2015年继续教育-作业和答案
东营市2015年专业技术人员继续教育考试(含答案)
东营市2015年专业技术人员继续教育考试答案第一部分：填空题1.有的人在厄运和不幸面前,不屈服，不后退，不动摇，顽强地同命运抗争,因而在重重困难中冲开一条通向胜利的路,成了征服困难的英雄，成了掌握自己命运的主人。
(填空 )1.在生活的不幸面前,有没有毅力,在某种意义上说是区别伟大与平庸的标志之一。
(填空 )1.使需要不能得到满足的内外障碍或干扰等情境因素, 这是一种客观存在，基本不以人的意志为转移 (填空 )1、颓废的心态可能是来自于一次刻骨铭心的挫折，可能来源于对自己对他人对社会悲观失望，甚至是绝望，但是无论是什么原因导致的颓废心态都是消极的。
1. 奥斯特洛夫斯基说过:“人的生命似洪水在奔腾,不遇岛屿和暗礁,难以激起美丽的浪花。
” (填空 )1. 他们知道傲慢会妨碍自己的进步；自贱会丢掉自己的人格。
因而在一帆风顺的时候，能冷静地维护自己的尊严，在身处逆境的时候，也决不失去自尊，总是不停顿地向前，再向前。
(填空 )2.心态的三个基本构成要素感情,认知 ,动机. (填空 )2.意志行动的目标必须是清晰的、明确的、一致的,不能互相矛盾,也不能同时指向多个互不相容的目标,而且,这个目标必须内化为行为者自身能够认同、追求的价值观念。
(填空 )2.情感是反映、评价主体和客体之间关系意义的心理体验形式。
(填空 )2.失败平庸者多主要是心态观念有问题。
遇到困难他们不是想着激流勇进而是想着知难而退，他们没有逢山开路遇水搭桥的欲望，只有消极逃避绕路而行甚至放弃的想法。
(填空 )2.浮躁心态一般表现为没有崇高的理想追求，没有长远目标，缺乏踏踏实实干事业的奋斗精神，目光只局限于眼前。
缺乏使命感、责任感和荣誉感，热衷投机取巧，相信金钱万能，渴望一夜暴富，一夜成名，一步登天。
(填空 )2. 人有悲欢离合, 月有阴晴圆缺, 此事古难全。
遭遇挫折是通往目标途中必然会遇到的是，挫折意味着实现目标的艰巨性，并不否认实现目标的可能性。
2015年继续教育考试试题及答案
2015年继续教育考试试题及答案DC.单位应当根据本单位实际情况确定内部监督检查的方法、范围和频率D.内部监督是单位实施内部控制的基础正确答案：D关于行政事业单位建设项目招标的说法错误的是（）A.单位的工程项目一般应当采用非公开招标的方式，择优选择具有相应资质的承包单位和监理单位B.单位可根据项目特点决定是否编制标底C.单位应当采取签订保密协议、限制接触等必要措施，确保标底编制、评标等工作在严格保密的情况下进行D.单位和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议正确答案：A下列关于行政事业单位固定资产内部控制基本要求说法正确的是（）A.不相容岗位和职务分离B.人员配备应考虑专业素质和职业道德C.审批人应当根据固定资产业务授权批准制度的规定，在授权范围内进行审批D.对于审批人超越授权范围审批的业务，经办人应先行办理，事后向上级部门报告正确答案：D不属于行政事业内部控制单位评价与监督分类的是（）A.单位内部监督B.社会监督C.政府监督D.企业监督正确答案：D行政单位支付可以收回的订金，应当通过（）科目核算。
A.预付账款B.预收账款C.其他应收款D.其他应付款正确答案：C为了进一步提高行政事业单位内部管理水平，规范内部控制，加强廉政风险防控机制建设，财政部制定了《行政事业单位内部控制规范（试行）》，自（）起施行。
A.2011.1.1B.2012.1.1C.2013.1.1D.2014.1,1正确答案：D关于决策机制，下列说法中，错误的是（）A.单位经济活动的决策、执行和监督应当相互分离。
B.单位应当建立健全集体研究、专家论证和技术咨询相结合的议事决策机制。
C.重大经济事项的内部决策，应当由经理自行决定。
D.重大经济事项的认定标准应当根据有关规定和本单位实际情况确定，一经确定，不得随意变更。
正确答案：C关于行政事业单位货币资金的内部控制的方法正确的是（）A.货币资金收付及保管应由经过授权的出纳人员负责办理B.现金总账应由出纳人员登记C.负责应收款项账目的人员应同时负责现金收入及支出账目的工作D.保管支票簿的人员应同时负责现金支出账目和银行存款账目的调节正确答案：A行政单位依据合同规定支付的定金应通过（）科目核算。
2015年度继续教育《创新能力》试题与答案(转)
一、单项选择题 (本大题共20 小题，每小题2 分，共40 分)1、1912 年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以(D )意义上的特殊用法。
A、社会学B、管理学C 、科学D 、经济学2、( D)是国家创新系统变化和发展的根本动力。
A、政策变化B 、社会文化变化C 、经济发展D、创新3、创新过程是一个系统变化的过程，最终要通过( A) 来实现。
A、经济效益或社会效益B 、技术变革C 、创新产品D 、组织结构变革4、通过改变或替换原有技术或产品中的部分内容即可完成的创新是(A )。
A、小型创新B 、中型创新C 、大型创新D 、特大型发明5、创新与发明创造的区别就在于它的推广应用，实现创造发明成果的价值，这体现出创新能力的(B ) 特征。
A、综合性B 、实践性C 、独创性D 、坚持不懈6、能够凭借想象力和创造性思维构造出前所未有的东西，打破以往的模式和框架，体现出创新能力的(C ) 特征。
A、综合性B 、实践性C 、独创性D 、复杂性7、(C )是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。
A 、创造能力B 、综合能力C 、分析能力D 、实践能力8 、能否完成重大创新，拥有( D) 是一个关键。
A、实践能力B、整合多种能力的能力C 、组织协调能力D 、创造能力9、综合能力必须与(D)紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。
A、想象能力B 、批判能力、创造能力D 、分析能力10、(D )往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。
A、批判能力B 、创造能力C 、实践能力D 、想象能力11、(A )是指首次提出新的概念、方法、理论、工具、解决方案、实施方案等的能力。
A 、创造能力B 、实践能力C 、想象能力D、批判能力12、为了使创造发明成果得到承认、传播、应用，实现其各种价值，必须要和社会打交道，这时就需要(B )能力来实现这一目标。
15继续教育作业题答案
2015年全市专业技术人员公需科目继续教育1、我国宪法规定，对公民的申诉、控告、检举，有关国家机关（B）。
A、必须认真对待B、必须查清事实C、应当根据不同情况对待处理D、应当尽量查清事实2、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定，不准为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件，或者( C )之间利用职权相互为对方配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件。
A、朋友B、亲戚C、党员领导干部D、同事3、美国众议院设立的伦理监督管理机构是（A ）。
A、政府伦理办公室B、伦理委员会C、．公共行政协会D、伦理咨询协会4、《美国行政部门雇员道德行为准则》规定，公职人员按照规定出售经济利益的，可以（C ）。
A、免税B、延缓缴纳税收C、减免税额D、获得特别报酬5、社会团体、企事业单位的领导干部个人重大事项的报告，由（ A ）负责受理。
A、本单位党委（党组）B、本地方人大政协C、本地方法院、检察院D、本地方政府部门6、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定，不准利用职务便利私自干预( D )或者原任职地区、单位干部选拔任用工作。
