科级干部任前公示办法.docx
领导干部任前公示制管理办法范文
领导干部任前公示制管理办法范文1 目的1.0.1 为深化干部人事制度改革进一步扩大民主，完善考核加强监督，增加选拔聘任领导干部工作的透明度防止和避免选拔聘任用干部工作中的不正之风结合我院实际制定本办法。
2 适用范围2.0.1 经院党政班子联席会议研究决定拟提拔聘任用的副科级以上领导干部。
3 内容3.1 公示内容3.1.1 干部的基本情况姓名性别年龄学历工作单位及现任职务。
3.1.2 受理反映问题的部门地点联系方式及公示期限。
3.2 公示方式3.2.1 经设计院党政班子联席会议研究决定干部提拔使用后即通过内部网和告示板向全院进行公示。
3.3 公示期限3.3.1 从首次公示之日起以5 天为期限在公示期限内全院职工均可对公示对象的问题进行反映。
3.4 反映问题方式3.4.1 可直接到受理单位当面反映问题。
3.4.2 可用书面材料形式反映问题。
3.5 公示责任3.5.1 反映人责任一是要用真实姓名身份和联系地址否则不予受理，二是要以认真负责客观、公正的态度反映问题事实要准确内容要具体、便于查证，三是对故意捏造事实诬陷他人的应负法律责任。
3.5.2 受理部门及其责任受理部门为院人事处负有以下责任，一是必须对反映人和反映内容严格保密二是对反映人所反映的问题要在最短时间内调查核实清楚三是对超出职权范围的问题及时移交有关部门进行调查。
3.6 公示结果使用3.6.1 公示对象在公示期内群众没有意见反映的或有意见反映缺乏事实依据的公示5 天后依照有关程序正式履行聘任职手续。
3.6.2 公示对象在公示期内有反映有关部门正在查证核实的暂缓履行聘任职手续。
3.6.3 公示对象在公示期内有反映经调查确有问题的视情节取消聘任职资格违反党纪政纪的移交纪检监察部门处理触犯刑律的移交司法机关追究刑事责任。
西南医科大学附属中医医院科级领导干部选拔任用工作实施办法.doc
中共西南医科大学附属中医医院委员会文件西南医大中医委〔2016〕11号★中共西南医科大学附属中医医院委员会关于印发《西南医科大学附属中医医院科级领导干部选拔任用工作实施办法（试行）》的通知各职能部门、各党支部、各科室:《西南医科大学附属中医医院科级领导干部选拔任用工作实施办法（试行）》已经医院党委会审定同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共西南医科大学附属中医医院委员会 2016年5月23日西南医科大学附属中医医院科级领导干部感谢你的观看感谢你的观看选拔任用工作实施办法（试行）第一章总则第一条为贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行的选人用人机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的科级领导干部队伍，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，省委《关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作条例〉进一步规范选人用人工作的意见》及相关文件精神，结合医院实际，制定本实施办法。
第二条选拔任用科级领导干部必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。
第三条选拔任用科级领导干部，要注意围绕医院的中心工作，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，进行科级领导干部队伍建设，全力推进医院的改革发展，全心全意为广大师生员工和患者服务，结构合理、团结务实的要求。
应当注重培养选拔优秀年轻干部和女干部，注重使用党外干部，用好各年龄段干部。
第四条选拔任用科级领导干部实行选任制、委任制及聘任制三种形式。
选任制是指按照有关法律、章程的规定，通过选举产生的方式来确定任用对象的干部任用方式。
委任制是指因工作需要，由医院党委会根据民主推荐等情况提名科级领导干部，作为考察对象或任用对象的干部任用方式。
任前公示公文格式
任前公示公文格式
任前公示公文格式通常包括以下内容：
1. 标题：任前公示
2. 公示对象：公示对象的姓名、性别、年龄、学历、工作经历等基本信息。
3. 公示职务：公示对象拟任职务或拟晋升职务。
4. 公示期限：公示期限的起止时间。
5. 公示地点：公示地点或公示场所。
6. 公示形式：公示形式的说明，如是否需要现场观看、是否接受咨询等。
7. 联系电话：联系电话或联系方式，用于接受咨询或反映问题。
8. 公文编号：公文编号用于标识该公文的唯一性。
9. 发文机关：发文机关的名称或盖章。
10. 发文日期：公文的发布日期。
以下是一个示例任前公示公文格式：
任前公示
根据工作需要，经研究决定，对以下人员进行任前公示：
姓名：[XXXXX]
性别：男
年龄：XX岁
学历：大学本科
工作经历：[XXXXX]
拟任职务：[XXXXX]
