工会福利制度

工会福利制度
工会福利制度

工会福利制度

根据公司的实际,认真履行《工会法》和《工会章程》,努力搞好员工会

员的福利工作,关心会员生活,充分体现公司和工会组织对广大会员的关心照顾,增强凝聚力,向心力,营造会员温馨之家,特制定此制度。工会福利将根据绩效不同,月务年限不同而所区别。具体如下规定。

1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节,在节日内班中工作员工,按规定发放节假日补贴,每年的“三八妇女节”适当发放慰问品或慰问金。

2、从关心会员健康出发,会员在公司工作2 年以上的集体组织常规健康体检一次,费用控制在200 元—300 元左右。

3、员工在到公司入会后过生日,工会将适当赠送生日礼物一份。

4、会员在参加工作中因工受伤,有关事宜按公司有关规定执行。

5、会员直系亲属(父母、配偶、子女)及岳父、岳母、公公、婆婆去世,工会将与慰问,并给慰问金500 元。

6、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金,控制在600 元左右,

双方同在公司工作的将享受一份待遇。

7、会员因病、因伤(女会员计划分娩)工会派人前去看慰,并购慰问品或送慰问金,费用控制在100 元—300元。会员本人住院因交住院押金困难时可向工会申请借款1000元,在出院后 2 个月内还清。

8、会员在入公司参加工作1 年以上,根据公司的实际情况,每年定期分批

组织外出旅游。9、会员在参加工作半年以上本人和家庭,如遇重大事情,如重

大病情,重大灾难,凭依据花费和损失在8 万以上,工会将组织慰问,视家庭的困难情况,工会适当组织内部和社会捐助活动。

此规定根据公司的经济效益,工会经费的支付能力和会员的愿望,经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。

此规定由公司工会拟定,由会员大会(会员代表)讨论后实施。

xx 供应合同书

甲方:

乙方:xx 哑xx 绿星xx

经甲乙双方协商同意,(以下简称甲方)从周至县哑柏镇绿星苗圃(以下简称乙方)购买银杏苗木,(用于渭政办发[2010]205 号文件,渭南市区绿化),并就相关事宜达成以下协议:

一、xx 数量:

二、苗木规格:胸径15cm 以上,主干通直,树头完整,枝条匀称、丰满,无病虫害,树形美观。

三、xx 价格:每株计人民币

四、该价格包括:苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币()

五、付款方式:任务完成后,10 日内一次付清。

六、有关事项:

1、土球规格:苗木所带土球直径1.2 米以上,厚度60cm 以上,卸车前完整不破裂。

2、包装规格:土球包装腰带无间隙宽度12cm 以上,纵扎草绳间隙在2cm 以下。绳杆高度40cm,缠冠高度2米。

3、所有苗木必须是播种培育,均为本苗圃苗木,严禁从外省、外地调动,由此产生的不良后果,由乙方负责。

4、乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。(送苗地点,渭南市城区)并保证我县任务完成居全市前三名。

5、苗木结算数量以接收方接收单

上的数据为准,因不符合合同条款中苗木规格要求的,接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。

六、本合同未尽事宜,甲乙双方同意协商解决。

七、合同条款违约,造成经济损失,由造成损失方全额赔偿。

八、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自签字盖章之日起生效二0一0 年十二月

工会福利制度

工会福利制度 为进一步规范公司工会经费合理有规的使用,结合我司实际情况,特对工会相关福利发放规定明确如下: 一、适用范围:工会会员(按我司实际,工会会员特指入司三个月以上且签订正式劳动合同且自愿加入工会的员工) 注释: 1--丧葬慰问金对象为工会会员本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)的死亡慰问金; 2--旅游补助金:工会将每两年一次适时利用工作时期,分期分批组织会员旅游休养。补助金额按员工司龄长短视实际情况再定。 三、以上未涉及到的特殊福利项目,由公司党委总经理会研

究决定。 四、本制度自通过之日起执行。本制度解释权在公司工会。 各类教职工福利的规定 一、在编人员 1、正式调入我院人员(以人事处手续为准),经过申请并获得批准成为工会会员后,才享受工会会员福利待遇。 2:凡要求加入工会的在编人员,需及时下载并填写工会会员登记表和申请表,经所在工会小组组长签署意见后,带人事处正式调入我院的相关证明,到工会办公室办理入会手续。在经过院工会批准成为工会会员之日起,开始享受工会会员待遇。 二、聘用人员 1、与学院签有一年及以上聘用劳动合同者,经过申请并获得批准成为工会会员后,才享受工会会员福利待遇。 2:凡要求加入工会的聘用人员,需及时下载并填写工会会员登记表和申请表,经所在工会小组组长签署意见后,带劳动合同证件及其复印件到工会办公室办理入会手续,在经过院工会批准成为工会会员之日起,开始享受工会会员待遇。 三、退休人员 1、凡退休之日起,不再享受工会会员的福利待遇,转为享受退休福利待遇。

2、在退休当年,凡是8月份底之前退休的可享受春节实物慰问品的50%,9月份及以后退休的,100%享受春节实物慰问品。退休人员办理退休手续后,必须及时到工会登记,以确定其享受的待遇标准,并领取纪念品。

