劳动法概述

第三十条 用人单位招用 人员，不得以是传染病病原 携带者为由拒绝录用。但是 ，经医学鉴定传染病病原携 带者在治愈前或者排除传染 嫌疑前，不得从事法律、行 政法规和国务院卫生行政部 门规定禁止从事的易使传染 病扩散的工作。
《就业促进法相关规定》

第三十一条 农村劳动者进城就业享有与城 镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动 者进城就业设置歧视性限制。
《劳动法》第十二条 劳动者就业，不因民 族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权 利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇 女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝 录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《就业促进法相关规定》

第二十六条 用人单 位招用人员、职业中介机 构从事职业中介活动，应 当向劳动者提供平等的就 业机会和公平的就业条件 ，不得实施就业歧视。

案例分析
王某是甲企业的技术员，由于技术好，在当地同 行中有一定的知名度。1998年春节期间，当地乙公 司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从 梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是 否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了 分歧。 王某认为，自己是为乙公司服务过程中出的事故， 属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给 予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与其公司之间 不存在劳动关系，且造成伤害的原因是本人不谨慎， 应当由其本人承担主要的责任。 请你分析王某和乙公司之间是否存在劳动关系？
⑵ 、劳动报酬权
劳动法规定，用人单位必 须按月向劳动者本人支付劳 动报酬，不得克扣或无故拖 欠。 这种报酬权，主要有三个 方面组成： 第一、劳动者按月取酬； 第二、劳动者的工资不得 低于当地政府规定的最低工 资标准； 第三、劳动者被要求加班， 应当获得加班工资。
⑶ 、休息休假权

劳动法规定劳动者的工作 时间为每天8小时，每周不 超过40小时。
2、狭义劳动法
狭义劳动法是指《中华人民共和国劳 动法》，简称劳动法。它是劳动法律体 系的母法，是制定其他劳动法律法规的 依据。于1995年1月1日开始实施。
二、劳动法的立法目的
请同学们想一想， 劳动关系的双方— —用人单位和劳动 者，谁是弱者呢？
立法目的
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关 系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳 动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪 法，制定本法。 ——《中华人民共和国劳动法》 第1条
谢谢大家！
案例评析
按照《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证 劳动者每周至少休息一天。
因此，不管用人单位每天工作几个小时，都必须保证劳
动者在一周内至少要有一个连续一天的休息时间。酒店不安 排服务员每周一天的休息时间，属于违法行为，侵犯了林某 休息休假的权利。
⑷享受社会保险和福利权
劳动者在年老、患病、工伤、失业、 生育等情况下应当获得帮助和补偿。为此 ，用人单位和劳动者必须依法参加社会保 险，缴纳社会保险费。 我国目前法律法规规定的社会保险 主要有5种： 养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险
三、劳动法的调整对象：劳动关系
1、劳动关系的概念 劳动关系是指劳动 者与用人单位在实现 劳动过程中发生的社 会关系。

一般步骤： 签订劳动合同 ----- 劳动关系成立----- 受 《劳动法》保护 但是，还有一些情况下劳动者未和用人单 位签订劳动合同，那么，他们之间是否存在 劳动关系，劳动者是否能用《劳动法》保护 自身权益？
⑺、提请劳动争议处理权

我国《劳动法》第77条规定：“用人单位和 劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请 调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
⑻法律规定的其他劳动权利
参加企业民主管理 参加工会组织 参加技能竞赛

2、劳动者的基本义务
完成劳动任务；（首要义务） 提高职业技能； 执行劳动安全卫生规程； 遵守劳动纪律和职业道德； 法律、法规规定的其他义务。

案例评析

参考答案 第一、拖欠工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。 第二、平均日工作时间达13小时侵害了劳动者休息休假的权 利。 第三、未向工人提供必要的卫生保护措施侵害了劳动者获得 劳动安全和劳动卫生保护的权利。 第四、未按照合同上的承诺为工人缴纳社会保险费侵害了劳 动者获得社会保险和福利的权利。 第五、威胁殴打提起申诉的工人代表侵害了劳动者提请劳动 争议处理的权利。
练一练
一、以下说法对吗？ （ ）1、劳动者获得劳动报酬的权利是劳动者的首要权利。 （ ）2、劳动者的首要义务是应当完成劳动任务。 （ ）3、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 二、请做出正确选择 1、下列权利中属于劳动者享有的劳动权包括（ ） A、接受职业培训的权利 B、结社权 C、提请劳动争议处理的权利 D、集体协商权 2、劳动者的基本义务包括（ ） A、完成劳动任务 B、提高职业技能 C、接受职业技能培训 D、执行劳动安全卫生规程