公示期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日公示地点：[XXXXX]
公示形式：现场观看、接受咨询
联系电话：XXXXXXXXXXX
特此公示。
发文机关：[XXXXX]
发文日期：XXXX年XX月XX日。
关于领导干部任用公示的公告模板
关于领导干部任用公示的公告
根据公司发展需要，经公司董事会研究决定对以下X名拟任用干部进行公示。
一、公示名单：
姓名：性别,名族，出生年月日，何时参加工作，何时入党，什么学校什么学历，现任职务，拟任职务。
二、公示时间
公示时间为7天（XXXX年X月X日—XXXX年X月X日）。
三、受理方式
公示期间，单位和个人均可通过来访、来函、电话等形式反映公示对象的有关情况和问题。
对所反映的问题应提供可供调查的证明人以及其它有关线索。
对反映问题者和所反映的问题将严格保密。
受理时间：每日上午8：30 -12：00
下午12：00-17：00
受理地址：
受理电话：
特此公告
XXXX有限公司
XXXX年XX月XX日。
任前公示模板
任前公示
经民主推荐，拟任命XXX同志为XXX职务。
为增加干部任用工作透明度，接受群众监督，现予以公示。
XXX同志，XX，山东XX人，中共党员(群众)，XXXX年XX 月X日出生，毕业于XXX大学汉XXX专业，XX学历，XX学位，现任XXXXX职务。
如对上述人选有不同意见，认为该人选德才方面有不良反映，或发现该同志有拉票等违反组织人事纪律的行为，请自公示之日起5个工作日内，以电话、信函、来访等方式向XXXX有限公司综合部反映（信函以当地邮戳时间为准）。
反映问题要实事求是，电话或信函应告知真实姓名。
公示时间：2019年XX月XX日—2019年XX月XX日（不含公休日、国家法定假日）
接访时间：上午8点—12点，下午1点—5点
接访联系人：XXX、XXX
联系电话：
电子邮箱：
邮政编码：
地址：
XXXXXXXXX公司
2019年XX月XX日。
科级干部任前公示办法
科级干部任前公示办法为加强公司系统科级干部的任前监督,进一步规范某以下简称“公司”党委管理的科级干部任前公示工作,根据中共中央党政领导干部选拔任用工作条例和省公司领导干部任前公示暂行办法的精神,结合公司干部选拔任用工作实际,制定本办法;一、公示对象1、拟提拔为按副科级管理的干部人选；2、拟提拔为按正科级管理的干部人选；3、公司公开招聘拟任公司党委管理的干部人选；4、公司党委认为其他需要公示的人选;二、公示内容1、公示对象的基本情况;包括姓名、性别、出生年月、参加工作时间、籍贯、政治面貌、学历学位、专业技术资格、现任职务、拟任职务等;2、公示的起止时间;3、受理意见的联系部门和;详见某科级干部任前公示表三、公示时间、方式和范围1、公示在公司党委研究确定拟任职人选后、办理任职手续前进行;2、公示时间原则上为7天不少于5个工作日,从公示表张贴之日起计算;3、公示范围为拟提拔人选所在单位和公司本部;四、公示受理1、公示期间反映意见的受理,由公司党委办室牵头,纪委办公室配合;2、公示期间收集的意见应登记建档,并根据意见的内容和性质分类办理：1组织上已作了解并处理过的问题,以及干部考察过程中已调查核实过的问题,不再进行调查;2匿名反映的问题,且事实不清、线索不明,无从调查核实的,不作调查;3反映公示对象学历等涉及任职资格方面的问题,直接调查核实;4反映公示对象政治思想、道德品质、廉洁自律、选人用人、违纪违法以及在考察推荐人选过程中私下搞不正当行为等方面的问题,内容具体、线索清楚的,直接调查核实；线索不清的,由公示对象作出书面说明后视情况决定是否进一步调查核实,或转请公示对象所在单位党委总支、支部协助调查核实;5实名举报或当面反映问题的,在调查处理后以适当方式向举报人反馈调查处理结果;3、调查核实的基本程序：1公司党委办公室对公示期间收集的意见提出初步处理建议,报公司主要领导审批后执行;2成立调查组;调查组原则上由公司党委办公室、纪委办公室组成;必要时,可根据反映问题的内容增加调查组人员;调查组成员原则上不少于2人;3研究制定调查工作方案;4调查组同被公示对象所在单位党委总支、支部主要负责同志沟通,说明情况;5开展调查活动;调查一般采取查阅资料、个别谈话、听取被调查对象说明情况等方式进行;6形成调查报告;内容包括反映的主要问题、调查核实情况、处理意见或建议,并附相关证明材料;五、公示结果的处理1、公示结束后,由公司党委办公室负责将公示情况向公司主要领导报告;2、没有收到任何反映,视为公示无异议,立即按规定程序办理任职手续;3、公示期间,对公示对象有异议,需进一步调查核实的,待核实清楚后再作决定：1反映的问题经调查不属实的,按规定程序办理任职手续;2反映的问题属于一般性缺点,不涉及提拔任用的原则问题,按规定程序办理任职手续,并在任前廉政谈话时向任职干部指出其不足,督促其尽快予以改正;3反映的问题较复杂,短时间内难以调查清楚的,暂缓任用决定,继续开展深入调查,待调查清楚后再行研究决定;4经查实,所反映的问题性质严重,由公司党委进行复议,不予任用,并依法依规移交有关单位或部门进行处理;六、其他1、本办法自下发之日起实行,原中共某委员会科级干部管理办法中的任前公示制度相应废止;2、各县区供电公司党组织应根据本办法修订完善本单位干部任前公示办法;3、本办法由公司党委办公室负责解释;科级干部任前公示表年月日说明：欢迎对拟提拔任用干部进行监督,如有意见或建议,请向责任部门反映,来信来电亦可;公示：公示信箱：公司B楼举报箱;责任部门：党委办公室纪委办公室公示时间：自年月日至年月日。
