劳动关系管理ppt课件
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劳动关系管理PPT课件
2020/3/21
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第二章 劳动关系
一、劳动关系的概念
广义的劳动关系，是指人们在社会劳动过程中发生的一 切关系，包括劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务 关系等。
狭义的劳动关系，是指，劳动者与用人单位之间在劳动 过程中发生的关系，如工作任务、工作条件、工作时间、工 作期限、劳动报酬、社会保险、福利、劳动纪律及其他权利 和义务。
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（四）用人单位团体 在国外通常称为雇主协会，是由用人单位依法组成的，旨在代表、
维护和增进各用人单位（雇主）在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡 和交涉的团体。我国至今没有作为劳动法主体的用人单位团体，但现实 中却存在着以企业或经营者为成员的团体，即工商业者团体。
（五）劳动争议处理机构 即解决纠纷，调整劳动关系的机构。大致可分为调解（调停）机构、 仲裁机构和司法机构。
2、能提高企业的盈利能力，
处理好劳动关系，保障劳动者的合法权益，能够使劳动者 安心付出，提高凝聚力和向心力，自然企业的利润就上去 了。
3、有利于管理者的职业生涯发展
管理者的管理范围内劳动纠纷频发，势必影响其职业发展， 处理好劳动关系，实现共赢，是人力资源管理的重要内容。
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4、能够帮助避免纠纷。
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4
二、劳动关系管理的基本原则 • 1.兼顾各方利益原则； • 2.协商解决争议原则； • 3.以法律为准绳的原则； • 4.劳动争议以预防为主的原则；
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ห้องสมุดไป่ตู้
三、劳动关系的意义
（一）劳动关系具有法律意义
劳动关系既是一个人力资源管理领域的概念，也是一个法 律概念，具有明确的法律内涵。
劳动关系管理ppt课件
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明确工资协议期限 工资协议期限：
工资集体协商，一般情况下1年进行一次。雇 员与雇主双方均可在原工资协议期满前60日内，向 对方书面提出协商意向书，进行下一次的工资集体 协商，做好新旧工资协议的相互衔接。
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17
工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调 控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长， 指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是 调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所 有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
.
9
增加了劳务派遣行政许可的内容
1、设立了经营劳务派遣业务行政许可。 决定规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法
申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可， 任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2、对经营劳务派遣业务的条件做出了详细规定。
• 注册资本不得少于人民币二百万元；
• 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； • 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； • 法律、行政法规规定的其他条件。
n招人不用人，用人不招人
.
2
二、劳务派遣的性质
岗位协议
.பைடு நூலகம்
3
三、劳务派遣的优势
.
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四、劳务派遣的形式
.
5
五、劳务派遣的相关法规
.
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对同工同酬问题做出了明确规定 1、明确了同工同酬的具体方式。
决定规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与 本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 2、对劳务派遣单位与被派遣劳动者、用工单位约定劳动报酬提出了具 体要求。
.