A、上级B、同级C、挂职部门D、下级7、给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和（ D ）结合的原则。
A、宽严相济B、说教结合C、事实与纪律D、教育与惩处8、香港廉政公署社区关系处的职能是（B）A、审查政府部门和公共机构的工作制度和程序B、负责教导市民，争取社会各界支持反贪工作C、专司调查职能D、专司行政处罚职能9、国有企业领导人员应当（A），不得有滥用职权、损害国有资产权益的行为。
A、切实维护国家和出资人的利益B、忠实履行职责C、正确行使经营管理权D、勤俭节约10、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》由( D )机关负责解释。
A、中共中央办公厅B、中共中央组织部C、全国人民代表大会常务委员会D、中共中央纪律检查委员会多选题：（总题数：10,总分数：10.0）11、国有企业领导人员违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》受到免职处理的，（ B ）不得担任国有企业的领导职务。
东营市2015年专业技术人员继续教育考试答案
1.使需要不能得到满足的内外障碍或干扰等情境因素, 这是一种客观存在，基本不以人的意志为填空 )2.,不遇岛屿和暗礁,难以激起美丽的浪花。
” (填空 )3. (填空 )4.我尊重、自我支持和自我完善。
柏拉图说：“最先和最后的胜利是征服自我，只有科学地认识自我，正确地设计自我，严格地管理自我才能站在历史的潮头去开创崭新的人生。
要正视自我，相信自己，积极发挥主观能动性，不求于人求于己，树的方向是由风决定的，人的方向则是由自己决定的，每个人都是自己命运的设计师。
(填空 )5. (填空 )6.当不安全食品频繁曝光在我们眼前时，政府的权威出现解构趋势，当权威结构处于不稳定状态时，社会信任结构也随之呈现不稳定状态，随着原有信任体系的解体，面对危机民众不再淡定从容，转而寻找(填空 )7.与现实社会环境一样，媒体环境具有强大的信息承载和传播功能，它越来越广泛深刻的地影响人们的赖也越来越强。
(填空 )8.中国的改革正处在一个不断深化改革的时期，这种不断深化的改革意味着以往社会经济利益结构要发的调整，要重新构建社会利益格局，也就是说许多社会群体和社会成员的社会经济地位要重新洗牌。
(填空 )9.当人或组织感觉到压力时, ,无形中这种压力变成了发展的动力。
(填空 )10.(填空 )11.但丁的名言：“走自己的路，让别人去说吧!”就是对（）这一意志品质的生动写照 (单选 )A.坚忍性B.自制力C.果断性D.独立性12.( )合作各方也许没有共同的目标，但是都有共同的利益，可能是物质利益，也可能是精神利益。
而利益的大小则要遵循相对公平原则，即对合作各方而言，只要合作的收益大于不合作的收益就应当选择合作。
(单选 )A.自愿原则B.协调原则C.协商原则D.互利原则13.( )为了避免谋求单方面的利益而损害他方或集体利益，合作各方必须建立一套共同遵守的规则，然后在合作中按照约定的规则办事。
这套规则至少应当包括四方面的内容：一是明确合作各方需要投入的专用性资产的类型和数量、质量，也对合作作出贡献；二是明确合作风险的分担和合作剩余的分配方案；三是明确当违规事件发生时，如何进行处置 (单选 )A.约束原则B.自愿原则C.协调原则D.互利原则14.管理程度非常高，而与员工的沟通程度相对较低，多在经理刚上任，部门刚刚建立或部门已经在崩溃的危险边缘时采用( ) (单选 )A.命令型B.指导型C.辅导型D.授权型15.( )一般持续时间较长，并且对其他情绪有着重要影响，在个体的情绪反应过程中具有主导的地位 (单选 )A.情结B.精神病C.癔症D.多疑症16.( )个体之所以模仿榜样的行为，是因为个体认识到该行为可以获得改变，因此产生一种动机力量促使自己去注意、保持和复现榜样的行为 (单选 )A.改变B.强化C.复制D.保持17.( )富有竞争优势的人总是能出色的完成任务。
2015专业技术人员继续教育沟通与协调能力考试真题及参考答案
2015专业技术人员继续教育沟通与协调能力考试真题及参考答案第一篇：2015专业技术人员继续教育沟通与协调能力考试真题及参考答案2015专业技术人员沟通与协调能力考试真题及参考答案(一)单选题（每题1分，共30分）1.不是严于律己做法的是哪一项（）(A)听到别人的评论，要及时澄清验证(B)用全面发展的眼光看待事物(C)多看别人的长处并以客观的态度给人以评价(D)多倾听别人的意见[参考答案]A2.注意克服逆反心理带来的不利影响时哪项不正确（）(A)思想政治工作要旗帜鲜明，坚持“劝导”(B)思想政治工作要坚持正面教育为主和科学的工作方法(C)坚持正确的作风和实事求是的原则(D)思想政治工作要旗帜鲜明，坚持“灌输”[参考答案]A3.领导协调中处于主动的、中心的位置的是（）(A)领导者(B)协调对象(C)协调手段(D)协调目标[参考答案]A4.下行沟通的作用不包括（）(A)使下属敢解领导意图(B)增加领导者与被领导者的隔阂(C)减少误会(D)增强各级的联系[参考答案]B5.在和上级交往中，有责任感的下级要（）(A)投其所好(B)仗义直言(C)一味讨好(D)服从上级[参考答案]D6.上下级之间应如何保持距离（）(A)距离完全消失，融为一体(B)要控制在适当的范围内(C)严格区分，保持较远距离(D)距离过小以致失去尊严[参考答案]B7.在管理学上，同所有下属都保持同样适当的距离，称为（）(A)一视同仁(B)公事以外才是朋友的原则(C)平衡关系(D)等距离原则[参考答案]D8.下列哪些不是领导者的协调能力的特点 2015专业技术人员沟通与协调能力考试真题及参考答案(A)本质上的创造性(B)遗传性(C)组合的差异性(D)内容的综合性[参考答案]B9.在弹性空间内，被领导者（）(A)有明显的受控感(B)可以充分发挥创造性(C)不被信任(D)受到外在力量的干涉[参考答案]B10.结构指团体的组织关系和团体间相互依赖的关系，下列哪些不是因为结构而成为冲突的潜在因素（）(A)组织中的各团体的目标越多(B)对信息的过滤出现偏差(C)人员流动率越高的团体(D)成员的工作的专门化[参考答案]B11.对于（）沟通，信息的清晰度受空间距离远近的影响(A)电话(B)网络(C)口头(D)会议[参考答案]C12.哪种情况下，为上级出谋划策最好（）(A)别人听从指挥的时候(B)你的建议是有利于工作进展的(C)别人在越级时(D)上司对你刮目相看时[参考答案]B13.在组织系统内，（）是圆满完成组织工作任务的前提(A)确立目标(B)完善制度(C)情感沟通(D)各部门领导之间互相支持[参考答案]D14.人类沟通的（），使他跟动物的沟通区别开来(A)目的性(B)选择性(C)双向性(D)互动性[参考答案]B15.对先进人物和先进集体授予荣誉称号属于（）(A)思想教育2015专业技术人员沟通与协调能力考试真题及参考答案(B)物质鼓励(C)精神鼓励(D)个别教育[参考答案]C16.一个人在处世接物方面所表现的，如何对人对己对事物的基本心理特征的综合是指（）(A)习惯(B)气质(C)个性(D)性格[参考答案]D17.下列关于社会主义条件下的上下级关系表述不正确的是（）(A)是一种同志式的平等关系(B)没有权力就没有真理(C)上级与下级在人格上的平等(D)上级与下级在真理面前的平等[参考答案]B 18.《圣经·马太福音》有句名言：“你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。
2015专业技术人员工程类继续教育网络测验考试试题及参考答案4套
