处长岗位说明书
保卫处处长岗位说明书
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职业守则
《企业事业单位内部治安保卫条例》 (求 教育要求 从业资 格要求
性别:不限 年龄:男58岁/女53岁以下 学历要求:本科或以上学历 工作经验:具备五年以上管理经验 (二)应知法规
《企业事业单位内部治安保卫条例》、《突发公共卫生事件应急条例》 、 《医院感染管理办法》 、 基本法规 《医疗废物管理办法》 、 等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章, 以及医院 制定的本岗位职责和有关工作制度等。 专业法规 《企业事业单位内部治安保卫条例》 (三)基本素质要求 1.身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 2.较强的领导管理,组织管理能力,决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。 3.很强的计划制定和执行能力,熟练使用各种办公软件和网络应用能力。
协议声明:
我 承认已详细阅读岗位描述。本人确认岗位描述已由 阐述,所 有不明确的项目也已得到清楚说明。 我进一步声明岗位描述与本人已签署的合同条款, 以及 本人与兰州大学第二医院达成协议的条件相一致。
本人签名:___________________ 主管签名:___________________
日期: 日期:
1、在医院党委和院长的统一领导下,负责本系统的岗位责任制的建立和实施,负责制定治安、消 防、监控、户籍等工作的规章制度,并监督检查。 2、从职能部门的角度出发,主管全院的治安综合治理及安全保卫工作。对医院的治安现状进行分 析、预测,为医院总体决策提供可靠的依据。依照《企业事业单位内部治安保卫条例》的精神, 落实综合安全,强化“四防”工作。 3、根据医院党委行政的统一部署,制定安全工作计划,带领本处职工认真履行保卫工作职责。 4、严格遵守国家法律法规和有关政策,研究医院保卫工作新情况。主持保卫处全面工作,组织协 岗位职责 调全院保卫力量,做好医院安全稳定工作。 5、科学合理分工,组织制定处内各岗位职责,做好岗位的设置、聘任与考核等工作,努力调动全 体职工工作积极性。做好科室之间的工作协调。 6、加强思想政治工作,组织素能培训,努力提高全体人员的素质与业务水平。 7、制定制度与管理要求,严格内部管理与考核。 8、深入实际检查督促安全保卫防范措施的落实。突发重大案件的事故亲临现场,并及时向医院领 导和公安机关报告。 9、完成医院党委领导交办的其他工作。
岗位说明书(处长)
岗位说明书(处长)岗位说明书(处长)岗位名称:处长岗位概述:处长是一种高级管理职位,一般负责一个大型机构或团队的管理和领导。
他们也可能在政府部门,企业和非营利组织中担任这样的职位。
处长不仅需要具备卓越的管理技能,还需要具备领导能力和战略思维能力。
处长需要制定并实施公司的战略规划,并确保公司的各个部门都在正确的轨道上运转。
工作职责:•制定战略计划并确保实施;•管理公司的部门,并确保各个部门之间的协调;•招募和雇佣新员工;•管理公司的预算;•建立并维护公司的声誉;•与客户,供应商和利益相关者进行良好的关系;•确保公司遵守所有法律法规;•与其他高管合作,共同制定战略计划;•根据绩效评估制定员工薪资;•持续关注市场状况,以便做出合理的业务决策。
任职资格:•拥有MBA或管理学士学位,或同等资格;•至少10年的工作经验,其中5年以上的领导经验;•良好的沟通和领导能力;•卓越的组织和计划能力;•熟练的IT技能;•详细的行业知识;•精通英语;•团队合作的能力;•积极主动,并能独立规划工作。
工作性质:处长是一个高度负责的职位,需要在快节奏和压力大的工作环境下工作。
他们必须能够保持冷静,并制定合理的决策。
他们需要在组织中与各个部门和团队进行协调和合作,以确保业务正常运转。
处长必须具有高度的灵活性和适应能力,以便应对变化和挑战。
结论:处长职位需要一个卓越的领导人才来担任。
他们必须具备卓越的管理技能,良好的组织和计划能力,并能在压力之下保持冷静。
处长必须维护公司的声誉,并在各个部门之间建立协作关系,以确保业务的正常进行。
此外,处长还需要持续关注行业状况,并确保公司符合法律法规。
只有具备高素质和拥有广泛知识储备的人才才能胜任处长的职位。
财务处长岗位说明书
保证各项支出资金渠道准确。
