第10章劳动关系-第1节劳动关系基本概念和主要理论架
第十章劳动关系-第一节劳动关系基本概念和主要理论架
第十章劳动关系主要理论框架【本节知识点】【知识点】劳动关系的概念【知识点】劳动关系的主体构成和环境因素【知识点】劳动关系的运行【知识点】劳动关系的概念一、劳动关系的定义劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
以劳动者和劳动力使用者为基本主体。
●员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；●广义的劳动关系主体还包括政府。
以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系；也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。
二、劳动关系的特征★1.雇佣关系2.冲突与合作3.劳动者和雇主的权利义务:三、劳动关系的层级结构（3个）★1.（狭义）—具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。
涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。
2.—由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。
集体劳动关系的主要特征：主体独立、权利对等、工会代表。
集体劳动关系的主要功能：交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准。
3.—又称产业关系，包括劳方、资方、政府的三方关系。
●最重要的特征：政府作为一个直接主体介入。
●是一种宏观层面的劳动关系。
（1）个别劳动关系：是基础构成 （2）集体劳动关系：是核心构成 （3）社会劳动关系：是总体构成【2016真题：单选】关于社会劳动关系的说法，正确的是（） A ． 社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系 B ． 社会劳动关系的主要功能是保护雇主 C ． 社会劳动关系的主要特征是公会代表各方利益 D ． 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成 【答案】D【解析】社会劳动关系通常是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的劳动关系。
政府作为一个直接主体介入其中，是社会劳动关系最重要的特征。
社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系。
劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，这三者相互关联，逐级包容。
劳动关系概论
劳动关系概论劳动关系是指由雇主与雇员之间的法律与经济关系以及与劳工有关的履行和执行情况的一系列问题。
它关乎劳动合同的订立、解除和履行，工资与福利的支付，劳动安全与保护，劳动纠纷的解决等方面，是劳动法和劳工政策的重要内容。
本文将综述劳动关系的定义、原则、性质、发展趋势等相关概念。
劳动关系的定义劳动关系指劳动者与购买劳动力者之间在劳动过程中形成的一种经济关系。
其核心是雇佣关系，即雇主通过劳动合同购买劳动力，雇佣员工从事特定的劳动，并获得相应的报酬。
劳动关系的原则劳动关系的建立和发展必须遵循一定的原则。
首先，劳动关系的建立应遵循自愿原则，即劳动者与雇佣者之间的雇佣行为应是自愿的，没有任何强迫、欺骗或剥削。
其次，劳动关系的平等原则指劳动者与雇佣者在权利和义务上应享有平等的地位。
再者，合同自由原则强调劳动者与雇佣者在订立与解除劳动合同时享有自由。
同时还需要遵循公平原则，即在订立劳动合同和支付工资等方面要保障劳动者的公平权益。
最后，劳动关系还要遵循保护劳动者合法权益的原则，雇主需要提供安全、健康的工作环境，对劳动者进行相应的保护和福利。
劳动关系的性质劳动关系的性质是指劳动关系的基本特征。
第一，它是一种经济关系。
劳动者通过出售自己的劳动力获取报酬，而雇主则通过购买劳动力获得劳动者的劳动，双方之间形成一种经济交换关系。
第二，劳动关系是一种法律关系。
劳动者与雇佣者之间以劳动合同为基础，当事人双方在法律规定的范围内享有权利和承担义务。
第三，劳动关系是一种社会关系。
劳动者与雇佣者在劳动过程中相互依存，共同构成了社会的一个基本要素。
劳动关系的发展趋势随着社会经济的发展，劳动关系也在不断演变。
最显著的发展趋势是由传统的单边主导转变为多边参与。
过去，劳动关系主要是由雇主单方面决定和执行，而现在劳动者的参与程度越来越高，工会组织和劳工代表也在协商过程中发挥越来越重要的作用。
另外，随着劳动力市场的灵活化和劳动力供求关系的变化，劳动关系也在朝着更加灵活和多样化的方向发展。
劳动关系概述
∙劳动关系及其法律特征∙劳动者的地位和权力∙工会和职工代表大会的地位作用劳动关系及其法律特征《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。
《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。
（一）劳动关系的法律特征《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。
2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
（二）劳动关系的基本内容劳动关系的基本内容包括以下几个方面：即劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。
工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。
劳动者的地位和权力《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：1、劳动者有平等就业的权利。
是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。
劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。
劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。
公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。
如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就失去了基础。
2、劳动者有选择职业的权利。
是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。
劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。
劳动者在劳动力市场上作为就业的主体，具有支配自身劳动力的权利，可根据自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息，选择用人单位和工作岗位。
劳动关系基本概念PPT课件
3、不定时工作制：不定时工作制是针对因生产特 点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工 作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时 制度。
月计薪天数＝（365天－104天） ÷ 12月＝21.75天
（劳社部发[2008]3号）
工资的支付
最低工资
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提 供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应支 付的最低劳动报酬。但最低工资不是用人单位 直接确定给劳动者的工资标准。
杭州市从1994年开始建立企业最低工资制度。
劳动者可以此为由解除劳动合 同，但不能要求用人单位支付经济 补偿金。
劳动合同的解除
劳动者解除劳动合同前十二个 月的平均工资水平应按照劳动者每 月应发工资数额计算。
个人应负担而由用人单位代扣 代缴的个人所得税、社会保险费等 不予扣除。加班工资等不固定的收 入不予扣除。
工作时间
１、标准工作时间：每日工作时间不超过8小时、 每周工作时间不超过40小时，保证劳动者每周至少休 息一天。
加班工资的支付
加点工资=月工资÷21.75天÷8小时 ×150% ×加班时间
双休日加班工资=月工资÷ 21.75天×200% (可调休)
法定假日加班工资=月工资÷ 21.75天×300% (不可调休)
非全日制用工法定假日加班支付300%工资
加班工资的支付
《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤 职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变” 的计算标准是什么？
实际补订日期，应根据补订的劳动合 同落款日期及其他情形综合认定。
劳动关系第一章总结
合作根源影响因素之间的关系 策略的局限性 和集体谈判制度
社会文化环境
第一章
第一节 劳动关系的概述 内涵 劳动者+雇主 劳动过程中 社会经济关系总称 狭义：
劳动关系导论
广义： 产业及社会中 管理者+受雇者的所有关系
雇用关系状况是企业竞争优势的关键
定义 个别/集体劳动关系 主体 管理方+劳动者个人 主体=劳动力 个别劳动关系 /团体 （所有者+使 个人——雇主 由双方利益引起的 用者） 经济关系 影响因素： =劳动主 人格从属性 雇员：不具 有经营决策 权，从属， 体力+脑力获 1、服从工作规则，限 特点：“平等性兼 取工 制自由决定； 隶属性， 资或报酬的 2、服从指示和指令； 人身性兼财 工作者 3、接受监督、检查； 产性” 雇员团体： 4、接受制裁的义务； 工会 目标： 为其成员争 取利益和价 雇主：组织 所有权、经 营决策权的 人或团体 雇佣 冲突形式 ： 他人为其工 劳动者 罢工、旷工 作，并支付 德国：他人决定劳动 、怠工、抵制、辞 工资、报酬 日本：人格上从属 职 的法 台湾：服从指挥监督 管理方 关闭工厂、 人或自然人 惩罚、解雇 雇主组织： 协会 任务：集 体谈判，争 议中为其成 员提供支持 力量对比 政府：立法 经济上的从属性 1、劳动力市场力 的制定者； 劳动者既不是用自己的 量：劳动者稀缺性 保障劳动者 生产工具从事生产劳 决定 结社权、集 动，也不能用指挥性、 体交涉权、 计划性或创作性方法对 技术高市场力量强 争议权 自己所从事的工作加以 2、双方对比关系力 公共 影响 量： 影响资方程度 利益的维护 组织、生产工具雇主所 退出：辞职给 者 有，原料雇主提供，责 雇主带来的成本 公共 任风险雇主承担
第二节
劳动关系学课程知识点
《劳动关系学》课程知识点第一章劳动关系导论第一节劳动关系概述1劳动关系的概念：劳动关系是劳动者（雇员）与雇主（用人单位）之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
我国劳动关系的概念：指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
2 劳动关系的本质：劳动关系的本质是劳资双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
3 劳动关系的主体——雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府4 个别劳动关系和集体劳动关系的特点个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。
特点：第一，人格上的从属性。
主要表现为：①劳动者要服从用人单位的工作规则；②劳动者要服从用人单位的指示和命令；③接受监督、检查的义务；④劳动者有接受制裁的义务。
第二，经济上的从属性。
劳动者的劳动并不是为自己，而是从属他人，为实现他人目的而劳动。
集体劳动关系——现代劳动法研究的重点集体劳动关系是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。
其特点是：独立自主性。
明确的团体意识5 劳动关系的特点：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性；法律性与社会性第二节劳动关系的实质：冲突与合作1 合作的根源：“被迫”和“获得满足”2 冲突的根源：根本根源和背景根源根本根源：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质背景根源：广泛的社会不平等；劳动力市场状况；工作场所的不公平；工作本身的属性3 冲突的表现形式(1) 明显的冲突：罢工(2) 不太明显的冲突：各种“不服从”行为；怠工；辞职；权利义务的协商。
4 冲突与合作的影响因素文化因素非文化因素：“客观”的工环境；管理政策和实践；宏观经济环境和政府政策冲突和合作的根源与影响因素之间的关系。
第三节劳动关系的外部环境经济环境，技术环境，政策环境，法律和制度环境，社会文化环境第二章劳动关系理论第一节劳动关系理论五大理论学派及其观点与典型模式：新保守派也称新自由派或新古典学派,基本由保守主义经济学家组成。
劳动关系的基本概念与要素
劳动关系的基本概念与要素劳动关系是指劳动者与用人单位之间的雇佣关系和相关的法律、经济、社会等各种关系的总和。
它是社会生产和经济发展的基础，对于实现公平、和谐的劳动关系具有重要意义。
本文将从劳动关系的基本概念和要素两个方面进行探讨。
一、劳动关系的基本概念劳动关系是社会存在的必然产物，它是指劳动者与用人单位之间的雇佣关系。
