安全生产奖惩考核细则(正式)
安全生产奖惩考核制度（4篇）
安全生产奖惩考核制度一、引言安全生产是企业生产经营活动的基石，也是维护员工身体健康和保护财产安全的重要措施。
为了更好地加强和促进企业的安全生产工作，制定和实施一套完善的奖惩考核制度势在必行。
本文将详细介绍安全生产奖惩考核制度的内容和意义，并提出具体的实施方案。
二、安全生产奖惩考核制度的内容（一）奖励机制1. 品质奖对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的个人、团队或部门，可给予一定的奖励，如荣誉称号、奖金或福利待遇提升。
2. 行为奖对于遵守安全操作规程、积极参与安全培训、主动发现和解决安全隐患的员工，给予一定的行为奖，如奖金、物质奖品或个人荣誉称号。
3. 创新奖对于提出并实施了有效的安全生产措施和改进方案的个人、团队或部门，给予一定的创新奖，如技术创新奖、荣誉称号或专利奖励。
4. 安全岗位技能竞赛奖定期组织安全岗位技能竞赛，对获奖个人、团队或部门给予奖励，如奖金、证书或升职、加薪等。
（二）惩戒机制1. 警告处分对于因违反安全操作规程或未及时发现、报告安全隐患的员工，给予警告处分，并在一定期限内进行安全培训。
2. 记过处分对于多次违反安全操作规程或造成一定程度的安全事故后仍不改正的员工，给予记过处分，并进行一定期限的监管和培训。
3. 降薪处分对于因安全违规行为造成严重后果或多次造成安全事故的员工，给予降薪处分，并进行一定期限的安全培训和监管。
4. 辞退处分对于因故意违反安全操作规程、造成严重后果或多次造成重大安全事故的员工，给予辞退处分，并追究法律责任。
三、安全生产奖惩考核制度的意义（一）激励安全行为通过设立奖励机制，可以有效激励员工积极参与安全生产工作，增强其安全意识和责任意识。
奖励可以给予物质和精神上的回报，提高员工的工作积极性和主动性。
（二）预防事故发生奖励机制的设立可以鼓励员工在日常工作中严格按照规定的安全操作程序进行操作，及时发现和解决安全隐患，从而减少事故的发生和损失。
（三）激发创新意识通过设立创新奖励机制，可以激发员工创新意识，提出和实施改进安全生产工作的方案，提高企业的安全生产水平和效率。
安全生产奖惩细则范文（4篇）
安全生产奖惩细则范文是指根据企业安全生产管理的规定，对员工在安全生产活动中表现出来的优秀行为给予奖励，对违反安全生产规定、造成事故或隐患的行为进行惩罚。
奖励细则如下：1. 完全符合企业安全生产规定，未发生任何事故的员工，可以获得安全生产优秀员工称号，并享受相应的奖金或福利待遇。
2. 及时发现并报告安全隐患、提出有效改进建议的员工，可获得安全监督员称号，并获得相应的奖金或福利待遇。
3. 在安全生产活动中表现出色、行为规范、积极参与，为企业安全生产工作做出突出贡献的员工，可获得安全生产先进个人称号，并享受相应的奖金或福利待遇。
4. 参加安全培训并合格通过，取得相关安全岗位证书的员工，可获得相应的奖金或福利待遇。
惩罚细则如下：1. 违反安全生产规定、造成事故或隐患的员工，将受到相应的纪律处分，包括批评教育、罚款、降级甚至解雇等。
2. 不配合企业进行安全生产检查和培训的员工，将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、降级等。
企业在制定奖惩细则时需要考虑以下几个因素：1. 奖惩要与实际情况相符，既要能激励员工积极参与安全生产，又要能有效惩戒违规行为。
2. 奖惩要公平公正，遵循相关法律法规的规定，不偏袒任何一方，确保公正性。
3. 奖惩要根据员工的具体情况和违规行为的严重程度进行差异化处理，既要鼓励优秀行为，又要惩罚严重违规行为。
总之，通过制定详细的安全生产奖惩细则，能够有效促使员工自觉遵守安全生产规定，提高企业的安全生产管理水平。
安全生产奖惩细则范文（2）《安全生产奖惩细则》第一章总则第一条为了加强企事业单位的安全生产管理，提高全体员工安全生产意识，确保生产经营活动的安全和稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于本企事业单位全体员工以及与本单位有工作关系的外来人员。
第三条本细则内容包括奖励与惩罚的具体办法，奖励和惩罚的条件、程度和程序，以及相关的监督和管理机制。
第四条本细则的执行机构为企事业单位的安全生产管理部门，具体负责本单位的安全生产工作。
安全生产奖惩考核细则
安全生产奖惩考核细则一、背景为了促进企业安全生产管理工作的开展，提高全员安全意识和防范意识，推进企业安全生产工作的全面、深入地开展，本公司制定了安全生产奖惩考核细则。
二、奖励对象本公司所有员工均为安全生产奖励对象。
三、奖励措施1.优秀安全生产管理现场（5%）：根据年度安全生产管理现场评比，评选出优秀的安全生产管理现场，给予一定的奖励；2.安全生产奖励（30%）：针对安全生产先进个人、先进单位，为其颁发荣誉证书，并给予一定的奖金；3.安全文明员工（20%）：对通过安全文明考核的员工，提高安全开发意识、营造安全文明环境；4.安全演练优胜奖（5%）：对批量参加安全演练的单位和个人，在考核成绩中优先考虑，并给予一定的奖励；5.突出贡献奖（5%）：对在安全生产工作中做出突出贡献的个人或单位，给予一定的奖励。
四、惩罚措施1.安全生产事故处罚（30%）：对造成安全生产事故的单位和个人进行一定的处罚；2.不安全行为处罚（20%）：对违反安全生产规则的行为进行相应的惩罚；3.不执行安全生产命令处罚（10%）：对不执行安全生产命令的人员进行相应的处罚；4.安全隐患处罚（20%）：对发现的安全隐患进行整改，相关部门需要对整改责任人员进行相应的处罚；5.交通安全处罚（20%）：对酒后驾车、乘车卷轴、违章操作等交通违规行为进行相应的处罚。
五、奖惩依据1.安全文化建设考核结果（20%）；2.安全管理考核结果（30%）；3.安全生产事故统计结果（30%）；4.安全生产管理漏洞整改情况（10%）；5.安全生产监督检查情况（10%）。
六、奖惩审核本公司将根据以上评估依据，通过多个渠道进行奖惩审核。
主要依据包括：1.安全生产事故现场调查结果；2.统计报表、各部门或项目的安全听员；3.动态实际学习效果。
七、奖惩发放1.颁发不良分子奖惩公告；2.颁发领奖证书；3.发放奖品或罚款人民币，具体奖罚幅度根据情况而定。
八、总结本公司将采取多种严厉惩治措施，加强安全管理，降低安全生产事故的发生率，提高全员的安全意识和防范意识。
