商场招商部工作职责
商场招商部工作内容
商场招商部工作内容
商场招商部通常是指负责招商引资、招商推广、商业合作等工作的部门。
具体的工作内容可能会因不同商场的性质、规模、目标受众等因素而有所不同，但一般来说，商场招商部的工作内容可能包括以下几个方面：
招商引资：负责寻找潜在商家，与他们进行沟通、洽谈，以达成商业合作意向。
商业合作：与商家进行谈判，制定合作协议、商业合作方案，并跟进执行。
市场调研：对商场内外的市场进行调研，分析市场需求和趋势，以制定相应的招商策略。
推广营销：负责制定商场的推广营销方案，包括线上和线下的推广方式，并执行推广计划。
商场运营：协助商场管理层进行商场运营的相关工作，包括管理租赁、业务拓展、客户服务等。
数据分析：收集、分析商场运营数据，制定改进计划和策略，优化商
场的运营和服务质量。
总之，商场招商部的工作内容以招商为主，但也包含了许多与商场运营和营销有关的方面。
招商部工作职责描述（精选20篇）
招商部工作职责描述招商部工作职责描述职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
下面是小编精心整理的招商部工作职责描述（精选20篇），希望能够帮助到大家。
招商部工作职责描述1依据市场状况及公司整体规划制定招商工作计划，并按计划完成公司制定的招商工作任务。
认真做好招商策划，根据实际情况及时调整、制定招商方案，并根据上级领导要求准确实施。
定期对同行业市场进行走访、调研，分析市场动态，了解市场信息，并及时进行信息反馈、汇总与分析，为公司经营决策提供良好依据。
认真做好商铺数据统计工作，定期更新统计报表，并及时上报公司领导。
认真统计客户基本信息，并建立详细的客户信息档案，以便后期跟踪服务使用。
热情接待、接听咨询客户与咨询电话，做到耐心解说有问必答，并做好详细记录。
按要求签订商铺租赁合同，签订后及时移交经营部妥善保管。
严格执行公司财务制度，配合财务收取各项租赁相关费用。
积极努力做好与各相关部门的配合工作。
认真完成上级领导交办的各项工作。
招商部工作职责描述2招商部全体人员的管理，并对招商专员进行培训、考核和监督。
依据市场状况及公司总体招商计划制定招商部工作计划、并按计划完成公司制定的工作任务。
负责协调招商部与各部门的工作关系。
招商工作的全面管理。
制定相应的招商方案计划和策略。
参与大户的洽谈。
制定培训计划和考核。
每周定期向上级部门汇报计划和总结。
密切注意市场动态及客户要求，并及时总结和反馈。
安排招商专员的外出调研、客户拓展等工作，解答招商专员的相关问题。
进行周边市场的调研，并对推广媒体进行必要的督导，对刊登广告及活动效果进行督导。
对现有客户进行相关分析。
积极配合各部门开展日常工作。
及时完成上级领导交办的各项工作。
招商部工作职责描述3完成分解下的招商任务指标。
协助经理进行管理及安排工作，组织具体培训计划、落实考核制度。
制定值班人员安排表，监督招商现场气氛和落实招商专员工作进度。
组织各项例会，分析上周情况、问题、提出建议。
商场招商专员岗位职责
商场招商专员岗位职责1.研究市场情况：负责调研市场，了解相关行业和市场趋势，掌握商场发展的方向和潜力，为商场招商提供准确的市场数据和信息。
2.搜集潜在租户信息：通过不同渠道搜集潜在租户信息，包括了解他们的品牌、规模、经营情况等，并分析他们与商场的匹配度和吸引力，为商场招商做出决策提供支持。
3.策划招商方案：根据市场调研和搜集到的潜在租户信息，制定招商方案，包括商场定位、租金政策、租赁合同条款等，确保商场的招商工作有系统性和可操作性。
4.招商洽谈：与潜在租户进行洽谈，包括展示商场的优势、商讨租赁条款、商场品牌推广等，提升商场的吸引力，争取达成租赁协议，并及时与商场管理层沟通协调。
5.租赁合同管理：负责商场租赁合同的管理工作，包括合同起草、审核和签署等环节，确保合同的合规性和有效性，并与其他部门协调合同履行过程中的运营问题。
6.租户管理：与商场租户保持良好的沟通，了解租户经营情况和需求，及时解决租户日常运营中的问题，提供支持和帮助，维护租户与商场的良好合作关系。
7.招商数据分析和报告：定期对商场招商数据进行分析，包括招商效果、租金收入、租户满意度等，撰写相关报告，为商场招商决策和运营管理提供依据。
8.市场宣传和推广：与市场营销部门合作，负责商场品牌宣传和推广工作，通过各种渠道提升商场的知名度和形象，吸引更多的潜在租户。
9.招商项目管理：负责商场招商项目的管理工作，包括项目的策划、执行和监督，确保项目按时达到招商目标，并与相关部门合作解决项目中的问题。
10.客户关系维护：建立和维护与潜在租户的良好关系，了解他们的需求和反馈，并及时处理投诉和纠纷，保持租户的满意度和忠诚度。
11.掌握行业动态：持续关注商场招商行业的动态和趋势，了解竞争对手的招商策略和最新动向，及时调整商场招商方案和策略。
商场招商专员是商场成功运营的重要组成部分，他们的工作涉及市场调研、招商洽谈、租赁合同管理、租户管理等诸多方面。
只有专业的招商人员能够确保商场的优质租户资源、有效的招商策略和稳定的租金收入，为商场的发展做出重要贡献。
招商工作岗位职责(推荐12篇)
招商工作岗位职责（推荐12篇）招商工作岗位职责第1篇职责：1、负责客户开发维护，为客户提供产品方案。
2、负责建立客户档案和客户信息数据库，做好客户跟踪维护工作。
3、做好招商项目资料整理、分析、发布公司对外招商信息。
4、做好市场调研，同业态竞争调研;5、积极有效的开展客户信息收集，拓展招商渠道。
任职要求：1、大专以上学历;2、形象气质佳，较好的学习能力及抗压力;3、有工业园或产业园销售和招商经验者尤佳;4、重团队配合，沟通及语言表达佳。
