离岗管理制度

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离岗管理制度

离岗管理制度
一、引言
离岗管理制度是企业人力资源管理中不可或缺的一部分。

它对于规范员工的离岗行为，维护企业的正常运营秩序，提高员工工作积极性和效率都起着重要的作用。

本文将详细介绍离岗管理制度的内容和实施步骤，旨在帮助企业构建健全的离岗管理机制。

二、离岗管理制度的目的与意义
离岗管理制度的目的是确保员工离岗时能够合理安排工作，保持工作连贯性，并防止员工滥用工作时间。

离岗管理制度的实施具有以下几点意义：
1. 提高员工工作效率：员工在离岗前需要对工作进行安排和整理，既能提高工作效率，又能减少工作中出错的概率；
2. 维护企业正常运营秩序：离岗管理制度可以避免员工离岗时带来的工作断档现象，维护企业的正常运营；
3. 促进团队协作：通过离岗管理制度的执行，员工在离岗前需要与其他人员进行交接，促进团队协作与信息共享；
4. 加强安全防控：员工在离岗时需要对工作场所进行清理和保管，从而减少意外事件的发生。

三、离岗管理制度的内容
1. 离岗前的准备工作
（1）整理工作：离岗前员工需要将自己的工作及相关资料整理归档，确保工作连贯性；
（2）交接工作：员工需要与接班人员进行工作交接，明确工作进展和待办事项；
（3）妥善保管：员工需要保管好个人工作文件、办公用品等，避免遗失或被他人滥用。

2. 离岗期间的管理
（1）请销假制度：员工在离岗期间需提前请假，并按规定向上级汇报，请销假手续必须合规；
（2）离岗期间报告：员工在离岗期间如遇需要报告的事项，则需要向领导或相关部门及时汇报。

车间员工离岗管理办法

车间员工离岗管理办法为了规范车间员工的离岗管理，提高工作效率和企业生产效益，制定以下离岗管理办法。

一、请假制度1. 员工在离岗前应提前向主管部门提交请假申请，并经部门审批通过后方可离岗。

2. 请假申请应明确离岗时间、请假事由、联系方式等基本信息，假期较长者应提供相关证明材料。

二、离岗流程1. 离岗员工应将工作交接给相关负责人，并将工作进展、待办事项、重要文件等进行详细记录和说明。

2. 离岗员工应按照规定时间返回，如无法按时返回应提前通知主管部门并延长假期。

3. 离岗期间如有紧急情况需要处理工作事务，应及时与主管部门沟通协调解决。

三、轮岗安排1. 轮岗人员应提前向主管部门提出轮岗申请，并经部门审批通过后方可安排轮岗。

2. 轮岗期间应由相关部门安排轮岗工作任务，并制定轮岗计划和考核制度。

四、加班管理1. 车间员工如需加班工作，应提前向主管部门提交加班申请，并经部门审批通过后方可加班。

2. 加班时长不得超过规定限制，如遇特殊情况需延长加班时间应提前向主管部门请示同意。

五、假期离岗须知1. 假期期间未经批准擅自离岗的员工，将按照公司规定进行相应处罚。

2. 假期结束后应及时向主管部门报到，接受工作安排及检查，恢复正常工作状态。

六、违规处理1. 对于擅自离岗、不按规定提请假、违反轮岗安排、超时加班等行为的员工，将按公司管理制度予以相应处理。

2. 对于严重违规离岗的员工，公司有权进行解雇并追究法律责任。

七、其他事项1. 公司关于离岗管理的其他规定，请员工认真履行，配合主管部门的工作安排。

2. 主管部门有权对员工的离岗、请假等情况进行审查和检查，确保离岗管理的规范执行。

以上便是车间员工离岗管理办法的相关内容，望各位员工严格遵守，共同维护公司的正常运转和良好秩序。

感谢合作！。

人员离岗管理制度

人员离岗管理制度一、总则为规范和加强公司人员离岗管理工作，保障公司利益和员工权益，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工的离岗管理工作。

