劳动合同变更课件PPT讲义讲稿
新劳动合同的订立履行变更解除和终止pptx
沟通方式
01
在劳动合同履行过程中，双方当事人应当及时沟通，采取协商
、调解等方式解决争议和问题。
协商一致
02
双方当事人应当协商一致，达成书面协议，对劳动合同的履行
方式和期限等进行变更或者补充。
调解处理
03
在劳动合同履行过程中出现纠纷时，双方当事人可以向调解组
织申请调解处理。
03
新劳动合同的变更
劳动合同变更的条件和程序
主体
双方当事人应当按照劳动合同的约 定履行义务，一方为用人单位，另 一方为劳动者。
时间
劳动合同的履行应当按照约定的时 间进行，不得迟延履行或者提前履 行。
地点
劳动合同的履行应当在约定的地点 进行，不得在其他地点履行。
工作内容
劳动合同的履行应当按照约定的工 作内容进行，不得擅自变更或者拒 绝履行。
劳动合同履行过程中的协调与沟通
解除程序
用人单位或劳动者在行使解除权时，应当遵循法定的或约定的程序，如提前通知、协商一 致等。
劳动合同解除的类型和方式
协商解除
单方解除
经用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳 动合同。
在符合法律规定的情况下，用人单位或劳动 者可以单方解除劳动合同。
预告解除
协议解除
用人单位或劳动者在合同期限届满前，提前 通知对方并按照法定程序解除劳动合同。
02
新劳动合同的履行
劳动合同的履行原则
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合法原则
劳动合同的履行应遵守《劳动合同法》等法律 法规，不得违反相关规定。
公平原则
劳动合同的履行应当公平合理，兼顾双方利益 ，不得损害一方的合法权益。
3
平等自愿原则
劳动合同的履行应当基于平等自愿的原则，双 方协商一致，不得强迫对方接受不合理的条件 。
《合同的变更》PPT课件
一时性合同的变更有溯及力，继续 性合同的变更没有溯及力
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（三）合同变更的情形
性质的变更 标的物或报酬的增减 标的物或标的物种类的变更* 标的物质量、价格、品种等条款
变更 履行地、履行期、履行方式变更
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二、合同变更的要件
1、原合同关系有效存在
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❖ 【律师代理意见】甲某与乙某签订的租赁合
同为有效合同，乙某将租赁物及时进行了交付， 甲某使用租赁物后未付清租赁费而引起该纠纷， 因此甲某应负偿还义务。事后丙某在23000元 的欠条上签名并明确还款日期，乙某当时也予 以认可。符合《合同法》第八十四条关于债务 转让之规定，应该认定丙某签名并明确还款日 期的行为属于债务转让，丙某对该23000元的 欠款应负偿还义务。故依照相关法律规定，请 求法庭判令丙某偿付23000元欠款。
权时，并未支付对价。精选课件ppt 24
重庆一中院判决：因原告互利洁公司在受 让案外人平都公司“债权”过程中，并未支付 相应对价，故对其所主张的权利不适用善意保 护规则予以保护，乃驳回原告互利洁公司的诉 讼请求，诉讼费12万余元由原告互利洁公司承 担。一审判决后，双方当事人均服判息诉。
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任，即保证债权有效存在并不会受到追索 （4）除非让与人和受让人有明确约定，否则，
让与人对债务人的履行能力不负担保责任
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❖ 【案例】 2002年9月4日，原告互利洁公司与被告鼎 鑫公司、案外人平都公司签订《债权转让合同》一 份，合同主要载明，案外人平都公司与被告鼎鑫公 司确认，截止2002年9月4日，被告鼎鑫公司仍欠案 外人平都公司垫付款本金1699万元，案外人平都公 司同意将前述1699万元债权转让给原告互利洁公司 所有。被告鼎鑫公司对案外人平都公司转让给原告 互利洁公司的前述债权不存在任何抗辩事由或异议。 该合同原告互利洁公司、被告鼎鑫公司、案外人平 都公司均加盖了公章。原告互利洁公司于2005年3月 25日向人民法院提起诉讼，请求判令被告鼎鑫公司 立即给付原告互利洁公司1699万元以及资金占用补 偿金203万元。被告鼎鑫公司辩称，原告互利洁公司 受让案外人平都公司对被告鼎鑫公司的1699万元债 权是虚假的，故不同意给付。诉讼中查明，被告鼎 鑫公司的辩称理由成立，且原告互利洁公司受让债
劳动合同的订立履行变更解除和终止 PPT课件
（四）、劳动合同的解除
