员工待岗处理决定书

员工待岗处理决定书待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。

下面给大家带来员工待岗处理决定书，供大家参考!员工待岗处理决定书范文篇一待岗人员管理规定1 目的为深化人力资源管理制度改革，加强劳动纪律，加大内部人力资源管理力度，结合公司实际情况，制定本规定。

2 适用范围公司所有在职员工。

3 适用条件3.1 组织纪律性差，不服从公司管理，无故旷工，经常迟到早退或者无正当理由不服从组织安排的;3.2 工作态度消极，责任心差，作风拖拉不能按时完成工作任务或工作中多次出现失误的;3.3 不遵守职业纪律，不执行公司有关规章制度，出现违法违纪问题的;3.4蓄意违反安全规章或不遵守操作规定,以致危害其他员工安全的;3.5填写公司文件时虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据报表的;3.6未经授权擅自挪用公司财物或在收款后不及时上交公司的;3.7凡旷工连续超过3天(含)或一年内累计超过7天(含)的;3.8擅自开启他人电脑，翻阅、抄录或复印他人资料;3.9公司认为具有其它违规违纪行为或不能胜任目前工作，需要待岗学习的。

4 待岗程序规定4.1待岗制度的处理程序由公司人力资源部门提出待岗意见，经总经理审核批准后，向拟待岗人员送达待岗通知书，并于15日后在公司网站公布。

4.2待岗制度的救济途径在公司人力资源部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司工会申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。

5 待岗人员的管理5.1 待岗人员自待岗之日起，回人力资源部报到，由人力资源部和其原部门共同管理。

5.2 待岗人员待岗期间，每月需向人力资源部提交思想学习汇报，由原部门负责定期对待岗人员培训并根据需要安排临时性工作。

5.3 待岗期限原则上为三个月，具体时间由人力资源部根据具体情况确定。

5.4 待岗期满，是否应继续待岗或恢复上岗，由人力资源部上报相关主管公司领导，报总经理批准后视具体情况确定。

公司员工处理决定范文

公司员工处理决定范文篇一：企事业单位员工处罚通告范文4篇企事业单位员工处罚通告范文4篇篇一：处罚通告我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。

xxx（签署人签名、盖章）20xx年xx月xx日篇二：通告3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！浙江旭瑞电子生产部20xx-3-19篇三：员工处罚通告致：全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。

待岗等岗通知书范文

公司员工待岗通知书
同志：
根据本公司《员工待岗管理暂行办法》中的第二章第四条之规定，经本公司研究决定，你被确定为待岗人员。

自本通知书发出之日起，即按本公司《员工待岗管理暂行办法》中的有关规定进行管理，3月31日以后将享受待岗相关待遇。

特此通知。

通知单位：有限公司
20**年*月**日
员工待岗通知书
同志：
根据本公司《员工岗位竞聘及双向选择工作实施办法》中的有关规定，经本公司研究决定，你被确定为待岗人员。

自本通知书发出之日起，即按本公司《员工待岗管理暂行办法》中的有关规定进行管理，若3月31日前仍未达成双向选择意向，将解除劳动合同，停止享受一切薪酬待遇。

特此通知。

通知单位：有限公司
20**年**月**日。

同意待岗协议书范本模板(3篇)

第1篇甲方（公司名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方待岗期间的相关事宜达成如下协议：一、协议背景1. 乙方因某种原因（如公司经营需要、岗位调整、个人原因等）需暂时离开原工作岗位，经甲乙双方协商一致，决定乙方进入待岗状态。

2. 本协议旨在明确乙方待岗期间的权利、义务以及甲乙双方的责任，确保双方合法权益。

二、待岗期间1. 待岗期限：自本协议签订之日起至____年____月____日止。

2. 待岗期间，乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度以及本协议的约定。

3. 待岗期间，乙方不得从事与甲方有竞争关系的业务，不得泄露公司商业秘密。

三、待岗期间待遇1. 待岗期间，甲方应按照以下方式支付乙方待遇：（1）基本工资：乙方在待岗期间，甲方应按月支付乙方基本工资，具体数额为____元/月。

（2）社会保险：甲方应继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（3）住房公积金：甲方应继续为乙方缴纳住房公积金。