2015专业技术人员工程类继续教育网络测验考试试题及参考答案4套1、如果中国能将垃圾充分有效地用于发电，每年将节约多少煤（）参考答案：A、5000—6000万吨2、欧盟对减排的约束严格，2005年至2007年每吨二氧化碳当量的罚款是40欧元，2008年是多少欧元?（）参考答案：C、1003、2007年，日本提《美丽星球50》计划，目标于（）年日本要进入低碳社会？参考答案：A、20504、2006年，中国单位GDP能耗是美国的多少倍（）？参考答案：C、3.75、（）是苏联时期在乌克兰境内修建的第一座核电站。
曾被认为是世界上最安全、最可靠的核电站。
参考答案：A、切尔诺贝利6、中国2006年出版的气候变化国家评估报告里面对平均气温升高的报道数字是（）参考答案：C、0.5-0.87、首批中国绿色碳基金中国石油碳汇造林项目，2008年3月11日在（）率先正式启动。
参考答案：A、湖北省武汉市8、英国的《低碳转型发展规划》将全球平均气温的（）温升幅度作为目标。
参考答案：B、0.029、低碳经济的实质是（）参考答案：B、提高能源利用效率和创建清洁能源结构10、1969年，（）指示要在国民经济计划中注意“公害”问题，并责成当时负责国民经济计划的国务院计划起草小组负责此项工作。
参考答案：A、周恩来总理11、（）为建筑能源消耗的最大组成部分。
参考答案：A、采暖12、（）的低碳发展模式主要致力于发展生物质能以及相关的新能源汽车产业.参考答案：C、巴西13、各国的碳排放具有阶段性特征，这种特征可以用（）来表示.参考答案：B、碳排放弹性指标14、当前国际社会讨论的全球气候变化问题，主要是指（）参考答案：A、全球气候变暖问题15、地球所接受的太阳能功率平均每平方米为多少瓦（）？参考答案：C、1367瓦16、航空经济区的形成与发展，总是依托于（）的不断完善。
参考答案：A、机场及其基础设施17、发展航空经济的前提是（）。
参考答案：B、交通枢纽18、实验区建设只有提升（）竞争力，才有持久的增长动力，参考答案：D、战略性新兴产业19、航空经济诞生以（）建立为标志参考答案：C、香农国际航空港自由贸易区20、有航空大都市之父之称的是以下哪位学者（）参考答案：B、卡萨达21、成长阶段航空经济区的发展主要依赖于（）推动。
2015继续教育答案 (1)
2015年内蒙专技继续教育学习计划专业技术人员职业生涯规划与管理一单选 1分1 下列做法中，不利于大学生求职就业的是(C)A开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情只读圣贤书”D即注意提高智商，又注意提高情商2下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是(D)A岗位名称、类别、等级、职责任务B工作人员的身份信息C聘用合同期限3关于职业锚的下列说法中，错误的是(C)A职业锚在实践中选择、认识、强化B职业锚的能力、动机、价值观互动D职业锚有助于只职业定位4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业 CA维持现状 B大力提倡 D帮助成长5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是 B A自我实现 C 安全的需求D友爱和归属的需求6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C）的工作A收入最多 B最轻松 D实现人生价值最大7一个人在进行目标抉择时，首先要做的是 BA发展战略分析 C职业岗位分析 D内外环境分析8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是 B A职位 C 组织 D社会9关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是 D A从目的来看，是提高素质和工作能力B从内容上看，突出实用性C从性质上看，它是一种继续教育10下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是 A工作人员连续两年年度考核不合格C受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排D工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是 A普通职员C聘用成员 D在编人员12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是 A B注意自己的职业兴趣 C高三之前，已全面发展为基础 D形成自己的爱好和优势学科13高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是 AB不一味追赶时髦专业C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是 A B追求认可，追求稳定C不被控制 D最高地位15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是BA提高专业技术人才待遇 C专业技术人才聘用 D增加专业技术人才数量16对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是 C德国和日本为个人储蓄型17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是CA组织文化 B产业结构 D人才市场18如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是 AA专业技术人才 B创新型人才C全能型人才19如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是CA职业生涯准备期 B职业生涯稳定期D职业生涯适应期20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型？ A制度型 B小生意型 C创业型 D灵活型21新中国成立初期实行的职称制度是CA职务聘任制 B职业资格制D职称评定制22人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是 A社会价值B社会价值和自我价值D自我价值23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是DA集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标 B找出不同目标之间的内在关系，相互促进C在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上24世界上最早关于社会保障的法律法规是A国际劳工组织的(保障公约) B中国的(会保障法)C美国的(会保障法)25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是A B多血质---律师C抑郁质---作家 D粘液质---教师26随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（C）相关A食品产业 B旅游产业 D教育产业27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距B知识 C阅历 D能力28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是BA能力 C经验 D身体素质29关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是D A奖励是依法进行的 B奖励的对象是工作人员或者集体30下列目标抉择原则中，错误的是DA清晰性原则 B可行性原则C挑战性原则31如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？B A官僚制文化 C 小团体文化 D企业家精神文化32事业单位工资制度的基本形式是BA计时工资制C岗位技能工资制 D固定工资制33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是DA减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端 B增加员工晋升的难度C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况34关于工伤保险的下列说法中，错误的是 AB工伤保险是强制缴纳的C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合二多选（每题2分）35 通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。