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劳动关系及劳动争议讲座PPT48页
27
（二）特殊性辞职（随时、即时解除） 试用期，用人单位有违法、违约行为 可依法要求用人单位赔偿损失。
损失包括经济补偿
28
3、劳动合同的终止（必备条款） 、续订
《劳动法》第23条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合 同终止条件出现，劳动合同即行终止。
与解除相比： • 不须说明正当理由 • 终止在程序上没有要求 • 没有经济补偿金
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关于预告解除
劳动法 第26条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协 议的。 • 须说明正当理由 • 程序规定：提前30日以书面形式通知劳动者 • 规定不同的经济补偿金标准及医疗补助金
动合同可以解除” • 双方法律行为 内容、形式、程序合法 • 不须说明正当理由 • 程序上无要求 • 由用人单位提出解除的，应支付经济补偿金
用人单位单方解除,有三种方式：
随时解除(Summary dismissal)
预告解除
经济性裁员 • 单方法律行为，不须征得对方同意 • 须说明正当理由（detailed justification or just/good cause ） • 须符合程序要求
3
三、如何规范劳动关系
4
1、劳动关系如何确定 • 主体特定 劳动过程 平等从属 • 新出台的有关劳动关系认定的法律解读
• 劳动合同关系 指用人单位与劳动者通过订立书面劳动 合同而形成的劳动关系。
（二）特殊性辞职（随时、即时解除） 试用期，用人单位有违法、违约行为 可依法要求用人单位赔偿损失。
损失包括经济补偿
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3、劳动合同的终止（必备条款） 、续订
《劳动法》第23条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合 同终止条件出现，劳动合同即行终止。
与解除相比： • 不须说明正当理由 • 终止在程序上没有要求 • 没有经济补偿金
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关于预告解除
劳动法 第26条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协 议的。 • 须说明正当理由 • 程序规定：提前30日以书面形式通知劳动者 • 规定不同的经济补偿金标准及医疗补助金
动合同可以解除” • 双方法律行为 内容、形式、程序合法 • 不须说明正当理由 • 程序上无要求 • 由用人单位提出解除的，应支付经济补偿金
用人单位单方解除,有三种方式：
随时解除(Summary dismissal)
预告解除
经济性裁员 • 单方法律行为，不须征得对方同意 • 须说明正当理由（detailed justification or just/good cause ） • 须符合程序要求
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三、如何规范劳动关系
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1、劳动关系如何确定 • 主体特定 劳动过程 平等从属 • 新出台的有关劳动关系认定的法律解读
• 劳动合同关系 指用人单位与劳动者通过订立书面劳动 合同而形成的劳动关系。
劳动关系管理概述(员工关系管理课件)
1.兼顾各方利益原则； 2.协商解决争议原则； 3.以法律为准绳的原则； 4.劳动争议以预防为主的原则。
1.规范化——合法性（依据国家法律、法规的规定）、 统一性（全体员工执行的统一，在同一时期内的统 一）；
2.制度化——明确性（明确职责、权限、标准）、协 调性（随企业的发展进行阶段性调整）。
一、含义
劳动关系管理就是指统的签合同、解决劳动纠
纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管 理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环 节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理， 使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范， 权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企 业经营稳定运行。
PPT模板劳动关系与劳动法培训课件
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3. 从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动 惠珊精彩作品惠珊精彩作品 法律关系， 系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。
（二）适用范围
《劳动法》第2条：
• 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形
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“广东省非全日制工最低工资标准”的制约。
理由
• 1、在校学生勤工俭学不是就业。根据原劳动部《关于执行《劳动法》若干问题的意见》 规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合 同。这时他没有完全的自由，没有自己完全自由支配的劳动时间；
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劳动法的构成
• 《促进就业法》《劳动合同法》《工资 法》《工作时间和休息休假时间法》 《女职工和未成年工特殊劳动者保护法》
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《社会保险的福利法》等。 • 《中华人民共和国劳动法》1995年1月1惠珊精彩作品惠珊精彩作品
日起施行；《中华人民共和国劳动合同
• 2、非全日制用工中规定的最低工资标准是专门针对为养活自己及家人的劳动者制定的， 不适用学生；
