集团公司员工着装管理制度规定通用范本
工装管理制度范本(五篇)
工装管理制度范本第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职15____方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
企业员工工服规章制度范本(4篇)
企业员工工服规章制度范本1. 目的与适用范围本规章制度的目的是规范企业员工的着装，并提升企业形象和员工的职业形象。
适用范围为全体员工。
2. 着装要求2.1 男员工着装要求：2.1.1 上衣：穿着整洁干净的职业衬衫或工作服。
2.1.2 裤子：穿着整洁的职业裤子，不得穿着过于紧身或过于宽松的裤子。
2.1.3 鞋子：穿着整洁干净的皮鞋或工作鞋，禁止穿着运动鞋或拖鞋。
2.2 女员工着装要求：2.2.1 上衣：穿着整洁干净的职业衬衫、工作服或职业套装。
2.2.2 裙子/裤子：穿着整洁的职业裙子或职业裤子，裙子的长度应适中，不得过短或过长。
2.2.3 鞋子：穿着整洁干净的高跟鞋或工作鞋，禁止穿着拖鞋或运动鞋。
3. 工装提供与管理3.1 公司将为员工提供统一的工作服，每人配备2套工作服，员工需要自行保管和清洗。
3.2 工作服必须整洁干净，不得出现破损、褪色或污迹等情况，如有损坏需及时更换。
4. 特殊情况处理4.1 如员工因工作需要，需要更换临时工作服装，需向上级主管提出申请，并经批准方可更换。
4.2 个人因特殊原因无法按规定的着装要求时，需提前向上级主管请假并说明原因，经批准后方可为特殊着装。
5. 违规处理5.1 如员工未按规定的着装要求出勤，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
5.2 反复违规或情节严重的员工，将按公司规定的纪律处理程序进行处理。
6. 其他事项6.1 公司将定期对员工的着装进行检查，如发现问题，将及时提醒和整改。
6.2 如果员工有任何关于工作服的疑问或建议，可向人力资源部提出。
企业员工工服规章制度范本（2）第1章总则第1条为规范企业员工着装行为，提高企业形象和员工工作积极性，制定本规章制度。
第2条适用范围：本规章制度适用于本企业所有员工。
第3条员工工服是指员工在工作期间着用的服装，包括员工工作服、安全防护服等。
第4条全体员工应严格遵守本规章制度，不得私自更改、套用、损坏工服。
关于上班着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，增强团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司着装管理应遵循美观、大方、得体、安全的原则。
第二章着装要求第四条男员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 领带：正式场合需佩戴领带，颜色与衬衫相协调。
5. 配饰：不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、耳环、手链等。
第五条女员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 衬衫：需穿着公司统一规定的衬衫，领口、袖口整洁。
5. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如项链、耳环、手链等。
第六条特殊岗位着装要求：1. 销售岗位：着公司统一规定的销售制服，颜色、款式应符合公司形象。
2. 行政、财务等岗位：着公司统一规定的行政制服，颜色、款式应符合公司形象。
3. 生产、技术等岗位：着公司统一规定的工装，颜色、款式应符合公司形象。
第三章着装检查第七条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工上班着装进行日常检查。
第八条着装检查小组应定期或不定期对员工进行着装检查，确保员工着装符合规定。
第九条员工应自觉接受着装检查，不得拒绝或逃避。
第四章着装违纪处理第十条员工上班期间，若着装不符合规定，着装检查小组有权要求其改正。
第十一条员工上班期间，若连续两次被要求改正着装，或被检查小组认定故意违反规定，公司将给予口头警告。
员工着装管理规定（完整版）五篇
员工着装管理规定（完整版）五篇第一篇：员工着装管理规定(完整版)员工着装管理规定一．目的：树立公司统一、规范的企业员工形象，给客户以职业专一、整齐端庄的视觉感受。
二．工作服的制作：1.行政人事部负责招商承制公司所有规定的制服，制作时按在册员工人数加制10%备用。
2.工作服类别：2.1行政人员工作服：a、夏季：白色短袖b、冬季：白色长袖和黑色西装2.2生产工人工作服印有标志的白色大褂2.3工作服规格：所有类别工作服均分为—XXL码、XL码、L码、M码、S码及特制工作服。
三．工作服的发放：3.1工作服由行政人事部开单成品仓库房统一发放，分为冬装和夏装二种，第一次申领时发放两件。
工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工（生产线员工正式办理入职手续后发放工作服，行政职员在试用期满转正后申领）。
