中层干部任前公示.doc

【2018最新】中层干部任命通知word版本 (7页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==中层干部任命通知篇一：2号文件(中层干部任职通知)【201X秋】2号签发人：关于201X-201X学年度第一学期学校中层干部任职的通知各部、处、室：经董事会研究决定，现将我校中层干部任职情况通知如下：初中部尹凤东：初中部校办主任，主持初中部校办工作，兼抓初中部接送工作；张广爱：初中部教学科研处主任，主持初中部教学科研处工作，兼九年级级部主任，分管九年级各项工作；吴伟：初中部工会主席兼七年级级部主任，主持初中部工会工作，分管七年级各项工作；曹正文：初中部教学科研处副主任，协助主任工作（中层正职）；应世海：团委书记兼八年级级部主任，分管八年级各项工作；孙中海：初中部工会副主席，协助工会主席工作；刘桂连：初中部校办副主任，协助主任工作；刘军：初中部招生办、家委会副主任，协助主任工作；唐亚松：九年级级部副主任，协助主任工作；陈东：八年级级部副主任，协助主任工作；孙红兵：(来自: : 中层干部任命通知 )七年级级部副主任；袁克千：初中部后勤服务处干事，协助孙帼涐副总校长工作。

小学部朱一军：小学部学生工作处主任兼六年级级部主任；邓坚：小学部校办主任，主持小学部校办工作；宋亚龙：小学部生活处主任，兼家委会副主任，主持小学部生活处、家委会工作；马明军：后勤服务处主任，协助孙帼涐副总校长工作；孟德春：小学部教学科研处副主任，协助主任工作，兼四年级级部主任；何国芹：小学部教学科研处副主任，协助主任工作，兼三年级级部主任；朱壮志：小学部校办副主任，协助主任工作，分管接送编排、学籍管理等；周庆付：小学部工会副主席，协助工会主席工作，兼生活处副主任，协助主任工作；陈文翔：小学部招生办副主任，协助小学部招生；孙兰萍：幼儿园及一、二年级级部主任；王丽娟：少先队大队辅导员，协助朱一军主任工作；灌南光明实验学校董事会二O一四年八月十日主题词：中层、干部、任职、通知抄报：县教育局职社办、校董事会抄送：中小各部、处、室印20份篇二：关于中层干部任命及分工的通知玉疾控发[201X]号关于中层干部任命及分工的通知中心各科室：近年来，经过长久的工作磨练考察，中心涌现出了一大批思想品德端正、业务能力强的中青年骨干，在各自的岗位上率先垂范，表率作用发挥好，为中心的发展做出了突出的贡献。

集团公司中层管理人员选拔任用办法

集团公司中层管理人员选拔任用办法第一章总则第一条为建立科学规范的中层管理人员选拔任用制度，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质中层管理人员队伍，为公司转型和可持续发展提供有力的组织保障和人才队伍支撑，根据《中华人民共和国公司法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、≪x市属国有企业中层管理人员选任及管理暂行办法》及XX干部选拔任用工作有关规定,结合集团实际制定本办法。

第二条集团中层管理人员选拔任用工作应遵循下列原则：（-）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤；（三）德才兼备、以德为先；（四）注重实绩、群众公认；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。

第三条适用范围：集团本部部门负责人、直管企业领导班子成员、三级企业班子正职、其他按照中层级别管理的人员。

第四条选拔任用的方式主要有：内部推选、内部竞聘（竞争上岗）、市场化选聘（公开招聘）、人才引进。

第五条集团中层管理人员选拔任用的职责分工：（一）集团组织人事部门负责集团中层管理人员的选拔任用、日常管理及考核工作，同时负责指导、监督所属企业选拔任用工作。

（二）集团提名委员会负责审议动议初步方案，研究初步人选产生范围、推荐方式、选拔程序等。

（三）集团党委负责领导和把关选拔任用工作。

（四）集团纪委监督选拔任用工作，负责中层管理人员廉洁考察、任前廉洁谈话等工作。

第二章任职条件第六条任职基本条件：（一）政治素质好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。

（二）具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。

（三）具有履行岗位职责必须的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。

（四）具有良好的个人品行和能够正常履行职责的身体素质。

第七条任职基本资格（一）采取内部推选、内部竞聘（竞争上岗）方式选拔中层管理人员，担任集团中层正职的，一般应当具有大学本科及以上学历、企业中层副职2年以上工作经历；担任集团中层副职的，一般应当具有大学本科以上学历、5年以上相关工作经历，其中全日制硕士、博士研究生可分别缩短1年、2年工作经历。