5.负责打印各种明细账、总账,出具各类财务报表、统计报表。
6.按照财务管理的有关规定,负责与相关部门的资产对账工作。
7.按照财务管理的有关规定,及时清理往来款项。
8.完成各类收入经费入账的工作。
9.负责查询账务及凭证调阅工作。保守工作秘密,不得私自向外界提供或泄露单位的会计信息。
岗位编号:
缴纳、社保及公积金缴纳、部门固定资产管理
所在部门:计划统计财务处
岗位相关专业性:会计学原理、财务管理、税法、经济法 岗位定员: 1 人
二、岗位目的(职位存在的理由和目标)
严格收费项目和收费标准,出具、发放、统计学生收(退)费票据,提供各项收费完成情况统计,催促学生缴费;按
时复核工资及课酬;做好部门固定资产的管理工资。
导交办的其他临时性工作。
四、岗位权限
严格票据管理规定,对各类收费票据有管理权,有与各处、各系联系调整学生应收款权限等,维护信息库安全准确等。 及时准确审核工资、课酬。按时缴纳社保及公积金。做好部门固定资产日常管理。对学院改善各项工作有意见权。
五、任职资格
项目
必备要求
学历要求
大学本科及以上学历。
专业要求
四、岗位权限
财务各种收支业务审核权;对各部门预算提出修改意见权力;对现金库存情况有定期或不定期检查权;对下级工作有
检查和考核权等;对学院改善各项工作有意见权。
五、任职资格
项目
必备要求
学历要求
大学本科及以上学历。
专业要求 工作经验 知识要求
财务、会计等相关专业。助理会计师职称及以上。
至少 3 年以上财务管理工作经验; 熟悉国家财经相关法律、法规和财务会计信息系统; 有较 强组织协调能力,风险意识强,善于成本管理; 熟练使用财务软件操作经验。
物资公司仓储部处长岗位工作说明书
物资公司仓储部处长岗位工作说明书岗位概述物资公司仓储部处长的主要职责是负责公司仓储部门的管理和运营,监督和指导团队成员的工作,确保仓储部门的运作高效、安全、合规。
岗位职责1. 仓储管理•确保仓库设施的运行和安全;•编制和实施仓库物品储存和保管规定;•组织并监督运输、保管和发放物资,保证物资质量和数量的准确性和及时性;•安排仓库的设备保养和维护,确保设备运行正常。
2. 团队管理•管理、带领并指导仓储团队成员工作,包括团队建设、培训和绩效管理等;•确保团队成员按照公司标准进行工作,提高管理水平和团队效果;•提高工作效率和团队成员素质。
3. 纪律管理•建立和完善仓储部门的标准,并组织实施公司的各项规章制度;•监督和处理部门内的违纪事件,防范和消除安全生产事故;•维护公司形象,加强各项工作的协调和沟通。
岗位要求1. 教育背景和资格条件•本科及以上学历,专业不限;•5年以上仓储管理经验;•在企业、政府或社会机构中服务的工作经验,有较强的组织管理能力。
2. 专业技能•熟练掌握仓库、物流运作管理知识;•熟悉仓库管理流程,了解物流存货、销售等操作流程;•能够提出现代化仓库管理的相关建议;•熟练操作办公软件,例如:Excel、Word、PPT等。
3. 能力素质•具备出色的管理和领导能力,注重团队建设和绩效管理;•具备良好的沟通和协调能力,能够处理和解决各种复杂情况;•具备较强的组织和计划能力,注重执行力和细节把控力;•具备较强的风险意识和安全意识,能够防范和解决各种安全事故。
工作时间和福利待遇•工作时间为每周五天,具体时间和上班地点视公司安排而定;•公司为员工提供完善的社保和商业保险;•公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇;•公司为员工提供良好的工作环境和学习发展机会。
其他本份工作说明书主要介绍了物资公司仓储部处长的岗位工作职责、要求和福利待遇。
作为一名物资公司仓储部处长,需要具备较强的仓库管理知识、良好的团队管理能力和出色的沟通、协调和风险意识等。
处长职务说明书
15、根据淡旺季提前调整人力编制,控制人力成本
16、走访其他兄弟超市,了解竞争对手敏感性商品的价格和经营手法,吸取其有益经验,并在本店的经营中付诸实施
17、重视商场的服务水平,不断提高服务质量,满足顾客不断变化的需求
18、每周跟踪滞销商品、高库存商品情况,优化库存结构
3、养成守时的良好习惯,并指导下属一致遵守
4、严格执行考勤制度,以身作则
5、落实岗位责任,按时按质完成各项工作
6、虚心听取意见,简明扼要地提出自己的意见,并做指示
7、有良好的个人清洁习惯,保持办公室清洁整齐,资料及时归档.
8、外出开会及休息,提前做好工作安排及指定负责人,并授权管理.
9、从节约每一滴水,每一度电开始,节省办公用品,严格控制成本.