局机关工会福利制度办法3

局机关工会福利制度办法3 为认真落实中央“八项规定”精神,进一步加强机关工会制度化建设,优化工会支出结构,完善工会服务职工的体制,保持与会员的密切联系,鼓励、引导会员忠于职守、廉洁从政,更好地发挥工会组织在机关工作大局中的作用,根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》、全国总工会《中华全国总工会关于印发〈基层工会经费收支管理办法〉的通知》(总工办发〔2017〕32号)以及省总工会《X省总工会关于印发

制在当年工会经费收入的 30%以内,年度总额一般不超过人均2500元。 四、生日慰问。会员生日,由机关工会发放生日蛋糕(卷)等慰问品,标准人均不超过400元。 五、生病住院慰问。会员因病住院(包括生育子女)的,由机关工会组织协同相关股室进行慰问,一次性给予慰问金500元。 六、去世慰问。会员本人及会员的直系亲属去世的,由机关工会牵头协同相关股室进行慰问。会员本人去世的,一次性给予尉问金2000元,以机关工会名义送花圈1个;会员亲属去世的,一次性给予慰问金1000元,以机关工会名义送花圈 1个。 七、退休欢送。工会会员退休,一次性发给不超过500元的纪念品。 八、购买职工医疗互助保险。根据X省基层工会经费收支管理实施细则(试行)第十三条《关于深入开展职工医疗互助保障工作的通知》(粤工办〔2013〕16号文)和《关于在全省开展职工住院医疗互助保障活动的通知》(粤工办〔2014〕21号文)等有关规定,购买职工住院二次保险。

工会福利实施办法

为进一步规范**********公司工会福利的发放,结合我工会的实际情况,特制定《工会福利实施办法》,具体条款如下: 一、适用范围: 本办法适用于工会会员。凡公司转正员工,由行政部将员工名单提交上级工会申报并办理会员证(会员证由工会统一保管),员工自转正之日即为工会会员。员工离职亦由行政部提交上级工会申报退会,自离职之日起不再享受工会福利。 二、经费来源 1.行政拨交经费。公司按月根据全部职工工资总额的2%向工会拨付工会经费。43%划入当地的税务部门代征工会经费集中账户。57%通过缴款书划入我公司工会账户。 2、会员交纳的会费。根据上级工会文件,工会会员应按照本人每月工资收入 的%交纳会费。雄风公司工会拟定普通员工缴纳5元/月的会费;部门经理以上(含项目经理)缴纳20元/月的会费。 三、发放内容及标准 1.生日福利:工会为每月生日会员发放100元/人的生日福利。 2.体检福利:工会建立会员健康档案,每年组织会员体检一次。 3.节日福利:每年元旦由工会发放200元/人的福利;端午、中秋节由工会 发放100元/次/人的福利;“三·八”妇女节为女会员发放100元/人的福利;“六·一”国际儿童节为会员未满14周岁子女发放100元/人的节日礼品。每年根据实际情况由工会委员会衡量福利发放标准是否作出调整。 4.婚庆福利:工会将为会员发放新婚祝贺金400元/人/次。届时会员需交纳一份本人结婚证的复印件(须在领取结婚证六个月内或举办仪式时方 可享有)。 5.住院补助:会员本人因病住院、女会员分娩应及时告知工会干事,工会干 事有责任将情况及时告知工会委员会。届时,工会主席、部门负责人及行政部将到医院进行慰问,并送上慰问金400元/人,特殊情况另行处理。 6.家属丧葬补助:会员本人父母或配偶去世应告知工会干事,工会干事有责 任将情况及时告知工会委员会,届时,工会将派专人送去丧葬补助400元/次。 7.工会不定期组织全体会员集体活动和聚餐,餐费、活动费由工会经费支出。 8.以上未涉及到的特殊福利补助,由工会主席召集工会委员会研究决定。 本实施办法自发布之日起执行,本实施办法解释权在工会。 批准:

全国总工会关于员工福利的最新规定

全国总工会关于员工福利的最新规定 年终岁尾,你是不是老早就翘首期盼着单位能发些福利?今天,全国总工会就员工福利发放做出新规:基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外,还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金,职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。 全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》,就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。其中,工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面: 1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。 2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。 3、工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。 4、工会会员退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。 《办法》也对基层工会经费不能用于哪些方面提出严格要求: (一)不准使用工会经费请客送礼。 (二)不准违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴、补贴。

(三)不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。 (四)不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。 (五)不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。 (六)不准截留、挪用工会经费。 (七)不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保。 (八)不准用工会经费报销与工会活动无关的费用

职工福利费、职工教育经费、工会经费的使用范围及其他相关规定

三费使用范围 一、企业职工福利费支出通常包括: 1.企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施,其固定资产折旧及维修保养费用,以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 2.企业向职工发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补助,供暖费补贴,职工防暑降温费,周转房的折旧、租金、维护等支出,以及与职工住房相关的其他补贴和补助。 3.职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的用于帮助、救济困难职工的基金支出。 4.其他以实物和非实物形态支付职工的零星福利支出,如丧葬补助费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、误餐费、午餐费或职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工供养直系亲属医疗补贴及救济费、离休人员的医疗费及节日慰问费、离退休人员统筹项目外费用等。 二、职工教育经费专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。 三、工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定,开支范围通常包括: 1、会员活动费。用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。