招商工作岗位职责第2篇职责：1、根据公司需求制订招商计划并组织实施，制定招商政策并优化招商流程;2、负责全国招商工作，以线下或线上结合招商;3、通过业内人脉、电话沟通、线下沟通等方式跟目标客户达成合作关系;4、维护好自有客户群体，收集客户反馈信息;5、根据公司业务发展需求，寻找、挖掘新的合作资源;6、全面负责招商人才团队建设。
任职要求：市场营销、管理等相关专业本科以上学历;3年以上招商、渠道拓展、市场开发等工作经验;具备良好的招商谈判、组织、协调和开拓能力和管理能力;招商工作岗位职责第3篇1、协助招商经理实施购物中心和商业街招商；2、负责项目内餐饮、零售、娱乐、服务等品类招商工作；3、按照部门安排协助上级完成与商户的洽谈和签约；4、收集、整理品牌、商家资料，建立储备商源库，并及时更新；5、做好市场调研，及时掌握竞争对手、重要商家和相关行业的信息，并向上级反馈；6、录入相关商业系统信息，跟进审批流程；7、负责商户装修方案的审核与装修效果的跟进；8、招商项目的宣传推介，组织、策划和实施各类招商活动；9、协助其它部门对商户日常运营进行管理；10、完成上级领导交办的其他工作任务招商工作岗位职责第4篇职责：1、负责正常经营期间空铺招商、公共区域招商并负责签署合同;2、负责市场的调研工作，及时洞察周边商场的品牌调整，做好招商登记，做好品牌资料库的整理更新工作;3、负责制订具体的招商工作计划编制，及时有效地开展招商洽谈工作。
招商岗位职责(商场)
招商组织架构图二、招商部门职责部门本职：负责项目的招商相关业务主要职能：根据项目的经营方针对业主商铺和公司自有商铺进行租赁招商1) 组织对项目的分析和定位，掌握招商进度,分析招商过程中出现的问题；2) 项目所处地理位置及商业行情进行调研分析；3) 项目定位及价格的准确判断，对业态分布进行规划;4) 对招商过程中可能出现的困难做出相应的预案，并对招商过程中出现的问题提供建议处理办法;5) 拟定招商相关文件及合同；6) 及时反馈市场最新动态及竞争对手营运情况;7) 根据公司发展选择战略伙伴,对主力店及各专业卖场的大商家实施招商，与大商家签订租赁合同；8) 根据公司方针和项目实际情况，广泛接触各类零售行业的商家,收集整理总经理部门经理1人招商一部经理1人招商二部 经理1人 招商三部 经理1人 招商助理 1人 招商专员5人招商专员 5人 招商专员 5人 前台 1人商家资源并备案；9)根据相关规定，努力争取更多的客户进场经营，与其协商租赁招商事宜，必要时代表公司与经营者签订租赁合同并负责合同的变更、续约等工作；10)与相关部门密切合作,做好经营户进场、装修、调整、退场工作；11)办理经营户缴纳租金及相关手续；12)随时了解经营信息和业主、经营户的经营动态，积极为其提供力所能及的工作方便,与客户建立良好的业务关系。
三、各岗位上岗要求、职责及规范(一）招商经理1.招商经理的上岗要求1）具有良好的职业道德和敬业精神.2）具有较强的组织、领导、协调能力。
3）具有丰富的商业管理经验，熟悉商业地产的运作程序及特点.4）在某一品类有丰富的客户资源，对该类品牌的经营状况较为熟悉；5)具有较强的招商技巧和独立谈判能力，能撰写市场调研、预测和分析经济活动的专题报告。
6）具备良好的身体素质和心理素质。
2.招商经理的岗位职责1)根据公司制定的整体工作计划,制定本组招商计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月招商任务；2)负责本部门所划分品类的市场动态进行调查分析，收集信息资料，向上级递交分析调查报告。
商场招商专员岗位职责
商场招商专员岗位职责
商场招商专员是商场招商部门中一个很重要的职位，主要负责商场招商的开发
和建立公司与商场之间的合作关系。
招商专员必须具备一定的市场营销和商业谈判技巧，以便了解客户需求和市场动态，设计适合商场的招商策略。
以下是商场招商专员的具体岗位职责：
1.市场调研
•了解市场趋势和客户需求，及时反馈营销部门。
•通过多种途径获取竞争对手的信息，及时了解市场动态，以及其他商业相关信息，以便持续改进招商策略。
2. 商场招商开拓
•开拓商场招商市场，寻找高优质商家资源，开展合作推广，规划商场招商布局，制定商场招商方案。
•访问潜在客户，推销商场的服务内容，落实招商计划，达成合作协议。
•跟进商家合作状况，了解商家对商场服务的反馈，及时疏通和解决合作问题。
3. 商场招商流程管理
•维护商场招商运营，收集并反馈客户意见，确保市场招商计划的成功实施。
•了解并掌握商场招商的流程和操作要点，不断优化流程，提升效率。
•撰写商场招商计划，并将其细致实施，保障计划顺利进行。
•管理商家资料，并与招商部关联工作，共同开发商场招商计划。
4. 市场策略制定
•熟悉客户需求，制定信息策略和营销方案，以提高招商效益。
•分析并整合商场的资源优势，针对客户需求需求，提出创新的市场招商策略。
•设计新的市场推广方式，如广告、促销、赛事，并评估推广效果。
以上就是商场招商专员的主要岗位职责。
他们需要把握市场动态，追求服务最
佳实践以及维护商业关系，以保障客户满意。
招聘商场招商专员的企业或机构，需要素质优秀的员工为他们的未来发展贡献力量。
商场招商运营工作内容
商场招商运营工作内容
以下是 9 条商场招商运营工作内容：
1. 寻找优质商家进驻，那可不得像伯乐找千里马一样用心呀！比如说咱要找那个能吸引顾客眼球的时尚品牌，就得各处打听、考察，这可不是个轻松活儿！
2. 与商家谈判合作条件，哎呀，这就跟一场博弈一样！咱得为商场争取利益，又得让商家满意，就像拔河，双方都得使劲！比如给某品牌谈租金的时候，那可得小心谨慎。
3. 策划商场的促销活动，这就像是给商场注入活力的魔法呀！难道不是吗？像节假日搞个大折扣活动，那得精心策划，让大家都想来凑凑热闹！
4. 要关注商家的经营状况啊，好比家长关心孩子的成长！一旦发现有问题，就得赶紧帮着解决，不能让商家掉队呀！比如某店铺销售额下降了，咱就得一起想想办法。
5. 对商场的布局进行优化，这就如同给商场打扮一样！得让各个区域都美美的，吸引人。