中层干部任职公示模板

中层干部任职公示模板
[单位名称]
公示
根据本单位相关文件要求，经组织部门研究决定，现将拟任[中层干部职位名称]的人选进行公示，接受社会各界的监督。

一、拟任职人选情况：
姓名：[姓名]
性别：[性别]
出生年月：[出生年月]
学历：[学历]
工作经历：[工作经历]
现任职务：[现任职务]
二、公示时间：公示自[公示开始时间]至[公示结束时间]，共[公示天数]天。

三、公示地点：[公示地点]。

四、公示方式：本公示采取在[单位名称]官方网站、门户网站等互联网平台上公示的方式进行。

公示期间，任何单位或个人有权对拟任职人选提出质疑或反映情况。

五、联系方式：如对拟任职人选有任何疑问或反映情况，请及
时与组织部门联系。

联系人：[联系人姓名]
联系电话：[联系电话]
电子邮箱：[电子邮箱]
六、公示结果：公示期满后，将根据相关程序评议拟任职人选，并作出最终决定。

特此公示。

[单位名称]
日期：[公示日期]。

中层及以上干部选拔任用试行办法

中层及以上干部选拔任用试行办法第一章总则第一条为加强学校中层以上干部队伍管理，规范中小学领导干部选拔任用工作，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，结合学校实际，制定本试行办法。

第二条选拔任用中小学领导干部，必须坚持以下原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。

第二章干部职数和任职条件第三条镇中心校设校长1名，副校长1—2名，中层干部（办公室、工会、中心教研员、总务、教导、政教、团总支等）7—10名；各小学配备校级领导（校长、书记）1—2名；主任（教导、财务、辅导员等）2—3名。

第四条中小学领导干部应当具备以下条件和资格：（一）有较好的政治、业务素质和良好的品行；（二）具有相应的教师资格；（三）具有五年以上教学实践并有3年以上班主任工作经验，熟悉中小学教育的基本规律和特点；（四）初任校长年龄原则上不超过45周岁，初任副校长年龄原则上不超过40周岁，初任学校中层领导干部年龄原则上不超过35周岁；（五）具备相应的合格学历；（六）在中学和小学提拔任用的，应分别具有中学一级、小学一级及以上教师职务；（七）身心健康，精力充沛，能坚持正常工作；（八）符合岗位需要的其他条件。

第五条中小学领导干部应当逐级提拔，提拔担任正校级职务的，应当在校级副职岗位上任职满三年；提拔担任副校级职务的，应当在中层正职岗位上任职满二年。

特别优秀的中青年干部或工作特殊需要的可以破格提拔，但要从严掌握。

第三章干部管理第六条镇中心学校校级领导干部由局党组提名、考察，按干部管理权限任用；镇中心学校中层干部、小学校长由镇中心学校提名，局党组考察任用；小学中层干部，由中心学校考察任用。

第七条在领导干部职位出现空缺时，原则上采取直接选拔任用的方式产生人选。

直接选拔任用的，首先由中心学校主要领导向局党组就拟任用人选的情况进行汇报，然后组织考察、民主测评，召开班子会议专题研究，形成正式文件上报局党组，经局党组研究同意后，按干部管理权限任用。

干部任职公示范文

三一文库（）〔干部任职公示范文〕*篇一：干部任前公示范例干部任前公示经***会议研究，拟提拔***同志担任领导职务。

根据有关要求，现予公示。

公示对象及基本情况如下：***，男，**族，**县人，****年*月出生，**文化，中共党员。

****年*月参加工作，现任县********，拟任*******。

欢迎广大干部群众对该同志思想作风、道德品质、工作能力、廉政勤政等方面情况或问题进行反映和举报。

举报人可以通过信函举报、电话举报或到受理举报地当面举报。

凡来信或来电举报者，必须签署或告知本人真实姓名和工作单位，对匿名信，公示期间一般不予受理；凡来访者要说明真实身份和单位，反映情况后要在来访情况登记表上签名。

所举报的问题，必须真实、准确，内容尽量具体详细，并尽可能提供有关调查核实线索。

严禁借机造谣中伤，串联诬告。

*篇二：学校中层干部任职公示第1页共3页学校中层干部任职公示经研究，xxx同志拟作为xxxxxxxx建议人选。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，决定对该同志进行任职公示。

