教育培训机构转介绍方案(精简版)
培训机构家长转介绍激励方案
培训机构家长转介绍激励方案
随着培训机构的竞争加剧，越来越多的机构开始注重家长转介绍。
家长转介绍不仅可以带来新的学员，还能够增强机构的口碑和信誉度。
为了激励家长转介绍，许多培训机构都采取了相应的方案，下面我们就来了解一下培训机构家长转介绍激励方案。
1.现金奖励：现金奖励是最常见的激励方案之一。
机构可以在学员成功报名后，给予介绍人一定的现金奖励。
具体的数额可以根据学员报名的课程、课时和学费等进行设定。
2.积分奖励：积分奖励也是一种比较常用的激励方式。
机构可以在学员成功报名后，给予介绍人一定的积分奖励。
这些积分可以用来换取机构的课程、教材等，也可以兑换实物奖品。
3.折扣奖励：机构可以给予介绍人一定的优惠折扣，让介绍人在自己或家人报名时享受更优惠的学费折扣。
这种方式可以吸引家长更多地参与到介绍活动中来。
4.礼品奖励：机构可以在学员成功报名后，给予介绍人一定的礼品奖励。
这些礼品可以是实物，也可以是电子产品、购物卡等。
礼品奖励可以增加介绍人的参与度和活动的趣味性。
以上就是一些常见的培训机构家长转介绍激励方案。
当然，机构可以根据自身的情况和需求制定更符合自己的激励方案。
无论采取何种方式，机构都应该重视家长转介绍，并且及时给予激励，以达到更好的转介绍效果。
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培训机构转介绍方案
培训机构转介绍方案篇一：培训机构的招生方案培训机构的灵魂好久没有写东西了，前些天我一个朋友想自己开个辅导班，向我咨询了一些招生和咨询的问题，自己在培训行业也混了好几年了，我也就根据自己这些年的经验大致总结了几点，这些也只是我的个人观点，希望对周围做培训行业的朋友有所帮助。
我先大致介绍一下，我叫康小龙，之前在安博教育做小学奥数、初中数学老师，不仅做过老师还做过教务、市场。
安博基本都是兼职老师，我是当时我们校区当时唯一的两个专职老师中的一个，所以做的事比较多，干的活比较杂，但是确实在这行学到了不少东西。
由于个人原因离开了我的家乡、抛弃了把我培养起来的公司来到了宁波，进入了龙文教育。
下面我就针对我朋友向我咨询的问题，把我的经验介绍给大家。
首先他问我怎么去招生，对于招生有什么好的办法：在培训行业干，学生就是这个机构存活的血液，生源的好坏直接决定一个培训机构的命运，好的生源就算你不会做也能做好，面对差的生源你也只能是巧妇难为无米之炊。
对于每个成熟的机构都有他固定的招生模式，这对于业务的扩张有良好的促进作用，只需要复制粘贴。
下面我介绍几种常用的招生方法：招生之前，先选择你的准客户，也就是你的消费对象，培训行业面对的消费对象所在家庭一定要是中上水平的收入家庭，要能承受得起这种高消费，在认清消费对象后展开攻击。
如果选择了不合适的对象，即使成为了你的学员，但是后期肯定会有一系列的问题，因为他们对于结果予以的期望很高，往往这种人报的课时并不多，但是却要求有很好的成绩，一般情况下他们都是不会满意的，而且很容易闹退费，所以选择客户是很重要的。
在之前有个案例，让我更加相信了我的说法，我的一个咨询朋友以前接待了一个环卫工人，她看着别人家的孩子都在一对一，听说效果很好，自己也跑来给上高二的孩子打听打听，当时我的朋友就不太愿意让她报名，但是看这位家长确实想报，我朋友就只给报了十个小时，家长掏出了口袋里的两千多块钱，看的人真心疼，因为她不是有钱人，准确的讲是穷人，我朋友给她说让他儿子没事就来我们的自习室，那里面有专门的陪读老师负责答疑，家长开心的走了，接下来就是上课了，我朋友特意让教务安排最优秀的老师，但是该发生的事情还是发生了，上了两次课考试了，孩子好像没什么变化，这下整个办公室都快被炒翻了，家长过来要成绩，说是骗子，什么话都说，我朋友看是这种情况，赶紧稳住家长，给家长解释，但是她就是不听，这是为什么呢？因为她看宣传页上说的太好听了，最后校长急了，赶紧让办手续退了剩下的，结果家长还要要求退还上过的，这叫人情何以堪，上过的课肯定不能退，只能去给家长解释。