2015年宣城市继续教育试题及答案-推荐下载
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电通，力1根保过据护管生高线产中0不工资仅艺料可高试以中卷解资配决料置吊试技顶卷术层要是配求指置，机不对组规电在范气进高设行中备继资进电料行保试空护卷载高问与中题带资2负料2，荷试而下卷且高总可中体保资配障料置2试时32卷，3各调需类控要管试在路验最习；大题对限到设度位备内。进来在行确管调保路整机敷使组设其高过在中程正资1常料中工试，况卷要下安加与全强过，看度并25工且52作尽22下可护都能1关可地于以缩管正小路常故高工障中作高资；中料对资试于料卷继试连电卷接保破管护坏口进范处行围理整，高核或中对者资定对料值某试，些卷审异弯核常扁与高度校中固对资定图料盒纸试位，卷置编工.写况保复进护杂行层设自防备动腐与处跨装理接置，地高尤线中其弯资要曲料避半试免径卷错标调误高试高等方中，案资要，料求编试技5写、卷术重电保交要气护底设设装。备备置管4高调、动线中试电作敷资高气，设料中课并技3试资件且、术卷料中拒管试试调绝路包验卷试动敷含方技作设线案术，技槽以来术、及避管系免架统不等启必多动要项方高方案中式；资，对料为整试解套卷决启突高动然中过停语程机文中。电高因气中此课资，件料电中试力管卷高壁电中薄气资、设料接备试口进卷不行保严调护等试装问工置题作调，并试合且技理进术利行，用过要管关求线运电敷行力设高保技中护术资装。料置线试做缆卷到敷技准设术确原指灵则导活：。。在对对分于于线调差盒试动处过保，程护当中装不高置同中高电资中压料资回试料路卷试交技卷叉术调时问试，题技应，术采作是用为指金调发属试电隔人机板员一进，变行需压隔要器开在组处事在理前发；掌生同握内一图部线纸故槽资障内料时，、，强设需电备要回制进路造行须厂外同家部时出电切具源断高高习中中题资资电料料源试试，卷卷线试切缆验除敷报从设告而完与采毕相用，关高要技中进术资行资料检料试查，卷和并主检且要测了保处解护理现装。场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
2015年继续教育答案
题号：Qhx012382 所属课程：企业会计准则第37号-金融工具列报（2014）及案例解析1. 回购自身权益工具(库存股)支付的对价和交易费用，应当减少所有者权益，并且确认金融资产。
A、对B、错正确答案：B解析：回购自身权益工具(库存股)支付的对价和交易费用，应当减少所有者权益，不得确认金融资产。
题号：Qhx012385 所属课程：企业会计准则第37号-金融工具列报（2014）及案例解析2. 金融工具或其组成部分属于权益工具的，其发行(含再融资)、回购、出售或注销时，发行方应当作为权益的变动处理。
发行方应当确认权益工具的公允价值变动。
A、对B、错正确答案：B解析：发行方不应当确认权益工具的公允价值变动。
题号：Qhx012386 所属课程：企业会计准则第37号-金融工具列报（2014）及案例解析3. 发行方发行的金融工具归类为债务工具的，应按收到的金额，借记“银行存款”或“存放中央银行款项”等相关科目，按债务工具的面值，贷记“应付债券——优先股、永续债（面值）”等科目，按其差额，贷记或借记“应付债券——优先股、永续债（利息调整）”等科目。
A、对B、错正确答案：A解析：未找到解析题号：Qhx012375 所属课程：企业会计准则第37号-金融工具列报（2014）及案例解析4. 如果一项合同使发行方承担了以现金或其他金融资产回购自身权益工具的义务，最终发行方无需以现金或其他金融资产回购自身权益工具，应当在合同到期时将该项金融负债按照账面价值重分类为权益工具。
A、对B、错正确答案：A解析：未找到解析题号：Qhx012387 所属课程：企业会计准则第37号-金融工具列报（2014）及案例解析5. 企业应当根据金融工具所包含的具体法律规定或合同条款约定，运用金融负债和权益工具区分的原则，正确地确定金融工具的会计属性，应当依据监管规定或工具名称进行会计处理。
A、对B、错正确答案：B解析：企业发行各种金融工具，应当按照该工具的经济实质及合同约定而非仅以法律形式确定其分类为权益工具还是金融负债。
2015年专业技术人员继续教育试题答案范文
11、劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（）
正确
12、主观幸福感的评定主要依赖行动者本人的标准，而不是他人或外界的标准。因此，测量主要采用自我报告的方法。指的是主观幸福中的主要特点中的相对稳定性（）
错误
13、主观幸福感等于现实条件与某种标准的比较是是判断理论（）
参考答案：三网融合
16、综合计算、网络和物理环境的多维复杂系统，通过3C技术，即计算、通信和控制的有机融合与深度写作，实现大型工程的实时感知、动态控制和信息服务指
的的是（ ）
参考答案：CPS
17、管理者所需要做的不仅仅要展示个人的价值，还要展示团队及（ ）。
参考答案：团队成员的价值
18、RFID系统的一个重要参数指标指的是（ ）
A、主要研究员
B、研究实习员
C、助理研究员
D、副研究员
3、不属于作品的种类（B）
A、建筑作品
B、模型玩具
C、产品设计图
D、摄影作品
4、2013年产业集聚区固定资产投资占全省固定资产投资的比重为：C
A、49%
B、50%
C、59%
D、39%
5、司法保护是指享有知识产权的权利人或国家公诉机关向（D）对侵权提起民事、刑事诉讼，以追究侵权人的民事、刑事责任。
参考答案：组织
7、端口范围为0~1023的端口是（ ）
参考答案：熟知端口
8、河南各地区专业技术人员继续教育，加QQ，快速包过，安心省心。（ ）
参考答案：用户管理
9、IP地址中，通过各个网络的管理员统一分配的是（ ）
参考答案：主机号
10、（ ）是现代物流业的典型服务
参考答案：追溯管理中心
2O15年继续教育答案（比较完全）
2O15年继续教育答案（比较完全）第一篇：2O15年继续教育答案(比较完全)一、单选择题1.如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？A.官僚制文化B.使命型文化C.小团体文化D.企业家精神文化2.对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是A.高三之前，以全面发展为基础B.尽早确定自己的职业生涯发展规划C.形成自己的爱好和优势学科D.注意自己的职业兴趣3.新中国成立初期实行的职称制度是A.职务聘任制B.职务任命制C.职称评定制D.职业资格制4.如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是 A.创新型人才B.全能型人才C.高水平管理人才D.专业技术人才5.随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（）相关。
