工伤事故责任的事实认定及其程序标准范本
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例(5篇)
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例第一条：伤亡事故报告程序及登记手续1.凡发生未遂事故由各施工班组进行登记，并报告工地负责人。
2.凡发生轻伤事故，于事故发生后口头报告分公司安全部门，月底填“伤亡事故登记表”上报公司安全站。
3.凡发生严重未遂事故，应立即口头报告公司安全站和分公司安全部门，由公司安全站组织调查分析，找出原因，采取防范措施，杜绝重复发生。
4.凡发生重伤、群伤、死亡事故，事故单位必须立即上报公司安全站，其中死亡事故再立即报送主管机关及当地劳动部门、工会、检察院。
5.凡属于“扭伤”事故类别的负伤者，必须持有医疗部门诊察后出具的可靠的诊断证明，并经班组长、工地、安全站确认后，所在部门方可填写“伤亡事故登记表”上报。
6.属于轻伤事故的伤者本人，必须在事故发生的当天报告班组长，过期不报者，不予补报登记手续。
第二条：重大事故的现场处理1.发生重伤、群伤、死亡事故，就近工作人员应积极抢救伤者，保护好事故现场。
2.事故现场未经安全专业部门勘察前任何人都不得擅自变动事故物证的位置，就近施工人员有责任提供有关事故的旁证资料。
3.安全专业部门接到事故单位报告后，应立即到现场进行临时性处理，详细勘察事故现场，记录事故现场，记录事故现场情况和责任者的口述材料，索取必要的旁证材料，事故现场的临时性处理完毕后，应立即向上级主管机关、当地劳动部门、工会、检察院报告，并及时填写“重伤死亡事故调查报告书”，报送主管部门、劳动部门。
第三条：事故责任的一般区分事故责任分直接、主要、间接、一定责任四种。
确定责任时必须作到事实求是。
根据安全施工责任制度的规定，结合现场施工实际情况进行严肃认真的调查分析报告后确定。
事故责任一般区分如下：1.受过三级安全教育和本工种、专业安全教育并经考试合格的职工，因本人违反安全施工制度和安全技术操作规程而造成的事故、因职工本人玩忽职守，工作不负责任违反劳动纪律而造成的事故，由其本人负直接责任。
工伤事故报告、处理制度范本（2篇）
工伤事故报告、处理制度范本一、引言工伤事故是指在用人单位的劳动过程中，因工作原因导致劳动者受到伤害的事件。
为了维护劳动者的合法权益，保护劳动安全，建立健全的工伤事故报告和处理制度至关重要。
本文旨在提供一份工伤事故报告、处理制度的范本，以供参考。
二、工伤事故报告制度1. 报告范围该制度适用于用人单位内发生的所有工伤事故，无论是否造成伤亡、经济损失。
2. 报告流程2.1 工伤事故发生后，目击者应立即发出求救信号，并呼叫医务人员进行急救。
2.2 当务之急是确保伤者的安全与稳定，所以接到求助信号或遭遇突发事件的单位负责人应立即派人进行现场救援，并及时报告有关部门。
2.3 伤者的直接上级负责联系医院，并通知单位领导，于发生事故24小时内向劳动保障部门报告事故的初步情况。
2.4 劳动保障部门根据初步情况决定是否组织调查，并在接到报告后的调查期间对现场状况进行勘查。
三、工伤事故处理制度1. 处理原则1.1 工伤事故的处理应以保护劳动者利益为核心，快速、公正、透明地解决问题。
1.2 处理应遵循合规合法的原则，确保用人单位、劳动者和社会的共同利益。
2. 伤者权益保障2.1 伤者在伤势稳定前，用人单位应为其提供必要的医疗救治，并承担相应费用。
2.2 伤者在治疗期间，享有与正常劳动者相同的福利待遇，不得因伤病影响其激励机制。
2.3 伤者在康复期间，单位应根据医生意见安排适当的工作，并提供相应的康复辅助。
3. 经济赔偿3.1 经济赔偿应根据国家相关法律法规的规定，按照一定标准进行，确保伤者和其家庭的基本生活保障。
3.2 经济赔偿应包括伤残赔偿金、丧葬补助金（如有）、医疗费用报销等，具体标准可参照国家法律。
3.3 经济赔偿应及时发放，避免给伤者及其家庭造成额外经济压力。
4. 事故调查与责任追究4.1 劳动保障部门应组织专业人员对工伤事故进行调查，并制定相应的事故责任鉴定报告。
4.2 对于事故责任明确的，用人单位应负责相应的赔偿责任，包括经济赔偿和法律责任。
工伤事故报告书范文4篇
工伤事故报告书范文工伤事故报告书范文精选4篇（一）工伤事故报告书报告要点：1.事故发生时间、地点、涉及的人员和单位；2.事故经过和原因分析；3.事故造成的损失和伤亡情况；4.事故后的处理措施和预防措施。
一、事故发生时间、地点、涉及的人员和单位：事故发生时间：2024年9月15日上午10点事故发生地点：某公司消费车间涉及的人员和单位：张三〔伤者〕、王五〔目睹证人〕、某公司〔事故单位〕二、事故经过和原因分析：事故发生当天上午10点，张三在公司消费车间进展工作。
由于车间的一台机器故障，需要维修。
张三作为维修工程师，前往机器旁进展维修。
维修过程中，突然机器活动部件发生异常，导致张三左手被损伤。
经过调查分析，事故的原因主要有两点：一是机器维修不当，存在隐患；二是操作人员缺乏专业知识和经历，对机器的运作不熟悉。
三、事故造成的损失和伤亡情况：事故造成的损失主要包括机器的维修费用以及张三的伤残赔偿费用。
机器维修费用约为2000元，伤残赔偿费用待评估。
张三在事故中左手受伤严重，经医院诊断，左手指骨折、筋膜切开伤。
经过屡次手术治疗，恢复期估计需要6个月，且可能会对张三左手的功能造成永久损害。
四、事故后的处理措施和预防措施：事故发生后，公司立即停顿机器运作，并通知相关单位对机器进展全面检测和维修。
对涉事员工张三进展及时救治，并妥善安排其休假和治疗事宜。
为预防类似事故再次发生，公司将采取以下措施：1.加强对员工的培训，进步员工的操作技能和平安意识；2.定期对机器设备进展维护和检测，排除潜在平安隐患；3.建立健全平安管理制度，明确责任分工和工作流程；4.加强平安督导和巡查，发现问题及时整改。
以上为工伤事故的报告，希望各相关单位和部门可以重视工伤事故的预防和处理工作，共同营造平安稳定的工作环境。
工伤事故报告书范文精选4篇（二）工伤事故调查报告一、根本情况：日期：xxxx年xx月xx日单位名称：xxxx公司事故发生地点：xxxx工厂车间事故性质：工伤事故二、事故描绘：xxxx年xx月xx日上午xx时xx分，位于xxxx工厂车间的xxxx员工在操作xxxx机器时发生了意外事故。
工伤认定 事故经过说明模板
工伤认定事故经过说明模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工伤认定事故经过说明模板一、基本情况1. 工伤认定申请人姓名：XXX2. 事故发生时间：XXXX年XX月XX日3. 事故发生地点：XXX公司XX车间4. 事故经过：详细叙述事故发生的过程二、事故经过描述1. 事故前的情况：事故发生前，申请人正在生产线上操作机器，工作状态正常，工作负荷适中。