b.可以裁减人员的4种情形： ——依照企业破产法规定进行重整的； ——生产经营发生严重困难的； ——企业转产、重大技术革新或者经营方式调
整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ——其他因劳动合同订立时所依据的客观经济
情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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（四）、劳动合同的解除
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（四）、劳动合同的解除
（3）《劳动合同法》第四十一条规定了四种情形可以 裁减人员，但达到一定规模须经过程序。（放宽了裁 员条件，同时强调了企业的社会责任） a.规模和程序：需要裁减人员二十人以上或者裁减 不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人 单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政 部门报告，可以裁减人员。
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（四）、劳动合同的解除
（2）《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单 位提前30天书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同： a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的； c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达 成协议的。
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（一）劳动合同的订立
5.完善劳动合同的内容 （1）增加6项内容：用人单位和劳动者的有关情况、工作地
点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护、法律、 行政法规规定的其他应纳入事项。 （2）取消3项内容：劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动 合同的责任。 （3）劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明的处理。
第五讲 劳动合同变更
第五讲劳动合同变更第五讲劳动合同变更《劳动合同法》的第三章《劳动合同的履行和变更》主要涉及用人单位和劳动者在履行和变更劳动合同的过程中常遇到的问题，其第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
”无论是用人单位还是劳动者，如果不履行自己的义务，按照《劳动合同法》的规定，都将受到相应的惩罚。
履行劳动合同的相关问题前面谈到劳动合同订立的相关问题，在用人单位和劳动者订立劳动合同后，接下来就涉及如何履行合同的问题。
在履行合同的过程中，劳资双方最关心的莫过于工资问题。
1．有关支付令的法律规定关于支付令，很多人对此都很陌生。
简单地说，支付令是我国《民事诉讼法》里规定的一个督促程序。
第一百八十九条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
摘自《民事诉讼法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
摘自《劳动合同法》支付令的具体运作程序如下：（1）员工（债权人）获得书面的企业（债务人）拖欠工资的证据，就可以向法院提出书面的支付令的申请书。
（2）法院接到支付令申请以后，就要进行审查，除了审查《民事诉讼法》第一百八十九条规定的两个要件外，还要审查该企业所在地是不是属于法院的管辖范围。
如果这几个要件都符合，法院就会受理这个支付申请，并在15天之内，向企业发出支付令。
（3）企业在收到支付令的15天之内，如果认为支付令所说的内容有异议，可以以书面的形式向法院提出。
如果企业在15天之内，没有提出书面异议，15天以后支付令就发生法律效力，企业必须履行清偿债务的义务。
如果企业不按规定履行，员工就可以向法院申请强制执行。
劳动合同的订立履行变更解除和终止pptx
合同生效
劳动合同自双方签字或盖章之日起 生效，成为双方必须遵守的法律文 件。
02
劳动合同的履行
履行原则
合法原则
01
劳动合同的履行必须遵守法律法规和政策规定，不得违反社会
公共利益和公序良俗。
平等自愿原则
02
