民意测评表

管理人员下属民意测评表
管理人员姓名：（得分：）评价日期：年月日
1、勇于承担责任109876543210
对部门内出现的问题能够积极应
对，充分认识到自身的责任，勇于
承担部门与个人责任。

能正确处理部门内出现的问题，认识自身
应担负的责任，并承担部门与个人的责
任。

能够承担部门与个人的责任。

不能够承担应担负的责
任。

不能够承担应担负的
责任，推诿、推卸责任。

2、管理经验109876543210
具有极丰富的管理经验，能灵活
的运用到现在的工作中,且经常
提供改进意见。

具有一定的管理经验，能灵活的运用到
现在的工作中。

管理经验一般，能完成大部分工作。

管理经验有欠缺，能完
成部分工作，尚需进一
步提高管理能力。

无管理经验，管理方式
简单粗暴。

3、内部信息通畅109876543210
部门内的信息流转极为通畅，各
项工作完成顺利。

部门内的信息流转大部分较通畅，偶有
信息流转不畅但未导致工作延误。

部门内的信息流转情况平平，有部
分工作因信息流转不畅而导致工作
延误。

部门内的信息大部分沟
通不顺畅，经常造成工
作延误。

部门内的信息从来不
沟通，大部分工作处于
无序、茫目的状态。

4、工作分配的合理性109876543210
在分配工作时能充分考虑到员工
的兴趣、特长，善于分配工作与
权利，并能积极传授工作知识，
引导部属完成任务，最大程度发
展个人潜能。

较为科学的分配工作与权利、积极传授
工作知识，引导部属完成任务。

能够顺利分配工作与权利，有效传
授工作知识，保证完成任务。

欠缺分配工作、权力及
指导部属之方法，任务
进行偶而有困难。

常因工作分配引起员
工的不满。

5、工作指导与帮助109876543210
始终严格按照《考评制度》规定
的时间下发绩效考评表，积极主动、有效的与员工沟通。

对于下属工作中遇到的问题能积极主动提供指导与帮助，并适当给予针对性的培训，员工能力得到了极大的提高。

严格按照《考评制度》规定的时间下发
绩效考评表，积极主动与员工沟通。

对
于下属工作中遇到的问题能主动提供
必要的指导与帮助；开展的培训工作能
让员工有较大提高。

基本能按照《考评制度》规定的时
间下发绩效考评表，并能与员工沟
通。

对下属工作中遇到的问题提供
过一些指导与帮助；虽然开展了培
训工作，对员工的能力提高有一定
的帮助。

很少能按照《考评制度》
规定的时间下发绩效考
评表，基本不与员工沟
通。

对于下属工作中遇
到的问题很少能够提供
指导与帮助，
不能按照《考评制度》
规定的时间下发绩效
考评表，从不与员工沟
通。

对于下属工作中遇
到的问题不予理睬，培
训工作敷衍了事。

6、个人管理109876543210
自身的自律性极强，能够以身作
则，在工作中能起到模范带头作
用；非常注意个人情绪的控制，
极具人格、管理魅力。

自身的自律性较强，绝大部分能够以身
作则，在工作中起到表率作用，大部分
情绪控制较好，具备一定的人格、管理
魅力。

自身的自律性一般，表率作用不明
显，个人情绪控制一般，人格、管
理魅力平平。

自律性较差，不能控制
个人情绪，常常因此与
员工发生磨擦。

自律性极差，不但经常
触犯公司制度，而且对
下属采取粗暴管理方
式。

7、工作氛围的营造109876543210
充分调动全员热情，注重营造良
好的工作氛围，部门内的工作氛
围极为和谐、团结、积极向上。

能调动全员积极性营造良好的工作氛
围，部门内的工作氛围和谐、团结、积
极向上。

疏于对工作氛围的营造，但部内的
工作氛围总体来说较和谐。

工作氛围一般，部门内
缺乏和谐配合、团结向
上的意识。

工作氛围差，部门内自
由散漫、工作互相推
诿。

8、创新精神109876543210
工作中不断提出新想法、新措施，
善于学习，注意规避风险，锐意
求新，利用自身的优势并借鉴其
它外部企业成功经验创建新的工
作流程和方法，填补了管理、技
术等空白，在工作中有较大创新。

工作中能够努力学习，提出新想法、新
措施与新的工作方法并有风险意识，集
合本部门或公司内部的独特经验，对现
有工作流程和方法提出关键性的改进
和完善，或攻克工作（技术）难关。

在工作中思考、钻研，发挥个人的
聪明才智，对工作流程和方法进行
了较小的改进和完善
按部就班，很少提出新
想法、新措施与新的工
作方法
因循守旧，墨守成规
9、对下属的关注109876543210
对待下属细心、真诚。

能够关注
到下属的细微的情绪变化，在工
作及生活方面都能及时、主动关
对待下属细心、真诚。

大部分能够关注
到下属的情绪、感受并主动提供必要的
关怀、帮助下属渡过难关。

能真诚的对待下属，在一些情况下
能及时关怀、帮助下属渡过难关。

对下属不能以诚相待且
关心不够。

毫不理会下属的情绪、
感受。

怀、热心帮助下属渡过难关。

10、部门间的工作配合109876543210
经常主动与相关部门协调关系，
从不需要催办，每次都能在预计
时间内解决问题，被服务方非常
满意。

主动协调与相关部门关系，很少需要催
办，多数都能在预计时间内解决问题，
被服务方比较满意。

能协调与相关部门关系，很少需要
催办，多数都能在预计时间内解决
问题，被服务方比较满意。

较少主动承担义务，经
常需要催办，偶尔在预
计时间内解决问题，被
服务方不满意。

无法与人协调
注：1-9项由管理人员的直接下级进行评价，第10项由相关部门进行评价。