职务说明书
职位名称:处长;所属部门:各处;
直接上级:店长;直接下属:组长;
内部关联单位:本店各部门及其它店各相关部门;
外部关联单位:相关政府部门及合作伙伴;
一、任职资格:
学历、专业:大专以上学历;
工作经验:有在零售行业3年以上相关管理岗位工作经验;
专业知识与技能:熟悉商品流转程序、商场布局及商品陈列技巧、毛利计算等与分店有关的业务运作,具有较强的销售技巧及人事管理能力,能独立处理本部门日常事务;
33、领导能力:指在自己责任范围内做出明确的决定,结合部署的整体力量达到目标并能组织指导员工圆满完成任务,在员工中有号召力并树立威信
34、计划及操作能力:为达成目标,能制定完整的工作计划并能组织实施
35、分析判断能能力
36、公关能力:理解公司的立场,有娴熟的公关技巧与公司内外人员交往,圆满地达成目的和意图
岗位说明书(处长)
岗位说明书(处长)1. 岗位概述处长是组织中具有管理职能的职位,主要负责领导和管理各项工作任务。
处长需要具备较高的管理能力和领导力,能够有效组织团队并协调各部门的工作。
岗位要求处长能够在复杂的环境下快速做出决策并解决问题。
同时,作为处长,还需要具备很强的沟通能力,能够与上级、下级以及其他部门建立良好的合作关系。
2. 主要职责•管理团队:负责领导和管理下属团队,包括人员管理、目标设定和绩效考核等工作。
确保团队成员的工作与组织的整体目标相一致,并能够发挥各自的优势。
•指导协调:协调各部门之间的工作,确保沟通畅通,并推动各项工作任务的完成。
处理各类工作事务和问题,提出解决方案并及时执行。
•监督执行:监督并评估团队成员的工作执行情况,确保工作按时完成,并进行质量检查和风险控制。
•绩效管理:负责制定绩效目标并进行绩效考核,及时给予团队成员反馈和奖惩。
根据绩效考核结果制定个人和团队的发展计划和培训需求。
•制定计划:根据组织的目标和任务,制定年度和季度计划,并确保团队成员的工作与计划相一致。
及时调整计划,以适应组织发展的需要。
•与上级沟通:向上级报告团队和工作的进展情况,并及时汇报问题和风险。
与上级密切沟通,确保决策与组织整体利益相符。
•资源调配:合理分配各类资源,包括人力、财务和物资等,确保各项工作的顺利进行。
3. 任职要求•学历要求:本科及以上学历,管理类或相关专业优先考虑。
•工作经验:具有5年以上相关岗位工作经验,有团队管理经验者优先考虑。
•管理能力:具备较强的组织和协调能力,能够有效管理团队并推动工作的完成。
•领导力:具备较强的领导力和激励团队成员的能力,能够建立团队的信任和凝聚力。
•沟通能力:良好的沟通和表达能力,能够与不同层级和部门的人员进行有效沟通和协调。
•决策能力:在复杂的环境下能够快速做出决策,并能够解决问题和应对挑战。
•抗压能力:具备一定的抗压能力,能够在工作压力下保持良好的心态和工作效率。
财务处处长岗位职务说明书
财务处处长岗位职务说明书
一、岗位职责
1. 负责财务处的日常管理工作,包括人事管理、预算编制、财务报表分析、经费管理等相关工作。
2. 制定财务部门的工作计划和年度预算,并监督执行情况。
3. 负责建立健全财务管理制度,确保公司的财务管理工作符合法律法规的要求。
4. 组织编制年度财务报表和财务分析报告,对公司的财务状况进行定期分析,并提出改进意见。
5. 负责管理公司资金的使用,合理安排和管理资金的流动和利用。
6. 组织财务部门进行财务审核和内部控制,防范和化解风险。
7. 协调公司内外部相关部门的合作和沟通工作,促进各项工作的顺利开展。
8. 指导和监督财务部门的日常工作,协助部门员工进行业务培训和技能提升。
二、任职条件
1. 本科及以上学历,财务、会计或相关专业背景,持有注册会计师(CPA)、注册国际会计师(ACCA)等相关资格证书者优先。
2. 具有丰富的财务管理经验,熟悉公司财务管理相关法律法规,具备较强的财务风险防范和控制能力。
3. 具备良好的沟通和协调能力,有较强的团队建设和管理能力。