在现代市场经济条件下，劳动者通过出售劳动力获得收入，而用人单位则通过雇佣劳动力实现生产经营目标。
劳动关系的基本概念包括以下几个方面：1. 雇佣关系：劳动关系的核心是雇佣关系，即用人单位与劳动者之间的雇佣合同关系。
雇佣关系的建立需要双方自愿，并在法律规定的范围内进行。
雇佣关系的建立不仅涉及到劳动者的劳动力出售和用人单位的劳动力需求，还涉及到劳动报酬、工作条件、劳动时间等方面的协商与约定。
2. 劳动合同：劳动关系的形成需要通过劳动合同来明确双方的权利和义务。
劳动合同是雇佣关系的具体表现形式，它规定了劳动者提供劳动力的内容和方式，以及用人单位支付劳动报酬的方式和标准等。
劳动合同是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要法律工具。
3. 劳动法律法规：劳动关系的形成和发展需要依据劳动法律法规进行规范。
劳动法律法规是国家对劳动关系的管理和调节的基本依据，它包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等一系列法律法规。
这些法律法规的制定旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐发展。
二、劳动关系的要素劳动关系的要素是构成劳动关系的基本要素和条件。
劳动关系的要素包括以下几个方面：1. 劳动者：劳动者是劳动关系的主体，是出售劳动力的一方。
劳动者在劳动关系中扮演着提供劳动力、参与生产活动的角色。
劳动者的权益保护和发展是劳动关系稳定和和谐发展的基础。
2. 用人单位：用人单位是劳动关系的另一方，是雇佣劳动力的一方。
用人单位在劳动关系中扮演着提供就业机会、支付劳动报酬的角色。
用人单位的合法经营和社会责任意识是劳动关系稳定和和谐发展的保障。
劳动关系学--------课程知识点
《劳动关系学》课程知识点第一章劳动关系导论第一节劳动关系概述1劳动关系的概念：劳动关系是劳动者（雇员）与雇主（用人单位）之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
我国劳动关系的概念：指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
2 劳动关系的本质：劳动关系的本质是劳资双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
3 劳动关系的主体——雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府4 个别劳动关系和集体劳动关系的特点个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。
特点：第一，人格上的从属性。
主要表现为：①劳动者要服从用人单位的工作规则；②劳动者要服从用人单位的指示和命令；③接受监督、检查的义务；④劳动者有接受制裁的义务。
第二，经济上的从属性。
劳动者的劳动并不是为自己，而是从属他人，为实现他人目的而劳动。
集体劳动关系——现代劳动法研究的重点集体劳动关系是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。
其特点是：独立自主性。
明确的团体意识5 劳动关系的特点：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性；法律性与社会性第二节劳动关系的实质：冲突与合作1 合作的根源：“被迫”和“获得满足”2 冲突的根源：根本根源和背景根源根本根源：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质背景根源：广泛的社会不平等；劳动力市场状况；工作场所的不公平；工作本身的属性3 冲突的表现形式(1) 明显的冲突：罢工(2) 不太明显的冲突：各种“不服从”行为；怠工；辞职；权利义务的协商。
4 冲突与合作的影响因素文化因素非文化因素：“客观”的工环境；管理政策和实践；宏观经济环境和政府政策冲突和合作的根源与影响因素之间的关系。
第三节劳动关系的外部环境经济环境，技术环境，政策环境，法律和制度环境，社会文化环境第二章劳动关系理论第一节劳动关系理论五大理论学派及其观点与典型模式：新保守派也称新自由派或新古典学派,基本由保守主义经济学家组成。
劳动关系相关概念
劳动关系相关概念劳动关系是指雇主与雇员之间的相互关系和互动方式。
劳动关系的形成与发展是工业化和社会分工的产物，是现代企业发展和社会进步的基础。
劳动关系涉及劳动合同、人力资源管理、工资制度、劳动争议解决等诸多方面，对于实现劳动者权益保障、促进企业和谐发展具有重要意义。
劳动关系的基本特征是劳动者与雇主之间的雇佣关系，劳动者以劳动力为资本，与雇主签订劳动合同，以换取一定的薪资和福利。
在这一关系中，劳动者作为弱势方，受制于雇主的支配和控制，需要依赖劳动法律规定来保护自己的合法权益。
劳动合同是劳动关系的基础，是雇主与雇员之间建立的法律关系。
劳动合同一般包括合同当事人、工作内容、工资待遇、工作时间、劳动条件、劳动保护、劳动争议解决等内容。
劳动合同的签订对于明确雇主和雇员的权利和义务，维护双方的合法权益具有重要意义。
人力资源管理是劳动关系的重要组成部分，是指企业在用工过程中对人力资源的规划、招聘、培训、激励、评估、离职等各环节的管理。
人力资源管理的目标是合理配置和使用企业人力资源，提高员工的工作积极性和生产力，推动企业的发展。
工资制度是劳动关系中的核心内容，是雇主支付给雇员的货币报酬的分配方式和标准。
工资的水平直接影响着员工的生活质量和工作积极性，也关系到企业的成本和竞争力。
因此，建立合理公正的工资制度对于维护劳动关系的稳定和和谐具有重要意义。
劳动争议解决是劳动关系中常见的问题之一，指因劳动合同履行问题、工资发放问题、工作条件问题等而产生的纠纷。
劳动争议解决的方式有多种，包括协商、调解、仲裁和诉讼。
有效解决劳动争议，能够维护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
劳动关系的发展离不开劳动法律的保护和监督。
劳动法律是国家对劳动关系进行规范和监管的法律制度。
劳动法律规定了雇主与雇员的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
同时，劳动法律还规定了劳动标准、工时制度、劳动保护、劳动合同、劳动争议解决等方面，为劳动关系提供了具体操作指南。
劳动关系知识点
一、劳动关系的概念和特征劳动关系，通常是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系，或者说是指整个社会关系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统。
具体地说，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。