三、离岗类型1. 请假：包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。

2. 调休：指按照公司规定，员工可以将加班的时间换算成调休假期。

3. 停薪留职：指员工因个人原因暂时停止在公司工作，但保留岗位和工资待遇。

4. 开除：公司根据员工违反公司规定做出开除决定。

5. 辞职：员工主动提出离职请求，经公司批准后离岗。

四、离岗流程1. 请假：员工应提前向部门主管提出请假申请，并注明请假事由和时间。

部门主管审批后，员工将请假申请交由人力资源部备案。

请假结束后，员工应填写请假销假申请，并由部门主管审批后交给人力资源部进行销假备案。

2. 调休：员工应提前向部门主管提出调休申请，部门主管审批后，员工将调休申请交由人力资源部备案。

3. 停薪留职：员工应提前向人力资源部提出停薪留职申请，经公司批准后办理相应手续。

4. 开除：公司根据员工违规情况做出开除决定，并按照员工手册规定的程序执行。

5. 辞职：员工应提前向部门主管和人力资源部提出书面辞职申请，经公司批准后，进行离岗手续办理。

五、离岗期间禁止事项在离岗期间，员工禁止从事与公司利益相悖的活动，禁止参与竞业行为，禁止对公司进行负面宣传和攻击，禁止泄露公司商业机密。

六、离岗期间工资和福利1. 请假、调休：员工在请假、调休期间，按照公司规定享受相应的工资和福利待遇。

2. 停薪留职：员工在停薪留职期间，按公司规定不享受工资待遇，但保留部分福利待遇。

3. 开除/辞职：开除或辞职后的员工，不再享有公司任何工资和福利待遇。

七、违反离岗制度处理1. 对于违反离岗制度的员工，公司将按照公司规定进行相应处理，包括扣减工资、解除劳动合同等。

2. 对于恶意违反离岗制度的员工，公司将保留追究法律责任的权利。

八、附则1. 离岗管理制度经公司领导批准后生效，由人力资源部负责解释和修订。

离岗管理制度

员工离岗管理制度 1. 目的：为了有效控制员工在上班时间串岗、脱岗现象，规范工作秩序，创造有序的工作环境，提高工作效率，特制订本制度。

2. 适用范围：公司全体员工。

3. 制度内容 3.1 定义离岗指员工在工作时间内离开自己的工作岗位。

根据离岗的目的和条件分为脱岗和流岗两种形式。

3.1.1 脱岗指未经主管允许在工作时间离开相对固定的工作岗位做与工作无关或影响本职工作的事情。

3.1.2 流岗指员工根据工作需要在上班时间内工作场所常常不固定，处于流动状态。

如机修、搬运工等岗位人员的休息场所固定工作场所处于流动状态；如各部门经理、统计等岗位人员虽有固定的工作场所，但是因为部门间的工作联系常常在公司内部的部门间走动。

3.2 制度内容3.2.1 脱岗者上班时间离岗一次给予10元/次通报处罚。

3.2.2 员工级离开工作岗位，必须向组长申请并领取《离岗证》，否则视为脱岗；员工级离开本车间，必须经过所属部门经理（主管）同意，否则视为脱岗；如果时间超过10分钟低于30分钟则按照请假30分钟办理，但是每人
每班只限一次。

离岗需要佩戴《离岗证》，需要走出公司的则需要开具《出门条》。

3.2.3 3.2.4 流动员工经理以下人员需佩戴《流动岗位工作证》则视为正常离岗，否则按照脱岗处理。

《流动岗位工作证》以部门为单位，根据工作需要经人力行政高级经
理签批数量并报备人力资源部，使用则由部门经理签批。

4. 本制度自签批之日起正式实施。

人力资源部2012-5-6。

离岗管理制度文档

工作人员离岗管理制度1：目的：为了有效控制员工在上班时间窜岗，脱岗现象，规范工作秩序，创造有序的工作环境，提高工作效率，特制订本制度。

2：使用范围：公司全体员工3:1定义离岗指员工工作时间内离开自己的工作岗位，根据离岗的目的和条件分为脱岗和流岗两种形式3:1.1脱岗指未经主管允许在工作时间离开相对固定的工作岗位做与工作无关或影响本职工作的事情。

3：1.2流岗指员工根据工作需要在上班时间内工作场所常常不固定，处于流动状态：如各部门经理，统计岗位等虽有固定工作场所，但因为部门间工作联系常常在公司内部部门间走动。

3:1.3员工离开工作岗位，必须向组长打招呼，组长离开岗位时必须向店长打招呼，经理助理等离岗时许向经理打招呼。

3:1.3离岗超15分钟按迟到早退处理，流岗需按实际需要合理定制向上级部门上报工作安排,除家有急事需离岗时间长的向上级部门申请批准后填写离岗登记表，离岗1小时内扣10元，两小时内扣30元，4小时以上扣50元。

3:1.41个月私事离岗必须≤2次，超过2次按请假程序执行。

3.1.5对不清楚离岗登记手续，又不咨询而出现违纪的给予重罚3.1.6店长离岗纪律及其他。

1.因公事离岗的，按规定程序填写离岗登记即可2.因私事离岗的须电话向经理申请获准后，按规定填写离岗登记后离开。

3：不允许以“到几部取货或者其他原因”为理由而迟到；近期重点整顿内容：1.拒售普药，导致顾客投诉的或店长发现的；罚款50元；2.同事间在销售和工作中发生摩擦；有“抢货”行为的；罚款50元；3.考勤弄虚作假的；罚款50元；4.服务态度不好，导致顾客不满的；罚款100元；5.执行力不到位的；罚款100元；6.频繁违反以上条款的给予辞退处理。

