关键岗位轮换制度

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部门关键岗位轮换制度

内控制度名称 关键岗位轮换制度 执行部门

内控制度编号 监督部门

制度受控状态 生效日期

第1条 为促进公司人力资源部门人员全面熟悉业务，不断提高业务素质，更好地服务于人力资源等各项工作，特制定本制度。

第2条 本制度所称岗位轮换（又称轮岗），是指公司内从事人力资源管理的专职人员有计划地调换岗位。

第3条 实行岗位轮换的人力资源管理的关键岗位，由公司根据实际情况确定并在内部公布。

第4条 人力资源管理岗位轮换是人才识别与培养工作的一部分，应坚持工作需要与个人发展相结合的原则，使轮岗工作尽量为人力资源部门人员提供可以选择的成长空

间。

第5条 人力资源部门人员实行定期轮岗制度，原则上每3年轮岗一次，因工作需要或特殊原因，经批准可适当提前或延期。

第6条 公司关键人事岗位可以实行强制休假制度，并在最长不超过5年的时间内进行岗位轮换。

第7条 所有确定为轮岗的人力资源部门人员应无条件服从分配，及时办理移交手续；对不认真履行人力资源管理职责，无正当理由不轮岗的人力资源部门人员，调离人

力资源管理岗位。

第8条 部门部确定人力资源关键轮换岗位及对应人选计划，经部门总监同意，报

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