2. 事故发生的过程：突然间，申请人的手被机器夹住，造成手部严重受伤。
同事们立即将申请人送至医院救治。
3. 事故原因分析：经过调查发现，事故发生的原因是机器设备未进行及时维护保养，导致机器失去控制，从而造成了事故。
4. 事故的严重性：申请人的手部受伤严重程度较高，需要进行手术治疗，休息时间较长，造成损失较大。
三、医疗证明1. 事故发生后，申请人立即被送往医院急救。
2. 医生出具了详细的医疗证明，证实申请人手部严重受伤，需要进行手术治疗和休息。
3. 医疗证明详细描述了申请人的伤情和治疗情况，为工伤认定提供了重要的依据。
四、证人证言1. 事故发生时，现场有多名目击证人，他们对事故发生的过程进行了描述，并作证申请人是受害者。
2. 证人证言证实了事故的真实性，为工伤认定提供了有力的证据。
五、事故责任1. 由于事故的原因是机器设备未进行及时维护保养，从而导致了事故的发生，公司应当承担主要的责任。
2. 公司负责人已经对此事故进行了深刻反思，并表示会加强设备维护保养，避免类似事故再次发生。
总结：以上是对工伤认定事故经过的详细描述，申请人希望能够得到相关部门的认可和支持，尽快进行工伤认定，并获得相应的赔偿和补偿。
希望相关部门能够公正、客观地审理此案，给予申请人一个公正的结果。
第二篇示例：工伤认定事故经过说明模板事故发生地点：（详细描述事故发生地点，包括具体位置、周围环境等）事故经过：1. 事故起因：（详细描述事故发生的原因，包括涉及到的人员、设备或环境因素等）2. 事故过程：（1）事故前：（详细描述事故前的情况，包括相关人员的行为举止、设备的状态等）（2）事故发生：（详细描述事故发生时的情况，包括发生的过程、影响等）（3）事故后：（详细描述事故发生后的情况，包括伤亡情况、应急处理等）伤亡情况：1. 被害人信息：（被害人姓名、性别、年龄等）2. 伤害类型：（具体描述被害人的伤害类型，包括损伤部位、程度等）3. 医疗状况：（描述被害人的就医情况，包括就诊医院、治疗方案等）事故影响：1. 直接影响：（详细描述事故对被害人造成的直接影响，包括工作生活等方面的影响）2. 间接影响：（详细描述事故对被害人家庭、社会等方面的间接影响）责任认定：1. 事故责任：（详细描述事故中相关责任方的责任，包括主要责任和次要责任等）2. 财产赔偿：（具体描述事故责任方应承担的赔偿责任及额度等）以上是关于工伤认定事故经过说明的模板，希望对您的工作有所帮助。
工伤认定 事故经过说明模板
工伤认定事故经过说明模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工伤认定事故经过说明模板一、基本信息1. 事故发生时间：2. 事故发生地点：3. 事故经过概述：4. 受伤人员姓名：5. 受伤人员工作单位：6. 受伤人员工作职务：二、事故经过事故发生在（具体日期），当时受伤人员（姓名）正在进行工作（具体工作内容），突然因XX原因发生了事故。
根据目击证人的描述，事故经过如下：1. 详细描述事故发生前的情况，包括工作环境、工作任务等；2. 描述事故发生时的具体情况，包括受伤人员的状态、事故原因等；3. 介绍事故发生后的处理过程，包括急救措施、医疗救治情况等；4. 描述事故对受伤人员造成的损伤和影响。
三、伤情描述根据医院的诊断和治疗情况，受伤人员（姓名）的伤情如下：1. 伤口情况：描述受伤部位的伤口情况，包括伤口大小、深度等；2. 损伤程度：介绍受伤人员的损伤程度，包括骨折、受伤程度等；3. 治疗情况：描述受伤人员接受的治疗情况，包括手术、药物治疗等；4. 康复情况：介绍受伤人员的康复情况，包括康复进展、康复预期等。
四、相关证据1. 事故现场照片：提供事故发生现场的照片，包括受伤人员、事故原因等；2. 医院诊断报告：提供受伤人员的医院诊断报告，包括伤情描述、治疗方案等；3. 目击证人证词：提供目击证人的证词，证实事故经过；4. 其他相关证据：提供其他与事故相关的证据，如工作记录、监控录像等。
五、结论根据以上描述的事故经过、伤情描述和相关证据，可以得出以下结论：1. 事故是在工作环境中发生的，受伤人员是在工作过程中受伤的；2. 受伤人员的伤情严重，需要长期治疗和康复；3. 事故属于工伤范畴，应由单位承担相应的工伤认定和赔偿责任。
六、附录1. 事故发生地点示意图：提供事故发生地点的示意图，帮助了解事故发生情况；2. 相关法律法规：提供有关工伤认定和赔偿的法律法规，帮助受伤人员了解自己的权益。
以上是关于工伤认定事故经过说明的模板，希望对你有所帮助。
工伤事故报告处理制度范本(三篇)
工伤事故报告处理制度范本第一条为了加强对工伤事故的及时处理和相关数据的记录，提升企业对工伤事故的预防和应急处置能力，制定本工伤事故报告处理制度。
第二条工伤事故的定义：指在工作时间和工作岗位上，因工作原因导致工人受到人身伤害或者患病的事件。
工伤事故还包括从事工作活动期间，在工作场所内或者外，因非工作原因导致的工人受到人身伤害或者患病的事件。
第三条工伤事故的报告流程：（一）及时发现：任何员工、目击到事故的人员或相关部门都有责任在发生工伤事故后立即向所在部门报告。
（二）报告内容：报告应包括工伤事故发生的时间、地点、受伤员工的姓名和工号、伤势情况、事故过程描述等详细信息。
（三）报告途径：员工可以通过电话、邮件、口头报告等方式向所在部门或企业安全管理部门报告工伤事故。
（四）责任追究：任何单位或个人不得隐瞒、篡改、拖延或阻止工伤事故的报告和处理流程。
对违反规定的单位或个人，将依据相关法律法规进行处罚。
第四条工伤事故的处理流程：（一）初步处理：接到工伤事故报告后，所在部门或企业安全管理部门应立即进行初步处理，包括组织相关人员进行救援、安全隐患排查等工作。
（二）调查核实：对工伤事故进行调查核实，确定事故原因和责任，并将调查结果书面报告上级部门和相关管理部门备案。
（三）伤情鉴定：将伤者送往医院进行伤情鉴定，获取专业医学意见，用于确定工伤性质和程度。
（四）赔偿处理：根据伤情鉴定结果和相关法律法规，由企业或保险机构进行工伤赔偿处理。
（五）统计分析：将工伤事故的发生情况进行记录和统计，定期进行分析和总结，提出预防措施和改进方案。
第五条全体员工都有义务积极参与工伤事故的预防工作，遵守安全生产规程和操作规程，正确使用和维护劳动保护设备，及时报告安全隐患，共同营造安全稳定的工作环境。
第六条本制度自颁布之日起执行，相关事项的具体操作办法由企业安全管理部门另行制定并通知全体员工。
对现行的其他规定与本制度相抵触的，以本制度为准。
