劳动关系管理ppt课件
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推举代表，并得到半数以上雇员同意。雇主一方代表由企业法 定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。 （二）工资集体协商的实施步骤 （三） 工资集体协商的审查 （四）明确工资协议期限
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二、劳动力市场工资指导价位的制定程序
（一） 信息采集 （二）价位制定 （三）公开发布
工资指导价位在每年6—7月发布，每年发布一次。
八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度 九、劳动者健康检查制度
1、员工招聘健康检查 2、企业员工的定期体检
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【能力要求】 一、劳动安全卫生预算的编制与审核
（一）职业安全卫生保护费用分类 （二）职业安全卫生预算编制审核程序
二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度 三、积极营造劳动安全卫生环境
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工资、劳动条件及其劳动能力结构的要求与适应是当事人 双方对等协商的结果，具有显著的形式平等的特征。
由劳动关系所具有的财产关系的属性派生除了劳动关系显 著的形式平等的另一种表现-----等价交换，
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二、劳动法律关系的含义和特征
（一）劳动法律关系 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主
（二）劳动争议的分类 1、按照劳动争议的主体划分 （1）个别争议 （2）集体争议 （3）团体争议 2、按照劳动争议的性质划分 （1）权利争议 （2）利益争议
第六章 劳动关系管理
第一节 劳务派遣用工管理
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【知识要求】 一、劳动关系含义与特征
（一）劳动关系的含义 劳动关系通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的
劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 （二）劳动关系的特征
1、劳动关系的内容是劳动 2、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合 3、劳动关系具有平等性和隶属性的特点
三、法律责任 四、外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理
（一）外国企业常驻代表机构 （二）外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范 围 （三）外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的程序
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第二节 工资集体协商
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【知识要求】 一、工资集体协商
（一）工资集体协商的含义 工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇
2、引导企业自觉控制人工成本水平。 3、完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的 “政企分开”。
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三、制定工资指导线应遵循的原则 四、工资指导线的主要内容
（一）经济形式分析 （二）工资指导线意见
工资指导线有三条线： 上线、基准线、下线
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五、劳动力市场工资指导价位的内容和意义
主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资 收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资 协议的行为。 （二）工资集体协商的内容 （三）工资集体协商咨询指导员 （四）社会协商
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二、工资指导线制度的含义和作用
（一）工资指导线制度的含义 （二） 工资指导线的作用
1、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于 企业形成正常的工资增长机制。
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第三节 劳动安全卫生管理
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【知识要求】 劳动安全卫生管理制度的种类和内容
一、安全生产责任制度 二、安全技术措施计划管理制度 三、安全生产教育制度 四、安全生产检查制度 五、重大事故隐患管理制度
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六、安全卫生认证制度 七、伤亡事故报告和处理制度
1、企业职工伤亡事故分类 2、伤亡事故报告 3、伤亡事故调查 4、伤亡事故处理
之间的权利义务关系。 （二）劳动法律关系的特征
1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态 2、劳动法律关系的内容是权利和义务 3、劳动法律关系的双务关系 4、劳动法律关系具有国家强制性 （三）事实劳动关系
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三、劳务关系
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同 建立的一种民事权利义务关系。 1、主体
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六、劳务派遣的特点
（一）形式劳动关系的运行 （二）实际劳动关系的运行 （三）劳动争议处理
异地劳务派遣中的劳动争议，由于劳务派遣机构和用工 单位不在同一地区，就涉及案件的地域管线问题。
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【能力要求】 一、劳务派遣机构的管理
1、资格条件 2、设立程序 3、合同体系
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期 限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期 间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标 准，向其按月支付报酬。
自然人及法来自百度文库 2、内容
权利和义务 3、客体
主体权利义务所指向的事务
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四、劳动关系与劳务关系的区别 五、劳动派遣的概念
劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协 议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工 作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。
劳动派遣是非正规就业的一种重要形式。 在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是 劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者；三重关系是劳动派 遣机构与被派遣劳动者的关系，劳务派遣机构与用工单位的关 系和用工单位与被派遣劳动者的关系。
（一）劳动力市场工资指导价位制度的内容 劳动力市场工资指导价分为年工资收入和月工资收入两种
形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。 （二）劳动力市场工资指导价位制度的意义
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【能力要求】 一、工资集体协商的程序
（一）工资集体协商代表的确定 雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主
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二、被派遣劳动者的管理
1、被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参 加工会的权利。 2、劳务派遣用工是企业用工的补充形式。 3、用工单位应当履行的义务 P512 4、被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳 务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。
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（一）营造劳动安全观念环境 （二）营造劳动卫生制度环境 （三）营造劳动安全卫生技术环境
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第四节 企业劳动争议处理
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【知识要求】 一、劳动争议处理概述