3.2员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政人事部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
穿用不足半年的，按原价的80%支付；半年以上1年以内，按原价的50%支付；1年以后由于正常磨损在交回旧工作服的同时可以申领新工作服，但必须到行政人事部办理申领手续。
3.3凡由于个人保管不当，造成丢失的，当事人需按每件工作服的成本价格另行购置。
3.4工作服的发放、更换及相关处置的管理工作由行政人事部负责，物管部成品仓负责其具体的发放、调换和领用登记工作。
3.5员工离职，需将工作服洗净后交回库房，方可办理结算手续。
3.6办理入职手续后的公司职员的工作服由人力资源部安排承制商量身订做。
四．工作服的换季时间规定：4.1工作服的换季时间以人事行政部的具体通知时间为准。
五．工作服的使用年限：5.1工作服自领用之日起，夏装：一年。
冬装：一年。
5.2自公司发给员工工作服之日起，在公司服务满一年以上者，不计收工作服成本费用。
一年内离职者，将收取成本费，公司同时收回工作服。
员工着装管理制度范文（3篇）
员工着装管理制度范文一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。
穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
五、员工上班应注意将头发梳理整齐。
女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。
六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。
员工着装管理制度范文（2）一、导言公司作为一个专业的企业机构，注重员工形象的塑造和维护。
为了统一员工着装，提升公司形象，特制定员工着装管理制度，规范员工的着装要求和行为举止，确保公司形象的一致性和专业性。
本制度适用于全体公司员工。
二、员工着装要求1. 总体要求（1）员工应当保持整洁、干净的仪容和良好的个人卫生习惯。
（2）员工着装应该适合公司的工作环境和业务特点，以突出公司形象和核心价值观。
（3）员工着装应体现职业素养和专业知识，并且符合社会公德和职业道德要求。
2.男员工着装要求（1）上装：应穿着整洁的长袖衬衫或职业西装，在正式场合需佩戴领带。
（2）下装：应穿着整洁的职业裤装，禁止穿着破损、褪色或过于紧身的裤子。
（3）鞋子：应穿着整洁的皮鞋，不得穿着运动鞋或拖鞋。
（4）发型：应保持整洁，不得留长发或涂抹夸张的发色。
（5）配饰：可以佩戴简洁、经济的手表，但禁止佩戴大型明显花哨的配饰。
3.女员工着装要求（1）上装：应穿着整洁的职业套装、衬衫或质地高雅的连衣裙。
（2）下装：应穿着整洁的长裤、裙子或裙装套装。
（3）鞋子：应穿着高跟鞋或其他干净整洁的职业鞋，禁止穿着运动鞋或拖鞋。
员工着装管理制度模版(三篇)
员工着装管理制度模版第一章总则第一条为规范公司员工的着装和形象，提高公司整体形象和个人形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司员工着装应当注重庄重、整洁、得体的原则，体现公司文化和价值观。
第四条公司将根据不同职位的特点对员工的着装要求进行区分，以实现工作需求和形象效果的结合。
第五条公司将定期组织员工着装宣传和培训，提高员工对着装管理的认识和重视程度。
第二章员工着装要求第六条公司员工着装应当符合以下要求：（一）干净整洁：员工着装必须干净整洁，衣物、鞋袜等应当清洁无污渍，并保持完好。
（二）合身舒适：员工着装应当合身舒适，避免着装过于紧身或太宽松。
（三）颜色搭配：员工着装的颜色搭配应当和谐统一，不宜过于显眼或夸张。
（四）无损坏：员工着装不得有明显损坏或磨损的情况，如有需要应及时更换。
（五）注意个人卫生：员工应注意个人卫生，保持面部、头发、指甲等清洁整齐。
第七条根据不同职位的特性和工作环境的要求，公司对员工的着装进行分类要求，具体内容如下：（一）管理职位：着装要求正式、庄重，适合礼仪场合的商务套装或西装革履。
（二）销售职位：着装要求职业、时尚，充分体现公司的产品和服务特点。
（三）办公职位：着装要求干净、整洁，既舒适又能展现公司的专业形象。
（四）工厂职位：着装要求工作需要，安全防护服及工作鞋等。
第三章着装禁止事项第八条公司员工禁止以下着装行为：（一）穿着过于暴露或不雅观的衣物。
如露肚脐、露背、短裙等。
（二）穿着宽松、褴褛或破旧的衣物。
（三）穿着过于花哨或夸张的衣物，如太多彩色、大花纹等。
（四）穿着有侮辱、歧视或违反社会道德的图案或文字的衣物。
（五）穿着不符合职位要求的衣物，如工作需要穿工作服的职位不得穿着非工作服。
（六）穿着不符合公司文化和形象的衣物。
（七）佩戴过多的饰品或不适当的饰品，如大号耳环、咔咔包等。
第四章着装管理的责任和制度执行第九条公司各级管理人员应当加强对员工着装管理的监督和指导，确保员工的着装符合公司要求。
集团员工着装管理制度
