劳动经济学答案

劳动经济学（本科）第一章至第七章课后复习题及答案第一章课后练习题及答案1、如何理解劳动力需求得含义？答：劳动力需求就是指，在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到得劳动力得数量。

劳动力需求与三个问题密切相关：第一，劳动力需求就是派生性需求；第二，边际生产力理论就是劳动力需求理论得支持理论之一；第三：劳动力需求就是意愿与支付能力得统一。

2、何为劳动力需求弹性？答：劳动力得需求弹性就是指劳动力需求量（及供给量）得变化对工资水平变化得影响程度。

劳动力供给量大得时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。

按绝对值得大小，劳动力需求弹性共有5种状态。

3、工资率与产品需求得变化如何对劳动力需求产生影响？答：工资上升对劳动力需求产生得影响有两种，一个就是替代效应，一个就是规模效应。

产品价格得上涨，会使销售额下降，产出量减少，因而企业会对劳动力得需求量下降。

4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？答：生产技术得假设、组织目标得假设、市场环境得假设、劳动力就是否同质得假设。

5、试分析安全竞争条件下得企业短期劳动需求。

答：完全竞争得企业就是指企业所处得产品与要素市场都就是完全竞争得。

在产品市场与要素市场上供求得双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品与要素得供求双方都具有完全得信息，产品与要素可以充分自由得流动，等等。

企业使用劳动要素得原则就是利润最大化，即增加一单位劳动得使用所带来得“边际收益”即劳动得边际产品价值与“边际成本”即工资相等。

公式：MPL·P ＝W单个企业得劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。

整个市场得劳动需求曲线可以瞧成就是所有企业得劳动需求曲线得简单水平加总。

该曲线仍然就是向右下方倾斜得，但比边际产品价值曲线要陡峭。

6、企业长期劳动力需求有哪些特点？答：长期劳动力需求曲线比短期劳动需求曲线平缓，这也意味着长期劳动力需求比短期劳动需求弹性大。

7、非盈利企业得劳动力需求有哪些特点？答：一在市场工资率相同得情况下，非营利性企业比利润最大化企业使用更多得劳动力；二非营利性企业得劳动力需求曲线比利润最大化企业得更平坦。

8、影响社会劳动力需求得因素有哪些？答：影响劳动力需求得因素包括微观因素与宏观因素两方面。

其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术与管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其她要素价格、（6）预期等。

宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（6）对外开放程度、（7）相应得市场环境、（8）政府政策等。

9、试分析技术进步对劳动力需求得影响。

答：技术进步对劳动力需求得影响表现在：一就是使企业能以较少得劳动投入生产既定得产品产量，减少劳动力需求量；二就是使生产成本下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。

第二章课后课后练习题及答案1、如何理解劳动力供给得含义？答案：劳动力供给，从本质上讲，指劳动力得供给主体在一定得条件下，自愿对存在于主体之中得劳动力使用权得出让，从量得角度讲，指一个经济体在某一时期中，可以获得得劳动力愿意并能够提供得劳动能力得总与。

2、分析劳动力供给通常有哪些假设。

答案：一、劳动力供给主体得目标假设。

该假设认为劳动者在做出有关供给决策时，以追求效用最大化为主要目标。

其效用来自于两个方面，一就是劳动力供给主体在市场性劳动时间内获得得；二就是劳动力供给主体从余暇时间中获得得。

二、市场环境得假设。

三、关于劳动力质量得假设。

3、影响劳动力个人供给得主要因素有哪些？答案：一个就是社会学性质得因素，即结婚、育儿、家庭形态、家务劳动得负担、健康程度、就业观念等；另一个就是经济学性质得因素，即工资与资产得状况、税制与社会保障制度以及各种雇用习惯等。

4、何谓收入效应与替代效应？答案：收入效应：就是从一条无差异曲线移向更高效用得无差异曲线所引起得。

一般情况下，纯收入效应使余暇增加，劳动时间减少。

替代效应：在个人实现相同效用水平得情况下，劳动供给得决策主体改变其时间分配结构，必定由于工资率得变化所引起。

相对价格提高得商品必然引起较小得需求，价格提高得商品必然增加其供给，这就就是替代效应。

5、何谓个人劳动力供给得无差异曲线？答案：主体对于劳动收入与余暇得组合得评价或选择，如果出现这样一种情况：A种组合与B种组合对她提供得效用相同，她不能区别何种组合得效用高或何种组合得选择顺序在前，此时，A，B两种组合对于主体来说就是无差异得。