安全生产责任制及考核奖惩制度及细则精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版一安全生产责任制及考核奖惩制度一、全员安全生产责任制第一条安全生产委员会职责1、统一领导公司的安全生产工作，每月度召开安全生产会议，研究决策项目部安全生产的重大问题；2、督促各部门和专业队落实国家现行有关安全生产法律法规、行业安全生产标准及上级规章制度。
3、依照有关法律、法规、标准设置职责明确的安全管理部，配备足够的专职安全生产管理人员。
4、审查公司的安全生产管理策划方案、批准各项安全生产管理制度及生产安全事故应急预案。
5、保证公司安全生产投入有效实施；6、组织开展项目部安全生产考核，定期开展专业队平安工地建设评价，按照有关制度及合同实施奖惩；7、协助上级主管部门进行伤亡事故的调查、分析和处理等。
8、法律、法规规定的其他安全生产职责。
第二条总经理安全职责1、对公司安全生产工作负全面管理责任，为公司安全生产第一责任人；2、贯彻落实国家相关安全法律法规及上级主管部门的安全方针、目标和安全生产规章制度及操作规程；3、建立、健全项目部安全生产责任制，建立公司安全生产保证体系；4、保障公司安全生产所需资源的持续有效投入；5、督促、检查项目部的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6、组织制定并实施项目部的生产安全事故应急处置措施；7、主持召开项目部安全生产会议，掌握安全生产形势；8、批准项目部安全经费的使用计划及安全生产检查计划；9、及时、如实上报项目部安全生产事故。
第三条公司分管安全副经理安全职责1、对公司安全生产工作的综合监管、协调指导负领导责任，为项目部安全生产直接责任人；2、落实执行国家相关法律法规及上级主管部门安全方针、目标，协助安全第一责任人实现项目部安全生产目标；3、组织项目实施性安全策划工作；4、组织编制项目部安全生产工作计划与安全经费的使用计划；5、组织公司安全生产检查工作，掌握公司安全生产状况，向第一责任人提出安全生产工作存在的重大问题及解决办法；6、组织公司各部门实施本部门的职业健康安全管理体系的危险源辨识、风险评价及风险控制策划；7、组织公司生产安全事故应急处置措施的演练及其评价工作；8、组织公司信息化系统安全管理模块的管理工作；9、督促检查项目部安全生产部安全生产职责的落实；10、发生安全生产伤亡事故后，及时赶赴现场，积极组织抢救工作，协助事故调查及善后处理工作。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（3篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是每个企业和组织都必须严格执行的重要规定。
为了确保工作环境的安全和员工的健康，不断加强安全生产的意识和培训是非常重要的。
同时，对于违反安全生产规定的行为，也要有相应的奖惩措施。
下面是一份关于安全生产工作奖惩规定及实施细则的草案，供参考：第一章总则第一条为了提高企业安全生产意识，确保工作环境安全，保障员工的健康，制定本规定。
第二条本规定适用于所有公司内部员工以及外来承包商，在企业内从事工作的所有人员。
第三条本规定的目的是规范安全生产工作标准，确保安全生产工作的顺利进行。
第四条企业应建立健全的安全生产管理体系，明确责任，加强安全教育培训，提高员工的安全意识。
第五条安全生产工作奖惩制度应建立在公正、公平、激励、约束的基础上，充分发挥奖惩的积极作用。
第二章奖励规定第六条对于安全生产表现优异或有特殊贡献的员工，企业应给予相应的奖励。
第七条员工获得安全生产奖励应公正、公开进行评选，评选结果应当及时通知员工。
第八条安全生产奖励可以包括但不限于以下几种形式：奖金、奖品、荣誉称号、晋级晋职、岗位轮换等。
第九条企业可以根据不同的岗位和工作内容，制定相应的安全生产奖励标准，并及时进行公示。
第十条员工可以自荐或由上级推荐参加安全生产奖励评选，评选人员应当对参选员工进行全面了解，并将评选结果报企业决策层。
第十一条安全生产奖励应当及时有效，奖励措施应当公平公正，奖金和奖品的发放应当按照规定程序进行。
第十二条奖励应当与工作感知和努力程度相关，不得受到任何歧视。
企业应当公开公示奖励的评选标准和评选过程。
第十三条对于安全生产表现优异的员工，企业可以进行相关的经验交流和学习，以提高其他员工的安全意识和能力。
第三章惩罚规定第十四条对于违反安全生产规定、规程和操作程序的行为，企业应采取相应的惩罚措施。
第十五条惩罚措施应当根据违规行为的严重程度和后果大小进行相应的处理。
第十六条惩罚措施可以包括但不限于以下几种形式：口头警告、书面警告、罚款、扣减工资、处分、辞退等。
安全生产奖惩考核细则
安全生产奖惩考核细则一、考核目的与原则安全生产奖惩考核的目的在于促使企业重视安全生产工作，规范各项安全生产措施的落实，增强员工安全生产意识，提高企业整体安全生产水平。
考核原则主要包括公平、公正、公开、激励与惩戒并重的原则。
二、考核内容与指标1. 安全生产管理制度执行情况① 安全生产责任制落实情况；② 安全生产组织机构建设是否健全；③ 安全生产各项制度、规章制度的执行情况。
2. 安全生产宣传教育与培训① 安全生产宣传教育活动的开展情况；② 安全培训计划与培训效果；③ 安全意识的提升和安全技能的掌握情况。
3. 安全生产隐患排查与整改① 安全生产隐患排查的频次与结果；② 安全生产隐患整改的落实情况；③ 安全生产事故防范措施的完善情况。
4. 安全生产事故情况① 安全生产事故发生情况与处理结果；② 安全生产事故的预防与救援措施。
5. 安全生产设备设施管理① 安全生产设备设施的维护与保养；② 安全生产设备设施的更新与改造。
6. 安全生产考核与奖惩① 安全生产考核结果的评定与公示；② 安全生产奖惩制度的健全与落实。
三、考核方法与程序1. 安全生产考核方法① 考核指标分值占比方法；② 考核得分评定方法；③ 考核结果等级划分方法。
2. 安全生产考核程序① 制定安全生产考核计划；② 开展安全生产考核工作；③ 综合评定安全生产考核结果；④ 编制安全生产考核报告；⑤ 公示安全生产考核结果。
四、奖惩措施与政策1. 安全生产奖励措施① 安全生产优秀企业奖；② 安全生产个人先进奖；③ 安全生产集体先进奖；④ 安全技能竞赛奖励；⑤ 安全文化建设奖励。
2. 安全生产惩罚措施① 安全生产违规行为惩罚；② 安全事故责任追究；③ 安全工作不负责任行为惩戒；④安全生产违章指导纠正。
五、奖惩考核结果的公示与追溯1. 奖惩考核结果的公示① 公示时间与公示方式；② 公示内容与资料的公开。
2. 考核结果的追溯① 考核结果的返查与核实；② 考核结果的异议申诉与处理。
安全绩效考核及奖惩细则
