中层干部任前公示
XX市中医医院202X年中层干部任前公示公告(2024年)
XX市中医医院
202X年中层干部任前公示公告
根据《干部选拔任用工作条例》和《市直卫生计生系统干部任免工作流程（试行）》等有关规定，现将医院中层干部拟任职情况予以公示。
X,女，汉族，X年X月出生，XX人，X年X月加入中国共产党，X年X月于X 医学院中医学专业本科毕业，X年X月取得X大学病理学与病理生理学专业硕士学位X年X月在X市中医院参加工作，X年X月入职XX市中医医院工作，现任医院肝胆脾胃科副主任医师。
拟提拔。
XX
公示时间：202X年X月X日至202X年X月1日（5个工作日）。
公示期间，医院广大干部职工可向院监察室、人力资源部反映公示对象德、能、勤、绩、廉以及遵守组织人事纪律等方面的问题。
反映情况要实事求是，客观公正。
提倡实名举报，以便调查核实。
联系电话：监察室：Xl
人力资源部：X
特此公示。
202X年X月25日。
干部任职公示范文
三一文库（）〔干部任职公示范文〕*篇一：干部任前公示范例干部任前公示经***会议研究，拟提拔***同志担任领导职务。
根据有关要求，现予公示。
公示对象及基本情况如下：***，男，**族，**县人，****年*月出生，**文化，中共党员。
****年*月参加工作，现任县********，拟任*******。
欢迎广大干部群众对该同志思想作风、道德品质、工作能力、廉政勤政等方面情况或问题进行反映和举报。
举报人可以通过信函举报、电话举报或到受理举报地当面举报。
凡来信或来电举报者，必须签署或告知本人真实姓名和工作单位，对匿名信，公示期间一般不予受理；凡来访者要说明真实身份和单位，反映情况后要在来访情况登记表上签名。
所举报的问题，必须真实、准确，内容尽量具体详细，并尽可能提供有关调查核实线索。
严禁借机造谣中伤，串联诬告。
*篇二：学校中层干部任职公示第1页共3页学校中层干部任职公示经研究，xxx同志拟作为xxxxxxxx建议人选。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，决定对该同志进行任职公示。
如对该同志任职有异议，个人和组织可通过来访（电、函）向（局纪监科、组织人事部门或单位党支部）反映。
反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。
公示时间截止xxxx年xx月xx日。
联系电话：联系地址：邮政编码：附：xxx同志基本情况xxx，（性别），19xx年xx月生，民族，籍贯，学历，专技职务，xxxx年xx月入党，19xx年xx月参加工作，现任xxxxxxxx。
中共xx市XX区XXXX支部委员会年月日*篇三：干部任前公示干部任前公示根据工作需要，经组织考察和县委研究，王充拟任莒南经济开发区经济发展局副局长（副科级）；朱波拟任莒南经济开发区招商局副局长（副科级）；庄新强拟任莒南经济开发区规划建设局副局长（副科级）。
为增加干部工作的透明23。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==象山干部公示篇一：拟提拔任用市管领导干部公示名单拟提拔任用市管领导干部公示名单叶枝利，女，１９７３年１２月出生，汉族，浙江慈溪人，１９９９年８月加入中国共产党，１９９５年８月参加工作，中央党校大学毕业。
曾任慈溪市宗汉镇副镇长，宗汉街道办事处副主任，龙山镇党委副书记、纪委书记，崇寿镇党委副书记、镇长、党委书记。
现任慈溪市委组织部副部长（正科局级），拟任余姚市委常委。
李森苗，男，１９６４年１１月出生，汉族，浙江余姚人，１９９２年１月加入中国共产党，１９９０年９月参加工作，中央党校大学毕业。
曾任余姚市牟山镇党委委员、副镇长，老方桥镇副镇长，余姚市委政研室（市农办）副主任（主持工作）、主任、市委办公室办公会议成员、副主任（兼），余姚市委办公室副主任（兼）、农办（城乡一体化办公室）主任，兰江街道党委书记。
现任余姚市委办公室主任，拟任余姚市委常委。
范焕平，男，１９７４年７月出生，汉族，浙江余姚人，１９９６年１１月加入中国共产党，１９９４年８月参加工作，中央党校大学毕业。
曾任共青团余姚市委副书记、党组成员、书记、党组书记、青联主席，丈亭镇党委副书记、镇长、党委书记，贵州省望谟县县长助理（挂职）。
现任余姚市阳明街道党委书记，拟提名余姚市副市长人选。
谢勇毅，男，１９６０年１月出生，汉族，浙江余姚人，１９８４年８月加入中国共产党，１９７７年１月参加工作，中央党校大学毕业。
曾任余姚市低塘镇党委副书记、镇长、党委书记，余姚市经济发展局局长、党委书记，余姚市发展改革局局长、党委副书记、党委书记、物价局局长（兼）。
现任余姚市泗门镇党委书记（副市级），拟任余姚市委常委。
赖根法，男，１９６３年１２月出生，汉族，浙江象山人，１９８５年１２月加入中国共产党，１９８３年８月参加工作，中央党校大学毕业。
关于胡欣等同志任前公示的通知 5100字
三一文库（）〔关于胡欣等同志任前公示的通知5100字〕关于胡欣等同志任前公示的通知局直属各单位党组织、局机关各处室：按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，为严格执行领导干部选拔任用工作程序，进一步增强干部任用工作的透明度，广泛接受民主监督，现将胡欣等同志岗位拟任情况进行公示。
公示时间为20xx年11月14日至20xx年11月20日，以便广泛听取反映，公示期间局党委组织处在市政大厦（大沽路100号）局机关240B室门前设立公示意见箱，在局组织人事处设立来访接待室并设立联系电话，电话号码为23116467、23116469。
