公司加班调休制度

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加班调休制度

加班调休制度关键信息项：1、加班的定义与认定条件2、调休的计算方式3、调休的申请流程4、调休的有效期5、特殊情况的处理6、监督与管理机制11 加班的定义本协议所指的加班，是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而延长工作时间的情况。

111 正常工作时间正常工作时间为法定工作日的具体时间段，每周工作X天。

112 认定条件加班需经上级主管的事先批准，并在加班后提交有效的加班记录，包括但不限于工作内容、加班时间等。

12 调休的计算方式121 计算标准员工加班X小时可折算为X小时的调休时间。

122 最小计算单位调休时间的计算以具体时长为最小单位，不足该单位的部分累计到下次计算。

13 调休的申请流程131 申请时间员工应在加班后的具体期限内提出调休申请。

132 申请方式填写调休申请表，注明调休时长、预计调休日期等信息，并提交给上级主管审批。

133 审批流程上级主管应在收到申请后的具体期限内完成审批，并将审批结果反馈给员工。

如审批不通过，应说明理由。

14 调休的有效期141 一般有效期调休应在获得批准后的具体期限内使用完毕，逾期未使用的调休时间视为自动放弃。

142 特殊情况延长如因工作安排等特殊原因无法在有效期内使用调休，员工可向上级主管申请延长有效期，延长期限最长不超过具体期限。

15 特殊情况的处理151 项目紧急时期在公司业务繁忙或项目紧急时期，可能会限制调休的申请和使用，具体安排以公司通知为准。

152 离职时未使用的调休员工离职时，如有未使用的调休时间，公司应按照相关规定给予相应的补偿。

16 监督与管理机制161 公司监督公司有权对员工的加班和调休情况进行监督和检查，如发现违规行为，将按照公司规章制度进行处理。

162 员工诚信员工应如实申报加班和调休情况，如有虚报、谎报等不诚信行为，一经查实，将承担相应的责任。

17 其他规定171 本协议的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司有权根据实际情况进行补充和修订。

加班及调休管理制度

加班及调休管理制度一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理企业员工的加班与调休事宜，确保员工的合法权益，提高工作效率，保障企业的正常运营。

本制度适用于公司全部员工。

二、加班管理1.加班定义：1.1 加班是指在正常工作时间之外的时间内，为完成公司交代的工作任务而进行的工作。

2.加班布置：2.1 加班需提前向直接上级申请，并获得批准。

2.2 加班时间一般不超出每天2小时，每周不超出10小时。

2.3 加班产生的费用由公司承当，员工无需承当任何费用。

3.加班薪酬：3.1 员工加班期间依照国家有关法律法规的规定享受加班工资或补贴。

3.2 公司依照相关政策和员工合同商定，发放加班工资或补贴。

3.3 加班工资或补贴必需通过正规途径发放，不得以非法手段克扣或变相克扣。

4.加班记录：4.1 公司将建立健全加班记录制度，对员工加班情况进行记录，并定期核对和统计。

4.2 员工应如实填写加班记录，并与直接上级签字确认。

4.3 上级审核加班记录后，将加班记录报送到人力资源部门进行备案。

三、调休管理1.调休权益：1.1 员工在加班时，有权获得相应的调休机会。

1.2 调休时长为实际加班时长的1倍。

2.调休申请：2.1 员工需要提前与直接上级沟通并书面申请调休。

2.2 调休申请需提前3个工作日提交。

2.3 调休需经过直接上级批准，并填写调休申请表。

3.调休使用：3.1 调休需合理布置，不得影响正常工作的进行。

3.2 调休需提前与直接上级做好协调和布置。

3.3 调休时间应尽量布置在合理的时间段内，避开与公司紧要工作节点冲突。

3.4 调休需提前明确具体的休假时间和方式，并与直接上级和相关同事共同协商布置。

4.调休记录：4.1 公司将建立健全调休记录制度，对员工调休情况进行记录，并定期核对和统计。

4.2 员工应如实填写调休记录，并与直接上级签字确认。

4.3 上级审核调休记录后，将调休记录报送到人力资源部门进行备案。

四、违规处理对于违反加班及调休管理制度的行为，公司将依照企业规章制度进行相应处理，具体处理措施如下：1.超时加班未经批准的，将依照公司规定进行警告、罚款等处理。

员工加班调休规章制度细则

员工加班调休规章制度细则一、加班的定义和原则加班是指员工超过正常工作时间进行工作的情况。

公司鼓励员工适量加班，但同时也要保障员工的合法权益。

在安排员工加班时，公司遵循以下原则：1. 加班应为临时性工作，不能成为常态；2. 加班应符合公司业务发展和项目需求；3. 加班应提前通知，并征得员工同意；4. 加班应按规定进行补偿。