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
• 3、非全日制用工还规定了缴纳社会保险、档案保管、保险代理、公共职介等不适用学生。
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（三）劳动法的基本原则
1、促进就业原则
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
2、平等就业原则
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
多项选择题（本大题共5小题每题3分，共15分） 简答题（本大题共3小题，每题10分，共30分） 案例分析题（本大题共3小题，共35分）
3. 从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动 惠珊精彩作品惠珊精彩作品 法律关系， 系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。
（二）适用范围
《劳动法》第2条：
• 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形
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“广东省非全日制工最低工资标准”的制约。
理由
• 1、在校学生勤工俭学不是就业。根据原劳动部《关于执行《劳动法》若干问题的意见》 规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合 同。这时他没有完全的自由，没有自己完全自由支配的劳动时间；
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劳动法的构成
• 《促进就业法》《劳动合同法》《工资 法》《工作时间和休息休假时间法》 《女职工和未成年工特殊劳动者保护法》
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《社会保险的福利法》等。 • 《中华人民共和国劳动法》1995年1月1惠珊精彩作品惠珊精彩作品
日起施行；《中华人民共和国劳动合同
• 2、非全日制用工中规定的最低工资标准是专门针对为养活自己及家人的劳动者制定的， 不适用学生；
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• 3、非全日制用工还规定了缴纳社会保险、档案保管、保险代理、公共职介等不适用学生。
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（三）劳动法的基本原则
1、促进就业原则
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2、平等就业原则
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多项选择题（本大题共5小题每题3分，共15分） 简答题（本大题共3小题，每题10分，共30分） 案例分析题（本大题共3小题，共35分）
第六章 劳动关系管理课件
集体合同与劳动合同的区别（P278）
主体不同：用人单位－工会组织或代表；用人单位－劳动者
内容不同：集体合同的内容是关于企业一般劳动条件标准的 约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容，可以涉及集体 劳动关系的各方面，也可只涉及某一方面；劳动合同的内容 只涉及单个劳动者的权利义务 功能不同：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳 动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个 劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者 和企业的劳动关系 法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动 合同约定的标准低于集体合同的一律无效，故集体合同的法 律效力高于劳动合同。
⑴、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ⑵、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者 收尾性工作受到事故伤害的； ⑶、在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； ⑷、患职业病的；
⑸、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
⑹、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； ⑺、法律、行政法规规定应当认定为工作的其他情形。
企业民主管理制度
企业民主管理制度(P291-292)
企业民主管理的二种基本形式：
主要在国企实行
职工代表大会
职权:
主要在非国有企业 实行 与订立集体合同程 序的区别:
平等协商制度
信息沟通制度（P293）
正式沟通
与
非正式沟通
纵向信息沟通（上向沟通、下向沟通）、横向信息沟 通、建立标准信息载体 沟通注意事项 降低沟通障碍和干扰 借助专家、相关团体实现沟通 如工会 建立有效地信息沟通制度，其目的在于保 障正式信息沟渠道地通畅和效率，利用非正式沟通 渠道地信息对其进行引导。
劳动关系管理课件(PPT 97张)
集体合同内容
劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、 劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、 职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员 等 期限、合同条款的解释、变更、解除和终 止
集体合同条款的监督、检查、争议处理、 违约责任等
劳动条件标准部分
一般性规定 集体 合同 内容
过渡性规定
其他规定
补充规定
劳 动 法 律 法 规
劳 动 合 同
集 体 合 同
民 主 管 理 制 度
企 业 内 部 劳 动 规 则
要掌握7种调节方式各自的特点
集体合同概念、特征
概念： 指用人单位与本单位职工根据法律、 法规、规章的规定，就劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、职业 培训、保险福利等事项，通过集体协商 签订的书面协议。