2、职工活动费。用于职工开展教育、文娱、 体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。 3、工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。 4、事业支出。用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位必要的补助支出。 5、其他支出。 四、税前扣除规定: (1)企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。 (2)企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。 (3)除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。 五、2007年底余额结转: (1)财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知财企[2007]48号中对于截至2006年12月31日,应付福利费账面余额的借贷方处理作了会计处理上的规定,《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》(国税函[2008]264号)中的“关于职工福利费税前扣除问题”对于2007年度的企业职工福利费余额提到,2008年及以后年度发生的职工福利费,应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福

企业员工福利,企业福利项目

企业员工福利,企业福利项目 中智关爱通(上海)科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力,已成功为近10000家企业,350万员工传递了关爱。 关爱通弹性福利是指企业确定对每个员工福利投入(通常用积分形式体现)的前提下,将福利选择权交给员工,由员工在福利菜单中选择适合自己的福利套餐或福利项目。关爱通弹性福利利用一站式福利平台,采用关爱积分、福利卡券、企业虚拟货币等方式,既可以为企业实施单个福利项目,也能满足多项目的整合服务。有效解决了员工福利选择难、发放难、满意度低、数据不透明的困扰。 1、目的: 为规范公司福利管理,体现出对公司的关爱,激发员工的工作激情,制定本制度。 2、范围 适用于本公司。 3、职责 3.1公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。 3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。 4、具体内容及要求 4.1福利范围 4.1.1培训提升 根据需要,公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训,不断提升员工队伍素质,每年由人事部制定方案,报总经理批准后组织实施。 4.1.2工龄补助 公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助,具体执行标准为满一年200元,满两年300元,满三年500元,满四年600元,满五年800元,五年以上1000元。 4.1.3节日礼品

公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品,以示慰问,具体由办公室、采购科执行。 4.1.4就餐补助 公司为员工提供就餐补助,每周三为免费工作餐。 4.1.5婚庆福利 入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的,本人填写《结婚礼金领取申请表》,凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金,以示祝福。 4.1.6公费旅游 公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游,费用由公司承担,每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。 4.1.7健康体检 公司为保障员工身体健康,定期组织员工进行健康体检,优秀员工和特殊岗位员工每年一次,其他员工每两年一次,具体由办公室落实。 4.1.8夏季防暑 夏季公司为员工发放夏季防暑用品,根据实际岗位情况发放防暑补助。 公司员工福利制度公司员工福利管理制度 公司员工福利制度公司员工福利管理制度 4.1.9生日礼物 公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福,具体由人事部负责落实。[) 4.1.10丧事吊唁 员工直系亲属亡故时,公司安排人员前往吊唁,以示抚慰。 4.2福利范围、数量的调整 特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。 5、附则 5.1本制度解释权归公司办公室。 5.2本制度自下发之日起执行。 6、相关文件及表格及记录表单 6.1《薪酬管理制度》 6.2《结婚礼金领取申请表》 篇二: 常高新集团公司工会福利制度 常高新集团公司工会福利制度 为了认真履行《工会法》和《工会章程》,充分体现公司工会组织对广大员工的关心和照顾,增强凝聚力,特将员工(含离退休员工)福利以制度的形式制定出来,以便执行和接受员工的监督。(] 一、适用对象 本制度适用于常高新集团公司正式员工,试用期内员工不适用。 二、具体细则 1、每年员工过生日,工会发放礼券(或礼物)300元以示祝贺。 2、每年“六一”儿童节,给予当年员工有14周岁以下子女的,发放过节费(券)200元。 3、凡员工办理结婚登记手续后,经知会工会,由工会致新婚贺仪500元。 4、凡员工生病住院、女员工分娩,由员工知会工会后,工会将派员前去探望,送上一束鲜花及1000元以示慰问。 公司福利制度常高新集团公司工会福利制度

公司工会制度

****有限公司工会管理制度 第一章总则 **有限公司工会委员会是中华全国总工会的一个基层组织,代表**职工利益,为职工说话办事的职工群众组织。 反映职工群众的愿望和要求,根据我厂工会组织的特点,在法律规定的范围内,积极主动、独立负责地开展工作,发挥连结党和职工群众的纽带和桥梁作用。 认真贯彻党的路线、方针和政策,全心全意依靠工人阶级,团结带领全体职工振奋精神,克服困难,充分发挥工会组织在企业改革发展和稳定中的重要作用。 公司工会努力搞好自身建设和改革,不断增强工会活力,认真履行工会的各项社会职能,努力为职工说话办事,维护职工的合法权益。积极开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动,加强对职工的政治和业务素质教育,努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。 工会坚持走群众路线,全心全意依靠职工和服务职工,把工会办成“职工之家”,切实保障会目的民主权利。 第二章工会委员会与职工代表大会 职工代表大会是工会工作的重点,工会委员会是职工代表大会的工作机构,主持职工代表大会闭会以后的日常工作。各分工会负责本部门的民主管理日常工作。 职工代表大会工作机构的任务是: 组织职工选举职工代表。