好比把美食区放在显眼又方便的地方，大家会更喜欢来逛呀！
6. 与其他部门紧密合作，这就像一支球队，大家齐心协力才能赢呀！比如和市场部商量怎么把商场宣传出去。
7. 进行市场调研了解顾客需求，这不就跟侦探找线索一样嘛！得知道顾客喜欢啥，才能把商场变得更受欢迎。
像知道了大家都喜欢网红饮品，那就赶紧引进一家呀！
8. 不断提升商场的服务质量，这简直就是给商场加上温暖的光环呀！让顾客在这里感觉像在家一样舒适，可不是说说就行的！比如增加更多的休息区域。
9. 持续创新和改进，这就如同让商场永远走在时尚前沿！不能落后呀！要总是有新点子、新玩法，才能让顾客一直有新鲜感。
总的来说，商场招商运营工作可太重要了，做好了才能让商场热闹红火，充满活力！。
超市商场总部招商部部门职能
超市商场总部招商部部门职能
一、负责新店百货联营项目、商铺等招商策略和方案制订；
二、负责招商工作制度、流程和客户拜访、回访制度的建立，并负责实际操作运营；
三、负责与各合作商户进行沟通、协调各项工作，确保经营指标达成；
四、负责同业各招商项目的信息收集，了解招商环境，并选择适当的方式与社会各方面保持广泛的联系；
五、根据招商需求，结合实际，提议招商项目广告宣传策划主题，并组织实施；
六、负责招商现场管理、商户谈判洽谈、协议签订、督促回款工作。
七、负责各招商项目统计并形成报表，建立健全原始客户资料库；
八、负责审查招商商户经营资格及各项资质手续；
九、负责收集品牌商家资源，建立品牌商家档案，分析并确定目标商家品牌，研究并优化经营模式；
十、负责制定并实施已签约的商家品牌的进场、筹备、开业方案，及签约商家进场前后的协调工作；
十一、负责制定各招商项目费用标准，以及合同费用收入预算；
负责各招商项目的经营数据分析，并制定年度、季度、月度招商项目的经营财务报表。
招商岗位职责
招商岗位职责招商岗位职责11、负责落实执行公司招商政策，制定招商计划，并按计划组织实施招商工作;2、负责商户的开发，谈判及合同的签署;3、负责已签约的商家品牌的进场、筹备、开业及签约商家进场前后的协调工作;4、监督执行租赁合同，及时协调经营过程中发生的问题，维持良好的合作关系;5、结合商场实际情况，合理规划商业空间布局，不断提升所负责品类商户竞争力;6、建立商家品牌档案，进行购物中心业态品牌的调研实施，提交市调方案; 招商岗位职责21、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度，秉公办事，不徇私情，廉洁自律，自觉维护公司的利益。
2、团结一致，听从指挥，主动配合公司管理人员，做好招商工作。
3、认真学习招商部拟定的招商员学习资料，熟悉本职工作。
4、热情接待客户，耐心向商户介绍产品的价格、利润、前景等，一切以客户为中心，严禁与客户争吵。
5、配合领导做好合同的签定与核对。
6、签订合同时，配合财务部组织收缴定货款工作。
7、积极配合各部门做好客户装修的通知、联系与协调工作。
8、提高服务质量，改善服务态度，搞好与客户的关系，热情为客户解决难题。
9、所有市场部招商员上岗时必须佩戴工作证，以利于自我约束和他人监督，增强岗位责任意识。
10、热爱公司，保护公司知识产权，严禁透露公司资料及公司商业机密。
招商岗位职责3岗位职责:1 、负责公司商业项目的整体营运及管理,根据公司的总体经营计划,制定合理经营管理方案和经营计划及指标,确保完成公司下达的各项任务;2 、商业项目的分析和决策,拟定公司社区商业项目的发展规划、年度经营计划;3 、根据公司商业地产项目的实际情况,制定相应的商业管理制度和运营体系;4 、参与商业项目前期调研、定位策划、业态规划、运营策划,撰写调研报告;5 、对商业项目各个节点执行方案编写及方案执行操作;6 、对商业项目的平面布局规划,商业外立面、商业广场、景观、内部动线、交通动线等提出建议;7 、制定商业项目的整体招商推广计划、包装物料、活动计划、导视系统等,并对制定的计划进行监督实施;8 、负责招商谈判与客户开发,包括负责客户的接洽、谈判和追踪以及客户的签约,客户关系维护等;9 、负责跟踪和分析影响区域项目发展的有关政策、信息和资料,建立市场信息档案和数据库,完善商业策划系统;10 、及时跟踪和研究国内外商业地产公司的经营状况与动向、新型商业形态及品牌商家的动向。
购物中心招商岗位职责
购物中心招商岗位职责购物中心招商岗位是一个重要的职位，该岗位的职责包括与商家沟通、招募潜在商户、制定招商策略、促进租赁合同的签订等。
购物中心招商岗位对于购物中心的商业运营和发展起着至关重要的作用。
一、与商家沟通购物中心招商岗位的第一个职责是与商家进行沟通。
这包括与已有商户进行沟通，了解他们的需求和问题，并寻找解决方案；与潜在商户进行沟通，介绍购物中心的优势和条件，吸引他们加入购物中心。
与商家的沟通需要具备良好的沟通和协商能力。
购物中心招商人员需要与商家建立良好的关系，同时也要了解商家的经营需求和意愿，以便为他们提供相应的支持和帮助。
二、招募潜在商户购物中心招商岗位的职责还包括招募潜在商户。
这需要购物中心招商人员积极主动地寻找潜在商户，了解他们的经营情况和商业需求，并加以判断是否适合入驻购物中心。
在招募潜在商户时，购物中心招商人员需要考虑购物中心的定位和品牌形象，并根据购物中心的定位选择与之相符的潜在商户，以确保购物中心内的商户搭配合理，满足消费者的需求。
三、制定招商策略购物中心招商岗位的职责还包括制定招商策略。
购物中心招商人员需根据购物中心的商业定位、市场需求和竞争情况，制定相应的招商策略，以吸引更多的优质商户入驻购物中心。
制定招商策略需要综合考虑多方面因素，如商业环境、人流量、市场趋势等。
同时，购物中心招商人员还需要与市场调查部门进行合作，收集和分析市场信息，了解市场需求的动态变化，以及竞争对手的动向。
