工作世界探索
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考公务员热 基层就业冷，自主创业少
结构性失业问题突出
毕业生“宁要北京一张床，不要西部一 套房”
考研热：06年127.5万，07年128.2万， 08年120.0万，09年124.6万,10年140万， 11年150万，12年165.6万
考公务员热 基层就业冷，自主创业少
用人才） • 火星时代(最早进入中国电脑动画领域的企业之一,中国最具价值培训品
牌之一,高新技术企业,北京火星时代科技有限公司)
新问型题 契约关系传统模式
环境特征
稳定性
职业选择 主要职业责任
工作地点 工作时间 雇主期望 雇主给予 流程标准 成功标志
培训
在职业早期选择一次 组织
一个组织 长期
忠诚和义务 工作安全保证 任期长短决定升迁 在等级阶梯中获得升迁 正式程序，培养通才
我们的困惑
以前在一个学校工作，感觉也不错。现在上了 研究生，发现毕业时，都不可能找回那样的单 位了。
我不知道我应该基于工作世界的要求来进行自 我塑造，还是基于我的特征，去寻找适合我的 工作世界？
目录
我们的困惑 劳动力市场现状 有关职业的一些基本事实 职业分类 探索工作世界的方法 分享与练习
转换工作 成为一种惯例
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观 整体趋向
多种工作 形式选择
工作价值观整体趋向
传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休 现代价值观：实现经济目标，成就理性动机 后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个 体标准差异，不强调权威与大众标准。
劳动力市场现状
劳动力变化
2012年应届生报考国家公务员政策
• 到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除 部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经 历的人员中考录。
• 中央和省级机关的招录比例约占整个国家公务员 招考总数的10%到15%，绝大多数岗位还是面向应 届毕业生的。
结构性失业问题突出
毕业生“宁要北京一张床，不要西部一 套房”
工作分工/团队模式
劳动力市场现状
中国人才发展呈现的特点
• 第三产业人才有过度集中的趋势 。 • 第一、二、三产业就业人员的比例分别是50%、21%、29%，
而中专技术人才的比例分别是5%、18%、77%
• 专业技术人才分布很不合理。 • 占全国专业技术人才总量的70%以上的专业技术人才主要
• 《2010年大学生就业报告》指出，2009届大学毕业生半年 内的离职率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。
• 2006届大学毕业生三年内平均工作单位数，“211”院校为 1.7个，非“211”本科院校为1.9个，平均每人换过将近两 次工作。其中，俗称“跳槽”的主动离职占88%。
• 研发、销售、维修、售后、外观设计、通信网站建设、通 信管理、挂件制作、手机短信写手…….
有关职业的基本事实
目前现存有超过_20000 种职业，对于大 多数人来说，都有数种职业适合于他们。
调查表明，各个经济收入阶层和各种行业 领域的人都 热爱 自己的工作。
知识拓展
21世纪将获得迅速发展的行业主要有： 信息产业、生物工程业、金融业、经贸行 业、建筑行业、现代生活产品制造业、科 学技术行业、环境科学行业、教育行业、 健康业、社会服务业、社会管理业、文化 与生活休闲业、知识产业
• 安博教育(国内第一个真正以升学与就业两大关键需求为导向的全国性教 育服务品牌)
• 学大教育(目前国内个性化教育培训领域的领先者，美国上市公司） • 环球雅思(国内规模最大并在美国上市的连锁外语培训机构之一) • 正保远程教育(纽约上市,高新技术企业,具备网络教育资质、经教育部批
准开展远程教育的专业公司) • 弘成教育(国内首个成功登陆海外资本市场的网络教育全面服务提供商) • 北大青鸟(我国最大IT职业教育机构之一,致力培养中国IT技能紧缺型实
想吃一颗安眠药，你会发 现，连安眠药也是全球一致 的。头疼的吗？止痛药也是 全球一致的。
出门坐车，别说是汽车就 那几个固定的选择，连不 同城市的地铁都是几个品 牌公司的产品。连城市的 样子都一致了。
世界正处于全球化的进程 全球化正在影响着青年一代的价值体系
•对于91%的中国年轻一代来 说，全球化被看作是一次机会。