主持职工代表大会的筹备工作和会议期间的组织工作。 提出职代会议题的建议,报厂党委批准。 组织职代会专门工作小组开展工作,进行调查研究,向职代会提出建议,检查督促大会决议的执行情况。 征集、整理提案交职代会提案审查委员会审理。 工会委员由会员代表大会民主选举产生。具体成员及分工如下: 第三章工作职责 一、公司工会工作职责 工会在公司党支部的领导及公司行政的支持下,独立自主地开展工作,其职责是: (一)主动听取和反映会员的意见、要求。密切联系群众,做好会员生老病死的慰问和善后工作。把组织的温暖带给会员,全心全意为会员服务。依靠广大会员群众开展工会工作,增强工会活力,把工会建设成为名符其实的“职工之家”。 (二)组织会员开展各项技能竞赛,听取会员的合理化建议,不断提高企业的社会效益,促进经济的发展。动员和教育会员以主人翁态度,参与企业的经济建设和社会事务性的管理,发挥工会的民主参与和社会监督职能。动员和教育会员遵守劳动纪律、执行劳动合同、开拓创新、团结协作。

机关工会岗位职责及规定

机关工会岗位职责及规 定 文件排版存档编号:[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]

机关工会岗位职责及有关规定 工会主席岗位职责 1、在部门(单位)党组和机关党组织领导下,负责工会的全面工作。 2、依据《中国工会章程》,按照市总工会、市级机关工委的部署安排,独立自主地开展工会工 作。 3、按照《工会法》及《河南省工会条例》的有关法律法规,参加相关会议,参与研究制定有关干 部职工切身利益方面的重大政策与措施,切实维护干部职工的合法权益。 4、关心干部职工生活,协助单位办好福利事业。在工会会员中开展互助互济活动,对困难干部职 工进行救济和帮扶,并依据有关法律法规,敦请单位对工会开展的救济帮扶活动提供有效支持。 5、依据《工会法》的有关条款规定,有条件的企业工会可兴办一些经济创收项目,着力增加工会 经费收入,用以更好地开展工会活动和会员办好福利事项。 6、组织干部职工开展群众性的合理化建议活动,认真听取干部职工对本单位工会工作、中心工作 以及机关建设的意见,并向有关部门如实反映干部职工的意愿和要求。 7、定期召开工会工作委员会、及时研究、讨论和决定工会工作的重大问题及有关事项。代表机关 工会工作委员会,每年做一至两次工作报告,同时,加强工会的廉政建设,自觉接受会员对工会及主席的质询与监督。 8、抓好干部职工的业余文化学习和职业技能培训,并着力办好工会的活动室和阅览室,组织会员 开展健康有益的文娱、体育活动。 9、加强工会自身建设,建立健全规章制度,不断探索并逐步形成一套符合本单位工会实际的工作 程序及活动形式,提高工会工作规范化水平,努力建设“职工之家”。 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 工会组织委员岗位职责 1、做好工会组织的换届选举工作。 2、稳定、延伸工会组织建设,确保工会的权利与义务的落实。 3、做好发展会员工作和积极分子队伍建设工作。 4、积极开展争创“模范职工之家”活动,加强工会凝聚力、亲和力。 5、完成主席安排的其他有关工作。 工会宣传文体委员岗位职责 1、做好工会的各项宣传、教育和职工思想政治工作,建设“四有职工”。 2、积极开展“创建学习型工会,争当知识型工会”活动,努力提高职工队伍的整体素质。 3、做好工会的民主管理与群众来信来访工作。 4、办好会员的文化、体育活动,管好工会文体活动设施和场所。 5、完成主席安排的其他有关工作。 生产生活福利委员岗位职责 1、了解掌握情况,认真听取职工对办好生活福利方面的意见和建议。 2、掌握特困职工的家庭生活状况,适时提出救助意见。 3、企业工会参与协调劳动关系、平等协调、集体合同制度,维护企业职工劳动权益。 4、积极开展“安康杯”劳动竞赛,维护职工的生命财产安全。同时,做好职工互助保险工作。 5、完成主席安排的其他有关工作。