劳动关系这一概念主要包括以下几个方面的内容：其一，劳动关系的目的。
劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的，实现劳动过程是劳动关系的直接目的。
其二，劳动关系的主体。
劳动关系是以劳动者和劳动力使用者（雇主）为基本主体构成的，但为实现劳动过程，相关的社会组织—主要是作为社会生产过程的组织协调者的政府、作为劳动者利益代表的工会组织以及作为雇主利益代表的雇主组织，也是不可或缺的。
其三，劳动关系的性质，劳动关系的基本性质是社会经济关系，或者说，劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系。
劳动关系中的劳动具有以下特征：主体上：以职工（雇员）身份从事的劳动目的上：作为谋生手段性质上：履行劳动法律义务劳动关系构成形态可以分为个别劳动关系和集体劳动关系个别劳动关系：劳动者个人与雇主之间通过书面或口头劳动合同，确定和规范双方的权利和义务。
特征：人格上的从属性、经济上的从属性人格上的从属性：劳动者要服从用人单位的工作规则；劳动者要服从用人单位的指示和命令；接受监督、检查的义务；劳动者接受制裁的义务；经济上的从属性：生产组织属于雇主所有；生产工具或器械属于雇主所有；原料由雇主供应；责任和风险由雇主承担；集体劳动关系：一方是工会，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。
特征：独立自主性、明确的团体利益二、劳资关系和劳工运动理论劳资关系（labour-capital relations）：最传统称谓；市场经济条件下使用最广泛；私有制企业中的劳动关系；体现雇佣工人和雇主（企业主）的关系，包括劳动者个人与雇主的关系，工会与雇主或雇主团体的关系；具有阶级关系性质和某种对抗的含义；劳资关系的运行呈现为四个阶段：第一阶段：劳资关系表现为单个的资本家和单个的工人之间的关系，及原始的从属的劳动关系。
大一劳动关系学知识点
大一劳动关系学知识点一、劳动关系的概念劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立起来的一种社会关系。
简言之，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付对应报酬的关系。
劳动关系的存在是社会经济发展条件下劳动分工的必然结果，是组织劳动力体系的重要组成部分。
二、劳动合同法劳动合同法是指对个人劳动合同关系的订立、履行、变更、解除等问题进行规范的法律。
劳动合同法的目的是保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
根据劳动合同法，劳动合同必须包含以下基本要素：合同当事人、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险等事项。
劳动合同法还规定了解除劳动合同的条件和程序，以及违反合同约定的法律后果等。
三、劳动争议的解决劳动争议是指因劳动合同履行发生的争议，包括工资、工时、工作环境、劳动保护等方面的争议。
为了解决劳动争议，法律对于劳动争议解决机构和程序进行了规定。
通常，劳动争议可以通过劳动争议调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等方式解决。
在劳动争议解决过程中，双方应当合法合规、公平公正地进行协商和解决，确保劳动关系的和谐。
四、劳动安全与职业健康劳动安全与职业健康是保障劳动者权益的重要方面。
劳动安全指在工作环境中采取一切必要措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
职业健康则指在工作过程中，防止职业病和劳动弊病的发生，保护劳动者的身心健康。
用人单位有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，劳动者也有责任遵守劳动安全规定，保护自己的职业健康。
五、劳动社会保险制度劳动社会保险制度是保障劳动者福利的重要体系。
劳动社会保险分为基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。
用人单位和劳动者共同缴纳保险费，劳动者在遇到养老、失业、工伤、疾病或生育等情况时，可以获得相应的经济保障。
劳动社会保险制度的建立和健全，旨在保障劳动者的基本生活和权益。
六、劳动监督与执法劳动监督与执法是保障劳动关系稳定和劳动法律法规有效实施的手段。
劳动关系复习重点归纳
引申复习问题：1、劳动关系的特征2、劳动关系与劳务关系的区别( 1 )、双方当事人及其关系不同( 2 )、劳动风险、责任承担不同( 3 )、劳动报酬的性质、支付方式不同(4)、使用法律不同，劳动关系由劳动部门调整，劳务关系由民法调整3、劳动关系的内容4、劳动者的权利与义务(基本权利或权利核心内容)5、和谐劳动关系的概念劳动关系：是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间关系的概念 P-31、劳动关系的主体：劳动关系的参加者 P-6侠义：一方为劳动者和以工会为主要形式的员工团体。
另一方为管理方以及“雇主”协会。
广义：劳动者及其联合体、“雇主”及其联合体、以政府劳动保障部门为代表的第三方等。
2、管理方：指生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领起隶属人员完成既定工作的各级管理人员。
P-6特点：具有职权、通过合法程序获得职权、职权是自上而下逐级授予且权责对等。
P-7有关概念：企业主：指企业的拥有着或资产所有者，强调企业的所有权企业家：企业家更侧重于企业的经营现代企业制度中的管理方：从“企业主经营管理制”到“经理经营管理制”的演变管理模式：职权结构维度划分：独裁型、集权型、自主型管理理念维度划分：剥削型、宽容型、合作型3、雇主协会：由雇主组成的团体组织，代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系。
类型：行业协会、地区协会、雇主组织作用：参与谈判、解决纠纷、对会员提供帮助和建议、代表和维护会员的利益我国的雇主协会特征：中国企联是各种不同类型企业的代表、中国企联是社团法人。
