201X-2018年医师定期考核工作方案
AA区医师定期考核工作安排
AA区医师定期考核工作安排2018年度医师定期考核工作即将展开，受AA区卫生计生委委托，AA区医学会承担2018年度医师定期考核办公室的部分工作。
暨对辖区内一、二级非公医疗机构及门诊部、卫生室、诊所等医疗机构（不包含健康体检和医疗美容机构）医师定期考核工作。
一、组织管理AA区医学会负责辖区内一、二级非公医疗机构门诊部、诊所；机关单位、学校及幼儿园门诊部、卫生室、等医疗机构（不包含健康体检和医疗美容机构）2017-2018年度注册执业医师定考工作的组织安排、报名、业务水平考核等各项工作。
二、工作内容（一）执业医师报名执业医师登录北京市医师定期考核信息系统进行报名，并完成个人信息确认和考核申请。
登录网址：http:// 101.200.85.213:8080/用户名：医师身份证号（医师执业证书上的身份证号）初始密码：123456报名时间：2018年3月1日至2018年6月30日（二）医疗机构进行职业道德和工作业绩的考核登录网址：http:// 101.200.85.213:8080/用户名：医疗机构登记号（如变更过请使用最新的登记证号）初始密码：123456考核时间：2018年7月1日至8月31日。
（三）业务水平测评1.测评时间：2018年9月1日至11月30日。
2.测评范围：包括医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力，学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力以及继续医学教育学习完成情况。
3.测评用题：2018年度医师定期考核业务水平测评全部按专科进行测评，考核试题按执业类别及相对应的执业范围出具。
（1）临床类别：内科、呼吸内科、消化内科、心血管内科、血液内科、肾脏内科、内分泌科、风湿免疫科、感染科、神经内科、老年医学、结核病防治专业、外科、普通外科、神经外科、骨科、泌尿外科、胸外科、心血管外科、烧伤外科、整形外科、儿内科、儿外科、妇产科、急诊医学科、皮肤病与性病、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、康复医学科、麻醉科、医学检验科、临床病理科、全科医疗科、放射科、超声诊断、放射治疗。
策划方案医师定期考核工作实施方案
策划方案医师定期考核工作实施方案一、背景：医生是医院中最重要的角色之一，为保障患者权益，素质如何是非常重要的。
为此，医院需定期对医师进行考核，以确保医生工作的质量和效益。
二、目的：本考核方案的主要目的是：保证医院医师工作的质量和效益，以此维护患者健康，提高医院的就医口碑。
三、内容：1、考核周期：医生定期考核的时间应当细致计算，每年至少两次，并应当通过公告或通知予以发布。
2、考核内容：考核内容应当明确。
科室应当详细阐述考核项目或标准，包括医技及知识及技能方面的要求。
3、考核形式：考核形式和流程应当统一规定，每次考核由考核小组组织，考核形式可以包括门诊、住院病历，实践技能及能力测试，单项综合能力测试，以及能力提高的知识测试等。
4、考核标准：考核标准应当综合性考虑医师业绩表现形象，客观评估其医学技能，包括临床、特种、手术等方面的评价标准。
5、评价结果：医师评价结果应当实事求是，评估至少应包含医学知识、技能、职业道德等方面。
6、评价结果统计和查找：考核打分应当记录，统计考核事项对应的得分信息，对考核表现不够好的医生应当开展内部调查和审查，并作为升职和提高薪水的标准。
4、资料备份：所有考核数据应当被备份，以便后期查看保留，以推广宣传为辅，尽可能的普及考核知识。
四、实施：考核实施环节应做好以下方面的准备：1、考核前的指导：考核实施前须向参考人员明确考核内容和流程，指导其准备相关材料和做好准备工作，以保证考核的准确性。
2、评估内容的确定：针对每一次考核都应当就前一次评估过程进行评估，对考核要素的存在与否，评估依据的适用性与实际性，评估方法的合理性进行研究与分析。
3、评估方法的合理性：以评估合理性为指导，制定考试材料和题目，引导参考人员更好的发挥其医学素养能力，确保考核产生的结果更加真实和可靠。
4、评估的结果统计和解释：对每个参考人员的考核结果进行统计和解释，并通知给被考核人。
5、考核结果的应用：考核后，以考核结果为依据，履行人事管理所有的职能，以完整的流程判定人员被晋升或被调离职或被辞退等，使考核得以众人共同关注。
2018医师定期考核再次考核-补考工作方案
2018年度医师定期考核（再次考核-补考）工作方案受西城区卫生计生委委托，西城区医学会负责2018年度非考核机构注册医师的定期考核（再次考核-补考）工作,暨西城区医师定考办公室。
根据《医师定期考核管理办法》（卫医发〔2007〕66号）和《北京市医师定期考核管理暂行办法》（京卫医字〔2010〕85号），制定本工作方案。