工伤事故报告处理制度范本（二）1、伤亡事故是指职工在劳动中发生的人身伤害，急性中毒事故。
工伤事故报告、处理制度范本(3篇)
工伤事故报告、处理制度范本1. 引言工伤事故是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到事故伤害或发生职业病的情况。
为了确保劳动者的合法权益和促进安全生产，制定工伤事故报告及处理制度是必要的。
2. 工伤事故报告程序（1）劳动者首先应立即报告事故发生的单位负责人，并寻求紧急救援和医疗帮助。
（2）责任单位应立即组织事故调查小组进行调查，并对伤势轻微的劳动者进行紧急处理和医疗救助。
（3）调查小组应详细调查事故原因、责任人，并记录相关信息。
（4）责任单位应在24小时内向行政部门报告事故，并提供相关证据和调查报告。
3. 工伤事故处理程序（1）出现工伤事故后，责任单位应第一时间安排伤势严重的劳动者前往医院接受治疗。
同时，对轻微伤势的劳动者也应给予相应的医疗照料。
（2）责任单位应与劳动者达成一致，尽快协商解决医疗费用和相应的工伤赔偿问题。
如果无法协商一致，可以向相关行政部门投诉申请调解。
（3）责任单位应根据伤势程度，为工伤劳动者提供必要的休假和康复服务，确保其能够及时恢复工作能力。
（4）行政部门应及时对工伤事故进行调查，如果发现责任单位存在违法行为，将追究其法律责任。
4. 工伤事故预防措施（1）责任单位应加强安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识。
（2）责任单位应配备必要的安全防护设备，并确保设备的正常运行和使用。
（3）责任单位应建立健全的安全检查制度，定期检查和维护场所和设备的安全性。
（4）行政部门应加强对责任单位的监督和检查，并对违法行为及时处理和处罚。
5. 总结工伤事故报告及处理制度是保护劳动者权益的重要措施，责任单位应履行自己的安全生产责任，并及时处理工伤事故。
行政部门应加强对责任单位的监管，确保工伤事故得到妥善处理，促进安全生产。
工伤事故报告、处理制度范本（2）1. 范本一：工伤事故报告制度一、目的：为了加强对工伤事故的管理和预防，及时处理工伤事故，并保障受伤员工的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围：适用于本单位发生的工伤事故。
工伤事故处理及报告制度范文
工伤事故处理及报告制度范文一、引言工伤事故是指在劳动过程中因意外事故而导致工人受伤、致残或死亡的事件。
为了保障劳动者的权益，预防工伤事故的发生，我国建立了一套完善的工伤事故处理及报告制度。
该制度主要包括工伤事故的认定、处理、赔偿等方面内容。
本文将详细介绍工伤事故处理及报告制度的相关内容。
二、工伤事故的认定1.认定标准工伤事故的认定是指对工伤事故的性质、原因以及与劳动过程的因果关系进行审查和判断。
根据《中华人民共和国劳动保障法》和相关法规，工伤事故的认定需满足以下条件：首先，事故发生是在工作时间内或者工作岗位上；其次，事故发生时劳动者正在履行工作职责；另外，事故发生后劳动者受到伤害或者丧失生命。
2.认定程序工伤事故的认定程序一般包括报案、调查、鉴定等环节。
具体流程如下：（1）报案：当一起工伤事故发生时，雇主或者劳动者应及时向所在的劳动保障监察机构报案，提供相关证据和信息。
（2）调查：劳动保障监察机构收到报案后，将立即组织调查人员进行实地调查，目的是了解事故的发生经过、伤害程度等信息。
（3）鉴定：调查结束后，劳动保障监察机构将组织专业人员进行事故原因和性质的鉴定，以确定是否符合工伤事故的认定标准。
三、工伤事故的处理1.处理原则工伤事故的处理原则包括保护劳动者的权益、追究责任以及预防类似事故再次发生等。
在处理工伤事故时，需遵循以下原则：（1）优先保障伤者生命安全和健康：在事故发生后，应第一时间给予伤者急救及紧急治疗，确保其生命安全和身体健康。
（2）依法落实责任：对于事故责任人，应依法追究其责任，并按规定进行处罚。
（3）加强事故防范和管理：对发生过工伤事故的单位和相关部门，应加强事故防范和管理，措施到位，防止类似事故再次发生。
2.处理程序工伤事故的处理程序主要包括报案、调查、责任认定、救济等环节。
具体流程如下：（1）报案：一旦发生工伤事故，单位应立即向所在地的劳动保障监察机构报案，提供相关证据材料。
同时，还需通知员工工会、工会可以协助处理工伤事故。
工伤事故处理的程序和责任
工伤事故处理的程序和责任工伤事故是指劳动者在工作中发生的事故，导致身体受伤或因突发事件引起死亡。
面对工伤事故，企业和雇主应负起相应的责任，制定合理的处理程序，以便快速且有效地处理工伤事故，并确保受伤员工得到及时的治疗和补偿。
本文将详细介绍工伤事故处理的程序和责任。
一、工伤事故处理程序工伤事故的处理程序主要包括以下几个步骤。
1.事故发生的报告和记录当工伤事故发生时，目击者或当事人应立即向企业和雇主报告事故的发生。
企业应指定专人负责事故报告，并及时到达事故现场，做好相关的记录工作。
记录应包括事故的时间、地点、事故原因、目击者、伤亡人数和情况等重要信息。
2.伤员救治和紧急处理伤员的安全和救治是处理工伤事故的首要任务。
企业应立即组织救援人员将伤员送往医院进行治疗，同时做好现场安全处理，防止事故扩散和次生事故的发生。
3.事故调查和责任认定在伤员得到紧急救治后，企业应立即展开事故调查。
调查人员应迅速到场，采集证据并进行现场勘查。
调查过程中，需准确了解事故的发生原因和责任方，并在证据充分的情况下，对事故责任进行认定。
4.报告和申报企业应依法向有关部门报告工伤事故，并按照规定的程序进行申报。
报告和申报时，应提供详尽的事故情况和处理措施，以便相关部门能及时提供支持和指导。
5.赔偿和补偿根据工伤保险制度，企业应及时向受伤员工提供相应的赔偿和补偿。
赔偿标准和程序应符合相关法律法规的要求，并确保受伤员工合法权益的得到有效保障。
二、工伤事故处理的责任1.企业的责任企业是保障员工安全的最主要责任方。
企业应根据国家法律法规和相关标准，建立和完善安全生产管理制度，制定应急预案和安全操作规程，确保劳动者的安全。
企业还应提供必要的安全设备和防护装备，并定期进行安全教育和培训。
2.雇主的责任雇主在雇佣劳动者时，应明确双方的权利和义务，并签订劳动合同。
雇主应履行职业道德和职业操守，创造安全和良好的工作环境。
雇主还应及时支付劳动者的工资和社会保险费，并按照国家法律法规和劳动合同的要求，为劳动者购买工伤保险。
工伤事故报告处理制度模板范本
工伤事故报告处理制度模板范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了规范公司内部工伤事故的报告和处理流程，保障员工的权益，提高工作场所的安全性。