第一章总则第一条为规范集团员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团所有在职员工，包括总部员工、分公司员工及外派员工。
第三条本制度旨在通过规范员工着装，营造一个整洁、专业、和谐的工作环境，提高员工对工作的认同感和归属感。
第二章着装要求第四条员工在工作时间内应着正装或公司规定的制服。
第五条正装要求：1. 男员工：着深色西装，白色衬衫，领带端正，皮鞋擦亮，佩戴公司规定的徽章。
2. 女员工：着深色西装裙或套装，白色衬衫或白色针织衫，佩戴公司规定的胸牌，皮鞋或平底鞋。
第六条制服要求：1. 制服款式、颜色及图案应符合公司统一规定，不得随意更改。
2. 制服应保持整洁，不得有破损、污渍。
3. 员工应爱护制服，不得擅自脱卸或丢弃。
第七条非工作时间，员工可根据个人喜好穿着，但应保持整洁、得体，不得穿着过于休闲、暴露的服装。
第八条特殊场合着装要求：1. 参加公司重大活动或接待重要客人时，员工应着正装。
2. 参加行业会议、培训等外事活动时，员工应着正装或公司规定的制服。
3. 在办公室、会议室等正式场合，员工应着正装或公司规定的制服。
第三章着装管理第九条各部门负责人应负责本部门员工的着装管理，确保员工遵守本制度。
第十条人事行政部门负责制定公司统一的着装标准，并监督实施。
第十一条公司定期组织着装检查，对违反规定的员工进行批评教育，情节严重的，予以通报批评或处罚。
第四章附则第十二条本制度由集团人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有未尽事宜，由集团人力资源部负责修订。
公司统一着装管理规定（精选17篇）
公司统一着装管理规定（精选17篇）公司统一着装管理规定篇1一、目的为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步规范化管理，公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。
二、工作服的订制、保管1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。
2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。
3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。
当备存量不足在职员工数的10%时，仓库必须及时通知人力资源部进行采购。
三、工作服的发放、配置说明1、发放对象：公司在职正式员工。
2、新进员工：办理完毕所有入职手续，试用期转正后，发放工作服。
3、见习员工及临时工暂不发放工作服。
4、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
(1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
(3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。
四、工作时间着装及仪表要求(一) 生产系统、行政办公楼着装要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，扣上所有的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装(至少一件上衣);4、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。
6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
7、工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。
(二) 男员工着装要求 (生产系统管理规定)1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。
公司着装管理规定模版(3篇)
公司着装管理规定模版第一条为规范员工的着装行为，树立良好的企业形象，促进公司的经营和发展，特制定本规定。
第二条员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着公司统一定制的工装(男员工需佩戴领带)，并在胸前佩挂胸卡;没有工装的员工要着职业装。
工装的正确穿着见第二页附图。
第三条员工应尽量选择黑色皮鞋，不要穿运动鞋或拖鞋，男士不能穿凉鞋。
第四条周五为便装日(咨询顾问没有便装日)，但不得穿着不适宜的服装，如牛仔装、短裤、无领无袖及过于暴露的上衣(如吊带衫、背心)、带有广告或图案的T恤衫、圆领T恤衫、弹力紧身装等。
第五条员工在上班时间内要注意仪容仪表，确保将头发梳理整齐。
男员工发不过耳，不得留胡须;女员工需化淡妆，佩戴饰物要得体。
第六条员工应当自觉爱护工装，注意保持工装的整洁及完好。
西服外套及裤、裙需要干洗(不得水洗);衬衣可以水洗，穿着前一定要熨烫平整。
工装衬衣因清洗暂时不能穿着的，可以用自己的衬衣替换，但要符合公司的着装标准。