一、组织管理西城区医师定期考核办公室下设考核委员会，负责全区非考核机构注册医师考核（再次考核-补考）工作的组织安排、在线报名、医师考核等各项工作。
二、医师定期考核程序医师定期考核工作应严格按照考核要求，依程序完成。
（一）2018年度的医师定期考核（再次考核-补考）事宜，由医师所在的医疗、预防、保健机构及时通知需要接受定期考核（再次考核-补考）的医师参加此次考核。
（二）医疗、预防、保健机构应按要求对注册主要执业机构在本机构的医师进行职业道德评定和工作业绩考核，将职业道德和工作业绩的评定意见通过“医师定期考核管理系统”报指定的考核机构。
（三）考核机构可以对注册主要执业机构在本机构的医师同时开展职业道德评定、工作业绩考核和业务水平测评；对所负责的非考核机构的医疗、预防、保健机构上报的医师职业道德、工作业绩考核情况进行复核，并负责完成医师的业务水平测评和上报工作。
（四）在京多机构执业的医师（含持有外省市医师执业证的医师）需在在京所有执业地点（医疗、预防、保健机构）参加医师定期考核的职业道德和工作业绩考核，到在京主要执业机构参加业务水平测评。
三、考核内容与时间安排医师定期考核内容包括职业道德、工作业绩和业务水平测评等三部分内容，每名医师考核内容不能减少，且需在规定的时间内完成考核工作。
（一）报名时间2018年度医师定期考核（再次考核-补考）网上报名时间：2019年1月7日至2月28日。
请医师严格按照执业证书上登记的专业进行报名。
（二）职业道德、工作业绩考核1.医师职业道德考核应根据《关于印发<关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）>的通知》（卫办发〔2007〕296号）和《北京市医务人员医德考评实施办法(试行)》（京卫医字〔2011〕284号）开展，考核内容不少于文件规定内容。
大冶市人民医院医师定期考核工作实施方案
大冶市人民医院医师定期考核工作实施方案各部、办、科室：为认真贯彻落实《卫生部关于印发医师定期考核管理办法的通知》（卫医发[2007]66号及《卫生部办公厅关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知》（卫办医管发[2010]208号）的文件精神，做好医师定期考核工作，加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，结合我院实际，制定本实施方案。
一、考核组织医院成立医师定期考核委员会，考核委员会依据医师考核工作制度负责指导、检查，保证考核工作规范进行。
二、考核对象和时限（一）考核对象为依法取得医师资格，经注册在本院执业的执业医师和执业助理医师。
医师类别为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。
（二）医师定期考核每两年为一周期。
在考核周期内，拟变更执业地点或有《执业医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，提前进行考核。
医师在考核周期内无正当理由不参加考核的认定为考核不合格。
（三）每年对执业注册满两年的医师进行考核，一般在本年度的12月开始，至次年的2月底前完成，3月底前将《医师定期考核结果登记表》，报送至注册机关，并将考核结果书面通知其本人。
在考核周期内，考核不合格需再次考核，拟变更执业地点或有《执业医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，应当由医院医务部通知考核委员会办公室提前进行考核。
三、考核内容和标准（一）考核内容医师定期考核内容分为三个部分：业务水平、工作成绩和职业道德考核。
对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《母婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。
业务水平测评内容包括：业务水平考核根据执业医师的级别、类别和专业区别对待，重点测评法律法规和“三基”（基本知识、基本理论和基本技能），以及学习和掌握新知识、新理论、新技术和新方法的能力。
业务水平测评分为临床基本技能操作考核和卫生法规、专业知识综合笔试考核两部分。
工作成绩考核内容包括：医师执业过程中，遵守有关规定和要求，考核期内完成工作数量、质量和政府指令性工作情况。
医师定期考核实施方案
××××医院医师定期考核实施方案为加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、卫生部《医师定期考核管理办法》、《中医医院（含中西医结合医院、民族医医院）中医类别医师定期考核内容》要求，结合我院实际，制定本方案。
一、考核组织医院成立医师考核委员会，考核委员会依据医师考核工作制度负责指导、检查考核工作。
二、考核对象凡依法取得执业资格并注册的执业医师、执业助理医师，经注册在我院执业的医师均为考核对象。
