腾讯产品策划岗面试过程经验分享
策划岗招聘面试题目及答案
策划岗招聘面试题目及答案策划岗位是一个关键的角色，需要有良好的组织能力、创造力和沟通能力。
针对策划岗位的招聘，面试官通常会提出一系列问题，以评估求职者是否具备所需的技能和经验。
本文将提供一些常见的策划岗招聘面试题目及答案供参考。
问题一：请向我们介绍一次您成功的策划项目经历。
答案：我曾负责策划一次企业年会活动，该活动旨在增强员工凝聚力并提高员工的工作满意度。
首先，我制定了详细的活动计划，包括活动主题、场地选择、日程安排等。
其次，我与相关供应商进行了多次沟通，确保各项服务的质量和效果。
最后，我组织了一次团队建设活动，增强员工之间的合作和团队精神。
整个活动取得了圆满成功，员工反馈非常积极。
问题二：如何应对策划过程中的意外情况和突发事件？答案：策划过程中，意外情况和突发事件是难以避免的。
我会在策划前提前制定应急预案，并确保团队成员了解和掌握该预案。
同时，我保持与各合作方的良好沟通，及时解决问题和调整计划。
在处理突发事件时，我会冷静应对，并积极与相关人员协调，确保整个活动的顺利进行。
问题三：您是如何确定策划目标和评估策划效果的？答案：确定策划目标时，我会与客户或相关部门进行充分的沟通，了解他们的期望和需求。
我会确保目标具有明确性、可衡量性和可实现性。
在策划过程中，我会设定关键绩效指标，并定期进行评估和反馈。
我也会和团队成员进行经验总结，以不断改进策划效果。
问题四：请分享一次您面对挑战解决方案的经历。
答案：曾经在一次展览策划中，由于供应商出现问题，无法按时交付展览道具。
为了解决这个问题，我首先与供应商进行了深入沟通，了解到他们的困难，并寻找替代方案。
我与团队合作，利用内部资源进行道具的制作，并与会场方进行协商，推迟展览时间。
最终，我们成功地完成了展览，客户对我们的解决方案非常满意。
问题五：您认为一个成功的策划应具备哪些重要因素？答案：我认为一个成功的策划应具备以下几个重要因素：首先，策划应与客户需求紧密结合，能够实现客户预期的目标。
产品运营面试常见问题及回答技巧
产品运营面试常见问题及回答技巧以下是 6 条关于“产品运营面试常见问题及回答技巧”的内容：1. “面试官经常会问‘你觉得产品运营最重要的是什么’，哇，这可真是个关键问题！比如说，就像一场比赛，你得知道怎么带领团队赢得胜利一样。
回答的时候可不能含糊，要明确说出自己的观点。
像可以说数据驱动很重要，要根据数据不断优化产品和运营策略，你说是不是？”2. “‘谈谈你对我们产品的理解’，嘿，这可是常见得不能再常见的问题啦！你想想看，就好比你要追一个人，总得先了解人家的喜好吧？这时候，你就得展示出自己对他们产品做过深入研究，能指出优点和改进点，像是这个产品的用户体验很棒，但可能在某些功能的推广上还可以加强，对吧？”3. “‘讲讲你是如何做用户增长的’，哎呀呀，这可难不倒咱！就像种一棵树，你要给它浇水施肥让它茁壮成长。
可以说说利用社交媒体进行推广，举办有趣的活动吸引用户，难道不是这样吗？但是要具体点哦，不能泛泛而谈。
”4. “‘如果产品出现问题，你会怎么处理’，哇哦，这很考验应变能力呢！这就好比路上遇到个大坑，你得赶紧想办法绕过去或者填平它。
要冷静分析问题，提出可行的解决方案，并且及时和团队沟通协作，可不是光说说就行的啊！”5. “‘如何收集和分析用户反馈’，你看，这就像去挖宝藏！你得找到那些有价值的信息。
可以说通过各种渠道收集，像问卷调查、客服反馈，然后对这些反馈进行分类整理，找出关键问题，对不对呀？然后根据这些来优化产品呢！”6. “‘你的职业规划是什么’，嘿嘿，这个可得好好想想！就好像给自己规划一条未来的路。
你要清楚自己的目标，并且说出怎么通过在这个岗位上的努力去实现，比如说先在短期内提升自己的专业能力，然后再往管理方向发展，是不是很清晰了呀？”我的观点结论就是：在产品运营面试中，一定要对这些常见问题有所准备，回答时要有条理、有实际案例，体现出自己的能力和思考，这样才能在众多竞争者中脱颖而出呀！。
腾讯 产品策划 面试
腾讯产品策划面试
在参加腾讯产品策划的面试中，面试官通常会要求你展示你的思考过程。
本文
将为您提供一种“逐步思考”方法，以帮助您在面试中更好地回答问题。
第一步：明确问题在回答问题之前，首先要确保自己完全理解了问题。
如果有任何不清楚的地方，可以向面试官寻求澄清。
确保你对问题的要求和背景有足够的了解。
第二步：分析问题一旦你明确了问题，下一步是分析它。
这包括了解目标用户、市场竞争、产品定位等。
你可能需要考虑用户的需求和痛点，以及产品如何解决这些问题，并在市场中脱颖而出。
第三步：提出建议在分析了问题之后，你可以开始提出你的建议和解决方案。
在提出建议时，要确保你的思路清晰，并能够清楚地表达你的想法。
你可以根据你的分析结果，提出一些针对性的产品功能或改进建议，并解释它们为什么能够有效解决问题。
第四步：评估在提出建议后，你需要对你的建议进行评估。
这包括分析其可行性、商业机会、技术实施等方面。
你可以讨论潜在的困难和挑战，并提出解决方案。
此外，你还可以评估你的建议对用户体验、市场份额等方面的影响。
第五步：总结最后，你需要用简短的总结回答问题。
在总结时，要确保你回答了问题，并重新强调你的建议和其优势。
你可以总结你的思考过程，并强调你的解决方案是如何与公司的目标和使命相契合的。
通过这种“逐步思考”方法，你可以在面试中更有条理地回答问题。
这不仅可以
展示你的分析能力和解决问题的能力，还能让面试官更好地了解你的思考过程。
在准备面试时，记得经常练习这种思考方法，以便在面试中更加自信和准确地回答问题。
腾讯游戏策划面试
腾讯游戏策划面试一、准备面试1. 了解腾讯游戏公司在准备腾讯游戏策划面试之前，首先要对腾讯游戏公司有一定的了解。
了解腾讯游戏公司的发展历程、主要产品和业务范围，以及公司的愿景和核心价值观。
这样可以帮助你更好地理解腾讯游戏的文化和理念，为面试做好准备。
2. 研究游戏行业动态游戏行业是一个快速发展的行业，不断涌现出新的技术和趋势。
在面试之前，需要对游戏行业的最新动态进行研究，了解当前流行的游戏类型、市场趋势以及相关技术的发展。
这样可以让你在面试中展示你对游戏行业的敏感度和洞察力。
3. 分析职位要求在面试之前，仔细阅读职位描述和要求，了解招聘方对策划岗位的期望和要求。