劳动力市场现状
劳动力变化
全球化的经 济环境
结构性失业 问题突出
没有技术 意味着
没有工作
转换工作 成为一种惯例
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观 整体趋向
多种工作 形式选择
什么是劳动力市场
是一个进行劳动力买卖的市场：劳动者竞争职 位，雇主竞争劳动者的市场。
近年来，中国出国留学的群体愈加庞大，他们学成 后的去向备受关注。
教育部本周五发布的《中国留学回国就业蓝皮 书2015》显示，到2015年底，我国累计出国留学人 数已经达到404.21万人，年均增长率19.06%。同时， 回国人数也不断增加，从1978年的248人，增加到 2015年40.91万人，累计回国人数达到221.86万人， 年均增长率22.46%。
教育部最近公布的数据还显示，有79.87%学成 留学人员选择回国发展，即约八成留学人员学成后 选择回国就业。
• 北京市曾对96家用人单位做过的一项调查也显示，大学毕 业生首次就业后3年内跳槽率高达70%
劳动力市场现状
劳动力变化
全球化的经 济环境
结构性失业 问题突出
没有技术 意味着
没有工作
转换工作 成为一种惯例
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观 整体趋向
多种工作 形式选择
全球化的经济环境
一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、 韩国衬衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮 鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个 法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯 滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布 上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻 籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产 的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公 文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写 信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。
工作世界概貌
职业生涯规划流程
目录
我们的困惑 劳动力市场现状 有关职业的一些基本事实 职业分类 探索工作世界的方法 分享与练习
我们的困惑
有些专科生能做的工作要本科生来做，有些本科 生能做的工作要研究生来做，是否早一年毕业就 会好？而且用人单位对学历的要求会越来越高？
我在读大学时对自己的未来已经有比较清晰的想 法：做一个办公室白领，优雅干练，办公环境整 洁。毕业后我如愿以偿进入一家企业做办公室职 员，但工作不久，我的幸福感就被繁复琐碎的日 常事务淹没，我没想到做一个办公室白领如此没 成就感。
考研热：06年127.5万，07年128.2万， 08年120.0万，09年124.6万,10年140万， 11年150万，12年165.6万
考公务员热 基层就业冷，自主创业少
• 用工荒
•就业难
劳动力市场现状
劳动力变化
全球化的经 济环境
结构性失业 问题突出
没有技术 意味着
没有工作
转换工作 成为一种惯例
全球化的经 济环境
结构性失业 问题突出
没有技术 意味着
没有工作
转换工作 成为一种惯例
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观 整体趋向
多种工作 形式选择
多种工作形式选择
人才库
代理/经纪人
全职工作
合同工作
兼职工作
咨询工作
多重工作
自雇工作SOHO
工作分享
企业家
知识拓展
近年来国家发布的新职业：
1、理财规划师 生活水平越来越高了，口袋也越来越鼓了，可是为什么还有那么多白领入 不敷出？想让你的钱“生”钱吗？想快乐地高枕无忧地参与企业投资吗？ 面对越来越多的个人、家庭甚至企业的困惑，理财规划师大显身手。这些 “钱袋子保姆”、“钱包秘书”，专业能力越强、工作经验越老道越吃香； 收入不仅是佣金，还可以按项目或者按小时收取咨询费用。据《证券时报》 报道，在过去6年中，中国理财业务每年的市场增长率已经达到了18%.