劳动法律事实
1.概念：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是 劳动法律事实。 2.种类：劳动法律行为（以当事人的意志为转移）；劳动法律事件（不 以当事人意志为转移）
我国劳动关系的转变
利益一体型 劳动关系
经济体制改革 劳动管理体制改革
利益协调型 劳动关系
变化主要内容
1.劳动关系主体明确化
签订集体合同程序
确定集 体合同 的主体
协商集 体合同
政府劳 动行政 部门审 核
审核期 限和生 效
集体合 同的公 布
集体合同的履行、监督检查和责任
履行：遵循实际履行和协作履行的原则 检查：企业工会 责任：双方
教材两个案例分析
案例1： 1.集体合同的订立问题 2.集体合同的生效问题 3.企业集体合同与劳动合同的效力 1）效力范围：人的效力、时间效力 2）效力形式 案例2：劳动合同与集体合同哪一个效力更大的 问题。
劳动关系和谐共建PPT模板
凝聚力和向心力
企业文化可以增强员 工的归属感和认同感， 提高员工的工作积极
性和创造力
企业文化可以提升企 业的品牌形象和竞争 力，为企业创造更多
的价值
员工参与企业管理的途径和方式
员工代表大会：员工代表参与公司 决策和政策制定
员工培训和发展：公司提供培训和 发展机会，提高员工技能和素质
添加标题
添加标题
建立完善的劳动保障制度：遵守劳动法 律法规，保障员工的合法权益，维护员 工的合法权益
建立和谐的劳动关系：加强员工之间的 沟通和协作，建立和谐的团队氛围，共 同为企业发展做出贡献
成功解决劳动争议的案例分析
案例背景：某 公司员工因工 资问题与公司
发生争议
解决过程：员 工向劳动仲裁 机构申请仲裁， 公司积极配合
提供员工培训和发展机 会，提高员工技能和素 质
关注员工心理健康，提 供心理咨询和支持服务
建立员工互助机制，增 进员工之间的交流和合 作
开展丰富多彩的员工文 化活动，增强员工归属 感和凝聚力
6
企业文化建设和员工参与
企业文化建设的重要性
企业文化是企业的灵魂， 是企业发展的动力源泉
企业文化可以促进企 业与员工之间的沟通 和合作，增强企业的
力
加强劳动监察和 执法力度
建立劳动争议调 解机制，及时解 决劳动争议问题
3
劳动合同的签订和管理
劳动合同的种类和内容
劳动合同的种类：固定期限劳动 合同、无固定期限劳动合同、以 完成一定工作任务为期限的劳动
合同
劳动合同的签订：双方当事人应 当在平等自愿、协商一致的基础 上签订劳动合同，不得违反法律
法规
签订劳动合同的必要性： 保障劳动者和用人单位
企业文化可以增强员 工的归属感和认同感， 提高员工的工作积极
性和创造力
企业文化可以提升企 业的品牌形象和竞争 力，为企业创造更多
的价值
员工参与企业管理的途径和方式
员工代表大会：员工代表参与公司 决策和政策制定
员工培训和发展：公司提供培训和 发展机会，提高员工技能和素质
添加标题
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建立完善的劳动保障制度：遵守劳动法 律法规，保障员工的合法权益，维护员 工的合法权益
建立和谐的劳动关系：加强员工之间的 沟通和协作，建立和谐的团队氛围，共 同为企业发展做出贡献
成功解决劳动争议的案例分析
案例背景：某 公司员工因工 资问题与公司
发生争议
解决过程：员 工向劳动仲裁 机构申请仲裁， 公司积极配合
提供员工培训和发展机 会，提高员工技能和素 质
关注员工心理健康，提 供心理咨询和支持服务
建立员工互助机制，增 进员工之间的交流和合 作
开展丰富多彩的员工文 化活动，增强员工归属 感和凝聚力
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企业文化建设和员工参与
企业文化建设的重要性
企业文化是企业的灵魂， 是企业发展的动力源泉
企业文化可以促进企 业与员工之间的沟通 和合作，增强企业的
力
加强劳动监察和 执法力度
建立劳动争议调 解机制，及时解 决劳动争议问题
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劳动合同的签订和管理
劳动合同的种类和内容
劳动合同的种类：固定期限劳动 合同、无固定期限劳动合同、以 完成一定工作任务为期限的劳动
合同
劳动合同的签订：双方当事人应 当在平等自愿、协商一致的基础 上签订劳动合同，不得违反法律
法规
签订劳动合同的必要性： 保障劳动者和用人单位
《劳动关系管理》PPT课件_OK
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6、工资集体协商流程
1、企业和工会（职工代表）推选协商代表，各方至少3人，并确定1名 首席代。
2、任何一方以书面形式发出工资集体协商要约，对方应于20日内予以 书面答复。
3、双方磋商初定工资集体协议文本及工资分配制度和劳动定额方案。
4、把工资集体协议文本及工资分配制度和劳动定额管理方案等文件 稿报区总工会和区劳动和社会保障局初审、征求意见。
能水平区别是什么？ 7、劳动关系争议产生的主要原因是什么？ 8、人力资源管理者的素质是什么？
2021/8/30
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人力资源管理者的素质
个人魅力
▲人际技巧 ▲沟通 ▲说服力
2021/8/30
服务企业战略
战略贡献
▲文化管理 ▲战略决策 ▲快速变革 ▲市场导向
HR实施
▲价值链 ▲核心价值观 ▲劳动关系
专业知识技术
▲招聘 ▲开发
▲职位设计 ▲绩效 ▲薪酬 ▲职业规划
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人力资源管理者的素质模型
2021/8/30
熟悉业务
★业务敏锐性 ★顾客导向
★外部关系
精通专业
★组织设计 ★招聘与配置 ★绩效与薪酬 ★辅导与咨询
★劳动关系 ★沟通
个人特质
★领导价值观 ★可信 ★判断力
★勇气
掌控流程
★关注质量 ★倡导变革 ★流程导向
2004-03-01
4 《上海市劳动合同条例 》
2002-05-01
5 《上海市集体合同条例 》
2008-01-01
6 《上海市工伤保险实施办法 》
2004-07-01
7 《上海市社会保险费征缴实施办法》
2002-04-10
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2021/8/30
劳动关系管理培训讲义PPT课件( 77页)
协商的结果也可能是一种“双赢”的结局。合作型协商。
平等协商决定一般劳动条件，任何一方关于劳动条件水平的要求，均 受到市场各种因素的影响。