劳动合同的双方当事人地位平等，双方自愿协商一致，不得采
取欺诈、胁迫等手段强制对方履行。
协商一致原则
劳动合同终止后，用人单位和劳动者之间的劳动关系 也终止。
劳动者应当及时办理工作交接手续，并按照规定办理 离职手续。
用人单位应当及时为劳动者出具终止劳动合同证明， 并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位和劳动者应当按照法律规定履行相关手续， 不得私自协商处理。
THANKS
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履行监督
企业内部监督
企业应当建立健全劳动合同履行监督制度，通过制定规章制度、完善组织架构、建立信息 反馈机制等方式，对劳动合同的履行进行监督和管理。
政府劳动部门监督
政府劳动部门应当对劳动合同的履行进行监督和管理，对违反合同规定的行为进行纠正和 处罚，保障双方当事人的合法权益。
司法机关监督
司法机关应当对劳动合同的履行进行监督，对违反合同规定的行为进行纠正，维护社会公 平正义和法律秩序。
3
协商一致原则
订立劳动合同时，双方应当协商一致，共同确 定合同条款内容。
订立内容
合同主体
合同期限
包括劳动者和用人单位，双方应当在合同中 明确各自的身份和地位。
双方应当协商确定劳动合同的期限，一般分 为有固定期限、无固定期限和以完成一定工 作任务为期限三种类型。
工作内容
劳动报酬
双方应当ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ确劳动者从事的工作内容和用人 单位安排的工作任务，以及工作时间、工作 地点、工作条件等相关事项。
劳动合同的变更中止解除pptx
劳动争议仲裁
仲裁机构
劳动争议仲裁是由劳动争议仲裁机构进行的，该机构具有法律 赋予的仲裁权，能够对劳动争议进行裁决。
裁决效力
劳动争议仲裁的裁决具有法律效力，双方应当遵守裁决结果。
程序规范
劳动争议仲裁的程序相对规范，双方当事人可以依据相关法律 法规和政策规定提出证据和理由。
诉讼解决
法律诉讼
如果双方无法通过协商、调解等方式解决劳动争议，可以向人 民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； • 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
解除的效力
• 离职证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解 除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档 案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办 理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付 经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除 或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
维护社会稳定
劳动合同是维护社会稳定的重要因 素之一，它保障了劳动关系的和谐 稳定。
劳动合同的历史与发展
起源与发展
劳动合同起源于西方国家，随着工业革命的推进，劳动合同逐渐成为一种重 要的法律文件。
中国劳动合同制度的发展
新中国成立后，我国逐渐建立了完善的劳动合同制度，先后颁布了《中华人 民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。
《劳动合10-29
contents
目录
• 劳动合同的概述 • 劳动合同的变更 • 劳动合同的中止 • 劳动合同的解除 • 劳动合同变更中止解除的纠纷处理 • 相关法律法规及案例分析
01
劳动合同的概述
定义与特点
定义：劳动合同是劳动者与用人单位之 间确立劳动关系、明确双方权利义务的 协议。
劳动合同的变更中止解除pptx
中止或解除劳动合同可能会产生一系列法律后果，如支付经济补偿、赔偿金等， 同时也会影响劳动者的就业和企业的运营。
06
劳动合同变更中止解除的案 例分析
案例一：劳动合同变更的案例分析
总结词
合理、合法、公正
详细描述
本案例主要涉及劳动合同的变更，包括合同主体的变更、合 同内容的变更等。在变更过程中，企业需要与员工协商一致 ，并遵循相关法律法规的规定。同时，变更后的劳动合同应 当合法、公正，保障员工的合法权益。
用人单位单方解除
用人单位有法定情形之一的，可以解除劳动合同 。
解除的程序与要求
协商一致解除
01
用人单位与劳动者协商一致，达成书面协议，办理离职手续。
劳动者单方解除
02
