十大面试必问题

十大面试必问题
十大面试必问题
一、工作经验
1．请你谈谈毕业之后的工作经历。

2．你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？
3．请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

4．你认为你在工作中的成就是什么？
5．在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？
6．你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
7．请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

8．你在工作中有什么收获和体会？
二、工作动机与期望
1．请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。

2．你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？
3．你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？
4．你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？
5．如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你被录取，你在工作上有何打算？
6．你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？
7．你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？
8．你喜欢什么样的领导与同事？
9．对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？
10．你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
三、事业进取心与自信心
1．你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？
2．你对现状满意吗？为什么？
3．你认为现在的工作有什么需要改进的地方？
4．你有向领导提合理化建议的经历吗？
5．你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？
6．你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？
7．你认为这次面试你能通过吗？
8．你对自己在工作中有什么要求？
9．领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？
10．你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？
、工作态度
1．认为单位管得松一些好，还是严一些好？
2．你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？
3．在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？
4．对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？
5．你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？
6．除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？
7．你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？
8．你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？
9．你如何看待超时工作，周末和休息日加班？
10．你认为你能对我公司做出什么贡献？
五、分析判断力
1．你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？
2．你认为怎样适应从学校到社会的转变？
3．你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？
4．你认为如何解决中国的下岗待业问题？
5．你认为成功的关键是什么？
6．你认为自己适合做什么样的工作？
7．案例1：吸烟有害健康，但烟草业对国家税收有很大的贡献，对政府采取措施禁烟，各方有不同的看法，你对此如何看待？
8．案例2：有人说，失去监督的权力，必然产生腐败。

对这句话你怎样理解？9．案例3：请你谈谈近年来走私贩私屡禁不止、屡打不绝的原因是什么？
六、自知与自控
1．你认为自知之明是否最重要？你的长处和短处是什么？怎样做到扬长避短？2．你认为自己的工作有什么不足或欠缺？
3．你认为在你选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必须的？
4．你的上级主管和同事怎么评价你？你认为评价得准确吗？
5．领导与同事批评你时，你如何对待？
6．你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理？
7．在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理？
8．最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么？
9．你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办？10．在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办？11．假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力？
七、应变能力
1．我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？
2．如果我们录用你，你认为最关键的是什么？
3．案例1：你有个朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？
4．案例2：在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖苦，这时你应怎样处理？
5．案例3：在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办？
6．案例4：在实际工作中，你的主张同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办？
7．案例5：王司长不苟言笑，平时神情很严肃，没有人不怕他。

一天，你正和同事小张议论他，谈完一转身发现王司长就站在你们旁边，对此你怎么办？8．请说出一块砖头的各种用途，越多越好。

9．请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。

八、组织协调与人际关系
1．你担任过什么社会工作？你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗？
2．你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会？
3．在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色？
4．你经常和同学、朋友聚会吗？你常常发起这样的聚会吗？
5．你喜欢和哪些人交朋友？你和同事之间相处得很好吗？
6．你习惯与陌生人交谈吗？是否只习惯和关系很亲密的人相处？
7．从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是否感到不适应？你能很快适应吗？8．你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？
9．你在单独外出旅行时，是否感到孤单？是否常能结识一些朋友？
10．你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？
11．近来你有没有同朋友或同事闹过别扭？如果有，是什么原因？
12．你们处的副经理周某安排你撰写一份季度工作计划报告，当你完成后，送交处长审阅时，他很不满意，但你计划中的许多想法是征得处长认可的，遇到这种情况你该怎么办？
13．你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？
14．你在单位里的朋友多吗？
15．如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织？
16．如果你父亲过70寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做？17．假如你被录用后不久，接到上级机关电话，通知你单位派人参加会议，你在电话中应问清哪些注意事项？
18．假如让你接待一项群众上访工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作？19．当你被安排做一件事，一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时，你该怎么办？
20．如果由你牵头，组织有关处室制定1999-2004年的五年发展规划，你应该如何开展工作？
九、精力状况与兴趣爱好
1．一般你什么时候休息，什么时候起床？
2．你上班是坐车还是骑车？
3．你喜欢做什么运动？经常参加锻炼吗？
4．你在很疲惫的情况下，多长时间能恢复过来？
5．请谈谈你休病假的情况。

6．你业余时间怎么度过？你喜欢看什么电视节目？喜欢读哪些书籍？
7．你喜欢什么娱乐活动？有什么爱好？
8．你每月抽烟、喝酒、打麻将的消费是多少？
9．你常和朋友一起玩到很晚才休息吗？
十、专业能力与水平
1．你在大学里学的什么专业？专业课程有哪些？该学校的本专业科研教学水平在全国处在什么位置？
2．你在大学的成绩怎样？哪些课程学得好？对哪些课程感兴趣？
3．你接受过哪些特殊专业训练？在哪里进行的？多长时间？有什么收获？4．你认为你有什么样的专业特长？做过什么样的专业研究项目？
5．你有什么级别的专业资格证书或能力证明？
6．近年来你发表了什么专业的文章或书籍？是否参加过什么专业的学习？7．单位主管和同事对你的专业特长和能力作何评价？
8．你对本专业的最新发展情况了解多少？
面试十大必考题
面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：
（1）为什么想进本公司？
这通常是面试官最先问到的问题。

此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

（2）喜欢这份工作的哪一点？
相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

（3）自己的优缺点为何？
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

（4）对公司的了解有多少？
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！
（5）对工作的期望与目标何在？
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。