分析职位要求，从中找出自己的优势和经验，准备好相关的案例和故事，用来展示自己在相关领域的能力和经验。
二、面试技巧1. 突出自己的优势在回答面试问题时，要突出自己的优势和特长。
通过提供相关的案例和故事，展示你在策划方面的能力和经验。
可以讲述自己成功完成的项目，解决问题的方法和策略，以及取得的成果和反馈。
2. 展示团队合作能力游戏策划是一个团队合作的工作，面试官通常会关注你的团队合作能力。
在回答问题时，可以提及你在以往的工作中如何与团队成员合作，如何解决和处理团队中的冲突和问题。
展示出你的沟通能力、协作能力和领导能力。
3. 表达对游戏的热爱作为一名游戏策划，表达对游戏的热爱和热情是非常重要的。
面试官希望看到你对游戏行业的热衷和追求，以及你对游戏产业的理解和见解。
在回答问题时，可以分享你喜欢的游戏类型、游戏设计的思考和理念，以及你对游戏未来发展的预期。
三、面试常见问题以下是一些常见的面试问题，供参考：1. 请介绍一下你自己。
回答时可以从个人背景、教育经历、工作经验和兴趣爱好等方面进行介绍，突出与游戏策划职位相关的经验和技能。
2. 你认为什么是一款成功的游戏？回答时可以提及游戏的用户体验、游戏的市场反响和盈利能力等方面的因素，以及游戏的创新性和独特性。
腾讯面试经历tencent面经
腾讯面试经历tencent面经腾讯面试经验一：今天下午参加了腾讯面试面试二面，是专业面试。
考官很nice,所以本应该不太会紧张的……我3点的面试，2点半多到达腾讯，在前台登记后，就被一个JJ直接带入了会议室……我本彩排叹道她带我去那边候场，没想到直接就过来面试了，很汗，感觉有点突然和紧张了。
结构性问题关于自己经历不怎么不怎么多，就是自我介绍、自己核心竞争力、认为该岗位需要什么样的能力。
主要部分是给极少量你的案例来做，比如从超女开始，让你评价，还有如果央视和一个地方台做这样的节目在三台策略上怎么考虑，有什么困难、怎么解决等等。
关于腾讯的东西只问到了QQ秀。
紧接著给你一个提问的机会。
握手，腾讯面试结束。
出来后，感觉有些点当时不想到，不知道能不必让面官满意。
总结一下，回答问题尽量角度观察从专业的角度考虑，申的是市场策划，自然要从这方面多分析，我有的地方有点偏向于大传著重了，唉，专业综合症吧。
腾讯面试经验：分析和解决投资思路是最重要的，如果你没有很详细的策略，那至少要在大方向上把握上面好思路和方法。
如果能体现你在策划上的创新自然更好了。
我不知道如果多涉及一些互联网的东西会绝不更好，自己当时忽略了，有点遗憾，本来可以在这方面发挥一下的……Anyway, Bless自己和大家。
腾讯面试经验二：腾讯面试三面的面官是副总裁，人很好，中间还给我封长平来着。
综合面试嘛，问题涉及自己的经历，包括课程、实习经历等，都问的很详细。
还有就是关于腾讯产品的一些市场策划。
面官会对你的回答跟踪提问，会问的很细节，比如我对于QQ幻想的一个策划，他最后都问到了具体我要出的广告画面和文案是什么……让我很意外的是，后来入学考试还拿出了我笔试的试卷，问我一道推理题新思路的思路是怎样的，那题我显然是答错了，但还照着自己错误的思路狡辩了半天……腾讯面试整个过程还比较轻松，我根据他的问题一步步思考，我觉得想法还不错，呵呵。
开始的时候还有点紧张，后来就很放松了，感觉更像是我在给他做实战的市场策划讨论，蛮开心的。
腾讯群面面试过程数例
腾讯群面面试过程数例腾讯面试经验一：下午两点赶到北大，准备晚上直接过去腾讯面试，由于昨晚通宵，上午IBM笔试，下午重修物理实验，没有时间休息，4点多的时候竟然再也熬不住了，那时候感觉自己病了，于是在北大的食堂睡了。
醒来状态很不好，强打着精神去了。
路上想起明天还有操作系统(重修)期中考试。
腾讯面试在等的时候前台叫我名字还叫错了，那么大声地喊Dan yu xiao，把我气了个半死。
去房间，那么大一个房间!大约和教三一个小教室那么大，里面只有一个人面我。
要说我也是太自信了，自我介绍，那些必问的问题，我都提前没准备，都是现场说。
但是我本来投的是营销管理，但是我讲的时候，一开始还是和管理沾边，后来就成了往技术支持的方向说了，最后让我问问题，我又把自己定位成了产品策划，直到走的时候才想起来自己投的是营销管理，最后我遗憾的跟他说:我今天腾讯面试没有发挥出自己来。
走了，看来注定不属于腾讯，以后决定认真地准备每一个面试。
最后骂自己一句:真是够丢人的!腾讯面试经验二：前天参加了腾讯面试产品类的一面，也是我第一次遭遇群殴。
25分钟时间，我们的题目是关于企业决策的，规定时间内，小组看材料、讨论、统一结论、总结陈述。
开始时，考官让我们相互自我介绍一下，然后就发题目，宣布规则;结束后，直接退场。
腾讯面试自己表现的并不是很积极，本来对企管的东西不怎么在行，讨论部分并没有太多贡献，只是总结一下大家的观点什么的，最后做了总结陈述，还蛮条理全面。
当天晚上收到腾讯面试二面通知，总结一下经验吧。
小组讨论的时候过于aggressive或是过于沉默都基本是必死;个人认为也没必要刻意去争当Leader，如果已经有人抢先，并且表现不错的话，那你就要尽快转换角色。
毕竟，team里不仅有LEADER，大家的配合也是很重要的。
所以，Be Yourself是最重要的，在整个过程中尽量贡献自己的力量就好了，至于什么角色其实不那么关键。
你可以很有领导能力，也可以贡献你新颖的观点，或者你就是个很好的总结者……还有就是Always Keep Smile!体现很好的风范和气度，表达自信沉稳，会给考官留下很好的印象哦!有时候，即使你的观点不那么出新，但是你出色的演说已经帮你加了更多的分哦。
腾讯产品策划运营
腾讯产品策划运营1. 前言互联网的快速发展使得产品策划和运营变得尤为重要。
作为中国领先的互联网公司之一，腾讯在产品策划和运营方面积累了丰富的经验。
本文将从步骤思维的角度，介绍腾讯在产品策划和运营中的一些关键步骤。
2. 竞争分析在产品策划之初，了解市场竞争状况至关重要。
腾讯会进行深入的竞争分析，包括对竞争对手产品的功能、用户体验以及市场份额等方面进行评估。
通过竞争分析，腾讯能够了解市场需求和竞争态势，为产品的定位和差异化提供依据。
3. 用户研究用户研究是产品策划的重要一环。