A.旅游产业B.知识产业C.教育产业D.食品产业6.世界上最早的关于社会保障的法律法规是A.德国《劳工疾病保险法》B.国际劳工组织的《社会保障公约》C.美国的《社会保障法》D.中国的《社会保险法》7.人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是A.人格价值B.社会价值C.自我价值D.社会价值和自我价值8.从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？A.灵活型B.制度型C.小生意型D.创业型9.如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是A.职业生涯选择期B.职业生涯准备期C.职业生涯稳定期D.职业生涯适应期 10.根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是A.专业技术人才评价B.增加专业技术人才数量C.专业技术人才聘用D.提高专业技术人才待遇11.在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该A.促使消亡B.帮助成长C.大力提倡D.维持现状12.下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.工作人员连续两年年度考核不合格C.受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他合理工作安排D.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 13.关于工伤保险的下列说法中，错误的是A.工伤保险的缴费全部由职工承担B.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合C.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率D.工伤保险是强制缴纳的 14.关于职业锚的下列说法中，错误的是A.职业锚是不可能变化的B.职业锚在实践中选择、认识、强化C.职业锚与能力、动机、价值观互动D.职业锚有助于职业定位15.一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是A.人才市场B.组织文化C.产业结构D.法律法规16.对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是A.新加坡为社会共济型B.英国和北欧为公共福利型C.德国和日本为个人储蓄型D.美国为国家供养型 17.引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是 A.领导成员B.聘用人员C.普通职员D.在编人员18.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距 A.知识B.观念C.能力D.阅历19.下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是A.聘用合同期限B.竞业限制C.岗位名称、类别、等级、职责任务D.工作人员的身份信息 20.传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是A.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状B.根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯C.增加员工晋升的难度D.减少金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端 21.关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是A.奖励的对象是工作人员或者集体B.奖励的主体是各级财政部门C.奖励的条件是有显著成绩和贡献D.奖励是依法进行的22.下列做法中，不利于大学生就业求职的是A.既注意提升智商，又注意提升情商B.在大学高年级进行“创造性演习”，即做一些有创新意义的事情C.在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D.开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势 23.下列目标抉择原则中，错误的是A.挑战性原则B.不可衡量性原则C.清晰性原则D.可行性原则24.职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是A.在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上B.集中时间、精力和其他资源，聚焦主要目标C.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标D.找出不同目标之间的内在联系，互相促进 25.职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是A追求认可、追求稳定B最高地位C不被控制D挑战、冒险26.马斯洛需求层次理论中位于最低层的需求是A安全的需求B生理的需求C友爱和归属的需求D自我实现27.一个人在进行目标抉择时，首先要做的是A内外环境分析B发展战略分析C个人自我分析D职业岗位分析28.美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是 A社会B职位C组织D个人29.高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是A一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B不一味追赶时髦专业C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑 30.关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是A从目的来看是提高素质和工作能力B从性质上看，它是一种继续教育C从内容上看，突出实用性D从形式上看，固定单一，不够灵活31.下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是A粘液质--教师B抑郁质--作家C胆汁质--画家D多血质--律师32.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作 A锻炼最大B实现人生价值最大C收入最多D最轻松33.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是 A能力B经验C身体素质D工资待遇 34.事业单位工资制度的基本形式是A岗位绩效工资制B固定工资制C计时工资制D岗位技能工资制二、多选题 35.一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是A高中毕业前的学生B即将退休的老员工C大学刚毕业的求职者D工作不久的年轻职工 36.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件 A可能实现B有挑战性C可以衡量D具体明确37.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？ A设置目标B绘制具体实施图C研究可行性D设计方案38.目前，我国基本医疗保险面对的挑战有A保障可持续性不足B适应流动性不足C保障水平总体过高D人群待遇差距较大39.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱A经济文化科技不发达B制度伯乐缺失C人际关系不佳D社会动荡 40.