对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。

”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

（6）为什么要离职？
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

（7）选择这份工作的原因为何？
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

（8）你认为相关产业的发展为何？
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

（9）你希望的待遇为多少？
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

（10）在工作中学习到了些什么？
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

应聘技巧
针对这些年应聘与招聘的经验，我下定决心总结出此求职法典，并编纂为全真模拟试题，并配标准答案一套，绝对有效，望各位吸收理解。

全真试题第I套：
一、简历篇：
1、怎样写个人基本信息？
标准答案：模模糊糊
详解：个人信息千万别写的太详细，比如：
A、家庭住址写到区就行了，千万别写到什么街，什么楼，因为有的用人单位觉得你住的太远，可能将来会影响工作；
B、千万别写清楚户口所在地，很多岗位要当地人，象旧社会华人于狗不得入内一样，外地人谢绝来访（面试时再问此问题，见下篇）；
C、千万别写目前薪水，因为写的太高，你会第一轮被淘汰（人事经理会想，这么高！你到我们这来干嘛？），写的太低？也不行（可怜巴巴的，肯定没能力）；
D、工作经验：千万别写太多，挑三个左右最好，实在没有三个，就编三个，比三个多，就压缩成三个。

写的太多，人事经理会想：跳来跳去，我这也容不下你；小于三个，他会想：没本事，这么多年也不动动。

再则，工作经验最重要——建议向亲戚朋友
问一些大公司的情况，在你的简历中重点描述你在此公司的奋斗史（要跟真的一样）。

建议要有针对性，比如你要应聘文秘，就说这公司文件多么多么复杂；应聘会计，就说这公司帐多么多么难计；应聘经理，就要用一些时髦词汇，比如资本运作，团队精神、操纵、控制等等；
E、文凭。

进入面试前，一般不会看文凭，千万别写自考、夜大、成人之类，含含糊，到时再说。

如果你能完全按照以上标准答案填写简历，你将顺利进入第二轮——面试。

二、面试篇：
1、怎样答专业考题？
标准答案：差不离
详解：目前，多数公司会在谈话前给你一份专业题，建议你接到面试通知当天晚上翻一下书，千万别跟书上答的一模一样，这样他们会认为你是书呆子，也别答个零分。

2、面谈——十大经典问题
（1）、“谈谈你的经历。

”
标准答案：5分钟以内说完。

建议接到面试通知后，当晚在家中拿着自己的简历，详细背诵，并要求自己在5分钟内结束，要对着镜子练。

讲时抽空微笑一下，讲到自己的奋斗史时要眼含热泪，继而，轻描淡写结束。

（2）、“谈谈你为什么离开原公司？”
标准答案：啊——今天天气不错。

此题要答非所问，千万别答寻求发展空间呀什么的，现在已不流行这种答案了，也别说原来工资低，或者跟领导闹意见，或者其他什么贬低别人的话，因为，你在原单位遇到的事，在这里一样会有。

（3）、“你家是哪的？”
睁大眼睛回答：“当然是这里的！”“那你为什么是外地户口？”——放慢语速回答：
“打我爷爷起我们家就住这，后来，国家号召上山下乡……唉，这事讲起来太长，总之我现在所有家当都在这，我发誓……”
（4）“谈谈你对这个岗位的理解。

”
标准答案：跟别人不一样就行。

你可以这样回答：“我认为，这个岗位，就是要……，不能按一般人那样……，当然，也不能完全……，然而，……，可能也……那么……”最后，义愤填膺的结束。

（5）、“我们这要加班，你可以么？”
标准答案：斩钉截铁！——“当然可以，当今社会就是高效率，高目标，加班算什么，我可以无偿加班！”
（6）、“谈谈你对薪水的要求。

”
标准答案：微笑着回答“无所谓，贵公司有薪水标准，我会尊重的。

”“到底要多少钱？”“差不多就行，我要求不高，贵公司管顿饭就行”（没办法）。

（7）、“对我们公司了解吗？”
标准答案：“了解，了解，贵公司是业界……，是闻名的……，我向往成为贵公司……，希望……。

”（胡扯）
（8）“英语怎么样？”
标准答案：千万别被这个问题吓倒，80%的企业是为了附庸风雅。

天天和泥腿子打交道，用普通话足够了！你可回答：“不错，能够流利的阅读（其实是用金山词霸）；口语正在补习，在新东方（还没钱报名呢）。

”
（9）“计算机水平怎么样？”
标准答案：千万别说熟练的OFFICE，这样就显不出你，要回答：“精通……语言，熟悉……系统，调试过……网络”他其实狗屁也不懂。

（10）、“参与过什么项目？”
标准答案：“我们那年，项目可大了去了，总共……我在里面领衔……后来，获得了……”（瞎编，别打拌子）
三、智商、情商篇：
现在一些单位，聘个打杂的也跟国际接轨了，要考你智商、情商，本人参与数次临考，目前还未有标准答案。

但有以下心得供参考：
1、智商题：吃不准的时候，就胡写一气，千万别打个中不溜，这样这帮人会认为你平庸，你索性打个零分，他们会认为你要么是天才，这套题你看不惯，要么认为这套题有
问题，或者自己脑子有问题了。

2、情商题：要针对自己应聘的岗位答，比如应聘会计、文秘，针对性格类问题要靠近细心，负责类；应聘销售要靠近吃苦耐劳类；应聘管理要靠近果断、周到类；要应聘总裁类就把卷子撕了.。