2. 待岗期间，乙方如需参加培训，甲方应提供相应的培训机会，并承担培训费用。

四、待岗期间权利义务1. 甲方权利：（1）要求乙方遵守国家法律法规、公司规章制度以及本协议的约定。

（2）对乙方在待岗期间的行为进行监督。

（3）根据公司经营状况和乙方待岗期间的表现，决定乙方是否恢复原岗位工作。

2. 甲方义务：（1）按照本协议约定支付乙方待遇。

（2）为乙方提供必要的培训机会。

（3）保护乙方的合法权益。

3. 乙方权利：（1）要求甲方按照本协议约定支付待遇。

（2）要求甲方提供必要的培训机会。

（3）在待岗期间，乙方有权参加甲方组织的各类活动。

4. 乙方义务：（1）遵守国家法律法规、公司规章制度以及本协议的约定。

（2）待岗期间，乙方不得从事与甲方有竞争关系的业务。

员工内部待岗管理办法及待岗通知书

员工内部待岗管理办法及待岗通知书（试行）一、为增强员工工作责任心与进取心，优化岗位组合，提高工作效率，特制定本办法。

二、待岗期限为一个月。

三、员工内部待岗是指公司对不能胜任本职工作，或违反公司规章制度、尚有调整教育余地，或由于公司机构调整、撤并、竞聘等原因引起员工结构性过剩，使员工停止现岗位工作，等待重新定岗的情况。

四、五、员工有下列情况之一，经核准以待岗处理：1、工作不负责任，经常出现差错并不接受批评态度恶劣的；组织纪律散漫，且因经常迟到、早退经处罚及警告仍不改正的。

2、与客户或同事发生争吵、纠纷，服务态度、工作质量较差且不接受批评、态度恶劣或经过批评仍不悔改的。

3、不服从领导工作安排，且无正当理由的。

4、连续3个月考核不合格或年终考核末尾淘汰的。

5、竞聘落选等待新岗位安排的。

6、其它因违反国家法令、法规或公司内部规章制度等待处理的。

7、用工部门认为工作不合格，并无可培训价值，第一次退回人力资源部的。

8、公司认为其它应以待岗处理的。

六、员工内部待岗核准的程序：1、员工所在部门向人力资源部提出员工待岗的意见，填写《员工待岗审批表》。

2、人力资源部对意见进行审查（调查），提出处理意见报总管理处总监批准。

3、总管理处总监批准后，人力资源部发《公司员工待岗通知书》，待岗员工持通知书等待安排。

七、公司认为应待岗处理的，由人力资源部核实情况，报总管理处总监批准后执行。

八、公司为处于待岗期的员工发放生活费，每月300元。

九、待岗员工在待岗期间必须严格遵守公司的各项规章制度，服从管理，并按时出勤，自觉加强学习及提高个人的工作技能，提高对待岗原因的认识，认真参加公司组织的业务培训，努力提高思想素质及专业素质，争取重新上岗。