如对该同志任职有异议，个人和组织可通过来访（电、函）向（局纪监科、组织人事部门或单位党支部）反映。

反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。

公示时间截止xxxx年xx月xx日。

联系电话：联系地址：邮政编码：附：xxx同志基本情况xxx，（性别），19xx年xx月生，民族，籍贯，学历，专技职务，xxxx年xx月入党，19xx年xx月参加工作，现任xxxxxxxx。

中共xx市XX区XXXX支部委员会年月日*篇三：干部任前公示干部任前公示根据工作需要，经组织考察和县委研究，王充拟任莒南经济开发区经济发展局副局长（副科级）；朱波拟任莒南经济开发区招商局副局长（副科级）；庄新强拟任莒南经济开发区规划建设局副局长（副科级）。

为增加干部工作的透明23。

【推荐】象山干部公示-推荐word版 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==象山干部公示篇一：拟提拔任用市管领导干部公示名单拟提拔任用市管领导干部公示名单叶枝利，女，１９７３年１２月出生，汉族，浙江慈溪人，１９９９年８月加入中国共产党，１９９５年８月参加工作，中央党校大学毕业。

曾任慈溪市宗汉镇副镇长，宗汉街道办事处副主任，龙山镇党委副书记、纪委书记，崇寿镇党委副书记、镇长、党委书记。

现任慈溪市委组织部副部长（正科局级），拟任余姚市委常委。

李森苗，男，１９６４年１１月出生，汉族，浙江余姚人，１９９２年１月加入中国共产党，１９９０年９月参加工作，中央党校大学毕业。

曾任余姚市牟山镇党委委员、副镇长，老方桥镇副镇长，余姚市委政研室（市农办）副主任（主持工作）、主任、市委办公室办公会议成员、副主任（兼），余姚市委办公室副主任（兼）、农办（城乡一体化办公室）主任，兰江街道党委书记。

现任余姚市委办公室主任，拟任余姚市委常委。

范焕平，男，１９７４年７月出生，汉族，浙江余姚人，１９９６年１１月加入中国共产党，１９９４年８月参加工作，中央党校大学毕业。

曾任共青团余姚市委副书记、党组成员、书记、党组书记、青联主席，丈亭镇党委副书记、镇长、党委书记，贵州省望谟县县长助理（挂职）。

现任余姚市阳明街道党委书记，拟提名余姚市副市长人选。

谢勇毅，男，１９６０年１月出生，汉族，浙江余姚人，１９８４年８月加入中国共产党，１９７７年１月参加工作，中央党校大学毕业。

曾任余姚市低塘镇党委副书记、镇长、党委书记，余姚市经济发展局局长、党委书记，余姚市发展改革局局长、党委副书记、党委书记、物价局局长（兼）。

现任余姚市泗门镇党委书记（副市级），拟任余姚市委常委。

赖根法，男，１９６３年１２月出生，汉族，浙江象山人，１９８５年１２月加入中国共产党，１９８３年８月参加工作，中央党校大学毕业。

长兴县拟提拔任用县管领导干部任前公示通告

产业投资科(行政许可科)副科长
相涛
男
1984.01
2009.08
2012.09
硕士研究生
经济运行科（产业发展协调科）科长
经济运行科（产业发展协调科）科长
徐寅键
男
1987.05
2010.07
2013.12
大学经济学学士
经济运行科（产业发展协调科）副科长
经济运行科（产业发展协调科）副科长
王俊
男
1981.12
行业管理科科长
长兴县散装水泥办公室主任
管卫星
男
1963.04
1984.08
1989.03
大专
长兴县墙体材料改革领导小组办公室副主任
长兴县墙体材料改革领导小组办公室主任
沈俊峰
男
1981.09
2003.06
—
大学
产业投资科(行政许可科)副科长
产业投资科(行政许可科)科长
吴毅
男
1963.09
1981.12
1987.12
大学
产业投资科(行政许可科)副科长
产业投资科(行政许可科)副科长
庞秋静
女
1982.09
2006.07
2005.10
大学工学士
产业投资科(行政许可科)副科长
中层干部拟任人选名单
姓名
性别
出生
年月
参加工作
时间
入党
时间
学历
学位
现任职务
拟任职务
许俊官
男
1964.10
1987.01
1988.04
大学
办公室主任
办公室主任
孙明燕
女
1985.03
2004.08