最新-干部任前公示范例3 精品
干部任前公示范例篇一：干部任前公示范例干部任前公示经***会议研究，拟提拔***同志担任领导职务。
公示对象及基本情况如下：***，男，**族，**县人，****年*月出生，**文化，中共党员。
欢迎广大干部群众对该同志思想作风、道德品质、工作能力、廉政勤政等方面情况或问题进行反映和举报。
举报人可以通过信函举报、电话举报或到受理举报地当面举报。
凡来信或来电举报者，必须签署或告知本人真实姓名和工作单位，对匿名信，公示期间一般不予受理；凡来访者要说明真实身份和单位，反映情况后要在来访情况登记表上签名。
所举报的问题，必须真实、准确，内容尽量具体详细，并尽可能提供有关调查核实线索。
篇二：干部任前公示干部任前公示因分厂工作需要，经职工民主测评、厂长提名、分厂党政工联席办公会议讨论确定，拟聘任以下领导干部：李卫平，男，1967年1月出生，初中文化程度，现任水泥分厂制成车间维修组组长，拟任水泥分厂制成车间主任助理职务。
王增生，男，1969年6月出生，高中文化程度，现任水泥分厂烧成车间维修组组长，拟任水泥分厂烧成车间主任助理职务。
根据林钢《关于领导干部任用工作暂行规定》要求，现予以任前公示，公示期7天，从2019年3月3日起至2019年3月9日止。
联系电话：658871313837262166林钢水泥分厂二○○五年三月三日篇三：任前公示--模版干部任前公示为在干部选拔任用工作中进一步扩大民主，广泛听取群众意见，把干部选好、选准，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，经研究决定，对同志进行任前公示。
，女，汉族，北京区人，19年月生，19年月参加工作，19年月入党，在职学历（大学专业毕业），高级师职称。
现任市。
公示时间为5个工作日。
干部聘任公示 文档
高等技术学院中层干部换届聘任工作通告按照学院中层干部换届工作安排，并参考学校有关文件精神，进行我院中层干部换届调整工作，具体内容如下：一、中层干部岗位设置及机构调整1、院长办公室：主任一名、副主任一名，网络中心归口院办；2、财务科：科长一名；3、学工办：主任一名、副主任一名；4、团委：书记一名；5、资产科：科长一名；6、后勤中心：主任一名、副主任一名，学生公寓归口后勤中心；7、校企合作办公室：主任一名，就业工作归口校企合作办公室；8、保卫科：科长一名；9、分部：主任一名、副主任一名；10、教务科：科长一名、副科长二名，图书馆和招生工作归口教务科，下设：教研组、教务组、图书馆组及招生；11、信控系：主任一名、副主任二名；12、机电系：主任一名、副主任二名；13、人文系：主任一名、副主任一名；14、计算机系：主任一名、副主任一名；15、机电实训中心：主任一名；16、培训中心：主任一名；二、中层干部竞聘条件：一）基本条件1、贯彻执行党的教育方针，热爱教育事业，责任心强；2、政治思想觉悟高，有一定的政策执行能力和相关业务管理水平；3、能密切联系群众，群众认可度高，公正廉洁，甘于奉献，工作认真细致。
4、正式在编职工，身体健康，能胜任工作。
二）竞聘条件1、正科级1）目前在岗且年龄50岁以下的正科级；2）目前在岗且年龄45岁以下的副科级；3）初次竞聘正科级，年龄应在40岁以下，具有副教授职称及硕士学位；2、副科级1）目前在岗的副科级；2）初次竞聘副科级，年龄应在40岁以下，具有中级职称或本科以上学历；3、教学系统部分正职竞聘附加条件：教学系统的四个教学系、教务科五个部门的正职竞聘者，除满足上述正科级竞聘条件外，还必须具有副教授职称。
三）聘任办法采用在职满足条件的干部填报志愿和公开报名竞聘相结合的办法，完成我院中层干部的换届聘任工作。
凡符合以上条件的我院职工，可从关心学院发展大局出发，积极报名参与竞聘。
有意竞聘者，可到院办何玲处提交相关材料，办理报名手续。
西南医科大学附属中医医院科级领导干部选拔任用工作实施办法.doc