适用于公司所有员工以及相关管理人员。
二、定义和责任的界定1. 工伤事故：指在工作过程中，因与工作有关的原因导致员工身体受伤或者健康状况恶化的事件。
2. 工伤事故报告人：指发生工伤事故的员工或者目击工伤事故的员工。
3. 工伤事故处理人：指负责接收、记录和处理工伤事故报告，并向上级主管报告的员工。
4. 责任人：指引起工伤事故的员工或管理人员。
三、报告程序1. 工伤事故发生后，立即采取紧急救援措施，确保员工的安全，并及时将员工送往医院接受治疗。
2. 迅速将工伤事故报告人的姓名、事发时间、地点以及事故详情等基本信息记录下来。
3. 工伤事故报告人将工伤事故情况报告给所属部门的工伤事故处理人。
4. 工伤事故处理人接到报告后，应当尽快与员工联系，了解事故详细情况，并填写工伤事故处理记录表。
5. 工伤事故处理人应当及时向上级主管报告工伤事故情况，并根据需要通知相关的安全检查、医疗、保险等部门。
四、处理流程1. 工伤事故处理人收到报告后，应当及时组织召开工伤事故处理会议，明确工伤事故处理流程和责任人。
2. 工伤事故处理人应当对工伤事故进行详细的调查和分析，确定责任人，并将调查报告提交给上级主管。
3. 上级主管收到调查报告后，应当对报告进行审查，并根据实际情况采取相应的处理措施。
如果责任人存在违纪违法行为，应当给予相应的纪律处分。
4. 上级主管还应当根据工伤事故的原因和经验教训，及时进行安全检查和整改，以避免类似的工伤事故再次发生。
五、补偿和赔偿1. 对于因工伤事故导致的员工伤亡，公司应当依法依规给予相应的补偿和赔偿。
具体的赔偿标准和程序，可参照相关法律和政策。
2. 公司应当购买足额的工伤保险，确保员工在发生工伤事故时能够享受到相应的保险赔付。
六、预防措施和安全教育1. 公司应当定期组织安全检查，确保工作场所的安全环境。
工伤事故报告、处理制度范文（三篇）
工伤事故报告、处理制度范文第一章总则第一条为规范和科学处理工伤事故，维护职工合法权益，提高企业安全生产管理水平，加强工伤事故防治工作，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内发生的工伤事故的报告、处理和赔偿工作。
第三条工伤事故是指在工作期间，工作岗位或者与工作任务有关的时间和场所内，因劳动岗位、作业工种和劳动条件等原因，导致职工发生的伤残、残疾、职业病和死亡等不幸事件。
第二章报告工伤事故的程序和要求第四条工伤事故发生后，当事人应立即向所在单位行政部门报告，并报告所在单位负责人。
第五条企业负责人接到工伤事故报告后，应立即派人进行现场调查，并做好安全防护工作，确保不发生二次事故。
第六条现场调查应包括以下内容：（一）事故发生的时间、地点和过程。
（二）受伤人员的姓名、工号和伤情。
（三）事故原因的分析和判断。
（四）现场环境、设备和操作规程等是否存在安全隐患。
第三章工伤事故的处理程序和责任第七条工伤事故的处理程序包括受伤人员救治、调查取证、责任追究、赔偿协商和赔偿支付等环节。
第八条受伤人员救治应及时、科学、全面地进行，以保证受伤人员的生命安全和身体康复。
第九条调查取证应由专业人员进行，收集有关证据和资料，查明事故原因，并可视需要委托有关部门进行技术鉴定。
第十条责任追究应按照有关法律法规和企业内部制度进行，并根据职工和企业双方的实际情况进行认定。
第十一条赔偿协商应由企业负责人或其授权代表与受伤人员或其家属协商，达成赔偿协议并书面确认。
第十二条赔偿支付应及时、足额地支付给受伤人员或其家属，并注明赔偿事由和赔偿金额。
第四章赔偿标准和范围第十三条工伤事故赔偿按照《中华人民共和国劳动保险法》和相关法律法规的规定执行。
第十四条工伤事故赔偿标准包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
第十五条医疗费包括治疗费用、护理费用、营养费用和交通费用等。
第十六条误工费按照受伤人员的工资标准支付，并根据实际伤残程度和工龄等因素进行适当调整。
工伤事故报告与调查处理制度范文(3篇)
工伤事故报告与调查处理制度范文工伤事故制度，是劳动保护工作的一项重要内容。
是为了使公司及时准确地掌握职工的工伤事故情况和公司产形势，以便分析研究事故的基础上，总结出事故的发生规律，吸取事故的经验教训，采取有效的措施和避免事故及其带来的经济损失，保证生产中人员和公司财产的安全。
一、工伤事故的定义和分类工伤事故是指公司职工在生产劳动过程中，发生呢感的人身伤害、急性中毒。
人身伤害可分为死亡、重伤、轻伤。
二、事故报告登记工人职员发生负伤事故，负伤人员或最先发现的应立即报告班长，班长应立即报告组长，组长必须在下班之前报告副总。
公司对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，要填写伤亡事故登记表。
公司于每月____日以前，将上月职工伤亡事故，按统一的表格报送当地劳动部门。
公司发生多人事故、重伤事故或死亡事故，生产主管应该以最快的形式将事故的发生时间、地点、伤亡者姓名、年龄、工种和职称、伤害程度、事故经过和发生原因等简略报告公司主管部门、当地劳动部门。
三、事故的调查程序公司发生事故后，首先积极救护伤员，采取措施防止事故蔓延扩大。
认真保护现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态等，都不得破坏。
为抢救伤员需要移动现场某些物体时，必须做好现场标志。
事故发生后，公司领导人应立即组织职工进行调查分析，认真从生产、技术、设备、管理制度等方面找出事故发生的原因，查明责任，确定改进措施，并且指定专人限期贯彻执行。
四、伤亡事故的处理1、处理事故，要坚持“四不放过”的原则。
即事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受至教育不放过；没有防范措施不放过。
凡发生多人事故、重伤事故和死亡事故，有关领导必须向上级作出调查处理的书面报告。
2、根据事故调查所确定的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，制定出有效的防范措施，防止同类事故重演，根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。
3、对事故责任者的处理要严肃适当，既要防止大事化小、小事化了，又要避免处分面过宽、处分不当，要根据情节，分别对事故责任者给予批评教育、罚款，情节特别恶劣的，要给予纪律处分直至追究其刑事责任。
工伤事故报告与调查处理制度模板（三篇）