【优质文档】任职公示范文-范文模板 (9页)

中共金昌市×××局党委（党组）
201X年12月9日
关于阳光助学拟资助对象×××情况公示的公告
为进一步建立健全公平、公开、公正的贫困学生资助制度，根据宁德市希望工程――阳光助
学组委会做出的有关规定，现将我校（乡/镇）拟做为201X年市级阳光助学资助对象的××
×基本情况予以公示。公示时间为××××年××月××日至××××年××月××日（时
特此公示
XXXXXXXXXX处（印）
201X年12月6日
先进工作者评选公示
关于全县人事系统先进工作者候选人员公示的通知经县政府研究，我单位×××同志被确定为全县人事系统先进工作者候选人员。为进一步扩大表彰奖励工作中的民主，认真贯彻群众公认和公正公开原则，加强对表彰奖励工作的监督和管理，根据表彰奖励工作的有关规定及县人事局要求，现将×××同志有关情况公示如下：
联系电话：
联系地址：
邮政编码：
附：xxx同志基本情况
xxx，（性别），19xx年xx月生，民族，籍贯，学历，专技职务，xxxx年xx月入党，19xx年xx月参加工作，现任xxxxxxxx。
中共xx市XX区XXXX支部委员会
年月日
篇四：例文(公示、申请书)
公示例文：
例文1：关于对×××同志（或×××等同志）进行任前公示的公告
13837262166
林钢水泥分厂
二○○五年三月三日
篇三：学校中层干部任职公示
学校中层干部任职公示
经研究，xxx同志拟作为xxxxxxxx建议人选。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，决定对该同志进行任职公示。如对该同志任职有异议，个人和组织可通过来访（电、函）向（局纪监科、组织人事部门或单位党支部）反映。反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。公示时间截止xxxx年xx月xx日。

各中小学干部任免上报资料样式-成都市龙泉驿区XX-局(请示)

各中小学校中层干部备案材料清单各中小学中层干部任免，请按以下材料向教育局(学校并留存)申报，并报盘。

1、关于等同志职务任免的请示2份2、中共学校党支部会议纪要2份3、（职务）人选民主推荐情况1份4、同志考察材料1份5、学校党支部关于干部党风廉政情况意见表1份6、校级（中层）干部任免职务备案表2份7、向区教育局备案的中层干部名册2份8、学校中层干部任免表1份9、同志个人基本信息表1份各中小学中层干部任免，学校留存(存档)材料:1、中共学校党支部会议记录2份2、民主推荐表1份3、干部考察预告1份4、干部综合素质民主测评表1份5、征求党风廉政情况干部名单1份6、中共学校党支部会议讨论干部任免表决票汇总表1份7、干部任前公示1份关于等X名同志职务聘任的请示区教育局：根据龙教党组[2004]01号文件规定，成都市龙泉驿区学校有领导职数名，现有名，空缺X 名。

由于……（注：要结合本单位实际，将一次性提拔超过规定人数的理由写清楚，一般不得少于150 字），学校党支部拟对等X 名同志职务进行调整。

根据《龙泉驿区中小学校党政干部任免管理程序》(龙教党组[2004]01 号)文件要求，现将相关情况报告如下：同志（女，岁，大学，学校主任）拟任学校职务，免去其学校职务；同志（岁，在职省委党校大学，学校办公室主任）拟任学校（职务），免去其学校（职务）；同志（女，岁，满族，在职研究生，学校职务）拟任学校职务，免去其学校职务；…………。