通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有A组织发展阶段分析B组织文化分析C组织发展战略分析D组织类型分析 41.从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有A开发组织职业生涯阶梯与职业B理清组织未来人员需求C把合适职工放到合适的职位上D评估职工潜能与培训需求42.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有A在哪上班变得不太重要B虚拟单位出现C很多人将改变工作方式D职业出现模糊性 43.职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是 A 义工B企业家C公务员D学生 44.下列情形中，可以认定为工伤的有A在工作期间自杀、自残或故意犯罪B在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害C在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害D因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明45.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括A自省的动机和需要B自省的原因和结果C自省的才干和能力D 自省的态度和价值 46.个人领取失业金的前提条件有A已经进行失业登记，并有求职要求B失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险C因本人意愿中断就业D失业保险缴费满一年47.作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？A制定人力资源发展规划B培养提高抉择能力C提高职业适应性D借助组织职位表，选择职业目标48.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有A寻找导师和其他起辅助作用之人B支持组织发展C胜任当前工作D扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能49.职业锚有哪几部分组成？A自省的动机和需要B自省的时间和地点C自省的才干和能力D 自省的态度和价值观 50.事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？A调整基本工资标准B岗位变动人员工资调整C调整津贴补贴标准D正常增加薪级工资 51.目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为A科技高速发展B人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低C知识更新加速D产业结构升级与调整加快52.在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括A组织产品在市场上的发展前景B组织在本行业中的地位和发展前景C组织文化D组织的发展领域53.自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？A社会自我B心理自我C生理自我D心理自我54.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面 A个人标准B他人标准C社会标准D家庭标准55.在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有 A教育培训B顺其自然C实践锻炼D讨论交流56.职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？A人的主观能动性与能力有限性的统一B世贸规则与宪法赋权的统一C生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一D个人职业发展成功与组织功效增强的统一 57.未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有A养老保险基金单独建账，纳入社会保障基金财政账户，实行收支两条线管理B新型农村养老保险C退休人员逐步实行社会化管理服务D保险费由单位和个人共同负担 58.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是A工作职务与职称B工资待遇C心里素质D内心感受59.云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？A使单功能人才变为多功能人才B使职工的职业生涯顺畅化、丰富化C激发了不同类型员工的进取心D利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效 60.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有A评价体系和管理平台的建立B改革速度的把握C导向要素及分类标准的确定D国际交往的拓展61.聘用制合同订立的原则有A平等自愿原则B公平合法原则C诚实信用原则D协商一致原则62.在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？A确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略B关注职业阶段的变化，及时进行调整C寻找并正确选择个人的职业锚D切实努力，提升能力及绩效 63.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？A科研人员B机械制图员C法庭速记员D地质学者64.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有A组织风气不佳B组织人员的年龄、才性存在差异C组织的领导嫉贤妒能D组织无晋升空间和渠道65.在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有A处于试用期内B被录用或者选调到国家机关工作C找到待遇更好的工作单位D考入普通高等院校的66.本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是A职称指向责任和权力B职位是针对组织的中高层C岗位是针对组织的最基层D职务指向资格和能力67.我国社会保险制度的基本方针有 A保基本B保基本C可持续D 多层次68.对事业单位公职人员进行考核的基本方法有A领导考核与群众考核相结合B定性考核与定量考核相结合C平时考核与定期考核相结合D考试考核与评审考核相结合69.下列情况中，可以对个人进行奖励的有A在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益B在培养人才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献C长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出D孝敬父母、家庭和睦70.职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？A道德社会化B能力结果化C言行专业化D性格角色化71.职业承压由三个维度组成，即时间、广度和深度。
2015年监理房建继续教育考试题目及答案
1.单选题【本题型共60道题】1.工程勘察企业应参与(B)，及时解决工程设计和施工中与勘察工作有关的问题。
