展和进步的重要途径。中国银行员工应当认真工作、勤于思考、不断丰富专业知识、提高专业技能。

5、客户是银行生存和发展的基本前提，中国银行坚持服务为本，客户至上。

6、中国银行员工应以客户为中心，对客户诚恳热情、谦恭有礼，了解客户的需求，赢得客户的信任，努力提高服务技能，熟练掌握服务规范，竭诚为客户提供专业、高效、周到的优质服务。

7、银行是以信誉为本的企业，诚实守信是银行员工所应具备的基本素质。

8、依法合规既是银行有效防范风险的需要，也是银行持续发展的内在要求。

9、中国银行一贯严格遵守国家法律法规和国际惯例，遵循原则。

10、全体员工要共同塑造中国银行良好的企业形象，牢固树立合规意识，熟练掌握岗位合规要求，一切活动都以国家法律法规和银行各项规章制度为准绳和界限。

11、员工应当依法、诚实、勤勉履行自己的职责，任何私人理由都不应成为职务行为偏离的动机和借口。

12、员工应当根据银行的授权范围履行职责，不得超越本人职权范围进行活动。

13、员工在履行职责中应当避免利益冲突，对涉及到自己、亲属、朋友以及本人有其他利害关系的银行活动都应当予以回避。

14、员工有义务向上级及时报告自己在职务履行过程中所可能出现的利益冲突，上级应及时安排其他人员接替。

15、员工必须遵守国家和银行的保密规则，不得对外或对银行内部无关人员泄露国家秘密和银行秘密，发现泄密事实应当立即向上级报告。

16、未经授权或批准，员工不得将有关发展规划、经营管理制度、财务资料、合同、客户情况、技术方案、业务决策、人事薪酬、安全保卫等方面的信息对外或对银行内部无关人员透露。

17、员工应妥善保管所持有的涉密资料，不得擅自将涉密资料带离保存场所或者办公场所，不得在处理涉密资料时留

下泄密隐患。离职或离岗前必须将涉密资料原件和复印件完整交回，不得自行保留。

18、员工应保证职务行为的廉洁性，严禁以任何名义和形式客户、供应商、竞争对手、下属机构及其他业务关联方的现金、有价证券、礼品、专门服务（如房屋装修）、特权（如优先安排子女入学）以及其它个人利益或好处。

19、业务关联方按照规定给予的合理折扣、佣金或其他奖励，均属银行所有，员工在收到后应及时报告上级并上缴银行处理，否则将会被视为利用职务之便侵占银行财产，应承担法律责任。

20、凡从事与员工切身利益相关的聘任、考核、培训、薪酬福利等工作的人员，应不循私情、坚持原则，避免接受可能影响职责的员工个人礼品和款待。

21、员工应如实向上级汇报工作中的成绩和问题，不得有虚构、夸大、隐瞒、误导等欺骗性行为。

22、除受银行委派外，员工不得在其他公司、企业等营利性组织中兼职或者领取报酬。

23、员工有责任积极维护利益和声誉、不得组织、参与、支持、纵容对银行利益和声誉有现实或潜在危害的活动。

24、未经授权或批准，员工不得以银行名义或部门、机构名义在公共媒体和网络上接受采访、发表意见、刊登广