腾讯会通过各种途径获取用户反馈和需求，例如用户调研、数据分析、用户行为监测等。
通过深入了解用户的喜好、习惯和需求，腾讯能够更好地定位产品目标用户群体，并提供更贴近用户需求的产品。
4. 产品定位产品定位是产品策划的核心环节。
腾讯会根据竞争分析和用户研究的结果，确定产品的定位和核心竞争力。
产品定位不仅包括产品的功能定位，还包括产品的定价、推广渠道以及品牌形象等方面。
腾讯在产品定位上注重差异化，力求为用户提供独特的价值和体验。
5. 产品设计与开发产品设计与开发是产品策划的重要环节。
腾讯在产品设计上注重用户体验和界面设计，力求简洁、易用，并通过用户测试和反馈不断优化产品。
在产品开发方面，腾讯采用敏捷开发的方法，迭代快速，不断推出新的功能和改进。
6. 推广与营销推广与营销是产品策划的关键环节。
腾讯会制定全面的推广和营销策略，包括线上线下的推广渠道选择、广告投放、公关活动等。
通过有效的推广和营销手段，腾讯能够迅速提升产品知名度和用户量。
7. 数据分析与优化在产品运营过程中，数据分析和优化是至关重要的。
腾讯会通过各种数据分析工具对产品进行监测和评估，包括用户行为分析、用户反馈分析、市场份额分析等。
通过数据分析，腾讯能够及时发现问题和改进空间，并进行相应的优化措施。
8. 用户服务与运营用户服务与运营是产品策划的长期任务。
腾讯注重用户服务和运营，通过在线客服、社交媒体运营、用户活动等方式与用户进行互动，提供全方位的用户支持和帮助。
校招产品岗面试技巧
校招产品岗面试技巧在校招季，众多企业都会进行产品岗面试，作为应聘者，如何在产品岗面试中脱颖而出，是我们需要思考和准备的问题。
本文将分享一些校招产品岗面试的技巧和注意事项，帮助应聘者取得成功。
一、前期准备1. 研究公司和产品：在面试之前，要深入了解招聘公司的背景和产品。
了解公司的愿景、核心价值观、市场竞争力等，还需要研究被应聘岗位相关的产品或服务，掌握产品的特点、优势和竞争对手，以便在面试中展示自己对公司和岗位的理解。
2. 准备面试问题：在面试过程中，面试官通常会问到关于产品策划、市场调研、竞争分析等方面的问题。
可以提前准备一些常见问题的答案，并进行反复练习，以提高回答的准确性和流畅度。
3. 做好个人简历和项目经验的准备：面试官通常会对个人简历和项目经验进行提问，应聘者需要对自己的经历有清晰的了解，并准备好相关的实例和案例以支持自己的回答。
二、面试技巧1. 展示自己的产品思维：产品岗位对于产品思维的要求很高，应聘者在面试中需要全程展示自己的产品思维和洞察力。
可以通过分析市场现状、用户需求、竞争对手等方面来展示自己的产品思维。
2. 强调解决问题的能力：产品岗位需要应聘者具备较强的问题解决能力，因此在面试中要突出强调自己的解决问题的经验和方法。
可以通过分享自己曾经遇到的问题及对应的解决方案来证明自己的能力。
3. 创新和创造力：产品岗位强调创新和创造力，应聘者可以通过分享自己曾经参与的创新项目或提出自己对产品的改进和创新的想法来展示自己的创新能力。
4. 沟通和团队合作：产品岗位通常需要与不同部门的人员进行沟通和合作，应聘者需要在面试中展示自己良好的沟通能力和团队合作精神。
可以通过分享自己在项目中和团队成员有效沟通和协作的经验来体现。
三、面试注意事项1. 提前准备面试材料：在面试之前，应聘者应准备好个人简历、项目经验等材料，方便面试官参考。
同时，也要准备好提问面试官的问题，表现自己的主动性和对岗位的关注。
阿里+腾讯均走到终面,这是我被拒后的一点感悟(阿里篇)
阿里+腾讯均走到终面，这是我被拒后的一点感悟（阿里篇）“句句都是我对你们的爱呐！”昨天（4月19日）刚收到鹅厂总监面被拒的拒信，心中十分失落。
但是出于对于各位沉甸甸的爱我还是决定直面失败，写下这篇文章。
为正在春招或者为秋招备战的同学们做一点贡献。
阿里内推+电话一面（简历面）我是在3月5日申请的阿里城市运营管培生（菜鸟驿站），走的是内推渠道。
内推的简历通常会比网申简历早一步捞起来。
于是乎，我大概在3月10号左右就收到了阿里打来的电话，也就是所谓的电话一面，也叫作简历面。
具体问的问题包括：1.自我介绍一下；2.你认为你从大学到研究生有什么样的成长？3.你最大的优点是什么？4.你觉得做一件成功的事最重要的是什么？5.……面试官是个说话敲温柔的小哥哥，整个面试过程大概20分钟，没有问专业性的问题，都是针对个人性格和品质来问的。
最后他问我有什么想要问他的，我问他觉得我面试表现怎么样，有什么可以提高的（套路问答）。
他给予了我极大的肯定。
表示觉得我很努力，很珍惜时间，也蛮有毅力，希望我自信一点。
还表示如果非常说缺点，就是我的确需要一个很大的平台来让自己觉得，哇，我就是这么牛逼（原话）当时的我，开心的像个两百斤的胖子…因为自知学历较低，所以当时是真心觉得他对我的肯定比我最终能进入阿里还要重要。
然鹅，接下来就不是太愉快了。
阿里二面二面距离一面大概间隔了10天，3月19号我收到了现场面的预约通知，在武汉大学。
面试的前一天还有菜鸟驿站的校园宣讲，我乐颠颠的去听了。
整个宣讲会的内容包括三个部分：总监谈菜鸟发展与规划；HR介绍菜鸟工作环境与成长；自助提问。
自助提问环节我还是很high的，问了菜鸟对于顺丰丰巢发展的应对策略，总监给了我一个似是而非的答案。
到现在我仍然认为商场如战场，不管菜鸟把自己的战略说的多么的伟大无私，但瓜分快递公司的利益是无可否认的事实…额，扯远了。
这时候，总监又说了述说了很多情怀…然后重点来了，他说：虽然名额很少，但是我们在武汉还是会招几个人的。
产品实习生职位面试5篇
产品实习生职位面试5篇面试经验1面试公司：腾讯职位：产品实习生讯北京产品类一面归来 1. 当天我去霸笔了，然后晚上十一点的时候突然接到短信通知说我进面试名单了，当时那个激动啊，可能是我接到的第一个面试把，兴奋了半天，尤其是刚开始投简历把我刷了，最后霸笔觉得自己都挂了，结果却进去了，呵呵！ 2. 我今天的面试从十一点多开始，我去早了，一是我没去过腾讯的银科，怕到时候刚好又赶上中午交通拥堵，就索性10点就到了，而且自己晚上都没怎么睡，早早爬起来还稍微准备了一下。
而且我第一次正式穿正装，皮鞋，刚开始还蛮别扭的，但是没办法。