四、促进租赁合同的签订购物中心招商岗位的职责还包括促进租赁合同的签订。
购物中心招商人员在与商家进行谈判的过程中，需要确保租赁合同的条款符合购物中心的经营需求和利益，同时也能满足商家的经营需求。
在促进租赁合同签订的过程中，购物中心招商人员需要具备良好的谈判和合同管理能力，确保所签订的合同具有法律效力，并能为购物中心带来稳定的商业收益。
总的来说，购物中心招商岗位的职责包括与商家沟通、招募潜在商户、制定招商策略以及促进租赁合同的签订。
招商团队 最新招商的岗位职责和内容6篇
招商团队最新招商的岗位职责和内容6篇招商的岗位职责和篇一职责：1、建立和完善区招商管理制度及流程，逐步完善部门职能、加强团队优化、管理；2、组织实施市场趋势分析、竞争环境分析、相关行业信息及加盟商动态分析，开拓优质全国加盟经销商；3、完成部门招商工作计划、业绩任务计划；4、负责将招商加盟任务合理分解，并负责年度及各阶段招商加盟指标的达成；5、负责制定市场的各项费用预算，并在组织实施过程中进行费用控制；6、负责加盟招商活动的策划、组织、实施和评估，主持招商谈判工作；7、负责区域加盟商的考察和评估；保证网络的开拓与合理布局；确保公司良性连锁经营和拓展；任职要求：1.市场营销、电子商务类大专以上学历；2.外埠加盟类相关区域管理经验2年以上工作经验，能适应短期不定期出差；3.具有较强的沟通能力，市场开发能力，具备独立处理问题的能力；4.数据分析能力强，能吃苦耐劳，配合部门领导完成其他工作。
招商的岗位职责和篇二职责：1、公司提供丰富的客户资源，无需自主开发，需要具有超强的执行能力跟谈单能力；2、协调与客户的日常沟通，发展和维护与客户的良好业务关系，定期提交销售进度报告；3、对潜在客户进行定期跟踪，深度挖掘重点客户的潜在需求，定期对市场环境、目标和业务活动进行分析；4、负责与来公司考察的意向客户进行合作洽谈，与区域加盟商及省代建立良好关系，及时反馈客户信息，提高客户满意度；5、响应客户要求，接受客户投诉，为客户解决问题；6、完成公司下达的销售指标。
任职资格：1、优秀的销售技巧，较强的市场拓展能力；2、拥有吃苦耐劳的精神和较强的抗压能力，具备良好的团队合作精神；3、性格外向、善于沟通、有责任感、思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；4、拥有金融行业或者移动互联网行业的工作经验，及面向金融行业客户销售工作经验者优先考虑；招商的岗位职责和篇三职责：1、根据市场拓展阶段性计划，对目标市场进行调研并做出准确的市场调研报告；2、按照公司的拓展计划，发掘和考察目标市场，与商场谈判保证拓展计划的实现，并维护合作关系；3、根据公司营销战略与业务发展要求，负责区域市场的拓展，完成开店目标，提高品牌形象；4、加盟商招募签约、门店开设及加盟信息收集和管理；职位要求：1、大专以上学历者，市场营销、工商管理相关专业优先考虑；2、具备2年以上家具相关行业经验，熟悉国内家具品牌运作发展状况；3、熟悉红星、居然、月星等大型连锁家居卖场招商运行模式，并拥有良好的人脉资源，4、具有较强的抗压能力、谈判能力、以及快速开拓市场的能力；5、能完成公司下达的各项工作任务，并及时汇报工作进展；6、能够适应频繁出差。
招商部岗位职责及要求
招商/运营总监岗位职责：1、制定招商营运管理制度，建立服务体系的规范管理；2、招商规划管理：年度经营计划、各阶段招商计划的制定和完成；3、招商业务管理:重大招商谈判、主力店招商谈判;重大招商活动组织；招商相关合同、文件审核；4、人员管理：人员挑选、举荐；专业技能培训、工作指导；业绩考核等；5、市场管理：组织市场调查；预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略;6、参与项目整体定位、业态规划和经济测算，制定招商政策；7、业务市场研究：投资环境分析、市场趋势分析、竞争对手分析、商圈消费分析等,掌握市场动态；8、收集营业数据,并进行分析汇总反馈，为公司管理层提供参考依据；9、管理和改善租务关系，对租户情况进行分类，对不同的租户采取不同的管理策略，建立预警机制；10、提出并参与策划各项促销活动，确保营运目标的达成；岗位要求：1、30—50岁，市场营销、金融相关专业，本科以上学历2、10年以上商业地产项目管理工作经验；3、有广泛的客户资源和社会资源，熟悉商业地产各业态招商、运营、市场等流程及运作体系，商业地产各业态招商、运营、管理流程及运作体系；4、具有敏锐的市场洞察力，优秀项目组织能力和市场开拓能力，具有较强的业务谈判和交涉能力；5、具有高度的敬业精神与工作激情，思维敏捷，勇于创新。
6、具备良好的职业道德.商业策划岗位职责：1、能够独立完成商业地产战略、策略、产品、品牌运作的相关策划工作;2、根据公司营销策略和方案，撰写宣传资料和相关活动文案;3、根据公司商业地产项目现状,编写广告和宣传文案;4、根据上级指令和方向，收集相关行业市场信息,并整理、分析,形成报告；5、完成项目基本资料搜集、整理分析工作;6、策划、撰写产品宣传文案和广告文案；7、负责公司内部及外部的策划、推广、宣传及监督推行工作；任职要求1、具备基本的市场营销知识;2、具备独立撰写相关市场策划、营销策划方案能力;3、了解产品定位及推广、活动策划等行业运作环节及流程；4、具有较强的策略性、创造性,较强的语言掌控能力及较好的文字功底;5、对品牌推广及管理有较强的执行能力；6、创意能力强、思维敏捷、善于沟通、具有良好的语言表达能力;7、主动性及自我规范能力强,为人诚实有责任心、工作态度认真，良好的团队合作精神.招商专员岗位职责:1、通过合理渠道搜集、筛选有效客户信息,并做好前期招商服务工作;2、协助公司组织、执行招商会议及媒体广告发布事宜；3、落实公司商户进入、退出管理机制,跟踪商场招商进度；4、执行上级布置的其他工作.任职要求:1、热爱销售，一年以上商业地产招商经验，曾参与或主持过商业项目的具体招商工作,具有良好招商业绩,熟悉商户拓展、招商接待、招商租赁谈判等工作流程和基本要求；2、具备商业相关知识，迅速挖掘项目卖点,有较强的搜寻和联络客户、商业资源的能力；3、反应敏捷、表达能力强，具有亲和力，具有较强的沟通能力及交际技巧；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；5、有责任心,能承受较大的工作压力,有团队协作精神，善于挑战；6、专科及以上学历，房地产相关、市场营销等专业。