单位或个人可通过来访、来电、来函等形式反映公示对象的有关情况，来访、来电接待时间为上午9：00至下午6：00（周六、周日除外）。
中共上海市水务局委员会组织处二ＯＯ七年十月十三日1胡欣，男，19xx年2月出生，汉族，大学本科学历，19xx 年11月加入中国共产党，19xx年8月参加工作。
现任：上海市水务规划设计研究院副院长拟任：上海市水务局副总工程师主要经历1983.09—1987.08 河海大学学生1987.09—1995.05 上海市水利工程设计研究院水工一室助工1995.05—1996.05 上海市水利工程设计研究院计划经营科科长助理1996.05—1999.10 上海市水利工程设计研究院二所主任工程师1999.10—2002.01 上海市水利工程设计研究院二所所长兼主任工程师2002.01—至今上海市水务规划设计研究院副院长（其间：2001.10—2006.05 河海大学土木工程硕士学习）王华杰，男， 19xx年9月出生，汉族，研究生学历， 19xx 年12月加入中国共产党，19xx年4月参加工作。
现任：上海市防汛信息中心副主任拟任：上海市水务局综合规划处处长主要经历21989.07-1993.06 武汉水利电力大学学生1993.06-1996.04 武汉水利电力大学研究生部学生1996.04-1998.11 上海市水利局规划室助工1998.11-2000.09 上海市水利局规划室工程师2000.09-2001.07 上海市水务局综合规划处工程师（其间：1998.9—2001.01 上海交通大学工商管理硕士学习）2001.07-2002.10 上海市水务局综合规划处副主任科员2002.10-2003.03 上海市水务规划设计研究院副总工程师兼计划经营室主任2003.03-至今上海市防汛信息中心副主任（其间：2006.9—2007.3 美国马里兰大学访问学者）陈茂潘，男，19xx年8月出生，汉族，在职大学本科学历， 19xx年3月加入中国共产党，19xx年10月参加工作。
浙江工业大学中层干部任前公示
浙江工业大学中层干部任前公示根据《浙江工业大学中层干部任前公示制实施办法》的规定，经校党委研究，决定将拟提任或调任重要岗位的22位同志予以公示，征求广大干部、群众的意见。
现就有关事项通告如下：1、反映问题的方式：在公示期限内，校内任何单位（部门）和个人均可通过书面、来电、来访、电子邮件的形式，向校党委组织部（地址：A区419室，电话：88320022，电子邮件zzb@）反映公示对象存在的问题。
2、要求：反映问题要本着对党和人民的事业高度负责的态度，实事求是，真实准确。
以单位（部门）名义反映问题的应加盖公章，以个人名义反映问题的提倡署报本人真实姓名。
3、公示时间：从6月9日起到6月13日止。
浙江工业大学党委组织部2006年6月9日中层副职换岗人员名单：信息学院副院长：朱艺华经贸学院副院长：吴向明建工学院副院长：应四爱校园建设处副处长：俞剑龙中层副职连任人员名单：学校办公室副主任：方宜、周晓东、钱佩忠党委宣传部、党委统战部副部长：钱国莲学生工作部副部长、学生处副处长：郑春晔（兼）、朱斌、黄新敏教务处副处长：施建青、陈煜、潘海涵科学研究处副处长：赵敏祥、陈红、孙毅研究生院(筹)副院长：蒋建华、方路平实验室与资产管理处副处长：汪勇胜、刘海飞人事处副处长：洪晓军校园建设处副处长：蒋英仙、丁志浩保卫处副处长：姜维兵、吴宗伟化材学院副院长：钟明强机电学院副院长：谢伟东、计时鸣信息学院副院长：姚明海经贸学院副院长：施放生物与环境学院副院长：孙培龙教育科学与技术学院、职业技术教育学院副院长：石建敏、邱飞岳外国语学院副院长：黄会健、楼荷英药学院副院长：颜继忠软件学院、软件职业技术学院副院长：杨东勇理学院副院长：周明华人文学院副院长：曹增节法学院副院长：于世忠政治与公共管理学院副院长：邢乐勤成教学院副院长：何桥（兼）、罗永彬国际学院副院长：申屠高雄（兼）、胡慧玲体育军训部副主任：骆红斌图书馆副馆长：叶祥满、张根彬健行学院副院长：王时铭。
中层干部拟聘人员公示范文
中层干部拟聘人员公示
集团公司各部门、各子公司：
为进一步加大干部选拔任用工作力度，提高选人用人公信度，根据《国有企业领导干部选拔任用工作条例》，经民主推荐、资格审查、组织考察及测评等相关程序，现对XXX 同志进行任职前公示。
XXX，男，1982年XX月出生，汉族，籍贯XXXX，本科学历，2006年XX月参加工作，现任XXXX公司工程部副经理，拟提拔XXXX公司工程部经理。
如对公示对象存在异议，请以书面形式，并署名真实姓名和联系地址，于2023年8月6日18: 00 前邮寄或者直接送达XXXXX有限公司纪检部XXX（以直接送达日期或邮戳日期为准，地址：XX市XX路XX号XX科技园XX室，邮政编码：XXXXX, 联系电话XXXXXX ）。
群众如实反映有关问题受法律保护。
XXXXX有限公司
2023年8月3日。
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201X年12月9日
关于阳光助学拟资助对象×××情况公示的公告
为进一步建立健全公平、公开、公正的贫困学生资助制度，根据宁德市希望工程――阳光助
学组委会做出的有关规定，现将我校（乡/镇）拟做为201X年市级阳光助学资助对象的××
×基本情况予以公示。公示时间为××××年××月××日至××××年××月××日（时
特此公示
XXXXXXXXXX处（印）
201X年12月6日
先进工作者评选公示