劳动力市场现状
劳动力变化
全球化的经 济环境
结构性失业 问题突出
没有技术 意味着
没wenku.baidu.com工作
转换工作 成为一种惯例
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观 整体趋向
多种工作 形式选择
结构性失业问题突出
毕业生“宁要北京一张床，不要西部一 套房”
考研热：06年127.5万，07年128.2万， 08年120.0万，09年124.6万,10年140万， 11年150万，12年165.6万
分布在国有企事业单位。新材料、新能源、生物技术、现 代医药、环保等类专业人才短缺。
• 非公有制单位将是接收人才的绝对主力。
目录
我们的困惑 劳动力市场现状 有关职业的一些基本事实 职业分类 探索工作世界的方法 分享与练习
• 请用头脑风暴法列举出与手机相关的尽可 能多的职业。
早点，往往是牛奶、面包。 到浴室冲凉；洗发精——不 管你是在北京还是香港纽约， 大概都是同样那几个国际品
牌。
一个Ikea的家具就把每 一个公寓，不管是在墨 西哥还是上海、是赫尔 辛基还是洛杉矶，都 “统一”了。
马路边的路灯、公车站 牌、广告设置、人行道 设计等等，都变成了全 球企业的产品。
晚上，很可能去看个电影。 要避开好莱坞的全球产品可 不容易；睡不着吗？
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观 整体趋向
多种工作 形式选择
转换工作成为一种惯例
市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍 手段
产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少, 服务业和信息产业的工作机会增多
企业破产与建立成为普遍的事情 多种工作形式、机会可供选择
关于大学生跳槽率的统计数据
研究与发展的工作将日趋重要。
劳动力市场现状
劳动力变化
全球化的经 济环境
结构性失业 问题突出
没有技术 意味着
没有工作
转换工作 成为一种惯例
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观 整体趋向
多种工作 形式选择
培训和再教育成为常事
知识与信息的保质期越来越短 知识、信息的爆炸，使得及时更新成为生存
Think Globally Act Locally
劳动力市场现状
劳动力变化
全球化的经 济环境
结构性失业 问题突出
没有技术 意味着
没有工作
转换工作 成为一种惯例
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观 整体趋向
多种工作 形式选择
没有技术意味着没有工作
科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人 员具备技术基础与广博知识。
含金量：权威机构调查显示，国内现在中高级人力资源专业人才缺口 巨大，大集团公司的人力资源总监一般月薪在1~2万元之间；薪酬经理、 招聘经理等月薪大抵在8000元左右；资深的人力资源师的薪资水准则 以年薪报价。
3、电子商务工程师 电子商务是互联网在商业上的重要应用，
而电子商务工程师是在全球商务活动趋向电 子化的形势下应运而生的专业人员，是互联 网商务活动的架构设计开发者和主要参与人 员。这几年在线交易额持续增加，交易增加 预示工作岗位需求增多，阿里巴巴、慧聪、 当当等老牌企业一直在招人。去年以来掀起 新一轮网络热潮，许多网络公司拿到大笔 “风投”资金后，在迅速扩张，目前市场缺 口10万人，未来10年将是商务网站从发展 逐渐走向成熟的黄金十年，电子商务工程师 在网络商务交易的创新和整合领域会成为最 耀眼的职业领袖。从各大招聘网站发布的职 位中可见一斑。
的必要技能 “在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，
我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡 过一生，没有任何一种教育和技能，可以在 未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的 人必须具有的信念。”
排名前列的教育培训机构
• 新东方(集教育培训/教育产品研发/服务等于一体的大型教育科技集团, 美国上市)
含金量：目前，我国保险业、银行业等领域的理财规划从业人员的年收入 一般在10万元人民币以上。
2、人力资源师 从以前的人事部门到现在的人力资源部门，从为企业提供服务到现
在参与企业战略策划，人力资源成为一段时间以来职场关注率最高的 话题之一。人力资源管理专家身价持续看涨。企业如何更好地“引 才”“用才”“留才”成为决定企业成败的关键，而人力资源师正是 该关口的掌舵人。