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理
离职手续。
用人单位单方解除
03
用人单位应当提前三十日通知劳动者本人，并按照规定支付经
案例二：劳动合同中止的案例分析
总结词
法定、合法、合理
详细描述
本案例主要涉及劳动合同的中止，包括因客观原因（如自然灾害、战争等）导致的中止和因法定原因（如员工 涉嫌违法犯罪等）导致的中止。企业在中止合同时，需要遵循相关法律法规的规定，并合理解决员工的后续问 题，保障员工的合法权益。
案例三：劳动合同解除的案例分析
纠纷的解决方式
协商
双方当事人可以就争议问题进行协 商，达成一致意见，解决纠纷。
调解
可以由第三方介入调解，如调解委 员会或其他相关机构，帮助双方当 事人达成和解。
仲裁
仲裁是一种较为常见的解决方式， 由仲裁机构对争议进行裁决，具有 法律效力。
诉讼
【每天一个知识点】变更劳动合同三步走课件
变更劳动合同三步走讲师：Ella案例李某在一家外资公司工作，工作岗位是行政，工资为每月5500元。
不久前公司销售部的一名员工离职了，于是公司提出要将李某的岗位变更为销售员，报酬也变更为基本工资3000元，绩效工资随销售业绩浮动。
李某表示不同意，认为自己不适合干销售，并且调动岗位要协商一致。
但不管他同意不同意，公司就发出一份通知书，宣布他的岗位调整为销售员，双方于是发生争议。
李某到劳动仲裁委员会申诉，要求公司继续履行劳动合同。
2、该公司能否单方变更劳动合同?3、遇到这种情况，HR 应该怎么做呢？问题1、李某的申诉请求可以被支持吗？情形1情形2双方协商变更劳动合同用人单位单方变更劳动合同变更程序第一步第二步第三步第一步：提出变更的要求当事人一方要求变更劳动合同相关内容的提出变更要求说明变更理由请求对方在一定期限内给予答复各地方对提出变更要求的方式和期限规定不同《北京市劳动合同规定》当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。
劳动合同变更失败，原内容继续履行。
广州市劳动局规定当事人要求变更劳动合同，应当填写《变更劳动合同通知书》，并及时送交对方，由对方当事人在《通知回执》上签收。
被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意变更劳动合同书面答复通知方。
逾期不答复的，视为同意按对方的要求变更劳动合同。
第二步：按期答复合同另一方接到对方的变更请求后及时答复明确告知同意或是不同意变更双方协商变更劳动合同第三步：就协商结果，执行法定程序订立签署保管《劳动合同变更协议》经双方当事人一份由用人单位保存归档一份交给劳动者保管《签收确认书》签字盖章变更劳动合同三步走情形1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作情况下，用人单位有权单方变更劳动合同内容，对工作岗位及内容予以调整。
情形2劳动者被证明不能胜任工作，用人单位有权单方变更劳动合同内容，对工作岗位予以调整。
劳动合同变更
概要
• 劳动合同变更的定义 • 劳动合同变更的常见情形 • 劳动合同变更的方式 • 劳动合同变更过程中的风险防范
劳动合同变更的常见情形
• 用人单位主体变更 • 劳动合同期限变更 • 与劳动者切身利益相关条款的变更 用人单位主体变更
– 企业生产经营状况发生了变化：兼并、 重组、更名、转制等
分析：
• 虽然双方签订的劳动合同中未具体写明工 作地点和工作时间，但从劳动合同一贯的 执行状况来看，王小姐一直在药店上班， 而并非在总公司上班。从保护劳动者的角 度出发及公司做法的合理性考量，公司要 求变更劳动合同仍需要获得王小姐的同意。
案例四：
• 王某，女，2006年10月被某棉纺厂招聘为合同制 工人，在纺织车间工作，合同期5年。2008年8月， 王某向厂劳资处报告经医院检查自己怀孕8个月， 医院建议停止上夜班劳动，并在工作时间内安排 中间休息，以免影响胎儿和孕妇健康。车间温度 高，噪间大，站的时间久，加之要上夜班，为此， 王某要求厂部调换相对轻松的不上夜班的工作岗 位。而厂方以车间人手不够，没有先例为由拒绝 调换，提出要么继续上夜班，要么扣发工资、奖 金。王某遂以自己身体实在吃不消为由向当地劳 动争议仲裁委员会申诉。
分析：
• 孕妇在身体状况不能胜任工作时，有权要 求用人单位调换工作，变更其工作内容。本 案中王某怀怀孕8个月，按《女职工劳动保 护规定》规定可以要求停止夜班劳动，享受 工间休息待遇，用人单位应该为其变更工作 岗位，厂方拒不同意，并以扣工资奖金相威 胁是错误的，应当纠正。
参考法规：
• 国务院《女职工劳动保护规定》第 7条规定，怀孕7个月以上（含7个月） 的女职工，一般不得安排其从事夜 班劳动，在劳动时间内应当安排一 定的休息时间。
部分条款。 • 变更的条款应当是尚未履行或者尚未完全履