关于全县人事系统 先进工作者候选人员公示的通知经县政府研究，我单位×××同志被确定为全县人事系统先进工作者候选人员。为进一步扩大表彰奖励工作中的民主，认真贯彻群众公认和公正公开原则，加强对表彰奖励工作的监督和管理，根据表彰奖励工作的有关规定及县人事局要求，现将×××同志有关情况公示如下：
联系电话：
联系地址：
邮政编码：
附：xxx同志基本情况
xxx，（性别），19xx年xx月生，民族，籍贯，学历，专技职务，xxxx年xx月入党，19xx年xx月参加工作，现任xxxxxxxx。
中共xx市XX区XXXX支部委员会
年 月 日
篇四：例文(公示、申请书)
公示例文：
例文1：关于对×××同志（或×××等同志）进行任前公示的公告
13837262166
林钢水泥分厂
二○○五年三月三日
篇三：学校中层干部任职公示
学校中层干部任职公示
经研究，xxx同志拟作为xxxxxxxx建议人选。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，决定对该同志进行任职公示。如对该同志任职有异议，个人和组织可通过来访（电、函）向（局纪监科、组织人事部门或单位党支部）反映。反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。公示时间截止xxxx年xx月xx日。
中层干部选拔任用工作办法
中层干部选拔任用工作办法为认真贯彻党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的学校中层干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于学校优秀人才脱颖而出的选人用人机制，现根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《上海市中小学校校长工作试行意见》、《上海市中小学校党组织建设工作若干意见》，制定本办法。
一、选拔任用范围新选拔任用的学校正副职中层干部。
学校其他干部的选拔任用可参照。
二、选拔任用原则1、党管干部原则2、任人唯贤、德才兼备，在优秀教师中选拔原则3、群众公认、注重实绩原则4、公开、平等、竞争、择优原则5、民主集中制原则6、依法办事原则三、选拔任用条件1、具有履行职责所需要的理论水平，认真实践科学发展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
2、具有忠诚党的教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念。
坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。
3、具有高度的责任心和事业心，爱岗敬业、乐于奉献，有实践经验，有胜任相应岗位工作的组织能力、文化水平和专业知识。
4、坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则。
5、遵纪守法，清正廉洁，为人师表，作风正派，善于团结同志，顾全大局。
四、选拔任用资格1、提拔中层干部正职的还应当具有下列资格：（1）具备本科或本科以上学历。
（2）具有中级或中级以上职称。
（3）具有下一级职位任职两年以上的工作经历。
2、提拔中层干部副职的还应当具备下列资格：（1）具备本科或本科以上学历；（2）具有三年及其以上的教龄；（3）具有教研组长、年级组长或相当于教研组长一级的两年以上工作经历。
3、提拔含团队干部的还应当具备下列资格：（1）具备本科或本科以上学历；（2）具有一年及其以上的教龄；（3）党员。
4、提拔人事干部岗位的，还需教育局人事科审查同意为准。
5、提拔总务主任岗位的，具有教师资格的按上述有关条文执行，非教师系列的必须具备五年以上工龄。
6、身体健康。
7、特别优秀的教师因工作需要，可破格任用。
10干部管理办法(试行)
xx水电开发有限公司干部管理办法（试行）第一章总则第一条为促进公司干部管理工作逐步走向规范化、制度化、科学化，根据国家有关法律、法规及xx公司干部管理的有关规定，结合公司实际情况，特制订本办法。
第二条适用范围按照董事会及控股公司干部管理权限划分的有关规定，遵循分级管理的原则，本办法的干部管理对象仅限于公司所属各部门中层管理人员。
第三条中层干部管理的原则（一）坚持党管干部、统一领导的原则；（二）实行“精干、高效”和知识结构优良、专业配臵合理的原则；（三）按照“公开、平等、竞争、择优”选拔录用的原则；（四）实行能上能下、能进能出动态管理的原则。
第四条中层干部职数（一）部门正副职数根据各部门工作职责范畴和工作需要，原则上每个部门设正职1人，副职1-3人。
（二）列入公司党委直管党群系统干部职务的任免，按有关规定程序进行任命或选举，不占上列职数。
其待遇比照同级干部执行。
第二章中层干部任免第五条中层干部的任用（一）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；贯彻干部革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”方针；坚持民主集中制原则；形成干部能上能下的动态管理机制。
（二）任职条件1．具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等政治理论修养，坚决执行党的基本路线和各项方针政策,讲学习、讲政治、讲正气，理想信念坚定，献身电力事业，经得起各种考验。