购物中心招商岗位职责6篇
购物中心招商岗位职责6篇购物中心招商岗位职责6篇在日常生活和工作中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。
岗位职责究竟怎么制定才合适呢？以下是我帮大家整理的购物中心招商岗位职责，欢迎阅读，期望大家能够喜爱。
购物中心招商岗位职责1职位描述:1、负责所辖项目的商业定位、业态规划、招商策略及租金收益测算工作;2、组织制定项目招商方案、招商方案,对整个招商筹备工作过程进行监督管理及各地商管公司招商团队管控;3、负责主力店和品牌商户及合作商户的商务洽谈;4、具有完成购物中心项目阅历者优先;5、推动商管公司与招商相关的合同、协议的标准化工作。
任职要求:1、28-35岁左右,本科以上学历;2、熟识购物中心招商阅历,有完整的'商业项目招商工作阅历;3、有丰富的客户资源,熟识国内外知名品牌,具有开拓客户资源力量;4、具备市场调研、猜测和分析的力量;5、具备肯定的综合管理素养,商务洽谈力量、组织沟通力量和团队管理力量。
购物中心招商岗位职责2岗位说明书系列购物中心招商主管岗位职（标准、完整、有用、可修改）编号:FS-QG-20237购物中心招商主管岗位职责Shopp ing mall inv estme nt supervisor positi on duties说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
招商主管（购物中心）阳光城集团股份有限公司阳光城集团股份有限公司，阳光城，阳光城房地产，阳光城集团，阳光城1、帮助各地项目前期及后期营运管理工作，确保项目顺当开业、正常运营，完成公司下达的各项营运指标及任务，实现物业的保值与升值；2、帮助建立、完善及优化公司商业营运管理的制度、流程和规范规章；3、指导并落实新项目筹备开业期的营运工作；4、管理督导各地项目的运营管理工作，并进行监督、考核，提升商业整体运营管理水平；任职要求：专业要求：市场营销、工商管理或经济类相关专业工作阅历：至少三年以上商业地产企业集团商管或区域公司营运经理相关工作阅历，知名品牌公司市场营销经受者优先；需要有完整的筹备期营运管理工作阅历；学问技能：1、拥有市场营销、市场调研等方面的专业学问2、综合素养佳，能考虑到业务的延长性，有肯定的`招商阅历；3、有很好的沟通协调、商务谈判力量，责任心强，有数据敏感性；4、把握计算机的操作。
商场招商部门的工作内容
商场招商部门的工作内容
1. 寻找优质商家呀！这不就像在茫茫人海中寻觅那个对的人嘛！我们得睁大双眼，去发现那些有潜力、有品牌影响力的商家，把他们引入咱们的商场。
比如说，上次为了找一家知名的时尚品牌入驻，我们整个团队那是四处奔波、打探消息，最终成功把它“拿下”！
2. 与商家洽谈合作细节，这可真是个考验耐心和谈判技巧的活儿啊！就如同一场精彩的博弈。
我们要把商场能提供的优势一条一条摆出来，争取让商家心悦诚服地签下合同。
记得有一次和一个商家谈判，大家真的是锱铢必较，你来我往，但最后还是达成了很棒的合作呀！
3. 为商家制定合适的店铺位置和规划，这就好像给每个宝贝找一个最适合它的家！我们要考虑人流量、业态搭配等等因素。
像那次给一家特色餐厅找位置，我们反复研究，最后选定的地方让餐厅生意火爆得不行！
4. 策划商场的促销活动啊，这简直是让商场嗨起来的魔法棒！怎么吸引人怎么来！搞个大减价活动，或者弄个有趣的互动游戏。
一想到大家在活动中玩得开心、买得尽兴，我们就超有成就感的！比如上次的购物狂欢节，那个人潮涌动的场景，真让人激动啊！
5. 还要时刻关注商家的经营状况呢！就像是照顾自己的孩子一样。
哪家生意不好了，我们得赶紧想办法帮一把。
有回一个店铺遇到困难，我们一起帮着出谋划策，最后他们顺利渡过了难关，真让人欣慰！
6. 不断优化招商策略呀！就如同给自己的装备不断升级。
社会在发展，我们也得跟上潮流。
看看市场的变化，调整我们的方向。
只有这样，才能让商场始终充满活力！我们一直在努力，让这个商场成为大家都爱逛的地方！
总之，商场招商部门的工作可一点都不简单，但是看到商场越来越好，那种成就感简直无法形容！。
购物中心招商岗位职责(共6篇)
购物中心招商岗位职责〔共6篇〕第1篇：国际购物中心招商专员岗位职责国际购物中心招商专员岗位职责1、主要负责招商部各项业务合同的保管、查询、建立合同档案、供给商相关证件资料的归档管理工作，协助招商主管依法签订合同，并对招商部经理负责。
2、负责招商部经营合同签约前、经营合同终止后的监视管理工作，制止违规操作行为，确保公司合法权益；协助招商部经理处理合同执行中的问题和纠纷，定期向招商部主管汇报工作情况。
3、按规定做好单据的接收，做到及时、快速、准确、无误，负责编制输入各供给商的编码及各供给商信息。
4、负责经营信息的管理，及时准确地向上级反应信息，确保经营信息的正确性，确保公司利益。
5、协助主管落实滞销商品的处理以及品质异常商品的退货索赔工作。
6、维护现有供给商，持续进步和优化现有供给商的管理程度、质量控制程度、价格程度、效劳意识。
7、严格执行财务报帐对帐管理规定，确保各项录入数据的准确性，对错误的商品信息要及时改正。
8、充分理解市场行情，准确掌握物价信息，严把商品核价关，对不合理价格及时予以汇报。