第七条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
第八条对于违反公司着装规定的行为，属于违纪行为，将进行相应的处罚。
第九条由于故意毁坏、清洗不当等原因造成工装损坏影响正常穿着，或者将工装丢失的，要照价赔偿。
北京和中联合投资咨询有限公司日期：____年____月____日公司着装管理规定模版（2）一、目的本公司着装管理规定旨在确保员工的着装整洁、统一，塑造良好的企业形象，提升公司内外部的专业形象和信任度。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。
三、基本要求1. 整洁：员工在上班期间，无论是在办公区域还是在外出工作，都应保持整洁的形象。
服装上不得有脏污、皱痕、破损等不良状况。
2. 统一：公司对于员工的着装有明确的要求，员工需要按公司规定的统一标准着装。
不得擅自改变着装风格、颜色或个人风格。
3. 适宜：员工的着装应符合社会道德和职业道德的基本要求。
员工服装统一管理制度范本
一、总则为规范公司员工着装，提升企业形象，增强团队凝聚力，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
二、服装要求1. 公司统一配备工作服，员工需按照规定穿着，不得随意更换或修改。
2. 工作服应保持整洁、干净、无损，不得有污渍、破损或褪色。
3. 女性员工工作服为连衣裙或衬衫配裙子，男性员工工作服为西装或衬衫配西裤。
4. 根据工作性质和岗位要求，部分岗位可能需穿着特殊防护服，如安全帽、手套、防护眼镜等。
三、着装规范1. 工作期间，员工必须穿着公司统一工作服，不得穿拖鞋、凉鞋、短裤、背心等非工作服。
2. 员工不得将工作服与休闲服混穿，不得在工作服上擅自添加非公司标识的图案或文字。
3. 工作服应系好纽扣，不得敞怀或随意解开。
4. 女性员工工作服裙长不得低于膝盖，男性员工工作服裤长不得露出脚踝。
5. 工作服的领带、领结等配件应按照规定佩戴，不得随意搭配。
四、服装管理1. 公司人力资源部门负责工作服的采购、发放、回收和管理工作。
2. 员工入职时，需按照规定领取工作服，离职时需将工作服退回公司。
3. 工作服如有损坏，员工应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行维修或更换。
4. 公司每年对工作服进行更新，员工需按照规定时间领取新工作服。
五、违规处理1. 凡违反本制度规定，未按规定穿着工作服或穿着不规范者，由人力资源部门进行提醒、纠正。
2. 经提醒后仍不改正者，视情节轻重给予警告、通报批评、罚款等处罚。
3. 擅自修改工作服、故意损坏工作服或恶意破坏者，将依法追究责任。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对制度进行修订和完善。
公司着装管理规定模版（四篇）
公司着装管理规定模版第一章总则第一条为规范公司员工的着装行为，加强对公司形象的管理，提高公司的整体形象和文化建设水平，特制定本公司着装管理规定。
第二条本公司着装管理规定适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条公司员工应严格遵守本规定，确保个人着装符合公司的形象和要求。
第四条公司将定期进行着装督查，对违反规定的员工将进行相应的处理。
第二章基本原则第五条公司着装应体现公司的专业形象，公司员工应以整洁、得体、端庄为原则进行着装。
第六条公司员工的着装应充分考虑自身的工作岗位和职务，不同岗位的员工可以存在一定差异。
第七条公司鼓励员工注重个人品味和风格，但也要遵循公司的着装规定。
第三章具体规定第八条公司员工的着装应符合以下要求：1. 服饰整洁、干净，不可有污渍和破损。
2. 服饰颜色以稳重、素雅为主，不宜过于鲜艳和夸张。
3. 服饰款式应合乎常理，不宜过于暴露或过于宽松。
4. 女员工的高跟鞋应尽量选择稳固舒适的款式，以避免走路不稳造成意外。
5. 男员工应注意发型整洁，不得留长发，髦发要保持整齐。
第九条公司员工的着装应根据不同季节和天气合理调整，保持舒适和得体。
第十条公司员工有特殊情况需要穿着非规定着装的，必须提前向上级主管申请，并经批准方可穿着。
第十一条公司员工在代表公司参加外部活动时，应依照对应外部活动的着装要求进行着装。
第十二条公司举办各类活动时，员工的着装应根据具体活动的主题进行着装，且必须符合公共道德和公司行为准则。
第四章着装督查和处理第十三条公司将定期进行着装督查，由专门的着装管理小组负责，对违反规定的员工进行处罚。
第十四条着装管理小组对于违反公司着装规定的员工，将进行如下处理：1. 第一次违规，通报批评。
2. 第二次违规，记录个人档案。
3. 第三次违规，进行相应的处罚，如扣工资、降职等。
第十五条对于特别严重或多次违规的员工，公司有权采取辞退等极端措施。
第五章附则第十六条本规定自发布之日起执行，之前关于公司着装的管理规定一律废止。
公司员工着装管理规定范本