培训机构招生转化方案
培训机构招生转化方案面对很多机构招生难的情况，为便于机构招生，实现相互配合，家长汇个性化测评系统针对各个机构共同的特点，对招生提出如下建议方案：一、目的：不断扩大宣传，更好地达成一致本季度的录取计划，推动新学期录取。
二、时间：XXXX年XX月XX日三、秋季招生主题：金秋九月，点亮梦想四、宣传内容：1、20XX秋季班招生宣传2、秋季班因校制宜的班别宣传五、宣传方式：针对秋季招生的特性可采取以下宣传方式：(一)广告投放宣传：(1)目标群体人流集中处派单宣传;(2)住宅小区和办公楼电梯广告;(3)刊物;如20XX年推出的双月刊《星爸星妈》;(4)地铁或公交站牌广告;(5)各中学附近店面招牌、横幅广告。
(二)校内宣传活动：(见到附表1)(三)户外宣传活动：1、挑战幸运地大转盘活动主题：金秋九月，放飞梦想――快乐开学季，轻松赢好礼活动地点：大型超市入口、商场入口、公园、广场等人流量分散的地方参与对象：3-13岁幼少儿及家长活动内容：1、派遣发传单;2、出席“挑战幸运地大转盘”活动具体活动：幸运地大转盘奖项设置：一等奖：价值“200元”课程免费试听券1张二等奖：价值20元课程代金券1张三等奖：小新星手提袋1个幸运地奖：大新星夏日大扇子1把(备注：分校可根据自己学校实际情况进行奖品的设置，代金券请备注限用时间，以及每人仅限使用一张等权限。
)参赛规则：1、凡参加活动者需登记小朋友姓名、年龄、所在学校以及家长姓名、联系方式等基本信息。
2、每人仅1次参予机会。
活动物料准备：幸运大转盘1个、宣传单、信息登记表、奖品、X展架、展台1个。
人员精心安排：2名派单人员、1名信息备案人员、1名活动非政府、礼品发放人员。
2、英语主题游园活动活动主题：金秋九月，点亮梦想――大新星英语社区游园会活动地点：社区、广场、公园参予对象：3-13岁幼少儿及家长活动目标：1、小新星的品牌宣传2、挖掘潜在客户，搜集有效率名单3、引导现场报名，促进20XX秋季招生活动内容：1、设立咨询展台2、英语主题互动活动3、现场抽奖活动4、现场报名者优惠活动具体安排：【前期宣传】：与物业协商，确定可做活动的场地，后可提前将活动通知贴在社区各个单元告示栏内或电子门醒目处。
培训机构暑期招生方案(拉动转介绍)
培训机构暑期招生方案（拉动转介绍）前言为了有效达拉动暑假招生工作，圆满完成暑假班的销售任务，助力学校快速发展。
学校决定以开业5周年纪念，举行感恩回馈活动为噱头，对外实行“发红包刮大奖”招生活动，现制定2019年度暑假“学生拉动转介绍”活动方案如下：一、活动方案适用对象在读老学员。
二、活动方案的核心思想通过物质和精神两方面，激励学生拉动转介绍。
三、学生拉动转介绍活动方案：方案一：好朋友陪读允许学生邀请一名同学或朋友来陪他上课，如果学生觉得一个人上课无聊，或者正好好朋友有时间，可以在这两周内让同学和朋友来免费上课。
需要给学生说明，老生带的同学，老师会同等关注他，并给予其学习上的建议和辅导资料，赠送课后小礼品。
方案二：来就送（1）学生每带一个朋友来，就可领取一根笔；（2）学生所带来的人，也可领取一根笔；（3）学生带4个同学来，可领取价值50元的礼品（大礼包、书籍、电子手表、电风扇、套装玩具）（4）学生带8个同学来，可领取价值300元的礼品（豪华礼包、彩笔礼包、行李箱、拉杆箱、滑板车）方案三：你请客我买单邀请你最要好的朋友一起看电影，送你2张最新上榜的电影票，只要你的同学和你一起报名，你和同学，各得一张电影票；邀请你最好的朋友，一起去麦当劳，你和你的朋友，可各得一张价值50元的抵用券；你和最好的朋友聚餐、烧烤，我给你五折打折券；四、活动流程：1. 召开全体教职团队大会宣布春季转介绍方案，并给到老师话术参考；2. 设计制作转介绍海报、易拉宝和横幅等；3. 各教室粘贴转介绍海报，走廊和校区大门口悬挂横幅，校区内门和外门口摆放易拉宝，营造活动气氛。