2019/6/23
2011年高级人力资源师培训
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集体协商的内容与特征
集体谈判的范围论
英国经济学家庇古的《福利经济学》提出的短期工资决定模型；这 一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
劳动合同制度与劳动争议处理的新规范
劳动合同制度的新规范
我国合同制度的发展
1986年以前，劳动合同制度开始实行时，只适用于国有企业招用的 临时工；
1986年国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》以后，进 一步适用于国有企业新招用的职工；
90年代，逐步推广到各类企业的全体职工，实行“全员劳动合同 制”。
社会稳定发挥了重要作用。
2019/6/23
2011年高级人力资源师培训
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我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
我国劳动争议调解与仲裁领域出现的一些新情况、新问题：
劳动争议案件数量持续大幅上升，争议案件日趋复杂，内容日益多样 化，调处难度加大；
劳动仲裁机构和人员非专业化的弱点日益显现； 劳动争议仲裁规则法律地位阶层级较低，属于国务院劳动行政法规，
减轻了当事人的经济负担（不收取调解仲裁费）。
2019/6/23
2011年高级人力资源师培训
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第六章 劳动关系管理
1、 我国劳动合同与争议处理立法的新发展
2、 集体协商的内容与特征
3、 集体劳动争议与团体劳动争议 4、 重大突发事件管理 5、 和谐劳动关系的营造 6、 工作压力管理与员工援助计划
当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动关系概述(PPT 35张)
劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类：
1. 劳动安全卫生保护设施建设费用；
2. 劳动安全卫生保护设施更新改造费用； 3. 个人劳动安全卫生防护用品费用；
4. 劳动安全卫生教育培训经费；
5. 健康检查和职业病防治费用； 6. 有毒有害作业场所定期检测费用；
7. 工伤保险费；
8. 工伤认定、评残费用等。
1、延长工作时间工资； 2、津贴； 3、法律、法规规定的劳动福利待遇等。 工资支付保障： 1、货币支付； 2、直接支付； 3、按时支付； 4、全额支付；
单位因经营发生变化，调整了工资分 配办法，使部分职工的工资有不同程 度的降低。过了两个月后，职工提出 异议，其异议是否成立？ 双方签订了岗位变更协议后，职工不 同意按照工资分配制度变更对应的岗 位工资。是否一定得到支持？
劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
劳 动 法 律 关 系
特征
1、劳动法律关系的内容是权利 和义务； 2、劳动法律关系是双务关系； 3、劳动法律关系具有国家强制 性；
劳 动 法 律 关 系 三 要 素
主体
内容
客体
我 国 劳 动 关 系 的 变 迁
劳动关系主体明确化;
劳动关系多元化; 劳动关系利益复杂化; 劳动关系动态多变化; 利益协调机制趋向法制化;
集 体 合 同
订立集体合同的原则 1、内容合法原则； 2、相互尊重。平等合作、协 商一致原则； 3、诚实守信，公平合作。 4、兼顾双方合法权益。兼顾 所有者、经营者和劳动者利 益原则； 5、不得采取过激行为。维护 正常的生产工作秩序原则
集
体 合 同
集体合同的作用 1、有利于协调劳动关系 2、加强企业的民主管理 3、维护职工合法权益 4、弥补劳动法律法规的不足
1. 劳动安全卫生保护设施建设费用；
2. 劳动安全卫生保护设施更新改造费用； 3. 个人劳动安全卫生防护用品费用；
4. 劳动安全卫生教育培训经费；
5. 健康检查和职业病防治费用； 6. 有毒有害作业场所定期检测费用；
7. 工伤保险费；
8. 工伤认定、评残费用等。
1、延长工作时间工资； 2、津贴； 3、法律、法规规定的劳动福利待遇等。 工资支付保障： 1、货币支付； 2、直接支付； 3、按时支付； 4、全额支付；
单位因经营发生变化，调整了工资分 配办法，使部分职工的工资有不同程 度的降低。过了两个月后，职工提出 异议，其异议是否成立？ 双方签订了岗位变更协议后，职工不 同意按照工资分配制度变更对应的岗 位工资。是否一定得到支持？
劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
劳 动 法 律 关 系
特征
1、劳动法律关系的内容是权利 和义务； 2、劳动法律关系是双务关系； 3、劳动法律关系具有国家强制 性；
劳 动 法 律 关 系 三 要 素
主体
内容
客体
我 国 劳 动 关 系 的 变 迁
劳动关系主体明确化;
劳动关系多元化; 劳动关系利益复杂化; 劳动关系动态多变化; 利益协调机制趋向法制化;
集 体 合 同
订立集体合同的原则 1、内容合法原则； 2、相互尊重。平等合作、协 商一致原则； 3、诚实守信，公平合作。 4、兼顾双方合法权益。兼顾 所有者、经营者和劳动者利 益原则； 5、不得采取过激行为。维护 正常的生产工作秩序原则
集
体 合 同
集体合同的作用 1、有利于协调劳动关系 2、加强企业的民主管理 3、维护职工合法权益 4、弥补劳动法律法规的不足
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之间的权利义务关系。 （二）劳动法律关系的特征
1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态 2、劳动法律关系的内容是权利和义务 3、劳动法律关系的双务关系 4、劳动法律关系具有国家强制性 （三）事实劳动关系
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三、劳务关系
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同 建立的一种民事权利义务关系。 1、主体
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第三节 劳动安全卫生管理