公司员工着装管理规定范本(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司统一着装管理规定(通用4篇)
公司统一着装管理规定（通用4篇）公司统一着装管理规定篇1为进一步实施规范化管理，深化企业文化建设，促进企业的经营和发展，尽显公司队伍精神风貌和良好形象，自20xx年10月23日(星期二)起，公司要求全体员工在上班、外出执行公务以及参加各类会议期间，必须一律按照着装规定进行着装。
一、根据季节对服装要求如下：1、夏季着装标准：(每年6月1日~9月30日)男员工穿公司统一配发的短袖衬衫，衬衫要熨平整。
穿与衬衫相配的正式西裤和深色皮鞋。
禁止穿颜色过艳的七分、九分休闲裤、牛仔裤;禁止穿拖鞋、凉鞋、沙滩鞋、运动鞋等。
女员工穿公司配发的半袖上衣，裤子为深色西裤或九分裤;款式简洁大方，禁止穿牛仔裤、休闲裤、短裤，不宜佩戴过分夸张的饰品。
打底衫的颜色不能过艳，领口不宜过低;禁止穿拖鞋、沙滩鞋、运动鞋等。
2、春、秋、冬季着装标准：(每年10月1日至次年4月30日) 男员工外穿西装上衣与西裤，内着正式白色衬衫，穿与西服套装相配的深色皮鞋，并保持鞋面、边沿的清洁。
严禁穿牛仔、运动、休闲类服装;严禁穿布鞋、运动鞋、休闲鞋等。
女员工在上班期间，须穿正式的西装上衣与西裤，内着正式白色衬衫，内着衬衫禁止超出外衣长度。
禁止穿牛仔、运动服、休闲服等服装，皮鞋以深色尤佳，严禁穿运动鞋、布鞋、旅游鞋、休闲鞋类。
二、对于发型规定1、发型要大方，头发应整洁、自然，经常洗理，不准染过分异色。
2、男士头发不宜过长，要保持清洁，整齐不乱，前部不要遮住自己眉毛，侧部不要遮住自己的耳朵，不要留过长的鬓角。
3、女士头发颜色不宜过艳，长发者应将头发盘起禁止散发。
三、其他：1、上述着装规范要求全员每天严格执行。
2、如遇领导视察或其他活动，有特殊着装要求，公司将另行通知3、处罚：本规定发布后，凡不遵守的人员，一经发现每次罚款￥50。
4、已怀孕的女员工，要求着装色系以深色为主。
公司统一着装管理规定篇2一、目的为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。
集团员工着装管理制度范文
集团员工着装管理制度范文集团员工着装管理制度第一章概述为了提升企业形象，规范员工着装，增加员工的职业认同感和自信心，特制定本集团员工着装管理制度。
第二章着装规范2.1 正装正装适用于管理人员、销售人员等正式场合。
要求男士穿西装、长袖衬衫、领带等，女士穿西装、套装或职业套裙等。
正装要求整洁、正式、得体，衣服颜色以黑、灰、蓝、咖啡等低调色系为主。
2.2 商务休闲装商务休闲装适用于参加一些非正式的商务活动，如内部会议、与客户会面等。
男士可以穿长袖衬衫搭配卡其裤或休闲长裤，女士可以穿衬衫、马甲、卡其裤等。
2.3 工作服某些岗位需要员工穿戴工作服，如生产线工人、清洁员等。
工作服由公司提供，员工需保持整洁，不得私自改动或污损。
第三章着装禁令3.1 禁止穿戴不雅或过于暴露的服装。
3.2 禁止穿戴过于华丽、花哨或夸张的服装。
3.3 禁止穿戴具有宗教、政治或其他敏感性纽带的服装。
3.4 禁止穿戴破旧、褴褛、污损的服装。
3.5 禁止穿戴露出纹身、刺青、穿洞等个人标记的服装。
第四章着装管理4.1 新员工入职时，由人力资源部门进行着装培训，介绍公司的着装文化和要求。
4.2 每个部门设有一名着装管理负责人，负责监督本部门员工的着装情况，及时提出意见和建议。
4.3 着装管理负责人有权对着装不符合规定的员工进行劝导和警告，如情况严重，可向上级主管报告并采取相应措施。
4.4 员工应自觉遵守着装规定，认真负责地完成工作，并保持良好的个人形象。
第五章奖惩措施5.1 对于着装合格、整洁得体的员工，可以给予适当的奖励，如荣誉称号、奖金或晋升机会等。
5.2 对于多次着装不符合规定或拒不改正的员工，视情节轻重采取相应的惩罚措施，如扣发奖金、调岗甚至解雇等。
第六章着装管理的评价与调整6.1 每年定期对员工的着装管理进行评价，收集员工的反馈意见，及时调整和完善制度。
6.2 着装管理制度的修改和完善需要经过集团领导的批准，涉及调整员工福利或权益的部分需征得员工代表的意见。
集团公司工作服管理制度模版
集团公司工作服管理制度模版集团公司工作服管理制度是为了规范员工着装，统一形象，提升公司品牌形象而制定的一套规定、流程和制度。
本制度适用于集团公司全体员工，包括直接雇佣人员、合同工以及临时工。
一、概述1. 集团公司将为全体员工统一配发工作服，包括上衣、裤子、鞋子等相关配件。
2. 工作服是公司统一形象的重要组成部分，员工应严格遵守工作服管理制度，做到整洁、规范着装。
二、工作服配发1. 集团公司将根据员工实际需求合理配发工作服。
2. 员工需要填写工作服配发申请表，并在规定时间内提交相关部门。
三、工作服使用与保管1. 员工必须爱护工作服，禁止私自更改、修剪或损坏工作服。
2. 工作服必须保持清洁干净，严禁穿着污损、破损或有异味的工作服。
3. 员工应妥善保管工作服，离岗时需将工作服送至指定位置进行清洗。
4. 离职员工必须将工作服交还公司，否则将追究相关法律责任。
四、工作服管理责任1. 相关部门负责工作服的采购、配发和管理工作，并建立相应的档案管理系统。