墙顶挂吊旗，公告栏上随时公布转介绍的数量；4. 给老师分解任务，让老师明确重点学员和任务量，并将跟进计划罗列清楚，详见《教师激励政策》；5. 带班老师在班级上课时对活动进行正式通知，并采用激励话术刺激学生做转介绍；五、学员动员话术：你们在这里学习快乐吗？单学习好，就行了吗？奥巴马为什么能成为美国总统？人际关系重要不重要？你在同学中是否有号召力？你在同学中人缘好不好？你敢不敢迈出你人生中重要的一步？你敢不敢挑战自己？你想成为同学当中的领军人物吗？六、活动物料清单：1. 学习资料、教学光盘；2. 购物袋、代金券、钥匙扣、积分卡、餐饮优惠券、电影票；3. 各种精美礼品：礼包、电子产品等。
培训机构转介绍新思路,学生转介绍的逻辑和3个具体方式
实用的转介绍新思路，学生转介绍的逻辑和3个具体方式别只知道让家长帮你转介绍，让你的学生转介绍效率更高！说到招生，我想各位校长一定可以脱口而出好几种招生方法。
我总结了一下，教培机构常用的招生方法主要就是以下5种：口碑、活动、广告、网络和渠道（指和其他平台或异业合作），其中，口碑包括品牌和转介绍（老带新）。
一般来说，只有像新东方、好未来这样的大机构才真正做到了品牌招生，大家都会冲着这个品牌来，而我们中小机构更多的还是依靠转介绍招生。
在我和一些校长的交流过程中，我了解到对于很多机构来说，转介绍都是他们的主要招生方式，绝大部分生源都来自转介绍。
据统计，培训机构依靠转介绍的招生量占其总招生人数的77%之多。
转介绍的重要性不言而喻。
不过，一说到转介绍，很多校长现在可能想到的都是家长帮忙转介绍。
但是，你有没有想过让你的学生帮你转介绍呢？怎么做呢？请看下面内容分享~一、学员转介绍的逻辑我们都知道，转介绍耗时少、成功率高、成本低等，优点很多，是最好用、最容易的销售方式。
既然是销售方式，那我们让学员帮忙转介绍，其实也就是让他们变成我们编外的销售人员。
对于销售人员来说，他们销售我们的产品时，一方面是出于对产品的自信，另一方面，还因为有业绩提成这些外在奖励。
有校长说，我之前都把学员转介绍的奖励从10%学费提到了40%，可是帮我转介绍的还是很少很少啊，为什么呢？因为刚才上面提到了两个方面的条件，大家别忽略了第一个——对产品的自信。
所以利润并不是转介绍的第一驱动力。
诱之以利方法本身没有错,但是如果老学员对我们的产品没有足够信任，存在“万一破坏了人情”的疑虑的话,就几乎不会产生效果。
大家换位思考一下，如果你是学生，转介绍之前会首要考虑什么因素？或者说，在什么情况下你会有主动转介绍的倾向？一定是因为这里的教学质量与服务确实给你带来了成绩的进步、学习能力的提高等，你才会推荐朋友、同学来这里学习，如果仅仅因为利益驱动，那同学来之后体验不好，成绩没有进步，他知道你是为了自己得到奖励才推荐他去的，那岂不是会失去友情？所以，学员转介绍的时候，除去价格、优惠，一定会更在乎教学质量、服务。
街舞机构转介绍方案
街舞机构转介绍方案第1篇街舞机构转介绍方案一、项目背景随着街舞文化的普及和推广，越来越多的年轻人开始关注并参与到街舞运动中。
作为一家专业从事街舞培训的机构，我们旨在为学员提供优质的教学资源和良好的学习氛围。
为进一步扩大品牌知名度，吸引更多潜在学员，本机构计划开展转介绍活动，鼓励现有学员推荐新学员，共同感受街舞的魅力。
二、目标群体1. 现有学员：在本机构参加过街舞培训的学员，具备一定的街舞基础和口碑传播能力。
2. 潜在学员：对街舞感兴趣，但尚未参加本机构培训的年轻人群。
三、活动方案1. 制定优惠政策（1）推荐人奖励：现有学员成功推荐一名新学员报名，可获得一个月免费课程。
（2）新学员优惠：被推荐的新学员可享受报名费减免10%的优惠。
2. 活动宣传（1）线上宣传：通过官方网站、社交媒体平台、朋友圈等渠道，发布活动信息，提高活动知名度。