9、负责对柜组报送的单据认真审核，检查签字手续是否齐全、附件是否完好、数据计算是否准确、内容是否与电脑信息相符等，对不符合要求的单据有权回绝或要求重做。
10、搜集开拓供给商信息，为公司招商采购需求提供潜在供给商资。
11、负责供给商手册的编写和完善，落实供给商手册对供给商的要求。
12、根据公司综合考核指标评定供给商绩效，提供淘汰供给商名录。
13、完成招商部主管交办的其他工作，并及时反应执行情况和工作进展。
第2篇：购物中心招商主管工作职责购物中心招商主管工作职责1、制定本组招商方案和总体任务的分解方案，带着团队完成每月招商任务；2、协助招商人员引进客户加速成交，及时掌握招商人员的客户情况；3、保持与招商经理之间的联络和传达工作；4、处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉；5、安排属下组员的每天工作内容；6、搜集并整理属下组员的招商数据上交招商经理。
购物中心招商部工作手册
购物中心招商部工作手册一、工作职责：1.市场调研，了解本地及周边商圈消费市场情况和潜力；2.寻找租户，策划招商方案，制定招商计划，考核招商业绩；3.与租户进行洽谈，签订合同，确保租赁合同达成；4.制定租赁价格政策，制定定价标准5.根据购物中心战略，开发新的租赁业态，为购物中心注入新的活力。
二、工作流程1.了解市场情况了解本地及周边商圈的发展状况，包括消费者购买力、生活方式以及其它商业活动的开展情况，并对招商目标、招商业态进行分析。
市场调研的结果可以为购物中心制定更具市场竞争力的招商计划和策略。
2.制定招商计划基于市场调研结果，招商部门应该全面考虑商场在客户群体中的定位、不同客户群体的消费能力、市场基本面、招商的关键成功因素等因素，然后制定招商计划和方案。
3.目标客户筛选通过市场需求和客户群体分类，筛选出适合购物中心的目标客户，并将合适、适合的业态纳入招商计划和方案，目标客户包括：商贸企业、品牌企业、文化企业、金融企业、餐饮企业和其他企业；4.租赁合同批准在符合购物中心招商计划和方案的前提下，进行租赁合同协商和签署。
租赁合同中需要包含租金、支付方式和租期等内容。
在签署合同前，应该进行合同内容的履行和法律性质的确认。
5.考核招商业绩招商部门应该持续跟进招商企业的运营、销售情况、商品销售额和租金回收情况，并对招商结果进行评估和考核，并对未达标的部分进行改进。
6.租赁价格政策制定租赁价格政策，制定租金收费标准，以确保购物中心拥有更好的盈利能力和更稳健的收益。
7.招商+-新业态针对购物中心战略，开发新的租赁业态，在购物中心内引入新颖、新鲜的业态可以使消费者有全新的购物体验，也能在良好的布局、美观的环境和完善的服务的基础上为购物中心注入新的活力。
招商部门需要不断思考和创新，引入新业态和特色的租户，提升购物中心竞争力。
三、岗位要求1.具有较强的商业眼光和市场分析能力；2.具备出色的沟通和谈判技巧，能够为购物中心找到更多租户；3.具备较强的招商意识和招商策划能力；4.具备优秀的团队协作能力和招商管理经验；5.了解房地产管理、法律知识和对商场经营模式有一定的了解。
2024年商场招商部岗位职责
2024年商场招商部岗位职责商场招商部岗位职责11、负责执行公司各项决定。
2、负责制定本部各阶段工作计划、总结和问题报告。
3、负责围绕商场管理工作制定相应的制度和管理方案。
4、负责检查督促商场各项管理工作执行情况。
5、负责组织召开本部周例会用其它重要工作会议。
6、负责检查督促本部各岗位工作完成情况。
7、负责及时了解、掌握员工思想动态，解决员工实际困难。
8、负责根据公司发展及业务需要对员工进行定期培训，指导和帮助本部门员工工作。
不断强化提高员工素质。
9、负责监督指导各楼面进行的'各项考核工作。
10、负责为部门内营造团结、进取的工作氛围，带领团队共同发展。
11、负责组织、协调商场各类大型活动并保证现场安全秩序。
12、负责协调公司与政府相关职能部门、商业行会间的关系。
商场招商部岗位职责2一、准确把握市场定位，实施区域差异化经营，略微调高经营档次，特别是在区域市场内实现主流品牌独家经营的格局。
二、加大招商调整力度，通过组织架构的健全，为加快调整进度提供有力的软环境，使调整工作一步一个脚印地向前发展，从而达到区域百货经典的经营格局。
三、以一、二、三楼的调整与经营为契机，全面整合场内资源做强做大是企业经营的第一要务。
以整个区域调整、引进一线、二线品牌、以及扩大三线品牌的经营面积作为招商部下半年的首要任务，进一步提升商场的经营功能，开发新的经济增长点。
三层楼的调整进度另附表。
四、狠抓百万品牌，全面发挥二八效应要从招商、装修、营销、人员、考核等各方面全面整合，提高百万品牌的成功率、成活率，使已有的百万品牌发挥领军作用。
五、狠抓渠道优化，减小因供应商实力弱对经营造成的制约，在渠道整合上选择有实力的品牌和供应商，淘汰或择优选择一些非厂商或一级代理商的供应商，在营销、价格、货源、退换货等方面争取更多的政策。
六、科学分析，力求突破，全面推行亲情化促销。
下半年的促销工作要突破较为单一的促销模式，加强情感式营销。
通过宣传、陈列、服务整体造势，包装更生活化、时尚化，达到吸引客源，促进销售的目的。
招商部岗位职责
5.负责招商渠道的保密工作
职责五
招商人员管理
工作任务
1.负责挑选、举荐合格的招商人员
2.定期对招商人员进行专业技能培训，对招商人员的工作进行适时指导
3.负责对下属的业务水平和业绩进行考核，对招商人员工作情况进行日总结和月考核
2、招商经理
2．协助招商部总监制订本部门各阶段工作计划，并组织实施
3．协助招商部总监对各项工作进行评估、总结
4.协助招商部总监对各项工作进行评估、总结
5.组织和协助部门员工的市场调研工作，并针对市场的变化和竞争的需要适时提出应对策略
6.安排并协同组员定期定量收集有效客户资源，做好客户资源储备