对于上述X 名同志的职务调整，学校党支部严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定进行。

其中，拟提拔任职的X 名同志符合任职条件，严格履行了民主推荐、考察、酝酿、征求纪检组意见等程序，且在民主推荐中得票均在50%以上。

X 名同志职务调整后，我校将有校级领导干部名，校级非领导职务干部X 名，符合职数要求。

妥否，请审批。

附：1、党支部会议纪要、记录；2、等X 名同志电子照片、《干部任免审批表》、《考察材料》；3、成都市龙泉驿区学校纪检小组关于等X 名同志党风廉政情况的意见。

中共中央组织部关于推行党政领导干部任前公示制的意见

中共中央组织部关于推行党政领导干部任前公示制的意见文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2000.12.14•【文号】•【施行日期】2000.12.14•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共中央组织部关于推行党政领导干部任前公示制的意见（中共中央组织部2000年12月14日印发）实行党政领导干部任前公示制，是干部人事制度改革中出现的新事物，它源于基层的实践与创造。

近几年来，各地普遍开展了推行任前公示制的试点工作，收到了积极的效果。

为进一步推行并完善、规范任前公示制，根据《深化干部人事制度改革纲要》(中办发〔2000〕15号)要求，现提出如下意见。

一、充分认识实行党政领导干部任前公示制的意义和作用任前公示制，就是将党委(党组)集体讨论研究确定拟提拔或调整的干部的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对干部的任用。

这种做法把扩大民主从干部推荐、考察环节延伸到任用决策阶段，把民主参与的范围由部分干部扩展到广大群众，体现了坚持党管干部原则与充分发扬民主、走群众路线的有机结合。

任前公示制对改进干部选拔任用工作具有重要作用。

它作为干部考察工作的延伸和补充，可以使党组织在更大范围内听取各方面的意见，更全面、更准确地了解干部，减少用人失察失误，提高选人用人质量。

任前公示制将干部选拔任用工作置于广大群众的监督之下，强化对干部选拔任用工作的监督和对党政领导干部的监督，不仅有助于遏制选人用人上的不正之风和腐败现象，而且有利于形成正确的用人导向，增强干部的公仆观念和自律意识。

二、进一步完善党政领导干部任前公示制的操作规范经过近年来的探索和实践，各地在实行党政领导干部任前公示制方面，积累了有益的经验。

当前，要在总结实践经验的基础上逐步加以完善和规范。

公示对象提拔担任地厅级以下(含地厅级)委任制党政领导职务的拟任人选，除特殊岗位外，都应列为公示对象。

中层干部任命决定

中层干部任命决定篇一：中层干部任命考核制度陕西省轻工业研究设计院中层干部聘用及考核管理办法第一章总则第一条：为建立中层干部聘用及考核制度，健全科学、规范、高效的用人机制，促进各部门工作卓有成效地进行，特制定本办法。

第二条：本办法所指中层干部，是指单位内部各行政及业务部门的负责人（含副职）。

第二章中层干部任职的基本条件第三条：中层干部应具备以下基本条件： 1、思想政治素质条件好，责任意识浓，事业意识强，开拓意识好； 2、业务熟练，肯于上进，自觉提高自身综合素质，有一定的工作组织协调能力； 3、工作积极主动，踏实肯干，务实求新，具有敬业精神和大局意识； 4、坚持原则，勇于承担责任和纠正错误；善于总结经验，不断提高工作水平。

5、工作和生活中能够以单位利益为重，凡事从集体利益出发，有强烈的主人翁意识和责任感。

6、能够严以律己，宽以待人；思想先进，团结同志，热爱本职工作。

第三章中层干部的产生程序第四条：沟通酝酿。

中层干部的产生，选拔任用前要经党政主要领导、主管院长和纪检监察领导的酝酿，意见不一致时暂不作为选拔对象。

第五条：中层干部的任用，通过民主推荐等方式确定考察对象，在坚持德才兼备的原则下，应从工作实际出发，打破学历、资历等身份界限，选拔有实际工作能力、能够真正带动部门工作发展的人选。