工会员工福利,工会福利方案

工会员工福利,工会福利方案 中智关爱通(上海)科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力,已成功为近10000家企业,350万员工传递了关爱。 关爱通弹性福利是指企业确定对每个员工福利投入(通常用积分形式体现)的前提下,将福利选择权交给员工,由员工在福利菜单中选择适合自己的福利套餐或福利项目。关爱通弹性福利利用一站式福利平台,采用关爱积分、福利卡券、企业虚拟货币等方式,既可以为企业实施单个福利项目,也能满足多项目的整合服务。有效解决了员工福利选择难、发放难、满意度低、数据不透明的困扰。 关爱通致力于企业时令节日福利、客户回馈计划等,专为企业提供全方位、多元化的节日福利、礼赠品综合解决方案,包括标准版、严选系列并提供定制服务。帮助企业在有无预算状态下,解决员工福利的筛选、发放、管理、满意度等难题。 基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品或蛋糕券、逢年过节可向全体会员发放少量的节日慰问品……近日,全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知,对于全国各级工会组织使用工会经费为职工发放福利的具体操作进行了明确。 福利“一刀切”,员工表示很心寒 往年的中秋福利,月饼人人都有,而去年,在国家“严禁中秋公款送礼”的规定下,不少单位不再给员工发放中秋福利,很多人第一次在中秋节自己去超市买月饼。虽然有效防止了“人情往来”,但单位福利实行“一刀切”,让很多员工觉得没了“人情味儿”。国内一家知名招聘网站调查显示,超五成员工对此表示不能接受。对公司中秋福利表示满意的员工不足20%。而国有企业,中秋福利从“有”到“无”的现象最明显。36.9%的国企员工表示,去年的中秋现金福利取消了。 “发多发少无所谓,发什么我也无所谓,这都是单位的心意,大家也有个过节的气氛。我在单位干了20多年,每年至少一盒月饼,去年突然什么都没了,冷冷清清的,一点过节的气氛也没有。”某家事业单位的胡先生想不通,月饼送礼应该制止,但给员工自己吃的月饼,怎么也没有了呢?每月给单位工会交的会费,应该包括这点福利啊!

全国总工会关于员工福利的规定

全国总工会关于员工福 利的规定 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

全国总工会关于员工福利的最新规定 年终岁尾,你是不是老早就翘首期盼着单位能发些福利今天,全国总工会就员工福利发放做出新规:基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外,还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金,职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。 全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》,就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。其中,工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面: 1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。 2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。 3、工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。 4、工会会员退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。 《办法》也对基层工会经费不能用于哪些方面提出严格要求: (一)不准使用工会经费请客送礼。 (二)不准违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴、补贴。

(三)不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。 (四)不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。 (五)不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。 (六)不准截留、挪用工会经费。 (七)不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保。 (八)不准用工会经费报销与工会活动无关的费用

工会福利发放规定2019

工会福利发放规定2019 一、基层工会经费收支管理原则 基层工会组织要认真贯彻落实中央关于勤俭节约的有关规定和全国总工会《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》精神,发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,切实加强工会经费收支管理,坚决制止奢侈浪费,合理有效地使用资金。要坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向,确保工会经费取之于职工用之于职工,把更多工会经费用在职工身上,为职工群众办实事、做好事、解难事,让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。 基层工会的经费收支管理,要贯彻以下原则: (一)遵纪守法原则。各项经费收支,必须严格执行中央规定、国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定,认真执行工会财务会计制度,遵守财务纪律。 (二)依法获取原则。基层工会的各项收入要根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定,依法获取。 (三)经费独立原则。基层工会要依法取得社会团体法人资格,单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。

(四)预算管理原则。基层工会经费各项支出应当全部纳入预算管理,按照全国总工会《工会预算管理办法》执行。 (五)服务职工原则。基层工会经费使用要突出重点,优化支出结构,集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。 (六)勤俭节约原则。基层工会要贯彻中央厉行节约,反对浪费的要求,经费使用要精打细算,少花钱多办事,节约开支,提高经费使用效益。 (七)民主管理原则。要依靠职工和工会会员管好、用好经费,定期公布账目,实行民主管理,接受职工和工会会员监督以及经费审查委员会审查。 二、工会经费收入范围 基层工会的各项经费收入,要严格按照《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》的规定,依法获得。包括: (一)工会会员缴纳的会费。 (二)建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费,或上级工会委托税务机关代收工会经费后按规定比例转拨基层工会的经费。 (三)上级工会补助的款项。

工会员工福利,工会福利方案

工会员工福利,工会福利方案 工会员工福利,工会福利方案 中智关爱通(上海)科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力,已成功为近10000家企业,350万员工传递了关爱。 关爱通弹性福利是指企业确定对每个员工福利投入(通常用积分形式体现)的前提下,将福利选择权交给员工,由员工在福利菜单中选择适合自己的福利套餐或福利项目。关爱通弹性福利利用一站式福利平台,采用关爱积分、福利卡券、企业虚拟货币等方式,既可以为企业实施单个福利项目,也能满足多项目的整合服务。有效解决了员工福利选择难、发放难、满意度低、数据不透明的困扰。 关爱通致力于企业时令节日福利、客户回馈计划等,专为企业提供全方位、多元化的节日福利、礼赠品综合解决方案,包括标准版、严选系列并提供定制服务。帮助企业在有无预算状态下,解决员工福利的筛选、发放、管理、满意度等难题。 基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品或蛋糕券、逢年过节可向全体会员发放少量的节日慰问品……近日,全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知,对于全国各级工会组织使用工会经费为职工发放福利的具体操作进行了明确。 福利“一刀切”,员工表示很心寒 往年的中秋福利,月饼人人都有,而去年,在国家“严禁中秋公款送礼”的规定下,不少单位不再给员工发放中秋福利,很多人第一次在中秋节自己去超市买月饼。虽然有效防止了“人情往来”,但单位福利实行“一刀切”,让很多员工觉得没了“人情味儿”。国内一家知名招聘网站调查显示,超五成员工对此表示不能接受。对公司中秋福利表示满意的员工不足20%。而国有企业,中秋福利从“有”到“无”的现象最明显。36.9%的国企员工表示,去年的中秋现金福利取消了。 “发多发少无所谓,发什么我也无所谓,这都是单位的心意,大家也有个过节的气氛。我在单位干了 20多年,每年至少一盒月饼,去年突然什么都没了,冷冷清清的,一点过节的气氛也没有。”某家事业单位的胡先生想不通,月饼送礼应该制止,但给员工自己吃的月饼,