二、加班调休的基本规定1. 加班调休的原则员工的加班时间可以通过调休来补偿，以满足员工休息的需求。

公司鼓励员工积极申请调休，合理安排工作和生活。

2. 加班调休的计算方式加班时间可以按照1:1的比例进行调休，即每加一小时班，员工可以获得一小时的调休时间。

调休时间的累计不得超过60小时。

调休的时间以小时为单位计算，不得以“半天”、“整天”等形式进行调休。

3. 加班调休的申请和批准员工应提前向直接上级提交加班调休申请，并说明加班的原因和预计的加班时间。

直接上级应及时审批并回复，确保员工在加班前得到批准。

4. 加班调休的时间限制员工的加班调休应在原则上在一个月内完成。

如员工由于特殊原因无法在一个月内完成调休，需要延期调休的，应提前向人力资源部门进行申请，并说明延期的原因和调休计划。

5. 加班调休的安排加班调休的具体时间安排由员工和直接上级协商确定，双方达成一致后报告人力资源部门备案。

如因工作需要，公司有权对员工的调休进行合理的调整。

三、加班调休的限制1. 特殊情况下的加班调休在公司设立的法定节假日、员工休假日以及公司临时休假期间，不予以调休。

2. 加班调休与工资福利的关系加班调休不影响员工的基本工资和绩效工资。

员工在享受调休的同时，仍可按照公司相关政策获得相应的加班补助。

3. 加班调休与员工离职的处理员工离职前尚未休完的调休时间，可以根据员工的申请情况，在员工最后结算时以工资形式进行结算。

四、违反规定的处理措施1. 如果员工私自加班或未经批准进行加班，公司有权不予承认并不予以调休；2. 如员工提出虚假的加班申请，公司有权依法进行相应的处罚；3. 对于经常违反加班调休规章制度的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分。

员工加班调休规章制度范本

员工加班调休规章制度范本员工加班调休规章制度范文一1、加班原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。

(1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。

(员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用)。

有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。

(2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。

累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。

并以此作为计算加班补贴的依据。

(加班补贴或调休见以下调休制度)(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。

由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。

如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。

2、调休(1)除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零)，另是否可累计调休应视部门工作情况而定。

(2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。

调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。

(3)重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假(特殊情况包括结婚、亲人去世)，另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。

员工加班调休规章制度范文二一、适用范围1、公司本部人员因工作需要进行的加班，适用本规定。

2、公司临时、紧急安排的加班，适用本规定二、加班的原则公司不提倡员工无意义、低效率的加班工作，公司希望员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作。

如确实因工作需要进行加班，则由公司统一安排，员工加班时一定要严格要求自己，公司严厉杜绝加班时无效率、无纪律和散漫等现象。

公司调休请假加班管理制度10篇

公司调休请假加班管理制度10篇公司调休请假加班管理制度（篇1）一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。

销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。

无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。

特殊情况须总经理特批。

公司调休请假加班管理制度（篇2）1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。

工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。

2、请假一天以上的都要填表报批。

干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。

3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。

5、局领导组织不定期检查。

一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。

公司调休请假加班管理制度（篇3）一、适用范围适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。

二、加班原则原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、特殊情况下安排，但是国家法定节假日除外。