7.安排并协同组员定期回访更新有效客户资源并维护关系
业务了解范围
市场营销、商业管理、经济管理、销售行业经验
培训经历
受过市场营销、公共关系、产品知识等方面的培训，接受过市场营销管理、采购管理、团队绩效管理等方面的培训
知 识
具备一定的市场营销、商业管理、经济管理、心理学、法律、销售行业经验
岗位职责职责一ຫໍສະໝຸດ 招商部日常管理工作工作任务
1．协助招商部总监把握和部署招商部的整体工作
任职资格
学 历
专科及以上
专 业
审计、会计或财务管理专业，具有会计/审计类中级以上职称和注册会计师等执业资格
工作经验
能力素质
对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力，精通财务核算、财务分析；能够对发现问题的进行分析判断；熟悉房地产流程与内控管理体系，细致、严谨的工作作风、正直、责任心强、原则性强
业务了解范围
基本信息
职位名称
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商场招商部工作职责购物中心岗位职责和规范第二章商场管理部一、商场经理岗位职责和规范上岗条件1、大专以上文化程度，从事三年以上大型商业企业管理工作，具有丰富的商场管理经验和商业知识。
2、具有全局观、计划能力和总结能力。
3、进取心强，有魄力，具创新意识。
4、精通商业服务工作的管理程序及标准，熟悉商品流转环节。
5、具有较强的沟通、组织、协调能力，善于处理管理范围内的各种问题。
岗位职责1、负责执行公司各项决定。
2、负责制定本部各阶段工作计划、总结和问题报告。
3、负责围绕商场管理工作制定相应的制度和管理方案。
4、负责检查督促商场各项管理工作执行情况。
5、负责组织召开本部周例会用其它重要工作会议。
6、负责检查督促本部各岗位工作完成情况。
7、负责及时了解、掌握员工思想动态，解决员工实际困难。
8、负责根据公司发展及业务需要对员工进行定期培训，指导和帮助本部门员工工作。
不断强化提高员工素质。
9、负责监督指导各楼面进行的各项考核工作。
110、负责为部门内营造团结、进取的工作氛围，带领团队共同发展。
11、负责组织、协调商场各类大型活动并保证现场安全秩序。
12、负责协调公司与政府相关职能部门、商业行会间的关系。
岗位规范1、对商场各楼层的工作和服务质量进行监督检查，对存在的问题提出建议和批评，并限期执行。
2、根据公司阶段工作需要及未来发展计划结合商场实际情况，制定本部门年度总工作计划和季度、月度、周计划。
3、依照公司的各项考核标准和奖罚条例对本部门工作人员进行考核。
奖勤罚懒。
4、随时了解现场管理人员的各项监督工作的执行情况。
5、每周召开部门工作会议一次，形成会议纪要，并下发至各楼层。
6、每日检查一次部门各项工作及计划的完成情况，掌握计划，指挥计划在各阶段完成的进度，预测全期计划实现的可能性，如发生重大事故，随时提交行政事务部督办。
7、每月将管理工作中的奖罚情况分门别类进行统计，全面掌握服务管理工作规范的落实情况，找出薄弱环节，不断完善和提高管理水平。
8、合理安排本部员工的工作，最大限度地激发员工主观能动性。
9、有的放矢，实事求是地向公司提交各种现场管理整改方案，不断完美公司制度。
10、处理突发事件沉着、冷静、迅速，保证营运秩序正常。
二、楼层主管岗位职责和规范2上岗条件1、大专以上文化程度，二年以上商业企业管理经验。
2、熟悉商业服务工作的管理程序及标准。
3、具有较强的沟通组织协调能力，善于处理各方面的关系。
4、具有语言讲解能力、写作能力和督导下属的能力。
5、思维敏捷，责任心强具有上进心和亲和力。
岗位职责1、负责制定本楼层各类阶段性的工作计划总结。
2、负责指导督促楼层现场日常事务，不断完善现场管理的各项工作。
3、负责合理安排和检查督促指导信息管理员的日常工作。
4、负责每日营业员早班会、交接班会及晚班会的组织召开。
5、负责召开本楼层工作会议及时传达公司及部门的各项文件和会议内容。
6、负责办理营业员的离、入职手续。
7、负责调查了解经营动态，及时向有关部门反馈信息。
8、负责掌握员工思想动态，解决员工实际问题。
9、负责根据现场管理需要，定期为员工培训。
10、负责定期总结分析现场管理工作并提出相应的解决方案。
11、负责监督、检查指导本楼层的商品陈列、环境卫生及销售氛围的营造。
12、负责为品牌商协调经营场地的货位调整，物业改造维修、灯箱广告的设计与制作。
313、负责与品牌商协调商品调价、让利、赠送、派发、宣传等和项促销工作。
14、负责与品牌商协调商品调换、撤柜等工作。
15、负责协调处理品牌商结算工作。
(三)岗位规范1、对营业现场的监督检查认真巡视卖场，对违反劳动纪律、服务态度不规范的营业员、收银员进行批评指正。
检查本楼层各项各项设施是否安全运行，四防安全是否存在隐患，环境卫生是否整洁。
定期检查本楼层商品质量、商品价格和商品陈列，对检查结果做详细记录，对不达标的柜组提出批评，并责令改正。
每周一进行一次本楼层卫生大检查，将检查结果记录并存档作为考核柜组的依据。
2、对楼层经营状况的管理根据公司销售计划，配合招商经理将销售计划分解到各专柜。
每周二次进行连日无销售记录柜组进行分析，找出原因并将信息反馈于商场经营部。
协调好顾客投诉案件及突发事件，若发现重大问题应及时向上级汇报。
对每月费用扣缴明细单据进行填写并及时传递，对有疑义的扣缴单做核实和解释，保障结算工作的顺利进行。
4认真审批商品退货小票、审批专柜“促销申请单”，“短期优惠单”折扣折让销售小票。
对每日柜组销售帐目核对。
认真审核月末盘点表，签批“商品损溢表”，对有问题的专柜进行抽检。
每月5日、15日、20日进行三次市场调查，调查分析报告。
同时指导营业员做市场调查。
整理存档公司各类数据信息，并做好保密工作。
3、对客户的管理建立客户服务档案，每月15日、30日定期记录具体内容。
