探索工作世界
工作世界探索(职业生涯规划课件)
晓静在跨出大学校门之前对自己的未来已经有了比较清晰的想法：做一个办公室白领，优雅、干练，办公室环境整洁、漂亮。她毕业后如愿以偿地进入一家企业做办公室职员，但是工作不久，她的幸福感就被繁复、琐碎的日常事务淹没了。晓静没想到做一个办公室白领如此没有成就感。
1
2
身边的困惑
第一部分 工作世界概述
促进正确的生涯决策
知彼
点击此处添加正文，请言简意赅的阐述观点。
上大三的刘刚面对未来很迷茫，对所学的管理科学专业没太多感觉。别人都说这个专业一方面是万金油，另一方面也没什么竞争优势，所以他想利用业余时间再学习一些其他专业的知识或技能。但究竟社会上都有哪些工作岗位，这些工作岗位的用人要求是什么，刘刚一点也不知道，况且他自己喜欢哪种工作也谈不上。这让他怎么准备呢？
生涯人物访谈在效率和信息的真实性上有比较好的平衡
接受采访者在这个职位上已经工作了三至五年甚至更长的时间
至少访谈两个人以上 友情提醒： 自我广告（职业兴趣和目标），1分钟 你想问对方的
三、生涯人物访谈
生涯人物问题访谈清单
职业咨询方面
生涯经验方面
1．工作性质、任务或内容
1．个人教育或训练背景
2．工作环境、工作地点
01
经济学家蔡昉提出，中国劳动力无限供给的时代正在结束，预计从2009年开始，全国劳动年龄人口的比例也停止提高，稳定若干年后则呈现降低的趋势。这意味着在未来几年中整体就业趋势将逐渐好转。
01
劳动力供求
宏观工作世界现状
结构性失业问题突出 信息化、全球化带来的人才竞争 到2010年或2020年，世界将变成后资本主义的世界，它的主要资源将会是知识(也就是“有用的信息”)；国家政府将被大洲政府代替；世界将是一个组织的世界，每个组织都致力于一个具体的任务。这个新世界领导团队之一就是“知识型工作者”，他们知道如何去定位知识和信息以便使其产生作用。 ——彼得·德鲁克
探索工作世界的方法与途径
探索工作世界的方法与途径1.形成自己预期的职业库很多大学生不知道如何进行工作世界的探索，其中一个很重要的原因就是工作世界的信息浩如烟海，根本搞不清应该从哪儿入手，更谈不上如何进行了。
如果有一个探索范围，则会容易很多。
通过前面单元的自我探索可以帮助个人初步形成一个探索的范围。
自我探索中的兴趣、性格探索，每一部分最后有相应适合的职业出现。
此外，每个人还有自己心目中理想的职业，可以通过头脑风暴的形式把它们也列出来。
这样就获得了一个职业清单，看看这些职业有什么共同点，就可能启发你想到更多值得探索的职业。
结合你的能力和价值观再次从职业清单中进行筛选，最终就得到你预期的职业库。
简单举例说，一位大家小A 期待做商业方面的工作，但是具体选择什么工作因其对社会还不太了解，就难以决定。
性格探索的结果是他适合做人力资源管理者、咨询顾问、教师等，兴趣探索的结果是他应该做社工、教师、培训人员等，能力探索的结果是他可以做教育、销售、客户服务等工作，价值观探索的结果是他期待做服务、自由职业、护理等工作。
从小A 职业探索得出的各种选择中，我们可以看到，教师职业、教育工作出现的频次最高；社工、客户服务、服务、护理等虽然名称不同但都明显体现了帮助他人的特点。
所以最适合小A 的职业首先具有与人打交道、帮助他人的特点，其次还有沟通性、商业性等特点，由此他可以列出或搜索一些符合这些特点的职业，比如培训、咨询顾问、客户服务等，进行详细调查。
研究表明：在做决策时，太多的信息容易让人迷失，反而拿不定主意；而过少的信息又起不到让当事人了解客观事实的作用。
所以，在形成预期职业库的时候，库的大小根据自己的情况要有适当的平衡，通常4-6 个职业的调查是比较适中的。
在信息探索过程中，抛开自己固有的想法，保持开放的心态，就容易获得客观的信息。
2. 探索工作世界的方法工作信息探索的方法有很多，依据一定的规律可以提高效率，例如从近至远的探索所谓近和远，是指信息与探索者的距离。
第七讲 工作世界探索
第二讲 工作世界的探索
注意事项
A.是你请求采访，要谦虚、诚恳、低调。 是你请求采访，要谦虚、诚恳、低调。 一定要简洁，不要浪费他人时间。 B.一定要简洁，不要浪费他人时间。 给采访对象留出提供其他信息的机会。 C.给采访对象留出提供其他信息的机会。 为自己准备个“30秒的广告 秒的广告” 因为在信息采访过程中， D.为自己准备个“30秒的广告”，因为在信息采访过程中， 别人可能会问到你的职业兴趣和目标。 别人可能会问到你的职业兴趣和目标。 用一张纸或电子日记记录彼此的接触过程， E.用一张纸或电子日记记录彼此的接触过程，并在见面的过 程中作笔记。 程中作笔记。 如果你还不了解工作领域，就再问一问。 F.如果你还不了解工作领域，就再问一问。 在采访笔记中增加更多信息。 G.在采访笔记中增加更多信息。 一定要迅速发送感谢信（采访结束后一天之内） H.一定要迅速发送感谢信（采访结束后一天之内）。