《劳动合同变更》PPT课件
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开除、除名而解除合同应注意事 项
a) 从违纪到处理不能超出处理时效。 b) 因开除而解除合同应征求工会意见 c) 涉嫌犯罪未被法院定性的，不能解
除但可以不承担合同义务。 d) 劳动者造成重大损失的，可以是法
律法规的规定，也可以是用人单位 的规章制度。
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二、用人单位生产经营状况发生严重困难 而裁减人员的，其向被裁减人员发放经济补 偿金时不应以十二个的工资为限
案例：2001年5月，某公司因连年亏损， 经向公司工会说明情况及向劳动行政部门报 告裁减人员方案后，提前30天以书面形式通 知公司部分员工解除劳动合同，并向该等职 工发放了经济补偿金，其中工作年限未满十 二年的按实际工作年限，每满一年发一个月 工资，超过十二年的按十二个月工资发放。
分析上述情况属于非过失性辞退的情况之一。因不可 归责于劳动合同当事人的事由（火灾）导致情势变更 ，致使 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，该合同已 无法履行，且经当事人协商不能也不可能就变更劳动合同达 成协议，故根据《劳动法》第二十六条之规定，某厂可以解 除与职工的劳动合同。
但某厂对工作年限超过十二年的职工的经济补偿金发放 的强制性规定是与相关法律、法规相违悖的。根据《违反和 解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，某厂应按职 工在其单位工作的实际年限，工作时间每满一年发给相当于 一个月工资的经济补偿金，不应以十二个月的工资额为限。 也就是说，该等经济补偿金的发放是不封顶的。
分析张某因私事发生交通事故，属于工作以外的意 外事故，与用人单位没有直接关系，且张某医疗终结后经 劳动鉴定委员会确认已不能从事原工作，亦不能从事用人 单位另行安排的其他工作，故根据《劳动法》第二十六条 之规定，某单位可以解除劳动合同。
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劳动合同变更课件PPT讲义讲稿
一、引言
尊敬的各位同事，大家好！今天我将为大家带来关于劳动合同变更的课件PPT讲义。
劳动合同是劳动关系的基础，但在实际工作中，由于各种原因，劳动合同会发生变更。
本次讲义将重点探讨劳动合同变更的法律依据、程序与注意事项，帮助大家更好地了解和应对劳动合同变更的情况。
二、劳动合同变更的法律依据
根据《劳动法》及相关法律法规，劳动合同变更必须符合以下法律依据：
1. 变更协议原则：合同变更必须经过劳动双方自愿协商一致，并以书面形式确认变更内容。
2. 法定变更情形：劳动法规定的特定情形下，劳动合同可以进行变更，如劳动报酬、工作时间等方面的变更。
3. 合同约定变更：劳动双方在签订劳动合同时可以约定一定的变更条款，如岗位调整、工作地点变更等。
三、劳动合同变更的程序
劳动合同变更应按照以下程序进行：
1. 协商阶段：雇主与劳动者应当充分沟通、协商变更事宜，并达成一致意见。
双方可以选择利用面谈、书面沟通等方式进行协商。
2. 协议书面化：变更协议应以书面形式，明确约定变更内容、生效
日期等相关事项，并由双方签字确认。
3. 提交备案：变更协议完成后，雇主应向劳动部门或人力资源社会
保障部门提供变更协议副本，进行备案手续。
不同地区的备案要求可
能有所不同，操作时需根据当地规定进行。
四、劳动合同变更的注意事项
劳动合同变更过程中需要特别注意的事项有：
1. 信息通知：雇主在变更劳动合同前，应提前通知劳动者变更的内容、原因、条件等，保证劳动者的知情权。
2. 协商平等原则：协商变更时，雇主不得利用强制手段或违法规定
限制、剥夺劳动者的权益，应尊重双方意愿，确保协议的公平性。
3. 合同约定变更：若劳动合同中已约定变更条款，变更时应按照约
定执行，否则变更可能无效。
4. 变更内容明确：变更协议应明确变更的具体内容，如岗位、工资、工作时间等，避免因变更内容模糊导致后续纠纷。
5. 变更协议备案：劳动合同变更后，雇主应及时进行备案手续，确
保合法合规。
六、总结
劳动合同变更是劳动关系中常见的问题，根据《劳动法》的规定，
对于合法合规的劳动合同变更，我们要秉持协商一致、保护劳动者权
益的原则进行操作。
合理的变更可以调整劳动关系，促进双方共同发展和进步。
因此，我们在劳动合同变更过程中，务必遵守法律法规，确保变更的公平性和合法性。
谢谢大家！以上就是关于劳动合同变更的课件PPT讲义，希望对大家有所帮助。
任何关于劳动合同变更的疑问，我们将在课后进行答疑解惑。
祝愿大家学有所获，再次感谢大家的聆听！。