要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。

三、加班规定加班系指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作，称为加班。

公司员工加班假调休制度

公司员工加班假调休制度1. 背景和目的为了更好地管理和调整公司员工的工作时间，提高工作效率，供应员工更好的工作生活平衡，订立本加班假调休制度。

2. 适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、兼职员工和临时工。

3. 定义加班：指员工在正常工作时间外连续工作的行为。

假期：指员工享受的休息日、法定节假日和公司规定的年假等。

调休：指员工因加班产生的超出正常工作时间的休息时间。

4. 加班布置和管理4.1 全部加班必需经过上级主管的批准，并记录在加班管理系统中。

4.2 全部加班工作要符合劳动法和相关劳动规定，不得违法加班。

4.3 加班时间依照实际工作时间计算，以小时为单位，分为平常加班和休息日加班。

4.4 加班工资和奖金将依据公司相关规定支出。

5. 加班假申请和批准5.1 员工在需要加班时，必需提前向上级主管提交加班假申请，并说明加班的原因和估计加班时间。

5.2 加班假申请需要经过上级主管审批，并记录在加班管理系统中。

5.3 上级主管在审批加班假申请时，要充分考虑员工的实际工作情况和个人生活需求，合理布置加班时间。

5.4 上级主管在审批加班假申请时，应尽量避开布置员工连续加班，以保障员工的身体健康和工作质量。

6. 加班假调休规定6.1 当员工的加班时间累积实现肯定标按时，可以申请调休。

6.2 加班时间累积标准由公司依据实际情况订立，应在合理范围内。

6.3员工可以申请将加班时间转化为调休时间，以便在以后的工作日中休息。

6.4 调休时间的申请需要提前向上级主管提交，并经过主管审批后记录在加班管理系统中。

6.5 调休时间应尽量在加班后的一年内使用完毕，否则视为放弃。

7. 加班假调休管理7.1 公司将建立加班管理系统，用于记录员工的加班时间和调休记录。

7.2 员工可以随时查询本身的加班和调休记录，以及当前可用的调休时间。

7.3 员工必需及时向上级主管报备已调休的时间，以便主管合理布置工作。

7.4 公司将定期审查和统计加班和调休记录，确保制度的执行和合规性。

公司加班调休管理制度

公司加班调休管理制度一、制度目的为了保障员工的合法权益，合理安排工作时间，提高工作效率，特制定本加班调休管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、加班定义加班是指员工在规定工作时间外，根据工作需要延长工作时间，完成工作任务的行为。

四、加班事由1.部门内紧急工作需要完成的任务；2.突发事件的处理；3.项目进度需要；4.其他特殊情况。

五、加班报备员工需要加班时，应提前向直接上级报备，说明加班事由、预计加班时间和工作内容，并经直接上级批准。

六、加班补贴1.加班补贴标准：按照国家相关规定执行；2.加班补贴发放：加班补贴将与下一个月的工资一同发放。

七、调休规定1.加班调休时限：员工加班累计达到8小时即可申请调休；2.调休申请：员工需提前向直接上级提出调休申请，并注明加班时数；3.调休审批：直接上级审核通过后，将调休信息上报至人力资源部门；4.调休安排：根据公司实际情况，人力资源部门将根据员工填写的调休时段及班次进行合理安排；5.调休期限：调休期限最长不超过6个月，超过期限将视为自动放弃；6.调休注意事项：员工在调休期间应按照公司规定的工作时间和出勤要求参与工作，如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

八、违规处理1.未经批准擅自加班或无故不申请调休的员工，将视为自动放弃加班补贴及调休权益；2.调休期限内违规旷工、迟到早退、无故缺勤的员工，将取消相应的调休权益。

九、其他规定1.公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班；2.公司会定期进行员工加班情况的调查和分析，以优化工作流程和提供相应的支持；3.部门负责人应合理安排工作任务和人员配备，避免过度加班现象的发生；4.高层管理人员应做到身先士卒，合理安排自身工作时间，同时关注下属的工作情况，及时想办法减轻工作压力。

十、附则本制度的解释权归公司所有，并由人力资源部门负责解释和修改。

以上是公司加班调休管理制度的详细内容。

我们公司会严格按照本制度执行，以达到保障员工权益、提高工作效率的目标。

公司加班调休规章制度范本

公司加班调休规章制度范本
第一条为规范公司员工加班与调休制度，维护员工合法权益，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条公司对员工加班与调休行为进行明确规范管理，对员工享受调休制度作出详细规定，并留有余地，使得员工有更多自主选择权。