4. 对财务管理工作有较强的责任心和敬业精神,能够承受一定的工作压力。
5. 熟练使用各类财务管理软件和办公软件,具备较强的数据分析和报告撰写能力。
三、待遇
根据个人综合能力和工作表现,公司提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇。
以上为财务处处长岗位职务说明书,如需更多详情,请与人力资源部门联系。
抱歉,我无法完成该请求。
人事处处长岗位职责说明书
人事处处长岗位职责说明书一、岗位概述人事处处长是一个负责人事管理工作的高级管理职位,该职位与公司的战略目标密切相关,对于企业的发展和绩效至关重要。
人事处处长负责制定和执行人力资源管理策略,协助公司达成人才招聘、培训发展、绩效管理和员工关系等方面的目标。
二、主要职责1. 拟定人力资源管理策略和政策- 负责制定和修订人力资源管理相关政策和规章制度,确保其符合公司发展战略和法律法规要求。
- 研究并提出人力资源管理的发展方向和策略,为公司人才的长期需求提供有效的解决方案。
2. 招聘和招聘渠道管理- 负责制定和执行全面的招聘策略,确保公司能够吸引到优秀的人才。
- 开发和管理多种招聘渠道,包括面向校园招聘、社交媒体招聘和猎头合作等,以确保公司能够招聘到高素质的人才。
3. 培训与发展- 制定公司的培训与发展计划,根据员工的需求和公司的目标,组织开展各类培训课程和发展计划,提升员工的综合素质和技能水平。
- 关注员工的职业发展需求,为优秀员工提供晋升和发展机会,提高员工的工作满意度和忠诚度。
4. 绩效管理- 设计并实施有效的绩效管理制度,确保员工的工作目标清晰、监督与评估合理。
- 协助各部门主管进行绩效考核和绩效评定,并通过反馈和奖惩机制,激励员工的工作积极性和创造力。
5. 员工关系管理- 处理员工的日常工作问题和纠纷,及时解决员工的抱怨和不满。
- 维护员工与公司的良好关系,建立和谐的企业文化氛围,促进员工的团队合作和工作效率。
6. 人事数据分析与报告- 负责制定人事统计和分析计划,收集和监测人事数据,分析员工离职率、流失率、招聘渠道效果等指标,为决策提供有力的数据支持。
- 定期撰写人事管理报告,向高级管理层汇报人力资源管理情况和员工概况,提出改进意见和措施。
三、任职要求1. 教育背景- 本科以上学历,人力资源管理、人力资源开发、劳动与社会保障等相关专业。
2. 工作经验- 五年以上人力资源管理工作经验,有较强的人事管理和团队管理能力。
处长职务说明书
7.熟练操作办公软件;
8.熟练使用计算机、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、交通及通讯设备等;
9.对公司忠诚,具有爱岗敬业精神,具有一定的奉献、牺牲精神;
10.服务、创新意识强;
11.具有协作精神,协作能力强。
工作内容
1.协助部长根据公司战略,制定人力资源战略规划,并建立和完善公司人力资源管理体系;
职务说明书
职务名称
人事劳动处处长
职务编号
所在部门
人力资源部
工资等级
处级
直接上级
人力资源部部长
薪酬类型
岗位薪酬
直接下级
人力资源部部门主管
工作时间
8时/天
任职资格
学历
大专以上学历
专业
人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业
所受培训
接受过公司现行人力资源管理制度、企业管理、办公软件应运用等方面的专业培训
8.负责公司到达法定退休年龄员工档案审核、资料报送、退休审批工作,并为需要办理病退鉴定的员工提供办理程序指导;
9.负责及时与部长沟通部门内部工作的相关问题,努力提升各岗位工作协作能力;
10.负责协助部长处理政策性破产有关人力资源部的工作;
11.负责解决部门工作中出现的临时一般性问题;
12.负责与其他部门密切配合沟通协作的部分工作;
工作经验
从事企业人力资源管理工作2年以上,具有较为丰富的管理经验
技能和素质
1.熟悉人力资源管理六大模块相关知识;.