■从下发通知开始，店长，组长，对员工违纪行为负连带责任；比例为员工100%，店长，组长50%；店长不在店的不负连带责任；■对违纪现象，相对《员工手册》处罚标准，经理可加重处罚力度。

因为经理在各店时间较少，抽查处罚力度理应加大。

单位离岗人员管理制度

第一章总则第一条为加强单位离岗人员管理，规范离岗手续，保障单位合法权益，维护离岗人员权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有离岗人员，包括辞职、离职、退休、死亡等情形。

第三条离岗人员管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。

第二章离岗申请与审批第四条离岗人员应向单位提出离岗申请，填写《离岗申请表》。

第五条单位应设立离岗审批机构，负责离岗申请的审核和审批工作。

第六条离岗审批机构应审查以下内容：（一）离岗人员的申请是否符合国家法律法规和单位规章制度；（二）离岗人员是否履行了相关合同、协议约定的义务；（三）离岗人员是否完成或基本完成工作任务；（四）离岗人员是否妥善交接工作。

第七条离岗审批机构应在收到离岗申请之日起五个工作日内完成审核和审批工作。

第八条离岗申请经审批同意后，离岗人员应按照规定办理离岗手续。

第三章离岗手续办理第九条离岗人员应在批准离岗后五个工作日内办理以下手续：（一）结清工资、福利待遇；（二）归还单位物品、资料；（三）办理社会保险关系转移手续；（四）签订离岗协议，明确双方权利义务。

第十条离岗人员未按规定办理离岗手续的，单位有权采取措施追回欠款、物品和资料。

第四章离岗人员权益保障第十一条离岗人员享有以下权益：（一）获得合法的离岗待遇；（二）享有国家规定的退休待遇；（三）享有社会保险待遇；（四）享有法律规定的其他权益。

第十二条单位应按照国家法律法规和本制度的规定，保障离岗人员的合法权益。

第五章附则第十三条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

离岗管理制度

离岗管理制度一、引言离岗管理制度是指企业对员工临时离岗期间的管理规定和措施。

它旨在确保员工离岗期间的工作安排合理、个人行为规范、企业利益得到保护。

本文将从离岗管理制度的必要性、离岗类型和管理措施等方面进行探讨。

二、离岗类型1. 事假离岗事假离岗是员工因私事需要暂时离开工作岗位的情况，如婚假、丧假、产假等。

员工在申请请假前，需要提前向上级主管递交申请并注明具体离岗时间。

同时，员工还需提供相应的请假证明材料。

2. 病假离岗病假离岗是员工因疾病需要请假治疗或休养的情况。

员工在申请病假前应提供相关的疾病证明或医院诊断证明，并向上级主管报备。

在病假期间，员工需按照公司规定的治疗时间返回岗位，如果需要延长病假期间，应及时向上级主管提出申请。

3. 公休离岗公休离岗是员工按照劳动法规定的休假权利离开工作岗位的情况，如年假、调休等。

员工在享受公休离岗前，需提前向上级主管递交申请并注明具体离岗时间，同时办理相关离岗手续。

三、离岗管理措施1. 工作交接在员工离岗前，需要与接替工作的同事进行工作交接。

员工应将自己负责的工作内容、进展情况、需要注意的事项等进行详细记录，并与接替工作的同事进行面对面的工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

2. 请假审批离岗前，员工需要向上级主管递交请假申请，说明离岗的具体事由和时间。

上级主管在审批请假申请时需根据实际情况做出判断，并及时通知员工请假是否通过，以及是否需要提供相关证明材料的信息。

3. 离岗期间的监管离岗期间，上级主管和HR部门应定期与离岗员工进行联系，了解离岗期间的工作进展、个人状况等情况，并给予必要的指导和支持。

离岗期间，员工应严格遵守公司规定，不参与与工作无关或有损公司利益的行为。

4. 离岗返岗离岗期满后，员工需要准时返岗。

在返岗前，员工需向上级主管报备离岗期间的工作进展和遇到的问题，并及时与接替工作的同事进行工作交接。

同时，员工还需提供相关的请假证明或医院诊断证明。

四、离岗管理制度的必要性1. 提高组织效率离岗管理制度能够确保员工在离岗期间的工作得到合理安排，避免因员工暂时离开而带来的工作滞后或延误。

公司员工离岗管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工离岗管理，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习人员等。

第三条员工离岗管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工离岗程序合法、合规。

第二章离岗类型第四条员工离岗分为以下类型：1. 辞职：员工因个人原因提出离职；2. 离退休：员工达到法定退休年龄；3. 调离：员工因工作需要或个人原因调离公司；4. 解除劳动合同：因公司原因或员工原因解除劳动合同；5. 其他离岗：员工因其他原因离岗。