2．掌握社会主义市场经济基础知识，熟悉现代企业管理、生产经营知识及必需的金融、科技知识，具备任职岗位所需要的业务知识，能遵守并较好地运用有关法律、法规和制度，具有较丰富的实际工作经验和较强的组织领导能力、科学决策能力。
3．认真贯彻公司各项决策，自觉维护公司合法权益，依法经营，照章办事，忠于职守，勤勉敬业，敢于严格管理，责任心强，善于开拓创新，工作业绩突出，得到群众公认。
4．坚持原则，顾全大局，作风民主，公道正派，维护党的民主集中制原则，善于依靠班子成员和员工开展工作，在员工中享有较高威信。
中共中央组织部关于推行党政领导干部任前公示制的意见
中共中央组织部关于推行党政领导干部任前公示制的意见文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2000.12.14•【文号】•【施行日期】2000.12.14•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共中央组织部关于推行党政领导干部任前公示制的意见（中共中央组织部2000年12月14日印发）实行党政领导干部任前公示制，是干部人事制度改革中出现的新事物，它源于基层的实践与创造。
近几年来，各地普遍开展了推行任前公示制的试点工作，收到了积极的效果。
为进一步推行并完善、规范任前公示制，根据《深化干部人事制度改革纲要》(中办发〔2000〕15号)要求，现提出如下意见。
一、充分认识实行党政领导干部任前公示制的意义和作用任前公示制，就是将党委(党组)集体讨论研究确定拟提拔或调整的干部的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对干部的任用。
这种做法把扩大民主从干部推荐、考察环节延伸到任用决策阶段，把民主参与的范围由部分干部扩展到广大群众，体现了坚持党管干部原则与充分发扬民主、走群众路线的有机结合。
任前公示制对改进干部选拔任用工作具有重要作用。
它作为干部考察工作的延伸和补充，可以使党组织在更大范围内听取各方面的意见，更全面、更准确地了解干部，减少用人失察失误，提高选人用人质量。
任前公示制将干部选拔任用工作置于广大群众的监督之下，强化对干部选拔任用工作的监督和对党政领导干部的监督，不仅有助于遏制选人用人上的不正之风和腐败现象，而且有利于形成正确的用人导向，增强干部的公仆观念和自律意识。
二、进一步完善党政领导干部任前公示制的操作规范经过近年来的探索和实践，各地在实行党政领导干部任前公示制方面，积累了有益的经验。
当前，要在总结实践经验的基础上逐步加以完善和规范。
公示对象提拔担任地厅级以下(含地厅级)委任制党政领导职务的拟任人选，除特殊岗位外，都应列为公示对象。
中层干部任职公示模板
中层干部任职公示模板尊敬的员工们：根据公司制度和程序要求，经过选拔和考核，公司拟任命新一届中层干部。
现将拟任职干部的相关信息进行公示，以便广大员工监督和评议。
一、拟任职干部基本信息公示：1.姓名：XXX2.现任职务：XXX3.拟任职务：XXX4.工作经历：（1）XXXX年-XXXX年在公司的任职情况及所负责的工作内容简介；（2）XXXX年-XXXX年在公司的任职情况及所负责的工作内容简介；（3）XXXX年-XXXX年在公司的任职情况及所负责的工作内容简介。
二、拟任职干部个人素质及业绩概述：1.个人素质：（1）敬业精神：长期以来，该干部本着对工作的高度负责的态度，兢兢业业，始终保持奋发向前的精神风貌；（2）管理能力：在过去的工作中，该干部成功领导并协调了多个团队，在工作中展现出卓越的管理能力；（3）学习能力：该干部不断学习新知识，持续提升自己的专业能力和综合素质，适应公司发展的需要。
2.业绩概述：（1）公司在该干部的带领下取得了显著的业绩，包括但不限于市场份额的增加、销售额的提升、成本控制的改善等；（2）该干部在协调和推动公司部门间的合作中表现出色，为公司的整体协同运作作出了重要贡献；（3）该干部在解决日常管理中的问题和决策中展现出高效果的能力，为公司持续稳定发展提供了坚实的保障。
三、评议意见征询：为了确保选拔程序的透明和公正，同时充分发挥员工的监督和参与作用，现开展对拟任职干部的评议意见征询。
请各位员工针对该干部的任职情况和工作表现，给予公正、客观、理性的评价和建议。
评议意见投递方式：1.以书面形式，将评议意见交至人力资源部门指定信箱；2.以电子邮件形式，将评议意见发送至指定邮箱。
评议意见截止时间：XXXX年XX月XX日请各位员工积极参与评议，提出宝贵意见。
四、其他事项说明：1.本次中层干部任职公示以公司内部渠道进行，不对外公开；2.评议意见将根据保密原则进行处理，不涉及个人隐私问题；3.公司将充分考虑员工的评议意见，结合干部本身素质和业绩进行综合评估，确保选拔程序的公平公正。
干部任职公示范文
干部任职公示范文XX局干部任前公示根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，结合工作的实际需要，经民主推荐、组织考察，局党组会议研究决定，对XX同志进行任前公示干部任职公示经组织考察、党委研究，拟提拔xxx同志为校园中层正职干部，现进行任前公示干部任前公示因分厂工作需要，经职工民主测评、厂长提名、分厂党政工联席办公会议讨论确定，拟聘任以下领导干部干部任前公示根据工作需要，经组织考察和县委研究，xx拟任莒南经济开发区经济发展局副局长（副科级）；xxx任莒南经济开发区招商局副局长（副科级）；xxx拟任莒南经济开发区规划建设局副局长（副科级）。
为增加干部工作的透明度，理解群众监督，现将有关状况公示如下关于领导干部任用公示的公告根据公司发展需要，经公司董事会研究决定对以下X名拟任用干部进行公示。