我一直觉得穿着正装骑自行车挺傻的，但是没办法，要我从宿舍走到清华西门或东门，都得半小时以上，估计都一身汗了，所以终于明白为什么那么多人穿着西装还是情愿骑着自行车被行人bs了(话说我今天就从路人的眼光里看出了bs..) 3. 到了一看，好多人啊。
反正本来投腾讯就是向探一下路的，进了面试我很意外，于是完全不紧张，准备到时候死磕就好了。
我有一个高中的同桌，北大毕业的刚好在腾讯，于是就和伊先侃了几十分钟（在腾讯的办公休息区聊的，腾讯的办公环境还不错，视觉不拥挤），后来就又下去了（同学在20层，我在19层面试）。
看来早到还是有早到的好处，到了没多久，一个腾讯的mm就说有11点多面产品的来了么，我和一个北航的mm就马上报道了，不一会又找到了两个北邮的一gg一mm，我们四个人被带到一个很少人的办公区域说你们先相互熟悉一下把，于是开始海侃，他们三个都有相关的技术背景，我都虚了，更加坚定了我死磕的决心。
4. 四人聊了几十分钟（话说其他三人都很赞，希望大家都过关），终于我们被带领出去说准备开始了。
5. 闲话不多说，一面的过程基本上是：自我介绍，给你一个题目让你审题，小组自我组织讨论，总结陈词，面试官提问个人。
时间控制很重要，我面出来之后觉得就自我介绍能稍微准备一下，其余的都不具备普遍性，无法准备。
关于题目的内容我也就不说了，因为真的没具有代表性，再就是我还觉得保持诚信把，就不透露了。
游戏策划岗位招聘面试题及回答建议(某大型集团公司)
招聘游戏策划岗位面试题及回答建议(某大型集团公司)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请描述一次您在游戏策划工作中遇到的挑战，以及您是如何克服这个挑战的。
答案：在一次游戏策划项目中，我负责设计一款角色扮演游戏的角色成长系统。
最初的设计方案中，角色成长路径过于单一，玩家在游戏中容易感到乏味和重复。
这个挑战在于如何让成长系统既丰富多样，又能保持玩家的兴趣。
解答步骤：1.问题识别：首先，我分析了玩家在游戏中的反馈，发现他们对成长系统的单一性感到不满。
这导致了我对当前设计方案进行了深入反思。
2.数据支持：我查阅了相关文献，研究了同类游戏的成长系统设计，并收集了玩家对成长系统的期望和偏好。
3.方案调整：基于收集的数据和玩家的反馈，我提出了新的成长系统设计方案，包括增加多种成长路径、引入挑战任务、优化奖励机制等。
4.团队协作：我与美术、程序和测试团队紧密合作，确保新方案在游戏中的实现效果与设计预期相符。
5.测试与优化：在游戏内部测试阶段，我收集了大量的玩家反馈，并根据反馈对成长系统进行了多次优化。
6.结果评估：经过多次调整和优化，新的成长系统得到了玩家的高度评价，游戏的整体留存率和玩家活跃度都有了显著提升。
解析：这个答案展示了面试者在面对挑战时的分析能力、解决问题的能力和团队合作精神。
通过具体的例子，面试者展现了以下能力：•问题分析能力：能够从玩家反馈中识别问题，并对其进行深入分析。
•创新思维：能够基于数据和玩家反馈提出新的解决方案。
•团队协作：能够与其他团队成员紧密合作，共同推进项目。
•持续优化：能够根据测试反馈不断优化设计方案，确保最终产品的质量。
第二题题目：请描述一次你在游戏策划工作中遇到的挑战，以及你是如何克服这个挑战的。
答案：回答示例：在我负责的一款策略游戏策划工作中，最大的挑战是平衡游戏难度，让新手玩家能够轻松上手，同时满足老玩家的挑战需求。
克服挑战的过程：1.市场调研与用户分析：首先，我进行了详细的市场调研，分析了同类游戏的玩家反馈，以及不同难度级别玩家的需求。
腾讯笔试和面试
腾讯笔试和面试腾讯（Tencent），是中国领先的互联网科技公司之一，主要经营在线游戏、社交网络和数字娱乐等业务。
在全球范围内，腾讯旗下的产品和服务得到广泛应用和认可。
因此，腾讯的笔试和面试过程成为众多求职者的梦想和挑战。
下面将对腾讯的笔试和面试过程进行详细介绍。
一、腾讯笔试腾讯的笔试主要是为了测试应聘者的基础知识和能力。
通常包括数学、英语、编程等方面的题目。
不同职位的要求可能会略有不同，但总体上有一些共同的特点。
1. 数学部分：腾讯的数学题目主要包括逻辑推理和数学运算。
例如，求解数列、几何题以及逻辑题等等。
这一部分是测试应聘者的分析和解决问题的能力。
2. 英语部分：腾讯的英语题目主要包括阅读理解、语法和词汇。
这一部分是测试应聘者的英语水平和理解能力。
3. 编程部分：腾讯的编程题目主要是通过解决实际问题来测试应聘者的编程能力。
这些题目通常涉及数据结构、算法和程序设计等方面的知识。
应聘者需要用编程语言解决给定的问题，并在规定的时间内提交作答。
二、腾讯面试腾讯的面试主要是为了测试应聘者的专业知识和技能。
面试过程通常分为初试和复试两个阶段。
1. 初试：初试一般是通过电话或视频面试进行。
面试官会针对应聘者的简历以及腾讯相关职位的要求进行提问。
面试内容主要涉及应聘者的工作经验、项目经历以及专业知识等方面。
应聘者需要清晰、准确地回答问题并展示自己的能力和经验。
2. 复试：根据初试的表现，部分应聘者将会被邀请参加腾讯的复试。
复试通常是面对面进行的。
面试官会根据初试的情况进一步考察应聘者的深度和广度。
复试的内容可能包括技术面试、项目演示、案例分析、行为面试等等。
应聘者需要充分准备，展示自己的专业知识和解决问题的能力。
在腾讯的面试过程中，面试官着重考察应聘者的逻辑思维、沟通能力、团队合作以及创新能力等方面的素质。
因此，应聘者要结合自身的实际情况进行准备，对公司的业务和产品有一定了解，并在面试中展示自己的优势和实力。
自己整理的腾讯产品策划类笔试面试题
腾讯产品策划类笔试题列出腾讯的十款产品和竞争对手的产品，并选一款对其作出评价看，说出他的优点和缺点，并提出你的改进之处.QQ旋风VS迅雷7QQ音乐VS酷狗腾讯微博VS新浪微博QQ影音VS迅雷看看QQ管家vs 360安全卫士/金山卫士QQ输入法VS 搜狗输入法QQ浏览器VS 搜狗浏览器QQ商城VS 淘宝商城QQ邮箱VS 网易邮箱手机QQ浏览器VS UC浏览器点评手机QQ浏览器。
移动互联网是一个发展趋势，浏览器作为移动互联网的重要入口，先占领市场，获取用户，具有重大战略意义。
QQ浏览器的优点：（1）与UC一样具有省流量、快速的优点（2）一站式通行证，方便享受腾讯服务，如微博、邮箱、消息盒子等（3）消息盒子提供新的聊天体验。
免登录QQ，能快捷地与好友聊天，更省流量。
