工作计划之关于培训计划的通知

关于培训计划的通知

【篇一：关于下发发2014年内部培训计划的通知】

关于下发《2014年度内部培训计划》的通知

公司各部门、所属各煤业公司：

为提升公司及各矿员工工作能力和业务水平，满足公司由基建矿井

向生产矿井转变过程中对人员综合素质的要求，促进公司2014年度

安全和生产目标任务的顺利完成，根据公司培训管理有关规定，特

制订《2014年度内部培训计划》，要求各部门（单位）做好以下工作：

一、精心准备、认真组织，按照培训管理有关规定和2014年度内

部培训计划严格执行。

1、培训组织部门要稳步推进，严格按照培训计划做好培训前的准备

工作，如：培训场所及培训所需设备、器材等。培训讲师提前备好

培训课件、教案，公司办公室、人力资源部、机运部做好配合工作。

2、各部门（单位）要组织好受训人员按时参训，如有特殊情况不能

参训的，需提前征得培训组织部门的同意，并报人力资源部备案。

3、人力资源部负责做好培训协调工作，确保培训计划的顺利推进。

二、突出重点、注重实效，做好培训效果反馈及考核工作。

1、培训讲师在传授专业技能和业务知识的基础上，要结合日常安全、生产管理工作中的实际，进行重点传授，达到学以致用的目的。

2、人力资源部要做好培训讲师授课效果评价，组建一支合格的培训

讲师队伍，以及学员训后跟踪，以不断提高培训工作质量。

3、对于不按规定组织培训、敷衍了事的情况，不按时参加培训、培

训考核不合格的学员，将严格按照培训管理有关规定进行考核。

三、加大培训宣传力度，深入开展培训工作，通过形式多样的培训，逐步建立起一支学习型团队。

1、各矿要利用班前会、碰头会、例会、沟通协调会等多种形式开展

培训工作，激发员工的学习热情。

2、各矿要在公司培训计划的基础上根据本矿培训需求制定本单位培

训计划，并狠抓落实，使培训工作常态化。

附件：《2014年度内部培训计划》

二0一四年二月二十四日

【篇二：关于编制2014年度部门培训计划的通知】

关于编制2014年度部门培训计划的通知

各事业部及平台部门：

为保障公司2014年度培训工作的顺利推行，结合公司人才发展及

企业文化战略的需要，现组织2014年度事业部及平台部门培训计划

的编制工作。一、公司2014年度培训工作主要思路

2014年培训工作主题词：人才、培训、文化

人才发展战略是公司三年战略规划中一项重要内容，2014年公司人

才建设重点：（1）行业领军人才的遴选，（2）现任干部及后备干

部队伍建设，（3）业务骨干及技能骨干力量的培养。主要包括完善

人才的系统培养机制，加强人才甄别，针对薄弱环节组织针对性培训。

规范培训管理。建立健全公司内部培训课程体系，严格岗位资质管理，落实培训学分和岗位培训要求，按照组织体系管理要求有序开

展各项培训活动，借助培训管理系统等信息化手段提升公司培训管

理水平。

文化建设方面。以绩效为导向，在公司努力营造积极开放、变革创

新的组织氛围。倡导广大员工特别管理干部要积极主动地发现问题、解决问题。二、部门培训计划主要内容第一部分部门培训工作思路重点说明部门2014年培训工作主要目标及举措。第二部分部门重

点培训项目需求

根据部门管理职责、员工自身能力建设、人才培养及公司体系管理

相关要求列举重点培训项目，年度培训项目为部门培训指导性计划，具体根据各部门月度

备注：时间安排按月或季度统计，全年常规性培训项目可以n次/月（或周、季

度）表示。费用预算主要针对外训或外聘老师培训等费用较大的培

训项目。三、时间安排

各部门于11月第4周完成内部调研与讨论，于12月3日前提交部

门培训计划。事业部应同步组织本事业部年度培训计划。行政人事

部联系人：***

行政人事部

二0一三年十一月

【篇三：关于上报培训计划的通知】

关于上报培训计划的通知

所属各单位：

根据分公司人力资源部工作会议精神，推动培训工作的日常化、制度化和系统化。为将培训工作落到实处，开展好培训工作，现将有关事宜通知如下：

一、培训目标

训人次。

二、具体要求

1、培训计划要建立在培训需求分析的基础之上，每一项培训都要有明确培训目的、负责人、内容、时间、场地和方式，精心组织确保培训效果。

2、建立培训反馈制度，培训教案、试卷、职工反馈等内容要建立详细的台账和记录，培训的课时、覆盖率和问题解决的数量在上年的基础上要有所提高。

3、建立报表制，每月上报，支部书记直接负责，指派专人具体落实的目标责任体系。

4、各单位要将培训计划审核汇总后上报人力资源部。 5.、一日一题、三大规程学习资料、日常考试卷等学习资料结束后一并报送人力资源部。

三、报送截止时间：

每月28日报送当月日常培训实际人数（列出培训人员

花名册）及下月日常培训计划。

四、报送形式

电子版及纸质资料各一份，纸质要做封皮并加盖单位公章。

联系人：联系电话：

人力资源部〇一二年八月一日

二

2012年（）月日常培训计划表

填表单位：填表时间：

单位：

公司职工培训情况管理台帐