一、目的：为宏扬正气，鞭策先进，激励公司员工积极其公司搞好安全管理工作而出力流汗，献计献策的高尚行为，设立安全贡献奖；合理化建议奖；抢险救灾突出贡献奖。
二、奖励的原则：(一)严格标准，按绩效施奖。
(二)发扬民主，公开公平公正。
(三)精神物资奖励相结合。
三、奖励条件：1、全年无违章、无事故的车间、科室、班组、个人被评为安全生产先进单位和个人。
2、生产车间每月实行安全事故为零奖，浮现一次安全事故、不论事故大小一律不享受安全奖并扣罚 20 分；当月无事故的车间按公司原规定进行奖励。
3、管理各类事故隐患及时、彻底，由此而避免一起伤亡事故的单位和个人。
4、为共同搞好安全生产工作而提出合理化建议，经实施验证确实有贡献者。
5、上级和公司开展的各种“安全活动”中有突出贡献者。
6、在处理各种事故中，奋不顾身，为避免财产、人员损失而有突出贡献者。
一、目的：为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合管理”的安全生产方针，提高各级管理人员的安全责任意识，建立相应的安全生产奖惩激励机制，促进公司安全生产的良性循环，发挥各部门在安全生产中的主导地位作用，保障员工人身安全与公司财产安全,保障公司安全生产的正常运行，落实执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝减少各类安全违章现象和公司事故，特制定本考核制度。
二、处分应坚持的原则：(一)依据事实，惩罚恰当。
(二)惩前毖后，治病救人。
(三)制度面前，人人平等。
三、范围合用于所有生产场所及进入生产场所所有人及设施的安全管理。
四、职责安全科负有对上述场所及人员的安全管理，负责执行安全奖罚考核。
五、处分项目：(一)警告(二)记过(三)记大过(四)撤职(五)开除六、处分条件对违反安全管理制度存有下列行为之一，按照下列规定赋予处分。
(一)安全管理考核细则1、生产场所每发现一人次吸烟，扣罚责任人 200—2000 元，并开除出厂，扣罚责任单位负责人 100 元，并警告一次。
2、发现一人次在生产岗位、各个储罐、储槽区域以内使用手机，扣罚责任人 100 元，并开除出厂，扣罚责任单位负责人 50 元，并警告一次。
安全生产工作考核奖惩实施细则(3篇)
安全生产工作考核奖惩实施细则以下是安全生产工作考核奖惩实施细则的一些规定：1. 奖励机制：- 优秀个人奖：根据个人在安全生产工作中的表现，比如发现并及时报告隐患、积极参与安全培训等，评选出一定数量的优秀个人，并给予奖励。
- 优秀团队奖：根据团队在安全生产工作中的表现，比如所在部门/工班/岗位在一定时期内没有发生安全事故、安全隐患得到及时整改等，评选出一定数量的优秀团队，并给予奖励。
- 先进单位奖：评选出在安全生产工作中表现突出的单位，并给予奖励。
2. 惩罚机制：- 考核不合格处罚：对在安全生产工作考核中表现不合格的个人或团队，根据具体情况，采取警告、记过、记大过等处罚措施。
- 事故责任追究：对发生安全事故的个人或团队，根据事故的严重程度，追究相应的责任，并采取相应的处罚措施，如扣减奖金、降低职位等。
3. 考核内容：- 安全生产责任落实情况：包括安全目标达成情况、责任制落实情况、安全管理制度执行情况等。
- 安全培训情况：包括参加培训的次数、参与培训的比例、培训成绩等。
- 安全检查、隐患整改情况：包括定期安全检查的次数、隐患发现和整改的情况等。
- 安全生产工作创新和改进情况：包括个人或团队在安全生产工作中的创新和改进，如提出有效的安全措施等。
4. 考核周期和频次：- 考核周期：一般根据实际情况，可以设定为每个季度、半年、年度等。
- 考核频次：根据安全生产工作的重要性和复杂性，可以设定为每月、每季、每半年等。
以上是一些安全生产工作考核奖惩实施细则的基本规定，具体的细则可以根据实际情况进行制定。
安全生产工作考核奖惩实施细则（2）为切实加强安全生产工作，保障员工在生产过程中的安全和健康，表彰在安全生产方面作出显著成绩的单位和个人，惩处违章人员，减少伤亡事故的发生，特制定本实施细则。
1.奖励有下列表现的单位和个人由公司给予奖励：认真宣传“安全第一、预防为主”的方针，执行劳动保护、安全生产法律、法规、制度措施有力，卓有成效。
安全生产工作奖惩规定及实施细则(5篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是保障企业和员工生产安全、维护社会公共安全的重要工作。
为了促进安全生产工作的落实，需要制定相应的奖惩规定及实施细则。
以下是一个常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，具有较高职业素质和技能的员工进行表彰并给予奖励。
2. 安全生产成果奖：对在安全生产工作中取得显著成果的个人或团队进行奖励，包括技术创新、安全经验分享等方面的成果。
3. 安全检查合格奖：对企业或部门在安全检查中通过合格的评定，没有发现安全隐患的进行奖励。
4. 安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的企事业单位进行奖励，鼓励其在安全生产管理方面作出更多贡献。
二、惩罚制度：1. 违章违规处罚：对违反安全生产规定、操作程序，造成安全事故或者安全隐患的个人进行处罚，包括扣发工资、警告、记大过等惩罚措施。
2. 安全责任追究：对在事故中直接或间接负有责任的相关人员进行追责，包括调离岗位、停职、辞退等处罚措施。
3. 安全教育培训：对因安全意识不足导致安全事故或隐患的个人进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
4. 经济赔偿：对因违法违规行为导致的损失进行经济赔偿，并追究法律责任。
三、实施细则：1. 奖惩程序：奖惩决定由上级主管部门或企事业单位安全管理部门负责制定和实施，确保奖惩程序的公平、公正和透明。
2. 奖惩依据：奖惩决定应明确依据相应的安全生产法律法规和规章制度，遵循法律程序和原则。
3. 奖惩记录：对奖惩决定进行登记和记录，累积个人或单位的安全记录，便于综合评价和激励。
4. 奖惩效果评估：定期对奖惩措施的实施效果进行评估和总结，及时调整和改进奖惩制度。
以上是一个简单的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的奖惩措施和程序应根据不同的企事业单位的实际情况进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（2）是指企业或组织为了促进安全生产工作的开展，对工作人员在安全生产工作中的表现进行奖励或处罚的规定和具体细则。