4、雇员：也称劳动者，包括具有劳动能力的我国公民、外国人和无国籍人现代知识工作者的就业表现特征：自我雇佣的趋势、工作成为个人的发展平台、工作成为一种个人生活方式、知识工作者仍然处于卖方市场引申复习问题：工会的性质和地位工会的权利1、工会的定义：是职工自愿结合的工人阶级的群众组织特点： ( 1)、工会必须是一定人数以上的雇员的团体( 2 )、工会是一社会团体而非政治性组织或经济性组织( 3 )、作为社团，工会具有法人资格( 4 )、工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守《劳动法》等项权利( 5 )、工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护结构分类：职业工会、行业工会、总工会工会承认的方式：自愿承认、法定承认工会化的原因： ( 1 )、初始倾向，直接决定雇员是否建立和加入工会( 2 )、工会组织过程，侧重于选举前的准备工作( 3 )、宏观条件雇员加入工会的原因：借助工会对抗雇主、参加工会活动、扮演心理角色、社交压力雇员不加入工会的原因：反对工会的态度、社交压力、工作满意、加入工会的成本、工会间的敌对或工会的冷漠工会的职能：整合职能、经济职能、民主功能、服务功能工会的行为方式： (韦布五分法)互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行动、政治行为引申复习：劳动关系本质：冲突、合作 (即是劳动关系的表现形式)1、冲突的根源：异法的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质、劳动合同的性质、心理契约的不履行、广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素2、冲突的表现形式：显性冲突(罢工、地址、辞职、关闭工厂、辞退等) 、隐形冲突(怠工、旷工、偷懒、排挤员工等)3、产业行动概念：集体行动，指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采用罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运营手段等进行对抗的行为产业行动的形式：( 1 )、雇员：罢工(最明显的方式)、怠工(基本手段)、联合抵制、纠察、“恶名单”“好名单”( 2 )、雇主：关闭工厂、雇佣替代劳动者、雇主充当罢工破坏者、复工运动、和名单、排工罢工分类：( 1 )、按照目的：经济罢工、反对不当行为的罢工、同情罢工、( 2 )、有无工会：正式罢工、野猫式罢工( 3 )、其他形式：象征性罢工、集体辞职、巡回罢工、间断罢工、总罢工罢工的法律约束(即罢工的原则) ：( 1 )对公共事业的罢工限制。
【2020中级经济师工商】第50讲第10章劳动关系-第1节1
为会员企业提供培训服务。
5.政府
（1）劳动关系的规制者
制定劳动法律法规，通过对劳动者的倾斜保护，尽可能实现劳动关系中两个主体权利义务的平衡。
（2）劳动关系运行的监督者。
（3）劳动争议的重要调解仲裁者
（4）劳动关系重大冲突的控制者。
（5）协调劳动关系制度和机制建设的推动者
建立劳动监察和劳动争议仲裁制度以及协调劳动关系三方机制。
【本节知识点】 【知识点 1】劳动关系的概念 【知识点 2】劳动关系的类型与模式 【知识点 3】劳动关系系统及其运行 【本节内容精讲】 【知识点 1】劳动关系的概念 （一）劳动关系的含义
通常是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系，或者说是指整个社会关系系统中与劳动
过程直接相关的社会关系系统。具体地说，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现
经济关系。
（2）平等的形式掩盖了实际的不平等；市场经济下的劳动者，是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”。
从属性是劳动关系最主要的特点。
（3）劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的，所涉及的劳动标准和劳动管理规则是劳动关系
所涉及的具体内容；表现为劳动者和雇主的权利与义务。
（4）在劳动关系中，雇主追求利润最大化,劳动者追求工资福利最大化，导致劳动关系矛盾的产生。
程直接相关，其目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程，基本性质是社会经济关系。
【例题•多选】下列属于劳动关系主体的有（）
A.劳动者
B.工会
C.用人单位
D.劳动争议调解委员会
E.雇主组织
【答案】ABCE
【解析】劳动关系是以雇员和雇主（劳动者和用人单位）为基本主体构成的，实现劳动过程中，政府
作为社会生产过程的组织协调者，劳动者利益代表的工会组织，雇主利益代表的雇主组织也是不可或
劳动关系相关概念
劳动关系相关概念一、劳动关系的形成劳动关系的形成是由劳动者与用人单位之间订立劳动合同所形成的。
劳动关系是以雇佣关系为基础的，当用人单位与劳动者订立了劳动合同后，便形成了劳动关系。
劳动合同是双方当事人约定，在约定期限内，一方支付报酬，另一方提供劳动的合同。
二、劳动关系的内容1.权利和义务：用人单位有权安排劳动者进行劳动，要求其完成工作，支付报酬。
劳动者有权享受劳动所得收入和法定的社会保障、福利待遇。
2.协商和谈判：在劳动关系中，用人单位和劳动者之间存在协商和谈判的关系。
用人单位应当与劳动者协商和谈判劳动合同的签订和变更事宜，劳动者有权要求用人单位与其协商和谈判。
3.劳动纠纷处理：劳动关系中难免出现劳动纠纷，当用人单位与劳动者产生劳动纠纷时，双方应当通过协商和谈判的方式解决纠纷。
如果协商和谈判无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
三、劳动关系的调整1.政府宏观调控：政府通过宏观调控政策对劳动关系进行调整。
宏观调控政策的目的是为了维护社会稳定，保障劳动者的权益，调整劳动市场。
2.劳动法规定：劳动法规定了劳动关系中双方当事人的权利和义务，以及劳动合同的订立、履行和变更等事项。
劳动法规定了劳动关系的基本框架和具体规范。
3.劳动协议：在劳动关系中，用人单位和劳动者之间可以通过签订劳动协议的方式对劳动关系进行调整。
劳动协议是劳动者同意用人单位安排其劳动的一种形式，可以约定劳动者的工作时间、工资待遇、劳动条件、劳动保护等内容。
四、劳动关系的管理1.员工关系管理：用人单位应当加强员工关系管理，维护和谐的劳动关系。
用人单位应当建立健全的员工关系管理制度，规范员工与用人单位之间的关系，解决员工提出的问题和需求。
2.劳动合同管理：用人单位应当加强劳动合同管理，做好劳动合同的签订、履行和变更工作。
用人单位应当依法签订劳动合同，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
3.劳动纠纷处理：用人单位应当做好劳动纠纷处理工作，及时解决员工提出的劳动纠纷。
劳动关系基本理论
激进学派
工会参与社会活动，雇员所有制和企业的雇 西班牙（蒙作
员控制制度
根体系）
路漫漫其悠远
第二节 劳动关系理论溯源
马克思与资本主义理论
