企业干部依法治企课件精编版

结合生产实际，内化为企业的规章制度，以诚信
车间为抓手，使其成为企业员工共同遵守的行为
规范。
三.依法治企的根本要求
首先，应明确依法治企的科学涵义，真正了解和懂得什么叫依 法治企。依法治企中的所谓“依”，就是依据，即指应当把法律 作为管理企业、开展经营活动的基本依据和最高权威之意。企业 管理千头万绪，但始终应当确立法律的最高权威，坚持以法律作 为企业行为的基本依据。
干部ห้องสมุดไป่ตู้法治企培训班
主讲人：
授课时间：2016年
目录
1.依法治企的概念与重要性 2.宏观把握，立足操作 3.依法治企的根本要求 4.开展普法教育是依法治企的必由之路 5.合同法 6.侵权责任法
一.依法治企的概念与重要性
所谓依法治企，就是依照国家有关法律法规的规 定来治理企业，使企业的一切生产经营活动不违 反国家法律法规制度。
3、依法治企必须与干部队伍建设相结合，不断提高管理能力和 水平。各级管理者是企业的决策者、组织者和实施者，是将依法 治企理念具体化为企业基本管理方式的决定性因素。提高企业管 理者的法律素质和依法治企的能力，是加快国有企业法制建设的 一个关键环节。依法治企既是目标，也是手段。企业管理者必须 把握依法治企的基本内涵，有针对性地加强能力建设，通过法律 素质的不断提高，自觉地形成依法决策、依法经营管理、依法维 权的思维模式。在企业改革发展中，要求各级干部要带头学法、 懂法、守法，增强法律意识，树立法制观念。以依法治企教育培 训为契机，不断提高企业经营管理人员遵纪守法的观念和依法经 营、依法管理的水平以及依法维权的能力，使大家在学法的同时， 学会用法律武器维护自身的合法权益，分析社会现象，解决现实 问题，把学法和用法很好地结合起来，为企业法制宣传教育和依 法治理工作奠定了坚实的基础。
在新形势下，要使企业形成强大的整体竞争优势，必须加 速实现从注重依靠行政手段管理向注重运用经济手段和法律手段 管理的转变，实施管理变革，推进依法治企。企业在推进理念创 新、科技创新、管理创新中，努力建立一个依法治理、规范管理 的框架，把依法治理真正融入到企业管理中，通过逐步的实践和 完善，建立依法决策、依法维权保护机制，将企业管理流程处于 法律的监控之下，为集团公司稳定的发展提供可靠的保证。
二、宏观把握，立足操作
贯彻“依法治企”思想，抓好制度建设是前 提，与“干事创业、真抓落实”进行有机结合， 解放思想，纵深的抓好安全管理，确保安全生产， 同时加强与运营一线、站队、基层职工的沟通， 进一步提升服务水平，落实执行维修技术标准， 保证维修质量。

根据新形势新要求，把国家法律和相关规定，
此外，还应严格实行岗位责任制，确保责任到位， 各司其职。 依法治企并不只是企业高层管理人员的事 情，还需要全体从业人员的共同努力。因此，各职能部 门及所属员工都应严格依照法律及其配套制度的规定， 履行各自的职责，依法监控和管理企业的一切物质财产。
三、对依法治企工作的认识
1、依法治企必须与制度建设相结合，不断规范企业 的制度。行之有效的规章制度是依法治企的基础，是企 业实行法治化管理的重要手段。用制度规范行为，依法 定制，以制治企，不断健全企业法制化管理体系。通过 制定和完善企业重要规章制度，完善工作程序，强化内 部管理，堵塞经营漏洞，从制度上保障和促进企业的发 展，梳理整合涵盖了生产、经营等各个方面，符合市场 经济和现代企业制度要求的管理标准和规章制度，完善 了企业制度体系。健全规范企业运作行为标准，规避了 经营风险，为公司各项决策提供了依据，在公司上下形 成了凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人负责、凡 事有人监督的良好局面。