中共西南医科大学附属中医医院委员会文件西南医大中医委〔2016〕11号★中共西南医科大学附属中医医院委员会关于印发《西南医科大学附属中医医院科级领导干部选拔任用工作实施办法（试行）》的通知各职能部门、各党支部、各科室:《西南医科大学附属中医医院科级领导干部选拔任用工作实施办法（试行）》已经医院党委会审定同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共西南医科大学附属中医医院委员会 2016年5月23日西南医科大学附属中医医院科级领导干部感谢你的观看感谢你的观看选拔任用工作实施办法（试行）第一章总则第一条为贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行的选人用人机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的科级领导干部队伍，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，省委《关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作条例〉进一步规范选人用人工作的意见》及相关文件精神，结合医院实际，制定本实施办法。
第二条选拔任用科级领导干部必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。
第三条选拔任用科级领导干部，要注意围绕医院的中心工作，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，进行科级领导干部队伍建设，全力推进医院的改革发展，全心全意为广大师生员工和患者服务，结构合理、团结务实的要求。
应当注重培养选拔优秀年轻干部和女干部，注重使用党外干部，用好各年龄段干部。
第四条选拔任用科级领导干部实行选任制、委任制及聘任制三种形式。
选任制是指按照有关法律、章程的规定，通过选举产生的方式来确定任用对象的干部任用方式。
委任制是指因工作需要，由医院党委会根据民主推荐等情况提名科级领导干部，作为考察对象或任用对象的干部任用方式。
党政领导干部任前公示制度_2
党政领导干部任前公示制度第一章总则第一条为在干部选拔任用工作中，进一步扩大民主，保障群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，在干部工作中更好地贯彻党的群众路线，根据《深化干部人事制度改革纲要》关于“在3—5年内，地厅级以下领导干部的选拔任用，普遍实行任前公示制”的要求，制定本制度。
第二条领导干部任前公示制是指领导干部在拟任高一级领导职务之前，按干部管理权限由党组织向社会或拟任干部现工作单位公告本人的基本情况和拟任职务，征求群众对该干部任职的意见。
经公示，如果未反映出影响其任职的问题，则正式任用；如果反映出并经查实存在影响其任职的问题，则取消其拟任职资格。
第三条实行领导干部任前公示制必须严格遵循《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》所规定的原则、条件、资格、任用程序等方面的要求。
双重管理的干部，按“谁主管，谁公示”的原则办理。
第二章公示范围第四条拟任用或拟聘任地厅级领导职务、县处级领导职务、乡镇科局级领导职务的干部和拟任用的县处级以上非领导职务的干部都应进行任前公示。
第五条拟任用或拟聘任地厅级领导职务和县党政一把手职务的干部，要在全自治区范围内公示；地、市拟任用或拟聘任县处级领导职务的干部，要在现工作地、市、县和现工作单位公示；自治区党委各部委、自治区各厅局拟任用或拟聘任的处级干部，要在现工作单位公示；县拟任用或拟聘任乡镇科局级领导职务的干部，要在现工作县和现工作单位公示。
第六条国有企事业单位领导人员也应进行任前公示，任前公示范围参照本规定第五条执行。
第七条平职任用或调整重要岗位的干部，任前公示与否，按干部管理权限由干部主管部门确定。
第八条人大常委会任命的干部，由同级党委提出初步建议名单，经人大常委会党组会议讨论后，由组织部门将拟任名单进行公示。
公示情况，由党委通告人大常委会党组，并提交正式建议名单，由人大常委会表决任命。
第九条交流提拔任职的干部和因工作性质特殊不宜公示职务的干部除尘，可不进行任前公示。
关于对拟任科级领导干部进行公示的公告
关于对拟任科级领导干部进行公示的公告
一、公示名单
许斌昌，*******，中共党员，大学学历，现任纪委常委、监委委员、纪委办公室主任，拟提任旗直机关正科级领导职务；
李建国，*******，中共党员，大学学历，现任宣传部副部长兼文明办主任，拟提任旗直事业单位正科级领导职务；
陈磊，*******，中共党员，大学学历，现为城管局驻科布尔镇义圣和村驻村第一书记兼工作队队长，拟提任旗直国有企业副职（比照副科级领导干部管理）；
赵俊利，*******，中共党员，大专学历，现为组织部驻巴音乡八犋牛村驻村干部，拟提任旗直事业单位副科级领导职务；
李淑敏，**，*******，中共党员，大学学历，现为旗委办干事，拟提任部门所属事业单位副科级领导职务；
樊磊，*******，中共党员，大学学历，现为政协办干事，拟提任部门所属事业单位副科级领导职务；
冯磊，*******，中共党员，大学学历，现为宣传部干事，拟提任部门所属事业单位副科级领导职务；
乔利军，*******，中共党员，大专学历，现为财政局干部，拟提任旗直事业单位副科级领导职务；
柴建军，*******，中共党员，大学学历，现为医保局干事，拟提任部门所属事业单位副科级领导职务；