第三条员工加班应当经过领导批准，加班时间原则上不得超过每周10小时，且不得连续加班两天以上，保证员工身心健康。

第四条员工应当按照公司的规定填写加班申请表格，经过部门负责人审批后方可加班，并按规定获得相应的加班补贴。

第五条在员工多次连续加班或者出现疲劳情况时，应当及时向领导汇报，并由领导安排相应的调休时间。

第六条员工调休时间应当提前向领导提出申请，并说明调休原因，领导根据实际情况决定是否批准调休。

第七条员工调休时间应当遵守公司规定，不得影响公司正常运转，严禁私自调休或者擅自缺勤。

第八条员工调休的时间一般应当在一个月内使用完毕，超过一个月的调休时间需经过公司人事部门批准。

第九条公司对于违反加班与调休规定的员工，将严肃处理，包括扣发工资、取消福利待遇等处罚措施。

第十条公司领导对员工的加班情况进行定期检查，发现问题及时进行整改，确保员工的工作时长和休息时间合理。

第十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应当经过公司领导层同意后才能进行调整。

特此规章制度，以备员工参考。

公司名称：XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日
以上是一份公司加班调休规章制度范本，希望对您有所帮助。

公司加班调休管理制度规定

第一章总则第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，避免加班。

对于因工作需要加班的，公司实行加班调休制度。

第二章加班规定第四条加班类型：1. 计划加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。

2. 临时加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。

第五条加班申报：1. 员工需提前填写《加班申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。

2. 临时加班，员工需在加班当天及时报备，特殊情况可事后补报。

第六条加班时间计算：1. 加班时间以小时为单位计算，不足1小时按1小时计算。

2. 加班工资按不低于员工正常工资的150%支付。

第三章调休规定第七条调休类型：1. 加班调休：员工因加班产生的休息日，可申请调休。

2. 年假调休：员工在享受年假期间，可申请调休。

第八条调休申请：1. 员工需提前填写《调休申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。

2. 临时调休，员工需在调休当天及时报备，特殊情况可事后补报。

第九条调休时间计算：1. 加班调休时间与加班时间相等。

2. 年假调休时间按员工年假天数计算。

第十条调休时间使用：1. 员工需在规定时间内使用调休时间，逾期未使用的调休时间作废。

2. 员工调休时间使用后，不得再次申请调休。

第十一条调休审批：1. 部门主管负责审批员工加班调休申请。

2. 人力资源部负责监督、协调、执行加班调休制度。

第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。

员工加班调休考勤管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工加班、调休和考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，保障员工身心健康。

第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。

第五条法定加班：根据国家规定，员工每周工作时间不超过40小时，超过部分即为法定加班。

第六条自愿加班：员工在完成本职工作后，根据工作需要和个人意愿，经批准后可进行自愿加班。

第七条加班申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间和加班时长。

（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。

第八条加班工资：（一）法定加班：按照国家规定支付加班工资。

（二）自愿加班：根据公司薪酬制度，支付相应加班工资。

第九条加班记录：（一）人力资源部负责记录员工加班情况，包括加班时间、加班时长、加班工资等。

（二）员工有权查询自己的加班记录。

第三章调休管理第十条调休是指员工在完成规定工作时间内，因个人原因或公司需要，经批准后调整工作时间的制度。

第十一条调休申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交调休申请，说明调休原因、调休时间和调休时长。

（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。

第十二条调休时长：（一）调休时长不得超过一个月内的工作日总数。

（二）调休时长为工作日的一半。

第十三条调休记录：（一）人力资源部负责记录员工调休情况，包括调休时间、调休时长等。

（二）员工有权查询自己的调休记录。

第四章考勤管理第十四条考勤管理包括出勤、请假、迟到、早退、缺勤等。

第十五条出勤：（一）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。

（二）因特殊原因无法按时上下班的，需提前向部门主管请假。

第十六条请假：（一）员工需提前一天向部门主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假时长。

（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。

第十七条迟到、早退、缺勤：（一）迟到、早退按公司规定进行处罚。

员工加班调休规章制度细则

员工加班调休规章制度细则一、总则1、为规范公司员工加班与调休管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本细则。