按考核类别分为临床、中医（包括中医、中西医结合等）、口腔和公共卫生。
三、考核内容包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。
医师在考核期内必须达到医院规定的要求。
1、业务水平测评包括：医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。
医学继续教育是否达到规定学分。
中医类别医师还包括中医基础理论、经典理论、常用方剂、中医诊疗等基础知识；中医非药物治疗基本技术及专科技术；医学伦理学、医学心理学、医患沟通技能等医学人文知识。
2、工作成绩评定：包括医师执业过程中，能否履行自己的岗位职责，遵守有关规定和要求，一定阶段完成工作的数量、质量和政府指令性工作的情况。
中医类别医师还包括中医病历质量、中医特色考核指标内容。
中医特色考核指标（手术科室除外）应达到以下标准：辨证论治优良率应达到90%以上，中成药辨证使用率应达到100%，中药饮片处方占门诊处方总数比例应达到30%以上，非药物中医技术治疗人次占门诊总人次比例应达到10%以上。
3、职业道德评定：执业过程中是否坚持以病人为中心，是否坚持救死扶伤，有无违反医院医德医风规定，科内能否团结协作，患者满意度调查合格等。
中医类别医师还包含中医诊疗行为规范、中医言语仪表规范等中医药文化内容。
庄浪县人民医院医师定期考核实施方案
庄浪县人民医院医师定期考核实施方案为了加强我院及庄浪县疾控中心等12个医疗机构的医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医师定期考核管理办法》及相关规定，不断完善我县医师定期考核机制和维护医师的合法权益，结合我县实际，特制定本方案。
一、庄浪县人民医院医师定期考核是指受庄浪县卫生局委托我院按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考核。
其适用范围是经注册在辖区内医疗、预防、保健、计划生育服务机构执业的医师和执业助理医师考核。
考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生四大类。
根据庄浪县卫生局文件庄卫发〔2011〕98号文件要求,我院定定期考核庄浪县人民医院、庄浪县疾控中心、庄浪县妇幼保健站、良邑乡卫生院、通化中心卫生院、永宁乡卫生院、郑河乡卫生院、韩店中心卫生院、盘安中心卫生院、南坪卫生院、朱店中心卫生院、万泉镇卫生院等十二个医疗机构。
二、医师定期考核每年为一个周期，考核工作应在本考核年度内完成。
三、为加强组织领导，做好医师定期考核工作，成立庄浪县人民医院医师定期考核领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在庄浪县人民医院医务科，由王世刚、罗观分别兼任办公室正、副主任。
医师定期考核委员会人员如下：主任:郭振亚(庄浪县人民医院院长)副主任:柳含珠(庄浪县疾控中心)杨凌云(庄浪县妇幼保健站)周明宏(庄浪县人民医院副院长)委员:史向荣(庄浪县人民医院副院长)苏继鲁(庄浪县人民医院副院长)王世刚(庄浪县人民医院医务科主任)罗观(庄浪县人民医院医务科副主任)史文学(良邑乡卫生院)闫京赞(通化中心卫生院)李世平(永宁乡卫生院)陈志宏(郑河乡卫生院)朱景峰(韩店中心卫生院)孙德庆(盘安中心卫生院)杨平安(南坪卫生院)张建民(朱店中心卫生院)李力平(万泉镇卫生院)职责:具体负责庄浪县人民医院、庄浪县疾控中心、庄浪县妇幼保健站、良邑乡卫生院、通化中心卫生院、永宁乡卫生院、郑河乡卫生院、韩店中心卫生院、盘安中心卫生院、南坪卫生院、朱店中心卫生院、万泉镇卫生院等十二个医疗机构医师定期考核工作的组织、管理和日常事务,并定期将考核结果上报庄浪县卫生局。
xx省卫生健康委关于开展2017-2018年度医师定期考核工作的通知
各省辖市、省直管县(市)卫生健康委，各省直医疗机构：为贯彻落实《执业医师法》,加强医师队伍日常监管，根据原卫生部《医师定期考核管理办法》规定，经研究，决定开展2017-2018年度医师定期考核工作，现将有关事宜通知如下：在xx省卫生健康委医师定期考核管理委员会领导下，省医师定期考核办公室负责全省医师定期考核的组织实施和指导工作。
按照属地管理、分级负责的原则，各省辖市、省直管县(市)医师定期考核管理委员会办公室负责辖区所属医疗机构的定期考核实施及管理工作。
依据《医师定期考核管理办法》第四章第二十条规定，医师定期考核分为简易程序和一般程序。
2017-2018年度医师定期考核工作2019年10月份启动，年底前完成主要工作。
对考核不合格医师的培训及再考核工作于2020年3月份结束。
(一)工作成绩评定。
以2017-2018年每个年度年终考核为依据，有1次考核结果为“不合格”的，即为工作成绩评定不合格。
(二)职业道德评定。