第三，应建立健全依法治企的管理制度，把依法治 企真正落到实处。由于涉及企业经营管理的法律、法规、 规章及政策多而零散，要将其系统地归纳起来指导企业 工作，规范企业行为，不是一件十分容易的事情。解决 这一问题的有效的方法之一，就是各企业应当根据国家 法律法规和企业的实际情况制定一部相关制度，进行统 领企业管理。采用这种机制，可以强化企业的科学管理。
依法治企是企业依照法律法规和内部规章制度规 范企业经营管理行为的系统工程。其中：依法有 两个层面的意义，一方面是对国家层面的法律法 规的遵守，如《公司法》、《劳动法》，还有是 对行业层面的法律法规的遵守，如《安全生产 法》、《劳动法合同》等。还有一方面是对企业 内部规章制度的遵守。如各种工种的岗位责任制、 安全预案制、安全生产管理制度、财务资产类管 理制度、人事劳资类管理制度等等。
4、依法治企必须与企业文化建设结合，积极营造浓厚 氛围。科学规范的企业管理，特别需要加强企业文化建 设中的法制文化建设。积极推动以法制文化为重要内容 的企业文化建设，不断提高以企业文化为重要组成的企 业核心竞争力，企业的长久、高效发展就有了永不衰竭 的动力和源泉。对企业和职工个人来说，在以法制文化 为重要内容的企业文化的激励、导向、约束等作用下， 企业和职工以合法、守法为荣，其行为和活动将主动建 立在合法、守法的基础上。为了更好地建设企业法制文 化，我们以和谐促发展，积极营造有益的法制环境，形 成具有企业自身特点的法制文化。
其次，应不断提高对依法治企重要性的认识，让依法治企真正 成为企业经营管理的重要理念。企业能否始终坚持走依法治企之 路，管理人员的思想认识是否到位至关重要。企业管理人员应该 在实践中不断提升对依法治企重要性的认识，积极推行企业法律、 制度文化建设，努力培养自己和员工对法律和制度的忠诚与信仰， 让依法治企按规则出牌真正成为企业经营管理的重要理念。这是 确保企业始终沿着法轨健康发展的重要思想保障。
四.开展普法教育是依法治企的必由之路
坚持依法治企与以德治企、法制教育与法制实践相结合，全 方位地推进企业各项工作的依法治理。推进依法治企，领导干部 学法用法是关键。结合实际，有重点地学习劳动法、安全生产法 等法律知识。经营管理人员是学法用法的重点，加强对经营管理 队伍的法制和业务学习，提高经营管理人员法制观念和法律意识 是一项重要基础性工作。
2、依法治企必须与生产经营相结合，保护企业合法权益。大 力开展企业普法和依法治企，把公司的各项工作纳入规范化、 法制化的轨道，对于改进管理，提高经营管理能力，有着十分 重要的意义。近年来，与国有企业密切相关的《公司法》 、 《国有资产法》、《 劳动合同法》 、《安全生产法》 等一系 列法律相继出台，对国有企业经营管理产生广泛和深刻的影响。 按照《劳动合同法》规定，需要对企业各种用工形式和劳动合 同进行重新规范和调整，在维护公司利益和保护职工权益之间 找到最佳平衡点等行为。同时，按照深入贯彻落实科学发展观 和构建和谐社会的要求，当前企业安全生产、环境保护、节能 减排、产品质量等方面的标准日趋规范严格，行政执法力度正 在进一步加大。日趋严格的法律环境，直接影响着企业的内部 管理秩序和对外经营活动，需要我们从法律层面加强研究，提 高企业依法经营管理水平，切实维护企业合法权益。企业在合 法权益受到不法侵害或妨害时，能否采取适当、有效的措施予 以排除或补救，是企业依法治企能力的重要标志之一。通过学 习法律知识，使所有矛盾和分歧都通过法律手段得到化解，不 仅保证了企业的正常生产秩序，同时也树立了良好的社会形象。