一、公示名单20xx年创新人才推进计划推荐名单公示根据教育部《关于组织推荐20xx年“创新人才推进计划”的通知》（教技司224号）、科技部《关于开展20xx年（国科发政200号），创新人才推进计划组织推荐工作的通知》部分推荐主体已确定我校中青年科技创新领军人才和重点领域创新团队推荐名单，现按要求公示如下干部任职前公示市公示字〔20〕号根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，经局党组研究同意，现将XXX同志拟提拔任用的有关状况予以公示，公示期7天。
对其拟任用如有异议，请以书面形式，并署真实姓名和联系地址，于20xx年9月19日前向桂林市XXX人事科反馈（直接送的以送达日期为准；邮寄的以邮戳为准。
邮政编码任职公示经院务会研究决定，拟任xxx同志为xxx社区卫生服务站主任。
现对以上同志予以公示。
公示期为三天，如对被公示对象有意见或异议。
可采取打电话、写信或来访的方式，向医院办公室举报。
举报电话根据工作需要，经部门推荐、民主测评、组织考察等程序，现将公司职能管理部室基层管理人员任职公示如下干部任职公示根据《zz大学处级领导干部任前公示制暂行规定》的有关规定，经校党委常委会2012年9月5日会议研究决定，xxx同志拟任物理学系副主任职务。
中层干部管理规定
有限责任公司中层干部管理规定第一章总则第一条为加强有限责任公司以下简称公司中层干部的管理,建立健全中层干部考核评价监督体系,提高中层干部综合素质,结合本行业特点,打造一支懂管理、会经营的中层干部队伍,结合公司实际,制定本规定;第二条本规定适用于公司中层干部;第三条基本原则：一坚持党管干部的原则,把党管干部与经营管理者依法行使用人权有机地结合起来;二德才兼备,任人唯贤的原则;三注重实绩,群众监督的原则;四公开、平等、竞争、择优的原则;五激励与约束相结合的原则;六依法、规范管理的原则;第二章职责第四条综合管理部是中层干部的管理职能部门,在公司党委会党政联席会的直接领导下,负责日常管理、考察、考核、任免的具体事务工作;其主要职责为：一负责会同监察部门对中层干部的选拔任用工作实施考核、评价、监督;受理对中层干部和选拔任用工作问题的举报;二对违反公司中层干部管理规定的问题,会同监察部门进行调查核实,提出处理意见;三配合监察部门开展相关监督工作;四要经常深入基层,深入群众,了解听取对中层干部工作的意见,掌握中层干部情况,对考评、任用具有建议权;中层干部任免,要充分征求监察和党群部门的意见,实行“廉政一票否决”制;中层干部考察、考核、评议、任免和人事档案管理等实行近亲属回避制度;第三章职数、任职条件、任职资格第五条公司中层干部数量严格按照公司定员设置职数执行；因机构变动或业务增加需要增加职数的,由公司党委会党政联席会讨论后报黄河公司审批；中层干部聘任人选一般从中层后备管理人员中产生;第六条中层干部任职需同时符合下列条件：一具有较强的政策理论水平,坚持讲学习、讲政治、讲正气,以及强烈的事业心和责任感;二熟悉本职业务,掌握现代管理知识,具有丰富的实际工作经验和履行岗位职责所必需的工作能力和专业知识;三工作勤奋,求真务实,开拓创新,业绩突出;四遵纪守法,廉洁自律,作风民主,有团结共事的良好素质,群众基础好;五身体健康;六近两年年度考核结果“良好”以上;七符合公司管理、技术岗位任职条件,具体见青海黄河矿业有限责任公司管理人员岗位管理暂行办法中的公司管理、技术岗位任职条件;第七条特别优秀的年轻后备人选或工作特殊需要的,可不受上述任职资格的条件限制;第四章聘任程序第八条公司中层干部,除按有关章程、法律、规定选举或任命的,其余原则上都实行聘任制;聘任分为推荐和公开竞聘等方式;各种方式都要严格按法规、制度进行,逐步建立和完善动态管理的激励机制;第九条选拔任用中层干部必须按照规定的要求和程序推荐产生人选;推荐的形式有组织推荐和民主推荐两种;第十条组织推荐：由综合管理部提出推荐意见,经公司党委会党政联席会研究决定;第十一条选拔任用中层干部民主推荐包括无记名投票推荐和个别谈话推荐,民主推荐结果是选拔任用干部的重要依据,得不到群众拥护的,不能提拔;同时,要防止简单地以票取人;民主推荐工作由综合管理部负责组织实施;民主推荐的主要程序为：制定民主推荐工作方案；召开民主推荐会,公布推荐职务、任职条件、推荐范围并提出有关要求,到会人员填写民主推荐票；进行个别谈话,听取有关人员推荐意见;统计汇总推荐意见;民主推荐由下列人员参加:中层干部;职工代表以及其他需要参加的人员;部门中层干部的民主推荐由所在部门全体人员参加;第十二条竞聘上岗是中层干部选拔任用的方式之一;中层干部参加竞聘上岗人员的基本条件和资格,需符合本规定中的任职条件与资格;中层干部的竞聘上岗工作由公司综合管理部负责组织实施;中层干部竞争上岗应当经过下列程序：公布职位、资格条件、资格审查；统一考试、面试并经组织考察,提出方案；党委会党政联席会研究决定;第十三条考察中层干部人选,必须依据中层干部选拔任用条件和岗位要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩;考察工作要坚持走群众路线,听取各方面人员的意见;中层干部聘任前的考察由综合管理部负责组织实施;考察小组必须由综合管理部、监察部门的2名及以上人员组成;第十四条中层干部考察工作按下列程序进行：一考察组采取民主测评、个别谈话、实地了解、查询资料,同考察对象谈话等方式,广泛了解情况；二由考察组形成书面考察材料,综合分析考察情况,形成考察意见,综合管理部