2. 员工需按时申请、领取、归还工作服，并积极配合相关部门进行巡查和清点。
3. 相关部门负责检查员工着装是否符合公司要求，以确保工作服管理制度的有效实施。
五、工作服规范1. 员工应按照公司要求佩戴工作服，不得擅自更换其他服装。
2. 工作服应整齐、干净，及时更换破损或污损的工作服。
3. 工作服应配合岗位要求进行搭配，严禁随意搭配或更改工作服的颜色、款式。
4. 工作服应注意与其他服装的整体搭配，不得出现冲突或不协调的情况。
六、工作服处罚规定1. 如果员工违反工作服管理制度，相关部门将视情节轻重进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣减绩效奖金等。
2. 对于故意损坏或丢失工作服的员工，将依法承担相应的经济赔偿责任。
七、工作服管理改善1. 相关部门应定期对工作服管理制度进行评估和改善，确保其有效性和适用性。
2. 员工对工作服管理制度的建议和意见应及时反馈给相关部门，以促进制度的不断完善。
员工工服管理规章制度范文(三篇)
员工工服管理规章制度范文第一章总则第一条公司为了提升员工形象，凸显企业品牌形象，规范员工着装，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条员工在工作期间必须穿着规定的工作服，严禁提前下班或迟到不穿工作服。
第四条员工工作服必须整洁、干净、无破洞、无污渍，扣子、拉链应完好无损。
第五条不得将工作服用于非工作场合，不得乱搭配、污损、随意更换。
第六条员工不得将工作服借、卖、转让、损毁或丢失，发生以上情况的将给予相应的处罚。
第二章工作服选购第七条公司将按季节特点统一为员工选购适合的工作服。
第八条员工在领取工作服时需要进行试穿并与身高、尺码核对无误。
第九条员工工作服由公司统一发放，员工不得将公司工作服私自更换。
第十条公司将定期清洗员工工作服，保证员工的工作服干净整洁。
第三章工作服佩戴第十一条员工工作时必须佩戴公司提供的工作服，严禁穿着私人服装上班。
第十二条员工工作服必须完整、整洁、不得随意搭配、剪裁或添加其他装饰。
第十三条员工工作服的扣子、拉链必须尽可能保持整齐，如损坏应及时修理或更换。
第十四条员工在工作时发现工作服有损坏或者有洗衣标志，请及时告知领导。
第四章工作服保养第十五条员工在下班时应将工作服迅速脱下，妥善保管，不得乱丢乱扔。
第十六条员工自行负责对工作服进行日常维护保养，如有损坏应及时告知领导。
第十七条员工在外面就餐时应注意不要弄污工作服，如污损需要及时处理。
第十八条员工在不需要工作服的时候应保持整洁的私人装扮。
第五章工作服管理责任第十九条部门负责人有责任组织员工按时领取、佩戴、更换工作服并指导员工正确佩戴工作服。
第二十条部门负责人有义务对员工佩戴的工作服进行检查，发现问题及时指正。
第二十一条人力资源部门负责统一供应工作服，并妥善保管员工工作服记录。
第二十二条人力资源部门负责对员工的工作服进行定期清洗、更换。
第六章处罚和奖励第二十三条对于不按规定佩戴工作服的员工，部门负责人将根据实际情况给予相应的处罚。
集团公司工作服管理制度（4篇）
集团公司工作服管理制度是为了统一公司形象，提高员工形象和企业形象的一种规范制度。
下面是一个集团公司的工作服管理制度的参考：一、工作服的种类及配发标准：1. 根据不同部门的工作性质，分别确定工作服的种类和样式；2. 工作服应符合公司形象要求，统一颜色和样式；3. 公司提供工作服的数量和配发周期。
二、工作服的佩戴要求：1. 员工应经常保持工作服的整洁、干净；2. 工作服应按照规定的方式佩戴；3. 禁止在工作服上附加非工作相关的标志、口号等。
三、工作服的保管和维护：1. 员工应负责保管自己的工作服；2. 禁止将工作服私自转让、损坏或丢失；3. 工作服损坏或丢失，应及时报告上级领导并按公司规定进行赔偿；4. 公司应定期对工作服进行检查和清洗。
四、工作服的更换和调整：1. 员工有换领新工作服的权利，但应预防浪费和滥用；2. 工作服过大或过小、有损坏情况，员工可向上级领导申请调整或更换；3. 员工出入公司或到外地出差，应按规定的携带、佩戴和使用工作服。
五、处罚措施和奖励制度：1. 对于私自改动、私自转让、损坏或丢失工作服的员工，依公司规定进行相应处罚；2. 优秀员工可按公司规定获得奖励，并可获得同类或升级工作服的机会。
六、其他注意事项：1. 员工应文明佩戴工作服，不得影响到他人；2. 公司应建立健全工作服管理制度的宣传和培训机制，保证员工的知情权和执行力；3. 公司应定期对工作服管理制度进行评估和改进。
以上是一个集团公司的工作服管理制度的参考内容，具体制度可根据公司实际情况进行调整和完善。
集团公司工作服管理制度（2）一、背景随着公司规模的不断扩大，集团公司意识到工作服管理对于企业形象的重要性。
为了规范公司工作服的使用和管理，提高员工形象和职业素养，制定了本工作服管理制度。
下面将对制度进行详细说明。
二、适用范围本工作服管理制度适用于集团公司所有员工。
无论是在总部办公室，还是在分公司或其他工作场所，所有员工都必须遵守本制度。