（一）劳动争议的概念 1、劳动争议的当事人是特定的 2、劳动争议的内容是特定的 3、劳动争议有特定的表现形式
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二、劳动力市场工资指导价位的制定程序
（一） 信息采集 （二）价位制定 （三）公开发布
工资指导价位在每年6—7月发布，每年发布一次。
八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度 九、劳动者健康检查制度
1、员工招聘健康检查 2、企业员工的定期体检
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【能力要求】 一、劳动安全卫生预算的编制与审核
（一）职业安全卫生保护费用分类 （二）职业安全卫生预算编制审核程序
二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度 三、积极营造劳动安全卫生环境
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工资、劳动条件及其劳动能力结构的要求与适应是当事人 双方对等协商的结果，具有显著的形式平等的特征。
由劳动关系所具有的财产关系的属性派生除了劳动关系显 著的形式平等的另一种表现-----等价交换，
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二、劳动法律关系的含义和特征
（一）劳动法律关系 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主
（二）劳动争议的分类 1、按照劳动争议的主体划分 （1）个别争议 （2）集体争议 （3）团体争议 2、按照劳动争议的性质划分 （1）权利争议 （2）利益争议
第六章 劳动关系管理
第一节 劳务派遣用工管理
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【知识要求】 一、劳动关系含义与特征
（一）劳动关系的含义 劳动关系通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的
劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 （二）劳动关系的特征
1、劳动关系的内容是劳动 2、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合 3、劳动关系具有平等性和隶属性的特点
三、法律责任 四、外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理
（一）外国企业常驻代表机构 （二）外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范 围 （三）外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的程序
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第二节 工资集体协商
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【知识要求】 一、工资集体协商
（一）工资集体协商的含义 工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇
2、引导企业自觉控制人工成本水平。 3、完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的 “政企分开”。
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三、制定工资指导线应遵循的原则 四、工资指导线的主要内容
（一）经济形式分析 （二）工资指导线意见
工资指导线有三条线： 上线、基准线、下线
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五、劳动力市场工资指导价位的内容和意义
主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资 收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资 协议的行为。 （二）工资集体协商的内容 （三）工资集体协商咨询指导员 （四）社会协商
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二、工资指导线制度的含义和作用
（一）工资指导线制度的含义 （二） 工资指导线的作用
1、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于 企业形成正常的工资增长机制。
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第三节 劳动安全卫生管理
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【知识要求】 劳动安全卫生管理制度的种类和内容
一、安全生产责任制度 二、安全技术措施计划管理制度 三、安全生产教育制度 四、安全生产检查制度 五、重大事故隐患管理制度
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六、安全卫生认证制度 七、伤亡事故报告和处理制度
1、企业职工伤亡事故分类 2、伤亡事故报告 3、伤亡事故调查 4、伤亡事故处理
之间的权利义务关系。 （二）劳动法律关系的特征
1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态 2、劳动法律关系的内容是权利和义务 3、劳动法律关系的双务关系 4、劳动法律关系具有国家强制性 （三）事实劳动关系
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三、劳务关系
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同 建立的一种民事权利义务关系。 1、主体
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六、劳务派遣的特点
（一）形式劳动关系的运行 （二）实际劳动关系的运行 （三）劳动争议处理
异地劳务派遣中的劳动争议，由于劳务派遣机构和用工 单位不在同一地区，就涉及案件的地域管线问题。
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【能力要求】 一、劳务派遣机构的管理
1、资格条件 2、设立程序 3、合同体系
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期 限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期 间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标 准，向其按月支付报酬。
自然人及法来自百度文库 2、内容
权利和义务 3、客体
主体权利义务所指向的事务
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四、劳动关系与劳务关系的区别 五、劳动派遣的概念
劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协 议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工 作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。
劳动派遣是非正规就业的一种重要形式。 在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是 劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者；三重关系是劳动派 遣机构与被派遣劳动者的关系，劳务派遣机构与用工单位的关 系和用工单位与被派遣劳动者的关系。
（一）劳动力市场工资指导价位制度的内容 劳动力市场工资指导价分为年工资收入和月工资收入两种
形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。 （二）劳动力市场工资指导价位制度的意义
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【能力要求】 一、工资集体协商的程序
（一）工资集体协商代表的确定 雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主
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二、被派遣劳动者的管理
1、被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参 加工会的权利。 2、劳务派遣用工是企业用工的补充形式。 3、用工单位应当履行的义务 P512 4、被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳 务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。
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（一）营造劳动安全观念环境 （二）营造劳动卫生制度环境 （三）营造劳动安全卫生技术环境
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第四节 企业劳动争议处理
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【知识要求】 一、劳动争议处理概述
（一）劳动争议的概念 1、劳动争议的当事人是特定的 2、劳动争议的内容是特定的 3、劳动争议有特定的表现形式
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