提出任免建议方案；第十五条考察材料必须真实、全面、准确、客观地反映考察对象各方面情况;主要内容包括：一个人自然状况；二德、能、勤、绩、廉等各方面的表现及主要特点；三准确完整地表述主要缺点和不足;四民主推荐和民主测评情况;第十六条考察中个别谈话和征求意见的范围为：分管领导、所在部门领导、部室人员或班组长、分工会主席、部分职工代表等比较掌握情况的人员;第十七条考察材料装入本人人事档案;第十八条中层干部选拔任用,由公司党委会党政联席集体讨论决定;讨论前,综合管理部向纪委致函对拟提拔任用和担任重要岗位人员征询意见,致函和纪委回函一并存档;党委会党政联席会讨论中层干部任免事项,必须有三分之二以上人员到会;综合管理部汇报推荐、考察情况和任免方案;党委成员采取口头表决方式进行表决;第十九条实行中层干部任前公示制度;对拟提拔的干部、拟任用到重要岗位的干部,在党委讨论决定后、下发任职通知前在一定范围内进行公示,公示期一般为5-7天;经公示后,对没有反映或所反映问题不实的,予以任用；所反映问题属于一般性缺点、不足,不影响提拔任用的,按党委讨论确定的方案任用,在任用谈话时指出存在的问题,督促其改正；所反映的问题性质比较严重,一时难以查实但又不能轻易否定的,暂缓任用,待问题查清后再做决定；对确属存在影响提拔或任用问题的,经党委复议后不予任用;第二十条实行中层干部任前谈话制度;对决定任免的干部,党委指定专人同本人谈话并召开一定范围的会议正式宣布公司的任免决定;其中新提拔人员要进行任职前廉政谈话;第二十一条实行中层干部任职考察期制度;对新选拔为公司的中层干部的,设置为期一年的考察期;由公司综合管理部和监察部门对其进行为期一年的考察;考察期结束后,由综合管理部根据被考察人的表现,提出考察意见,报公司党委会党政联席会研究决定,在适当的范围公布考察结果,并对考察不合格的,进行诫勉谈话并延长考察期;第五章考核评价第二十二条考核是对中层干部的政治、业务素质和履职职责等情况进行考察、核实、评价;第二十三条中层干部考评内容一中层干部考评对象为履职时间超过3个月的中层干部,被考核对象每年年终根据公司安排中层干部撰写年度述职述廉报告;干部考评分为民主测评和综合业绩考核两部分;二民主测评主要了解中层干部德才表现和履行职责情况;民主测评工作在公司党委领导下由公司综合管理部牵头策划并组织实施,相关部门配合;参加民主测评的人员包括:公司领导班子成员、中层干部、职工代表组长以及其它需要参加的人员;三民主测评按照“讲政治、有本事、肯实干、能自律、业绩好”的总体要求,从德、能、勤、绩、廉五个方面评价;要重德行表现,重工作实绩;四民主测评的时间在公司年度职工代表大会期间进行;五民主测评由公司领导评价、中层干部互评、职工代表及其他人员评价三部分组成;六民主测评结果的评定,公司领导班子占50%,中层干部占30%,职工代表占5%,部门员工测评15%;七综合业绩考核是对中层干部的政治、业务素质和履行职责等情况进行考察、核实、评价;八对中层干部的综合业绩考核,分为日常考核和年度考核;日常考核是对中层干部所进行的经常性考核,一般通过工作检查、调研和个别谈话等形式进行;年度考核是每年进行一次的定期考核;九综合业绩考核成绩为各部门年度绩效考核分值;十民主测评分值占考评总分值的60%,综合业绩考核分值占考评总分值的40%;计算出个人得分,形成中层干部考评综合排名;十一考核评价结果按照分数进行排序后按比例划分为优秀、良好、称职、基本称职或不称职,优秀占测评人数的10%左右,良好占测评人数的20%,称职占测评人数的65%,基本称职占测评人数的5%以下;考核评价结果连续三年以上为“基本称职”的认定为“不称职”;十二形成考核材料和工作建议,报公司党委审定后,以适当方式向被考核中层干部反馈;考核结果作为中层干部调整、交流和奖惩等工作的依据;中层干部考核结果归入个人档案;第六章奖惩第二十四条对中层干部的奖惩要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合,教育和惩处相结合的原则;对中层干部的奖惩应在适当范围内公布,并计入个人档案;第二十五条对在中层干部年度民主测评中排名靠前的给予一定额度的奖励,并在公司范围内进行表彰;具体由党委会党政联席会决定第二十六条诫勉是指中层干部在思想作风、工作作风、工作态度等方面存在一定问题,又够不上纪律处分,在批评教育的基础上给予警诫,责成其限期改正;对以下人员要进行诫勉谈话：一对中层干部年度考评中排名靠后的;二经综合管理部、监察部门调查核实,中层干部存在一定问题的;三对中层干部在经营管理、选人用人、廉洁自律等方面有实质性反映的;四其他需要对中层干部进行诫勉谈话的情况;第二十七条对中层干部的诫勉谈话由公司综合管理部和监察部门负责实施,提出建议,公司党委会党政联席会指定专人进行;要指出存在的问题并提出要求,听取其解释和说明,限定时间改正;公司综合管理部负责诫勉谈话的记录,并及时了解诫勉谈话对象的改正情况;限定时间内没有明显改正的,要提出组织处理意见;第二十八条实行中层干部工作责任追究和处罚制度;中层干部有违法、违纪等行为,尚未构成犯罪的或虽构成犯罪,但依法不予追究刑事责任的,应予以处罚;中层干部在工作中出现失职行为造成严重后果的,应根据具体情况,追究其责任,并予以处罚;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关;第二十九条处罚分为经济处罚和行政处分;经济处罚包括取消、追回年终综合绩效奖金或扣发一定数额月度绩效奖,在奖惩考核中兑现;行政处分包括警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