面试题库

目录

普通应聘者问题 (2)

第一部分人格特质面问题 (2)

一、人际沟通交往能力 (2)

二、责任心 (3)

三、人生观，价值观，世界观 (3)

四、情绪稳定性 (4)

五、态度 (5)

第二部分、通用工作能力面问题 (5)

一、社会公关能力 (5)

二、领导能力 (5)

三、影响别人的能力 (6)

四、计划执行能力 (6)

五、决策能力 (7)

六、适应能力 (7)

七、团队协作能力 (8)

第三部分专业技能面问题 (8)

应届毕业生问答 (9)

普通应聘者问题

第一部分人格特质面问题

一、人际沟通交往能力

1.请举例说明你与同事意见有分歧时，你是如何处理从而达成一致的。

测评要点：主要考察应聘者的人际沟通能力，在别人的否定面前，能否坚持自己观点，并有计划的说服别人接受自己的想法。

2.请说说当你有好的创意时，你是怎么让同事和主管认可的。

测评要点：主要考察应聘者的人际沟通能力，能否很好的阐述自己的想法和观点，让别人接受。

3.当你的工作需要有其他部门配合时，你通过什么方法达到目的，请举例说明。

测评要点：主要考察应聘者的人际沟通能力，能否有效的做到横向的沟通。

4当你正干着一项工作时，领导又让你干另一项工作，因为只有你具有相关的专业知识。在这种情况下，你将怎么处理？为什么？

测评要点：主要考察应聘者的人际沟通能力，能否做到有效的纵向沟通。

5假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？

测评要点：主要考察应聘者的人际沟通能力，能否在不伤害到双方的利益的情况下化解矛盾。6如果你以后有机会成为组长或者以上的领导，你向员工提出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的抵触情绪？

测评要点：主要考察应聘者的人际沟通能力，能否在对下的时候做到化解员工的抵触情绪。

7在完成某项工作时，你认为你上级领导的要求的方式不是最好的，自己有更好的方法，你该如何处理？

测评要点：主要考察应聘者的人际沟通能力，能否做到有效的纵向沟通。

8请介绍下你和你最好的朋友是怎么相处的，如何解决分歧和隔阂？

测评要点：主要考察应聘者的人际沟通能力，从朋友的相处看应聘者在平等关系中能否有效地解决分歧。

二、责任心

1.你是否愿意向上级提些合理化建设？

测评要点：主要考察应聘者的责任心，是否愿意为公司贡献自己的才智。

2假如分配给你一项任务，眼看着期限将到难以完成，你怎么办？

测评要点：主要考察应聘者的责任心怎样，能否顶着压力加班加点完成任务。

3 你为什么离开上一家公司？工作是否交接完成？你对忠诚度是如何理解的？

测评要点：主要考察应聘者的责任心怎样。如果在一个公司的发展出现了瓶颈时离开，与忠诚无关。

4 如果你生病了，正巧公司业务很忙，你又是业务骨干，你会怎么处理？

测评要点：主要考察应聘者的责任心，是否可以再自己身体不适的情况下安排好之后再休息。

5 如果一位和你关系很好的员工，违反了公司的规定，你会怎么做？

测评要点：主要考察应聘者的责任心怎样。在私利和公司利益碰撞时的选择。

三、人生观，价值观，世界观

1.请谈一下对你影响最深的一个人,都有哪方面的影响？

测评要点：主要考察应聘者在哪一方面被人影响的最深，这点往往也是应聘者做的最好的一方面。

2.请谈一下最让你感动的一件事，为什么？

测评要点：主要考察应聘者是否具有一颗感恩的心。能否善待一个感动她的人。

3.你为什么努力工作为的是什么？

测评要点：主要考察应聘者的人生观，价值观如何，是否有正确的价值取向。

4.你对公司给你的待遇是否满意？为什么？请举例说明。

测评要点：主要考察应聘者的人生观，价值观如何，能否在个人利益和公司利益发生冲突的时候很好的权衡。

5 你认为，金钱、事业、荣誉哪个对你来说最重要？

测评要点：主要考察应聘者的人生观，价值观如何，正确的人生观价值观可促使人树立良好的工作态度。

四、情绪稳定性

1.你讲得真是精彩，可惜都是废话，没有创意。

测评要点：主要考察应聘者的情绪稳定性和抗压性，在压力下是否能够很好的纾解压力，稳定情绪。

2.你对现在处于被试的位置有何感受？

测评要点：主要考察应聘者的情绪稳定性和抗压性，在被动的情况下是否能反败为胜。

3.假如有个人莫明其妙来骂你，你如何处置？

测评要点：主要考察应聘者的情绪稳定性和抗压性，在被欺负的时候能否冷静的处理问题而不是暴力的方式解决。

4.在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理？

测评要点：主要考察应聘者的情绪稳定性和抗压性，能否保持一个平和的心态，冷静的反思自己。

要摆正心态，踏踏实实地做好自己的本职工作。

5.最近一段，你发脾气或与人争吵是什么原因？

测评要点：主要考察应聘者会因何事发怒与人争吵，也就是他的爆发底线在什么地方。

6.你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办？

测评要点：主要考察应聘者的情绪稳定性和抗压性，是否以平和的心态对待收入问题。反思自己的不足，而不是去抱怨。

8. 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

测评要点：主要考察应聘者的情绪稳定性和抗压性，判断应聘者选择“知难而进”还是选择“知难而退”的态度。

9.你曾最难接受的批评是什么？

测评要点：主要考察应聘者的情绪稳定性和抗压性，能否平静的面对批评，反思自己的不足并且改进自己。

10. 什么情况下会让你感到沮丧，感到孤立无援？

测评要点：主要考察应聘者的抗压性，应聘者的弱点在哪方面，什么情况会让应聘者失去希望，没有了行动力，执行力。

五、态度

1.请你讲述你在过去的工作中，主动承担一项特别艰巨的工作的例子。你为什么承担那项艰巨的工作？你向谁请求协助？再一次承担同样的工作，你会怎样做？

测评要点：主要考察应聘者的工作态度，是否有主动承担工作的意愿，在承担工作的时候是否可以找到有力的支持。

2、你如何看待超时工作，周末和休息日加班？

测评要点：主要考察应聘者的态度和工作意愿，最佳答案是尽量提高自己在正常工作时间的工作效率，但是如需要加班，自己愿意配合。