工会福利制度

工会福利制度 根据公司的实际,认真履行《工会法》和《工会章程》,努力搞好员工会员的福利工作,关心会员生活,充分体现公司和工会组织对广大会员的关心照顾,增强凝聚力,向心力,营造会员温馨之家,特制定此制度。工会福利将根据绩效不同,月务年限不同而所区别。具体如下规定。 1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节,在节日内班中工作员工,按规定发放节假日补贴,每年的“三八妇女节”适当发放慰问品或慰问金。 2、从关心会员健康出发,会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次,费用控制在200元—300元左右。 3、员工在到公司入会后过生日,工会将适当赠送生日礼物一份。 4、会员在参加工作中因工受伤,有关事宜按公司有关规定执行。 5、会员直系亲属(父母、配偶、子女)及岳父、岳母、公公、婆婆去世,工会将与慰问,并给慰问金500元。 6、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金,控制在600元左右,双方同在公司工作的将享受一份待遇。 7、会员因病、因伤(女会员计划分娩)工会派人前去看慰,并购慰问品或送慰问金,费用控制在100元—300元。会员本人住院因交住院押金困难时可向工会申请借款1000元,在出院后2个月内还清。 8、会员在入公司参加工作1年以上,根据公司的实际情况,每年定期分批组织外出旅游。9、会员在参加工作半年以上本人和家庭,如遇重大事情,如重大病情,重大灾难,凭依据花费和损失在8万以上,工会将组织慰问,视家庭的困难情况,工会适当组织内部和社会捐助活动。 此规定根据公司的经济效益,工会经费的支付能力和会员的愿望,经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。 此规定由公司工会拟定,由会员大会(会员代表)讨论后实施。

XX公司工会会员及工会经费管理制度

X X集团广东XX有限公司 工会会员及工会经费管理制度 一、总则 1、为了适应建立现代企业制度的需要,切实维护职工的合法权益,认真履行工会的“四项”职能,建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用,根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规,结合本公司实际,制定本制度。 2、本制度适用于XX集团广东XX有限公司(以下统一称“公司”)。 3、工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织,是公司管理的重要组成部分。 二、工会会员管理 1、凡公司员工,以自愿为原则,只要承认工会章程,都可以加入本公司工会组织。 2、要求加入工会的员工,须本人提出申请,填写《工会入会申请书》(见附件1),经工会委员会批准后,从公司工会委员会批准之日起成为公司工会会员。 3、工会会员应积极参加公司工会的各项活动,正确行使自己的权利,履行好应尽的义务,及时交纳会费。 4、会员退会自由。会员提出退会申请,并填写《工会退会申请书》(见附件2),经由本公司工会委员会批准后生效。从退会之日起停止交纳会费,并在原会员登记表上予以注销退出公司工会组织。 5、会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加公司工会组织活动,经教育拒不改正的,视为自动退出公司工会组织。 6、工会会员辞职、调离本公司,自动默认为退出公司工会组织,自即日起停止收取工会会费。 7、已经办理退会手续的职工,又提出申请入会,需重新办理入会申请手续。 三、工会经费来源 1、会员交纳的工会会费:每月交纳一次,按5元/月标准(相关规定为0.5%)交纳,从会员员工本人当月工资中扣取并划转公司工会专属银行账户。 2、公司拔交经费返回:公司依照国家工会有关规定,按全部员工上月工资总额的2% 向当地地方税务部门缴纳,省级工会按公司缴纳额的60%返拨公司工会专属银行账户。

公司工会经费管理办法

**公司 工会经费使用管理办法 为规范工会经费管理,管好、用好、用活公司的工会经费,做到“用得合理,职工满意”,更好地为职工服务,为工会建设服务,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定,结合公司工会实际,特制定本管理办法。 一、工会经费使用管理原则 1、坚持经费独立管理的原则。独立建立银行帐号,实行单位核算。根据审定的预算,工会经费的开支,由工会主席审批。 2、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准,认真执行工会财务制度,遵守财务纪律。 3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡"的原则。工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。 4、坚持“预算管理“的原则。一切费用均应纳入预算,并按公司相关要求,认真编报和执行。 5、坚持“勤俭节约”的原则。要少花钱,多办事,办好事、办实事,节约开支,依靠职工用好工会经费,提高工会经费的使用效益。 6、坚持“民主管理”的原则。定期公布工会账目,接受会员监督和上级工会审查。