缺点：（1）安全性不够。
随着移动互联网服务的增多，下载将成为用户频发的需求，而QQ浏览器在下载前、后均无对资源做出安全评价，存在极大安全隐患。
（2）对flash插件不支持。
提议：（1）减少耗电量。
移动设备的短板之一就是电池续航能力差，因此通过优化系统资源占用，减少软件对系统的耗电。
（2）增强云安全。
借助腾讯强大的云端服务器集群，将移动互联网的恶意软件、病毒封杀在云端。
（3）对内核的升级，增强对HTML5的支持网店（如淘宝）怎样处理买家与卖家对在全退款后是否允许卖家给评价的看法允许卖家给评价的弊端：不能有效限制恶意差评，交易信息的不透明加剧了信息不对等，不有利于消费者参考。
买家与卖家在解决纠结过程中，卖家的态度、处理的效率等因素都会影响买家给的评价，当中的“曲折”只有双方才知道，而对于不知情的消费者，一个退款的事件，一个评价会影响他的购买选择，差评容易导致交易失败。
而卖家对于买家的差评无可奈何，这让一些恶意差评，恶性商业竞争钻了漏洞，使得消费者掌握的信息远远不及买家与卖家。
信息不对等的加剧又会反作用于交易行为，不断恶性循环。
一周多过去了，还没有收到消息，据说这周会出，谁知道呢....其实从笔试完到终面，都断断续续发过了部分笔经或者面经，所以这次就整理一下，说一些比较综合的经验吧，并且随贴附上这次应聘前自己准备的一些资料，供后人参考。
产品策划面试
产品策划面试产品策划是一个关键的职位，负责整个产品生命周期的规划和执行。
在产品策划面试中，公司通常会寻找具备深入了解市场需求、能够制定有效的产品策略和目标的候选人。
本文将从面试的准备、技巧和常见问题等方面进行探讨。
一、面试准备在面试之前，应该对公司的产品和市场有充分的了解。
通过查阅公司的官方网站、产品文档和竞争对手的信息来获得更多的背景知识。
还可以通过行业报告、市场调研和用户反馈等渠道了解目标市场的需求和趋势。
另外，还应该准备一份简洁明了的个人简历，突出自己在产品策划方面的经验和成就。
这可以帮助面试官更好地了解你的能力和潜力。
二、面试技巧1.有效沟通：作为产品策划人员，沟通能力是至关重要的。
面试时要注意表达清晰、简明扼要，结合具体案例来说明自己的想法和做法。
同时，要善于倾听，积极回应面试官的问题和意见。
2.创新思维：产品策划需要具备创新思维，能够提出独特的产品理念和解决方案。
在面试中，可以通过分享自己的创新经历和实际案例来展示自己的能力。
3.项目管理能力：产品策划人员通常需要同时管理多个项目，因此具备良好的项目管理能力至关重要。
在面试中，可以强调自己的项目管理经验和解决复杂问题的能力。
三、常见问题1.请介绍你之前参与的一个产品项目。
这个问题旨在了解候选人在产品策划方面的经验。
回答时可以介绍自己在项目中的具体职责、项目的目标和成果，以及面临的挑战和解决方案。
2.你认为什么样的产品才是成功的产品？这个问题考察候选人对产品成功的认识和判断能力。
回答时可以结合市场需求、用户体验、竞争优势等方面进行阐述，并给出具体的例子来支持自己的观点。
3.如何制定一个有效的产品策略？这个问题考察候选人的产品策略制定能力。
回答时可以提到市场调研、用户需求分析、竞争分析等关键步骤，并强调策略的可行性和可执行性。
四、总结产品策划面试是一个机会，也是一个挑战。
通过充分的准备和灵活的应答，你可以向面试官展示你在产品策划方面的能力和潜力。
腾讯产品培训生面试经验分享：从笔试题到终面全过程
里了，外加两个很水的小代码项目。
得知产培开始内推后，找了一个腾讯的实习的同学内推，之后为了保险起见，又找了一位去年应聘上产培的大牛学姐内推。
接下来就是等笔试消息。
笔试：严肃对待，byr应该都会过收到笔试通知还是小兴奋了一下，至少这次没有被鄙视了……为了笔试大概也简单地准备了一下，下载了pm群里上次实习生笔试有人截屏得到的题，觉得图形推理有点够呛。
当时还专门有不懂的一道就往小班群里扔一道，让大家帮我看看。
后来专门在百度文库找了一份最全的图形推理题集，把主要规律自己都过了一遍。
测评当天准们下班早一点，速速解决晚饭，去漫咖啡找了个位子，开始做测评。
题目分四大类：语言推理、数字分析、图形推理和性格测试。
本着不让将来自己后悔的态度，极其认真地分析了练习题中的每一道题，在开始做相应的正式测评。
题目应该是从题库里抽取的，我做着做着发现：“这不是实习生测评里的题么？而且数量还有相当一部分的！”这对做图形推理给了我相当大的帮助，因为图形推理那些题我最后剩了两道没来得及做，若不是之前仔细看过群里截屏的题（感谢我的小班同学！），估计会剩更多的题来不及做。
语言推理和数字分析，仔细读题就应该不会有什么问题。
性格测试会做到你人格分裂，所以随意填吧。
由于做测评之前有协议，不得将题目外传和邀请别人帮助，所以这里我就不多说题目详细信息以及其他信息了。
群面（23日）：言语有气场，观点有逻辑自我感觉笔试答得挺不错，所以觉得拿到群面资格应该不是啥问题。
但之前实习的地方总监面已经过了，所以已经是抱着很轻松，努力试一试的态度来参加群面的，毕竟我这是第一次参加群面。
在网上能够找到的产培生“面经”不多，一个指头数的过来。
不过群面其实都差不多，所以仔细看看其中的角色分类，谈论技巧以及禁忌就ok了。
之前实习生招聘已经通过测评的收到通知说，该测评有效期为两年，可以直接参加群面，不过貌似最后也有同学没有收到通知，所以有些时候真要看rp。
23号当天进入群面的据说是430人（北京点），我被分到了早上9点，当天和pm群中约好的三个妹纸一起拼车到技术交易大厦，签到时发现有一个人应该是和我分到了一组，另外北邮应该还有一人。
腾讯游戏策划面试问题范文(通用版)
腾讯游戏策划面试问题范文(通用版) Tencent game planning interview questions (general version)汇报人：JinTai College腾讯游戏策划面试问题范文(通用版)前言：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。
撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。
本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