价值观
忠诚、稳定、家长式作风
变化后的模式 动态性
在不同发展阶段多次选择 个人
多个组织 短期
责任感、灵活性、适应性 工作技能的获得
根据结果和知识获得晋升 内心的成就感
根据工作性质、公司的特殊需要而定
个体差异、多重功能性
劳动力市场现状
劳动力变化
全球化的经 济环境
结构性失业 问题突出
没有技术 意味着
没有工作
结构性失业问题突出
毕业生“宁要北京一张床，不要西部一 套房”
考研热：06年127.5万，07年128.2万， 08年120.0万，09年124.6万,10年140万， 11年150万，12年165.6万
考公务员热 基层就业冷，自主创业少
用人才） • 火星时代(最早进入中国电脑动画领域的企业之一,中国最具价值培训品
牌之一,高新技术企业,北京火星时代科技有限公司)
新问型题 契约关系传统模式
环境特征
稳定性
职业选择 主要职业责任
工作地点 工作时间 雇主期望 雇主给予 流程标准 成功标志
培训
在职业早期选择一次 组织
一个组织 长期
忠诚和义务 工作安全保证 任期长短决定升迁 在等级阶梯中获得升迁 正式程序，培养通才
我们的困惑
以前在一个学校工作，感觉也不错。现在上了 研究生，发现毕业时，都不可能找回那样的单 位了。
我不知道我应该基于工作世界的要求来进行自 我塑造，还是基于我的特征，去寻找适合我的 工作世界？
目录
我们的困惑 劳动力市场现状 有关职业的一些基本事实 职业分类 探索工作世界的方法 分享与练习
转换工作 成为一种惯例
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观 整体趋向
多种工作 形式选择
工作价值观整体趋向
传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休 现代价值观：实现经济目标，成就理性动机 后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个 体标准差异，不强调权威与大众标准。
劳动力市场现状
劳动力变化
2012年应届生报考国家公务员政策
• 到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除 部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经 历的人员中考录。
• 中央和省级机关的招录比例约占整个国家公务员 招考总数的10%到15%，绝大多数岗位还是面向应 届毕业生的。
结构性失业问题突出
毕业生“宁要北京一张床，不要西部一 套房”
工作分工/团队模式
劳动力市场现状
中国人才发展呈现的特点
• 第三产业人才有过度集中的趋势 。 • 第一、二、三产业就业人员的比例分别是50%、21%、29%，
而中专技术人才的比例分别是5%、18%、77%
• 专业技术人才分布很不合理。 • 占全国专业技术人才总量的70%以上的专业技术人才主要
• 《2010年大学生就业报告》指出，2009届大学毕业生半年 内的离职率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。
• 2006届大学毕业生三年内平均工作单位数，“211”院校为 1.7个，非“211”本科院校为1.9个，平均每人换过将近两 次工作。其中，俗称“跳槽”的主动离职占88%。
• 研发、销售、维修、售后、外观设计、通信网站建设、通 信管理、挂件制作、手机短信写手…….
有关职业的基本事实
目前现存有超过_20000 种职业，对于大 多数人来说，都有数种职业适合于他们。
调查表明，各个经济收入阶层和各种行业 领域的人都 热爱 自己的工作。
知识拓展
21世纪将获得迅速发展的行业主要有： 信息产业、生物工程业、金融业、经贸行 业、建筑行业、现代生活产品制造业、科 学技术行业、环境科学行业、教育行业、 健康业、社会服务业、社会管理业、文化 与生活休闲业、知识产业
• 安博教育(国内第一个真正以升学与就业两大关键需求为导向的全国性教 育服务品牌)
• 学大教育(目前国内个性化教育培训领域的领先者，美国上市公司） • 环球雅思(国内规模最大并在美国上市的连锁外语培训机构之一) • 正保远程教育(纽约上市,高新技术企业,具备网络教育资质、经教育部批
准开展远程教育的专业公司) • 弘成教育(国内首个成功登陆海外资本市场的网络教育全面服务提供商) • 北大青鸟(我国最大IT职业教育机构之一,致力培养中国IT技能紧缺型实
想吃一颗安眠药，你会发 现，连安眠药也是全球一致 的。头疼的吗？止痛药也是 全球一致的。
出门坐车，别说是汽车就 那几个固定的选择，连不 同城市的地铁都是几个品 牌公司的产品。连城市的 样子都一致了。