十、待岗培训内容及考核：1、制度培训每日1小时。

2、每日清理公司内部卫生3小时。

3、由人力资源部依据各员工状况，分配至相应岗位进行岗位技能培训每日4小时。

4、每阶段由带队考核人员，依据员工表现状况进行现场评分，并报人力资源部备案。

岗位取消待岗通知书

岗位取消待岗通知书
亲爱的员工：
经过公司领导的讨论和决定，我们不得不向您发送这封岗位取消待岗通知书。

由于近期公司业务不景气，我们不得不进行一系列的调整，以应对市场的变化和挑战。

经过慎重考虑，我们决定取消您目前的岗位，并对部分岗位进行调整。

首先，请您明确，这并不是您个人能力或表现的问题。

您一直以来都是一位勤奋、敬业且值得信赖的员工。

然而，由于公司目前情况的不可控性和不确定性，我们不得不采取一些非常规的措施来确保公司的生存和发展。

在取消待岗通知书发出之后，我们将尽快与您进行个别沟通，详细解释岗位取消的原因，并提供相关的帮助和支持。

我们将与您一同探讨未来的发展方向，并尽力为您提供转岗机会或其他就业出路。

我们深知这个消息对您来说可能是一个巨大的打击，但我们衷心希望您能够保持积极乐观的态度，并相信这只是暂时的困难。

我们相信您具备足够的能力和才华，在未来的职业生涯中找到更好的机会和发展空间。

在这个过渡期间，我们将为您提供相应的待遇和福利待遇。

您仍然是我们公司的一员，我们将尽全力帮助您平稳度过这个阶段，并为您提供必要的支持。

最后，我代表公司向您表示最诚挚的歉意和感谢。

感谢您一直以来对公司的付出和贡献，我们不会忘记您的努力和奉献。

我们希望未来能有机会再次与您合作，并共同创造更加美好的明天。

如果您对此事有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。

我们将尽快安排与您的面谈，以解答您的疑虑并提供支持。

再次表示歉意，并衷心祝愿您未来的职业生涯一帆风顺，事业蒸蒸日上。

此致
敬礼
公司名字。

同意待岗协议书范本模板

同意待岗协议书范本模板甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方因经营需要，决定对乙方进行待岗安排，乙方对此表示理解并同意。

为明确双方权利义务，经双方协商一致，特订立本协议书如下：第一条待岗期限1. 甲方安排乙方自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止为待岗期。

2. 待岗期限届满后，甲方应根据生产经营需要及乙方工作表现，决定是否恢复乙方原岗位或安排乙方至其他岗位工作。

第二条待岗期间的权利与义务1. 乙方在待岗期间应遵守甲方的规章制度，保持通讯畅通，以便甲方随时联系。

2. 甲方应按国家及地方相关规定，向乙方支付待岗期间的基本生活费，具体金额为人民币_______元/月。

3. 乙方在待岗期间不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得泄露甲方的商业秘密。

第三条待岗期间的社会保险与公积金1. 甲方应继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金，直至待岗期结束。

2. 乙方应配合甲方办理社会保险及住房公积金的相关手续。

第四条待岗期满后的工作安排1. 待岗期满后，甲方应根据实际情况，为乙方安排合适的工作岗位。

2. 若甲方未能为乙方安排合适的工作岗位，双方应协商解决，协商不成的，可依法申请劳动仲裁。

第五条违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付乙方待岗期间的基本生活费，应按逾期支付金额的日万分之五向乙方支付违约金。

2. 若乙方违反本协议第二条第3款的规定，应向甲方支付违约金人民币_______元，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。

第六条协议的变更与解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

2. 双方可就本协议内容进行协商变更，变更后的协议应以书面形式确认。

第七条争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司待岗协议书范本(3篇)

第1篇甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（员工姓名）身份证号码：（员工身份证号码）联系电话：（员工联系电话）鉴于甲方因经营策略调整、项目暂停或其他原因，导致乙方工作岗位暂时无法正常履行职责，经甲乙双方友好协商，就乙方在待岗期间的相关事宜达成如下协议：第一条待岗原因1.1 由于以下原因，导致乙方工作岗位暂时无法正常履行职责：（请根据实际情况填写，如：公司经营策略调整、项目暂停、生产线改造、员工内部培训等）第二条待岗期限2.1 乙方待岗期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止，共计【】个月。

