招聘与配置综合考试试题及答案解析

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招聘与配置综合考试试题及答案解析

一、单选题（本大题60小题．每题1.0分，共60.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）

第1题

基于岗位胜任特征的工作分析是趋于( )。

A 任务导向

B 结果导向

C 战略导向

D 绩效导向

【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分

【答案解析】

岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向，实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果。

第2题

适用于生产性岗位为主的企业应选择以( )为依据的晋升策略。

A 实践绩效

B 员工竞争能力

C 员工工作表现

D 员工综合实力

【正确答案】：A

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

这种晋升策略更适用于以操作为主的生产性岗位。

第3题

人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于( )越来越有利。

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A 技术熟练工人

B 创业人群

C 农民工

D 受过高等教育者

【正确答案】：D 【本题分数】：1.0分

【答案解析】

总的来说，这种变化对熟练工人表现为负面影响增大，对受过高等教育的人则相对有利。

第4题

沙盘推演的雏形来自于( )。

A 军事活动

B 儿童心理疾病治疗

C 沙舷游戏

D 中国象棋

【正确答案】：C

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

沙盘游戏可以认为是沙盘推演的雏形。

第5题

建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越( )，模型的通用性就越

( )，并且可能( )其他创新方式和途径的出现和发展。 ①多 ②少 ③强 ④弱 ⑤促进⑥阻碍

A ①③⑤

B ①④⑥

C ①③⑥

D ②③⑤