2、本细则适用于公司全体员工。

二、加班的定义与分类1、加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作。

2、加班分为计划加班和应急加班。

计划加班是指因工作任务较重，预计需要在正常工作时间之外完成工作而提前申请并获得批准的加班；应急加班是指因突发紧急任务或特殊情况，无法提前申请而进行的加班。

三、加班申请与审批1、员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息，并提交给直接上级审批。

2、直接上级应根据工作实际需要，合理评估加班申请，如确属必要，应签字批准并提交给人力资源部门备案。

3、应急加班应在加班后的第一个工作日内补填《加班申请表》，并按照上述流程进行审批。

四、加班时间的计算1、加班时间以小时为单位计算，不满 1 小时的部分不予计算。

2、正常工作日加班，加班时间从下班后开始计算；休息日加班，加班时间从当天工作开始时间计算；法定节假日加班，加班时间从 0时开始计算。

五、调休的原则与安排1、员工加班后，原则上优先安排调休。

调休应在加班后的一定期限内使用完毕，具体期限由公司根据实际情况确定。

2、调休应提前填写《调休申请表》，并按照与加班申请相同的审批流程进行审批。

3、员工在调休期间享受与正常工作相同的待遇。

六、调休的限制与特殊情况1、员工在一个自然年度内累计加班调休时间不得超过一定上限，具体上限由公司根据实际情况确定。

2、因工作需要，公司有权根据业务情况统筹安排员工的调休时间。

3、如员工离职时尚有未调休完的加班时间，公司将按照相关法律法规进行处理。

七、监督与管理1、人力资源部门负责对员工加班调休情况进行监督和管理，定期检查加班申请和调休审批的合规性。

2、各部门负责人应合理安排工作任务，避免不必要的加班，同时确保员工的加班得到合理的补偿和休息。

公司加班调休管理制度规定

公司加班调休管理制度规定第一章总则为了规范公司员工的加班和调休行为，减少加班带来的不良影响，提高员工的工作效率和生活质量，特制定此加班调休管理制度。

第二章加班管理1. 加班定义加班是指公司要求员工在正常工作时间之外继续工作的工作时间，以完成公司的工作任务为目的。

加班应由公司明确主管领导书面通知。

2. 加班时间对于员工的加班时间，公司应当根据具体情况进行灵活处理，同时需保证员工的合法权益。

加班时间应与员工进行沟通并得到员工的谅解和认可。

3. 加班奖励公司对于加班行为，应当采取激励措施，奖励员工的辛勤付出。

加班奖励可以按照加班时间和工作质量进行评定，奖励形式有加班费、调休、工作积分等。

4. 加班限制为了保障员工的身体健康和工作生活平衡，公司对于员工的加班时间进行限制。

具体的加班限制可以根据国家相关法律法规、行业规定和员工的身体状况进行制定。

第三章调休管理1. 调休申请员工若有调休需求，应提前向所属部门的负责人提出书面申请，并注明调休的原因、时间、以及代班人员（如有）。

调休申请应提前3天至1周进行申请，避免对公司工作造成不良影响。

2. 调休时长公司根据实际情况，科学合理地安排员工的调休时长。

公司可以参考国家法律法规、行业规定和员工的工作时间等因素来制定具体的调休时长。

3. 调休通知公司应及时向员工发送调休通知，明确调休的时间、原因，以及工作安排。

4. 调休记录公司应当对员工的调休情况进行详细记录，包括员工的调休申请、核准情况、调休时长等，并妥善保存相关文件资料。

第四章其他1. 公示和解释公司应当在明显位置公示加班调休管理制度，以便员工了解公司对加班和调休行为的规定。

对于加班和调休制度的解释、调整，公司应当向员工进行及时和明确的通知。

2. 监督和制度调整公司应当建立加班调休管理制度的监督机制，及时了解员工的加班和调休情况，及时发现和解决问题。

同时，公司应当根据实际情况，不断完善和调整加班调休管理制度，以适应公司发展的需要。

企业员工加班调休管理制度

第一章总则
第一条为规范企业员工加班和调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条本制度旨在明确加班和调休的审批程序、计算方式、调休期限等，确保加班和调休工作的合理性和公平性。