工伤事故报告与调查处理制度模板一、目的本制度的目的是为了规范工伤事故的报告与调查处理程序，确保及时、准确地报告和处理工伤事故，并采取措施预防类似事故的再次发生。
二、适用范围本制度适用于本单位发生的所有工伤事故的报告与调查处理。
三、报告程序1. 工伤事故发生后，事故现场负责人应立即向上级主管部门报告，同时通知本单位的安全专责人。
2. 上级主管部门接到报告后，应及时派员前往现场进行调查，并填写工伤事故报告表。
3. 安全专责人收到通知后，应立即向所属部门负责人报告，并协助上级主管部门进行调查工作。
四、调查处理程序1. 上级主管部门应组织专业人员对工伤事故进行调查和分析，并制定处理方案。
2. 调查结果应以书面形式提交给本单位的领导，并抄送给相关部门负责人和安全专责人。
3. 根据调查结果，领导应及时采取相应的措施，包括但不限于整改措施、惩罚措施、培训措施等。
4. 相关部门负责人应配合上级主管部门的工作，并按时完成整改任务。
五、责任追究对于发生的工伤事故，本单位将依法追究相关责任。
责任追究包括但不限于领导责任、事故现场负责人责任、安全专责人责任等。
六、培训和宣传本单位将定期组织工伤事故的培训和宣传活动，提高员工的安全意识和注意事项，以减少工伤事故的发生。
七、附则本制度的解释权归本单位所有，必要时可以对本制度进行修改和调整。
任何单位成员都有义务遵守本制度，并对违反本制度的行为承担相应责任。
批准人：________________ 日期：_________________工伤事故报告与调查处理制度模板（二）1. 目的本制度的目的是为了及时准确地报告和处理工伤事故，保障员工的合法权益，预防类似事故的再次发生。
2. 适用范围本制度适用于所有公司员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工。
3. 工伤事故报告程序3.1 发生工伤事故后，受伤员工应立即向所在部门的直属上级报告，并请其直属上级填写《工伤事故报告表》。
3.2 直属上级收到报告后，应立即转交相关部门，如人力资源部和安全环保部等，并在报告上签字确认。
工伤事故报告、处理制度范文(5篇)
工伤事故报告、处理制度范文一、目的：为确保员工在工作过程中的人身安全和权益，及时报告和处理工伤事故，保障企业和员工共同的利益。
二、适用范围：适用于本企业所有员工。
三、定义：1. 工伤事故：指在工作岗位上发生的意外事件，导致员工工作能力或健康受到损害或丧失的事件。
2. 工伤事故报告：指员工在发生工伤事故后应立即向公司报告的行为。
四、报告流程：1. 员工在发生工伤事故后应立即报告给所属部门负责人。
2. 所属部门负责人应立即向公司人力资源部门报告工伤事故。
3. 公司人力资源部门收到报告后，应立即指派专人进行调查和记录，以确保事件过程真实有效。
4. 公司人力资源部门将工伤事故报告上报给保险公司，并按照保险公司要求提供相关证明和资料。
5. 公司人力资源部门应及时通知员工是否需要到医院进行进一步治疗和评估，安排员工进行伤残鉴定。
6. 公司人力资源部门应向工伤事故受害者提供必要的帮助和支持，确保其获得合理的赔偿和福利待遇。
五、处理流程：1. 公司人力资源部门会根据保险公司的调查结果和法律法规的要求对工伤事故进行评估和处理。
2. 如确认工伤事故属实，公司将采取措施防止类似事件再次发生，并对责任人进行相应的处理。
3. 公司将配合保险公司处理赔偿事宜，并确保员工能够及时、公正地获得相应的赔偿和福利待遇。
4. 公司将针对工伤事故进行全面分析和总结，提出相应的改进意见和措施，以预防和减少类似工伤事故的发生。
六、责任与义务：1. 员工有责任在发生工伤事故后及时报告给所属部门负责人，并配合公司进行调查。
2. 公司有责任及时处理工伤事故报告，并提供必要的帮助和支持给工伤事故受害者。
3. 公司有义务配合保险公司进行赔偿事宜的处理，并确保员工能够获得合理的赔偿和福利待遇。
4. 公司有责任对工伤事故进行全面分析和总结，并采取相应的预防和改进措施。
以上为工伤事故报告、处理制度的范文，具体内容和流程可根据实际情况进行调整和修改。
工伤事故报告、处理制度范文（2）1. 事故报告工伤事故报告范本公司名称：报告日期：报告人：职务：联系电话：1. 事故基本情况事故发生时间：事故地点：事故类型：伤亡人数：伤亡情况：2. 事故原因分析事故原因：责任判定：存在的安全隐患：3. 处理措施伤员救治情况：事故处理方案：安全隐患整改措施：责任追究措施：4. 相关责任部门处理意见部门名称：处理意见：5. 相关部门签署相关部门负责人签字：日期：2. 处理制度工伤事故报告、处理制度范文（3）第一条：工伤事故是指在工作过程中，因工作原因导致员工发生事故并受伤或残疾的事件。
工伤认定举证说明范本
工伤认定举证说明范本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工伤认定是指在劳动者在工作过程中受到意外伤害或者患上职业病，导致劳动能力减退或者丧失，由工伤认定机构对其进行认定，并给予相应的保障和赔偿。
工伤认定是一个非常重要的程序，它涉及到劳动者的权益和利益，因此在进行工伤认定时需要有充分的证据和举证材料。
在进行工伤认定时，劳动者需要提供一些相关的证据和材料，来证明自己所遭受的意外伤害或者职业病确实是在工作过程中受到的。
以下是一份关于工伤认定举证说明的范本，供劳动者参考：一、工伤认定申请材料：1. 事发经过：劳动者应尽可能详细地描述受伤或患病的情况，包括时间、地点、伤害原因等。
2. 医院诊断证明：劳动者应提供医院出具的诊断证明，证明自己正在接受治疗或者已确诊患有职业病。
3. 相关检查报告：劳动者应提供与受伤或患病相关的检查报告，如X光片、CT片、MRI片等。
4. 医疗费用清单：劳动者应提供医疗费用清单，证明自己花费的医疗费用。
5. 目击证人证词：如果有目击证人，劳动者应提供目击证人的证词，证明受伤或患病的情况。
6. 其他证据：劳动者还可以提供其他相关证据，如工作记录、监控录像等。
二、工伤认定举证说明：3. 注意保留相关证据：劳动者在工作过程中应注意保留相关证据，如伤情照片、医疗费用清单等，以备在需要时提供。
4. 寻求专业帮助：如果劳动者在举证过程中遇到困难，可以寻求专业的法律援助，以获得更好的帮助。
5. 合理主张权益：劳动者在举证过程中应合理主张自己的权益，积极维护自己的合法权益。
第二篇示例：工伤认定举证说明范本一、工伤认定的基本概念工伤认定是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在法律规定的情形下，由用工单位或者社会保险行政部门认定为工伤，享受因工伤而产生的医疗服务和工伤保险待遇的一项制度。
