2015奖金分配方案

【2016】01-02 签发：姚小民2015年度年终奖励工资及项目提成奖金

发放方案

2015年是公司转型发展最为重要的一年，也是最艰苦的一年。新产品的研发、推广工作投入巨大财力和人力，公司面临了极大的压力和挑战。但，2015年公司始终未减员、减薪，员工福利不断改善，如：开办住房公积金账户，为员工缴纳住房公积金、节日福利等。

为了公司发展，各位领导更是不辞辛苦的奔波，用实际行动诠释了企业的担当和责任。而作为公司员工，辛苦打拼一年，年终奖是普遍的一种心理期盼，为此，公司研究决定：发放2015年度奖金。再次向我们诠释了公司对职工的关怀和辛勤付出的肯定。

现将2015年奖金发放政策予以公布。

一、奖金构成

2015年度奖金分为年终奖励工资和项目提成奖金。均正常计税发放（公司承担）。

其中年终奖励工资以2015年12月份工资表应发实际工资总额为准（基数），怀来厂已放假员工按照2015年10月份工资表应发实际工资总额为准，核算基数中剔除加班工资、奖励、各类补贴等工资。项目提成奖金按照市场部项目提成核算基数的1%提取，合计约70000元。

二、奖励对象及考核原则

（一）奖励对象为：截止2016年1月15日在职且签订固定期限和无固定期限职工，不含临时工。具体以人力资源部确认为准。

（二）考核原则

1.保证奖金发放考核的公开性、公平性、公正性、严肃性、权威性。即考核结果部门内部公开，真正作到奖优罚劣。

2.各部门对于考核办法应严格执行。职工应服从最终的考核决议。

3.考核标准

（1）年终奖励工资根据实际出勤情况发放。即：每人应得终奖励工资=年终奖励工资基数÷12个月×实际出勤月数，当月出勤满10天的按照整月计算，不足10天忽略不计）。

★截止2015年12月31日的工作不满3个月（含以内）

的不参加部门考核，直接给予年终奖励工资1000元。

（2）项目提成奖金按照实际人数平均分配。即：每人应得奖金=70000÷人数，随年终奖励工资一并发放。

★截止2015年12月31日的工作不满3个月（含以内）及市场工作职工不享受项目提成奖金。

（3）经认定有重大失职行为者不予发放上述奖励和奖金。

（4）当年发生重大责任事故、重大投诉、严重舞弊行为超过1次，不予发放。

（5）全年旷工1次者扣发1个月年终奖励工资，以此类推，超过3次者，扣除各类奖励、奖金。

（6）部门根据其实际工作表现酌情增减年终奖励工资额度，严禁平均分配。应区分开A、B、C三档确定年终奖励工资标准，按照确定的标准予以发放。

三、其他

（一）以上奖金和奖励工资由部门自行组织考核会议，部门要将考核会议结果进行记录，所报考核结果，各被考核者必须签字确认，并由主管领导批准。2016年1月15日前核定完毕，后交人力资源部进行核算。逾期责任自负。

（二）上述奖励及奖金在2016年1月25日前发放，由财务部、人力资源部共同负责落实。

（三）未尽事宜由人力资源部负责解释。

希望全体职工心怀感恩之心，进取之心，团结一致，积极进取，用实际行动来回报公司的关怀，切实做好2016年各项工作。

北京天润康隆科技股份有限公司

人力资源部

二〇一六年一月七日

报：董事长总裁副总裁各副总经理发：各部门、分子公司

拟发文：人力资源部

共4页，印发1份。