安全生产奖惩规定细则（4篇）
安全生产奖惩规定细则是根据国家相关法律法规和企业实际情况制定的，旨在激励员工遵守安全生产规定，减少事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
一、奖励规定：1. 严格按照安全生产规定执行，未发生任何事故的部门、车间、班组或个人，可以给予表彰和奖励；2. 发现并及时上报安全隐患，采取有效措施进行整改的个人或团队，可以给予个人或集体奖励；3. 勇敢救助他人，成功避免事故发生的个人或团队，可以给予个人或集体嘉奖；4. 在安全生产培训、演练中积极参与，表现突出的个人或团队，可以给予表扬和奖励；5. 提出卓有成效的安全生产改进建议，被采纳并实施的个人或团队，可以给予个人或集体奖励。
二、惩罚规定：1. 违反安全生产规定，导致事故发生的个人、部门或班组，要按照相应责任划分进行追责，进行相应的处罚，包括警告、记过、记大过等纪律处分；2. 对于严重违反安全生产规定，造成严重后果或者丧失生命的事故责任人员，要追究其刑事责任；3. 工作中渎职不尽责，对安全隐患漠视或不及时报告的责任人员，要予以相应处罚；4. 擅自修改、拆卸、遮挡安全设备或使用不合格的安全装备的责任人员，要予以相应惩罚；5. 违反规定，泄露公司机密、商业秘密或个人信息的责任人员，要追究其相应责任。
企业可以根据自身情况对安全生产奖惩规定细则进行细化和具体化，并在内部进行公示和宣传，让员工清楚知道奖惩措施的具体要求和目的，形成对安全生产的重视和自觉遵守的意识。
安全生产奖惩规定细则（2）第一章总则第一条为了加强安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高企业安全生产水平，特制定本《安全生产奖惩规定细则》。
第二条本细则适用于所有企事业单位及其员工，包括国有企业、民营企业、外资企业以及个体工商户。
第三条企事业单位应当建立健全安全生产管理制度，加强员工安全教育培训，提高员工安全意识，确保安全生产。
第四条安全生产是企业的基本要求，企事业单位应当按照国家相关法规和标准进行安全生产工作，确保安全生产责任的履行。
安全生产检查考评奖罚细则
安全生产检查考评奖罚细则安全生产是企业发展和员工生命财产安全的基石，为了确保企业安全生产工作的有效推进，提高安全管理水平，必须建立一套科学合理的安全生产检查考评奖罚细则。
本文就安全生产检查考评奖罚细则进行阐述。
一、安全生产检查内容1. 生产设备检查：通过对企业生产设备进行定期及不定期的检查，确保设备运行正常、维修完好，消除可能存在的安全隐患。
2. 安全操作检查：对企业员工的安全操作进行检查，包括佩戴防护用品的情况、是否按照作业规程进行操作等。
3. 危险源排查：对企业生产过程中的危险源进行排查，如化学品储存、电气设备使用等，确保消除潜在的安全风险。
4. 安全生产培训检查：对企业员工的安全培训进行检查，包括岗位培训、安全知识培训等，以提高员工的安全意识和操作能力。
二、安全生产考评指标1. 事故率：以企业一定时间内发生的事故数量为指标，事故率越低，说明企业的安全生产管理工作越好。
2. 应急演练：对企业的应急演练情况进行考评，包括演练频率、演练效果等，以评估企业对应急情况的处理能力。
3. 安全生产设施：对企业安全生产设施的完善程度进行考评，包括灭火设备、逃生通道等，评估企业的安全防护能力。
4. 安全生产培训：对企业员工的安全培训情况进行考评，包括安全培训的内容、覆盖面等，评价企业的安全教育实施情况。
三、安全生产奖励措施1. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中具有创新性举措的企业和个人给予表彰和奖励。
2. 安全生产先进集体奖：对安全生产成绩突出的企业给予集体奖励，以激励企业在安全生产方面继续取得优异成绩。
3. 安全生产个人奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人给予奖励，以鼓励个人对安全生产的重视和努力。
四、安全生产处罚措施1. 安全生产违规警告：对违反安全生产规定的企业或个人给予警告，并要求整改。
2. 安全生产罚款：对严重违反安全生产规定的企业给予罚款处罚，并要求整改。
3. 安全生产暂停执照：对多次发生严重事故、违反安全生产规定情节严重的企业，暂停其执照，限期整改。
安全生产工作奖惩规定实施细则范文(四篇)
安全生产工作奖惩规定实施细则范文第一条总则为了加强安全生产工作，落实责任，提高安全生产水平，依法保障人民群众的生命财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本细则。
第二条目标本细则的目标是建立健全安全生产奖惩制度，激励表现突出的单位和个人，对安全生产违法行为进行惩处，确保生产安全。
第三条奖励1.对工作表现突出的单位和个人，可给予以下奖励：（1）优秀安全单位奖；（2）安全生产先进个人奖；（3）安全技术创新奖；（4）事故防治贡献奖；（5）其他相关奖励。
2.奖励的方式和标准根据实际情况确定，可以是口头表扬、荣誉证书、奖金、奖品等形式。
第四条惩罚1.对安全生产违法行为，将依法进行惩处，并可能给予下列处罚：（1）予以警告、记过、记大过、降职、撤职等行政处分；（2）停职、开除等人事处分；（3）依法追究刑事责任；（4）赔偿受害人损失；（5）其他相应的处罚。
2.对生产安全事故责任人，还可采取限制行动、扣押财产、划定责任范围、约谈并追究法律责任等措施。
第五条处罚依据对安全生产违法行为的处罚依据为《安全生产法》及其相关法规，依法依规进行处罚。
第六条处罚程序1.处罚由安全生产管理部门依法履行，应当依照程序进行，确保合法、公正、公开。
2.被处罚单位和个人享有自辩、申诉的权利，在规定时间内提出申诉的，有关部门应当及时受理并进行调查处理。
第七条效力和解释本细则自发布之日起生效。
对本细则的解释权归本单位所有。
以上为《安全生产工作奖惩规定实施细则》，请各部门按照细则的要求执行，确保安全生产工作的顺利进行。
安全生产工作奖惩规定实施细则范文（二）总则第一条为进一步落实各级安全生产责任制，确保公司安全目标的实现，根据中国华电集团公司《电力生产安全工作奖惩管理办法(a 版)》结合部门实际，制定本规定。
第二条安全生产贯彻实行“以责论处”和“重奖重罚”的原则。
对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中做出显著成绩和特殊贡献的____和个人，给予表彰和奖励；对发生事故班组和有关责任人给予批评和处罚，情节严重触犯刑律的，由司法部门直接追究刑事责任。