第三章离岗程序第五条员工提出离岗申请，应向所在部门负责人提交书面申请，并附上相关证明材料。

第六条部门负责人对离岗申请进行初步审核，确认无误后，将申请报送人力资源部。

第七条人力资源部对离岗申请进行审核，并提出审核意见。

审核内容包括：1. 员工是否符合离岗条件；2. 员工在岗期间的表现；3. 员工离岗原因是否合理；4. 员工工资、福利待遇是否按规定结算。

第八条人力资源部将审核意见报送公司领导审批。

第九条公司领导对离岗申请进行审批，审批结果通知人力资源部。

第十条人力资源部根据公司领导审批意见，办理员工离岗手续。

第四章离岗手续第十一条员工离岗前，应办理以下手续：1. 结清工资、福利待遇；2. 办理离职手续，包括人事档案转移、离职证明等；3. 退还公司财产，如办公用品、工作证等；4. 部门负责人对员工工作交接进行确认。

第十二条员工离岗手续办理完毕后，人力资源部将离岗员工信息录入公司人事管理系统。

第五章离岗待遇第十三条员工离岗待遇按照国家相关法律法规及公司规定执行。

第十四条辞职员工享有以下待遇：1. 依法享受离职经济补偿；2. 依法享受失业保险待遇；3. 依法享受其他离职待遇。

第十五条其他离岗类型员工待遇参照辞职员工待遇执行。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

离岗管理制度

离岗管理制度一、考勤制度1. 所有员工都必须严格遵守公司的考勤制度，包括按时签到和签退。

公司将采用电子考勤系统进行考勤记录。

2. 员工应在规定的上班时间内按时签到，并在下班前按时签退。

迟到、早退和未经批准的缺勤将被视为违规行为，将受到相应的处理措施。

3. 员工应提前向上级主管请假，如有特殊情况需请假，应提供合理的解释和证明材料。

二、离岗申请1. 员工如需离岗，必须提前向上级主管递交离岗申请，并获得批准。

2. 离岗申请应明确离岗时间、离岗事由和离岗期限。

申请应在离岗前至少提前一天递交，特殊情况须提前请假。

通知员工。

如需拒绝申请，应提供合理的解释。

三、离岗期间职责安排1. 离岗期间，员工应确保相关工作的顺利执行。

员工应与相关同事进行沟通和交接工作，确保工作的连续性和顺利进行。

2. 如果离岗期间有需要进行紧急处理的工作，员工应在离岗前提前与上级主管进行沟通，尽量安排好相关工作。

3. 离岗期间，员工应保持手机或其他通讯工具的畅通，以便在需要时能够随时与公司联系。

四、返岗手续1. 员工在离岗期满或提前返岗时，必须向上级主管提交返岗申请，并获得批准。

2. 返岗申请应包括返岗时间和返岗原因。

申请应在返岗前至少提前一天递交，特殊情况须提前请假。

通知员工。

五、离岗期间的权益1. 在员工离岗期间，其各项合法权益应得到保障。

公司应按照相关法律法规和劳动合同的规定，支付员工福利和待遇。

2. 员工在离岗期间如遇到工资未发放、福利待遇未保障等问题，应及时向公司人力资源部门进行咨询和投诉。

六、违规处理1. 员工违反离岗管理制度，如未经批准擅自离岗、提前返岗等，将视为违规行为，将受到相应的处理措施，包括扣除工资、记过处分等。

2. 如员工连续多次违反离岗管理制度或严重违反离岗管理制度，公司有权采取更严厉的处理措施，包括解除劳动合同等。

七、附则1. 公司保留对离岗管理制度的最终解释权。

2. 如果员工对离岗管理制度有任何疑问或建议，可以向公司人力资源部门提出，并获得及时回复。

离岗管理制度

离岗管理制度一、背景与目的离岗管理制度是为了规范员工在离岗期间的行为，确保工作场所的安全和秩序，保障企业的正常运营。

本制度旨在明确离岗管理的各项规定和责任，减少潜在风险的发生，提升员工离岗期间的工作效率和安全保障。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生以及外包人员等。