中层干部的任用范围一般为单位在编在岗职工。

确因工作需要的特殊岗位，应按照企业单位改革的有关规定，可以聘用单位以外的人员。

第六条：组织考察。

欲聘任的中层领导干部需经领导班子提名，且通过职工评议，方可予以聘任。

职工评议以无记名划票方式进行。

候选人获票超过总有效票数的60%以上的，为通过评议，单位下发文件予以聘任；得票低于60%的，为没有通过评议。

没有通过职工评议的，不担任中层干部，由此而造成的职位空缺，应由领导班子另行提名，并重新进入评议程序，产生新的人选。

第七条：对通过考察的候选人经党政联席会议讨论通过，由综合办起草任命文件下发各个部门，使各部门职工知晓。

2012中层干部提任名单

2008.07 2005.12 第 3 页，共 4 页
性序号姓
75 76 77 78 79 80 81 82 83 84
民出生年月出生地族汉汉汉汉汉汉汉汉汉汉 1968.02 平阳鳌江 1977.04 平阳鳌江 1978.03 平阳凤巢 1979.12 平阳鳌江 1974.03 平阳昆阳 1980.07 平阳南雁 1980.07 平阳昆阳 1980.12 平阳昆阳 1978.06 平阳鳌江 1979.05 平阳鳌江
赵世北蒋汉楚张亦初周明勇林毕王小君易智慧陶学可余波丁强郑光丰金伟宁白蕾蔡建朱如雷程朝东陈海容周功博吕荣荣周月昌倪步安黄碧秋李鲁杭李德正郑国志施世建胡可
2008.07 2002.12 2000.12 / / 1995.12 1998.10. 2000.11 2002.12 1992.07 1987.07 2005.11 1999.08 1989.06 1995.08 1998.12 2000.08 2000.08
1984.01 平阳麻步事业不在编 2004.07 1969.05 平阳鳌江 1971.08 平阳鳌江 1981.02 平阳鳌江 1980.06 平阳水头 1970.08 福建福鼎 1977.05 平阳鳌江 1982.12 平阳昆阳 1981.08 平阳水头 1980.03 平阳昆阳 1978.11 平阳萧江 1969.12 平阳昆阳 1973.02 平阳鳌江 1981.06 平阳水头 1972.12 1981.11 1980.12 1977.01 事业事业事业事业事业事业事业事业事业事业事业事业事业 2003.05 1998.07 / 2003.05 2008.12 2006.09 / 2008.05 2007.06

学校中层干部选拔任用及管理规程[全]

学校中层干部选拔任用及管理规程为进一步深化学校干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用和监督管理机制，推进干部工作规范化、民主化、制度化，建设高素质干部队伍，结合教育工作实际，制定学校中层干部选拔任用及管理规程（试行）。

一.基本要求（一）选拔任用原则。

选拔任用干部必须坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先导向，坚持民主集中制、依法依规办事，坚持注重实绩、公平公正择优竞争，坚持从严管理与激励关怀相结合,体现教育系统特点，充分调动教师干部积极性、主动性和创造性，办人民满意教育。

（二）干部职数要求。

选拔任用干部必须符合相应的任职资格和职位要求，严格遵照上级核发的〃三定〃方案规定的内设机构及中层职数内配备中层干部。

小学少先队大队辅导员、中学团委书记，纳入学校中层职数；工会副主席、女职委主任，一般由中层干部兼任；个别小规模学校需要超出规定职数配备的，必须报经市教育局同意。

学校党委委员,原则上应在学校中层正职及以上党员干部中产生。

（三）结构优化要求。

中层干部在5人以上的学校，年轻干部、女干部和党外干部应有一定占比，其中35周岁以下的年轻干部一般不少于15%。

（四）选拔任用方式。

根据学校实际和岗位要求，可采取组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式进行。

二、任职资格条件符合法律法规规定的任职要求，具有大专及以上学历（其中学校中层干部应具有相应学段教师资格），近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次，身心健康，且同时符合以下条件。

（一）具有较高的思想政治素质，拥护党的领导，认真贯彻党的教育方针，热爱党和人民的教育事业，牢固树立四个意识，在思想上行动上同党中央保持高度一致。

（二）具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，乐于奉献，为人师表，关爰学生，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，富有教育情怀，立德树人，全身心投入工作。

（三）具有较强的教育教学管理和组织协调能力，具有胜任岗位职责所需的专业素养和实践经验，熟悉中小学教育工作和相关政策法规,了解和掌握学生健康成长规律，工作实绩突出。

中层干部任前公示

中层干部任前公示
公示中层干部竞聘上岗拟考察对象
根据《中层干部竞聘上岗的实施方案》，我们经过竞聘演讲、教职员工民主测评、考察谈话和学校党委会研究，拟确定以下同志为学校中层干部（正职）考察对象（以姓氏拼音为序）：
以下名单省略）
同时，我们也拟确定以下同志为学校中层干部（副职）考察对象（以姓氏拼音为序）：
以下名单省略）
如果干部群众对这些人选有异议，或认为这些人选在德行方面有不良反应或违反廉洁自律的行为等问题，请在3个工作日内（6月29日至7月3日）以实名形式向学校党委反映。