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【知识要求】 劳动安全卫生管理制度的种类和内容
一、安全生产责任制度 二、安全技术措施计划管理制度 三、安全生产教育制度 四、安全生产检查制度 五、重大事故隐患管理制度
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六、安全卫生认证制度 七、伤亡事故报告和处理制度
1、企业职工伤亡事故分类 2、伤亡事故报告 3、伤亡事故调查 4、伤亡事故处理
第六章 劳动关系管理
第一节 劳务派遣用工管理
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【知识要求】 一、劳动关系含义与特征
（一）劳动关系的含义 劳动关系通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的
劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 （二）劳动关系的特征
1、劳动关系的内容是劳动 2、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合 3、劳动关系具有平等性和隶属性的特点
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六、劳务派遣的特点
（一）形式劳动关系的运行 （二）实际劳动关系的运行 （三）劳动争议处理
异地劳务派遣中的劳动争议，由于劳务派遣机构和用工 单位不在同一地区，就涉及案件的地域管线问题。
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【能力要求】 一、劳务派遣机构的管理
1、资格条件 2、设立程序 3、合同体系
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期 限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期 间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标 准，向其按月支付报酬。
（一）劳动力市场工资指导价位制度的内容 劳动力市场工资指导价分为年工资收入和月工资收入两种
形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。 （二）劳动力市场工资指导价位制度的意义
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【能力要求】 一、工资集体协商的程序
（一）工资集体协商代表的确定 雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主
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工资、劳动条件及其劳动能力结构的要求与适应是当事人 双方对等协商的结果，具有显著的形式平等的特征。
由劳动关系所具有的财产关系的属性派生除了劳动关系显 著的形式平等的另一种表现-----等价交换，
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二、劳动法律关系的含义和特征
（一）劳动法律关系 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主
（二）劳动争议的分类 1、按照劳动争议的主体划分 （1）个别争议 （2）集体争议 （3）团体争议 2、按照劳动争议的性质划分 （1）权利争议 （2）利益争议
三、法律责任 四、外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理
（一）外国企业常驻代表机构 （二）外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范 围 （三）外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的程序
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第二节 工资集体协商
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【知识要求】 一、工资集体协商
（一）工资集体协商的含义 工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇
自然人及法人 2、内容
权利和义务 3、客体
主体权利义务所指向的事务
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四、劳动关系与劳务关系的区别 五、劳动派遣的概念
劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协 议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工 作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。
劳动派遣是非正规就业的一种重要形式。 在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是 劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者；三重关系是劳动派 遣机构与被派遣劳动者的关系，劳务派遣机构与用工单位的关 系和用工单位与被派遣劳动者的关系。
推举代表，并得到半数以上雇员同意。雇主一方代表由企业法 定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。 （二）工资集体协商的实施步骤 （三） 工资集体协商的审查 （四）明确工资协议期限
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二、劳动力市场工资指导价位的制定程序
（一） 信息采集 （二）价位制定 （三）公开发布
工资指导价位在每年6—7月发布，每年发布一次。
主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资 收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资 协议的行为。 （二）工资集体协商的内容 （三）工资集体协商咨询指导员 （四）社会协商
