考核奖惩办法及考核奖惩表讲解

安全生产目标考核与奖惩制度

一.考核目的

为加强安全生产管理，明确从业人员和驾驶人员在安全生产工作中的责任和权限，建立安全生产管理的长效机制。

二.考核对象

公司从业人员和驾驶人员。

三.考核范围

对从业人员在安全生产工作中安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况和安全目标的达成情况进行考核。

四.考核方式

1)考核频次：按月考核。

2)考核方法：由安技部部长组织考核，报经理办公会研究。

3)考核标准：各驾驶员和从业人员以其应履行的安全职责，安全责任和岗位安全目标为考核标准。

五.奖惩办法

1、凡认真贯彻执行企业各项安全生产管理制度和操作规程，符合下列条件之一的，给予表彰或奖励。

(1)及时发现和消除各类事故隐患；

(2)一贯忠于职守，热爱安全生产工作，并做出一定贡献者；

(3)检举、揭发、制止各类违法违章行为，提供重要线索，举报事故隐患有功者。

2、凡违反公司规章制度，发现下列行为者触犯刑律的移交司法部门，追究刑事责任。

(1)重点要害部位发现不安全隐患，经企业安全生产管理领导小组提出而不整改的；

(2)违反公司规章制度或操作规程的；

(3)在禁火区内吸烟或将烟头扔在禁火区内的；

(4)未经批准，在禁火区内违章明火作业者；

(5)损坏、挪用消防器材，在消防通道上堆放物品、经通知不及时改正的；

(6)擅自造成火险、火灾或其他治安灾害事故的；

(7)公司职工违法受到公安机关行政拘留，治安裁决的；

(8)知情不报，包庇违法者，对发生的案件和灾害事故隐瞒不报的。

3、在年度安全生产责任制考评中达到95分以上的奖500元，达到90分以上的奖4000元，达到85分以上的奖200元。对年度考核达不到80分的部门及个人予以500-200元的相应处罚。

如因管理失职或个人违纪违规造成责任事故按《事故管理制度》有关条款执行

山东东辰物流有限公司

二〇一三年一月一日

安全生产目标与指标考核表

2013 年月份

车号：责任人：

注：每月对驾驶押运员考评一次。

全生产目标与指标考核表

2013 年月份

责任部门：安技部责任人：

注：每月对驾驶押运员考评一次。

全生产目标与指标考核表

2013 年月份

责任部门：办公室责任人：

注：每月对驾驶押运员考评一次。

全生产目标与指标考核表

2013 年月份

责任部门：财务部责任人：

注：每月对驾驶押运员考评一次。

全生产目标与指标考核表

2013 年月份

责任部门：业务部责任人：

注：每月对驾驶押运员考评一次。每次考核结果都要形成奖惩记录。

2013 年月份

责任部门：营运调度部责任人：

注：每月对驾驶押运员考评一次。每次考核结果都要形成奖惩记录。

2013 年1月份

车号：责任人：

注：每月对驾驶押运员考评一次。每次考核结果都要形成奖惩记录。

2013 年1月份

车号：责任人：

注：每月对驾驶押运员考评一次。每次考核结果都要形成奖惩记录。

安全生产目标考核与奖惩记录

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安全生产责任目标年度考核奖惩登记台账