按照《国家中医药管理局〈关于建立医务人员医德考核制度的指导意见(试行)〉的通知》要求执行。
考核周期内有1 次医德考评结果为较差的，即为职业道德评定不合格。
(三)业务水平测评。
按照原卫生部办公厅《关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知》及2018年全国医师定期考核工作会议的要求进行。
本周期一般程序考核原则采用“互联网+手机APP”考核模式。
符合简易程序的医师需提交个人述职报告，供执业注册所在医疗、预防、保健机构和所属考核机构审核。
(一)考核类别：临床、中医、口腔、公共卫生。
(二)考核人员：我省2018 年 12 月 31 日前注册的执业(助理)医师。
省外 2018年12月31日前注册，后变更迁入我省的执业 (助理)医师;以及2018年12月31日前首次注册，同时在我省和其他省份注册有主要执业机构的执业医师，如已参加过省外2017-2018 年度医师定期考核并考核合格的，可自愿选择是否参加本周期考核。
关于开展2018-2019年度医师定期考核的通知
关于开展2018-2019年度XX区医师定期考核的通知XX区各医疗机构：受疫情影响，为做好2018-2019年度XX区医师定期考核工作，现将考核工作事项通知如下，请遵照执行。
一、考核范围：在XX区医疗、预防、保健机构和医疗卫生行业注册的执业（助理）医师。
二、考核程序本次考核分为简宜程序和一般程序，具体如下:（一）执行简宜程序和一般程序的条件：1、执行简宜程序条件⑴.具有5年以上执业经历、考核周期内有良好行为记录的注册医师（良好行为记录：医师在执业过程中受到市级以上各部门的年度奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等）;⑵.具有12年以上执业经历、在考核周期内无不良行为记录的注册医师（不良行为记录：因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等）；⑶.考核周期内参与卫生支农、援藏、援外一年以上或抢险救灾有突出贡献的注册医师；2.执行一般程序的条件：不符合以上条件的医师本次考核执行一般程序。
（二）简宜程序考核执行程序1.申请简宜程序考核的医师填写《医师定期考核表(简宜程序）》(附件1),各机构签署意见并盖章。
2.各机构汇总后于7月31日前提交考核办（XX市人民医院医务部），考核办于8月8日前公布按照简宜程序进行考核的医师名单，未通过审核的医师应当接受一般程序进行考核并补填《医师定期考核表(一般程序)》。
（三）一般程序考核执行程序1.本年度须参加考核的医师填写《医师定期考核表(一般程序)》(附件2),各机构签署意见并盖章。
2.各机构汇总后于8月10日—8月22日报送至考核办。
3.考核办进行复核，并于8月29日前公布需要接受业务水平测评的医师名单。
（四）延期考核因特殊原因不能按时参加定期考核的医师，由所在机构或组织开具证明向考核办申请，经考核办同意可延期考核。
三、考核方式因疫情影响，本次考核原则上不采取集中考核，具体时间、方式另行通知。
四、其它注意事项（一）本通知所述考核周期为2018-2019年度。
委员会：医师定期考核工作实施计划方案
医师定期考核工作实施方案为认真做好执业医师管理,提高医师素质,保证医疗质量和医疗安全,根据《中华人民共和国执业医师法》、卫计委《医师定期考核管理办法》、《广东省〈医师定期考核管理办法〉实施细则》以及有关文件精神,结合我院实际情况,特制定本方案.一、考核对象、内容、方式1、考核对象:依法取得医师资格,经注册在我院执业的各类别医师;2、考核内容:业务水平测评、工作成绩、职业道德评定.3、考核方式:理论考试和实践技能操作考核.(一)医师业务水平考核1、医师业务水平考核的基本内容包括:(1)熟悉医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章;2)熟练掌握本专业基础理论、基本知识、基本技能,具有一定的技术操作能力;(3)执业医师能独立处理本专业常见病、多发病、一般急诊和常用专业技术问题(执业助理医师在执业医师指导下能处理上述问题);(4)相应的外语水平等.2、医师业务水平测评采用以下4种形式:(1)个人述职;(2)相关法律、法规考核或考试;(3)相关专业知识考核;(4)相关专业技能操作考试.(二)医师工作成绩考核基本内容包括:能认真履行有关法律法规规定的职责;能坚持日常工作,完成相应的工作量,并确保工作质量;能服从卫生行政部门的调遣和医院的安排,及时完成相关任务.(三)医师职业道德考核基本内容应当包括:医师恪守职业道德、遵守医德规范情况,以及工作作风、医患关系、团结协作情况等.二、考核类别及原则考核分为执业医师考核和执业助理医师考核.本院考核类别主要为临床专业.考核坚持客观、科学、公平、公正、公开原则.三、考核标准(一)工作成绩及良好记录考核:本院医师工作成绩及良好记录的考核.