2.熟悉人力资源部各项管理工作,丰富的人力资源管理工作经验;
3.内外部沟通、协调、执行能力强;
4.能够准确理解直接上级和公司领导的工作安排,积极调动部门内部各岗位人员工作;
岗位说明书(处长)
岗位说明书(处长)岗位说明书(处长)一、岗位性质:处长是某一部门或机构的高层领导,主要负责监督和指导下属工作,有效地协调和管理部门工作,促进组织的顺利运作。
二、岗位职责:1. 组织和实施部门的各项工作计划,包括制定年度、月度、周报及日常工作计划。
;2. 指导和监督下属对工作的认识和理解,积极推动下属工作进展;3. 确定工作目标、事项、优先级和关键项目,制定并协助落实各项任务;4. 实施人员安排和负责工作分配;5. 促进团队成员间的良好沟通,以达成共识;6. 制定和推广管理制度,维护部门的文化和价值观;7. 解决各种日常工作问题,遇到问题及时处理;8. 对部门工作中的进展情况进行定期报告。
三、岗位要求:1. 具有中高级领导岗位工作经验和大的胸怀,对组织与管理及市场营销有一定的了解和素养;2. 具备较好的组织、协调、指挥和控制能力,能够有效地调动团队的积极性;3. 具备较强的沟通协调能力,能够有效地沟通、协调和处理各种工作任务;4. 具备较高的责任心、执行力和事业心,认真对待工作细节;5. 具备较好的判断和决策能力,能够独立思考及及时作出决策;6. 具备良好的语言表达和文笔写作能力;7. 具备深厚的政治敏感性和国际视野;8. 掌握一定的计算机技能,熟悉办公软件的使用。
四、工作环境处长是在一个高度复杂的环境中工作,需要应对相应的压力、挑战和变化。
在部门内,处长需要与下属员工、同事和上级领导合作,在管理层会议上向其他处长、总经理等加以汇报。
因此,处长需要时常关注和适应变化的大环境,包括公司内部和市场竞争等,提供及时反馈和建议,以便公司可及时调整目标。
五、发展前景处长是公司职业中的高级管理岗位之一,根据个人能力和业绩不断提升,有机会进入公司更高层的领导职位。
另外,成为一个成功的处长需要不断追求自我提高和发展,逐步增强个人素质和管理能力,努力掌握各类现代管理工具,以更好地为公司服务。
六、工作困难作为处长,需要面临各种各样的问题,例如人员管理、任务安排和绩效管理等。
学工处处长岗位工作说明书
学工处处长岗位工作说明书一、岗位标识信息:岗位名称: 学工处处长隶属部门/科室:学工处岗位人数: 1 直接上级职位:院长直接下级职位:学工处副处长二、岗位工作概述:主要从事学生常规管理、思想政治工作、学生奖学金、助学金、贷款、大学生心理健康工作、人民武装部(军训、征兵、退伍)、大学生素质拓展工作。
三、主要岗位职责:1. 协调安排布置学生常规工作(30%)2. 大学生思想政治建设(辅导员队伍建设)(30%)3. 校内外学生工作事务的联系,协调,交流(20%)4. 研究制定学生计划,工作方案(10%)5. 落实学院领导交办的其他事务(10%)四、岗位在组织中的位置间接下级1. 系(院)行政主任1人2. 心理健康教育中心1人3. 大学生资助中心1人五、岗位工作关系学院内部联系对象1 联系目的分管院长了解学院对学生的工作要求联系对象2 联系目的系院系行政主任(辅导员老师)了解检查工作联系对象3 联系目的保卫处长联系协调处理学生安全事务学院外部联系对象1 联系目的教育厅学生处处长了解上级部门工作要求联系对象2 联系目的教育厅社政处处长了解上级部门工作要求联系对象3 联系目的同行学生处处长了解兄弟院校工作开展情况六、岗位的工作环境和设备要求环境:朝八晚五的工作时间,较规律;人文环境比较好,办公室太小,若来访人员多会出现空间不够现象;工作忙闲不一。
设备:计算机等办公用品及设备齐全七、岗位的任职条件学历:本科知识、经验:具有大学生思想政治工作背景,知识结构全面基本技能:能够熟练操作计算机,语言表达、读讲能力特殊要求:工作中与教务处、保卫处、后勤、各系院接触频繁,协调能力强填写人 (姓名及签字):张璐、侯倩倩、瞿梦怡填写日期:2011-12-6。
规划科技处处长岗位职责说明书
规划科技处处长岗位职责说明书一、岗位概述规划科技处处长作为科技管理团队的核心成员,负责科技项目规划、技术创新和科技发展的组织和实施工作。
岗位职责包括项目立项、科技计划编制、科技资源调配、科技成果评价等。
二、岗位职责1. 科技项目规划和管理a. 负责科技项目的规划和管理,根据组织战略,制定科技发展方向和目标,并落实到具体的科技项目中。
b. 组织科技项目的立项工作,包括项目背景研究、目标确定、可行性分析等,确保项目的科学性和可操作性。
c. 监督和指导科技项目的实施过程,协调各方资源,解决项目中的问题,并及时报告项目进展情况和风险。
2. 科技计划编制和实施a. 负责编制科技发展计划,包括年度计划、中期计划和长期计划,确保科技工作与组织发展战略相一致。