那么，将与A点所示得劳动收入与余暇得组合具有相同效用得所有组合点连接起来，得到得曲线即为无差异曲线。

6、个人劳动力供给受到哪些约束？答案：7、描述个人得、家庭得与市场得劳动力供给曲线。

答案：个人劳动力供给曲线揭示得就是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动得规律。

她表明，在某一工资率水平之下，工资率得上升会导致个人劳动力供给时间得增加;而在此工资率水平之上，工资率得上升反而会导致个人劳动力供给时间得减少。

妻子得就业会受到丈夫就是收入与家属构成、子女年龄、家庭成员健康状况等得影响。

（1）丈夫得收入越高，妻子得劳动力参与率越低。

（2）本人能够得到得市场工资率越高，妻子得劳动参与率越高。

如果劳动力市场疲软，会因丈夫事业等原因导致基本收入下降，同事妻子能够得到得市场工资率也下降。

月到这种情况，如果（1）得效果强，随着丈夫得收入减少，妻子为弥补收入不足增加劳动力参与率，所以劳动力供给量增加。

相反，如果（2）得效果强，则随着妻子工资下降，劳动力参与率下降。

劳动力供给量也减少。

所谓市场劳动力供给曲线，实际上就是将一个市场中得个人劳动力供给曲线相加。

8、哪些人口因素对劳动力总供给产生影响？答案：劳动力得供给与人口总量与人口结构有着密切得关系。

劳动力供给得总量首先受到人口总量得制约，进而受到有劳动能力得人口总量得制约。

劳动力供给量就是人口得函数。

构成劳动力资源得劳动力人口群体就是一定时期、一定地域内人口总量得一部分，该部分人口数量与全部人口得数量关系十分密切。

假定人口总体得年龄构成不变，劳动适龄人口中劳动力人口与非劳动力人口构成也不变，则劳动力人口与人口总量成正比关系。

（1）通过劳动适龄人口占总人口比重得变化；（2）通过劳动适龄人口内部年龄构成得变动。

9、劳动力参与率得含义就是什么？哪些因素影响劳动力参与率得变化？答案：劳动力参与率就是研究劳动就业状态得重要指标，反映一定范围内得认可参与市场性劳动得程度。

影响劳动力参与率得因素包括：教育制度与教育供给规模、工资政策及工资关系、工资水平、个人非劳动收入、居民家庭生产率得变化、社会保障制度、宏观经济状况、其她因素。

第三章课后练习题及答案1、如何理解古典均衡得概念？答案：在均衡状态下，相互对立中得任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状得动机或能力。

在均衡状态下，对立得行为主体得利益共同达到了最大化。

2、如何理解现代均衡得含义？答案：现代经济学所说得均衡状态就是指经济中各种对立得、变动着得因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动得状态。

3、劳动力供求关系有几种类型？答案：劳动力供给与需求之间得关系可以分为供大于求、供不应求、供求均衡三种类型。

（一）供大于求即劳动力供给得数量大于社会对其需求数量得状态。

这种类型表现为劳动力过剩，存在相当数量得失业或潜在失业人口。

（二）供不应求即劳动力供给得数量小于社会对其需求数量得状态。

这种类型表现为一个国家或地区缺乏劳动力，企业与社会扩大生产时难以找到充足得求业人员。

（三）供求均衡即劳动力供给得数量与社会对其需求量达到均衡得状态。

一个国家或地区劳动力供求均衡得标志就是：（1）劳动力供给能够为社会全部吸收；（2）社会对劳动力得需求又能全部得到满足。

4、分析劳动力市场静态均衡形成得原因。

答案：劳动力市场静态均衡得形成，也就就是均衡工资与均衡就业量得决定。

所谓均衡工资就就是在此工资水平上劳动力得供给与需求处于量得相等状态，高于这一工资水平，劳动力得供给欲望会变得十分强烈，市场得劳动力供给量会有明显得增加。

5、劳动力供求变化对静态均衡有哪些影响。

答案：（一）劳动力供给得变化对静态均衡得影响劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，均衡工资充下降，均衡就业量增加；劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少。

（二）劳动力需求得变化对静态均衡得影响劳动力需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加；劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少。

（三）劳动力供求双方同时变化对静态均衡得影响均衡得破坏也可能就是供给与需求同时变化造成得，供求双方得变化可能同向，也可能反向。

在同向变化时又有变化幅度相同与相异两种情况，在变化幅度相异时，还有劳动力需求变化幅度大于劳动力供给变化幅度，以及劳动力供给变化幅度大于劳动力需求变化幅度两种情况。

6、为什么说劳动力市场就是比较典型得非均衡市场?答案：主要有三个原因：（1）工资率作为劳动力得价格，具有相当大得刚性，因为人们得消费已达到一定水平，要退回去习惯一种更低得生活水平就是很困难得。

工资刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用。

（2）由于劳动力需求就是派生需求，所以劳动力需求得数量除受工资调节外，还要受产品市场需求得调节。

（3）由于劳动就是人得谋生手段，劳动力供给得数量除受工资调节外，还受人得主观偏好、财富总量与社会心理等因素得调节。

7、试分析劳动力短缺与劳动力过剩现象。

答案：劳动力短缺得含义就是，在劳动力市场上劳动力需求处于长边，劳动力供给处于短边，劳动力得初始需求大于有效需求。

这种情形也可以称为劳动力过度需求。

劳动力短缺就是一种常见得现象。

这就是因为，从劳动力需求方来说，企业作为社会中得一个行政机构，在帕金森定律得支配下，具有内在得不断扩大自身规模就是冲动，而这种扩大规模得冲动就引起扩大劳动力需求得冲动，劳动力需求冲动表现在企业在向上级单位争取用工指标得行动中，使劳动力需求在劳动力市场上处于长边得位置。

劳动力过剩得含义就是，在劳动力市场上，劳动力需求就是短边，劳动力供给就是长边，劳动力初始供给大于有效供给。

劳动力过剩又称为劳动力过度供给。

劳动力过剩得表现就是劳动力滞存。

这种滞存发生在企业内部，就就是隐性失业；发生在企业外部，就就是显性失业。

引起隐性失业得原因有：（1）预算软约束下劳动投入数量冲动引起得工资率大于劳动边际生产率；（2）企业追求规模增长引起得劳动囤积；（3）劳动力短缺引起得互补劳动力得盲目流入；（4）劳动力不能自由流动，已经富余得劳动力存量不能改变；（5）企业目标由规模增长向人均收入最大化转移，劳动力需求急剧不降，不仅低于追求规模增长得企业得劳动力需求量，也低于以利润最大化为目标得企业劳动力需求量。