世界正处于全球化的进程 全球化正在影响着青年一代的价值体系
•对于91%的中国年轻一代来 说，全球化被看作是一次机会。
劳动力市场现状
劳动力变化
全球化的经 济环境
结构性失业 问题突出
没有技术 意味着
没有工作
转换工作 成为一种惯例
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观 整体趋向
多种工作 形式选择
什么是劳动力市场
是一个进行劳动力买卖的市场：劳动者竞争职 位，雇主竞争劳动者的市场。
近年来，中国出国留学的群体愈加庞大，他们学成 后的去向备受关注。
教育部本周五发布的《中国留学回国就业蓝皮 书2015》显示，到2015年底，我国累计出国留学人 数已经达到404.21万人，年均增长率19.06%。同时， 回国人数也不断增加，从1978年的248人，增加到 2015年40.91万人，累计回国人数达到221.86万人， 年均增长率22.46%。
教育部最近公布的数据还显示，有79.87%学成 留学人员选择回国发展，即约八成留学人员学成后 选择回国就业。
• 北京市曾对96家用人单位做过的一项调查也显示，大学毕 业生首次就业后3年内跳槽率高达70%
劳动力市场现状
劳动力变化
全球化的经 济环境
结构性失业 问题突出
没有技术 意味着
没有工作
转换工作 成为一种惯例
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观 整体趋向
多种工作 形式选择
全球化的经济环境
一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、 韩国衬衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮 鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个 法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯 滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布 上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻 籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产 的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公 文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写 信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。
工作世界概貌
职业生涯规划流程
目录
我们的困惑 劳动力市场现状 有关职业的一些基本事实 职业分类 探索工作世界的方法 分享与练习
我们的困惑
有些专科生能做的工作要本科生来做，有些本科 生能做的工作要研究生来做，是否早一年毕业就 会好？而且用人单位对学历的要求会越来越高？
我在读大学时对自己的未来已经有比较清晰的想 法：做一个办公室白领，优雅干练，办公环境整 洁。毕业后我如愿以偿进入一家企业做办公室职 员，但工作不久，我的幸福感就被繁复琐碎的日 常事务淹没，我没想到做一个办公室白领如此没 成就感。
考研热：06年127.5万，07年128.2万， 08年120.0万，09年124.6万,10年140万， 11年150万，12年165.6万
考公务员热 基层就业冷，自主创业少
• 用工荒
•就业难
劳动力市场现状
劳动力变化
全球化的经 济环境
结构性失业 问题突出
没有技术 意味着
没有工作
转换工作 成为一种惯例
全球化的经 济环境
结构性失业 问题突出
没有技术 意味着
没有工作
转换工作 成为一种惯例
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观 整体趋向
多种工作 形式选择
多种工作形式选择
人才库
代理/经纪人
全职工作
合同工作
兼职工作
咨询工作
多重工作
自雇工作SOHO
工作分享
企业家
知识拓展
近年来国家发布的新职业：
1、理财规划师 生活水平越来越高了，口袋也越来越鼓了，可是为什么还有那么多白领入 不敷出？想让你的钱“生”钱吗？想快乐地高枕无忧地参与企业投资吗？ 面对越来越多的个人、家庭甚至企业的困惑，理财规划师大显身手。这些 “钱袋子保姆”、“钱包秘书”，专业能力越强、工作经验越老道越吃香； 收入不仅是佣金，还可以按项目或者按小时收取咨询费用。据《证券时报》 报道，在过去6年中，中国理财业务每年的市场增长率已经达到了18%.