三、离岗管理的原则和要求1. 安全原则：离岗期间要确保办公区域和设备的安全，不得擅离职守，不得私自带离岗办公设备。

2. 保密原则：离岗期间要绝对保密公司的商业机密和其他敏感信息，不得擅自传播或泄露。

3. 员工权益原则：离岗期间员工仍享有相应的工作权益，公司应保证员工的合法权益。

4. 高效原则：离岗期间应利用好工作时间，按照公司的安排完成相关工作任务。

四、离岗管理的具体规定1. 离岗申请：员工离岗前需向上级经理提出离岗申请，说明离岗原因和离岗时间，并经上级经理批准后方可离开工作岗位。

2. 离岗登记：员工离岗后，需在指定地点进行离岗登记，包括离岗时间、离岗地点等，并由相关人员进行记录。

3. 离岗期间的安全保障：员工离岗期间要确保相关工作区域的安全，包括关闭电脑、锁好办公室门窗等措施。

4. 离岗期间的工作要求：员工离岗期间需按上级经理的要求提前安排好工作内容，并按时完成相关任务。

5. 离岗期间的沟通和报告：员工离岗期间，应保持与上级、同事的沟通畅通，并及时向上级汇报工作进展和遇到的问题，确保工作的顺利进行。

6. 离岗返岗：员工离岗期满后需要准时返岗，按时复工，并向上级经理进行返岗报告。

7. 离岗记录和考核：公司将对员工的离岗情况进行记录和考核，作为员工绩效考核的重要依据。

五、离岗管理的责任1. 上级经理：负责审核员工的离岗申请，并监督员工的离岗管理情况。

2. 员工：要按照公司制定的规定履行离岗管理的各项职责和义务，并保证离岗期间的工作效率和安全保障。

六、违规处理和制度改进对于违反本制度规定的员工将根据公司相关规定进行处理，包括批评教育、记过、降薪、辞退等。

人员离岗管理制度(集合7篇)

人员离岗管理制度（集合7篇）人员离岗管理制度第1篇一、入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同；3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明；4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。

二、离职管理程序1、辞职：①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金；②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。

有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资；③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续；④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资；⑤审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。

2、辞退、劝退（1）公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批；（2）被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存；（3）人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金；审批权限：经理以上级员工（含经理级）填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。

3、除名/开除因触犯法律或严重违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送人事部，人事部负责人报总经理和董事长审批后由人事部通知其本人办理离职手续。

离岗管理制度

离岗管理制度第一章总则第一条为规范职工离岗管理行为，维护企业正常生产秩序，提高企业管理效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于本单位的职工离岗管理。

第三条离岗管理的原则：遵循依法离岗、安全离岗、公平离岗的原则。

第二章离岗种类及管理办法第四条离岗种类：离岗种类包括年休假、病假、产假、哺乳假、工伤假、婚假、丧假、探亲假等。

第五条年休假：1. 年休假的计算：职工入职满一年后享有年休假，年休假的天数按照国家规定计算。

2. 年休假的安排：职工年休假的安排由本单位人力资源部门负责，职工应提前提交年休假申请，经主管领导批准后方可休假。

3. 年休假的使用：职工在年休假期间，不得以任何理由参加工作，否则按旷工处理。

第六条病假：1. 请假手续：职工因病需请假时，需提供医院开具的病假条，并填写请假单，经主管领导同意后方可休假。

2. 病假期间的工资支付：经认定属于本单位规定的病假范围的，按照国家规定支付病假期间的工资和福利待遇。

3. 病假期间的管理：职工在病假期间，应积极配合医院治疗，不得擅自行动，否则按旷工处理。

第七条产假：1. 产假的计算：女职工在月经周期内享有产假，产假的天数按照国家规定计算。

2. 产假期间的管理：女职工在产假期间，应遵守医生的指导进行休养，不得从事与产假无关的工作，否则按旷工处理。

第八条哺乳假：1. 哺乳假的申请：女职工在产假结束后可继续申请哺乳假，哺乳假的申请需提供医生证明。

2. 哺乳假期间的工资支付：哺乳假期间，按照国家规定支付工资。

第九条工伤假：1. 工伤认定：职工发生因工受伤的，需通过工伤认定程序，取得工伤证明后方可申请工伤假。

2. 工伤假期间的管理：职工在工伤假期间需积极配合医院治疗，不得擅自行动，否则按旷工处理。

第十条婚假：1. 婚假的计算：职工结婚享有婚假，婚假的天数按照国家规定计算。

2. 婚假的安排：职工结婚需事先提出婚假申请，获得主管领导批准后方可休假。

离岗管理制度

离岗管理制度一、总则为了规范员工的离岗行为，保证工作效率和安全，公司制定本离岗管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