阶级和阶级斗争：资本主义社会由两大基本的阶级组成， 无产阶级和资产阶级是一对相互依赖、彼此互为前提的矛 盾体。二者在利益上存在着根本的、不可调和的冲突和矛 盾。 剥削：相对于资产阶级，工人阶级从根本上处于不利地位 。资本主义存在的必要条件之一便是榨取工人的剩余价值 。 异化 ：劳动者的生活也变得没有目的和意义，感觉自己 和真实的自我、以及其他人都疏远了。 工会、国家和意识形态 ：工人自身提高工作生活条件的 能力在资本主义社会受到非常严重的限制；政府是资产阶 级的工具，是为保护和加强资本主义产权服务的。 两极分化 ：阶级之间的分化会不断扩大 资本主义经济危机：存在供给相对于需求的长期过剩
雇主组织：主要形式是雇主协会，以行业或贸易组织为纽 带，一般不直接介入雇员与雇主的劳动关系事务中。
政府：主要承担以下四种角色，立法的制定者、公共利益 的维护者、公共部门的雇主、有效服务的提供者。
路漫漫其悠远
劳动关系的特征：
个别性与集体性 平等性与隶属性 对等性与非对等性 经济性、法律性与社会性
路漫漫其悠远
埃斯康迪达铜矿公司5日向工会提出增加1.5%工资，而工会要求加薪 13%，理由是铜价大幅上涨。合同谈判预定于下周进行，工会预计28日 对资方最终加薪方案进行投票。马林表示工会并不排除采用其它抗议形 式，比如工人驾驶装载铜矿的卡车以最慢的速度开往加工厂。此外工人 表示如果合同到期后谈判仍然陷于停滞，他们准备于8月进行罢工。
路漫漫其悠远
埃米尔·迪尔凯姆与工业主义理论
劳动分工理论 ：反映了由“前工业化社会”向“工业化社会”过 渡中的问题。阶级冲突是过渡过程中由于被迫进行劳动分 工和“无机整体”瓦解的一种表现。
劳动关系管理-劳动关系概论
劳动关系管理-劳动关系概论一、劳动关系的概念劳动关系是指劳动者与用人单位之间的相互关系，包括劳动者与用人单位的双方权益、义务以及双方之间的合同关系。
劳动关系是劳动者和用人单位之间的一种社会关系，是劳动者生存、发展和用人单位生产经营之间的相互联系和相互作用。
劳动关系是劳动者和用人单位之间必然存在的一种社会关系，它是劳动者和用人单位之间进行劳动交换的基础，是劳动者获得工资报酬的手段。
二、劳动关系的特点1. 劳动关系具有复杂性。
劳动者和用人单位之间关系的复杂性表现在，劳动者和用人单位之间有着相互依存、相互影响、相互制约的关系，两者之间的关系不仅体现在工资报酬的支付上，还包括了劳动条件、劳动环境、职业发展等方面。
2. 劳动关系具有长期性。
劳动者和用人单位之间的关系是长期的，雇佣关系不是暂时的一次性交易，而是持续的、稳定的劳动交换关系。
3. 劳动关系具有不平等性。
由于劳动者和用人单位在经济、社会地位上的差异，导致了双方在劳动关系中存在着不平等的地位，这种不平等表现在劳动者在用人单位中的地位、待遇、权益等方面。
4. 劳动关系具有社会性。
劳动关系不仅仅是一种经济关系，它还具有社会关系的性质，劳动者和用人单位之间的关系受到国家的法律、制度、政策等因素的影响。
三、劳动关系管理模式1. 市场化管理模式。
市场化管理模式的特点是以市场为导向，强调雇佣关系的自由、灵活和竞争性，雇主和劳动者之间的劳动关系是基于市场经济条件下的自愿和自由选择。
2. 法规管理模式。
法规管理模式强调雇佣关系应该受到国家法律法规的监管和约束，强调劳动者在用人单位中的权益和待遇应该受到法律的保护。
3. 谈判协商管理模式。
谈判协商管理模式强调雇主和劳动者之间的劳动关系应该通过双方的协商和谈判来解决，强调工会的作用和劳资双方之间的合同关系。
四、劳动关系的影响因素1. 经济因素。
经济因素是影响劳动关系的重要因素，劳动者和用人单位之间的劳动关系受到市场供求、经济周期、产业结构等因素的影响。
劳动关系概述
羊城晚报2008年10月7日报道 日前，本报接到报料称广东东莞某服装有限 公司的一名怀孕女工被保安殴打险些流产。 报料人告诉记者，9月4日下午，一名怀孕女 工被保安踢打腹部，导致下体出血，腹中胎 儿险些不保。事后，厂方并没有送该女工去 医院，反而火速将她开除，理由是她“殴打 保安、严重违纪”。
3、经济利益性
（4）雇主协会
管理方团体的主要形式是雇主协会，他们以行 业或贸易组织为纽带，一般不直接介入员工 与管理方的关系中。 主要任务是通过工会或者工会代表进行集体谈 判、劳动争议或政治、选举立法活动间接影 响劳动关系。
（5）政 府
“布什威胁将插手美国航空公司的劳资纠纷”
政府在劳动关系中的角色：
劳动关系立法的制定者，通过立法介入和影 响劳动关系； 公共利益的维护者，通过监督、干预等手段 促进劳动关系的协调发展； 公共部门的雇主，以雇主身份直接参与和影 响劳动关系。
第一节 劳动关系的核心概念
一、劳动关系基本含义 1、概念
管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双 方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系 的总和，它受到一定社会的经济、技术、政策、法 律制度和社会文化背景的影响。
2、“劳动关系”的不同表述
•产业关系(industrial relation) •劳资关系（Labor-management relation） •劳使关系 •雇佣关系(employee-employer relation) •劳工关系(labor relation)
2、冲突：
双方的目标、利益和期望经常出现的分歧。
形式多样，如，员工的罢工、旷工、怠工等， 管理方的“关闭工厂”、“黑名单”等。
3、力量
力量是影响劳动关系结果的能力，它是相互 冲突的利益、目标、期望以何种形式表现出 来的决定因素。 力量可分为劳动力市场力量和双方对比关系 力量。
【2020中级经济师工商】第51讲第10章劳动关系-第1节2
【知识点3】劳动关系系统及其运行（一）劳动关系系统的概念和特点1.概念也称产业关系或劳资关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。
2.特点（1）劳动关系系统是社会大系统中的一个子系统；是其他基本系统（社会、经济和法律）的相互交叉重叠部分。
（2）劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的，劳动关系系统的运行是能动的；受客观条件的制约之外，还受人的主观思想的影响。
（3）劳动关系是一个复合的开放系统；环境因素作为劳动关系构成的基本内容之一，劳动关系系统以适应环境为目标，而稳定的社会环境保障劳动关系有序运行。
（4）劳动关系的稳定与整体功能的优化，需要各要素的有机搭配与协调。
（二）劳动关系系统的运行1.概念指劳动关系系统的组织构成、权利分配以及关系处理和作用发挥的过程和方式。
2.内容包括：（1）组织机构与相互关系，（2）关系处理的规则和程序。
3.劳动关系系统的运行的过程（1）第一阶段，劳动关系的构成；（2）第二阶段，劳动标准的确定和实施；（3）第三阶段，劳动争议的处理和解决。
4.劳动关系系统的运行的基本形式，劳动关系的冲突和合作；在劳动关系系统运行中会交替出现，而运行的基本方向则是劳动关系的合作。
5.劳动关系系统的运行的功能，（1）动力功能：具有启动劳动关系并使之运行的作用；（2）约束功能：具有对这一运行加以控制的作用。
（3）从本质上来说，劳动关系系统的运行是以人与人之间的经济利益关系为主的。