1、请简介一下自我?提示：不要长篇大论，不要说流水账，简明扼要，不要背书一样的背简历。
2、你为什么想做游戏?提示：一千个人有一千个理由，你的理由是你独有的信仰，展现你的热情和风貌。
3、你玩过什么（单机，网络）游戏?提示：玩过就是玩过，没有玩过就是没有玩过，千万别说自己只听说过名字或者只看过画面的游戏，因为面试官下一个问题就是，请你简单评价一下这个游戏。
如果你前面只是随口说名字的话，这一关你一定不停的卡壳。
别说什么很早以前玩的忘记了，没有人信。
4、专业游戏知识方面：请你谈谈你想制作怎样的游戏，并说明一下你需求的资源和制作的流程?提示：这个问题是考察你对游戏行业的了解，并不是让你阐述自己的梦想，没有参与过实际开发工作的你，那样的梦想很幼稚，当然，谁都有过，所以用不着说出来。
5、相关的文化知识，如历史，文学?提示：你的简历上说明你通历史，爱好文学，那一定要问的，假使该公司正在开发或者计划开发需要文史背景的游戏，在招聘要求上会强调，在面试提问会相当侧重这个方面。
这个问题能否答好，在于你真正的实力，日常的积累，对学识不断的提高。
一步步深入的提问，足以看出应聘者的底蕴。
历史类型：a你熟悉中国史还是外国史?b中国史你最熟悉那一部分?c春秋战国很熟悉吗?那先背一下春秋五霸和战国七雄是哪些?（信不信由你，有若干个自称很熟这段历史的人都答不上来这道题，最差的战国七雄中只能答上一个秦来）d春秋五霸为什么还有另外的说法，简述春秋五霸称霸的顺序?e简述秦灭六国的顺序，顺便回答一下战国四君子的名称和事迹?这些问题很难吗?你能讲出春秋五霸称霸的顺序以及秦灭六国的顺序，你就可以简单的概述春秋战国史了，假如连c都回答不上，或者d、e都基本不知道，很可惜，简历中有关熟悉历史的话可以勾去。
腾讯群面面试经验分享
腾讯群面面试经验分享腾讯面试经验一：千载难逢的腾讯面试机会，我最终还是失败而归。
在此，谈谈我失败的方面，吸取教训，以备日后有用。
第一部分，一句话自我介绍。
前一晚我精心准备了两分钟的自我介绍，但到现场却变得毫无用处。
疲惫的我，没有清晰地说出自己的优势，头脑空空的，无法组织一句通顺而又有亮点的话语，随后便糊里糊涂地结束了本应很具有价值分量的一句话。
离开考场，我才真正反应过来，应该说写什么——我最大的优势是，我有着平和的性格和忍耐力，乐观自信，为人正直，注重实际操作，实事求是，团队荣誉感很强，能与身边的人很好地相处。
哎，这么简单的一句话，当时我怎么就说不出呢?紧张?自卑?反应慢?组织能力差?也许就是这些不良的心态，让我失去了第一个表现机会。
第二部分，小组游戏。
听到游戏，我有点兴奋，面试居然还能玩一下游戏。
游戏题目是营销方案，在规定时间内讨论后，每组派选一个代表作总结。
一看到题目，心里暗自欣慰，因为我对营销也并不陌生。
我便拿起笔记录组员的ideas。
也许其中一个组员觉得我的笔记比较散乱，所以就主动提出她自己来做记录了。
当推选组员做总结的时候，我显得特别不自信，说自己口才这方面不行，最后把机会让给她人了。
接着，其它小组总结完后，我们是有机会问问题的，可惜自己发现问题的反应速度实在太慢了。
其实她们的方案比较空洞，我本想问问她们的实际操作方面内容，当我举手提问题的时候，时间已经不允许了。
最后，我没有在台上发表过一句话。
在这一环节里，我觉得自己一直处于被动状态。
从记录到总结，再到提问题，我都没有主动争取过。
回想过去，细想曾经，原来，我一直都很被动，从不主动去争取些什么，九州见习是这样，学习上就更是这样。
晕了，我怎么会这样呢?这一致命的毛病势必要决心改掉，因为被动在抹杀我的时间，扼杀我的爱好，所以我要做时间真正的主人，主动积极，坚决果断，从身边小事做起。
另外，我后来听朋友说，其实团队游戏很重要，千万不能少看它。
面试官就是从团队游戏中寻找三种人：小组代表、控制时间人员、笔录人员。
腾讯策划gm面试
腾讯策划GM面试作为腾讯的一员，策划GM担负着重要的职责，需要在游戏开发中负责策划工作，为游戏的成功做出贡献。
本文将介绍腾讯策划GM面试的准备工作和一些步骤，以帮助求职者更好地准备面试。
第一步：准备面试前的基本知识在面试前，求职者需要对腾讯的游戏产品有一定了解。
可以通过阅读相关的游戏官方网站、玩游戏、关注游戏社区等方式来获取相关信息。
此外，还需要了解腾讯的运营理念、公司文化和团队文化，以便更好地适应腾讯的工作环境。
第二步：准备策划GM面试的简历和自我介绍在准备简历时，求职者需要突出自己在游戏策划方面的经验和技能。
可以列举自己参与的游戏项目、负责的策划工作等。
此外，还可以突出自己的团队合作精神和解决问题的能力。
在自我介绍时，求职者可以简单介绍自己的个人背景、教育经历和工作经验。
重点突出与策划GM职位相关的经验和能力，并展示自己的热情和动力。
第三步：准备面试常见问题的回答在面试中，常会被问到一些常见的问题，如“你为什么选择策划GM职位？”、“你认为策划GM的核心职责是什么？”等等。
求职者需要提前准备这些问题的回答，展示自己的思考和理解。
第四步：准备策划案例分析和解决方案在面试中，可能会出现策划案例分析的环节。
求职者可以准备一些游戏策划案例，详细分析案例的背景、目标和难点，并提出解决方案。
在分析过程中，可以展示自己的逻辑思维和创新能力。
第五步：保持自信和积极的心态面试前保持自信和积极的心态非常重要。
求职者可以回顾自己的优势和过去的成功经验，增强自信。
此外，还可以通过阅读一些面试经验分享和参加模拟面试等方式来提升自己的面试能力。
第六步：面试后的总结和反思面试后，求职者可以对自己的表现进行总结和反思。
回顾面试的问题和回答，思考自己的不足和可以改进的地方。
这样可以为下一次面试做好准备，并提升自己的面试技巧和能力。
总之，腾讯策划GM面试是一个重要的机会，需要求职者充分准备。
通过对面试前基本知识的了解、准备简历和自我介绍、回答常见问题、准备策划案例分析和解决方案、保持自信和积极的心态以及面试后的总结和反思等步骤，求职者可以更好地应对面试，增加成功的机会。
最新腾讯产品经理面经
最新腾讯产品经理面经最新腾讯产品经理面经分享:说到腾讯，不少想做产品经理的小伙伴都把其作为自己的梦想。
今年腾讯的暑假实习招聘，我也是切身感受到神马叫做千军万马过独木桥。