2.2 如待岗原因消失，甲方应及时通知乙方恢复工作岗位，待岗期限自动终止。

第三条待岗期间待遇3.1 乙方在待岗期间，甲方将按照以下方式支付乙方待遇：（1）工资待遇：乙方在待岗期间的工资按原工资的【】%支付，即每月支付人民币【】元。

（2）社会保险和公积金：甲方将继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按照国家规定予以补缴。

（3）其他福利：乙方在待岗期间，甲方将按照公司规定继续支付乙方相关福利，如带薪年假、病假等。

3.2 乙方在待岗期间，如有特殊原因需离开居住地，应提前向甲方申请，并取得甲方同意。

第四条待岗期间义务4.1 乙方在待岗期间，应保持手机畅通，及时响应甲方的工作安排。

4.2 乙方不得以任何形式泄露公司商业秘密，不得从事与公司业务相竞争的活动。

4.3 乙方应遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。

第五条待岗期满后的处理5.1 待岗期满后，甲方将根据以下情况对乙方进行处理：（1）如甲方恢复乙方工作岗位，乙方应立即上岗，不得拒绝。

（2）如甲方决定不再恢复乙方工作岗位，甲方应提前【】日通知乙方，并按照国家规定支付乙方经济补偿。

5.2 如乙方在待岗期间表现良好，甲方可优先考虑乙方在公司的其他岗位。

第六条违约责任6.1 如甲方未按约定支付乙方待岗期间的待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为每月应支付待遇的【】%。

员工待岗处理决定书

员工待岗处理决定书
员工待岗处理决定书4篇
员工待岗处理决定书1
xx：
同志：xx，工号：xx，合同期限至：xx。

你因原因，无法上岗，根据《山东电力建设第二工程公司员工手册（20xx版）》的规定，将转为待岗，待岗期限自年月日起至年月日止，请你向公司提供准确有效的`住址、邮编、联系电话等，若发生变化时须及时通知公司。

特此通知（部门公章）
xxx
20xx年x月x日
员工待岗处理决定书2
同志：工号：合同期限至：
你因原因，无法上岗，根据《山东电力建设第二工程公司员工手册(20xx版)》的规定，将转为待岗，待岗期限自年月日起至年月日止，请你向公司提供准确有效的住址、邮编、联系电话等，若发生变化时须及时通知公司。

特此通知(部门公章)
年月日
员工待岗处理决定书3
第号
根据公司《待岗人员管理办法》第1条之规定，经领导办公会批注，决定您自年月日起开始待岗，期限为天，请与月人力资源部报到，进行待岗培训。

这一期间发放基本生活费(自20xx年9月15日起) 特此通知!
人力资源部
20xx年9月14日
员工待岗处理决定书4
xx：
第xx号
根据公司《待岗人员管理办法》第1条之规定，经领导办公会批注，决定您自xx年xx日起开始待岗，期限为xx天，请与月人力资源部报到，进行待岗培训。

这一期间发放基本生活费（自20xx年9月15日起）
特此通知！
人力资源部年
9月14日。

同意待岗协议书范本

同意待岗协议书范本甲方（用人单位）：_____________________地址：________________________________联系人：______________________________联系电话：_________________________乙方（员工）：______________________身份证号码：_______________________住址：______________________________联系电话：_________________________鉴于甲方因业务发展需要，需对员工进行待岗安排，乙方愿意接受甲方的待岗安排，经双方协商一致，特订立本同意待岗协议书。

第一条待岗安排1.1 甲方根据公司业务发展及人力资源规划，决定对乙方进行待岗安排。

1.2 待岗期间，乙方应保持与甲方的联系，并随时准备接受甲方的工作安排。

第二条待岗期限2.1 本协议自________年____月____日起至________年____月____日止，为期____个月。

2.2 如待岗期限届满，甲方需继续待岗安排的，双方应重新协商并签订新的协议。

第三条待岗期间的权利与义务3.1 待岗期间，乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

3.2 甲方应保证乙方在待岗期间的基本生活保障，并按照国家规定支付乙方基本工资。

第四条待岗期间的工资待遇4.1 待岗期间，甲方应按照不低于当地最低工资标准支付乙方基本工资。

4.2 若乙方在待岗期间被甲方安排临时性工作，甲方应按照实际工作情况支付相应的工资。

第五条待岗期间的社会保险和公积金5.1 甲方应继续为乙方缴纳社会保险和公积金，直至待岗期满。

5.2 社会保险和公积金的缴纳基数和比例按照国家和地方的相关规定执行。

第六条待岗期满后的工作安排6.1 待岗期满后，甲方应根据公司的实际情况和乙方的意愿，合理安排乙方的工作。

6.2 若甲方无法为乙方提供合适的工作岗位，双方应协商解决，必要时可依法解除劳动合同。

员工待岗协议书范本

员工待岗协议书范本甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方因经营需要，可能面临暂时的业务调整或经济形势变化，需要对部分员工进行待岗安排，乙方作为甲方的员工，同意根据本协议书的条款和条件进行待岗。