6.劳动关系系统的运行和发展的状态，（1）良性运行和谐发展；（2）中性运行常态发展；（3）恶性运行畸形发展；（三）劳动关系运行的程序规则和实体规则劳动关系运行的规则网络是由法律、权力、传统和道德四个方面所构成的。
其中法律是最为基本和一般的规范手段，权力是政治领域的规范手段，传统是社会领域的规范手段,道德是一种价值理念的规范手段。
1.劳动关系运行的程序规则劳动关系系统运行中关系处理的方法和过程的规则要求。
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第十章劳动关系第一节劳动关系基本概念和主要理论框架【知识点】劳动关系的概念一、劳动关系的定义劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
以劳动者和劳动力使用者为基本主体。
●员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；●广义的劳动关系主体还包括政府。
以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系；也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。
二、劳动关系的特征★1.雇佣关系2.冲突与合作3.劳动者和雇主的权利义务:三、劳动关系的层级结构（3个）★1.（狭义）—具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。
涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。
2.—由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。
集体劳动关系的主要特征：主体独立、权利对等、工会代表。
集体劳动关系的主要功能：交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准。
3.—又称产业关系，包括劳方、资方、政府的三方关系。
●最重要的特征：政府作为一个直接主体介入。
●是一种宏观层面的劳动关系。
（1）个别劳动关系：是基础构成（2）集体劳动关系：是核心构成（3）社会劳动关系：是总体构成【真题：2016年单选题】关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。
A．社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B．社会劳动关系的主要功能是保护雇主C．社会劳动关系的主要特征是公会代表各方利益D．社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成【答案】D【解析】社会劳动关系通常是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的劳动关系。
政府作为一个直接主体介入其中，是社会劳动关系最重要的特征。
社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系，A、B、C三选项错误。
劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，D选项正确。
【知识点】劳动关系的主体构成和环境因素一、劳动关系的主体构成1.劳动者权利和义务★权利义务（1）个别劳权✧内容主要涉及：是劳动者的就业条件和劳动条件✧包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权（2）集体劳权工会来代表劳动者具体行使。
包括：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体行动权（1）完成劳动任务（基本义务）（2）忠实基于劳动关系的身份性质而产生。
内容包括：服从义务，保密义务，增进义务2.工会工会类型：★（1）按组织结构形式划分。
职业工会（依职业原则形成）、产业工会（依产业原则形成）、总工会（职业工会或产业工会的基础上经过合并逐渐形成）。
（2） 按层级划分。
企业工会（依企业原则形成）、区域性(或地方性)工会（依地域原则形成）、全国性工会（依国家原则形成、统筹联合具有广泛代表性工会）。
3.雇主★权利4.雇主组织✧ 雇主组织类型：行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。
✧ 雇主组织作用：参与集体谈判（雇主组织发展的最基本的原因，雇主最基本的功能和经常性的重要工作）、参与立法和政策制定、提供法律服务、提供培训服务。
5.政府★二、劳动关系的环境因素 （1） 经济环境● 能够改变劳动关系主体双方的力量对比，既包括宏观经济状况又包括微观经济状况。
● 经济环境会首先影响劳动者的工资福利水平、就业、工作转换以及工人运动和工会的发展。
其次会影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等，最后可能会间接影响劳动关系的整体状况。
（2）技术环境●技术环境包括产品生产的工序和方式，以及采用这些工序和方式所必需的资本密集的程度、产品和工序是否容易受到新技术的影响、工作是否复杂和需要高水平的知识和技能。
●如果企业产品易受新技术影响或企业是资本密集型，雇员不服从管理会给管理方带来更多的成本，因为雇员的岗位力量就会增强。
如果不易受新技术影响或劳动密集型行业，雇员的岗位力量会弱一些。
（3）政策环境包括：货币政策和财政政策、就业政策（影响最直接）、教育和培训的政策以及其他。
也包括政府对企业劳动关系的直接干预行动，包括制定和调整最低工资，直接调解处理罢工事件等。
（4）法律和制度环境—政府调整劳动关系的最基本形式。
（5）社会文化环境—影响是潜在的，不易察觉的，通过社会舆论和媒介来产生影响。
【例题：多选题】关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（）A.劳动者有完成劳动任务的义务B.劳动者应服从雇主的一切指令C.劳动者的义务包括团结权D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务【答案】BCE【解析】劳动者义务包括：完成劳动任务；忠实的义务：服从义务，保密义务，增进义务。
A、D 两项说法正确。
B选项太绝对，错误。
集体劳权包括：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。
C、E两项错误。
【真题：2016年单选题】关于工会类型的说法，错误的是（）A．根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会B．根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会C．一个企业可以有几个不同的职业工会D．一个职业工会中不会包括不同企业的工人【答案】D【解析】根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会。