第二章加班管理
第四条加班分为以下两种类型：
（一）计划加班：因工作需要，经部门负责人同意，提前2天向人事部提出申请，经批准后安排的加班。

（二）临时加班：因工作紧急或突发事件，无法在工作时间内完成工作任务，经部门负责人同意，当天或次日提出的加班。

第五条员工加班需填写《加班申请单》，经部门负责人签字、中心领导批准后，送交人事部备案。

第六条加班工资计算标准按照国家规定和本企业实际情况执行。

第三章调休管理
第七条员工加班后，根据《加班申请单》记录的加班时间，按照1:1的比例安排调休。

第八条调休时间应尽量在当月内安排，如因工作需要，可在次月内安排，但最长不得超过3个月。

第九条员工调休需填写《调休申请单》，经部门负责人签字、中心领导批准后，送交人事部备案。

第十条员工调休期间，应保证工作正常进行，如因个人原因影响工作，需承担相应责任。

第四章附则
第十一条本制度由人事部负责解释和监督实施。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和修订。

第十四条员工违反本制度，将按相关规定进行处理。

本制度旨在规范企业员工加班和调休管理，确保员工权益，提高工作效率。

企业及员工应严格遵守本制度，共同维护良好的工作秩序。

加班调休的规章制度有哪些

加班调休的规章制度有哪些一、总则为规范公司员工加班和调休的管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定此规章制度。

二、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，须提前向所属部门填写加班申请表，并经部门审核批准。

2. 加班时长：每日加班时间不得超过2小时，每月累计加班时间不得超过20小时。

3. 加班补偿：公司对员工加班提供相应的加班补偿，具体标准由公司按照法律规定制定。

4. 加班记录：部门应做好员工加班记录，并每月报送人事部门备查。

5. 强制加班：公司不得强制员工加班，如因特殊情况需要员工加班，则应经过协商和补偿。

三、调休管理1. 调休申请：员工如需调休，须提前向所属部门填写调休申请表，并经部门审核批准。

2. 调休安排：员工可根据个人需要和工作情况选择适合的时间进行调休。

部门应根据实际情况合理安排员工的调休时间。

3. 调休时长：员工每月可申请的调休时长不得超过5天，未使用的调休日可在下月继续累积，但不得超过10天。

4. 调休记录：部门应及时记录员工的调休情况，并每月报送人事部门备查。

5. 强制调休：公司有权根据实际情况安排员工强制调休，但应提前通知员工并提供合理的替代安排。

四、其他规定1. 加班和调休需求应合理合法，应遵守相关法律法规和公司规章制度。

2. 员工应根据实际情况自主安排加班和调休时间，并及时向部门汇报。

3. 部门负责人应对加班和调休情况进行管理和监督，确保规章制度的执行。

4. 公司人事部门应对加班和调休情况进行统计和分析，为公司管理决策提供参考。

5. 员工在加班和调休期间应注重工作效率和质量，确保工作任务得以顺利完成。

五、违规处理对于违反加班调休规章制度的员工，公司将根据具体情况进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣减、停职甚至解雇。

六、附则本规章制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况进行调整和修改，并向员工遵循。

未尽事宜，由公司人事部门负责解释和决定。

以上为公司加班调休规章制度，希望全体员工认真遵守，更好地保障公司和个人利益。

2024年公休日加班调休制度

公休日加班调休制度公休日加班调休管理制度为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司运营有序进行，特制订本规定。

适用范围本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。

部门职责1、行政部负责对加班情况进行监督，同时按规定程序将各部门人员的加班情况报备各部门总监/主管，并负责对加班异常情况进行监督核实。

2、部门总监/主管负责对所管部门人员的加班频次、时间安排进行审核，行政部汇总报总经办。

3、各部门总监/主管和行政部要严格控制一切形式的加班。

加班认定1、具备下列条件之一时：⑴在正常休息日和节假日内工作不能间断，须连续作业的(如出差);⑵公司原因须安排加班的(如招商会);⑶为完成公司下达的紧急任务的。

2、有下列情况之一者，不认定为加班：⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;⑵各相关部门在正常工作日因接待、应酬公司客户延时工作2小时内;⑶延长工作时间处理日常工作2小时以内的;⑷员工参加讲座、会议、培训、学习、公司社交宴请、正常工作日出差在外、高中层管理人员日常会议等。