员工衣着穿戴管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工的衣着穿戴，树立良好的企业形象，提高员工的整体素质，增强员工的团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习学生。
第三条本规定的制定遵循以下原则：1. 尊重个人形象，体现公司文化；2. 简便实用，易于执行；3. 体现公平、公正、公开的原则。
第二章规定内容第一节员工着装要求第四条员工着装应整洁、大方、得体，符合公司形象和行业规范。
第五条男性员工：1. 穿着深色西装，以黑色、深蓝色、深灰色为宜；2. 穿皮鞋，颜色以黑色、棕色为主；3. 配戴领带，领带颜色应与西装相协调；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，不得留长发、怪异发型。
第六条女性员工：1. 穿着职业装或商务装，以套装、连衣裙为主；2. 颜色以深色、简洁为主，避免过于鲜艳或花哨；3. 配戴简约饰品，如项链、耳环、手链等；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，女性员工不得留长发，男性员工不得留怪异发型。
第七条特殊岗位员工：1. 根据工作性质，穿着符合行业规范和公司要求的服装；2. 如销售人员，可穿着商务休闲装，保持整洁、得体；3. 如生产一线员工，穿着符合生产要求的防护服、工作服。
第二节日常穿戴要求第八条员工在上班时间应穿戴整齐，不得穿着睡衣、拖鞋、短裤、背心等休闲服装。
第九条员工不得在公共场合穿着过于暴露、不雅的服装。
第十条员工不得穿戴带有侮辱性、歧视性、暴力性等不良信息的服装。
第三节服装维护与保养第十一条员工应保持服装的整洁，定期清洗、熨烫。
第十二条员工不得随意损坏公司发放的服装，如需更换，应向人事部门提出申请。
第十三条员工不得将公司服装用于非工作用途。
第三章纪律与处罚第十四条员工违反本规定的，公司可根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 裁减工资；4. 解除劳动合同。
第十五条对违反本规定的员工，公司有权要求其立即改正，并视情节给予相应处罚。
集团员工工装管理制度
第一章总则第一条为规范集团员工工作服的穿着，提升企业形象，增强员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度由人力资源部负责解释和修订。
第二章工装种类及要求第四条集团员工工装分为工作服、制服和配饰三部分。
第五条工作服：1. 工作服应选用耐穿、易清洗、安全性能好的面料。
2. 工作服颜色、款式应符合集团企业形象和行业特点。
3. 工作服应配备必要的功能性口袋、标签等，便于携带工作用品。
第六条制服：1. 制服为集团形象代表，要求统一、整洁、大方。
2. 制服款式应简洁、时尚，体现集团企业文化。
3. 制服颜色、图案应符合集团形象，并定期更换。
第七条配饰：1. 配饰包括领带、胸牌、皮带、皮鞋等。
2. 配饰应与制服相配套，保持整洁、统一。
3. 配饰颜色、材质应符合集团形象。
第三章工装发放与管理第八条工装发放：1. 新员工入职后，由人力资源部统一发放工作服、制服和配饰。
2. 人力资源部根据员工岗位、工作性质等因素，合理分配工装。
3. 工作服、制服及配饰的发放应记录在案，作为员工个人档案的一部分。
第九条工装回收：1. 员工离职时，应将工作服、制服及配饰完好无损地交还人力资源部。
2. 人力资源部对回收的工装进行清点、消毒，合格后可再次发放给其他员工。
第十条工装洗涤与保养：1. 工作服、制服及配饰应定期洗涤，保持清洁、整齐。
2. 洗涤时，应使用中性洗涤剂，避免破坏面料和颜色。
3. 工装洗涤后，应晾晒至干燥，避免直接暴晒。
第四章奖惩第十一条员工应严格按照本制度规定穿着工装，保持整洁、统一。
第十二条员工违反本制度，有下列行为之一的，给予批评教育或相应处罚：1. 工作服、制服及配饰穿戴不整洁、不统一；2. 工作服、制服及配饰破损、丢失；3. 工作服、制服及配饰洗涤、保养不当。
第十三条对表现优秀的员工，集团可给予表彰或奖励。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，集团可根据实际情况对制度进行修订。
集团公司员工着装管理制度规定通用范本
集团公司员工着装管理制度规定通用范本集团员工着装管理规定(辣爸当家)一、总则1、为进一步规范员工着装，树立和保持集团良好的社会形象，结合集团实际情况，制定本规定。
2、本规定明确了员工在工作时的着装要求、规范及管理办法；3、本规定适用与集团管理员工。
二、员工着装员工着装、打扮要遵循TPO原则，考虑时间（time）、场合（occasion）、地点（place）因素，使自己的打扮更得体、体现自身素养和品位，内在精神和气质、形象与周围的环境、气氛相协调，达到整体美与和谐。