(其中良好行为记录包括医师在执业过程中受到的区级及以上奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的区级及以上技术成果等) 工作成绩考核：包括医师工作成绩及良好记录的考核.(其中良好行为记录包括医师在执业过程中受到的区级及以上奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的区级及以上技术成果等)职业道德评定：包括医务人员职业道德评定记医德医风考评等.业务水平测评：包括医师业务水平考核.(二)医德医风考评: 医务人员职业道德评定记医德医风考评等.(三)业务水平测评:医师业务水平考核.工作成绩及良好记录考核组、不良记录与职业道德评定组,必须按要求对执业医师进行工作成绩、职业道德评定,在《医师定期考核表》上签署评定意见,并于业务水平测评日前30日将评定意见报业务水平测评组.进行工作成绩、职业道德评定应当与医师年度考核情况相衔接;业务水平测评小组应当先对报送的评定意见进行复核,然后对参加定期考核的医师进行业务水平测评,并在《医师定期考核表》上签署意见.四、考试程序(一)简易程序:1、简易程序为本人书写述职报告,执业注册所在机构签署意见,报考核机构审核.适用于具有12年以上执业经历,在考核周期内无不良行为记录定期考核医师;医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试.2、考核时间:每年一次，具体考核时间依通知待定.3、简易程序考核为述职报告.以电子文档的形式上交医务科并通过《医师定期考核管理委员会》通过,报告内容须包括以下内容:(1)年门诊人次(三年以上住院医师统计)(2)年经管病人人次 (医疗组总出院人次/医疗组总人数)(3)年主持三级查房次数 (副主任医师以上人员)(4)年主持危急重病人抢救次数 (主治医师以上人员)(5)年主持疑难病人讨论次数 (主治医师以上人员)(6)年主持术前讨论次数 (主治医师以上人员)(7)年主刀手术例次(根据手术分级确定)(8)年一助手术例次(根据手术分级确定)(9)年开展新技术、新项目情况(必须经医务部、业务院长审批确认)(10)年完成政府指令性任务(医疗保障、健康体检、下乡、紧急救援等)(11)外出参加会议、学习、进修情况(12)科室业务学习主讲次数(13)全院性讲座次数(14)学生讲课次数(15) 书写病历份数(16) 带教学生人次(17) 教学查房次数(18) 发表论文数(核心刊物、省部级刊物)(19) 主编或参编著作或译著情况(20) 各类各级获奖情况(21) 安全医疗(22) 职业道德(二) 一般程序:其他医师定期考核按照一般程序进行.包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定.1、业务水平测评具体安排(1)业务知识笔试安排:考试方式:闭卷考核.考核时间:每年一次，具体考核时间依通知待定.考试内容:本专业基本理论、基本规范、相关卫生法律法规知识.参考资料:1、医学临床"三基"训练系统试题库，远东宏信庞培系统;2、法律法规:《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国献血法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国药品管理法》、《处方管理办法》、《医疗事故处理条例》、《医疗机构管理条例》、《医师定期考核办法》、《医疗废物管理条例》及各专业相关的部门规章等.考试地点:待定(2)技能操作考核考核内容:心肺复苏术、体格检查.考核地点:待定考核时间:待定参考资料:国家执业医师资格考试实践技能参考书(08版)、《国际心肺复苏指南（最新版）》.(3)工作成绩考核考核内容:工作职责、工作量、工作质量、指令性任务等.考核时间:待定考核方式:填写医师工作成绩考核表(4) 职业道德评定:依照工作中部门和患者的投诉及反馈考核对定期考核的医师进行职业道德的评定工作.五、考核结果1、考核结果分为合格和不合格.2、工作成绩、职业道德和业务水平中任何1项不能通过评定或测评的,即为不合格.根据卫计委《医疗定期考核管理办法》第二十七条规定,考核机构有权依法直接认定考核结果不合格.3、医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试,可视为业务水平测评合格,考核时仅考核工作成绩和职业道德.4、被考核医师对考核结果有异议的,可以在收到考核结果之日起30日内,向《医师定期考核管理委员会》提出复核申请。
淮南医师定期考核工作实施方案
淮南市医师定期考核工作实施方案认真贯彻落实原安徽省卫生厅《安徽省医师定期考核管理办法实施细则》，做好我市医师定期考核工作，加强对医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，结合我市实际，特制定本实施方案。