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二、工资指导线制度的含义和作用
（一）工资指导线制度的含义 （二） 工资指导线的作用
1、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于 企业形成正常的工资增长机制。
（一）营造劳动安全观念环境 （二）营造劳动卫生制度环境 （三）营造劳动安全卫生技术环境
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第四节 企业劳动争议处理
Pag述
（一）劳动争议的概念 1、劳动争议的当事人是特定的 2、劳动争议的内容是特定的 3、劳动争议有特定的表现形式
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2、引导企业自觉控制人工成本水平。 3、完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的 “政企分开”。
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三、制定工资指导线应遵循的原则 四、工资指导线的主要内容
（一）经济形式分析 （二）工资指导线意见
工资指导线有三条线： 上线、基准线、下线
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五、劳动力市场工资指导价位的内容和意义
八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度 九、劳动者健康检查制度
1、员工招聘健康检查 2、企业员工的定期体检
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【能力要求】 一、劳动安全卫生预算的编制与审核
（一）职业安全卫生保护费用分类 （二）职业安全卫生预算编制审核程序
二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度 三、积极营造劳动安全卫生环境
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二、被派遣劳动者的管理
1、被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参 加工会的权利。 2、劳务派遣用工是企业用工的补充形式。 3、用工单位应当履行的义务 P512 4、被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳 务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。
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1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态 2、劳动法律关系的内容是权利和义务 3、劳动法律关系的双务关系 4、劳动法律关系具有国家强制性 （三）事实劳动关系
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三、劳务关系
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同 建立的一种民事权利义务关系。 1、主体
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第三节 劳动安全卫生管理
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【知识要求】 劳动安全卫生管理制度的种类和内容
一、安全生产责任制度 二、安全技术措施计划管理制度 三、安全生产教育制度 四、安全生产检查制度 五、重大事故隐患管理制度
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六、安全卫生认证制度 七、伤亡事故报告和处理制度
1、企业职工伤亡事故分类 2、伤亡事故报告 3、伤亡事故调查 4、伤亡事故处理
第六章 劳动关系管理
第一节 劳务派遣用工管理
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【知识要求】 一、劳动关系含义与特征
（一）劳动关系的含义 劳动关系通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的
劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 （二）劳动关系的特征
1、劳动关系的内容是劳动 2、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合 3、劳动关系具有平等性和隶属性的特点
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六、劳务派遣的特点
（一）形式劳动关系的运行 （二）实际劳动关系的运行 （三）劳动争议处理
异地劳务派遣中的劳动争议，由于劳务派遣机构和用工 单位不在同一地区，就涉及案件的地域管线问题。
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【能力要求】 一、劳务派遣机构的管理
1、资格条件 2、设立程序 3、合同体系
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期 限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期 间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标 准，向其按月支付报酬。
（一）劳动力市场工资指导价位制度的内容 劳动力市场工资指导价分为年工资收入和月工资收入两种
形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。 （二）劳动力市场工资指导价位制度的意义
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【能力要求】 一、工资集体协商的程序
（一）工资集体协商代表的确定 雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主