A．隐蔽工程验收B．施工验槽C．分项工程验收D．分部工程验收2.钢筋混凝土灌注桩钢筋笼长度允许偏差为（）A．10%B．15%C．20%D．25%3.《建设工程安全生产管理条例》中规定监理单位应对建设工程安全生产承担()。
A．连带责任B．监理责任C．安全控制责任D．安全监督责任4.项目勘察中，()对项目勘察文件负主要质量责任。
A．工程勘察企业的法定代表人B．项目负责人C．项目审核人、审定人5.粉煤灰地基工程中，粉煤灰烧失量不大于A．12%B．10%C．8%D．15%6.下列不是钢管混凝土柱施工工艺的是()。
A．泵送顶升浇灌法B．立式爬升浇捣法C．立式手工浇捣法D．立式高位抛落无振捣法7.模板及其支架在拆除时混凝土强度要达到如下要求。
在拆除时，混凝土强度要达到1A．底模B．侧模C．总模D．顶模8.木结构防腐的构造措施应符合（）要求A．规定B．常规C．设计9.复合式衬砌的防水层和缓冲排水层铺设与内衬混凝土的施工距离均不应小于（）A．0.8mB．5mC．10mD．3m10.适用于周围建筑物密集相邻建筑物基础埋深较大周围土质情况复杂施工场地狭小软土场地等深大基坑的技术是：()。
A．复合土钉墙B．预应力锚杆C．组合内支撑D．高边坡防护11.安全监理方案由()主持编制。
A．监理单位技术负责人B．总监理工程师C．安全监理工程师D．专业监理工程师12.工程质量事故技术处理方案，一般应委托原()提出。
A．设计单位B．施工单位D．咨询单位13.依据《房屋建筑工程抗震设防管理规定》，下列说法错误的是（）A．建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、工程监理单位，保证房屋建筑工程的抗震设防质量，依法承担相应责任。
B．采用可能影响房屋建筑工程抗震安全，又没有国家技术标准的新技术、新材料的，应当按照有关规定申请核准C．产权人有权利变动或者破坏房屋建筑抗震构件、隔震装置、减震材料或者地震反应观测系统等抗震设施D．对已建成的《建筑工程抗震设防分类标准》中甲类和乙类建筑工程、有重大文物价值和纪念意义的房屋建筑工程和地震重点监测防御区的房屋建筑工程，未采取抗震设防措施且未列入近期拆除改造计划的，应委托具有相应设计资质的单位按现行抗震鉴定标准进行抗震鉴定。
2015年湖北省继续教育开始答案-全
一、单选题。
1、党的十八届四中全会以（依法治国）2、中国特色国家治理体系的（核心内涵）是党的领导、人民当家作主、依法治国的有机统一。
3、西方的文官制度最早形成于（19世纪中叶）4、“为保证政府工作联系性和稳定性，各国对公务员都坚持（“政治中立”原则）5、（党的十五大）确立了“依法治国“的基本方略。
6、法治中国是（制度建设）新阶段7、新中国成立以来，我国经过30多年的改革开放，并跻身世界第（二）大经济体。
8、邓小平提出的路线属于（渐进式改革）先富后富，达到共同富裕9、1980年8月18日，（邓小平）提出要进行党和国家领导制度改革10、（依法治国）是党领导人民治理国家的基本方略11、2005年4月1日我国又有34部法律、法规、规章开始实行。
34部法规的实施说明了（我国的法制在不断的健全）12、《中华人民共和国道路交通安全法》《中华人民共和国行政许可法》分别实行，这体现我国（法律是人们生活的最高准则）13、维护国家的长治久安，最有效最靠得住办法是实行（法制）14、1978年，党的十一届三中全会提出社会主义法制要求，其中社会主义法治的中心环节（有法必依）15、中央电视台设有《焦点访谈》，这些栏目是新闻媒体为保证（公民行使监督权）而设立的16、2008年春节前，广东省领导表示愿就广东的科学发展和网民一起“灌水”引起轰动。
对此认识正确的是（有利网民依法行使建议权`监督权）17、作为执行党中国共产党的（权威信）,是实行当代中国政治稳定的关键。
18、（执法为民）是社会主义法治的本质要求。
二单选题1在亚太经合组织工商领导人峰会上的讲到：“中国是一个大国，决不能（习近平）2中国特色的治理思想需要（执政党）的领导3理论上资源配置由（市场）决定，但整个国家的现代化进程确是由政4权威具有什么作用？（引领方向）5（市场权利）的边界是无法无禁止皆可为。
6“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格.”(儒家)7孔子认为，刑罚只能使人避免犯罪，不能使人懂得犯罪可耻的道理，（道教）8（党的十五大）确立依法治国，建设社会主义法治国家的基本方略。
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1. (填空 )2.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由(填空 )3.人承担的不利后果。
(填空 )4.事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？ (简答 )5.关于发布的招聘信息，说法不正确的是（）。
(单选 )A载明招聘办法B不应载明招聘人员数量及待遇C应当公开发布招聘信息D应当公开发布招聘信息6.下列说法错误的是（）。
(单选 )A聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项B单位的名称、地址是必备条款C工作人员姓名、住址不是必备条款D工作人员姓名、住址7.下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（）。
(单选 )A帮助工作人员重新找一份工作B按规定给予相应的经济补偿C及时办理档案和社会保险关系转移接续手续D出具解除或者终止聘用合同的证明8.关于培训计划，不正确的是（）。
(单选 )A不同的岗位计划都一样B结合民族特点C注重地方特色D应有得放矢9.《民法通则》规定，我国法人组织包括（）。
(多选 )A机关B事业单位C企业D社会团体10.关于转岗培训的说法，正确的有（）。
(多选 )A要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训B旨在使其掌握新岗位开展工作所需要的政治思想觉悟、组织领导能力和专业知识技能C内容一般涵盖新岗位所需要的法律知识、专业知识和专业技能D一般在转岗后进行11.处分是一种约束机制。
对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（）的重要制度保障。
(多选 )A规范事业单位工作人员行为B提高事业单位专业化公共服务质量、水平C提高事业单位工作效率D促进社会事业健康发展12.事业单位按照国家有关规定拟定岗位设置方案，经主管部门审核后，报人事综合管理部门核准或者备案。
(判断 )正确错误13.事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。
(判断 )正确错误14.损害国家声誉和利益的事业单位工作人员，应当给予处分。
(判断 )正确错误15.工伤保险，是指由用人单位缴纳工伤保险费形成工伤保险基金。
(判断 )正确错误1.竞争是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。
(填空 )2.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。
(填空 )3.损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。
(填空 )4.简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。
(简答 )答：一、拟定岗位设置方案；二、岗位设置方案的核准或备案；三、制定岗位设置实施方案；四、组织实施。
5.（）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。
(单选 )A平时考核B年度考核C聘期考核D绩效考核6.奖励的对象有（）。