工伤认定的结果对劳动者的合法权益具有重要影响，因此需要各方严格按照相关法律法规规定进行举证和认定。
单位工伤认定范文模板
单位工伤认定范文模板尊敬的工伤认定部门负责人：本人系×××公司员工，于××年××月××日，工作期间遭受工伤。
特此申请工伤认定，并按照《中华人民共和国工伤保险条例》的有关规定，向贵部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料，希望能够得到公正的处理。
一、工伤经过：在××年××月××日当天上午，我在单位工作期间，因不慎从楼梯摔倒受伤。
当时我正准备下楼去找工具，不慎踩空摔倒，导致左手和左腿受伤。
事故发生后，我立即得到了同事们的帮助，将我送往医院进行救治，并在医院接受了相关治疗。
二、伤情诊断：经过医院的专业诊断，我被诊断为左手骨折和左腿扭伤，属于工伤事故导致的身体损伤。
三、证明材料：我已经收集了以下证明材料，以备贵部门参考：1. 医院的诊断证明和抢救记录：详细说明了我的伤情和接受治疗的情况。
2. 公安机关出具的事故报告：证明了工伤事故的发生及相关情况。
3. 单位出具的事故证明：证明了事故发生地点以及我在事故中的受伤情况。
四、申请理由：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第八条的规定，我符合工伤的认定条件：我在单位工作期间发生了意外伤害，造成身体损伤；经过医院诊断，伤情属于工伤事故导致的骨折和扭伤；我已经提供了相关的证明材料。
根据以上情况，我请求贵部门能够认定我所遭受的损伤为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
五、希望和要求：1. 我希望贵部门能够尽快对我的工伤申请进行认定，给予我合理的工伤待遇。
2. 如果必要的话，我愿意配合贵部门进行调查，提供更多的证明材料和相关信息。
3. 附带的，我请求贵部门对事故发生地的安全条件进行检查和改善，避免类似的工伤事故再次发生。
最后，衷心希望贵部门能够公正地进行工伤认定，给予我合理的工伤保险待遇。
如果贵部门对我的申请需要进一步的证明材料或调查，我将会及时提供。
工伤事故的报告和处理制度范例(五篇)
工伤事故的报告和处理制度范例[公司名称]工伤事故的报告和处理制度范例（二）一、目的本制度的目的是规范工伤事故的报告和处理流程，保障员工的合法权益，促进安全生产。
二、报告流程1. 发现工伤事故后，现场人员应立即采取紧急措施，确保伤员的安全和救治。
2. 伤员的直接上级或目击事故的人员应立即向人力资源部门报告工伤事故。
3. 人力资源部门应立即向所属地区劳动保障部门报告工伤事故，并提供详细的事故情况及伤员的个人资料。
4. 劳动保障部门接到报告后，将指派工作人员进行调查，并制定相应的处理方案。
三、处理流程1. 劳动保障部门对工伤事故进行调查，包括现场勘察、事故责任追究和伤员医疗费用的审核。
2. 劳动保障部门根据调查结果，分析事故的原因，确定伤员的工伤等级，并制定相应的补偿方案。
3. 公司向伤员支付工伤补偿金和医疗费用，并负责协调伤员的康复治疗。
4. 公司应及时向劳动保障部门报告工伤补偿金的支付情况，并提供相关的支持文件。
四、员工权益保障1. 公司将对发生工伤事故的员工给予必要的康复治疗和心理辅导。
2. 公司将全力配合劳动保障部门进行工伤事故的调查和处理，并保障员工的合法权益。
3. 公司将依法向员工支付工伤补偿金和医疗费用，确保员工的基本生活和医疗需求。
五、责任追究1. 对于发生工伤事故的责任人，公司将按照相关法律法规进行合理的惩处和教育。
2. 对于存在安全隐患的部门或人员，公司将采取相应的整改措施，并加强安全培训。
3. 公司将定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
本制度自颁布之日起生效。
[公司名称]日期：工伤事故的报告和处理制度范例（三）[公司名称]工伤事故报告和处理制度第一章总则第一条鉴于工伤事故可能给员工身体和财产带来不可估量的损失，为了保障员工的合法权益，根据相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司员工及其他与公司签订劳动合同或劳务合同的人员。
第三条公司将确保员工享有安全、健康的工作环境，预防工伤事故的发生，及时处理工伤事故，承担相应的赔偿责任，并进行事故调查和分析，采取相应的措施预防类似事故再次发生。
工伤事故的报告和处理制度范本(5篇)
工伤事故的报告和处理制度范本[公司名称]工伤事故报告和处理制度第一章总则第一条为了确保员工的人身安全和权益，有效预防和处理工伤事故，建立和完善工伤事故报告和处理制度，营造安全稳定的工作环境。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括劳动合同制、临时工、派遣工等各类从业人员。
第三条工伤事故是指在劳动者因工作受到的事故伤害，包括工作时间内发生的和工作相关的外出期间、工作地点以外但与工作密切相关的事故伤害。
第四条具体的报告和处理程序将根据实际情况进行调整和完善。
第二章工伤事故的报告程序第五条发生工伤事故应立即向现场主管经理报告，并且在确保受伤员工的安全后，立即进行急救和处理。
第六条工伤事故报告内容应包括以下内容：1. 事故发生时间、地点和受伤员工的姓名及工号；2. 事故原因的初步判断；3. 受伤程度和紧急救治情况；4. 目击者或相关证人的姓名和联系方式。
第七条工伤事故报告应及时向人力资源部门进行汇报，并出具工伤事故报告书。
第八条人力资源部门收到报告后，应尽快组织调查，确定事故原因和责任，并当场记录相关情况。
第九条人力资源部门应向相关部门发出通知，确保事故现场得到妥善处理和保护。
第三章工伤事故处理程序第十条对于工伤事故的处理，本公司将按照以下程序进行：1. 确定负有责任的当事人；2. 出具工伤认定书，明确工伤事故的高低；3. 依法给予工伤员工相应的医疗救治和伤残赔偿；4. 加强对工伤事故的预防和管理，防止类似事故再次发生。
第十一条工伤事故处理程序的具体细则将根据相关行业标准和政府要求进行规定和调整。
第四章相关责任第十二条涉及工伤事故的员工，应按照公司相关规定积极配合调查并提供真实和完整的相关材料。
第十三条任何故意隐瞒、掩饰、伪造工伤事故的行为将视为严重违反公司规定的行为，将依法追究法律责任。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起生效，有关工伤事故报告和处理的规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度由人力资源部负责解释和修订。