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本(五篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本第一章总则第一条为贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和事故责任追究制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据中国国电集团公司《安全生产工作奖惩办法》，结合我厂安全生产实际，特制定本细则。
第二条本细则贯彻“以责论处”和“重奖重罚”的原则。
对于实现年度安全生产目标的单位，认真履行安全生产职责并在安全生产中做出贡献，取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励。
对于发生事故或影响全厂安全生产目标实现的单位和个人，在安全工作中严重失职、违章指挥、违章作业者给予重罚，情节严重的要依法追究其刑事责任。
第三条实施安全生产奖惩制度，要把教育同行政、经济手段结合起来。
在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则，健全良好的安全奖励机制。
第四条安全生产奖惩实施中要坚持“有章可循、有法必依、按章处罚、依法办事”的原则；坚持“公开、公平、公正”考核，调动职工安全生产积极性，有效控制事故，实现安全生产良性循环，为企业取得最佳经济效益和社会效益创造良好条件。
第五条奖励适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等单位人员。
处罚适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等，适用于在厂区内承包工程的外包工程队伍及人员、临时作业人员。
第六条安全奖励、处罚程序及方法：1.为我厂安全生产做出突出贡献的厂属单位、个人，均应受到安全奖励。
由各单位依据本细则规定，提报“申请奖励”材料，并由单位行政正职和专业安全员签属意见，于每月____日前报厂安监部。
2.安监部对各单位提报的“申请奖励”材料，认真核实后提出奖励意见，并经生产厂长批准。
3.对于在安全生产中发生的设备障碍及以上事故、人身轻伤及以上事故，发生人为责任造成的事故未遂，发生的各类误操作、人身触电、高处坠落、机械伤害、违章指挥（无论有无后果）、违章作业等，由安监部全体人员研究、讨论后形成初步处罚意见，交厂安全生产考核小组依据本细则处罚规定予以考核。
安全生产工作考核奖惩实施细则（三篇）
安全生产工作考核奖惩实施细则第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，提高全体员工的安全意识和安全责任心，确保企业的安全生产工作能够持续有效地开展，特制定本《安全生产工作考核奖惩实施细则》。
第二章考核目标与内容第一条考核目标本考核实施细则的目标是通过对企业安全生产工作的定期、全面的考核，评估和提升企业安全生产工作的水平，全面做好安全生产工作，确保人员、设备、环境的安全。
第二条考核内容1. 安全管理制度是否健全，是否落实到位；2. 安全设施设备是否完善，是否按照规定进行维护保养；3. 安全生产教育培训工作是否到位，员工是否具备相应的安全知识和技能；4. 安全事故、隐患排查治理工作是否及时有效；5. 安全生产目标是否完成，安全生产指标是否达标；6. 监督检查、评估考核等工作的落实情况。
第三章考核方法与程序第一条考核方法1. 定量考核：根据安全生产各项指标进行量化评估，逐项评分并得出总评分。
2. 定性考核：通过对企业安全生产工作的实际情况进行综合评估，分为优、良、中、差四个等级。
第二条考核程序1. 制定年度考核计划：按年度制定安全生产工作考核计划，确定考核时间、考核范围和考核方式等。
2. 开展考核工作：在考核期限内，企业安全生产管理部门按照考核计划，组织相关部门和人员进行考核工作。
3. 形成考核报告：考核结束后，安全生产管理部门根据考核结果，形成考核报告，包括考核指标、得分情况和考核评语等。
4. 领导审批：考核报告由企业领导或相关部门负责人进行审核审批，并确定奖惩措施。
5. 奖惩宣布：根据考核报告，安全生产管理部门组织奖惩宣布活动，对考核结果优良或差的单位或个人进行表彰或批评。
第四章奖惩措施第一条奖励措施1. 安全生产先进单位：对年度考核成绩靠前、安全生产工作突出的单位进行表彰，并颁发奖励证书。
2. 个人先进：对安全生产工作中表现突出、取得明显成绩的个人进行表彰，并给予奖金或奖品。
3. 团队先进：对安全生产工作小组或项目组表现突出、取得明显成绩的进行表彰，并给予奖金或奖品。
安全生产奖惩考核细则(5篇)
安全生产奖惩考核细则1.总则1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则。
____公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。
1.3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。
1.4本细则适用于公司安全生产部及各风电场。
2.表彰和奖励规定____公司每年对实现以下安全生产目标的风场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行；2.1.1全年没有发生由于本部门责任造成的事故，全面实现本部门安全生产目标(见签订的安全责任状)；2.1.2安反措计划制定详细、组织落实好，年度完成率____%以上；2.1.3认真组织落实安全生产标准化达标，实现既定目标。
____公司每年对达到以下条件的风电场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行；2.2.1未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障；2.2.2未发生人身未遂及以上事故，没有受到违章处罚；2.2.3认真组织“两会一活动”，学习内容能及时结合上级通报、公司有关文件精神及风电场日常工作内容，台帐记录详实、规范；2.2.4能认真执行危险因素控制卡，“两票”合格率达____%；2.2.5在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出；2.2.6安全基础工作扎实，在各项安全检查及整改活动中成绩显著，受到公司及上级领导好评；____公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500--____元2.3.1避免了群伤事故者；2.3.2避免了人身重伤以上事故者；2.3.3避免了重大火灾事故者；2.3.4避免了主要发配电设备损坏事故者；2.3.5避免了误操作事故发生；2.3.6避免了一般事故发生；2.3.7避免了一类障碍发生；2.3.8避免了事态扩大或减少事故损失；2.3.9认真巡检，发现重大安全隐患或缺陷。
安全生产奖惩规定细则(5篇)