（2）线下宣传：在机构内部张贴活动海报，引导现有学员关注并参与活动。
3. 活动流程（1）现有学员向潜在学员推荐本机构，并告知优惠政策。
（2）潜在学员在报名时提供推荐人信息。
（3）工作人员核实信息无误后，为推荐人发放奖励。
（4）新学员在享受优惠的同时，开始接受街舞培训。
4. 活动时间自即日起至____年__月__日。
四、实施保障1. 提高教学质量：确保每位学员都能在培训过程中获得成长和进步，增强其对机构的信任度和满意度。
2. 完善服务：加强售后服务，解答学员疑问，提高学员满意度。
3. 监督与评估：对活动效果进行定期评估，及时调整和优化活动方案。
五、法律法规遵守1. 严格遵守我国相关法律法规，确保活动合法合规。
2. 诚信经营，不得采取不正当竞争手段。
3. 保护学员隐私，不得泄露学员个人信息。
六、预期效果1. 提高本机构的知名度和美誉度。
2. 增加新学员报名人数，提高市场份额。
3. 增强现有学员的忠诚度，提高学员满意度。
4. 促进街舞文化的传播和发展。
本方案旨在为街舞机构提供一份合法合规的转介绍方案，通过优惠政策、线上线下宣传、完善服务等方面，实现品牌知名度的提升和新学员的招募。
教育培训机构转转介绍计划
教育培训机构转转介绍计划一、市场背景分析教育培训行业是一个不断发展和深度改进的领域。
近年来，我国经济蓬勃发展，对教育培训的需求也随之增加。
随着社会的不断进步和竞争的日益加剧，教育培训已经成为了人们求学、择业、提升自身素质和竞争力的重要手段。
与此同时，新的时代背景下，教育理念、技术手段的创新也为教育培训行业的发展带来了新的机遇和挑战。
在这样的形势下，教育培训机构需要不断调整自身发展的空间和方向，打造适应市场需要的培训项目，提供更加有效的课程、教学方式和服务内容，以满足不断变化的市场需求。
转转教育培训机构，作为一家新兴教育机构，面临着市场竞争激烈的情况。
因此，我们需要制定一份全面、可行的转转介绍计划，以更好地推动机构的发展，提升教育培训品牌形象，增加市场影响力，提高市场竞争力，切实满足学员和家长的需求，从而取得更大的发展成就。
二、SWOT分析针对转转教育培训机构，进行SWOT分析：1. Strengths（优势）(1) 良好的师资力量：转转教育培训机构拥有一支由优秀教师组成的专业团队，受过严格的师资培训，能够为学员提供专业、高质量的教育服务。
(2) 多元化的课程设置：转转教育培训机构开设了多种类型的课程，包括课外辅导、素质拓展、艺术培训等，满足了学生多方面的学习需求。
(3) 良好的口碑和品牌形象：转转教育培训机构在当地积累了良好的口碑和品牌形象，深受学员和家长的信赖和好评。
2. Weaknesses（劣势）(1) 机构知名度不高：相对于一些老牌的教育机构，转转教育培训机构的知名度还不够高，市场影响力有限。
(2) 教学资源不足：在某些特定领域，转转教育培训机构的教学资源可能相对不足，缺乏一些专业领域教师teams.3. Opportunities（机会）(1) 教育市场需求旺盛：随着我国经济不断发展，教育市场需求变得越来越旺盛，为转转教育培训机构提供了广阔的发展空间。
(2) 教育改革政策力度加大：我国教育改革力度不断加大，为转转教育培训机构提供了更多的机会，可以根据最新的政策要求进行教学教育服务的提升。
教培转介绍活动形式
教培转介绍活动形式教育培训转介绍活动是一种通过人际关系网络，将学生或客户介绍给相关的教育培训机构或个人的活动。
教育培训转介绍活动形式多样，可以根据不同的需求和目标灵活安排。
以下是一些常见的教育培训转介绍活动形式：1. 专属推广：教育培训机构与个人合作，为合作伙伴提供专属推广方案。
例如，某教育培训机构与大学生创业团队签订合作协议，在校园内进行推广活动，通过团队的人际关系网络将学生转介绍给该机构。
2. 线下宣传活动：组织线下宣传活动，吸引潜在客户参加。