依职业原则形成的工会即以相同的或相类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成。
这样就出现一个企业中可以有几个不同的职业工会，或同一职业工会中包括不同企业的工人的现象。
【真题：2014年单选题】在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。
A.给劳动者加薪B.尽量不裁员C.保证劳动者休息休假权D.给劳动者发放生活补助【答案】C【解析】雇主的义务主要包括：平等雇佣劳动者的义务、提供劳动报酬的义务、保证工人休息休假权的义务、提供社会保险的义务、保证工人安全和健康的义务、提供职业培训的义务。
【真题：2014年多选题】雇主组织的主要形式包括（）。
A.职业协会B.行业协会C.地区雇主协会D.消费者协会E.国家级雇主联合会【答案】BCE【解析】雇主组织的主要形式包括：行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。
【真题：2016年多选题】关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）。
A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色C.人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色E.分红入股扮演的是“规划者”的角色【答案】AB【解析】人力资源规划扮演者的是“规划者”的角色，C项错误；劳动争议处理扮演的是“调停者”的角色，D项错误，分红入股扮演的是“促进者”的角色。
【例题：单选题】对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最直接的政策是（）。
A. 货币政策B. 财政政策C. 就业政策D. 法律和制度环境【答案】C【解析】ABC都属于政策环境，其中就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最直接。
【知识点】劳动关系的运行一、合作与冲突 ( 劳动关系运行的两种基本形式 )【例题：多选题】根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源包括（）。
A. 异化的合法化B. 工作本身的特性C. 客观的利益差异D. 雇佣关系的性质E. 劳动法律的完善性【答案】ACD【解析】冲突的根本根源包括：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质。
B属于背景根源。
E说法错误。
二、劳动关系运行的法律规范★【例题:多选题】根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（）A．劳动合同法律规范B．集体合同法律规范C．职业介绍与培训法律规范D．就业法律规范E．劳动争议处理法律规范【答案】ABE【解析】CD属于劳动保障法。
三、集体谈判制度集体谈判制度是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。
国际劳工组织规定，集体谈判的目的：确定工作条件和就业条件、调整雇主与工人之间的关系、调整雇主组织与工人组织之间的关系。
1.集体谈判制度特征：承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的；体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性。
2.集体谈判制度作用：调整集体劳动关系的有效方式；促进产业和谐的重要手段；在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。
四、员工参与制度★员工参与主要是指员工以受雇者身份参与企业的决策制定，这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。
1.员工参与制度方式：获得资讯、劳资协商、共同管理和自我管理。
✧参与的主体是普通员工；✧主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点；✧具有明确的合法性和高度的权威性；✧具有层次性和广泛性。
它是民主社会应该具有的最一般特征；✧具有明显的历史性。
3.作用激发员工工作潜能、提高工作效率；将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所；保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系；提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感。
五、三方协商机制★1.三方协商机制概念：劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制。
2.（民分主权）①主体独立：为三方充分行使各自权利奠定了重要基础②权利平等：基础和条件③民主协商：三方协商机制产生的根源④充分合作：三方协商机制目的是在民主协商基础上达成共识。
3.①缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系；②确立工会地位，保护劳动者合法利益；③促进经济发展，推动社会进步。
【2017年真题—单选题】关于员工参与制度的说法，正确的是（）。
A．员工参与的主体是中低层管理者B．员工参与不能替代传统意义上的管理C．员工参与主要是以利益分享的形式出现D．员工参与管理与企业管理同步产生【答案】B【解析】员工参与基本特征中，参与的主体是普通员工，A选项错误。
员工参与不能替代传统意义上的管理，B选项正确。
员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点，C 选项错误。
员工参与具有明显的历史性，D选项错误。
【真题：2016年单选题】三方协商机制的作用不包括（）A．树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位B．缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系C．确立工会地位，保护劳动者合法权益D．促进经济发展，推动社会进步【答案】A【解析】三方协商机制的作用：缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系；确立工会地位，保护劳动者合法利益；促进经济发展，推动社会进步。