第七讲 工作世界探索
郑 伟
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第二讲 工作世界的探索
1.了解工作世界信息的作用 2.工作世界信息包括的内容 3.探索工作世界的方法与途径
大学生职业生涯与发展规划
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第二讲 工作世界的探索
1.了解工作世界信息的作用 1.了解工作世界信息的作用
•促进正确的生涯决策 •进一步认识和了解自己 •培养和提升大学生的能力 •预测未来发展
• • •
组织重视个人发展
大学生职业生涯与发展规划
组织对员工的职业发展负责
个人对自己的职业发展负责
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第二讲 工作世界的探索 传统职业生涯信念与新生职业生涯信念之间的比较之二
传统职业生涯信念
绩效
新生职业生涯信念
暂时性
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• •
探索工作世界 ppt课件
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ppt课件
大学生职业生涯规划
目录
一、为什么要探索工作世界？ 二、工作世界的基本事实和趋势 三、如何了解一份工作 四、怎样获得职业信息
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ppt课件
大学生职业生涯规划
一、为什么要探索工作世界？
１、帮助你做出正确的决策和制定出可 行的计划
ppt课件
大学生职业生涯规划
2、不同行业的基本情况 （ 国家统计局统计数据）
2013年云南省按行业分城镇单位就业人员平均工资 单位：元
公共管理和社会组织城镇单位就业人员平均工资(元) 文化、体育和娱乐业城镇单位就业人员平均工资(元) 卫生、社会保障和社会福利业城镇单位就业人员平均工资(元)
教育城镇单位就业人员平均工资(元) 居民服务和其他服务业城镇单位就业人员平均工资(元) 水利、环境和公共设施管理业城镇单位就业人员平均工资(元) 科学研究、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人员平均工资(元)
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ppt课件
大学生职业生涯规划
工作世界的变化
问题
传统模式
变化后的模式
环境特征
稳定性
动态性
职业选择 在职业早期选择一次
在不同发展阶段多次选择
主要职业责 任
组织
个人
工作地点
一个组织
多个组织
工作时间
长期
短期
雇主期望
忠诚和义务
责任感、灵活性、适应性
雇主给予
工作安全保证
工作技能的获得
流程标准
任期长短决定升迁
1. 我所了解的工作世界的基本事实：
2. 我掌握的工作世界宏观现状：
3. 家庭与学校情况对职业生涯规划和发展的影响 ：
探索工作世界心得体会
自从踏入社会，我便开始了对工作世界的探索之旅。
这段时间里，我经历了许多挑战与收获，感慨颇多。
在此，我想分享一下我在工作世界中的心得体会。
首先，我深刻认识到工作的重要性。
工作不仅是谋生的手段，更是实现自我价值、展现个人才华的舞台。
在职场中，我们要学会承担责任，追求卓越。
通过努力工作，我们可以为社会做出贡献，实现自己的人生目标。
其次，团队协作是职场成功的关键。
在团队中，每个人都有自己的长处和短处，要学会取长补短，相互支持。
在工作中，我们要学会倾听、沟通，尊重他人的意见。
只有这样，才能形成合力，共同推动工作向前发展。
再次，不断学习是适应职场发展的必要条件。
随着社会的发展，知识更新速度越来越快，我们要保持学习的热情，不断提升自己的综合素质。
在工作中，我们要善于发现新知识、新技术，并将其运用到实际工作中，提高工作效率。
以下是我总结的几点具体体会：1. 调整心态，适应职场环境。
职场与学校、家庭环境有很大差异，我们要学会调整心态，尽快适应职场生活。
面对压力和困难，要保持乐观、积极的心态，相信自己有能力克服。
2. 注重沟通，建立良好的人际关系。
职场中，沟通是解决问题、达成共识的重要途径。
我们要学会倾听、表达，尊重他人，与他人建立良好的合作关系。
3. 专注工作，提高执行力。
在工作中，我们要保持专注，将精力投入到具体任务中。
同时，要提高执行力，确保任务按时完成。
4. 培养自己的兴趣爱好，丰富业余生活。
工作之余，我们要学会放松自己，培养兴趣爱好，提高生活质量。
5. 勇于担当，敢于挑战。
在工作中，我们要勇于承担责任，敢于面对挑战。
只有不断突破自己，才能在职场中脱颖而出。