b. 组织科技计划的实施和推进,协调各部门间的合作,提供技术支持和决策参考,确保计划顺利完成。
c. 监督和评估科技计划的执行情况,及时调整和优化计划内容,提高科技工作的效率和质量。
3. 科技资源调配和优化a. 负责科技资源的调研、评估和优化工作,包括人力资源、技术资源、设备资源等,确保科技工作的资源充足和高效利用。
b. 组织和推动科技资源的配置和整合,优化科技创新的环境和条件,提高科技成果转化和应用的能力。
c. 参与科技合作与交流活动,寻求合作伙伴和研发机构,拓展科技资源的来源和渠道。
4. 科技成果评价和知识产权管理a. 负责科技成果的评价和鉴定工作,及时总结和分析科技成果的质量和价值,为科技决策提供参考和支持。
b. 管理科技项目的知识产权,确保科技成果的合法性和完整性,促进科技成果的转化和运用。
c. 组织科技成果的推广和应用,培育科技创新的文化氛围,提高科技成果转化的效果和效益。
5. 科技政策研究和信息化建设a. 研究和分析国家和地区的科技政策和发展趋势,为科技工作提供政策依据和建议,并推动其落实。
b. 推动组织的科技信息化建设,包括科技数据管理系统、科技项目管理平台等,提高科技工作的信息化水平和效能。
岗位说明书(处长)
3、各项政策执行正确率98%。
董事长
9
班组建设
组织开展班组达标升级活动,协调活动中出现的各类问题
制定公司班组建设标准,年度计划、实施方案,组织相关标准培训,建立奖惩机制,组织开展月度综合检查评比,监督标准执行情况
完成年度班组达标率计划
2、计划实施过程中出现的问题及时改正并做好总结。
3、对分配到各成员的工作在实施过程中要做好监控,如有问题随时处理。
根据计划做好检查,是否按照计划时间内和标准完成。
计划完成率100%(除个别情况计划发生变更的)
处长
4
职责及架构
提出架构设置方案,明确各部门工作职责,审定各部门工作标准。
根据每年的实际运行,组织各部门对工作职责进行讨论,根据讨论进行修订,并进行监督检查
4、具备良好的统筹安排、组织管理能力。
5、具备很好的政治素养、敏锐性和判断能力
6、具备很好的道德品质和文化修养
工作环境
工作地点:公司职业风险或安全风险:较低
危害源种类:电脑辐射危害频率(接触危险源的频率):较高
离岗标准:重要考核指标连续考核三次,经培训辅导不改正者
制定日期: 制表人: 部门负责人: 人事企管处:
董事长
10
工作计划管理
审核制定各部门工作计划,监督检查计划执行情况
每月3日前下发各部门月度工作计划,每月28日检查各部门计划执行情况
计划按时下达率、检查率100%
董事长
岗位职责制定人
人事企管处处长
工作标准制定人
人事企管处处长
考核指标制定人:
人事企管处处长
工作设施
电脑、电话、打印机、复印机、办公桌椅
大学人事处处长岗位说明书
职位名称
人事处处长
所属部门
人事处
直接上级
副院长
直接下属
人事岗
离退休管理岗
管辖人数
6人
职位概述
规划、指导、协调学校的人事管理与组织建设,最大限度地开发教育人力资源,促进学院目标的实现和长远发展,领导人事处的全面工作。
任职资格
1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;
2、受过人力资源管理、战略管理、组织变革管理、管理能力开发、公共关系、财务管理等方面培训;
4、协助校办塑造、维护、发展和传播良好的校园文化
5、及时处理学校管理过程中的重大人事方面的问题;
6、全面领导与协调人事处各种工作。
工作权力
1、学校发展战略制订会议的参与权;学校人事招聘、人事政策的决定权;
2、学校教职工队伍发展有关方案制订、修改权;
3、本处及以下人员人事任免建议权;本处室人员工作的安排与调整权;
3、具有3年以上行政事务管理及相关工作经验;
4、具备先进的人事管理观念和人事管理方法;对现代高校人力资源管理开发有较深入的认识;具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;具备较强的观察能力与应变能力以及交往能力;品格高尚、道德素养好;优秀的语言表达能力,较强的计划、控制能力;富有亲和力;
5、耐心、主动积极、乐于助人、忠诚守信、工作严谨、责任心强、有团队合作精神;
工作内容
1、全面负责与落实学校的人力资源管理与开发工作;领导并组织制定学院人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
2、领导并建立、完善学院人事管理体系和制度,研究、设计人力资源管理模式;
3、向学校领导提供有关人事、人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高学校人事工作综合管理水平;