安全生产奖惩规定细则一、奖惩规定：1、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件的项目部班组和个人给予荣誉或物质奖(1)认真执行安全生产规章制度，凡在施工中发险情时排除万难除或避免了事故或重大事故的发生，项目经理部班组或个人给予奖励。
(2)对安全设施，安全技术措施有创新，在生产实践中取得显著效果者，根据创新效果在大小，对创新者给予不同的奖励。
(3)对于能严格安全管理创优良达标的项目经理部，给予奖励。
(4)对坚持原则，抵制违章指挥，违章作业，避免事故和重大事故发生的个人或班组给予奖励。
2、奖励金额的来源和办法奖励金额的来源从违章作业、违章指挥、违反规章制度的个人、单位罚款项目中列支，不足部分由总公司列支，但处罚资金专款专用，不得列支它用。
奖励办法：(1)项目部：工程开工后接受市建委安站的监督和检查，以安站确定的安全达标工地，为依据给予奖励。
(2)班组和个人：项目工程部根据班组和个人的业绩报总公司安全部门审核，领导批准，给予奖励。
奖励的金额：项目部：工程达标后奖励制度１000-____元；班组：班组集体奖励金额平均每人____元；个人：根据贡献大小奖励金额____元。
二、违章处罚规定：无专项用电方案、照明回路未分开、布线混乱达不到要求的工地，用电未经安站验收的工地三、对违章者的处罚：1、总公司安质部门对项目经理部进行安全检查，开具整改通知书和处罚通知书一式三份，由项目经理签字后，转交总公司财务科，由内部银行代扣。
2、对于多次违章不改的违章者，建议除处罚外，应消除出场或下岗。
3、对违章者处罚项目，总公司对项目部处罚，再由项目部落实到违章者。
四、考核办法由总公司安技科对各项目部开展定期检查和不定期抽查，以考核项目部。
安全生产奖惩规定细则（2）是为了规范企事业单位安全生产工作，确保安全生产持续稳定运行的一套规则。
以下是安全生产奖惩规定细则的一般内容：一、奖励方面1. 安全生产工作表现突出，没有发生事故的单位或个人，可以给予奖励。
安全生产奖惩实施细则
---------------------------------精选公文范文--------------------------安全生产奖惩实施细则为贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》和国家有关安全质量的法律、行政法规，全面落实安全生产责任制，建立健全安全生产岗位责任制和群防群治制度，加强施工现场管理，深化安全标准工地建设，规范全员管理行为和作业行为，做到岗位有职责，考核有标准，检查有依据，奖惩有办法。
切实做到安全质量有序可控、文明施工，特制定本奖惩实施细则。
一、奖罚范围(一)奖励范围1、月实现未发生任何轻伤及以上事故，无交通事故、无火灾事故，经理部对全体职工发放月安全生产奖，奖励标准按公司下发的中铁四城安[2022]15 号文《城市轨道交通工程分公司安全、质量、环保奖惩办法》的规定，并参考当----------------精选公文范文---------------- 1月各项、公司领导检查的评比情况进行核定。
2、对安全管理工作表现积极主动，分片区安全管理较到位，安全隐患排除及时彻底，对片区班组长、领工员进行个人安全奖励；对安全隐患举报、遵章守纪人员给与奖励，对我行我素、屡教不改赋予处罚或者除名。
3、在日常施工生产中，对防止或者避免重大及大事故起到至关重要的个人进行奖励。
4、在项目部安全管理工作中提出合理化建议经研究被项目部采用，在实际安全生产中证实确实对改善环境、保护作业人员安全健康有良好效果的个人或者部门进行奖励。
5、在项目部每月进行考核后，分数在规定以内的进行奖励，此考核对象：外协队伍。
(1)月考核分数在90 分以上的奖励5000 元。
(以上表示包括，以下表示不包括)----------------精选公文范文---------------- 2(2)月考核分数在75 以上、90 分以下的的奖励3000 元。
(3)月考核分数在60 分以上、75 分以下的的奖励1000 元。
6、有其他符合中铁四城安[2022]15 号文《城市轨道交通工程分公司安全、质量、环保奖惩办法》中奖励的情况参照该办法进行奖励。
安全生产奖惩考核细则范本（2篇）
安全生产奖惩考核细则范本安全生产是企业发展的基石，为了确保员工和生产设施的安全，在企业内部需要建立一套完善的奖惩制度来促进安全生产工作的开展。
本文将介绍一个安全生产奖惩考核细则的范本，具体内容如下：一、总则（一）立足于维护员工的生命安全和身体健康，提高企业生产安全水平。
（二）奖惩互济，既充分肯定表彰了安全生产工作的先进单位和个人，又对安全生产工作的失职失责、违反安全规定的单位和个人进行了惩戒。
（三）本细则适用于全体员工和各级管理人员，包括生产一线员工、管理人员等。
二、奖励（一）安全生产先进单位1. 评选标准：在指定时间段内未发生重大安全事故和伤亡事故的单位。
2. 奖励措施：颁发荣誉证书、奖金、奖牌等。
（二）安全生产先进个人1. 评选标准：在日常工作中积极宣传安全生产知识，严格执行安全操作规程，积极参与安全培训等。
2. 奖励措施：颁发个人荣誉证书、奖金等。
（三）安全创新团队1. 评选标准：团队在安全生产方面提出创新性、可实施的方案，有效提高生产安全水平。
2. 奖励措施：颁发团队荣誉证书、奖金等。
三、责任追究（一）重大安全事故责任追究1. 发生重大安全事故后，对负有责任的单位和个人进行调查，并对直接责任人员及相关管理人员追究责任。
2. 追究方式包括：检讨、诫勉、罚款、停职、降职、解聘等。
（二）一般安全事故责任追究1. 发生一般安全事故后，对负有主要责任的单位和个人进行调查，并给予相应的处罚。
2. 追究方式包括：诫勉、罚款、记过、记大过、停职、降职等。
四、监督与检查（一）定期检查：企业安全部门定期对各部门和岗位进行安全生产检查，发现问题及时整改，并将检查结果反馈给主管领导。