程诚，*******，大学学历，现为医保局干事，拟提任部门所属事业单位副科级领导职务。
二、公示时间
公示时间为5个工作日（2019年9月30日--2019年10月11日）。
三、受理方式
单位和个人均可通过来访、来函、电话等形式反映上述公示对象的有关情况和问题，对所反映的问题应提供可供调查的证明人以及其它有关线索，对反映问题者和所反映的问题将严格保密。
（本资料仅供参考，请以正式文本为准）。
市直单位科级干部任免工作程序
黄石市环保局科级干部任免工作流程根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部的有关规定，结合我局实际，特制定本工作流程。
一、干部任免前期工作1、职位分析。
在分析局机关科室和二级单位班子及副科级职位的基础上，根据职位要求，政工科先提出调整配备的意见和建议，草拟干部任免工作预案，需采取竞争上岗的根据相关规定程序制定专门工作方案。
2、初始提名。
初始提名包括：局党组根据工作需要直接提名，局属二级单位推荐提名，领导干部按规定实名推荐提名，其他形式推荐提名。
3、沟通。
因职位空缺等原因需要调整干部，由相关单位（部门）主要负责人向局党组书记或分管领导作专题汇报，并与政工科沟通，提出调整意见或建议。
然后由局党组书记和分管干部工作领导沟通，形成初步意见，再由局党组书记或分管领导根据初步意见与局党组成员及有关被调整干部单位的负责人进行沟通，形成调整初步方案。
政工科根据局党组书记同意的初步方案形成《向局党组汇报建议启动的干部事项》。
有初始提名人选的准备《干部任免审批表》。
4、党组会酝酿。
党组会酝酿是否同意启动该干部事项。
政工科提供上会材料（上会前送党组书记审查）：《向党组汇报建议启动的干部事项》、《干部任免审批表》，经党组会原则同意后，方可启动干部推荐考察等程序。
其中，正科级干部及大批量调整干部或有越级提拔等情况时，须与市委组织部沟通，征得同意后方可启动。
二、民主推荐5、民主推荐材料。
政工科就民主推荐的有关事宜（人选范围、资格条件、参加推荐人员范围等）向党组书记和分管领导汇报，原则同意后，准备民主推荐相关材料。
（会议推荐讲话稿、民主推荐表、干部名册等）6、会议投票推荐。
召开民主推荐会议进行会议投票推荐。
民主推荐会议由分管领导主持，政工科负责推荐票的回收和统计。
7、个别谈话推荐。
个别谈话推荐在会议投票推荐后进行。
会议投票推荐票数相对集中（40%以上时），个别谈话推荐可结合考察工作一并进行。
8、报告推荐结果。
填写民主推荐结果报告单，附得票集中人选的《干部任免审批表》，向分管领导和党组书记汇报。
科级领导干部选拔任用工作暂行办法
科级领导干部选拔任用工作暂行办法(宁党办〔2006〕59号)为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，加强和改善基层领导班子结构，进一步规范科级领导干部选拔任用工作程序,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)和干部工作的有关规定，制定本办法。
第一条本办法适用于选拔任用乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）科级领导干部和乡（镇）人民代表大会主席团主席、副主席；县（市、区）以上各级党政机关、群众团体、事业单位及其所属单位或者内设机构的科级领导干部。
第二条选拔任用科级领导干部，必须坚持德才兼备标准，其思想政治素质、工作能力、业务水平应达到相应的任职要求,身体健康，并具备下列资格：1、应当具有三年以上工龄和一年以上在县、乡党政机关以及各类企事单位或村级组织（社区居委会）的基层工作经历。
2、提任正科级领导职务的，一般应当在副科级岗位工作两年以上.3、一般应当具有大学专科以上文化程度。
获得硕士研究生学位学历任副科级领导职务，或获得博士研究生学位学历任正科级领导职务的可不受工作年限和任职经历的限制。
4、担任党的领导职务,应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求.5、特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
破格提拔必须严格按照规定的程序办理，并报经上级组织(人事）部门审批同意。
第三条重视加强科级后备干部队伍建设。
注重培养选拔少数民族干部、妇女干部和党外干部。
第四条科级领导干部选拔任用工作,必须严格执行《干部任用条例》规定的原则、程序和要求，严肃干部工作纪律。
1、提任科级领导职务，必须经过民主推荐提出考察对象。
民主推荐的结果在一年内有效。
2、对确定的考察对象,由组织人事部门按照干部管理权限和规定的程序，依据选拔任用条件和职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩.3、选拔任用科级领导干部应当按照干部管理权限由党委(党组）按照规定的程序,集体研究讨论作出任免决定。