、开除等;第三十条对中层干部进行处罚和处分后,应对其进行帮助教育;第三十一条中层干部有下列情况之一的应免职：一因犯有错误不宜继续担任所任岗位的;二因工作需要或其它原因需要免职的;三中层干部因工作能力较弱或者其它原因,经组织考核认定不适宜担任现职的,进行岗位调整或降职使用;第三十二条中层干部应得到多岗位多方面的锻炼,加强廉政建设,避免长期固定在某一岗位上容易产生惰性,将有条件地加大中层干部的轮岗力度;根据公司生产、经营管理的需要,适当安排中层干部进行内部交流;第三十三条自愿辞职是指中层干部因个人或其它原因自行提出辞去现任领导职务;自愿辞职,必须写出书面申请,未经批准不得擅离职守,对有重要公务尚未处理完毕的,须由本人继续处理,处理完毕,经批准后方可离职;引咎辞职是指中层干部因工作严重失误、失职给企业造成重大损失或恶劣影响,或对重大事故负有重要领导责任,不宜再担任现职,由本人主动提出辞去现任职务;责令辞职是指公司党委根据中层干部任职期间的表现,认定其已不再适合担任现职,通过组织程序责令其辞去现任职务;拒不辞职的,则免职;第七章监督管理第三十四条对中层干部的监督要坚持组织监督和群众监督相结合,内部监督与外部监督相结合,充分发挥各类监督机构的作用;一建立健全中层干部日常管理监督制度;结合平时掌握的情况,进行全面分析,提出改进措施;严格执行诫勉谈话制度;二对中层干部选拔任用工作的监督;三加强对选拔任用工作全过程的监督;对中层干部选拔任用基本原则、基本条件、任职资格、中层干部职数以及选拔任用工作程序进行监督,重点监督民主推荐、组织考察、讨论决定的情况;四严肃查处违反公司关于中层干部管理等各项规定的行为;五加强人事管理部门的内部监督,对存在违反规定选拔任用干部问题的,要追究有关人员的责任;六充分发挥群众监督的作用;坚持和完善考察预告制度、任前公示制度;第八章附则第三十五条本规定由公司综合管理部负责解释;第三十六条本规定自发布之日起实施;。
中层干部任前公示
中层干部任前公示
公示中层干部竞聘上岗拟考察对象
根据《中层干部竞聘上岗的实施方案》，我们经过竞聘演讲、教职员工民主测评、考察谈话和学校党委会研究，拟确定以下同志为学校中层干部（正职）考察对象（以姓氏拼音为序）：
以下名单省略）
同时，我们也拟确定以下同志为学校中层干部（副职）考察对象（以姓氏拼音为序）：
以下名单省略）
如果干部群众对这些人选有异议，或认为这些人选在德行方面有不良反应或违反廉洁自律的行为等问题，请在3个工作日内（6月29日至7月3日）以实名形式向学校党委反映。
反映情况必须实事求是、客观公正，并提供联系方式，以便调查核实。
举报电话为：（电话号码省略）
特此公示。
2024年中层干部选拔任用制度模版（三篇）
2024年中层干部选拔任用制度模版一、结果公示1. 公布推荐集中的人选名单____。
二、校长提名流程1. 校长依据群众推荐结果及工作实际需求，按照1:1.5的比例，遴选出符合选拔任用原则、条件及资格的人选____，并就此征求学校党支部的意见。
2. 党支部对校长提名人选进行初步审核后，应组织全体党员、年级组长及教研组长以上干部召开会议，进行考察预告与民主测评，随后将测评结果反馈给校长。
三、考察对象确定1. 学校党支部根据民主推荐结果与校长提名人选的测评情况，经与校长充分协商后，召开支部委员会议（无支委会的学校则召开全体党员会议讨论），可邀请非中共党员校长列席，以确定考察对象。
2. 支部委员会议应充分发扬民主精神，既要重视民主推荐与测评结果，又需避免片面依赖票数，若多数群众持反对意见，则该人选不得列为考察对象。
3. 未经校长与党支部充分酝酿的人选，不得提交支部委员会讨论，亦不得列为考察对象。
4. 确定的考察对象需报党总支审议，党总支需在____日内给予明确答复。
若存在异议，则需进一步酝酿或上报组织干部科。
四、党支部考察程序1. 学校党支部负责对考察对象进行全面深入的考察。
2. 具体考察程序如下：组建考察组，并制定详细的考察方案。
通过个别谈话、发放民主测评表、查阅相关资料等多种方式，广泛收集并深入分析信息。
撰写书面考察材料，内容需真实、全面、准确地反映考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面表现及主要特点、缺点与不足，同时包含民主推荐与测评结果及任用建议。
该材料一经形成，即归入学校党支部文书档案。
考察组由两名党员组成（其中一名必须为党的组织委员），考察人员需秉持原则、公正无私、严守纪律，并在考察材料上签署姓名及日期，对材料内容负责。
个别谈话对象应不少于____人，范围覆盖学校校务会成员、中层干部、党员教师代表、考察对象所在组室同事及其他相关人员。
党支部召开全体委员会或全体党员会议（可邀请非中共党员校长列席），听取考察组汇报并充分讨论考察情况，最终形成党支部意见或建议。
2024年02号关于xx公司2024年中层干部聘任的通知
xxxxxxxx有限公司文件
xxxxxxxxx〔2024〕02号签发人：xxxxxx 关于2024年中层管理干部聘任状况的通知
依据xx公司2024年度经营管理工作的详细须要，经公司领导层探讨确定，对xx公司2024年中层干部的聘任状况通知如下：
xx公司2024年中层干部聘任状况：
（一）聘xxx任销售部部长，xx任销售部副部长（主要负责市场销售方面工作）、张守成任销售部副部长（主要负责售后服务方面工作）。
（二）聘xx任技术部部长，xxx任技术部副部长。
（三）聘xx任工艺部副部长（全面主持工艺部工作）。
（四）聘xxx兼）任财务部部长。