织管理立淮南市医师定期考核领导小组（附件1），领导小组办公室设在市卫生计生委医政医管科，何廷水同志任办公室主任，领导小组办公室负责全市医师定期考核工作的组织指导、统筹协调和监督管理。
、考核机构、区属医疗卫生单位的医师定期考核：各县、区卫生计生委（局）按照《安徽省医师定期考核管理办法实施细则》要求，委托符合条件的医疗、预防、保健机构或者医疗卫生行业、学术组织（以下统称考核机构）承担医师定期考核工作，负责对本辖区发证医疗机构的医师定期考核。
经开区的医师考核工作交由大通区卫生计生委负责，高新区的医师考核工作交由田家庵区卫生计生委负责。
属医疗卫生单位的医师定期考核：、市一院、市二院、市三院、市四院、市五院、市妇幼保健院、市中医院、市传染病院、新华医疗集团新华医院、东方医院集团总院、朝阳医院、新康医院、华健医院、寿县县医院、寿县中医院、凤台县人民医院、凤台县中医院，均作为医师定期考核机构，负责本单位、本集团医师定期考核工作；、其他市属单位临床、口腔类别的医师定期考核工作，就近选择市一院、市二院、寿县县医院、凤台县县医院承担；、其他市属单位中医类别的医师定期考核工作由市中医院承担；、市直各单位公共卫生专业的医师定期考核工作由市疾控中心承担。
、考核时间与对象一）医师定期考核每2年为1个周期，集中考核时间应在本年度10月至下一年度2月底前结束。
二）考核对象：全市范围内依法取得执业医师或执业助理医师资格，在各级各类医疗、预防、保健机构中执业的医师。
、考核内容师定期考核内容分为三个部分：工作成绩考核、职业道德评定和业务水平测评。
一）工作成绩和职业道德考核.工作成绩考核包括：医师执业过程中，遵守有关规定和要求，考核期内完成工作数量、质量和政府指令性工作情况。
医院2018年—2019年医师定期考核工作安排的通知
XXXX人民医院关于2018-2019年度医师定期考核工作安排的通知各科室：根据《中华人民共和国执业医师法》《医师执业注册管理办法》《医师定期考核管理办法》等要求，按照中国医师协会《关于<医师定期考核信息登记管理系统>（升级改版）的通知》和《XXXX卫生健康局关于2018-2019年度医师定期考核工作安排的通知》（内市区卫办发〔2019〕288号），为做好全院2018-2019年度医师定期考核工作，现将具体安排通知如下：一、调整医师定期考核管理委员会成员主任委员：副主任委员：委员：医师定期考核管理领导委员会下设办公室在医务科，由医务科具体负责医师考核管理领导委员会的日常工作。
主任：成员：二、考核组织工作按照内江市医师定期考核办公室工作安排，国家定期考核工作正在实现与医师执业注册的结合，定考信息登记管理系统（升级改版）相关数据、医师信息来源于电子化注册系统，按照XXXX备承担独立考核条件的单位职工。
三、考核时间安排（一）2019年8月，启动全院2018年至2019年度医师定期考核工作。
8月31日以前所有医师需完善个人信息提交医院审核并完成报名。
（二）10月中旬，完成2018年至2019年度医师定期考核主要工作。
（三）2020年1月底，完成定期考核不合格医师的培训及再考核工作。
四、医师信息录入安排本周期启用新的医师定期考核信息登记管理系统，与原来的定期考核系统是完全不同的两套系统，需要医师下载“医师服务”APP注册账号正确录入个人信息，操作流程详见《执业（助理）医师系统操作说明》（说明上传到医院工作QQ群、微信群）。
为确保信息录入工作的质量与效率，各科室指派一名医师协助本科室医师录入信息，医务科组织对以上人员进行操作培训。
医师在使用APP录入信息时，务必认真阅读操作说明，标记为红色*的为必填信息项，医师在定考系统填报的身份证号码，执业证编号等信息必须与电子化注册系统信息一致，否则将无法完成医师定期考核。
医师定期考核工作制度和具体实施方案
医师定期考核工作制度和具体实施方案医师定期考核工作制度是医疗机构为了促进医师专业能力提升、提高医疗质量和安全水平而制定的一项重要制度。
通过定期对医师进行综合考核，可以及时发现和纠正医疗过程中存在的不足和问题，促进医师的持续学习和进步，进而提升医院的整体医疗水平和服务质量。
一、医师定期考核工作制度的目的和意义：1.促进医师持续学习：通过定期考核，可以要求医师不断进修和学习，保持专业技能的领先水平，提高诊疗能力。
2.优化医疗质量和安全：医师定期考核可以及时发现和纠正医疗过程中存在的不足和问题，改进医疗流程，提高医疗质量和安全水平。
3.激励医师积极工作：医师定期考核可以根据考核结果进行绩效奖励和激励，增强医师的工作积极性和主动性。
4.完善医院管理机制：医师定期考核是医院内部管理体系的重要组成部分，可以促进医院内部管理机制的完善和持续改进。
二、医师定期考核的具体实施方案：1.建立考核指标体系：制定医师定期考核的具体指标，包括临床技能水平、学术研究成果、医患关系、医疗纠纷处理能力等多个方面的内容。
2.制定考核方法和时间：选择适当的考核方法，如面试、技能操作评估、病例分析等，确保考核的客观性和全面性。