7、坚持“为职工服务”的原则。工会经费不得用于非工会活动开支,不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。 二、工会经费开支范围 1、职工活动费。主要用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。 2、职工教育费。主要用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、讲师酬金;优秀学员(包括自学)奖励;工会为职工举办的各类业务知识 培训费等。 3、文体活动费。主要用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览;文体活动所需设备、器材、用品购置、场地租赁、比赛奖励等。 4、宣传活动费。主要用于工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览等所产生的费用;重大节日工会组织活动的宣传费;工会 举办图书室、阅览室、读报组所需图书、报刊以及工会宣传的消耗用品费等。 5、工会业务费。主要用于履行工会职能、加强工会自身建设和开展业务工作等方面的费用。如:评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励;工会会员(代表)大会的费用;工会维护职工合法权益

工会福利实施办法

工会福利实施办法 为进一步规范**********公司工会福利的发放,结合我工会的实际情况,特制定《工会福利实施办法》,具体条款如下: 一、适用范围: 本办法适用于工会会员。凡公司转正员工,由行政部将员工名单提交上级工会申报并办理会员证(会员证由工会统一保管),员工自转正之日即为工会会员。员工离职亦由行政部提交上级工会申报退会,自离职之日起不再享受工会福利。 二、经费来源 1.行政拨交经费。公司按月根据全部职工工资总额的2%向工会拨付工会经费。43%划入当地的税务部门代征工会经费集中账户。57%通过缴款书划入我公司工会账户。 2、会员交纳的会费。根据上级工会文件,工会会员应按照本人每月工资收入 的0.5%交纳会费。雄风公司工会拟定普通员工缴纳5元/月的会费;部门经理以上(含项目经理)缴纳20元/月的会费。 三、发放内容及标准 1.生日福利:工会为每月生日会员发放100元/人的生日福利。 2.体检福利:工会建立会员健康档案,每年组织会员体检一次。 3.节日福利:每年元旦由工会发放200元/人的福利;端午、中秋节由工会 发放100元/次/人的福利;“三·八”妇女节为女会员发放100元/人的福

利;“六·一”国际儿童节为会员未满14周岁子女发放100元/人的节日礼品。每年根据实际情况由工会委员会衡量福利发放标准是否作出调整。4.婚庆福利:工会将为会员发放新婚祝贺金400元/人/次。届时会员需交纳一份本人结婚证的复印件(须在领取结婚证六个月内或举办仪式时方可享有)。 5.住院补助:会员本人因病住院、女会员分娩应及时告知工会干事,工会干事有责任将情况及时告知工会委员会。届时,工会主席、部门负责人及行政部将到医院进行慰问,并送上慰问金400元/人,特殊情况另行处理。 6.家属丧葬补助:会员本人父母或配偶去世应告知工会干事,工会干事有责任将情况及时告知工会委员会,届时,工会将派专人送去丧葬补助400元/次。 7.工会不定期组织全体会员集体活动和聚餐,餐费、活动费由工会经费支出。 8.以上未涉及到的特殊福利补助,由工会主席召集工会委员会研究决定。本实施办法自发布之日起执行,本实施办法解释权在工会。 批准: 四川********公司工会 2011年2月23日

工会员工福利,工会福利方案

工会员工福利,工会福利方案方案一 公司各部门: 为保持公司人力资源的供给水平,提高企业凝聚力,吸引更多的优秀人才,以及维持长期稳定的劳资关系,特制定本制度。 一、适用范围 本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。 二、员工福利内容 本公司员工福利的内容包括:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金;员工通勤、通讯津贴;员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员工年功休假;工伤假;探亲假;员工年度体检等。 三、员工福利管理责任 (一)公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导;负责制定各项员工福利制度、办法,并予以执行;负责员工劳动保险的办理;负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》;

(二)综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结; (三)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。 四、员工福利资金的来源 (一)公司收入中支出; (二)员工工资中提取; (三)公司其他收益提取。 五、员工社会统筹保险管理 (一)公司参保种类:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种; (二)公司参保范围:在公司工作凡人事档案关系转入者;其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者,并不予缴纳“五险一金”。 (三)公司办理保险金缴纳时间:“五险一金”按月计提,按相关部门的要求缴纳。 (四)社会统筹保险办理程序

1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批; 2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。 方案二 第一章总则 第一条为吸引和留住优秀人才,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本方案。 第二章指导思想和原则 第二条结合公司生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的福利制度体系。 第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭,应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。 第四条避免公司?笠蛋焐缁?的福利一应俱全的弊病,福利享受从实物化转变为货币化。 第三章福利对象 第五条公司福利对象:

