幼儿园教职工工资考核分配方案

15、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。

16、培养每一位幼儿的良好习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。

17、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。

18、午睡时，教师要做到不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子，纠正孩子睡姿。午休按时起床。(按季节调整时间)

19、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。

20、搞好班级卫生工作，保持卫生包干区一天的清洁卫生。每天下班前必须清洗洗手池、厕所便池、垃圾桶。

以上规定满采取不定期检查，发现违者一次扣5元，同一问题当月违反两次者，加倍考核，违反三次以上者扣当月效益工资的50%。副班扣款按带班的80%计算.

（三）奖金 职业道德奖+出勤奖+安全奖+幼儿出勤奖+超额奖

（A）、职业道德奖：20元

21、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。

22、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因影响园里声誉。

23、杜绝侵占幼儿食品和物品。

24、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作。

违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视情节轻重给予扣取。教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理，否则扣除职业道德奖金20元，并视其情结轻重酌情扣除基本工资10％－－30％。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。

（B）满勤奖 100元。

25、每月满勤奖100元，迟到或早退一次扣5元，迟到或早退时间超过一小时扣10元，二小时以上按事假半天处理.当月无故迟到早退三次按事假半天处理，病假扣除按当月全额工资除以当月实际上班天数计算，超过三天无医院证（C）安全奖 50元

26、缝针、骨折、烫伤等以上的事故，责任事故则全扣，医疗费用教师自付。

47、每新学年（8月初）开始前，对幼儿园聘用老师实行竞争上岗。根据老师一年的教育教学业务表现，及现场的教育教学基本功展示水平，按上交的学期班级计划、德育计划、特色课计划以及上学期末上交的个人总结、德育总结

六、教师进出制度：

48、新来人员：新录用的员工试用期为三个月，有一年以上幼教经验者工资550元；没有教学经验者工资500元，请病事假按基本工资除以当月实际天数计算。

49、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗；

50、新进教师工资押金800元，上岗后每月从工资中扣除100元，扣满为止，如不出现大的事故等问题，离园时退还教师。

51、教师子女入园，可免收空调费；学费减半；书费自费

七、扣除项目

53、按照期初要求，有损坏教室门窗、锁具、地板、电器等物品者，按照所值从工资中工资扣除。

54、没学期末清点班级物品，有丢失教科书、教具、学具、玩具者，依照物品所值从工资中扣除。

55、学期内因教师原因流失学生，不能说明情况者，每生扣工资50元。