生产处处长岗位说明书
对项目成本进行预算,制定质量成本计划
频次:1次/月
负责项目成本的核算和控制
频次:1次/月
职
责
五
职责表述:负责产品技术培训和售后服务,处理使用方的反馈信息
工作时间百分比:10%
工作
任务
组织编制培训教材,制定培训计划
频次:6次/年
收集整理使用方的反馈意见,并组织处理
频次:2次/月
组织产品交付后的技术服务
权限十四:有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权
工作协作关系:
内部协调关系
科技处、质量技安处、条保处、工厂、各研究室、所办公室、财务处
外部协调关系
军代室、总装厂及总装厂军代室、各外协厂、使用部队
所需记录文档:合同、协议、技术规格书、内部文件、工作总结、规划方案研究报告、服务情况报告、装备生产策划、工艺评审报告、分承制方评价报告
频次:
负责部门内工作任务分工,合理安排人员
频次:
拟定部门经费预算计划,控制实际费用支出
职
责
八
职责表述:其它工作
工作时间百分比:5%
工作
任务
负责技术文件和资料的管理
频次:1次/天
组织有关评审及参加其它评审会
频次:4次/月
接受相关职能部门工作检查、接待有关人员
频次:3次/月
职
责
九
职责表述:完成领导交办的其他事项
工作
任务
组织生产过程中的工艺评审和各类试验等的大纲评审
频次:5次/月
组织生产过程及交付中的各类试验
频次:4次/月
对生产过程中的技术状态进行管理
频次:8次/月
职
责
四
学生处处长岗位职责说明书
学生处处长岗位职责说明书一、岗位背景作为学校管理架构中的重要职位,学生处处长对学校学生工作起着非常重要的作用。
本文将详细说明学生处处长的岗位职责,以及应具备的能力和素质。
二、主要职责1. 学生工作规划与组织学生处处长负责制定学生工作的发展规划和目标,并组织各项工作的实施。
他们需要根据学校的教育目标,制定相关的学生发展计划,包括学生组织的建设、学生活动的策划等。
同时,他们还要负责制定学生工作的例行性工作计划,确保各项工作的顺利进行。
2. 学生心理健康管理学生心理健康管理是学生工作的重要方面,学生处处长需要负责落实学校的心理健康教育工作,包括开展心理健康教育活动、建立心理咨询服务体系等。
他们需要建立健全的心理健康档案,及时发现并解决学生的心理问题,为学生的健康成长提供支持。
3. 学生综合素质提升学生处处长要负责学校的学生教育教学工作,包括学生品德教育、学业指导、学生实践、社会实践等。
他们需要制定学生教育方案,提供全方位的学生教育指导,提升学生的综合素质和竞争力。
4. 学生培训与认证管理学生处处长需要负责学校的学生培训和认证工作,包括学生干部培训、学生社团培训等。
他们要制定培训计划,组织培训活动,提升学生的综合素质和领导能力。
同时,他们还要负责学生的认证管理工作,确保学生的认证工作按照规定流程进行。
5. 学生事务管理学生处处长需要负责学校学生事务的管理,包括学生档案管理、学籍管理、学生证管理等。
他们要确保学生的档案、学籍、证件等资料的完整性和准确性,及时处理学生的相关事务,并与其他部门进行有效的协调沟通。
6. 学生违纪与处分管理学生处处长要负责学校学生违纪与处分的管理工作,包括制定相关的纪律规定和处分办法,协助处理学生违纪事件,并对违规学生进行适当的处分。
他们要确保学校的纪律执行,维护学校的正常秩序。
三、能力要求1. 良好的沟通与协调能力:学生处处长需要与多个部门和学生进行沟通和协调,所以需要具备优秀的沟通和协调能力。
处长岗位说明书
严格按部门定员定编,通过两考一评不断优化劳动组合,合理调配人员配置,提高工作效率。
依据公司考核标准,制定实施处内人员工作质量考核细则,有效奖惩和激发员工。
岗位工作计划
序号
工作内容
工作成果
完成时间
1
日工作
组织召开生产早会,安排当日工作
早会纪要
2
牵头组织处理生产过程中发生的各类问题
3
周工作
组织召开周生产例会,分析生产运行状况,制定下周改进措施;
年度零星项目计划
12
编制年度生产经营计划
生产经营计划
编制年度部门总结
部门总结
审核公司年度指标汇编
年度指标汇编
编制区域专业组年终总结
区域年终总结
对照一级安标要求,开展年度安全对标工作
安标自评报告
13
不定期
与安监、环保、质监、工信委等相关政府部门沟通,了解地方最新相关法规,并制定相关应对措施,防范风险
了解相关优惠政策,积极与政府对口部门沟通联系,争取取得相关专项补助
周例会纪要
4
每周审核在线监测设备数据传输情况
5
旬工作
6
7
月工作
按照月度生产计划,组织矿山、质控对开采计划评审;
会议记录
8
每月与质控处对两次矿山开采备矿进行检查。
检查通报