需要征求上级部门和有关单位意见的，必须按照规定的范围和程序征求意见；需要报上级审批、备案的干部,必须按要求呈报相应的审批、备案材料。
领导干部任职前公示
领导干部任职前公示武组示〔2011〕1号根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和自治区党委办公厅《关于实行领导干部任职前公示的暂行规定（修订本）》（桂办发〔2001〕24号）的精神，按照《公开推荐选拔乡镇党政正职候任人选工作简章》、《公开推荐科级党政领导干部和优秀年轻科级领导干部工作简章》、《公开推荐选拔乡镇副科级领导干部候任人选工作简章》和《来宾市面向县（市、区）事业单位公开推荐选拔乡镇领导班子成员工作简章》的规定，经中共武宣县委同意，现将王海科等23位同志拟提拔任用的有关情况予以公示。
公示期为7天。
对以下同志拟提拔任用如有异议，请以书面形式，并署真实姓名和联系地址，于2011年3月24日前邮寄或直接送中共武宣县委组织部（直接送达的以送达日期为准；邮寄的以邮戳为准。
地址：县委办公楼二楼；邮编：545900；联系电话：5226646、5226648）。
一、公开推荐选拔乡镇党政正职候任人选公示名单：王海科，男，1973年5月出生，汉族，籍贯武宣县东乡镇，2000年6月加入中国共产党，在职大学学历，现任中共武宣县通挽镇党委副书记、镇长，拟担任乡镇党委书记候任人选；韦志军，男，1971年12月出生，壮族，籍贯武宣县桐岭镇，1994年6月加入中国共产党，在职大学学历，现任中共武宣县黄茆镇党委副书记、镇长，拟担任乡镇党委书记候任人选；李夏玲，女，1975年7月出生，壮族，籍贯广西荔浦县，1999年6月加入中国共产党，在职大学学历，现任中共武宣县禄新乡党委副书记、乡长，拟担任乡镇党委书记候任人选；梁璐，女，1979年5月出生，汉族，籍贯广西陆川县，2000年2月加入中国共产党，在职大学学历，现任武宣县妇女联合会副主席、挂任黄茆镇党委副书记，拟提拔担任乡镇长候任人选；覃家界，男，1977年2月出生，壮族，籍贯武宣县思灵乡，2001年3月加入中国共产党，在职大学学历，现任中共武宣县三里镇党委副书记、人大主席，拟担任乡镇长候任人选；雷永杰，男，1975年10月出生，壮族，籍贯武宣县东乡镇，2000年5月加入中国共产党，在职大学学历，现任中共武宣县武宣镇党委副书记、副镇长，拟提拔担任乡镇长候任人选；二、公开推荐科级党政领导干部和优秀年轻科级领导干部人选公示名单：余菲菲，女，1981年9月出生，汉族，籍贯武宣县武宣镇，2004年6月加入中国共产党，在职大学学历，现任中共武宣县禄新乡党委委员、纪委书记，拟提拔担任正科级领导职务；周茂根，男，1984年3月出生，汉族，籍贯江西省丰城县，2007年11月加入中国共产党，大学学历，现任武宣县委后勤机关服务中心干部，借调到团县委工作，拟提拔担任副科级领导职务；陈波，女，1981年2月出生，汉族，籍贯广西柳城县，2004年6月加入中国共产党，大学学历，现任中共武宣县委组织部秘书股股长、县委副科级组织员，拟提拔担任副科级领导职务；吴海伦，男，1979年12月出生，汉族，籍贯武宣县武宣镇，2001年11月加入中国共产党，在职大学学历，现任武宣县桐岭中学教师，借调到县发展和改革局工作，拟提拔担任副科级领导职务；潘中彬，男，1982年1月出生，壮族，籍贯武宣县二塘镇，在职大学学历，现任武宣县金鸡中学教师，拟提拔担任副科级领导职务；三、公开推荐选拔乡镇副科级领导干部候任人选公示名单：韦俏丽，女，1979年1月出生，壮族，籍贯武宣县桐岭镇，2004年4月加入中国共产党，在职大学学历，现任武宣县禄新乡财政所所长，拟提拔担任副科级领导职务；叶波，男，1978年12月出生，壮族，籍贯武宣县黄茆镇，2004年6月加入中国共产党，在职大专学历，现任武宣县金鸡乡农业技术推广站副站长、林站站长，拟提拔担任副科级领导职务；张桂鲜，女，1978年9月出生，壮族，籍贯武宣县三里镇，2001年4月加入中国共产党，在职大学学历，现任武宣镇人民政府妇联主席，拟提拔担任副科级领导职务；李菊，女，1979年9月出生，汉族，籍贯武宣县三里镇，2001年5月加入中国共产党，在职大学学历，现任武宣县黄茆中学教师，借调到黄茆镇政府工作，拟提拔担任副科级领导职务；李桂良，男，1980年11月出生，壮族，籍贯武宣县金鸡乡，2009年6月加入中国共产党，在职大学学历，现任武宣县桐岭中学教师，借调到县委绩效办工作，拟提拔担任副科级领导职务；覃华东，男，1981年8月出生，壮族，籍贯武宣县二塘镇，2003年6月加入中国共产党，在职大专学历，现任中共武宣县委组织部远程办负责人，拟提拔担任副科级领导职务；虞日宁，男，1979年12月出生，壮族，籍贯武宣县黄茆镇，2004年10月加入中国共产党，在职大学学历，现任武宣县种子管理站站长，现在县委办跟班学习，拟提拔担任副科级领导职务；四、来宾市面向县（市、区）事业单位公开推荐选拔乡镇领导班子成员人选名单：赵柳仙，女，1981年1月出生，汉族，籍贯武宣县武宣镇，在职大学学历，现任武宣县