工伤事故处理及报告制度范本
工伤事故处理及报告制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了规范和加强对工伤事故的及时处理和报告，保障员工的合法权益，减少工伤事故的发生和对企业的不良影响。
适用范围包括所有员工在工作期间发生的工伤事故。
二、定义1. 工伤事故：指员工在工作期间因工作原因导致的意外事故，造成人身伤害或者致死的情况。
2. 伤残：指工伤事故造成的身体上的缺陷或功能障碍，能力下降程度根据《工伤保险条例》的规定进行评定。
3. 严重伤残：指因工伤造成员工身体丧失重要器官或机能障碍，全残、双上肢残疾、双下肢残疾或其他认定为严重伤残的情况。
4. 暂定工伤：指工伤发生后，经鉴定认定前，暂时由企业按工伤待遇执行的情况。
三、责任和义务1. 公司责任：提供安全的工作环境，加强员工安全教育培训，建立完善的工伤事故处理和报告制度。
2. 经理或主管责任：对员工的工作安全负直接责任，要及时发现并消除工作安全隐患。
3. 员工责任：遵守工作安全规章制度和操作规程，并参与公司组织的安全教育培训。
四、工伤事故报告程序1. 一旦发生工伤事故，员工应立即向所在部门的经理或主管报告，并寻求紧急救助。
2. 经理或主管应立即采取必要措施保障员工的安全，并尽快将事故情况上报公司安全主管。
3. 公司安全主管必须在收到报告后24小时内开展调查，并根据相关法律法规的规定进行处置和记录。
4. 公司应及时向当地劳动保障部门报告工伤事故，并按照规定提供申报材料和证明文件。
五、工伤事故处理程序1. 工伤事故发生后，公司安全主管应立即组织调查小组进行调查，并制定相关处理措施。
2. 调查小组必须尽力查明事故的原因和责任，并提出改善措施，以防止类似事故的再次发生。
3. 如果调查结果确认事故责任在公司，公司应对受伤员工提供及时治疗和抚恤，同时处理肇事人的责任并采取相应的纪律处分。
4. 对受伤员工的伤情进行评估和鉴定，根据评估结果确定工伤、暂定工伤或非工伤情况。
5. 对于确认为工伤的员工，安排合适的治疗和康复措施，并按照规定给予相应的工伤待遇。
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管理制度编号：LX-FS-A51697工伤事故责任的事实认定及其程序标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑工伤事故责任的事实认定及其程序标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
工伤事故责任认定中，最重要的就是对工伤事故中的工伤认定和劳动能力鉴定。
在所有的事故责任中，都有一个相同的事实认定环节，这就是责任认定，在医疗事故责任中有医疗事故鉴定，在交通事故责任中有事故责任认定。
与这些责任事故的责任认定不同，工伤事故的鉴定分为两个部分，即工伤认定和劳动能力鉴定。
这两个关系到责任认定的事实认定，在工伤保险中分属于不同的机构，认定的事实基础及程序各不相同。
（一）工伤认定工伤认定是工伤事故责任认定的基础事实认定。
它关系到工伤事故责任的构成问题。
将职工的人身伤害事实认定为工伤，则构成工伤事故责任，反之，则不构成工伤事故责任。
工伤认定分为广义、狭义的不同概念。
广义的工伤认定，就是工伤事故责任认定，实际上就是说的工伤事故责任构成。
狭义的工伤认定，是指对于具体的伤害事实确定是否属于工伤。
在这里所说的工伤认定是指后者。
1．工伤认定的根据工伤认定，应当按照《条例》第14条至第16条的规定进行。
工伤、视同工伤者，构成工伤事故责任的基础事实；不得认定为工伤的，不属于工伤事故。
按照《条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
这是典型的工伤，包含了认定工伤的全部要素，而且都是典型的表现形式。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
这种工伤认定的关键之点在于工作时间的延伸，将工作时间的前后认定为工作时间，其必要条件是从事的工作必须是与工作有关的预备性或者收尾性工作，因此，履行工作职责的要素也有一定的变化，只有工作场所的要素没有变化。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
这种情形，是工作原因要素的变化，遭受暴力等意外伤害并非工作原因，而仅仅是与履行工作职责有关。
例如，在银行工作，遭受劫匪攻击造成损害，不论是不是为了保护银行财产，都应当认定为工伤。
（4）患职业病的。
凡是患职业病，均与工作有关，因此一律认定为工伤。
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
因工外出，其全部外出时间都认为是工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。
由于工作原因受到伤害的，自然属于工伤。
即使是在因工外出期间发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
上下班途中的时间，是为了执行职责，并不是为了自己目的而行为，因此是工作时间的延伸，因意外事故遭受损害的，也是认为是工作时间。
如果劳动者在上下班途中遭受的损害是由第三人造成的，用人单位没有责任，则应由第三人承担赔偿责任。
对此，《条例》规定，上下班途中遭受机动车事故伤害的，认为是工作时间遭受的损害。
例如，20xx年11月20日晚11时，浙江省桐乡县某制衣厂职工杨某下班回家途中，被一辆魏某驾驶的摩托车撞伤，住院治疗，花费医疗费2万余元。
交通部门鉴定，杨某负次要责任。
法院认为，在上下班规定的时间和必经的途中发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通事故，应认定为工伤事故，享受工伤事故的待遇。
可以向直接加害人请求赔偿，也可以直接向单位请求工伤事故赔偿。
因此判决制衣厂赔偿补偿金23722.45元。
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
其他法律和法规规定应当认定为工伤，而《条例》没有规定的，也应当认定为工伤。
按照《条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都视同工伤。
视同工伤实际上并不是工伤，由于与履行工作职责有关，为了更好地保护职工权利，将其作为准工伤对待，也就是视同工伤。