（二）随机抽查：安全部门随机抽查各级管理人员和员工的安全生产情况，对于履职不力或者存在安全隐患的单位和个人，要及时做出处理。
五、附则（一）本细则自颁布之日起执行，有效期三年，期满后需要修订更新。
（二）对于未尽事宜，可以根据实际情况进行补充。
安全生产工作考核奖惩实施细则范文（3篇）
安全生产工作考核奖惩实施细则范文一、背景介绍安全生产是企业发展与员工安全的重要保障，为了促进企业安全生产工作的落实和推进，制定本《安全生产工作考核奖惩实施细则范本》，旨在规范企业安全生产工作的考核奖惩程序和标准，提高企业的安全意识和整体安全管理水平。
二、考核对象考核对象为全体企业员工，包括职工、管理人员、技术人员等。
三、考核内容1. 安全操作规范：考核员工是否按照操作规程进行作业，遵守安全操作要求；2. 安全设备使用：考核员工是否正确使用安全设备，如安全带、安全帽等；3. 安全隐患排查：考核员工是否积极参与安全隐患排查工作，及时上报存在的安全隐患；4. 应急演练：考核员工是否熟悉应急处理流程、逃生通道等；5. 安全培训：考核员工是否按照要求参加安全教育培训，并完成培训考核。
四、考核权重1. 安全操作规范：占考核总分的30%；2. 安全设备使用：占考核总分的20%；3. 安全隐患排查：占考核总分的20%；4. 应急演练：占考核总分的15%；5. 安全培训：占考核总分的15%。
五、奖励措施1. 优秀个人奖：根据考核结果，评选出考核得分前5%的员工，作为优秀个人，给予奖励证书和奖金；2. 先进团队奖：根据考核结果，评选出考核得分前5%的部门或团队，作为先进团队，给予奖励证书和奖金；3. 安全明星奖：根据考核结果，评选出在安全操作规范、安全设备使用、安全隐患排查等方面表现突出的员工，给予嘉奖证书和奖金；4. 安全创新奖：根据考核结果，评选出在安全管理方面提出创新意见或有效改进措施的员工，给予嘉奖证书和奖金；5. 安全意识奖：根据考核结果，评选出在企业安全意识培养方面作出突出贡献的员工，给予嘉奖证书和奖金。
六、惩罚措施1. 未经许可，擅自修改或更换安全设备的，给予严重警告处分，并要求重新参加安全培训；2. 严重违反操作规程，造成事故的，按照企业安全管理规定处理，包括撤销岗位、停职留查等；3. 意外忽视工作场所安全隐患，造成事故的，给予记过处分，并要求再教育；4. 未参加安全培训或未通过培训考核的，限期参加补习，并进行重新考核；5. 多次违反安全操作规程，未能改进的，进行安全警示教育，直至纠正为止。
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编订：__________________单位：__________________时间：__________________安全生产奖惩考核细则(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-9628-82 安全生产奖惩考核细则(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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1．总则1．1 为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，，特制定本细则。
1．2 公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。
1．3 实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。
1．4 本细则适用于公司安全生产部及各风电场。
2．表彰和奖励规定2．1 公司每年对实现以下安全生产目标的风场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行；2.1.1全年没有发生由于本部门责任造成的事故，全面实现本部门安全生产目标(见签订的安全责任状)；2.1.2安反措计划制定详细、组织落实好，年度完成率95%以上；2.1.3认真组织落实安全生产标准化达标，实现既定目标。
2．2 公司每年对达到以下条件的风电场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行；2.2.1未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障；2.2.2未发生人身未遂及以上事故，没有受到违章处罚；2.2.3认真组织“两会一活动”，学习内容能及时结合上级通报、公司有关文件精神及风电场日常工作内容，台帐记录详实、规范；2.2.4能认真执行危险因素控制卡，“两票”合格率达100%；2.2.5在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出；2.2.6安全基础工作扎实，在各项安全检查及整改活动中成绩显著，受到公司及上级领导好评；2．3 公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500----5000元2.3.1避免了群伤事故者；2.3.2避免了人身重伤以上事故者；2.3.3避免了重大火灾事故者；2.3.4避免了主要发配电设备损坏事故者；2.3.5避免了误操作事故发生；2.3.6避免了一般事故发生；2.3.7避免了一类障碍发生；2.3.8避免了事态扩大或减少事故损失；2.3.9认真巡检，发现重大安全隐患或缺陷。
安全特殊贡献奖由个人所在风电场或部门提出申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行；2.4反违章奖励2.4.1对及时制止危及人身和设备安全的违章作业、违章指挥、违章操作的人员，奖励100-500元。
2.2.2各级人员在任何时间，凡是主动对生产场所和与工作有关的作业场所内违章情况进行检举、制止的人员，奖励100-500元。
3．处罚规定3．1原则：公司对安全生产实行责任追究制度。
按照《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定，结合上级公司相关安全考核对发生事故的责任者可视情节严重程度给予相应的行政处分和经济处罚。
3．2 对事故的处罚规定：3.2.1凡发生一般事故以上事故的，根据事故调查组报告，以及集团公司和能源公司《安全生产管理办法》相关规定执行，触犯法律的由政府主管部门依照法律程序执行。
3．2．2发生一般事故的，根据事故调查组报告，以及集团公司和能源公司《安全生产管理办法》相关规定，经公司安全委员会按事故责任划分，对事故部门、各级有关责任人进行处罚，触犯法律的由政府主管部门依照法律程序执行。