如何认定劳动关系的存在？
（1）是否签订了劳动合同
（2）是否存在事实劳动关系 如果用人单位与劳动者 之间由于各种原因没有签 订劳动合同或签订的是无 效劳动合同，但却存在着 劳动关系，我们就称之为 事实劳动关系。
劳动关系
劳动合同关系
事实劳动关系
事实劳动关系成立的条件


（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主 体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用 于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用 人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部 分。 注意：以上三条必须同时具备，才可断定二者 存在事实劳动关系。
第二十八条 各民族劳动者享有平等的劳动 权利。 用人单位招用人员，应当依法对少数民族 劳动者给予适当照顾。

《就业促进法相关规定》
第二十九条 国家保障残疾人的劳动权利。 各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为 残疾人创造就业条件。 用人单位招用人员，不得歧视残疾人。

《就业促进法相关规定》
⑸、获得劳动保护权
用人单位必须为劳动者提 供符合国家规定的劳动安全 卫生条件和必要的劳动防护 用品，对从事有职业危害作 业的劳动者应当定期进行健 康检查。
从事特种作业的劳动 者必须经过专门培训并取得 特种作业资格。
⑹接受职业培训的权利
我国劳动者的职业培训权，主要表现 在劳动者在职培训中，但也包括就业 前培训。 劳动者在就业后的职业培训权 内容广泛，主要有： (1)获得参加各种职业培训资格的权利。 (2)在职工培训中，有权获得规定的学习 时间的权利。 (3)在职业培训中，按规定由用人单位负 担的费用，用人单位应当支付，已经 由劳动者代付的，用人单位必须依法 返还。 (4)进行特殊培训的权利。从事特种作业 的劳动者，要求进行专门培训是职工 培训权的具体内容之一。 (5)获得职业培训证书或资格证书的权利。
1、广义劳动法
⑴调整对象： ①直接劳动关系 ②间接劳动关系 ⑵法律规范的总称： 广义劳动法是指劳动法律部门（体系），由多部 劳动法律、法规组成。如：《中华人民共和国劳动 法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业 促进法》、《劳动争议调节仲裁法》、《工伤保险 条例》等等。
广义劳动法
广义劳动法
《就业促进法相关规定》


第二十七条 国家保障妇女享 有与男子平等的劳动权利。 用人单位招用人员，除国家 规定的不适合妇女的工种或者 岗位外，不得以性别为由拒绝 录用妇女或者提高对妇女的录 用标准。 用人单位录用女职工，不得 在劳动合同中规定限制女职工 结婚、生育的内容。
《就业促进法相关规定》
没签劳动合同，如何证明 劳动关系？



劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳 动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 的记录；(提供工资条) (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身 份的证件；（提供有盖人事行政章或公章 工卡、厂牌 ） (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用 记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。


评析： 对照上述三个条件 （1）不符合； （2）王某与公司的劳动是一次性的，不是稳定的 劳动关系。他也不需遵守乙公司的规章制度； （3）维修机器不是乙公司的业务，属设备保养。 因此，二者不存在劳动关系。
四、劳动者的基本权利和义务

1、基本权利
基本权利


⑴、平等就业权和自由选择职业权
用人单位由于生产经营需 要，经与工会和劳动者协商 后可以延长工作时间，一般 每日不得超过1小时；因特 殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条 件下延长工作时间每日不得 超过3小时，但是每月不得 超过36小时。 用人单位应当保证劳动者 每周至少休息一天。

源自文库
案例链接


林某在一家酒店做服务员，该酒店规定服务员 每天工作5.5小时，没有休息日。林某有段时间因母 亲住院，要求每周安排一天休息，去医院陪护母亲 。酒店未予批准，理由是服务员每天工作时间仅5.5 小时，即使不安排休息日，每周也不足40小时，没 有违反国家有关劳动法律法规。 酒店的说法合法吗？这家酒店侵犯了林某什么 权利？
第一课 劳动者应该了 解的法律—劳动法
教学目的及教学重点、难点

教学目的 1、 了解劳动法概念、立法目的等基本知识； 2、 明确劳动法的调整对象； 3、掌握劳动者的权利和义务。 重点难点 重点：劳动者的基本权利和义务 难点：劳动关系的界定。

一、什么是劳动法
一、什么是劳动法
1、广义劳动法 广义劳动法是指调整劳动关系以及与劳动 关系密切联系的其他社会关系的法律规范的 总称。

案例分析



某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合 同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发 了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久。工人多次请求发放工资， 化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每 位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所 拖欠工资不予发放相威胁。 因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要 的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现， 化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。 为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提 起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。 请分析化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利？