加班免除规定下列行为不给予计算加班：⑴无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工在公司加班均需如实打卡(上、下班)，记录加班时间。

行政部核算加班时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对，核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。

⑵不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。

⑶市场人员在出差市场加班工作的，行政部或部门总监/主管经垂询其出差的市场(代理商、加盟店)相关负责人核实该工作人员的加班情况，不属实、消极怠工、应付工作的行为。

⑷下列人员原则上不计算加班;①因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、司机等及其他无法按标准工作时间衡量的员工。

②见工、实习等待岗人员。

加班申请程序⑴部门总监/主管负责本部门人员加班的安排和审核，不在公司时，由行政部统一管理。

加班及调休管理规定

加班及调休管理规定
一、加班规定
公司加班制度是为了保障员工权益的同时，确保公司业务的顺利进行。

公司加班规定如下：
1. 员工加班需要提前向直接主管提交加班申请，并经批准后方可执
行加班。

2. 加班需要有明确的工作任务和计划，不能无目的地加班。

3. 普通工作日加班超过2小时需支付加班工资，周末及法定节假日
加班需提前提交申请。

4. 加班时长不得超过每日3小时，每周不得超过12小时。

5. 员工在加班期间享有加班餐补和交通补贴。

二、调休规定
公司调休制度是为了帮助员工更好地调节工作与生活的平衡。

公司
调休规定如下：
1. 员工如需调休，需提前向人力资源部门提交调休申请并获得批准。

2. 调休需有合理的理由，如家庭原因、个人事务等。

3. 调休需提前3个工作日提交申请，特殊情况需提供相关证明。

4. 调休不得影响公司正常运转，需确保部门工作的正常进行。

5. 调休后需填写调休单，由部门经理确认后方可执行。

三、其他规定
1. 员工需遵守公司的加班及调休管理规定，不得擅自加班或调休。

2. 如员工违反公司规定，将受到相应的纪律处分。

3. 公司保留对加班及调休管理规定的最终解释权。

以上即为公司加班及调休管理规定，希望全体员工能够遵守相关规定，共同创造一个良好的工作环境。

感谢大家的配合和支持！。

加班调休工作制度

加班调休工作制度一、总则为了加强公司管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

本制度旨在规范公司加班调休管理工作，确保员工正常作息时间，促进公司和谐稳定发展。

二、加班原则1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作。

2. 对于因工作需要的加班，公司实行加班调休制度。

3. 加班起始单位为半小时，不足半小时的不计加班。

三、加班审批程序1. 计划加班：员工如需加班，应提前一天向直接上级申请，并填写《加班申请表》。

经直接上级批准后，方可进行加班。

2. 应急加班：由于特殊原因需临时加班的，员工应在加班当天向直接上级报告，并填写《加班申请表》。

经直接上级批准后，方可进行加班。

3. 员工加班申请须经部门经理审批签字。

未按要求填写、审批或未按时提交《加班申请表》的，不予确认加班。

四、加班调休安排1. 加班调休按照“谁加班，谁调休”的原则进行。

2. 员工加班后，可根据个人意愿选择调休或者领取加班费。

3. 加班调休申请应提前一周向直接上级提出，并填写《加班调休申请表》。

经直接上级批准后，方可进行调休。

4. 加班调休时间应在一个月内完成，超过一个月的不予调休。

5. 调休时间安排应避开公司重要工作任务，确保公司正常运营。

五、加班费支付1. 员工在法定节假日加班的，公司按照不低于工资的300%支付加班费。

2. 员工在休息日加班的，公司按照不低于工资的200%支付加班费。

3. 员工在平时工作日加班的，公司按照不低于工资的150%支付加班费。

4. 员工加班费的支付，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

六、监督管理1. 公司人事部门负责加班调休工作的统一管理，定期对加班情况进行统计和结算。

2. 各部门应严格执行本制度，加强对员工加班调休的管理。

3. 员工应如实申报加班情况，不得虚报、谎报。

4. 对违反本制度的行为，公司将依法予以处理。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

公司调休请假加班管理制度范文

公司调休请假加班管理制度范文一、总则1.1 为了规范公司员工的调休、请假和加班行为，提高工作效率和员工工作充足度，订立本管理制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