工会福利支出规定

浙江省总工会关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细 则 浙总工财字〔2015〕1号 各市、县(市、区)总工会、省各产业(局)工会: 为进一步加强和规范基层工会经费收支管理,体现工会经费为基层工会工作和会员服务的宗旨,根据省政府与省总工会联席会议精神,现就我省贯彻落实全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发〔2014〕23号)(以下简称《通知》)和《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》(工财发〔2014〕69号),制定本细则。 一、基层工会要督促建会单位按每月全部职工工资总额的2%拨缴工会经费,并按照基层工会留用60%、上缴上级工会40%的比例分成(另有规定的除外)。基层工会的经费支出必须严格按照《通知》规定的支出范围和“八不准”要求,应当全部用于为职工服务和工会开展活动。 二、要认真贯彻执行《浙江省党政机关厉行节约反对浪费实施细则》,有关会议、培训、国内差旅、因公临时出国、公务接待及误餐补助等事项的支出标准及报销凭据要严格按当地政府有关部门制定的相关规定执行。 三、基层工会组织的职工教育活动、文艺会演、体育比赛、劳动竞赛、技能比武等竞技类活动的奖励,参照优秀公务员现行奖励标准,获得最高名次的奖励标准每人每项不得超过800元,其它名次依次做相应的递减,且获奖人数不得超过参加人数的三分之一。当优秀公务员奖励标准变动时,相关奖励标准同步调整。 四、基层工会可在国家规定的法定节日,向全体会员发放少量的慰问品,全年慰问不得超过三次,用于慰问的支出总额不得超出年度工会经费预

算支出总额的30%。慰问品原则上为符合中国传统节日习惯和职工群众必需的一些生活用品,不得购买党风廉政建设有关规定明令禁止发放的物品。工会节日慰问品必须在工会经费中列支,行政经费不得弥补。 五、基层工会向会员发放生日慰问品时,应在会员生日当月发放,每人每年最高标准不得超过300元。慰问方式可以向会员发放生日蛋糕或指定蛋糕店的蛋糕领取券。 各级工会要切实加强基层工会经费收支的监督管理,对违规行为,应及时予以纠正,情节严重的,按有关规定严肃查处。 本细则自下发之日起实施。 浙江省总工会 2015年1月21日

工会福利标准

工会福利咋发我省出台标准 全年每人福利总额不得超过1000元 ■记者李寅特约记者袁丽 本报讯昨日,记者从市总工会获悉,省总工会出台《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的实施意见》,对全省基层工会经费收支管理作出明确规定和具体实施方式。据悉,目前我市有工会会员35万余人。 明确基层工会各项经费收入 《意见》明确规定,基层工会的各项经费收入包括:工会会员缴纳的会费;建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额2%向工会拨缴的经费;上级工会补助的款项;单位行政按照有关规定给予工会组织的补助款项;工会所属的企业、事业单位上缴的收入;基层工会对外投资取得的收益。 规范工会经费支出范围和标准 工会经费支出范围和标准为:工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。基层工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。工会直接用于维护职工权益的支出。工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络构建而发生的支出。工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品,会员个人和家庭发生困难情况的补助以及会员本人过生日的慰问等。 全年每人福利总额不得超过1000元 《意见》规定,基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。其“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日。“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。“少量”的标准为全年每人总额不超过1000元,不能发放现金和购物卡。 生日慰问不超过300元

公司工会福利制度

公司工会福利制度 篇一:常高新集团公司工会福利制度 常高新集团公司工会福利制度 为了认真履行《工会法》和《工会章程》,充分体现公司工会组织对广大员工的关心和照顾,增强凝聚力,特将员工(含离退休员工)福利以制度的形式制定出来,以便执行和接受员工的监督。 一、适用对象 本制度适用于常高新集团公司正式员工,试用期内员工不适用。 二、具体细则 1、每年员工过生日,工会发放礼券(或礼物)300元以示祝贺。 2、每年“六一”儿童节,给予当年员工有14周岁以下子女的,发放过节费(券)200元。 3、凡员工办理结婚登记手续后,经知会工会,由工会致新婚贺仪500元。 4、凡员工生病住院、女员工分娩,由员工知会工会后,工会将派员前去探望,送上一束鲜花及1000元以示慰问。 5、员工直系亲属(指配偶、子女、父母或岳父(转载于: 小龙文档网:公司工会福利制度)母)不幸去世,由员工知会工会后,由工会派员前去吊唁,赠送花圈及1000元以

示慰问。 6、凡员工子女考取大学,凭录取通知书(复印件),由工会给予XX元祝贺金。 7、每年春节前,工会应组织上门对离退休员工进行慰问,标准为1000元(礼物或礼券)。 8、对于经济困难或遭遇突发性状况的员工,经本人申请,经工会委员会讨论决定,将酌情一次性给予经济补助。 9、本制度原则上每一年作一次修改,并经讨论后执行。以上制度,经讨论通过后执行。 常高新集团工会二00八年八月一日 篇二:工会福利实施办法 工会福利实施办法 为进一步规范**********公司工会福利的发放,结合我工会的实际情况,特制定《工会福利实施办法》,具体条款如下: 一、适用范围: 本办法适用于工会会员。凡公司转正员工,由行政部将员工名单提交上级工会申报并办理会员证(会员证由工会统一保管),员工自转正之日即为工会会员。员工离职亦由行政部提交上级工会申报退会,自离职之日起不再享受工会福利。 二、经费来源

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