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工资、劳动条件及其劳动能力结构的要求与适应是当事人 双方对等协商的结果，具有显著的形式平等的特征。
由劳动关系所具有的财产关系的属性派生除了劳动关系显 著的形式平等的另一种表现-----等价交换，
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二、劳动法律关系的含义和特征
（一）劳动法律关系 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主
（二）劳动争议的分类 1、按照劳动争议的主体划分 （1）个别争议 （2）集体争议 （3）团体争议 2、按照劳动争议的性质划分 （1）权利争议 （2）利益争议
三、法律责任 四、外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理
（一）外国企业常驻代表机构 （二）外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范 围 （三）外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的程序
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第二节 工资集体协商
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【知识要求】 一、工资集体协商
（一）工资集体协商的含义 工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇
自然人及法人 2、内容
权利和义务 3、客体
主体权利义务所指向的事务
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四、劳动关系与劳务关系的区别 五、劳动派遣的概念
劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协 议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工 作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。
劳动派遣是非正规就业的一种重要形式。 在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是 劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者；三重关系是劳动派 遣机构与被派遣劳动者的关系，劳务派遣机构与用工单位的关 系和用工单位与被派遣劳动者的关系。
推举代表，并得到半数以上雇员同意。雇主一方代表由企业法 定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。 （二）工资集体协商的实施步骤 （三） 工资集体协商的审查 （四）明确工资协议期限
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二、劳动力市场工资指导价位的制定程序
（一） 信息采集 （二）价位制定 （三）公开发布
工资指导价位在每年6—7月发布，每年发布一次。
主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资 收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资 协议的行为。 （二）工资集体协商的内容 （三）工资集体协商咨询指导员 （四）社会协商
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二、工资指导线制度的含义和作用
（一）工资指导线制度的含义 （二） 工资指导线的作用
1、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于 企业形成正常的工资增长机制。
（一）营造劳动安全观念环境 （二）营造劳动卫生制度环境 （三）营造劳动安全卫生技术环境
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第四节 企业劳动争议处理
Pag述
（一）劳动争议的概念 1、劳动争议的当事人是特定的 2、劳动争议的内容是特定的 3、劳动争议有特定的表现形式
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2、引导企业自觉控制人工成本水平。 3、完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的 “政企分开”。
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三、制定工资指导线应遵循的原则 四、工资指导线的主要内容
（一）经济形式分析 （二）工资指导线意见
工资指导线有三条线： 上线、基准线、下线
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五、劳动力市场工资指导价位的内容和意义
八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度 九、劳动者健康检查制度
1、员工招聘健康检查 2、企业员工的定期体检
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【能力要求】 一、劳动安全卫生预算的编制与审核
（一）职业安全卫生保护费用分类 （二）职业安全卫生预算编制审核程序
二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度 三、积极营造劳动安全卫生环境
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二、被派遣劳动者的管理
1、被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参 加工会的权利。 2、劳务派遣用工是企业用工的补充形式。 3、用工单位应当履行的义务 P512 4、被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳 务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。
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