反映情况必须实事求是、客观公正，并提供联系方式，以便调查核实。

举报电话为：（电话号码省略）
特此公示。

中层干部选拔任用管理办法

对违反规定选拔任用中层干部的行为，要严肃追究相关责任人的责任。
监督责任
对在选拔任用工作中监督不力、失职渎职的行为，要依纪依法追究相关人员的责任。
连带责任
对在选拔任用工作中存在利益输送、权钱交易等行为的，除追究当事人责任外，还要追究相关领导的责任。
06
附则
解释权与修订权
解释权
本办法由公司人力资源部负责解释。对于条款的理解和应用，如有任何疑问或争议，应由人力资源部进行权威解释。
与国家法律法规的关系
本办法的制定和实施应符合国家相关法律法规的规定，如有任何冲突，应以国家法律法规为准。
与公司内部其他规定的关系
本办法是公司中层干部选拔任用的基本管理制度，如有其他内部规定与本办法不一致的，应以本办法为准。同时，公司鼓励各部门根据实际情况制定更为具体的实施细则和操作规程，但不得与本办法相抵触。
03 确定人选
根据考试成绩和综合素质评价，确定拟任人选。
0 办理手续 4按照有关规定办理任职手续，
完成选拔任用工作。
05
监督与约束
党内监督
党的纪律监督
严格遵守党的政治纪律和组织纪律，确保选拔任用工作的公正性和严肃性。
党委（党组）监督
党委（党组）要切实加强对中层干部选拔任用工作的领导，履行主体责任，
修订权
公司有权根据实际情况对本办法进行修订。修订后的办法将经过公司高层批准后公布实施，原办法同时废止。
实施时间与废止条款
实施时间
本办法自发布之日起开始实施。所有相关人员应严格遵守本办法的各项规定。
废止条款
如有其他规定与本办法相抵触的，以本办法为准。同时，本办法的废止需经公司高层批准后公布。
与其他法规的关系