总之，探索工作世界是一个不断成长、不断进步的过程。
通过这段经历，我深刻体会到工作的重要性和职场生活的多彩。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提升自己，为实现自己的人生目标而努力拼搏。
职业生涯规划~6.探索工作世界
目录
我们的困惑
劳动力市场现状
有关职业的一些基本事实
探索工作世界的方法
分享与练习
我们的困惑
我所学习的专业是XXX。我不知道我的这个专 业在中国是否有前途。
我觉得**行业蛮好的，我不知道还要不要再升 个本？ 我觉得会计这个行业太饱和了，将来肯定不好 就业。我要转行吗？
工作分工/团队模式
课后作业
• 你中意的行业里，有什么国家政策和行业 动向？
目录
我们的困惑
劳动力市场现状（宏观）
有关职业的一些基本事实（微观）
探索工作世界的方法
分享与练习
有关职业的基本事实
目前现存有超过_20000 种职业，对于大 多数人来说，都有数种职业适合于他们。
认识问题的 深度
自由的时间 修正自己的 能力
分享：他们要什么？
大一： 我们刚进大学校门„„ 大二： 我好迷茫„„ 大三： 我要做什么？ 大四： 我该去哪里？
推荐网站
中国就业网
/
中华人民共和国人力资源和社会保障部
获得职业信息的方法
动态的资料接受 –专业俱乐部 –专业协会/学会 –生涯人物访谈 参与真实情境 –直接观察 –直接工作经验
获得真实信息
精确度
人物访谈 师兄、姐 亲友 交流会 企业网站
实习
网站 难度
生涯人物访谈——流程
了解自我
寻找生涯人物
结合目标信息设计访谈问题
预约生涯人物
工作要求 一般工作活动 组织环境 工作环境
经验上的要求 背景 经验 证书
职业的具体要求 职业知识 要求 基本技能 可迁移技能 综合知识 教育背景
职业的特征 劳动力市场信息 职业前景 工资 工作者特征 能力 兴趣
探索工作世界的直接方法
探索工作世界的直接方法
探索工作世界有许多直接的方法，以下是其中一些：
1. 联系熟人和专业网络：与同学、老师、导师、前同事、朋友和家人联系，了解他们是否知道任何工作机会或能够推荐您给相关人士。
2. 网上职业平台：在大型职业招聘网站上浏览工作机会，如LinkedIn、Indeed、Glassdoor和Monster等。
您可以使用关键词、地理位置和行业等条件来过滤和搜索适合您的工作。
3. 前往职业招聘会：参加职业招聘会，与各种公司的招聘代表互动，并了解他们的招聘需求和任何可能的工作机会。
4. 直接联系公司：如果您对某个公司特别感兴趣，可以通过查找公司的网站和联系信息，与他们直接联系并探索他们的工作机会。
5. 实习和志愿者：使用实习和志愿者的机会来进入并了解您感兴趣的行业，这将帮助您建立专业网络，并为您提供实际的工作经验，改善您的雇佣前景。
6. 参加行业活动和会议：参加专业组织、行业会议和研讨会，与相关行业的人士交流并了解当前和未来的工作机会。
7. 寻求咨询：请一个职业顾问或人力资源专家帮助您探索工作世界，并提供发展职业规划方面的指导和建议。
无论您选择哪种方法，重要的是要保持积极的态度，并灵活适应不同的机会和情况。
第八讲 工作世界探索
1）供求状况
合格劳动力不足 高级技术人才 高级管理人才
供大于求
结构性失业
摩擦性失业
扩大招生造成毕业的学生 人数；超过社会用人单位 对大学生的需求。
结构性失业，主要是由于经济结构发生 了变化，现有劳动力的知识、技能、观 念、区域分布等不适应这种变化，与市 场需求不匹配而引发的失业。
国家经济制度的动态结构造成的。在这 种经济现象中，由于产业结构等方面的 不断变化，原有的工作不断消失，新的 工作不断产生，而工人在交换工作时需 要时间，因而就产生了相应的临时性失 业，即摩擦性失业。
• 如果同学能够清晰、全面地了解职业世界， • 知道尽管毕业生众多，竞争激烈，只要自己仔细了解企业用
人要求及工作发展的普遍路径和规律，
• 就能够结合自己的特点在社会中找到属于自己的工作，从而 作出合理的生涯决策，
• 而不是盲目跟风追逐所谓“好工作”，最后却迷失在求职大 军中。
2、进一步认识和了解自己
——保尔.瓦雷里
本章要点
• 本章开始生涯探索者的视野将由内部转向外部。 • 职业世界是一个人实现其生涯理想的外部平台，帮助个人
实现其理想，是职业生涯中很关键的一部分内容。 • 本章将从拓展大学生对工作世界的认识思路、探索工作世
界信息的内容与方法等方面，帮助大学生学习对工作职业 世界的探索。
困惑与迷思（一）
员工是从属于组织的，组织好像 父母一样应当照顾员工，同时 员工应当以组织为家，以组织 利益为第一，以被组织认可获得 升职为成功。
组织和员工的关系更像是合作者， 组织向员工提供横向的职业发展， 而员工在接受新的工作或任务时 能够不断学习新的技术与知识， 以适应组织的需要，同时提升 自己的专业能力和就业竞争力 。