3.2.2.1发生一般人身死亡事故的对事故部门、各级有关责任人按以下规定予以处罚：（1）事故主要责任者，给予记大过直至开除，并处以3000-5000元罚款；（2）事故部门的主要领导给予降职或撤职处分处以2000-5000元罚款；（3）事故次要责任者，给予行政记过处分，待岗6个月，并给以1000-3000元罚款；（4）对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予警告处分、行政记过，并给以500-1000元罚款；（5）对事故责任部门给予人均500元罚款。
（6）安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚款500-1000元。
3．2．2 .2发生生产一般人身重伤事故，对事故部门、各级有关责任者的处罚（1）事故主要责任者给予记大过处分，待岗6个月，并给以1000-3000元罚款；（2）事故部门的主要领导给予行政警告处分，并给以1000-200元罚款；（3）事故次要责任者给予行政警告处分，待岗3个月并给以500-2000元罚款；（4）对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予通报批评，并给以500-1000元罚款；（5）对责任单位部门给以人均300元罚款。
（6）安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚款500-1000元。
3．2．2.3 发生一般设备事故，对事故部门、各级有关责任者的处罚（1）事故主要责任者给以1000-2000元罚款；（2）事故部门的主要领导给以500-1000元罚款；（3）事故次要责任者给以300-800元罚款；（4）对事故单位给以2000元罚款。
（5）安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚款300-800元。
3．3 对障碍、异常处罚的规定：3．3．1 发生一类障碍，对责任者的处罚（1）主要责任者给以500-1000元罚款；（2）风电场主要领导罚款300-800元；（3）其它次要责任者罚款200-500元；（4）对责任部门罚款500元。
（5）安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚款200-500元。
3．3．2 发生二类障碍，对责任者的处罚（1）主要责任者考核300-500元；（2）风电场主要领导罚款100-300元（3）其它次要责任者罚款100-200元；（4）对责任单位罚款300元。
（5）安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚款100-200元。
3．3．3发生异常对风电场考核200元/次。
3．3．4对重复故障（一类障碍、二类障碍、异常）的考核一年内第二次发生的按上述规定再增加30%-50%的罚款，2月内连续发生或同一设备连续第二次发生，不管原因是否一致，执行加倍处罚。
3．3．5 对上述故障的责任者将视情节轻重给以进行安全教育学习3天，每天书面向安全生产部汇报学习体会及反思，并公布, 履行保证手续后，返回原岗位工作.3．4 发生人身轻伤或严重人身未遂，对各部门及各级有关责任者处罚依照一类障碍进行处罚。
3．5 习惯性违章的处罚3.5.1现场发生人员习惯性违章的给予50元罚款；3.5.2 凡第二次违章的人员给予200元罚款，进行安全教育学习3天, 每天书面向安全生产部汇报学习体会及反思，并公布, 履行保证手续后，返回原岗位工作.3.5.3当月连续发生3人次以上违章现象，风电场安全第一责任者及安全员对本部门安全工作进行反省并公布，并给以500元罚款。
3．6 凡未严格按照公司下达的有关规章制度、规程、规定进行操作，均定性为误操作。
对责任者的处罚如下：3.6.1误操作造成一类障碍的，除按照一般设备事故进行处罚外，责任人接受5天的安全教育。
3.6.2误操作造成二类障碍事故，除按照一类障碍进行处罚外，责任人接受3天的安全教育。
3.6.3因误操作造成异常发生，除按照二类障碍进行处罚外，责任人接受2天的安全教育。
3.6.4未严格按照公司下达的有关规章制度、规程、规定进行操作，虽未造成后果但实际情节严重者，给予责任人100元处罚。
3．7 原因不明事件的处理对于故障原因暂未查明的事件，对责任部门及部门负责人按规定进行处罚，待查明原因后根据情况重新处罚；3．8 其它处罚3.8.1 应执行两票而未执行或与工作内容不符，每发现一例，考核责任人100元。
3.8.2 发生设备故障及人身不安全现象后，不及时向分管领导和有关责任部门汇报或故意隐瞒事故，按故障定性加倍处罚并给予责任部门负责人同样处罚，造成后果的追究部门负责人责任。
3.8.3 违反下列情况中的任何一种，根据情况给予50-100元处罚。
具体如下：（1）两票抽检每发现一张错票，对两票上所有相关人员及安全员进行处罚；（2）月度计划、隐患治理、缺陷处理、安全通报限期整改及领导安排的其它工作，无故不能按期完成者；（3）对应执行而未执行危险因素控制卡或执行不认真者；（4）未按规定按时进行可靠性数据、日报表等数据统计的；（5）未能按时上报事故、障碍、异常原始表报者，每推迟一天进行按上述考核；（6）各类人员无故不按时参加安全日活动、安全分析会、安全会议。
（7）禁烟区吸烟者，在禁烟区发现烟头，每发现一例考核部门100元，考核部门负责人和安全员100元。
4. 有下列情形之一的，从轻、减轻或者免于处罚：4.1 设备、系统发生不安全情况时，责任部门或责任人能积极主动，协调配合，缩短处理时间，及时恢复设备、系统运行或备用的。
4.2 确因意外和不可抗力等非主观因素造成的。
4.3 在事故调查中责任单位及责任人能客观全面反映事故真相，使事故调查顺利进行的。
5．奖惩特别说明5.1 对同时违反“风电场安全生产十条禁令”者原有基础加倍处罚5.2 外来施工队伍，在生产现场发生不安全情况时，对工程所属风场（带票风场）按上述有关规定进行对应处罚；对施工单位依据所签订的经济合同条款处罚。
5.3对发生的其他不安全情况，根据情节轻重作出处罚决定。
5.4 本细则执行中存在的问题，请各风场及安全生产部成员及时发聩给安委办，安委办根据实际情况每年修订一次。
5.5本细则自下发之日起执行，原奖惩考核细则同时废止。
请在这里输入公司或组织的名字Enter The Name Of The Company Or Organization Here。