三、工作离岗种类员工在工作期间，可能出现以下几种离岗情况：1. 请假：员工提前向上级领导请假，并经批准后可以离岗。

2. 外出办事：员工出差、公务、商务旅行等离开办公地点。

3. 有事请离：员工因事务紧急需要离开办公地点，需提前告知上级领导。

4. 临时外出：员工在工作期间需要离开办公地点，需提前告知同事。

四、离岗管理程序1. 请假：（1）员工需提前向上级领导请假，明确请假事由和请假时间。

（2）上级领导在审核并批准后，员工可以离岗。

（3）员工离岗期间需保持手机畅通，随时接听工作相关电话。

（4）请假结束后，员工需及时向上级领导报告回岗情况。

2. 外出办事：（1）员工需提前向上级领导汇报外出办事原因和时间。

（2）上级领导在审核并批准后，员工可以离岗。

（3）员工在外出期间需按时完成任务，并保持手机畅通。

（4）外出结束后，员工需向上级领导报告外出情况。

3. 有事请离：（1）员工需提前向上级领导说明事由，争取批准。

（2）如事情紧急，员工可先离岗，然后尽快向上级领导汇报情况。

（3）员工需保持手机畅通，随时与公司保持联系。

4. 临时外出：（1）员工需提前告知同事外出时间和原因。

（2）员工在外出期间需保持手机畅通，随时接听工作相关电话。

（3）外出结束后，员工需向同事报告外出情况。

五、离岗管理注意事项1. 离岗期间需保持手机畅通，随时与公司保持联系。

2. 离岗期间需按时完成任务，确保工作效率不受影响。

3. 离岗期间需保持工作状态，随时准备回岗处理事务。

4. 离岗期间任何意外情况发生，需及时向公司汇报。

六、离岗管理责任1. 上级领导负责审核并批准员工的离岗申请。

2. 员工需遵守公司的离岗管理制度，保证工作效率和安全。

3. 员工在离岗期间需保持手机畅通，随时接听工作相关电话。

离岗管理制度

离岗管理制度离岗管理制度是指企业或组织为规范员工离岗行为，加强工作流程管控，制定的一项规章制度。

本制度旨在确保员工的离岗行为不影响工作效率和工作质量，同时保障员工的合法权益。

以下是离岗管理制度的具体内容。

一、离岗行为的定义与分类1. 离岗行为的定义：离岗行为是指员工在工作时间内离开工作岗位，包括但不限于上厕所、喝水、吸烟等非工作性质的活动。

2. 离岗行为的分类：根据离岗行为对工作流程的影响程度，将离岗行为分为不影响工作流程的轻微离岗和影响工作流程的重大离岗。

二、离岗申请与批准1. 轻微离岗：员工进行轻微离岗时，需在离岗前向部门负责人提出离岗申请，包括离岗时间、离岗事由等信息。

2. 重大离岗：对于影响工作流程的重大离岗，员工需提前向部门负责人提出离岗申请，并填写《重大离岗申请表》，详细说明离岗原因和离岗期限。

申请表需在离岗前至少一天提交，经部门负责人审批后方可离岗。

三、离岗审批流程1. 部门负责人审批：部门负责人应及时审批员工的离岗申请，对于轻微离岗，可根据实际情况决定是否批准；对于重大离岗，需综合考虑工作进度和团队配合等因素进行审批。

2. 人力资源部门备案：部门负责人批准后，需要将离岗信息报备给人力资源部门，以备后续工作调度和工资计算使用。

四、离岗行为的限制1. 轻微离岗时长限制：单次轻微离岗时长不得超过15分钟，超过时长需事先申请和批准。

2. 重大离岗时长限制：重大离岗时长原则上不得超过半天，超过时长需提前申请和批准，并经部门负责人批准后方可离岗。

五、离岗违规处理1. 轻微离岗违规处理：员工如超过规定的轻微离岗时长未事先申请和批准的，将视情节轻重给予口头警告、书面警告等处理措施。

2. 重大离岗违规处理：员工如未提前申请和批准就擅自进行重大离岗，或超过批准时长的，将视情节轻重给予严重警告、记过甚至解雇等处理措施。

六、离岗管理制度的宣传与培训1. 宣传：企业应通过内部通知、员工手册等渠道，向员工发布离岗管理制度，让员工充分了解制度要求和相关流程。

离岗人员管理制度

离岗人员管理制度第一章总则第一条为规范离岗人员的管理，提高离岗人员的工作效率，加强对离岗人员的监督和管理，制定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位、政府机关及其他组织的离岗人员管理。