为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，特订立本协议书。

第一条待岗安排1.1 甲方根据实际经营情况，决定对乙方实施待岗安排。

1.2 待岗期间，乙方应保持与甲方的联系，并按照甲方的要求随时准备返岗。

1.3 待岗期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度，不得从事与甲方利益冲突的活动。

第二条待岗期限2.1 本协议书的待岗期限自___年___月___日起至___年___月___日止。

2.2 如甲方经营情况发生变化，需要乙方提前或延期返岗，甲方应提前___日书面通知乙方。

第三条待岗期间的待遇3.1 待岗期间，甲方应按照国家及地方的相关规定，支付乙方基本生活费。

3.2 待岗期间，乙方的社会保险和住房公积金等福利待遇由甲方继续缴纳。

第四条待岗期间的权利和义务4.1 乙方在待岗期间应保持通讯畅通，以便甲方随时联系。

4.2 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身职业技能。

4.3 乙方在待岗期间不得从事任何可能损害甲方声誉和利益的活动。

第五条返岗安排5.1 待岗期满或甲方提前通知乙方返岗时，乙方应按照甲方的要求及时返岗。

5.2 返岗后，乙方应继续履行与甲方签订的劳动合同中的相关条款。

第六条违约责任6.1 如甲方未按照本协议书的规定支付乙方待岗期间的基本生活费，应承担相应的违约责任。

6.2 如乙方违反本协议书的约定，甲方有权根据具体情况采取相应的措施。

第七条协议的变更和解除7.1 本协议书一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

7.2 如遇不可抗力或其他特殊情形，双方可协商变更或解除本协议书。

第八条争议解决8.1 本协议书在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

违章待岗协议书范本

违章待岗协议书范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于乙方在工作期间违反了公司规章制度，根据公司管理规定，现对乙方进行待岗处理。

为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，特订立本协议。

一、待岗期限1. 乙方自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____天，为待岗期间。

二、待岗期间待遇1. 乙方在待岗期间，甲方将按照国家和地方相关规定支付基本生活费。

2. 待岗期间，乙方不享受正常工作期间的绩效奖金、补贴等待遇。

三、待岗期间工作安排1. 乙方在待岗期间应遵守甲方的管理制度，不得从事与待岗无关的活动。

2. 甲方有权根据工作需要，安排乙方进行必要的培训或临时性工作。

四、待岗期间的权利和义务1. 乙方应认真反省违章行为，积极改正错误。

2. 乙方在待岗期间应保持通讯畅通，按时参加甲方安排的各项活动。

3. 甲方应为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方尽快恢复正常工作。

五、待岗期满后的安排1. 待岗期满后，甲方将根据乙方的表现和工作需要，重新安排乙方的工作。

2. 若乙方在待岗期间表现良好，甲方可提前结束待岗，恢复正常工作。

六、违约责任1. 若乙方在待岗期间违反本协议规定，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

2. 若甲方未按本协议规定支付乙方待遇或安排工作，乙方有权要求甲方承担违约责任。

七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：_________________ 乙方（签字）：______________代表人（签字）：________________ 身份证号：______________签订日期：____年____月____日请注意，本范本仅供参考，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整和完善。

协商待岗协议书模板范文

甲方（用人单位）：_________________乙方（员工）：_________________鉴于甲方因经营状况、业务调整或其他原因，需要乙方暂时停止工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、待岗原因1. 甲方因经营状况、业务调整或其他原因，决定暂时减少乙方工作岗位。