定期走访客户、为客户作好参谋。
认真听取客户的意见建议，耐心解答客户的咨询和疑问，并热情为客户解决实际困难问题。
认真向客户宣传公司的各项管理规定，及时传达公司的有关文件内容。
认真接待新进场客户，并为其协调、办理进场装修、货物进场、员工上岗等手续。
4、对员工的管理：深入员工，了解员工心理，切实解决员工工作、生活、学习中的实际问题。
对本部各岗位员工做岗位介绍，进行岗位培训，并进行考核，表现良好的员工向公司推荐，做为公司后备人才，最大限度地激发员5购物中心岗位职责和规范第二章商场管理部一、商场经理岗位职责和规范上岗条件1、大专以上文化程度，从事三年以上大型商业企业管理工作，具有丰富的商场管理经验和商业知识。
2、具有全局观、计划能力和总结能力。
3、进取心强，有魄力，具创新意识。
4、精通商业服务工作的管理程序及标准，熟悉商品流转环节。
5、具有较强的沟通、组织、协调能力，善于处理管理范围内的各种问题。
岗位职责1、负责执行公司各项决定。
2、负责制定本部各阶段工作计划、总结和问题报告。
3、负责围绕商场管理工作制定相应的制度和管理方案。
4、负责检查督促商场各项管理工作执行情况。
5、负责组织召开本部周例会用其它重要工作会议。
6、负责检查督促本部各岗位工作完成情况。
7、负责及时了解、掌握员工思想动态，解决员工实际困难。
8、负责根据公司发展及业务需要对员工进行定期培训，指导和帮助本部门员工工作。
不断强化提高员工素质。
9、负责监督指导各楼面进行的各项考核工作。
110、负责为部门内营造团结、进取的工作氛围，带领团队共同发展。
11、负责组织、协调商场各类大型活动并保证现场安全秩序。
12、负责协调公司与政府相关职能部门、商业行会间的关系。
岗位规范1、对商场各楼层的工作和服务质量进行监督检查，对存在的问题提出建议和批评，并限期执行。
2、根据公司阶段工作需要及未来发展计划结合商场实际情况，制定本部门年度总工作计划和季度、月度、周计划。
3、依照公司的各项考核标准和奖罚条例对本部门工作人员进行考核。
奖勤罚懒。
4、随时了解现场管理人员的各项监督工作的执行情况。
5、每周召开部门工作会议一次，形成会议纪要，并下发至各楼层。
6、每日检查一次部门各项工作及计划的完成情况，掌握计划，指挥计划在各阶段完成的进度，预测全期计划实现的可能性，如发生重大事故，随时提交行政事务部督办。
7、每月将管理工作中的奖罚情况分门别类进行统计，全面掌握服务管理工作规范的落实情况，找出薄弱环节，不断完善和提高管理水平。
8、合理安排本部员工的工作，最大限度地激发员工主观能动性。
9、有的放矢，实事求是地向公司提交各种现场管理整改方案，不断完美公司制度。
10、处理突发事件沉着、冷静、迅速，保证营运秩序正常。
二、楼层主管岗位职责和规范2上岗条件1、大专以上文化程度，二年以上商业企业管理经验。
2、熟悉商业服务工作的管理程序及标准。
3、具有较强的沟通组织协调能力，善于处理各方面的关系。
4、具有语言讲解能力、写作能力和督导下属的能力。
5、思维敏捷，责任心强具有上进心和亲和力。
岗位职责1、负责制定本楼层各类阶段性的工作计划总结。
2、负责指导督促楼层现场日常事务，不断完善现场管理的各项工作。
3、负责合理安排和检查督促指导信息管理员的日常工作。
4、负责每日营业员早班会、交接班会及晚班会的组织召开。
5、负责召开本楼层工作会议及时传达公司及部门的各项文件和会议内容。
6、负责办理营业员的离、入职手续。
7、负责调查了解经营动态，及时向有关部门反馈信息。
8、负责掌握员工思想动态，解决员工实际问题。
9、负责根据现场管理需要，定期为员工培训。
10、负责定期总结分析现场管理工作并提出相应的解决方案。
11、负责监督、检查指导本楼层的商品陈列、环境卫生及销售氛围的营造。
12、负责为品牌商协调经营场地的货位调整，物业改造维修、灯箱广告的设计与制作。
313、负责与品牌商协调商品调价、让利、赠送、派发、宣传等和项促销工作。
14、负责与品牌商协调商品调换、撤柜等工作。
15、负责协调处理品牌商结算工作。
(三)岗位规范1、对营业现场的监督检查认真巡视卖场，对违反劳动纪律、服务态度不规范的营业员、收银员进行批评指正。
检查本楼层各项各项设施是否安全运行，四防安全是否存在隐患，环境卫生是否整洁。
定期检查本楼层商品质量、商品价格和商品陈列，对检查结果做详细记录，对不达标的柜组提出批评，并责令改正。
每周一进行一次本楼层卫生大检查，将检查结果记录并存档作为考核柜组的依据。
2、对楼层经营状况的管理根据公司销售计划，配合招商经理将销售计划分解到各专柜。
每周二次进行连日无销售记录柜组进行分析，找出原因并将信息反馈于商场经营部。
协调好顾客投诉案件及突发事件，若发现重大问题应及时向上级汇报。
对每月费用扣缴明细单据进行填写并及时传递，对有疑义的扣缴单做核实和解释，保障结算工作的顺利进行。
4认真审批商品退货小票、审批专柜“促销申请单”，“短期优惠单”折扣折让销售小票。
对每日柜组销售帐目核对。
认真审核月末盘点表，签批“商品损溢表”，对有问题的专柜进行抽检。
每月5日、15日、20日进行三次市场调查，调查分析报告。
同时指导营业员做市场调查。
整理存档公司各类数据信息，并做好保密工作。
3、对客户的管理建立客户服务档案，每月15日、30日定期记录具体内容。
定期走访客户、为客户作好参谋。
认真听取客户的意见建议，耐心解答客户的咨询和疑问，并热情为客户解决实际困难问题。
认真向客户宣传公司的各项管理规定，及时传达公司的有关文件内容。
认真接待新进场客户，并为其协调、办理进场装修、货物进场、员工上岗等手续。
4、对员工的管理：深入员工，了解员工心理，切实解决员工工作、生活、学习中的实际问题。
对本部各岗位员工做岗位介绍，进行岗位培训，并进行考核，表现良好的员工向公司推荐，做为公司后备人才，最大限度地激发员5。