二、调休管理2.1 员工可以依据实际情况申请调休，调休的原则是在保证公司正常运营的前提下，尽量充足员工的个人需求。

2.2 调休申请需要提前至少三个工作日提交给所在部门的主管，并在调休申请表上注明调休日期、原因和工作布置。

2.3 主管在收到员工的调休申请后，需要在两个工作日内批准或驳回申请，并向员工复核批复结果。

2.4 员工的调休应当在同一年度内完成，不得跨年度累计。

2.5 如员工因特别原因无法按时使用已批准的调休，需提前至少一周通知所在部门的主管，并重新提交调休申请。

2.6 员工累计调休时间不得超过本年度实际工作日数的50%。

2.7 员工离职时，剩余未使用的调休需按工资标准计算并支出给员工。

三、请假管理3.1 员工可以依据个人原因申请请假，包括事假、病假、婚假等。

3.2 请假申请需要提前至少一天提交给所在部门的主管，并在请假申请表上注明请假日期、原因和工作布置。

3.3 主管在收到员工的请假申请后，需要在一个工作日内批准或驳回申请，并向员工复核批复结果。

3.4 员工请假不得影响公司正常运营和其他员工的工作。

3.5 病假超过三天的员工，需供给医生出具的病假证明。

3.6 事假累计时间原则上不得超过员工本年度实际工作日数的10%。

3.7 未经批准擅自离岗或请假的员工，将依照旷工处理，并扣除相应的工资。

四、加班管理4.1 员工可以依据工作需要申请加班，加班的原则是在保证公司正常运营的前提下，合理布置工作时间，提高工作效率。

4.2 加班申请需要提前至少一天提交给所在部门的主管，并在加班申请表上注明加班日期、原因、工作内容和备注。

4.3 主管在收到员工的加班申请后，需要在一个工作日内批准或驳回申请，并向员工复核批复结果。

4.4 员工加班所得将计入加班工资，加班工资的计算标准依照国家相关法规执行。

公司加班调休制度

公司加班调休制度一、加班认定公司通常会设立明确的加班认定标准，包括工作时间、加班时长等方面的规定。

例如，通常认为每天工作超过正常工作时间的3小时以上为加班。

加班认定的准确与否对于调休制度的执行具有重要意义，必须确保加班人数和加班人时的准确统计，以便为员工提供相应的福利。

二、调休原则在公司加班调休制度中，通常会明确调休的原则。

一般有以下几个原则：1.调休时间限制：加班调休一般有时间限制，即调休需在一定时间范围内进行。

例如，调休要在3个月内完成，否则视为放弃调休权。

2.调休事由：调休一般需要符合一定的事由，通常为紧急工作、项目特殊需求等。

不因个人原因而产生的加班，如公司举行年会等，通常不予调休。

3.调休安排：调休原则上应该根据员工的实际情况进行合理安排。

例如，工作繁忙期间可能不能及时调休，但应该在工作比较闲杂时安排调休。

三、调休流程1.提交申请：员工在确定需要调休时，需要按照公司规定的流程填写调休申请表并提交给上级领导。

2.领导审批：上级领导会对申请进行审批，根据工作情况和员工的需求来决定是否批准调休。

3.调休安排：一旦调休申请获得批准，公司将与员工沟通并确定具体的调休日期和时长。

四、调休福利1.加班工资：根据公司规定，一般员工在调休期间会按照加班的时间和工资标准进行加薪。

2.补偿调休：在一些特殊情况下，员工可能无法在规定时间内调休完毕，公司通常会提供一定的补偿措施。

3.布置工作：公司应该合理安排员工调休期间的工作，以免调休后出现大量积压工作，影响员工的工作和生活质量。

总之，公司加班调休制度对于员工的工作和生活平衡具有重要意义。

合理设立加班认定、调休原则、调休流程和调休福利是确保制度有效执行的关键。

同时，公司需要重视员工的工作负荷，避免长期加班的发生，以保障员工的身心健康。