幸运的是，我通过了笔试筛选，并经历了各个面试环节，下面就来和大家分享一下吧！先来说说背景信息此次参加的是鹅厂2021暑假实习生招聘，产品策划/运营岗位（据我了解，这两个岗位在鹅厂都叫做产品经理，只是职责划分略有不同，招聘时是一起的）。
首先是笔试，线上形式，通过后会在面试前一天发短信及邮件通知面试地点和时间。
第一轮：腾讯产品经理群面常常看到有人抱怨群面的恐怖，其实我还是很享受群面的。
一般群面就是十几个人围坐在一起，在一定时间内（比如一个小时）完成题目要求，例如荒野求生、从某产品的若干功能需求中筛选出四个、设计一款满足**用户需求的产品等等。
有人会问，leader、timer和记录员我应该做哪个呀？是不是做了leader通过的概率就高呢？这个问题有点像公务员、国企、互联网公司，我应该进哪个呢？是不是进了互联网我就一定赚的最多生活最幸福呢？答案很简单，看你适合做什么你就做什么，并且，一旦选定了，要为自己的选择负责，承担好角色的责任。
我在参加群面时，没有承担任何角色，但是在leader正式汇报前的模拟汇报中，我为其提了三点建议，leader全部采纳。
在leader汇报后，主面试官又给我们组加了附加问题，小组讨论时，因为采纳了我的观点，所以这次我代表小组做了陈述汇报。
在整个过程中，一方面我没有怎么抢戏，虽说大家都想表现自己，但是我还是建议以团队为重；另一方面当责任落在我身上（附加题的陈述汇报）时，我也没有退缩，谈定从容的完成自己的任务。
如果你想做leader，那就要把控好团队的整体进度，不能一味的以自我表现为中心，更不能临阵脱逃；如果你想做timer那就要控制好时间，在一开始制定时间计划，一共几分钟用来自我介绍，平均每个人多久，几分钟用来讨论，几分钟用来总结陈述等。
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残酷！我的48小时腾讯面试之旅|广州站笔试不可名状的惊喜早在去年，就投过腾讯的实习生岗位。
那时候了解甚少，然后做了个笔试，就没有任何消息。
今年网申一开通，就立马投简历。
改变只是我从产品策划岗位，投了营销岗位。
其实去年投的时候只是觉得营销岗位长沙没有面试，所以就投了产品策划，其实根本就不清楚产品策划是干嘛的。
笔试的时候认真做了数学分析题，小学没学过奥数，也没做过公务员的行测题，所以逻辑题和图形题就直接ABCD看心情选。
重点写了一下思考题，其实还用手机偷偷查了一波，毕竟很多背景知识确实不清楚。
但是腾讯的笔试相对比较公正，至少还有个摄像头，你作弊的空间也不大。
星期六晚上，从图书馆回来的路上，手机扑通一响，竟然是腾讯的消息。
兴奋的吼了一声，把前面两个女生都吓着了。
然后打电话给最好的朋友，发朋友圈。
回寝室确认了短信的真实性之后，买好去广州的票。
群面切莫撕逼，和谐相处下午到了酒店，睡了个午觉，看了网易云课堂的一个群面课程，然后打车去tit创意产业园。
面试之前，一个小组的人就围在那聊天，14个人里面有很多非985、211的，突然那种傲娇感一下子消失。
实际后来了解到笔试刷的人比例很小。
之前参加某公司面试，惨被套路。
一起面试的有几个是同一个学院的学生，然后分为3方谈判，C组占有绝对控场的权利，C 组有两个同学认识B组同学，然后本组还有一个特别爱哔哔的研究僧。
面试经验不足，讲了30秒的话之后已经明确阵亡。
所以这一次积极主动一点，情理之中。
进去之后，我们组12个人。
面试官说我们后面的组很吃亏，因为讨论时间不是很多，只有20分钟，而我们人又多，每个人平均只能说不到两分钟。
先是自我介绍。
在自我介绍的过程当中，请一定认真倾听。
因为此刻你要观察谁有可能抢做leader，然后衡量一下自己跟他的实力气场对比。
如果全场都比较温和，那你可以考虑抢leader，如果确实别人比你强势，让一下为好。
万一撕逼起来，最糟糕的结局是团灭。
我们组的题目：现在有一部青春偶像剧要播出，请结合微信，帮这个偶像剧做一些互动方案。
目标是，一方面增强用户黏性，一方面有互联网传播效应。
一开始，我就建议大家用两分钟看题。
2分钟快结束时，我和第一个计时的女生对望了三秒。
她想说话，估计看到时间快到；我没说话，是在犹豫要不要做leader组织讨论。
然后旁边一个男生打破了沉默，先抛出了一个做弹幕的观点。
然后我下意识的直接打断他的讲话，然后说我们讨论必须要有秩序，不能每个人说一个论点，然后等会什么结论都没有。
我就说了一个讨论的大致框架，题目是利用微信的工具来增加电视剧收视率。
从销售角度来说，就是我有什么东西，你有什么需求，我们要怎么合作才能满足你的需求。
那我们就开始拆分，我们有什么工具，微信，那就有微信公众号、二维码扫一扫、摇一摇、朋友圈。
那他们提升收视率怎么拆分，一个就是让看过的人接着看，这个就是如何增强用户黏性；另一个就是让没看过的也来看，这个叫做运用工具做一些互联网的传播。
同时也提出了一个思考思路，大家现在有看到一些好的互动传播方式，先拿出经典的案例。
我们先复制过来，然后根据我们的情况做一些改动，调整。
很多时候，创新就是细节方面的优化。
更何况，我们任何实践基础都没有。
抛出这个讨论思路之后，组织大家发言，照顾了几个没说得上话的女生，也打断了几个重复观点的小伙伴。
总结发言，讲得很混乱，基本是看到本子上写了什么就讲什么。
结束，面试官就问。
为什么会造成这个混乱的局面？你作为leader，你应该承担这个责任嘛？左手边的女生立马帮我挡刀，肯定我提出了一个讨论的框架，至少让讨论场面不至于太过混乱。
跟面试官聊的时候，这是压力面，没有故意难为我的意思。
一般看这时候是否有人愿意担当。
其他的小伙伴也提出了几个很好的点。
我们既然用工具这个框架来讨论，考虑到时间有限的情况下，可以分4个组来讨论四个工具的方案，然后分别汇报。
这样的好处是，场面会比较好控制。
但缺点是面试官就倾听不了每个人的发言了，只能小组选一个人总结。
我们讨论出的方案很多，但都非常浅。
如果选择抓出2-3个点，重点来讨论，能出更有效的方案。
但我们水平都有限，如果就几个方案重点讨论，很难说出有料的东西。
我犯得的两个大错误，一个错在没有设计好会议议程。
二个错在没有定好总结陈述的人，然后自己同时边记边听，所以陈述的很烂。
群面不看重讨论结果，看重过程。
看重的是这个过程中每个人体现的沟通、协调、表达、谈判、领导能力。