因此《条例》规定，职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
按照条例第16条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的。
职工因犯罪活着违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。
（2）醉酒导致伤亡的。
职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。
（3）自残或者自杀的。
这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。
2．工伤认定机构工伤认定的机构是劳动保障行政部门。
统筹地区的劳动保障部门分为省级和设区的市级，一般是由设区的市级劳动保障部门负责工伤认定，如果是属于省级劳动保障部门进行的工伤认定，则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障部门办理。
3．工伤认定申请和工伤认定材料工伤认定申请的申请人分为：（1）用人单位；（2）职工或者其直系亲属。
用人单位申请的，应当在职工发生事故伤害或者被鉴定、诊断为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的劳动保障部门提出。
如果有特殊情况，经过劳动行政部门同意，该期限可以适当延长。
如果用人单位未按照前述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以提出申请，其期限是1年。
这样的规定有利于保护职工的合法权益。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
其中工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
4．调查核实、举证责任和认定在接受工伤认定申请之后，劳动保障行政部门有权进行调查核实。
用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
如果受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，用人单位应当负举证责任，提出不是工伤的证据。
证明属实的，认定为不属于工伤；不能证明或者证明不足的，认定为工伤。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
（二）劳动能力鉴定在工伤发生之后，还应当对受害职工进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定的意义不在于确定是否构成工伤事故责任，而在于受害职工享受何种工伤待遇。
因此，劳动能力鉴定不是工伤事故责任构成的基础事实，而是确定事故责任范围的基础事实。
1．鉴定的内容劳动能力鉴定的内容分为劳动功能障碍等级鉴定和生活自理障碍等级鉴定，这两部分合在一起称为劳动能力鉴定。
劳动功能障碍等级鉴定是确定受害职工因为工伤致使其劳动能力下降的程度，也就是对劳动能力发挥的障碍程度。
按照规定，劳动功能障碍的等级为十级，也称为十个伤残等级。
最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍等级鉴定分为三级，分别是生活完全不能自理，生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
根据受害职工的伤残情况和劳动能力鉴定标准，确定受害职工的劳动功能障碍等级和生活自理障碍等级，并且以此确定其享受的工伤保险待遇。
除此之外，还规定了复查鉴定。
根据《条例》第28条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起１年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
复查鉴定仍然要做上述方面的鉴定。
2．劳动能力鉴定组织劳动能力鉴定机构是劳动能力鉴定委员会，分为两级：省级劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会。
设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是第一级的鉴定结论，省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是最终的鉴定结论。
劳动能力鉴定委员会的组成，由本级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构的代表以及用人单位的代表组成。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库，将具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格、掌握劳动能力鉴定的相关知识和具有良好的职业品德的专家列入专家库中，作为劳动能力鉴定专家组的备用人选。
3．鉴定程序劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
提出申请时，应当提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第一级的劳动能力鉴定机构为设区的市级劳动能力鉴定委员会。
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从医疗卫生专家库中随机抽取３名或者５名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
如果确有必要，鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
鉴定委员会的鉴定结论应当在法定的期限内作出。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
如果必要，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长３０日。
劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
第二级劳动能力鉴定机构为省级劳动能力鉴定委员会。
申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。