禄新乡中心小学教师，拟提拔担任副科级领导职务；苏任泉，男，1979年5月出生，壮族，籍贯武宣县东乡镇，2001年12月加入中国共产党，在职大学学历，现任武宣县东乡镇中心校教导主任，拟提拔担任副科级领导职务；韦冬妮，女，1979年3月出生，壮族，籍贯武宣县东乡镇，2002年1月加入中国共产党，在职大学学历，现任武宣县青少年活动培训中心培训部负责人，拟提拔担任副科级领导职务；韦宏，男，1978年1月出生，壮族，籍贯武宣县金鸡乡，2004年6月加入中国共产党，在职大学学历，现任武宣县黄茆中学教师，借调到县府办任秘书、信息股股长，拟提拔担任副科级领导职务；覃廷当，男，1979年12月出生，壮族，籍贯武宣县通挽镇，2001年6月加入中国共产党，在职大学学历，现任武宣县通挽镇中心校校长，拟提拔担任副科级领导职务；根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、自治区党委《关于大力繁荣发展哲学社会科学的意见》（桂发﹝2006）3号）文件精神，经中共武宣县委同意，现将杨振文等2位同志拟提拔任用的有关情况同时予以公示，公示期7天。
我局出台科级干部选拔任用管理办法
我局出台科级干部选拔任用管理办法第一篇：我局出台科级干部选拔任用管理办法州交通运输局出台《州直交通运输系统干部选拔任用工作管理办法》为贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立科学规范、简便易行、有效管用的干部选拔任用工作制度，州交通运输局党组近日制定下发《州直交通运输系统干部选拔任用工作管理办法》。
《管理办法》共11章39条，包括总则、选拔任用条件、选拔任用程序、动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示任职、公开遴选与竞争上岗、干部管理与监督、附则等内容。
该办法充分借鉴参考了州管干部选拔任用有关规定，明确了州直交通运输系统科级干部选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定、任前公示、任前谈话、发出任免通知等七个环节的具体操作程序及工作要求。
同时明确了公开遴选与竞争上岗的条件及程序，并对科级干部交流轮岗、回避、免职、辞职、降级、能上能下、后备管理和考核等作出细致规定，为全面规范干部选拔任用工作提供了制度保障。
该办法统筹考虑州直交通系统干部选拔任用工作，根据拟任职位，科学确定民主推荐范围；在确定考察对象时，既充分发挥民主推荐结果的重要参考作用，又要防止简单以票取人；考察对象需征求驻局纪检组意见后才能任用；在动议、确定考察对象、讨论决定等环节均需党组会议集体研究决定，旨在建立促进系统优秀人才脱颖而出的选人用人机制。
在办法的起草制定过程中，局党组广泛征求了相关单位意见，先后召开三次会议讨论研究，州委组织部相关科室进行了深入指导并提出宝贵意见。
据了解，结合部门实际制定专门的干部选拔任用管理办法在州直部门中属首创。
（局办公室）第二篇：2011科级干部选拔任用工作报告镇2010科级干部选拔任用“一报告两评议”工作报告按照市委组织部及区委组织部《关于开展2010年干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》要求，镇党委对2010年科级干部选拔任用工作进行了认真回顾总结，严格执行干部选拔任用政策法规，促进干部选拔任用工作更加规范化和科学化，现将相关情况做如下报告：一、选拔任用干部的总体情况。
县拟任科级干部财产公示实施办法(讨论稿)
**县拟任科级干部财产公示实施办法（讨论稿）第一条为进一步强化干部监督管理，促进领导干部廉洁从政，根据《中国共产党党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等有关规定，结合我县实际，制定本办法。
第二条拟任科级干部财产公示是指对全县党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体以及事业单位中拟提拔为科级干部（正、副科级实职，正、副科级非领导职务）的人员个人财产进行公示。
第三条在干部选拔任用工作中，被确定为科级干部考察对象的要在规定时间内如实申报个人财产。
由申报人填写《考察对象财产申报表》，经所在单位主要负责人和党委（组）审核后，报送县纪委、县委组织部。
第四条申报个人财产包括本人及其配偶、共同生活的子女所有的国（境）内、外动产和不动产，具体为：（一）地产、房产（含车位、车库）；（二）机动车；（三）配偶及其共同生活的子女投资公司、企业、个体工商户、留学情况；（四）有价证券（含股票、债券、基金及期货、期权、认股权证等金融产品）及其他投资性资产；（五）5万元以上银行存款（含现金、外币）；（六）接受馈赠、继承的财产；（七）其他需要申报的财产（含古玩、字画、名表等）；（八）其他非工资性收入；（九）债权；（十）债务。
第五条被确定为科级干部拟任人选的，由县纪委、县委组织部对其申报个人财产的主要部分向社会公示。