考核时间一般为半年或一年一次。
3.落实考核程序：明确考核流程，设立专门的考核组织机构，由相关部门负责具体的考核工作，确保考核的公正性和权威性。
4.确定考核结果和奖惩机制：根据考核结果，对医师进行绩效奖励和激励，设立考核结果的管理档案，为医师职称评定提供参考依据。
5.建立考核结果反馈机制：向医师及时反馈考核结果，指导医师改进工作不足，提供相应的培训和支持。
6.持续改进和优化：对医师定期考核制度进行持续监督和评估，及时发现问题并进行改进，确保考核制度的科学性和有效性。
三、医师定期考核的实施过程和措施：1.组织定期培训：定期组织医师开展相关专业培训，提高医师的临床技能和学术水平。
2.开展学术交流：支持医师参加学术研讨会、论坛等，鼓励医师开展学术研究，提高学术水平。
医师定期考核方案范本
医师定期考核方案范本一、执业机构1、提交《医师定期考核汇总表（机构用表）》，用U盘考给考核机构2、汇总提交单位医师的个人信用承诺书（纸质版+电子版）、医师定期考核的相关表格纸质版：医疗机构的医师个人信用承诺书纸质版交考核机构，社区卫生服务中心医师的个人信用承诺书纸质版交区卫计局医政科蒋蓉蓉。
电子版：同时各医疗机构将纸质版扫描成PDF文件，一人一文件，文件名改为“单位+姓名”，扫描的文件统一打包发给蒋蓉蓉。
二、医师个人1、个人信用承诺书（一式一份、纸质版+PDF扫描版）2、无锡市医师定期考核表（一式两份）3、无锡市医师定期考核工作成绩评定表（一式两份）4、无锡市医师医德考核表（一式两份）（医疗机构医师）注：此表一式2份，分别由考核机构、执业机构存档（公共卫生单位医师）注：此表一式2份，分别由考核机构、执业机构存档。
无锡市医师定期考核工作成绩评定表（2017-2018 年度）注：此表一式2份，分别由考核机构、执业机构存档。
无锡市医师医德考核表（2017-2018年度）注：此表一式2份，分别由考核机构、执业机构存档。
个人信用承诺书本人郑重承诺：本人向市卫生计生委提供的【全国护士执业资格考试、卫生专业技术资格考试、卫生人才评价考试、卫生高级专业技术资格实践能力考核、卫生高级专业技术资格申报评审、医师资格考试报名、医师执业注册、护士执业注册申请、医师定期考核（请在对应项目上打√）】材料所涉及的全部内容合法、真实、有效，自觉履行应尽的责任和义务，如有虚假情况，愿意承担相关法律责任，并自愿将违约信息记录到无锡市公共信用信息系统的个人信用基础数据库，按照有关规定进行曝光公示。
承诺人姓名：承诺人身份证号码：承诺日期：年月日。
上海市卫生和计划生育委员会关于开展上海市2018年度医师定期考核
上海市卫生和计划生育委员会关于开展上海市2018年度医师定期考核工作的通知【法规类别】卫生综合规定【发文字号】沪卫计医[2018]039号【发布部门】上海市卫生和计划生育委员会【发布日期】2018.05.23【实施日期】2018.05.23【时效性】现行有效【效力级别】XP10上海市卫生和计划生育委员会关于开展上海市2018年度医师定期考核工作的通知（沪卫计医〔2018〕039号）各区卫生计生委，申康医院发展中心、有关大学、中福会，市医师协会，市卫生计生委监督所，各市级医疗、预防、保健机构：为加强对医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师的素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》《医师定期考核管理办法》等相关规定，结合本市实际情况，现将本市2018年度医师定期考核工作有关事项通知如下：一、考核对象本次考核对象为2016年1月1日前取得《医师执业证书》且目前仍在本市医疗、预防、保健机构（以下简称“卫生机构”）中执业的执业医师和执业助理医师（包括取得《中华人民共和国医师执业证书》的港、澳、台医师），主要对其在2016年1月1日至2017年12月31日这一周期内的业务水平、工作成绩、职业道德等进行综合考核。
考核对象在本年度定期考核开展前变更执业地点至外省市，但2019年12月31日前又变更注册回本市，且无法提供外省市定期考核合格证明的，则在其执业地点重新变更至本市后仍需补参加本周期的定期考核（考核时间另行通知）。
二、考核程序（一）一般程序考核一般程序考核为医师执业注册所在机构对医师的工作成绩、职业道德进行评定并由考核机构复核，市医师定期考核管理办公室统一组织业务水平测评。
如医师在考核周期内按规定通过晋升上一级专业技术职务任职资格考试、住院医师（全科医师）规范化培训结业考核、专科医师规范化培训结业考核的，可直接认定为业务水平测评合格。
（二）简易程序考核简易程序考核为医师本人书写述职报告，执业注册所在机构对医师工作成绩和职业道德进行评定，考核机构复核。
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❖ 3、省市两级定考办共同核实考核合格人员名单，由省定考办