探索工作世界的方法与途径
探索工作世界的方法与途径
1.研究和调研
-通过阅读相关行业和职业的书籍、杂志和报纸等获取一些基础知识。
-上网相关行业和职业的信息，了解行业动态和趋势。
-与目标行业或职业的从业者交流，了解他们的工作经验和观点。
2.实习和兼职
3.拓宽人脉
-加入行业或职业相关的社交媒体群组或论坛，与其他人分享经验和
见解。
-寻找一些导师或师父，他们可以指导并向你提供宝贵的职业建议。
4.参观和参观
-参观相关的公司或工作场所，了解他们的工作环境和文化。
-参加相关行业的展览会和活动，了解不同公司和机构的运作方式。
5.接受培训和教育
-参加一些与目标行业或职业相关的培训课程，提升自己的知识和技能。
-考虑进修或继续教育，获得更深入的专业知识和更高级别的学历。
6.自我探索和评估
-了解自己的兴趣、价值观和技能，并与目标职业的要求进行对比。
-制定职业目标，并规划一份适合自己的职业发展计划。
7.实践和尝试
-通过参加一些与目标行业或职业相关的项目或志愿者工作，来实际地体验工作内容。
-尝试一些与目标职业相关的工作，积累一些实际的工作经验。
8.跨领域和跨行业
-考虑一些与目标职业相关的交叉领域或跨行业的机会，了解更广泛的工作世界。
-寻找一些与目标职业相关的技能和知识，以增加就业竞争力。
总之，探索工作世界的方法与途径多种多样，需要我们积极主动地去寻找、实践和尝试。
通过深入了解相关行业和职业，建立人脉、提升自己的知识和技能，我们能够更好地适应和了解工作世界，为自己的职业发展和未来的就业做好准备。
职业生涯规划-探索工作世界
职业生涯规划是建立明确的职业目标、探索不同领域、提升技能和适应机会 变化的过程。这是一个重要的步骤，为个人的职业成功和满足感奠定基础。
理解职业生涯规划的重要性
个人成长
通过规划职业生涯，我们可 以实现自身的成长和进步， 并开发潜力。
就业竞争
良好的职业生涯规划可以帮 助我们在激烈的就业市场中 脱颖而出。
科技产业
研究不同的科技领域，如人工智 能、数据科学和软件开发。
手工工艺
探索手工制作领域，如纺织品、 陶艺和木工。
医疗行业
了解医疗领域的各个方面，包括 医生、护士和研究人员。
研究当前劳动市场的趋势和需求
1
行业分析
研究各个行业的发展前景，从中选择适合自己的职业方向。
2
技能需求
了解不同行业对于专业技能和软技能的要求。
3
市场趋势
研究当前劳动市场的趋势，以便做出明智的职业发展决策。
制定职业发展计划
目标设定
设定可实现和可衡量的职目标制定时间表和优先级，合理安排日常任务。
反馈和调整
定期评估职业发展计划的进展，并根据需要进行调整。
确定个人的优势和短板
了解自己的技能、兴趣和优势，并找到弥补短板的方法。寻找与个人特质匹 配的职业。
满足感和幸福
追求和实现职业目标可以让 人感到满足和幸福，提升生 活质量。
建立明确的职业发展目标
1 长期目标
制定明确的长期职业目标，使其与个人价值观和激情相匹配。
2 短期目标
设定可衡量和可实现的短期目标，以推动职业发展的进程。
3 职业转型
灵活性很重要，偶尔调整职业目标，以适应市场需求和个人发展。
探索不同的职业领域
探索工作世界
考研热：07年128.2万，08年120.0万，09年 124.6万，10年140.6万，11年151.1万，12年 165.6万 考公务员热 基层就业冷，自主创业少
转换工作成为一种惯例
市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍
手段
产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,
JobSoSo于2005年3月16日正式发布，是北森公司基于全
球领先的职业分类信息技术，在国内率先推出的独立执业
信息系统搜索门户。 随着不断的丰富和更新，目前已经成为全球最大的中文 职业信息检索引擎 具有客观、简洁、开放、不断更新等应用特点
国外职业分类
“职业信息网络”（简称“O*Net”）
没有技术意味着没有工作
科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要
从业人员具备技术基础与广博知识。
研究与发展的工作将日趋重要。
培训和再教育成为常事
知识与信息的保质期越来越短
知识、信息的暴涨，使得即时更新成为生存的必要技
能
“在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，我们不能
只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何 一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这 是二十一世纪的人必须具有的信念。”