劳动力市场现状
劳动力变化
全球化的经 济环境
结构性失业 问题突出
没有技术 意味着
没wenku.baidu.com工作
转换工作 成为一种惯例
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观 整体趋向
多种工作 形式选择
结构性失业问题突出
毕业生“宁要北京一张床，不要西部一 套房”
考研热：06年127.5万，07年128.2万， 08年120.0万，09年124.6万,10年140万， 11年150万，12年165.6万
分布在国有企事业单位。新材料、新能源、生物技术、现 代医药、环保等类专业人才短缺。
• 非公有制单位将是接收人才的绝对主力。
目录
我们的困惑 劳动力市场现状 有关职业的一些基本事实 职业分类 探索工作世界的方法 分享与练习
• 请用头脑风暴法列举出与手机相关的尽可 能多的职业。
早点，往往是牛奶、面包。 到浴室冲凉；洗发精——不 管你是在北京还是香港纽约， 大概都是同样那几个国际品
牌。
一个Ikea的家具就把每 一个公寓，不管是在墨 西哥还是上海、是赫尔 辛基还是洛杉矶，都 “统一”了。
马路边的路灯、公车站 牌、广告设置、人行道 设计等等，都变成了全 球企业的产品。
晚上，很可能去看个电影。 要避开好莱坞的全球产品可 不容易；睡不着吗？
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观 整体趋向
多种工作 形式选择
转换工作成为一种惯例
市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍 手段
产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少, 服务业和信息产业的工作机会增多
企业破产与建立成为普遍的事情 多种工作形式、机会可供选择
关于大学生跳槽率的统计数据
研究与发展的工作将日趋重要。
劳动力市场现状
劳动力变化
全球化的经 济环境
结构性失业 问题突出
没有技术 意味着
没有工作
转换工作 成为一种惯例
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观 整体趋向
多种工作 形式选择
培训和再教育成为常事
知识与信息的保质期越来越短 知识、信息的爆炸，使得及时更新成为生存
Think Globally Act Locally
劳动力市场现状
劳动力变化
全球化的经 济环境
结构性失业 问题突出
没有技术 意味着
没有工作
转换工作 成为一种惯例
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观 整体趋向
多种工作 形式选择
没有技术意味着没有工作
科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人 员具备技术基础与广博知识。
含金量：权威机构调查显示，国内现在中高级人力资源专业人才缺口 巨大，大集团公司的人力资源总监一般月薪在1~2万元之间；薪酬经理、 招聘经理等月薪大抵在8000元左右；资深的人力资源师的薪资水准则 以年薪报价。
3、电子商务工程师 电子商务是互联网在商业上的重要应用，
而电子商务工程师是在全球商务活动趋向电 子化的形势下应运而生的专业人员，是互联 网商务活动的架构设计开发者和主要参与人 员。这几年在线交易额持续增加，交易增加 预示工作岗位需求增多，阿里巴巴、慧聪、 当当等老牌企业一直在招人。去年以来掀起 新一轮网络热潮，许多网络公司拿到大笔 “风投”资金后，在迅速扩张，目前市场缺 口10万人，未来10年将是商务网站从发展 逐渐走向成熟的黄金十年，电子商务工程师 在网络商务交易的创新和整合领域会成为最 耀眼的职业领袖。从各大招聘网站发布的职 位中可见一斑。
的必要技能 “在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，
我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡 过一生，没有任何一种教育和技能，可以在 未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的 人必须具有的信念。”
排名前列的教育培训机构
• 新东方(集教育培训/教育产品研发/服务等于一体的大型教育科技集团, 美国上市)
含金量：目前，我国保险业、银行业等领域的理财规划从业人员的年收入 一般在10万元人民币以上。
2、人力资源师 从以前的人事部门到现在的人力资源部门，从为企业提供服务到现
在参与企业战略策划，人力资源成为一段时间以来职场关注率最高的 话题之一。人力资源管理专家身价持续看涨。企业如何更好地“引 才”“用才”“留才”成为决定企业成败的关键，而人力资源师正是 该关口的掌舵人。
价值观
忠诚、稳定、家长式作风
变化后的模式 动态性
在不同发展阶段多次选择 个人
多个组织 短期
责任感、灵活性、适应性 工作技能的获得
根据结果和知识获得晋升 内心的成就感
根据工作性质、公司的特殊需要而定
个体差异、多重功能性
劳动力市场现状
劳动力变化
全球化的经 济环境
结构性失业 问题突出
没有技术 意味着
没有工作