统一向国家定考办申领合格整标理课贴件，上报考核数据资料。
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❖ （六）2019年1月1日至3月31日各市、各单位对考核不合格 人员进行培训和继续医学教育，省定考办继续开通网上学习和 模拟考试系统。
❖ （七）2019年四月上旬，我办统一组织对首次业务水平测试 不合格人员进行补考（本次中间不再安排补考）。
四、时限安排
❖ （一）2018年10月16日，召开本年度全省医师定期考核 启动会议，安排部署考核相关事项，培训“本年度考核管理系 统”。 ❖ （二）10月17日，省定考办开通“医师定期考核管理系 统”。完成个人信息录入后的医师可开通网上学习和进行模拟 考试。 ❖ （三）11月15日前，执业机构完成对本周期应考医师的工 作业绩和职业道德评定，提交至考核机构；考核机构进行复核 后报辖区医师定期考核办公室整，理课并件 公布需要接受业务水平测 6
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三、考核程序及任务分工
❖ （一）不具备考核机构资质的医疗、预防、保健机构应 按照要求对在本机构执业的应考医师进行职业道德和工作业绩 评定，并在业务水平测评前30日内，将评定意见通过“医师定 期考核管理系统”报指定的考核机构。 ❖ （二）考核机构除对在本机构执业的应考医师进行职业 道德和工作业绩评定外，还要对政府部门所指定的其他不具备 考核资质的医疗、预防、保健机构上报的应考医师的执业道德 、工作业绩评定情况进行复核，并将所有医师的资料通过“医 师定期考核管理系统”上报辖整区理课医件 师定期考核管理办公室备案5 。
县市区数量不足的请保证发给电子版）和山东省医师定期
考核工作指南（考核机构领整理取课）件 。
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谢谢大家！祝工作顺利！
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感谢亲观看此幻灯片，此课件部分内容来源于网络， 如有侵权请11月30日-12月31日，省定考办组织对需要接受业务水 平测评的医师进行网上考试。
❖ （五）2019年1月1日-15日，主要完成以下工作：
❖ 1、省定考办统计考核结果，报省卫生计生委医政医管处， 同时向各市定考办反馈考核结果信息。
❖ 2、各市定考办将考核结果书面通知被考核医师所在单位。
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❖ 工作中所涉及到的问题，上周期考核结束后，省定考办 和考核系统研发机构对考核系统进行了全面升级，已经基 本解决了大家工作中所遇到的各种问题。
❖ 还有个别不清楚的地方，省定考办印制了：《2017-
2018年度山东省医师定期考核工作常见问题问答》（保证
每个医疗机构一本，发放完后，省定考办回访。如果有的
2017-2018年度山东省医师定期考核工作 方案
2018年10月
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根据《医师定期考核管理办法》、《卫生部办公厅 关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知》和 《关于印发山东省医师定期考核管理办法实施细则的 通知》、《山东省医疗机构、医师、护士电子注册工 作实施方案》要求，省定考办制定本周期考核方案， 以指导各市、各单位有序开展考核工作。
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一、考核对象和考核周期
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2016年12月31日前依法取得医师资格并实行注册，在
省、市行政区域内医疗、预防、保健机构及采供血机构中正履
职的执业(助理)医师（含退休返聘的相关人员）。考核类别分为
临床、中医（包括中医、中西医结合）、口腔和公共卫生。
❖ 考核周期： 2017年1月1日-2018年12月31日。
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二、考核内容
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医师定期考核内容包括业务水平、工作成绩和职业道德
。工作成绩、职业道德考核按照《山东省医师定期考核工作方
案》（鲁卫医字［2011］36号）考核程序进行，与上一周期考
核方式相同；业务水平测试通过医师电子化注册系统开展，对
适用一般程序且必须参加业务水平测评的医师组织统一测评。
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