（一）办公场合的员工着装办公场合定义：员工工作期间（周一至周五、双休、节假日加班）日常办公、内部会议、对外沟通洽谈；周一至周五春夏季：女员工：春夏季女员工须穿着公司制服，可搭配与公司制服颜色相近的深色系正装长裤或职业套裙，配深色系鞋；男员工：春夏季男员工须穿着白色短袖衬衫配深色长西裤，衬衫下摆必须系于腰带内；短袖衬衫无须系领带，配深色系鞋袜；秋冬季：女员工：秋冬季女员工须穿着公司制服；可搭配与公司制服颜色相近的深色系正装长裤或职业套裙，深色系鞋。
男员工：秋冬季男员工须穿着公司制服，内穿白色或浅色衬衫（可配鸡心领毛衣），配深色领带，领带紧扣领口，穿深色系鞋袜。
2、双休、节假日加班女员工：秋冬季女员工可穿着公司制服或与制服款式、颜色相近的休闲正装。
男员工：秋冬季男员工可穿着公司制服或与制服款式、颜色相近的休闲正装。
备注：1、员工工作期间不得穿”露、透、短”的服饰、T恤、牛仔裤、靴子、拖鞋、休闲鞋等非职业场合着装；2、工作期间员工应佩戴司徽和工号牌，司徽佩戴于胸前距工装下开领1~2cm处，工号牌挂于胸前。
2、秋冬季着装时应注意衬衫内衣物不得高于领口，毛衣、内衣不宜选择厚重的款式，避免过于臃肿破坏服装整体线条美。
正式场合的员工着装正式场合定义：集团重大会议、接待、重大活动、高层出访等；女员工：1、女员工须穿着公司秋冬季制服，内穿白色长袖衬衫；2、穿套裙时须配黑色长筒丝袜；3、配黑色浅口皮鞋；4、佩戴司徽和工号牌，司徽佩戴于胸前距工装下开领1~2cm处，工号牌挂于胸前。
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集团员工着装管理规定(辣爸当家)
一、总则
1、为进一步规范员工着装，树立和保持集团良好的社会形象，结合集团实际情况，制定本规定。
2、本规定明确了员工在工作时的着装要求、规范及管理办法；
3、本规定适用与集团管理员工。
二、员工着装
员工着装、打扮要遵循TPO原则，考虑时间（time）、场合（occasion）、地点（place）因素，使自己的打扮更得体、体现自身素养和品位，内在精神和气质、形象与周围的环境、气氛相协调，达到整体美与和谐。
（一）办公场合的员工着装
办公场合定义：员工工作期间（周一至周五、双休、节假日加班）日常办公、内部会议、对外沟通洽谈；
1、周一至周五
春夏季：
女员工：春夏季女员工须穿着公司制服，可搭配与公司制服颜色相近的深色系正装长裤或职业套裙，配深色系鞋；
男员工：春夏季男员工须穿着白色短袖衬衫配深色长西裤，衬衫下摆必须系于腰带内；短袖衬衫无须系领带，配深色系鞋袜；
秋冬季：
女员工：秋冬季女员工须穿着公司制服；可搭配与公司制服颜色相近的深色系正装长裤或职业套裙，深色系鞋。
男员工：秋冬季男员工须穿着公司制服，内穿白色或浅色衬衫（可配鸡心领毛衣），配深色领带，领带紧扣领口，穿深色系鞋袜。
2、双休、节假日加班
女员工：秋冬季女员工可穿着公司制服或与制服款式、颜色相近的休闲正装。
男员工：秋冬季男员工可穿着公司制服或与制服款式、颜色相近的休闲正装。
备注：
1、员工工作期间不得穿”露、透、短”的服饰、T恤、牛仔裤、靴子、拖鞋、休闲鞋等非职业场合着装；
2、工作期间员工应佩戴司徽和工号牌，司徽佩戴于胸前距工装下开领1~2cm处，工号牌挂于胸前。
2、秋冬季着装时应注意衬衫内衣物不得高于领口，毛衣、内衣不宜选择厚重的款式，避免过于臃肿破坏服装整体线条美。
（二）正式场合的员工着装
正式场合定义：集团重大会议、接待、重大活动、高层出访等；
女员工：
1、女员工须穿着公司秋冬季制服，内穿白色长袖衬衫；
2、穿套裙时须配黑色长筒丝袜；
3、配黑色浅口皮鞋；
4、佩戴司徽和工号牌，司徽佩戴于胸前距工装下开领1~2cm处，工号牌挂于胸前。
男员工：
1、男员工须穿着公司秋冬季制服，内穿白色长袖衬衫，系好领扣和袖口，衬衫领口和袖口要长于西服上装领口和袖口的1-2厘米；站立状态时应将上衣三粒扣的中间一个或者上面两个扣上。
2、系领带，领带图案以几何图案或纯色为宜，领结饱满，领带紧扣领口，领带长度以系好后垂到腰带扣处为准。
3、配黑色正装皮鞋和深色袜子，配黑色皮带，皮带扣应大小适中，样式和图案不宜夸张；
4、佩戴司徽和工号牌，司徽佩戴于胸前距西装下开领1~2cm处，工号牌不得放于上衣口袋；
（三）外部顾问着装
因工作需要长期入住我司的外部顾问，要求穿与我司制服款式、颜色相近的职业装；着装标准原则上与我司员工办公场合着装保持一致。
三、员工仪容仪表
1、员工在穿着套装、套裙或制服时，西装、套装、衬衣须保持平整、清洁，不得挽袖卷裤、不带袖套，西装口袋不放物品，皮鞋须光亮，无灰尘；
2、男员工必须理短发（禁止理光头），保持头发的清洁整齐，不染夸张色彩，男员工需经常刮胡须，保持面容整洁；
女员工上班需化淡妆，禁止浓妆和佩戴夸张饰品；需保持头发清洁，梳理齐整，不染夸张色彩；指甲保持清洁，禁止作夸张的指甲修饰；
四、违规处理
1、在日常工作中或员工行为规范检查过程中发现违反《集团员工着装管理规定》的人员，应由部门负责人或检查组成员予以提醒并记录，并对其本人违规情况予以通报。
2、因违反《集团员工着装管理规定》已被通报的员工，再次违反《集团员工着装管理规定》，对其本人与部门负责人同时予以通报，同时要求违规人员进行书面检查并参加培训。
3、对违反三次或多次《集团员工着装管理规定》的员工，对其本人与部门负责人同时予以通报，解除当事人劳动合同。
集团办公室
XXXX年九月二十二日。