招聘人才的必备的三大要点

一、招聘网上的岗位什么时 候刷新是最有效的呢?
众所周知，很多招聘网站一天只 能刷新一次岗位才有效，要不就 花点钱，使自己的岗位永远被求 职者前几位就看到;而对于一般的 公司而言，大多的只能是靠我们 的招聘人员自己每天都进行刷新。
我刚做招聘时，也每天一上班就 刷新，而且很勤快。但随着经验 的积累，我自己也在总结思考， 什么时候刷新最有效呢?我自己觉 得是下午快下班时，原因：
1、如果一上班或早上刷新，会 被下午刷新的人覆盖;
2、我觉得晚上是最多人员投递简 历的时候，所以快下班时刷新， 别的公司晚上一般都不刷了，那 我就在他们的前面了。
二、有些岗位的工作地点在 二线城市工作，而因为地点问题， 怎么都招聘不过来，怎么办?
我之前有招聘一些岗位是IT类的， 因为IT人员更多喜欢在一线城市发 展，这样无论是待遇还是发展都 比较好，我搜索了好多简历，都 是因为地点的问题，谈不下来， 只能有两种办法：
1、想办法找出自己公司，或二线 城市能吸引他们的地方，大力的 宣传，让他过来，但这种效果不 是很好;
2、我干脆把目标放在了本地市场; 就专门在所有的招聘网上找本地 的人才，有些更新日期是半年前 的，我搜出来，跟他电话聊。最 后用更绝的办法，通过招聘网站， 看本地区哪些公司也在招聘我要 的那个岗位，由此推断，那家公 司里一定ຫໍສະໝຸດ Baidu我要的人才;
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只是提醒大家和我，要学会不断 的总结技巧，不断地沉淀，成为 自己或下属的工具，让他们不用 走弯路!
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招聘人才的必备的三大要点
做了HR这么多年，可能跟大家 一样，在进行招聘工作时，有了 招聘需求，就连忙找渠道，坐等 简历，或是主动地去搜索简历， 进行电话面试，约时间现场面 试……。
这些只是建立在岗位很好招聘的 前提下进行的，当遇到一些不好 招聘的岗位，而公司又有明确的 导向是不想用猎头来搞定它的， 那我们是否有一些技巧来进行呢? 我将我自己用的一些技巧与各位 分享：
那我就把这些公司名字收集了， 想办法找他们公司的电话进行挖 脚。
三、稀缺人才，找他们的 圈子挖人
有些岗位，在招聘网上，找半天 也不能找到我们需要的人员，那 就要想办法找这些人活动的地方，
1、论坛，上这些人经常上的论坛 去交朋友，发招聘贴子等方式联 系他们;
2、找QQ群，找到他们用的QQ群， 进去后，混熟了，再让他们推荐 一些人员……以上的一些技巧，可 能大家都有在用，也有可能有不 同看法;其实招聘也还有很多的技 巧，说这些，