临走，面试官说我们这组大概能够一半，心想，应该有戏。
吃个了白切鸡烧饭，就打车回酒店了。
以前实习带我的一个姐姐看到我的朋友圈，还打电话问我面试情况，分享一些他的面试经验和工作感悟。
网上看过一些资料，说大概九点之后微信里面会有消息，于是每隔10分钟就去看一下，然后到了11点钟忍不住去群里问了一下其他人，也没有收到，然后群里面已经开始火热的讨论去霸面的事情。
11店20，短信到了，松了一口气。
我们一组，12个人过了两个，在群里也有听到几个组团灭的，最多的一个组过6个人。
一面被虐的体无完肤第二天是下午面试，离第一天面试地方很远，就订了一个附近酒店。
上午实习工作远程办公三个小时，谈了两个活动的合作（请叫我爱岗敬业小青年）午睡之后复习了一下宝洁的八大问，也看了自己以往实习的工作总结。
打车去酒店，我是4点的，没想到3点半刚到就被叫上去。
提前到还是很重要，你需要一定的时间来适应那个环境，调整自己的状态。
我前面是个女生，然后我只听到了一道题，面试官要他计算广州有多少家理发店。
等了10分钟，我进去，竟是昨天那个面试官。
问题大致为1、讲述你收获最大的实习经历，自己经历过的最难的一次任务，公交卖唱做什么的。
现在这份实习经历，用户量增长如何？2、销售技巧考查。
你怎么迅速跟陌生人建立关系，然后卖车的过程当中你为什么卖的比别人好，采取了哪些独特的销售技巧。
3、对互联网的了解。
最近关注的互联网热点事件有哪些？用过哪些小众APP，说一个互联网传播案例。
4、给你一分钟陈述我要让你过一面的理由。
在你回答的过程中，面试官会不断的挑战你、给你施加压力。
诸如“你要成交15个人，怎么可能见30个人就OK的呢？你跟陌生人聊饭菜的事情，我觉得我不会接受”然后也会玩手机，让你分心。
后来跟其他面试的人交流，才发现我们这个面试官还是很温和的。
面试结束，就是问面试官问题。
那网上面经的标准答案是，你觉得我今天的表现怎么样？1、实习经历很丰富，但能拿出来说让我眼前一亮的还太少。
实习经历更具竞争里可能就排在前面了。
2、我没有看到你销售技巧的体现，卖了5台车，还有4台是同事帮你卖的。
在实习的过程中，怎么去偷学那些老员工的销售技能，或者是路子更野一点的方法，这都有可能成为你的亮点。
3、应聘互联网公司销售，你总要懂互联网吧。
硬伤！4、一分钟时间，不应该讲太多，这不是拼语速。
你只需要讲一个点，讲一个别人没有的点，讲一个能够深深扎进我心里的一个点。
说完这些，面试官问我哪一年的？95年！这么年轻，未来的路还很长......加了他微信，但没有为自己再争取什么。
因为我清楚自己离腾讯要求还很远，只是发了一段感谢的话语。
下楼之后，想去霸面区看一看。
一进去就被吓到了，两个会议厅和过道上的都坐满了人，HR的桌子上摆着一大摞简历。
碰到昨天一起群面的，3点钟来，到5点钟只看见几个技术岗的被叫上去了。
晚上群里聊，8点的时候叫了5个产品岗的，然后HR们就收工了。
霸面的中奖概率，大家自己估算。
送我回酒店的优步司机，来广州20年，开了一家医药会议公司。
聊起我在腾讯面试，他回忆道，我当年跟你一样，一个人背着包坐8个小时的车来广州找工作，面试了10多个公司才面试上，哪有谁面试一次就能成功的呢。
腾讯是家好公司，但并不一定是最适合你的。
或许你进去之后，过的并不一定很开心。
哈哈，这碗鸡汤，我干的很爽！回到酒店，突然想去表姐那里看看。
她在广州开了医药器材的小公司，结婚十年，在佛山偏远的度假村买房，每天开车一小时去广州上班。
送我上地铁之前，跟我讲了很多他的人生感悟。
重复最多的一句话就是，毕业后一定要先进大公司，钱多钱少没关系！总结反思值回票价来回高铁600，住宿吃喝近400，半个月实习工资没了。
面试不仅是体验，更多的要从面试中发现问题、找到差距。
其一，自己格局太小。
从后面了解到，笔试刷的人不多。
所以笔试通关，真心没什么好兴奋的。
自己只盯着中南湖大的，真正优秀的人，永远是盯着最顶尖的那批人，而不是你眼前的那批人。
用软实力刘兴奇老师的话讲，你身边的大多数人都不具备参考价值。
要去北上广深发展，那你就要时刻提醒自己，跟你竞争的人就是北上广深的优秀学生，虽然你不是时刻时刻看见他们，但是他们同时也在非常努力。
人的成就，永远无法超越他的格局。
其二，对于面试的准备极其不充分。
首先是被兴奋冲昏了头脑，没有沉下心来去思考如何好好准备。
第一天晚上收到消息并没有立马查资料做准备，还出去跑了一波步。
想着明天高铁上看，实际高铁上各种隧道，一格信号都没有。
也没有细致归纳提炼自己的实习经历。
很多事情你做了，但也不代表你现在能把他讲的很精彩；时间长了，很多细节也会忘记，你唯一记得清楚的就简历上的几行字了。
为每一段实习或者校园经历，写一段最能体现某一品质或者能力，而且相对比较有特色的故事，面试的时候就更有底。
更没有收集相关行业和这个公司方面的信息，或者说积累。
我今天应聘的是腾讯，那我就应该应该了解一下腾讯的基本业务，和互联网行业最近的一些热点现象。
下楼的时候，还听到一个女生交流面试，面试官问了“你了解腾讯嘛”这个问题不，问了呀。
你怎么答的，对腾讯不是特别了解。
其三，就是自己的心理素质还是不够强大，遇到挑战还不够冷静。
这个还真不是一天两天锻炼出来的，严肃的谈判也经历过，是在卖车的时候，只不过那时候有同事给扛着。
其他这种遭受巨大挑战，气氛很压抑的场景，几乎没有。
其四，就是自己的经历还不够牛逼。
从实习成就上来说，还没有那么突出的令人印象深刻的表现；从公司来说，公司份量太轻。
二线城市，实习资源的劣势从公司上来说，外企、大公司基本都在北上广深；而实习生岗位需求最多的也往往在这些外企和大公司。
作为一个寒暑假基本都在实习的学生，我关注了很多实习平台、实习信息的微信公众号，很多都只是瞟一眼。
即使你是奥美、德勤、宝洁这些大公司，但你在北上广深招再多人也跟我没关系。
而暑假实习，基本针对大三，而且名额也很少。
寒假实习更少，也就毕马威那种大的咨询才有的。
从实习数量和实习质量来说，都无法跟北上广深的学生相处。
说这些观点只是从整体上分析，对于精英学生，不应该被自己选择读大学的城市受限，利用各种渠道去寻找机会。
幸运面试官一对一指导面我两次的面试官是做产品经理的，替别人面营销。
昨晚我套路了他一波，说了很多能说和不能说的话。
这里分享一下他面产品运营的思路，仅作参考。