工作时间和生活型态
相关职业和就业机会
组织文化和规范
未来展望
目 录
我们的困惑 工作世界的宏观现状 有关职业的微观事实 探索工作世界的方法
分享与练习
网站推荐
吉讯
中国劳动力市场
中华人民共和国人力资源和社会保障部
在中国是否有前途，也不知道自己到底将来能做什么。
目 录
探索工作世界的方法与途径
探索工作世界的方法与途径1.形成自己预期的职业库很多大学生不知道如何进行工作世界的探索，其中一个很重要的原因就是工作世界的信息浩如烟海，根本搞不清应该从哪儿入手，更谈不上如何进行了。
如果有一个探索范围，则会容易很多。
通过前面单元的自我探索可以帮助个人初步形成一个探索的范围。
自我探索中的兴趣、性格探索，每一部分最后有相应适合的职业出现。
此外，每个人还有自己心目中理想的职业，可以通过头脑风暴的形式把它们也列出来。
这样就获得了一个职业清单，看看这些职业有什么共同点，就可能启发你想到更多值得探索的职业。
结合你的能力和价值观再次从职业清单中进行筛选，最终就得到你预期的职业库。
简单举例说，一位大家小A 期待做商业方面的工作，但是具体选择什么工作因其对社会还不太了解，就难以决定。
性格探索的结果是他适合做人力资源管理者、咨询顾问、教师等，兴趣探索的结果是他应该做社工、教师、培训人员等，能力探索的结果是他可以做教育、销售、客户服务等工作，价值观探索的结果是他期待做服务、自由职业、护理等工作。
从小A职业探索得出的各种选择中，我们可以看到，教师职业、教育工作出现的频次最高；社工、客户服务、服务、护理等虽然名称不同但都明显体现了帮助他人的特点。
所以最适合小A的职业首先具有与人打交道、帮助他人的特点，其次还有沟通性、商业性等特点，由此他可以列出或搜索一些符合这些特点的职业，比如培训、咨询顾问、客户服务等，进行详细调查。
研究表明：在做决策时，太多的信息容易让人迷失，反而拿不定主意；而过少的信息又起不到让当事人了解客观事实的作用。
所以，在形成预期职业库的时候，库的大小根据自己的情况要有适当的平衡，通常4-6个职业的调查是比较适中的。
在信息探索过程中，抛开自己固有的想法，保持开放的心态，就容易获得客观的信息。
2.探索工作世界的方法工作信息探索的方法有很多，依据一定的规律可以提高效率，例如从近至远的探索。
所谓近和远，是指信息与探索者的距离。
[实用参考]探索工作世界.ppt
![[实用参考]探索工作世界.ppt](https://img.taocdn.com/s3/m/c1b1bf51eff9aef8941e06d8.png)
6.1 探索工作世界的意义
讨论：我们的困惑
• 困惑四：成就感的困惑。小静在跨出大学 校门之前对自己的未来已经有比较清晰地 想法：做一个办公室白领，优雅、干练， 办公室环境整洁、漂亮。她毕业后如愿以 偿地进入一家企业做办公室职员，但是工 作不久，她的幸福感就被繁复、琐碎的日 常事务淹没了。小静没想到做一个办公室 职员是如此的缺乏成就感。
力，讲究科学
性
科学研究和 科研人员、科技工作 试验工作， 者、试验员、数学家、 研究自然界、 物理学者、化学家、 人类社会的 植物学家、动物学家、 构成和变化 科学报刊编辑、地质
学者等
具有艺术性的、 通过语言、动作、 从事艺术创 独创性的表达 色彩、和形状来 作 和直觉能力， 表达审美原则， 不喜欢硬性任 单独工作 务，情绪性强
要求明确的、具 体的体力任务和 操作技能，人际 要求不高
熟练的手工 工程师、操作X光的
和技术工作， 技师、飞机机械师、
运用手工工 无线电报务员、自动
具或机器进 化技师、电工、鱼类、
行工作
和野生动物专家、机
械工、木工等
具备从事标观题察、 要求具备思考和
评价、推理等 创造能力，社交
方面活动的能 要求不高
6.1 探索工作世界的意义
6.1.1 促进正确的生涯决策 6.1.2 进一步认识和了解自己 6.1.3 培养和提升自我的能力 6.1.4 预测未来发展
6.2 探索工作世界的内容
活动：猜猜看
• 用头脑风暴法列举出与手机相关的尽可能多 的职业。
• 讨论：
– 你从这个活动中得到了什么启发？ – 如何思考专业和职业之间的关系
有关职业的基本事实
• 变化是生活的一部分。我们的 决定很可能不会持续一生，而 需要不断调整和变化才能保持 满意感。你需要学会如何应对 工作的变动，而不是如何去避 免它。
职业生涯规划 探索工作世界
➢70后年现代,代到城价市值去观，：到实部现队去个，体到幸能福生最活大得好化一，些追的求地个方去； 体8900年年标代代准,,到到差大美异学国，去去不， ，强到到调夜英校法权去去威，，与到到大可一众以切外企去，到年薪百万的地方去； 2010年代,到党政机关去，到公务员队伍中去，到一辈子 不失业的地方去。 五一节到了，到没有信号的地方去,到领导看不到的地方去， 到最清静的地方去!