（五）聘xxx任审计室主任。
（六）聘xx任行政人事部部长，xxx任行政人事部部长助理（帮助部长管理部门日常工作）。
（七）聘xxx任质量部部长。
（八）聘xx任选购部部长。
（九）聘xxx任外协部部长。
（十）聘xx任综合部部长。
（十一）聘xx（兼）任项目生产部部长，xx任项目生产部副部长（主管仓储物流工作，业务独立），xx任项目生产部部长助理（帮助部长
管理部门日常工作）。
（十二）聘xxx任下料车间主任。
（十三）聘xxx任结构件车间主任。
（十四）聘xxx任机加工车间主任。
（十五）聘xx任总装车间主任。
以上聘任人员聘期为发文之日起一年；其中初次聘任人员xx、xx试用期半年。
二〇一五年三月一日
主题词：中层聘任
xxxx有限公司共印3份。
干部公示范文
干部公示范文
尊敬的各位领导、群众：
经过严格的考核评审，我们决定公示以下人选担任我们单位的干部职务，具体情况如下：
机关主任：XX，男，汉族，1978年生，大学本科学历，拥有十年以上的行政管理经验。
曾先后在多个机关单位工作，熟悉机关工作流程和管理制度，能够熟练运用各种管理软件和办公软件，有着良好的汇报和沟通能力。
财务处长：XX，女，汉族，1985年生，大学本科学历，拥有8年财务管理经验。
曾先后在多家大型企业担任财务主管职务，具有扎实的会计和财务理论基础，熟练掌握财务管理系统和财务分析工具，有着丰富的团队协作经验和出色的谈判能力。
人事主管：XX，女，汉族，1987年生，大学本科学历，拥有6年人力资源管理经验。
曾服务于多家知名企业，具备良好的人际沟通能力和组织协调能力，熟悉人力资源相关政策和法律法规，善于协调人际关系和处理人事纠纷。
安全主管：XX，男，汉族，1982年生，大学本科学历，拥有近10年的安全管理经验。
曾在多家大型企业担任安全主管，对企业安全管理有着深入的了解和实践经验，具有扎实的安全理论基础和应急响应能力，擅长组织应急演练和处理突发事件。
此次公示的拟任干部人选是我们经过严格筛选和考核后，经过慎重评审后特别挑选出来的，具备扎实的理论基础和丰富
的实践经验，是我们单位发展的强有力后盾。
如有任何意见和建议，请群众和各位领导及时反馈，我们将认真听取并及时修改完善，共同促进我们单位的发展。
谢谢！。
工作报告之干部任前公示情况报告
干部任前公示情况报告【篇一：科级干部任前公示范文】xx局干部任前公示根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，结合工作的实际需要，经民主推荐、组织考察，局党组会议研究决定，对xx同志进行任前公示：xx，男，xx年xx月出生，xx族，大学学历，现任xx局副局长，拟任xx局局长。
公示时间：xx年1月4日至xx年1月9日止。
如对公示对象有问题反映的，请在公示期间向市局人事科或纪检监察室反映。
受理电话：xx【篇二：干部任前公示】干部任前公示根据工作需要，经组织考察和县委研究，王充拟任莒南经济开发区经济发展局副局长（副科级）；朱波拟任莒南经济开发区招商局副局长（副科级）；庄新强拟任莒南经济开发区规划建设局副局长（副科级）。
为增加干部工作的透明度，接受群众监督，现将有关情况公示如下：王充，女，1986年04月生，山东济宁人，全日制研究生（西北农林科技大学粮食油脂及植物蛋白工程），2012年08月参加工作，2011年05月入党，现任莒南经济开发区干部。
朱波，男，1986年01月生，江苏赣榆人，全日制研究生（天津大学测试计量技术及仪器），2012年08月参加工作，2006年05月入党，现任莒南经济开发区干部。
庄新强，男，1988年02月生，山东莒县人，全日制研究生（山东大学机械制造及其自动化），2012年08月参加工作，2008年05月入党，现任莒南经济开发区干部。
公示期限：2014年2月23日——2014年3月1日（公休日有人值班）接访地点：县委组织部干部一科联系电话：7212548电话值班时间：上午：8:30——12:00下午：14:00——17:30中共莒南县委组织部2014年2月23日【篇三：任前公示--模版】干部任前公示为在干部选拔任用工作中进一步扩大民主，广泛听取群众意见，把干部选好、选准，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，经研究决定，对xxx同志进行任前公示。
xxx，女，汉族，北京xx区人，19xx年x月生，19xx年x月参加工作，19xx年xx月入党，在职xx学历（xx大学xxxx专业毕业），高级xx师职称。
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.............中层干部竞聘上岗拟考察对象
公示
根据《........关于中层干部竞聘上岗的实施方案》要求，经过竞聘演讲、教职员工民主测评、考察谈话、学校党委会研究，拟确定以下同志为学校中层干部（正职）考察对象（以姓氏拼音为序）：
.............................
拟确定以下同志为学校中层干部（副职）考察对象（以姓氏拼音为序）：
......................
干部群众如对人选有不同意见，或认为人选在德的方面有不良反映以及有违反廉洁自律的行为等问题，请于3个工作日内（6月29日至7月3日），以实名形式向学校党委反映，反映情况要实事求是，客观公正，并提供联系方式，以便调查核实。
举报电话：..................
特此公示。
.................................
2018年6月28日。