组织召开公司安全例会
会议纪要
根据特种作业人员证件有效期限及人员变化情况制定相关人员培训取证计划;
特种作业人员证件、公司特种作业人员汇总清单
14
任职资格
学历与资质
学历
□博士及以上□硕士及以上■本科及以上
□大专及以上□高中及以上□中专/技校及以上
人事处处长岗位说明书
人事处长岗位说明书
职位名称 管辖人数 人事处处 所属部门 长 人事处 直接上级 3 规划、指导、协调学院的人事管理与组织建设,最大限度地开发教育人力资源,促进学院 目标的实现和长远发展,领导人事处的全面工作。 1、专业背景:人力资源管理、行政管理、中文等相关专业; 2、培训及资历:受过人力资源管理、战略管理、组织变革管理、管理能力开发、公共关系 、财务等方面知识培训; 3、工作经验:具有3年以上行政事务管理及相关工作经验; 4、基本技能和素质: ·知识素养高,知识面广,知识结构合理; ·具备先进的人事管理观念和人事管理方法; 任职资格 ·对现代高校人力资源管理开发有较深入的认识; ·具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;艺术、激励艺术、批评与赞扬艺术; ·品格高尚、道德素养好; ·优秀的中文表达能力,较强的计划、控制能力; ·富有亲和力; 5、个性特征:性格温和、有耐心、主动积极、乐观、乐于助人、忠诚守信、工作严谨、敬 业、责任心强、具有团队合作精神; 1、 全面负责与落实学院的人力资源管理与开发工作; 2、 领导并建立、完善学院人事管理体系,研究、设计人力资源管理模式(含招聘、绩效 、培训、薪酬及教职工发展等体系的全面建设),制定和完善人事管理制度; 3、 向学院领导提供有关人事、人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高学 院人事工作综合管理水平; 工作内容 4、 协助院办塑造、维护、发展和传播良好的校园文化; 5、 领导并组织制定学院人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 6、 及时处理学院管理过程中的重大人事方面的问题; 7、 计划和审核人事处费用预算以及成本; 8、 全面领导与协调人事处各种工作。 1、 学院发展战略制订会议的参与权; 2、 学院人事招聘、人事政策的决定权; 3、 学院教职工队伍发展有关方案制订、修改权; 4、 本处及以下人员人事任免建议权; 工作权力 5、 各部门、处室人员人事任免的建议权; 6、 本处室人员工作的安排与调整权; 书记 院长 直接下级 人事岗、劳资岗
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处长岗位说明书
山东省盐业总公司岗位说明书编制时间:年月编号:岗位名称:处长岗位定员:1人所属部门:运销处工资等级:岗位层次:中层岗位类别职能√ 供销其他本岗位工作关系直接上级分管副总经理直接下属副处长内部相关部门/岗
位食盐专营处,盐政处,财务处,审计处,企管处外部联系单位各市县盐业公司,相关制盐企业,省内外化工用盐企业,省外盐产品经营单位工作内容与职责岗位工作概述:全省盐资源宏观调控.市场信息调查与预测,两碱工业盐运销合同脉动这销监管,敛其他工业盐统一经营及目标管理.组织开展大.小工业
用盐的经营,实现经营目标。
编号工作内容权责相关部门/岗位1 组织编制下达全省其他工业用盐年.月度计划,检查计划的实施情况主管.审核.监
督食盐专营处.企管处2 组织实施对全省两碱工业盐的运销监督管理主管.审核.监督盐政处3 负责其他工业盐的统一经营管理和目标完成考核主管.审定食盐专营处.企管处4 负责两碱工业盐合同审核管理检查.建议. 审定5 负责组织研究运销公司经营目标任务的制定主办企管处6 组织两碱工业盐具体经营工作的实施主管7 负责盐源调控.市场信息调查与预测建议.实施8 大.小工业盐准运证.通行证管理审定9 组织协调与有关化工企业签订年度供需合同,落实供货量主管.协调10 工作业绩考核
指标和标准1 其他工业盐年.月度计划分别在年.月底完成;2 其他工业盐目标完成考核年底完成;3 两碱工业盐合同审核年底
完成;4 运销公司经营目标制定年初完成。
5678910 岗位工作条件工作时间:有时加班,经常出
差工作环境:室内为主,劳动强度一般,工作条件一般需使用
的工具设备:岗位任职资格年龄要求50岁以下性别要求无最低学历大专专业要求职称要求外语.计算机要求知识技能要求工业盐相关政策与知识工作经验要求一定的经营管理
经验能力要求领导能力,协调能力,公关能力,沟通能力,操
作能力,公文写作能力培训要求企业经营管理和财务管理方面
的培训职业技术资格要求备注:岗位说明书批准人:批准日期:200 年月。