劳动关系处理ppt课件

为：某信息公司与何某订立了三个月的
劳动合同，期满未续订，两个月后违法
辞退了何某。
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（三）对 策
①遵守试用期期限的规定：0-3-壹-1-贰-3-陆 ②试用期不延长，不续期。 ③明确录用条件，确定转正标准。 ④试用期工作情况要留记录。
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三、社会保险何时交
案例：任某于2016年6月1日至A公司工作，双方签订了劳动合同，合同 期三年，试用期为三个月。因任某入职前原单位未及时办理停保手续， A公司2016年7月才为任某办理社会保险登记手续，并从8月起为任某正 常缴纳了社会保险，同时办理了6、7月社会保险的补缴手续。2016年8 月中旬，任某因个人原因申请离职，公司办理了停保手续，社会保险缴 纳至8月，之后转入任某个人流动窗口缴纳。
争议焦点：员工故意不签合同，是否应该支付双倍工资？
裁决结果：由科技股份公司支付任某2014年11月8日至2015年5月8日期间双倍工资 差额6个月工资。
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（一）案 例 解 析
1.相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》（全文）劳动合同法第八十二条；实施条例第 六条。
目前没有规定双倍工资免责的情形。
2016年8月底，任某突发疾病住院，因2016年8月之前医疗保险系补缴， 无法享受医保待遇，自费花费医疗费25000余元。任某诉至仲裁委要求 A公司赔偿医疗保险待遇损失25000余元。
争议焦点：1.用人单位已补缴了社保是否违法？
2. 离职后产生的医疗费用与用人单位有无关系？
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医疗保险损失责任由谁担?
社会保险待遇损失的风险。
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四、入职第一年有没有年休假？
案例：2012年1月1日至2013年12月31日期间， 李某在A公司工作。2014年1月1日，李某与B公 司建立劳动关系，其在B公司工作至2014年10月 31日。李某与B公司劳动关系存续期间，B公司 未安排李某享受带薪年休假，也未向李某支付年 休假工资。2015年1月，李某提出仲裁申请，要 求B公司支付其2014年度年休假工资。B公司认 为，李某在其公司工作未满1年，不应享受带薪 年休假待遇，请求仲裁委驳回李某的仲裁请求。
案例解析：
《根据武汉市城镇职工基本医疗保险办法》的规定，拖欠基本医疗保 险费给职工和退休人员造成的损失，由用人单位赔偿。
本案任某与A公司自2016年6月1日建立劳动关系，A公司应当自2016 年6月其为任某办理社会保险。因社会保险转移过程不顺畅导致社会保 险2016年8月才正常缴纳，虽同时办理了6、7月份医疗保险的补缴， 但根据武汉市现行社会保险政策补缴不能享受待遇，任某9月起才能享 受医疗保险待遇，8月份已产生医疗保险损失。
一、订立劳动合同（6%）
二、社会保险
(18%)
三、劳动报酬
(43%)
四、解除劳动关系（30%）
五、约定试用期 (0.1%)
从分布的比例总结规律：
“签合同办社保，准备工作先做好；
规章明制度晓，管理主动要握牢。”
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案例类型
一、劳动者故意不签劳动合同如何处理 二、试用期如何约定 三、社会保险何时缴纳 四、入职第一年有没有年休假 五、公司能否单方调岗
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一、劳动者故意不签劳动合同
案例：任某2014年10月8日入职某科技股份有限公司担任销售员，入职后一周即被 派往外地熟悉市场，快一个月时公司通知任某签订书面劳动合同，任某提出工作忙待 回公司后再签，考虑其工作特殊性，公司未足够警觉。2014年12月到2015年2月期 间公司又多次要求任某签订劳动合同，均被任某以买不到票、身体不舒服、春节事多 等理由推脱，公司意识到问题但未及时跟进。直到2015年4月，任某在工作期间因 严重违纪被客户投诉引起高层重视，公司于2015年5月8日辞退任某。任某提起仲裁 要求7个月双倍工资差额。
2.案情简析：
某科技公司与任某未签劳动合同的事实确定，应当自用工次月起支付双倍工 资。成本分析：
①未签合同：从次月起双倍工资；
②隐形成本：辞退经济补偿金按工作年限计算，工作五年的员工被裁员获得的 补偿不如上班半年多没签合同严重违纪的员工，影响在职员工的稳定。
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（二）案 例 延 展：
①合同到期未及时续签的问题；
③超过一个月不愿签订书面合同的员工公司有权终止 聘用，但需支付经济补偿；
④重视特殊员工的合同签订：高管、驻外、保安、保 洁。
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二、试用期如何约定
案例：何某2014年8月1日至某信息技术有限公司工作，双方签订 了为期三个月的“试用期合同”，约定试用期满合格后签订正式 劳动合同。2014年11月1日合同期满，该公司与何某口头约定再 试用两个月。2015年1月1日，该信息技术公司以何某试用期不符 合录用条件解除合同。何某提起仲裁要求公司支付违法约定试用 期、未签合同、违法辞退等赔偿金7个月工资。
②签订合同时他人代签的问题；
③合同保管不当、遗失的问题；
④公司临时聘请的保安、保洁劳动关系问题；
⑤公司高管（总经理、技术总监、 引进的专家）劳动合同的签订。
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（三）对 策：
①规范招聘程序：先签合同再入职；有条件的合同当 面签，按指纹。
②规范人员、档案管理：重视档案管理，全面掌握员 工档案信息，树立预警期意识：重视入职后一个月 和合同到期前一个月；
争议焦点：试用期是否成立？
裁决结果：
何某获得两个月工资的赔偿。
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（一）案 例 解 析
1.相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第十九 条
2.案情简析：
该信息公司的违法情形：
①合同仅约定试用期违法；
②约定两次试用期违法；
按照法律规定，仅约定试用期的合同，
该试用期即为合同期限，故本案可简化
劳动仲裁风险预防
二〇一七年八月
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劳动仲裁与人力资源管理六大模块的关系
人力资源管理六大模块：
①规划统筹 ②招聘 ③培训 ④绩效管理 ⑤薪酬管理 ⑥劳动关系管理
劳动仲裁与劳动关系管理联系最为紧密。 劳动仲裁与其他管理要素也有直接关系。
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2016年仲裁案件情况
Байду номын сангаас
2016年全年2032件，案件主要类型占比：
社会保险转移不畅与任某、原单位、A公司以及社会转移政策都有一定 关系，但直接原因系2016年7月的医疗保险没有及时缴纳，7月份医疗 保险的缴纳单位为A公司。
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本案最终以调解形式结案，A公司补偿了任某一定金额的医疗费用。 对策及建议： 1.充分了解新员工入职前社会保险缴纳情况； 2.及时办理社会保险转接手续； 3.不抱有侥幸心理。未缴社会保险的责任不仅是补缴，同时还存在赔偿