➢ 收入或薪资范围、福利
域有什么建议
➢ 工作时间和生活型态
➢ 相关职业和就业机会
➢ 组织文化和规范
➢ 未来展望
生涯人物访谈——注意事项
➢ 结合自身特点 ➢ 做好访谈前各项准备 ➢ 关注访谈中的细节问题，突出重点 ➢ 过程中学会倾听、提问，并做好记录 ➢ 辩证地分析访谈到的内容 ➢ 做好资料的整理和讨论交流
对职业信息的评估
➢信息的适时性 ➢信息的客观性和全面性 ➢信息的准确性与可靠性
主观思考 ➢个人从工作中获得的满意度 ➢其他重要他人的感受
目录
➢ 我们的困惑 ➢ 劳动力市场现状 ➢ 有关职业的一些基本事实 ➢ 职业分类 ➢ 探索工作世界的方法 ➢ 分享与练习
分享：我们要什么？
➢大一： 我们刚进大学校门……
没有技术意味着没有工作
➢ 科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人 员具备技术基础与广博知识。
➢ 研究与发展的工作将日趋重要。
培训和再教育成为常事
➢ 知识与信息的保质期越来越短 ➢ 知识、信息的瀑涨，使得及时更新成为生存
的必要技能 ➢ “在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，
我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡 过一生，没有任何一种教育和技能，可以在 未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的 人必须具有的信念。”
探索工作世界的方法
探索工作世界的方法
要探索工作世界，可以采取以下方法：
1. 调研：通过阅读书籍、学术论文、行业报告等获取关于不同行业和职业的信息，了解行业的发展趋势、需求和挑战等。
2. 实习：通过参加实习项目，亲身体验特定职业或行业的工作环境，与行业专业人士互动，学习工作技能和实际操作。
3. 与人交流：与从事不同职业的人交流，包括在职人员、职业顾问、人才招聘专家等。
他们可以提供关于工作要求、职业发展等方面的经验和建议。
4. 评估个人兴趣和技能：了解自己的兴趣、价值观和技能，思考哪些工作能够与自己的兴趣和技能相匹配，并通过咨询专业人士、参加职业教育课程等途径，进一步明确个人的职业方向。
5. 参加职业展览和招聘会：职业展览和招聘会是了解不同行业和公司的重要途径，可以与潜在雇主和行业从业人员交流，并获取关于职业发展、岗位要求等方面的信息。
6. 寻求辅导和指导：职业辅导和指导服务机构可以提供专业的职业咨询和规划服务，帮助你明确职业目标、制定职业发展计划，并提供实用的求职技巧和资源。
7. 利用互联网资源：利用互联网搜索引擎，浏览招聘网站、职业社交平台和行业专业网站，获取大量关于工作岗位、行业趋势和求职技巧的信息。
8. 小试牛刀：参与志愿者工作、临时工作、兼职工作等，通过实践来了解不同工作的职责和挑战。
通过以上方法，你可以深入了解不同行业和职业的特点和要求，并找到适合自己的职业方向。
同时，也要不断学习和成长，提升自己的技能和知识，以适应快速变化的工作环境。
第三章：探索工作世界
“t 领”
尚 工 ， 业，没 职业
“˚ ”工
过
、 脑 灵 真 实学、 、 实 个脚 “ ”工 。
、 朵、 、脚 你 去发现现实 界 工 ， 据 格、兴 、经验、价值观， 过 践、 、宽阔视 ， 标 阶 ， 适
业
•请 学 录江 蓝 学 江 业 网 / • 册 认真测试，并记录结果， 为考 组
财师
不同性质企业对人才的要求不一样
• • • • 国有企业 民营企业 港、澳、台资企业 外资企业
• 1、国有企业对人才的要求
证书的作用 态度的取向 着装仪表 价值的取向 成绩与品德
• 2、民营企业对人才的要求
2.2企业对人才的要求 企业对人才的要求
• 3、港、澳、台资企业对人才的要求
2.2企业对人才的要求 企业对人才的要求
交通运输大类
土建大类
盘点就业率最高的 网） 10大高考专业（ 大高考专业
• • • • • • • • • • No.1 麻醉学 对口就业率：100% No.2 轮机工程 对口就业率：98% No.3 医学影像学 对口就业率：98% No.4 口腔医学 对口就业率：97% No.5 石油工程 对口就业率：97% No.6 医学检验 对口就业率：96% No.7 工程造价 对口就业率：95% No.8 护理学 对口就业率：95% No.9 土木工程 对口就业率：93% No.10 建筑学 对口就业率：93%
我国对产业、 我国对产业、行业的划分及概述
• 产业划分
• 第一产业：农、林、牧、渔业； • 第二产业：采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建 筑业； • 第三产业：除第一、二产业以外的其他行业，如交通运输、仓储和 邮政业、信息传输、计算机服务和软件业、批发和零售业、住宿和 餐饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究、技术 服务和地质勘查业、水利、环境和公共设施管理业、居民服务和其 他服务业、教育、卫生、社会保障和社会福利业、文化、体育和娱 乐业、公共管理和社会组织、国际组织等。
探究工作世界的方法
探究工作世界的方法可以包括以下几个方面：
1.研究和学习：通过阅读相关书籍、期刊、文章以及参加相关课程、培训等方式，深入了
解不同行业和职业的特点、趋势和要求。
此外，还可以关注行业报告、市场调研和经验分享，以获取更多有关工作世界的信息。
2.进行实地考察：通过参观企业、工厂、机构或组织，亲身体验工作环境和流程，与从业
人员交流，了解他们的工作内容、挑战和机会。
这样的实地考察可以提供直观的感受和深入的了解。
3.实习和志愿者活动：主动参与实习或志愿者工作，通过亲身参与工作项目，接触不同类
型的工作任务和团队合作，积累实际工作经验和技能。
这种经历能够帮助你更好地认识自己的兴趣、能力和适应性，并对未来的职业方向有更清晰的认识。