第六条财产公示与任职公示一并进行，公示范围相同，拟提拔为党政领导班子及党政工作部门领导成员的，在全县范围内向社会公示；正、副科级非领导职务及副科级内设机构中层干部，在其所在部门（单位）或系统内进行公示。
公示期间，县纪委、县委组织部设立举报电话，举报电话：8095330、8095298，举报信箱：dangshanlzs@，接受社会监督。
第七条公示期间，县纪委、县委组织部负责受理有关拟任科级干部人员财产问题的信访举报，并调查核实。
第八条有下列情形之一的，根据情节轻重，给予批评教育、限期整改、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调整工作岗位、取消其提拔资格等处理；构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分。
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科级干部任前公示办法
为加强公司系统科级干部的任前监督，进一步规范某（以下简称“公司”）党委管理的科级干部任前公示工作，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和省公司《领导干部任前公示暂行办法》的精神，结合公司干部选拔任用工作实际，制定本办法。
一、公示对象
1、拟提拔为按副科级管理的干部人选；
2、拟提拔为按正科级管理的干部人选；
3、公司公开招聘拟任公司党委管理的干部人选；
4、公司党委认为其他需要公示的人选。
二、公示内容
1、公示对象的基本情况。
包括姓名、性别、出生年月、参加工作时间、籍贯、政治面貌、学历学位、专业技术资格、现任职务、拟任职务等。
2、公示的起止时间。
3、受理意见的联系部门和联系方式。
详见《某科级干部任前公示表》
三、公示时间、方式和范围
1、公示在公司党委研究确定拟任职人选后、办理任职手续前进行。
2、公示时间原则上为7天(不少于5个工作日)，从公示表张贴之日起计算。
3、公示范围为拟提拔人选所在单位和公司本部。
四、公示受理
1、公示期间反映意见的受理，由公司党委办室牵头，纪委办公室配合。
2、公示期间收集的意见应登记建档，并根据意见的内容和性质分类办理：
（1）组织上已作了解并处理过的问题，以及干部考察过程中已调查核实过的问题，不再进行调查。
（2）匿名反映的问题，且事实不清、线索不明，无从调查核实的，不作调查。
（3）反映公示对象学历等涉及任职资格方面的问题，直接调查核实。
（4）反映公示对象政治思想、道德品质、廉洁自律、选人用人、违纪违法以及在考察推荐人选过程中私下搞不正当行为等方面的问题，内容具体、线索清楚的，直接调查核实；线索不清的，由公示对象作出书面说明后视情况决定是否进一步调查核实，或转请公示对象所在单位党委（总支、支部)
协助调查核实。
（5）实名举报或当面反映问题的，在调查处理后以适当方式向举报人反馈调查处理结果。
3、调查核实的基本程序：
（1）公司党委办公室对公示期间收集的意见提出初步处理建议，报公司主要领导审批后执行。
（2）成立调查组。
调查组原则上由公司党委办公室、纪委办公室组成。
必要时，可根据反映问题的内容增加调查组人员。
调查组成员原则上不少于2人。
（3）研究制定调查工作方案。
（4）调查组同被公示对象所在单位党委（总支、支部)主要负责同志沟通，说明情况。
（5）开展调查活动。
调查一般采取查阅资料、个别谈话、听取被调查对象说明情况等方式进行。
（6）形成调查报告。
内容包括反映的主要问题、调查核实情况、处理意见或建议，并附相关证明材料。
五、公示结果的处理
1、公示结束后，由公司党委办公室负责将公示情况向公司主要领导报告。
2、没有收到任何反映，视为公示无异议，立即按规定程序办理任职手续。
3、公示期间，对公示对象有异议，需进一步调查核实的，待核实清楚后再作决定：
（1）反映的问题经调查不属实的，按规定程序办理任职手续。
（2）反映的问题属于一般性缺点，不涉及提拔任用的原则问题，按规定程序办理任职手续，并在任前廉政谈话时向任职干部指出其不足，督促其尽快予以改正。
（3）反映的问题较复杂，短时间内难以调查清楚的，暂缓任用决定，继续开展深入调查，待调查清楚后再行研究决定。
（4）经查实，所反映的问题性质严重，由公司党委进行复议，不予任用，并依法依规移交有关单位或部门进行处理。
六、其他
1、本办法自下发之日起实行，原《中共某委员会科级干部管理办法》中的任前公示制度相应废止。
2、各县（区）供电公司党组织应根据本办法修订完善本单位干部任前公示办法。
3、本办法由公司党委办公室负责解释。
科级干部任前公示表
年月日
姓名性别出生年月
工作时间籍贯政治面貌
学历学位专业技术职务
现任
职务
拟任
职务
学
习
工
作
简
历
说明：欢迎对拟提拔任用干部进行监督，如有意见或建议，请向责任部门反映，来信来电亦可。
公示电话：
公示信箱：公司B楼举报箱。
责任部门：党委办公室纪委办公室
公示时间：自年月日至年月日。