第三条离岗人员应当遵守国家法律法规、单位规章制度、管理制度，不得干扰单位正常工作秩序，损害单位和自身利益。

第四条离岗人员应当按照工作要求履行责任，保守单位机密，遵守守法诚信、廉洁自律的原则，为单位的发展和社会的进步作出贡献。

第五条单位应当对离岗人员履行职责的情况进行考核，对履职不力的离岗人员进行处罚。

第六条离岗人员应当遵守单位的工作时间和工作要求，不得擅自离岗或者违规离岗。

第七条单位应当设立专门的管理机构，负责对离岗人员进行监督管理和考核。

第八条单位应当定期组织对离岗人员进行培训，提高离岗人员的工作能力和素质。

第二章离岗人员的分类第九条离岗人员按照不同的情况和用工关系分为以下几类：一、临时离岗人员：指因事由需要离开单位的离岗人员，如事假、病假等。

二、长期离岗人员：指因工作需要或其他原因，长期离开单位的离岗人员，如派驻、出差等。

三、永久离岗人员：指因离职、退休等原因永久离开单位的离岗人员。

第十条离岗人员应当根据自身情况和用工关系，选择适当的离岗管理方式。

第三章离岗管理的原则第十一条离岗管理应当遵循公平、公正、公开的原则，做到公开透明，程序合法。

第十二条离岗管理应当遵循党的方针政策，贯彻依法治国、科学民主的原则。

第十三条离岗管理应当遵循优先安全、关爱人才、尊重个人意愿的原则。

第十四条离岗管理应当尊重离岗人员的人格权利，维护离岗人员的合法权益。

第四章离岗管理的程序第十五条离岗人员应当提出书面离岗申请，说明离岗期限、原因等。

第十六条单位应当对离岗人员的离岗申请进行审批，审批结果通知离岗人员。

第十七条离岗人员在离岗期间，应当及时向单位汇报工作情况，接受单位的管理和监督。

第十八条离岗人员在离岗期满后，应当按时返回单位，如遇特殊情况不能按时返回，应当及时向单位请假。

人员离岗管理制度(3篇)

人员离岗管理制度（3篇）人员离岗管理制度（精选3篇）人员离岗管理制度篇1为规范本单位计算机信息安全工作,更好的服务于本单位信息化建设需要,特制定本规定:第一条为保证本单位的计算机与网络信息安全,适应信息安全等方面的需要,防止计算机网络失密泄密事件发生,特制定本制度;第二条工作人员离职之后仍对其在任职期间接触、知悉的属于本单位或者虽属于第三方但本单位承诺或负有保密义务的秘密信息,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义务,直至该秘密信息成为公开信息,而无论离职人员因何种原因离职。

第三条离职人员因职务上的需要所持有或保管的一切记录着本单位秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体,均归本单位所有,而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

第四条离职人员应当于离职时,或者于本单位提出请求时,返还全部属于本单位的财物,包括记载着本单位秘密信息的一切载体。

若记录着秘密信息的载体是由离职人员自备的,则视为离职人员已同意将这些载体物的所有权转让给本单位,本单位应当在离职人员返还这些载体时,给予离职人员相当于载体本身价值的经济补偿;但秘密信息可以从载体上消除或复制出来时,可以由本单位将秘密信息复制到本单位享有所有权的其他载体上,并把原载体上的秘密信息消除,此种情况下离职人员无须将载体返还,本单位也无须给予离职人员经济补偿。

第五条离职人员离职时,应将工作时使用的电脑、u盘及其他一切存储设备中关于工作相关或与本单位有利益关系的信息、文件等内容交接给本单位相关人员,不得在离职后以任何形式带走相关信息。

_年__月__日人员离岗管理制度篇2第一章总则第1条目的对物业管理区域绿化工作实施控制，为公司员工提供清洁卫生、清新优雅的工作环境。

第2条适用范围适用于本企业对物业管理区域内的绿化作业控制。

第3条职责（1）绿化主管①负责确定绿化项目与标准。

②对绿化工作进行定期检查，并根据实际情况进行绿化工作整改。

严格离岗人员_管理制度

第一章总则第一条为规范公司离岗人员的管理，保障公司资产安全和业务连续性，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有离职、辞职、退休、辞退等离岗人员的管理。

第二章离岗手续办理第三条离岗人员须提前三十日向人力资源部门提出书面申请，说明离职原因、离职时间等。

第四条人力资源部门收到离岗申请后，需进行如下工作：1. 对离岗人员进行离职面谈，了解其离职原因及对公司意见和建议。

2. 收集并整理离岗人员的离职手续，包括但不限于：- 离职申请书；- 身份证复印件；- 离职面谈记录；- 工作交接清单；- 财务结算单；- 保密协议解除确认书等。

第五条离岗人员需按照以下程序办理离岗手续：1. 离岗人员向人力资源部门提交离职申请书；2. 人力资源部门进行离职面谈，收集相关资料；3. 离岗人员完成工作交接，并确保工作连续性；4. 人力资源部门进行财务结算，并出具结算单；5. 离岗人员签署保密协议解除确认书；6. 人力资源部门审核离岗手续，确认无误后办理离职手续。

第三章资产清退与保密第六条离岗人员需在离职前将以下资产清退给公司：1. 公司配发的办公设备、办公用品等；2. 公司提供的通讯工具、交通工具等；3. 其他公司资产。

第七条离岗人员离职后，仍需遵守以下保密规定：1. 不得泄露公司商业秘密、技术秘密等；2. 不得在离职后从事与公司业务相关的竞争性活动；3. 不得利用公司资源谋取不正当利益。

第八条离岗人员违反保密规定，造成公司损失的，公司有权依法追究其法律责任。

第四章工作交接第九条离岗人员需按照以下要求进行工作交接：1. 将工作职责范围内的所有资料、文件、电子文档等整理完整，并交由接替人员；2. 将工作进度、项目进展、客户关系等信息告知接替人员；3. 协助接替人员熟悉工作环境、工作流程等。