4.寻求导师或行业专家的指导：与在你所感兴趣领域有丰富经验的人建立联系，向他们请
教、咨询，并寻求他们的建议和指导。
他们的经验和见解可以帮助你更全面地了解工作世界以及在特定行业中取得成功的关键因素。
5.参与职业网络和社群：加入行业相关的职业网络和社群，如专业协会、社交媒体群组、
线下活动等，与同行或行业内从业者进行交流和互动。
这样可以扩展人际关系网，获取行业内部消息和资源，并了解行业发展的最新动态。
通过以上方法，你可以逐步深入了解工作世界的不同领域和职业，找到符合自己兴趣和能力的方向，做出明智的职业决策。
同时，持续学习和保持好奇心也是不断探索工作世界的重要态度和方法。
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有关职业的一些基本事实
职业分类
探索工作世界的方法
企业的人才竞争策略
霍兰德职业环境分类 普里蒂奇地图 ACT职业分类图
Realistic 现实型
Investigative
事物
研究型
概念
Conventional 传统型
资料 人
Artisti c 艺术型 Social 社会型
结构性失业问题突出
毕业生“宁要北京一张床，不要西部一 套房” 考研热：05年117.0万，06年127.5万， 07年128.2万，08年120.0万，09年 124.6万 考公务员热 基层就业冷，自主创业少
转换工作成为一种惯例
市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍
手段
产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,
教学目标
认知目标： 认识到探索工作世界的重要性 以积极的心态面对工作世界，消除对工作世 界的刻板印象。 开阔思维，多角度、多途径获取工作信息
教学目标
技能目标： 了解目前工作世界的大趋势 掌握多种获取和研究职业信息的方法 能够使用多种方法与策略获取职业信息
学会有效管理职业信息
加入WTO后面临的人才竞争环境
人才竞争风暴的到来
1.新经济的发展必将导致人才的全面短缺
2.经济的全球化将导致人才的跨国流动 3.加入WTO将使中国不得不按国际惯例进行人才管理
WTO的核心精神
市场开发：劳动力市场开发 规则统一 ：同一规则进行游戏 自由选择：企业自主权，劳动者自由 择业权 公平竞争： 打破国家 、区域界限
Enterpris ing
企业型
3 2
4 5
1 人 12
6
7 11 10 9
8
国内职业分类
《中华人民共和国职业分类大典》
我国第一部对职业进行科学分类
的权威性文献
将我国目前社会职业分为1943个 8大类，66个种类，413个小类 具体确定了各个职业名称
责任感、灵活性、适应性
工作技能的获得 根据结果和知识获得晋升 内心的成就感 根据工作性质、公司的特殊需要而定
价值观
专业知识 发展
忠诚、稳定、家长式作风
知道怎么做 更依赖正式培训
个体差异、多重功能性
学习怎么做 更依赖于在职体验
工作价值观整体趋向
传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休
现代价值观：实现经济目标，成就理性动机
服务业和信息产业的工作机会增多
企业破产与建立成为普遍的事情
多种工作形式、机会可供选择
全球化的经济环境
一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、 韩国衬衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮 鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个 法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯 滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布 上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻 籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产 的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公 文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写 信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。
了解工作世界信息的作用
搜集 汇总 归纳 分析信息
人际交往
沟通 交流
观察 应变
总结 提升 写作
培养和提升大学生的能力
了解工作世界信息的作用 预测未来发展
了解过去 观看现在 预测未来
预测 也有风险存在
换岗位
了解工作世界信息的作用
对工作世界的认识，是进行正确而合理的职业选 择的基础，促进正确的生涯决策 对工作世界信息的获得与应用可以进一步认识和 了解自己 对工作世界信息进行分析、判断，可以培养和提 升大学生的能力，预测未来的发展。
你的老师 鼓励讨论 规定完成任务的交付时间 期待公平 知识导向
你的老板 通常对讨论不感兴趣 分派紧急工作，交付周期短 有时很独断，并不总是公平 结果（利益）导向
大学的学习过程 抽象性、理论性的原则 正规的、结构性的和象征性的学习 个人化的学习
工作的学习过程 集体的问题解决和决策制定 一工作中发生的临时性事件和具体 真实的生活为基础 社会性、分享性的学习
没有技术意味着没有工作
科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人 员具备技术基础与广博知识。 研究与发展的工作将日趋重要。 拥有的技术还不可能短期普及才有发展的机会。
培训和再教育成为常事