例如，某培训机构组织公开讲座，邀请知名专家进行讲解，并在活动中设立转介绍奖励机制，鼓励参加者将朋友介绍给该机构。
3. 社交媒体推广：利用社交媒体平台进行推广活动。
例如，某教育机构在微信公众号或微博上开展转介绍抽奖活动，邀请读者转发活动内容，并@好友，同时参与者有机会获得奖励，从而吸引更多的转介绍。
4. 学员分享会：邀请已经参加过教育培训的学员分享自己的学习经历和成果。
这种活动形式能够增加口碑效应，激发兴趣，并引起潜在客户的关注。
5. 优惠券或推荐码：发放优惠券或推荐码给已有客户，让他们与朋友一同使用，同时获得推荐奖励。
这种活动形式能够通过现实生活中的朋友圈推荐，提高转介绍的效果。
在实施教育培训转介绍活动时，需要注意以下几点：1. 建立合作伙伴关系：与有潜力的合作伙伴建立紧密的合作关系，共同推动转介绍活动的开展。
合作伙伴可以是学校、社团、企业等。
2. 了解目标受众：了解目标受众的需求和兴趣，并根据其特点制定相应转介绍活动计划，提高转介绍的成功率。
3. 设立奖励机制：通过设置奖励机制，激励参与者进行转介绍活动。
奖励可以是折扣、礼品或推荐费等形式，以吸引更多人参与。
4. 提供良好的服务质量：教育培训机构或个人需要提供高质量的教学服务，使转介绍的学生或客户获得良好的学习体验，增加转介绍的口碑效应。
通过选择适合的教育培训转介绍活动形式，并结合以上注意事项，教育培训机构或个人可以有效地开展转介绍活动，提高学生或客户的转介绍率，实现良好的口碑传播效应。
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老带新·手拉手活动方案
一、活动目的
推出老带新活动，提高老学员带新学员的积极性，以老学员带动新学员成交，形成口碑效应；
以老带新活动，作为与老学员关系维系的纽带，提高学校美誉度；
以老带新活动，促进招生工作的开展。
二、活动内容
活动时间：2018年5月1日-12月30日
活动对象：在读老生、外部意向客户、新客户
活动主题：“手拉手、我们一起快乐学钢琴”
三、活动细则
新老学员资格认定
本活动中老学员指已经在XX艺术中心学习的学员，现场报名尚未正式上课的新学员不属于老学员。
本活动中新学员指2018年5月1日-12月30日期间经由老学员推荐并成功报名课程的新学员。
老带新学员界定标准：
新学员第一次来校必须有老学员亲自陪同（至少有一位家长陪同），新学
员第一次来访没有老学员陪同，则不视为老带新。
特殊情况除外。
新学员必须出示填写完整的“手拉手活动”邀请卡；(增加仪式感，也为
了方便向家长诉说)
老带新的新学员报名时必须填写《手拉手老带新学员审批单》，并经校区
负责人签字确认后方可生效。
五、活动流程
老带新活动按以下流程执行：
流程一：向家长推出此次活动，并让老生和家长领取“拉手卡”；
流程二：老学员邀请同学参加手拉手活动，新老学员一起来到学校咨询；
流程三：新学员向校区负责人提交有老学员和新学员签名确认的“拉手卡”，拉手卡存放在教学主管处；
流程四：无论成功与否，都向邀约成功的老生发放“拉手奖励”——饮料或者小礼物；
流程五：新学员凭“手拉手老带新学员审批单”到办理报名交费；
六、活动优惠方案
（一）老学员奖励
1、拉手奖
老学员推荐的新生来校参加活动或者体验课，无论最终是否报名成功，都奖励新老学员饮料或者礼物各一份。
（根据手拉手活动邀请卡进行确认）
2、累计奖
活动结束后，根据老生实际带来的新生报名数量，老生可以再获得累积奖。
老生介绍的新生报名越多，奖励越多。
4.幸运奖：活动结束后，根据老生实际带来的新生报名数量等于或超过3人，老生获得累积奖同时还可以获得幸运奖的抽取。
（该奖只能抽取一次）一等奖：高档平衡车（2个）
二等奖：高档涮烤一体锅（3个）
三等奖：保温壶（5个）
鼓励奖：家庭温馨礼包（学习用具一套）
注：每项奖励可以叠加，赠送课程以课时券形式发出，家长享有自由调配权，可以转赠不可出售。