第十条工作交接完成后，人力资源部门需对离岗人员的工作交接情况进行审核，确保工作连续性。

第五章离岗人员跟踪第十一条人力资源部门需对离岗人员进行跟踪管理，了解其离职后的工作情况，并及时收集反馈信息。

员工离岗离职管理制度

员工离岗离职管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范和管理企业内员工的离岗离职行为，维护企业正常的办公秩序，确保企业的稳定运作。

本制度的订立依据为《劳动法》和相关劳动法规。

第二条适用范围本制度适用于企业全部员工，包含试用期、正式员工及合同制员工。

离岗离职行为包含但不限于辞职、解雇、合同到期等情况。

第二章离岗管理第三条离岗申请1.员工如需离岗，应提前书面申请。

离岗期限不得超出制度规定的最长离岗期限。

2.离岗申请应描述离岗原因，并由员工和上级主管经过双方确认后提交人力资源部审批。

3.人力资源部收到离岗申请后，应及时向上级主管和员工反馈审批结果。

第四条离岗期设定1.离岗期限依据具体情况酌情设定，但一般不超出3个月。

2.离岗期开始后，员工应依照公司规定的离岗期管理要求进行工作。

3.离岗期内员工享有基本工资和福利待遇。

第五条离岗期管理要求1.离岗期员工应连续履行本身的岗位职责，保持与公司的正常工作联系。

如有需要，公司可要求员工搭配完成相关工作。

2.离岗期内员工不得从事与原岗位相竞争的经营活动，不得泄露公司的商业机密和核心技术。

3.离岗期内员工不得对公司名誉和声誉造成负面影响，不得通过各种途径抹黑公司形象。

第六条离岗期期满连续任职1.若员工离岗期满后，与公司达成了连续任职的协议，员工应按协议及时返回工作岗位，并恢复正常工作。

2.连续任职期间，员工享有正常工资和福利待遇，连续履行岗位职责，依照公司相关规定参加各项工作。

第三章离职管理第七条离职申请1.员工如有离职意向，应提前向上级主管递交书面离职申请，注明离职原因。

2.上级主管接到离职申请后，应及时与员工沟通了解其离职意愿，并在书面回复中确认离职申请的接受与否。

3.人力资源部在接到离职申请书后，应及时布置工作交接和离职手续办理的事宜。

第八条离职手续办理1.离职员工应如实填写离职手续表，并在指定时间内办理员工离职手续。

2.人力资源部应依据离职手续表上的信息，办理员工的工作、经济和社会关系等手续。

离岗期间工作安排管理制度

离岗期间工作布置管理制度一、综述离岗期间工作布置管理制度是为确保企业在员工离岗期间能够顺利开展工作而订立的规章制度。

离岗期间包含但不限于员工休假、病假、公差等情况。

本制度旨在明确离岗员工、管理人员和相关部门的职责和权限，促进工作的有序进行，确保工作的高效性和质量。

二、适用范围本制度适用于企业全部员工的离岗期间工作布置管理。

三、离岗员工的责任1.提前申请离岗：离岗员工应提前向直接主管提出离岗申请，明确离岗期间和理由，并在申请中说明离岗期间工作布置的必需性和可行性。

2.离岗报告：离岗员工在离岗前须向直接主管提交离岗报告，包含离岗期间工作计划、交接事项和联系方式等，确保工作顺利进行。

3.严禁擅自更改离岗计划：离岗员工在离岗期间，如需更改原定的离岗计划，应及时与直接主管沟通并经过批准。

4.保持联系畅通：离岗员工应确保离岗期间联系方式畅通，并及时回复相关工作事宜，确保工作的顺利进展。

四、直接主管的责任1.审批离岗申请：直接主管应及时审批离岗员工的离岗申请，依据情况合理布置离岗期间工作计划。

2.确保交接顺利进行：直接主管在离岗员工离岗前，应与员工进行工作交接，明确工作重点、工作进度、交接事项等，并记录交接内容。

3.完成交接工作：直接主管应依照离岗员工的要求，完成交接工作，确保交接事项的顺利进行，避开因交接不畅引发的工作耽搁和质量问题。

4.监督离岗员工：直接主管在离岗期间应关注离岗员工的工作进展，通过电话、邮件等方式与离岗员工保持联系，并定期进行工作进展汇报。

五、相关部门的责任1.支持交接工作：与离岗员工相关的部门应乐观搭配，供应必需的帮助和支持，确保交接工作的顺利进行。

2.协调资源布置：相关部门应依据离岗员工的工作计划和交接要求，协调布置相应的资源和人员，确保工作的连贯性和顺利性。

3.及时处理问题：相关部门应在离岗员工工作期间及时处理显现的问题，避开问题积压和耽搁工作进度。

4.供应必需的培训：相关部门应依据离岗员工的需求，供应必需的培训，确保离岗期间工作的顺利进行。