(单选 )A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体B包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体C不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体D不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体7.对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（）。
(单选 )A处罚B处分C奖励D开除8.关于记过的说法，错误的是（）。
(单选 )A是一种警戒性的纪律制裁方式B是重于警告的一种处分C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为D重于降低岗位等级9.岗位类别的结构比例通常是指（）之间的比例。
(多选 )A管理岗位B专业技术岗位C工勤技能岗位D领导岗位10.事业单位工作人员受到处分后，主要有哪些方面的影响（）。
(多选 )A在处分期间不得晋升职务B在处分期间不得晋升级别C受到处分的决定将会存入本人的档案D影响到事业单位工作人员的考核11.关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（）。
(多选 )A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响12.事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继续教育，是常规教育的延续。
(判断 )正确错误13.工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
(判断 )正确错误14.国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。
退休人员的生活受到国家和社会的保障。
(判断 )正确错误15.投诉和举报的受理机关是事业单位人事综合管理部门或者监察机关。
(判断 )正确错误1.应进一步细化有关规定。
(填空 )2.各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。
(填空 )3. (填空 )4.事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？ (简答 )5.事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（）。
(单选 )A非营利性B营利性C公共性D私人性6.公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是（）。
(单选 )A多样性是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行B统一性，是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行C事业单位既具有公益性的共同本质属性，又有纷繁复杂的类型D这是由事业单位的性质所决定的7.对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（）。
(单选 )A处罚B处分C奖励D开除8.证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（）。
(单选 )A认定违法违纪B继续调查C刑讯逼供D不可认定为违法违纪9.事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况（）。
(多选 )A未依法履行职责B擅离职守C未尽职守D损害国家声誉10.对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）。
(多选 )A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报11.法律责任从性质上分为（）。
(多选 )A行政责任B民事责任C刑事责任D道德责任12.事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。
(判断 )正确错误13.专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照岗位设置管理的政策规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
(判断 )正确错误14.解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。
(判断 )正确错误15.事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。
(判断 )正确错误1.事业单位制定或者修改人事管理制度，见。
(填空 )2. (填空 )3.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核(填空 )4.简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。
(简答 )5.（）是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。
(单选 )A因需设岗B依法管理C任人唯贤D追求绩效6.关于聘用合同的说法错误的是（）。
(单选 )A是事业单位与工作人员之间签订的B必须按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求C需在平等自愿、协商一致的基础上D可以是口头合同7.奖励的对象有（）。
(单选 )A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体B包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体C不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体D不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体8.以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（）。
(单选 )A爱岗敬业，表现突出B在工作中有重大发明创造、技术革新C在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献D渎职9.事业单位工作人员福利制度主要包括（）。
(多选 )A工时制度B假期制度C优抚制度D福利性津贴补贴制度10.职工有下列哪些情形可以按照国家规定享受生育津贴（）。
(多选 )A女职工生育享受产假B享受计划生育手术休假C生育保险D法律、法规规定的其他情形11.法律责任从性质上分为（）。
(多选 )A行政责任B民事责任C刑事责任D道德责任12.因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。
(判断 )正确错误13.年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
(判断 )正确错误14.事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继续教育，是常规教育的延续。
(判断 )正确错误15.事业单位工作人员培训的种类总体上分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训四种，四种形式相互配合、相互衔接。
(判断 )正确错误。