2. 乙方同意按照甲方要求暂时待岗。

二、待岗期限1. 本协议的待岗期限为____个月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。

2. 在待岗期限内，如甲方的经营状况、业务调整或其他原因发生变化，双方可另行协商待岗期限的延长或缩短。

三、待岗期间待遇1. 乙方在待岗期间，甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，给予乙方以下待遇：（1）乙方待岗期间，甲方应按照国家规定缴纳社会保险，并承担乙方待岗期间的社会保险费用。

（2）乙方待岗期间，甲方应按照国家规定支付乙方待岗生活费，待岗生活费标准为____元/月。

（3）乙方待岗期间，甲方不得解除本协议，不得降低乙方工资待遇。

2. 乙方在待岗期间，如甲方安排乙方参与培训、学习或其他工作，乙方应予以配合。

四、待岗期间权益保障1. 乙方在待岗期间，享有以下权益：（1）乙方享有依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利。

（2）乙方享有依法获得劳动报酬的权利。

（3）乙方享有依法参加工会组织、维护自身合法权益的权利。

2. 甲方应保障乙方在待岗期间的合法权益，不得歧视乙方。

五、待岗期满后的处理1. 待岗期满后，甲方应根据乙方的工作能力和实际情况，重新安排乙方工作岗位。

2. 如甲方因经营状况、业务调整或其他原因，无法为乙方提供工作岗位，双方可协商解除本协议。

六、违约责任1. 甲方违反本协议，未按时足额支付乙方待岗生活费、社会保险费用等，应承担相应的法律责任。

2. 乙方违反本协议，未按照甲方要求待岗或从事其他工作，应承担相应的法律责任。

七、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

待岗通知书模版

待岗通知书模版
待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。

下面店铺给大家带来待岗通知书范文，供大家参考!
待岗通知书范文一
___________同志:
根据公司评议结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定，您已被确定为待岗待聘人员，_______内接受待岗培训，待岗期间仅发放待岗工资30元/天。

XXXXXX
年月日
待岗通知书范文二
：
根据公司《员工内部待岗管理办法》第条之规定，经领导办公会批注，决定您自年月日起开始待岗，期限为天，请与年月日到人力资源部报到，听候安排。

特此通知!
人力资源部
年月日
待岗通知书范文三
：
根据公司考核结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定,您已被确定为待岗待聘人员，内接受待岗培训。

若再次考核仍不通过，将根据相关劳动法律法规处理。

待岗期间仅发放待岗工资30元/天。

员工签字：
经办人：
公司章：。

员工岗位调整待岗协议书

员工岗位调整待岗协议书一、背景为了适应公司业务发展需要和优化员工能力配置，经公司与员工进行充分沟通和协商，双方达成员工岗位调整待岗协议，旨在确保员工权益的合理保障和公司运营的正常开展。