高校中层干部选拔任用工作规程示范文本

高校中层干部选拔任用工作规程示范文本高校中层干部选拔任用工作是保证高校领导体制的稳定和高效运行的重要环节。

为了规范此项工作，确保选拔任用过程的公正、透明和科学，特制定本规程作为指导文件，供广大高校参考和借鉴。

2.选拔任用对象与范围2.1选拔任用对象为高校中层干部，包括教学科研管理岗位、行政管理岗位等。

2.2选拔任用范围包括高校本科及以上层次的教职员工，不包括临时工、兼职工等非正式员工。

3.选拔任用程序与方法3.1选拔任用程序应经过提名、遴选、考察、审定等环节。

选拔任用应遵循公正、公开、公平、竞争的原则。

3.2提名环节：由高校领导班子提名候选人，提名应建立在岗位需求和个人能力的基础上，确保合理性和科学性。

3.3遴选环节：遴选工作应组织专家评审委员会，对候选人进行综合评估，综合考虑其学术成就、管理能力、团队合作精神等因素。

3.4考察环节：对遴选出的候选人进行考察，了解其日常工作表现、职业操守、个人品质等方面的情况。

3.5审定环节：高校领导班子根据考察情况，审议通过最终人选，并将结果向高校全体教职员工公示，公示期为7个工作日。

4.选拔任用原则4.1竞争原则：选拔任用应通过公开遴选的方式，确保所有符合条件的候选人都有机会参与竞争。

4.2业绩考核原则：选拔任用应充分考虑候选人在教学科研和行政管理等方面的绩效，确保选拔的对象具备优秀的能力和潜力。

4.3能力评估原则：选拔任用应以候选人的专业能力和综合素质为核心，评估其在岗位上的适应性和发展空间。

4.4公正公平原则：选拔任用应坚持公正、公平的原则，避免利益关系干扰和不正当行为的发生，确保选拔程序的公开透明。

5.选拔任用结果公示与申诉5.1选拔任用结果应在公示期内向高校全体教职员工公示，公示内容应包括候选人基本信息以及选拔任用的理由和依据。

5.2如果教职员工对选拔任用结果有异议，可以向高校人事部门提出申诉，并在规定时间内加以处理和回复，确保申诉渠道的畅通和结果的公正。

干部选用公示结果模板

干部选用公示结果模板
干部选用公示结果通常需要根据具体情况和组织要求进行编写，以下是一个干部选用公示结果的模板示例，可以根据实际情况进行调整和修改：
【单位名称】
干部选用公示结果
根据组织的干部选拔程序和相关规定，经过严格评审和综合考虑，现将干部选用公示结果公布如下：
1.职位名称：【干部职位名称】
被选用人：【被选用人姓名】
个人简介：【被选用人个人简介，包括教育背景、工作经历、专业技能等重要信息】
2.职位名称：【干部职位名称】
被选用人：【被选用人姓名】
个人简介：【被选用人个人简介，包括教育背景、工作经历、专业技能等重要信息】
3.职位名称：【干部职位名称】
被选用人：【被选用人姓名】
个人简介：【被选用人个人简介，包括教育背景、工作经历、专业技能等重要信息】
特此公示，公示期为【公示期限】，如有异议，请在公示期内向组织提出。

联系方式：
电话：【联系电话】
邮箱：【联系邮箱】
【单位名称】
日期：【公示日期】
在实际使用中，需要根据具体的干部选用情况、组织要求和法律法规进行适当的调整和修改。

同时，确保在公示过程中遵守相关的程序和规定，保护被选用人的隐私和合法权益。

任前公示的格式

任前公示的格式
任前公示的格式如下：
一、标题
可以直接用“公示”二字，或结合主题，按照“关于XX的公示”模式书写。

二、正文
1.缘由：发布公示的背景、原因、目的、意义等，可以结合实际需要书写，不需要面面俱到。

2.事项：公示的主题内容，可以采取分条列项的方法，清晰地表达出来要公示的内容。

3.公示要求：一般是指公示几天，问题反馈渠道等。

4.结语：一般以“特此公示”作为结语，或者“本公示自发布之日起实施”。

三、落款
即发布公示的单位名称及发布日期。

以上是任前公示的大致格式，具体格式可能因实际情况而有所不同。

干部管理办法

xx水电开发有限公司干部管理办法（试行）第一章总则第一条为促进公司干部管理工作逐步走向规范化、制度化、科学化，根据国家有关法律、法规及xx公司干部管理的有关规定，结合公司实际情况，特制订本办法。

第二条适用范围按照董事会及控股公司干部管理权限划分的有关规定，遵循分级管理的原则，本办法的干部管理对象仅限于公司所属各部门中层管理人员。

第三条中层干部管理的原则（一）坚持党管干部、统一领导的原则；（二）实行“精干、高效”和知识结构优良、专业配置合理的原则；（三）按照“公开、平等、竞争、择优”选拔录用的原则；（四）实行能上能下、能进能出动态管理的原则。

第四条中层干部职数（一）部门正副职数根据各部门工作职责范畴和工作需要，原则上每个部门设正职1人，副职1-3人。

（二）列入公司党委直管党群系统干部职务的任免，按有关规定程序进行任命或选举，不占上列职数。

其待遇比照同级干部执行。

第二章中层干部任免第五条中层干部的任用（一）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；贯彻干部革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”方针；坚持民主集中制原则；形成干部能上能下的动态管理机制。

（二）任职条件1．具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等政治理论修养，坚决执行党的基本路线和各项方针政策,讲学习、讲政治、讲正气，理想信念坚定，献身电力事业，经得起各种考验。

2．掌握社会主义市场经济基础知识，熟悉现代企业管理、生产经营知识及必需的金融、科技知识，具备任职岗位所需要的业务知识，能遵守并较好地运用有关法律、法规和制度，具有较丰富的实际工作经验和较强的组织领导能力、科学决策能力。

3．认真贯彻公司各项决策，自觉维护公司合法权益，依法经营，照章办事，忠于职守，勤勉敬业，敢于严格管理，责任心强，善于开拓创新，工作业绩突出，得到群众公认。

4．坚持原则，顾全大局，作风民主，公道正派，维护党的民主集中制原则，善于依靠班子成员和员工开展工作，在员工中享有较高威信。