知识与信息的保质期越来越短 知识、信息的瀑涨，使得即时更新成为生存 的必要技能 “在信息社会中，唯一不变的就是‘变’， 我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡 过一生，没有任何一种教育和技能，可以在 未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的 人必须具有的信念。”
了解工作世界信息的作用
知己 抉择 订定目标 行动 知彼
了解工作世界信息的作用
的知 联己 系与 知 彼
職業的分 职业的分 類與內容 类与内容 职 业 所 需 特 质 你的 你的 兴趣 興趣 职 业 所 需 能 力
人你 格的
能你 力的
你的需求 你的需求 和价值观 和價值觀 各类职业报酬率
外内 圆圆 表表 示示 外个 在人 的的 工内 作在 世世 界界 （（ 知知 彼己
所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需 要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感 觉到丰富与完整。 劳动力市场和经济形势都时常发生变化，甚 至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了 机会，但却会在数年内饱和。
有关职业的基本事实
变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会
持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意 感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如 何去避免它。
大学环境和工作环境
大学文化 弹性的时间安排 能够选课 更有规律、更个别的反馈 长假和自由的节假休息 对问题有正确答案 教学大纲提供清晰的任务 分数上的个人竞争 工作循环周期较短 奖励以客观性标准和优点为基础 工作文化 更固定的时间安排 本能干缺工 无规律和不经常的反馈 没有暑假，节假休息很少 很少有问题的正确答案 任务模糊、不清晰 按团队业绩进行评估 持续数月或数年的更长是假的工作循环 奖励更多是以主观标准和个人判断为基础
劳动力市场现状
劳动力变化 结构性失业 转换工作
问题突出
没有技术 意味着 没有工作
成为一种惯例
全球化的 经济环境
培训和再教育
成为常事
新型 契约关系
工作价值观
整体趋向
多种工作
形式选择
劳动力变化
610
600
500
413
559 495
400
338
280
300
212
200
100 0
145
02年
03年
04年
问题 环境特征
传统模式 稳定性
变化后的模式 动态性 在不同发展阶段多次选择 个人 多个组织 短期
职业选择 在职业早期选择一次 新型契约关系 主要职业责任 工作地点 工作时间 组织 一个组织 长期
雇主期望
雇主给予 流程标准 成功标志 培训
忠诚和义务
工作安全保证 任期长短决定升迁 在等级阶梯中获得升迁 正式程序，培养通才
05年
06年
07年
08年
09年
毕业生人数（万人）
劳动力变化
技术及职业变动快速，失业将是一个长久存在 的问题，我国劳动力供大于求的状况要持续30余 年 国家户籍政策的放宽，使工作迁移成为越来越 普遍的情况，迁移中的不同人群：在15-64岁迁移 人口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1%
人力需求结构以高、低两层人才为主，形成两 极化的倾向
面对现状，大学生需要：
明确自己的职业规划，及早做好面对工作 世界的准备；
多一些实践探索，增加对工作世界的体验 和认识； 调整心态，意识到非理想就业的可能性， 减少遭遇就业不理想时所受到的冲击；
从生涯发展的角度看待非理想就业，把其 看作是学习新技能、积累更多工作经验的 机会。
目 录
加入WTO后大学生的就业趋向 有利条件
（1）入世后中国整体就业机会的增长将给大学毕 业生带来新的机遇 （2）大学生是外企“人才本土化”的最大受益者 （3）国内企业需要接收高素质人才以提高自身的 竞争力 （4）“国际化水平”人才的社会需求量将大大提高
加入WTO后大学生的就业趋向 不利条件
（1）短期内，将会对我们的许多行业带来 不小的冲击 （2）大学生就业的社会供需结构性矛盾将 更加突出
第六章 探索工作世界
我们这个时代的麻烦就是将来不是过去的那个
熟悉的样子。 ——保尔.瓦雷里
寓言故事
唐朝贞观年间，长安城西的一家磨坊里，有 一匹马和一头驴。它们是好朋友，马在外面运 输货物，驴在屋里推磨。贞观三年，这匹马被
玄奘大师选中，出发经西域前往印度取经。17
年后，这匹马驮着佛经回到长安，它重到磨房
我们的困惑
以前在一个学校工作，感觉也不错。现在上了 研究生，发现毕业时，都不可能找回那样的单 位了。不知道，我是否必须而再考个博士。
我不知道我应该基于工作世界的要求来进行自 我塑造，还是基于我的特征，去寻找适合我的 工作世界？
培养和提升我们的能力
探索的过程本身可以锻炼和提升自己的很多 能力，自我管理能力，如为自己负责人，可 迁移技能，如沟通、搜集、观察
后现代价值观：实现种工作形式选择
人才库 代理/经纪人 全职工作 兼职工作 多重工作 工作分享 合同工作 咨询工作 自雇工作 企业家
工作分工/团队模式
新型劳动力市场
No.1 商务策划师 No.2 会展策划师 No.3 房地产策划师 No.4 景观设计师 No.5 模具设计师 No.6 建筑模型设计制作员 No.7 家具设计师 No.8 动画绘制员 No.9 客户服务管理师 No.10 宠物健康护理员 No.11 信用管理师 No.12 网络编辑员 No.13 数字视频（DV）策划制作 No.14 职业信息分析师 No.15 玩具设计师 No.16 公共营养师 No.17 理财规划师 No.18 企业文化师