二、调整原因公司经过全面的组织架构优化和工作流程变革，对部分岗位职能进行了调整，其中包括您所在的岗位。

为了充分发挥您的能力和才华，同时满足组织变革的需要，公司决定将您调整为待岗状态。

三、调整内容1.岗位调整：根据公司的调整方案，您的原岗位为X，调整后的岗位为待岗状态。

在待岗期间，您将不再参与具体的工作内容，但仍然保留员工身份和相应的权益。

2. 待岗期限：待岗期限暂定为X，具体时间根据公司业务情况和个人能力进行调整。

在待岗期间，公司将根据实际需要和您的工作表现，评估岗位调整和重新安排的可能性。

3. 待岗期间的工资和福利待遇：在待岗期间，您将继续享受原有的工资和福利待遇。

公司将按照国家相关劳动法规定，为您缴纳社会保险和住房公积金等相关费用。

4. 岗位调整期的培训和提升：为了提高您的工作能力和适应新岗位的要求，公司将安排相应的培训和提升计划。

您需积极参与培训并按照公司要求完成相应的学习任务。

公司将为培训期间提供合理的工作调度，以确保您的学习和工作的平衡。

四、待岗期间的权益和义务1.权益：作为待岗员工，您仍享有相应的员工权益，包括但不限于工资、福利保障、年假、带薪病假等。

公司将根据实际情况对待岗员工进行合理的调度，以确保您的权益得到充分保障。

2.义务：待岗期间，您需严格遵守公司的规章制度和相关政策，并按照公司的要求积极参与培训和提升计划。

您需要主动与公司保持联系并接受相关调度安排。

五、岗位调整后的考核1.考核内容：在待岗期满后，公司将对您进行岗位调整后的工作表现进行评估。

评估内容包括但不限于工作态度、工作能力、学习进步等。

2.岗位调整结果：根据岗位调整后的评估结果，公司将根据实际需要决定您的后续安排，包括恢复原有岗位、岗位调整或其他安排。

口头待岗协议书范本范本

口头待岗协议书范本范本甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（员工）：身份证号码：住址：鉴于甲方因业务发展需要，可能对员工进行待岗处理，乙方作为甲方的员工，愿意接受待岗安排。

为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，特订立本口头待岗协议书。

第一条待岗期限1.1 本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。

1.2 待岗期限内，乙方应遵守甲方的相关规定和要求。

第二条待岗期间的工作安排2.1 待岗期间，甲方将根据实际情况安排乙方进行必要的培训或临时性工作。

2.2 乙方应按照甲方的安排，按时参加培训或完成临时性工作。

第三条待岗期间的待遇3.1 待岗期间，乙方的工资按照甲方的相关规定支付。

3.2 待岗期间，乙方享有与在职员工同等的社会保险和公积金待遇。

第四条待岗期间的义务4.1 乙方应保持与甲方的联系，及时响应甲方的工作安排。

4.2 乙方应遵守甲方的规章制度，不得从事违法或有损甲方利益的活动。

第五条待岗期间的权利5.1 乙方有权了解待岗期间的工作安排和待遇情况。

5.2 乙方有权在待岗期间提出合理的工作或待遇要求。

第六条待岗期满的处理6.1 待岗期满后，甲方应根据实际情况安排乙方复岗或解除劳动合同。

6.2 如乙方在待岗期间表现优秀，甲方可优先考虑安排复岗。

第七条违约责任7.1 如甲方未按本协议约定支付乙方工资或待遇，应承担违约责任。

7.2 如乙方违反本协议约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

第八条协议的变更和解除8.1 本协议一经双方签字盖章，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

8.2 双方协商一致，可以书面形式变更或解除本协议。

第九条争议解决9.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决。

9.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他10.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

10.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

待岗通知书模版

待岗通知书模版
待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。

下面小编给大家带来待岗范文，供大家参考!
待岗通知书范文一
___________同志:
根据公司评议结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定，您已被确定为待岗待聘人员，_______内接受待岗培训，待岗期间仅发放待岗工资30元/天。

年月日
待岗通知书范文二
：
根据公司《员工内部待岗管理办法》第条之规定，经领导办公会批注，决定您自年月日起开始待岗，期限为天，请与年月日到人力资源部报到，听候安排。

特此通知!
人力资源部
年月日
待岗通知书范文三
：
根据公司考核结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定,您已被确定为待岗待聘人员，内接受待岗培训。

若再次考核仍不通过，将根据相关劳动法律法规处理。

待岗期间仅发放待岗工资30元/天。

员工签字：
经办人：
公司章：。

待岗通知书模版

待岗通知书模版
待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。

下面WTT小雅给大家带来待岗通知书范文，供大家参考!
待岗通知书范文一
___________同志:
根据公司评议结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定，您已被确定为待岗待聘人员，_______内接受待岗培训，待岗期间仅发放待岗工资30元/天。

XXXXXX
年月日
待岗通知书范文二
：
根据公司《员工内部待岗管理办法》第条之规定，经领导办公会批注，决定您自年月日起开始待岗，期限为天，请与年月日到人力资源部报到，听候安排。

特此通知!
人力资源部
年月日
待岗通知书范文三
：
根据公司考核结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定,您已被确定为待岗待聘人员，内接受待岗培训。

若再次考核仍不通过，将根据相关劳动法律法规处理。

待岗期间仅发放待岗工资30元/天。

员工签字：
经办人：
公司章：。