员工行为规范2[1]
脑叶公司员工手册内容
脑叶公司员工手册内容脑叶公司员工手册内容主要包括以下几个方面：一、员工行为规范1. 员工应遵守国家法律法规，不得违法乱纪。
2. 员工应遵守公司的各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥。
3. 员工应准时上下班，有事需提前请假。
4. 员工应热爱本职工作，认真、积极完成任务。
5. 员工应持证上岗，规范操作。
二、个人卫生1. 员工应有健康证才能上班，定期检查身体。
2. 员工如有病或受伤，需上报主管，不带病上班。
3. 员工应穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰。
4. 员工不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯。
5. 员工应勤洗衣服，保持卫生整洁。
三、维护集团和食堂形象1. 员工应热爱集团、热爱集体，维护集团的利益。
2. 员工应遵守各项规章制度，不参与黄、赌、毒和非法活动。
3. 员工应遵守宿舍规定，不带客人留宿。
4. 员工应尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。
四、培养良好情操1. 员工应勤俭节约，杜绝浪费。
2. 员工应品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品。
3. 员工应拾金不昧，保持高尚情操。
4. 员工应诚信服务，礼貌待客，不说服务忌语。
5. 员工应遵守服务规范，维护集体利益，不打听、不泄露商业机密。
五、卫生工作1. 员工应严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物。
2. 员工要保持工作场所、设备和餐具的卫生。
3. 员工要做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作。
4. 员工按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求，变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
银行员工行为规范
银行员工行为规范作为金融服务行业的重要组成部分，银行是社会经济发展的中坚力量。
银行员工的行为规范对保持金融市场和社会经济秩序具有重要意义。
本文将详细介绍银行员工应遵守的行为规范，以提高整个金融服务行业的诚信度和公信力。
一、遵守法律法规原则银行员工在工作中应当遵守法律法规的规定，不得违反国家法律法规，不得突破道德底线，不得违背职业道德准则。
任何形式的涉嫌违法违规行为都应当坚决杜绝，以防止因应当遵守的法律法规，而触及到法律风险。
二、诚实守信原则银行行业在金融服务行业中拥有重要地位，而金融服务行业中的信任和诚信相互关联。
银行员工在日常工作中应当如实客观地向客户提供信息，不得隐瞒事实，夸大信息内容，或者淡化信息重要性。
同时，银行员工在操作流程中应当严格按照工作程序进行，不得私自开展业务，不得将客户信息泄露出去，以维护客户信息的安全性。
三、勤勉尽责原则银行员工在工作中应当尽到自己的职责和义务，不得抱有侥幸心理，掩盖错误行为。
员工应当以客户利益为重，尽最大可能为客户提供服务，为客户的利益搭建最优的金融服务平台。
四、服务规范原则银行是金融服务行业中的重要组成部分，员工需要遵循服务规范原则，向客户提供高水平的金融服务。
行为规范需要员工积极参与业务推广和客户回访，及时解决客户遇到的问题，提升客户对银行的满意度。
员工应保持服务态度的温和、周到，并尽力营造良好的服务环境。
五、管理容错原则银行业务涉及范围较广，工作流程也较为复杂，难免会出现错误和失误。
银行员工应当理解员工身上的责任和流程操作的复杂性，并尽力避免错误和有违规操作的情况的发生。
但当错误确实出现时，员工应该正视问题，及时介入，积极协助上级解决问题。
同时，银行也应该制定明确的管理容错机制，对员工的偶尔失误予以一定的宽容，为员工提供更稳定的工作环境。
六、识别侵犯原则银行员工应对身边的环境保持敏感，并及时发现与公司利益有关的信息、行为或迹象。
员工应当耐心维护银行知识产权的稳定，不得窃取或者使用银行知识资产。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则作为一家组织，员工的行为举止对于公司的形象与发展至关重要。
为了维护企业文化和促进员工的职业道德，我们制定了以下员工行为规范十大准则。
准则一：诚实守信诚实守信是一项基本的职业道德要求。
员工应当遵守道德规范，如实公开地向上级、同事和客户提供信息，并且兑现承诺。
准则二：尊重他人员工应当尊重他人的人格和权利，不歧视、不侮辱他人。
在与同事、客户和合作伙伴的交往中，应当表现出礼貌、友好和善意。
准则三：保守机密员工要保守公司的商业机密和客户的隐私信息。
不得泄露公司或客户的商业秘密，确保信息的机密性和完整性。
准则四：公平竞争员工应当恪守公平竞争的原则，不得使用不正当手段获取商业机会或者对竞争对手进行恶意诋毁。
在市场竞争中，遵循合法规则，维护公平商业环境。
准则五：遵守法律法规员工要遵守国家和地区的法律法规，不得从事违法犯罪活动。
在企业运营中，要完全合规，遵循所有相关要求，确保企业与全体员工的合法权益。
准则六：保持职业形象员工代表着公司的形象，应当树立积极向上的职业形象。
保持良好的仪容仪表，言行举止得体，以及提高自身专业素养和技能水平。
准则七：团队合作在团队合作中，员工应当互相支持、互相尊重并且互相帮助。
共同努力，达成共同目标，并且积极参与团队活动，促进团队合作和凝聚力的发展。
准则八：创新与进取员工应当持续不断地学习、创新并且追求卓越。
通过持续的个人与团队发展，推动企业的创新和进步。
准则九：高品质服务员工要时刻关注客户需求，提供高品质的产品和服务。
以客户为中心，积极倾听并满足客户的需求，建立良好的客户关系，并为客户提供持续的价值。
准则十：持续改进员工应当持续改进自身的能力和工作绩效。
关注个人职业发展，定期进行自我评估，并积极参与培训和学习活动以提升自己的能力。
总结：员工行为规范是维护企业文化和职业道德的基石。
通过遵守这十大准则，员工将更好地表现出专业素养、道德品质和团队合作精神，为企业的长期发展打下坚实的基础。
员工行为规范
员工行为规范尊敬的全体员工：为了维护公司的良好形象，促进员工之间的和谐关系，提高整体工作效率，特制定本员工行为规范。
请各位员工严格遵守以下规定：一、工作时间1.1 准时上班：请于规定的上班时间前到岗位上班，并准备好相关工作资料，做到快速进入工作状态。
1.2 严守下班时间：下班时间为约定工作小时后，须在完成工作任务的前提下按时离开办公场所。
二、仪表仪容2.1 着装整洁：员工应穿着整洁、得体的工作服或商务装。
严禁穿着过于暴露、不雅或不符合岗位要求的服装。
2.2 发型及妆容：员工的发型应整齐，不得有过于夸张或影响工作形象的造型。
妆容应淡雅自然，不得过于浓重或夸张。
三、言行举止3.1 尊重他人：员工间应互相尊重，不得有不友善、歧视或辱骂他人的言行。
3.2 礼貌待人：面对同事、客户或上级，员工应保持礼貌，不得使用粗鲁、恶劣或冒犯性语言。
3.3 保持谦逊：员工应保持适度的低调，不得过度夸大自我能力或过分自信，以免给他人留下不良印象。
3.4 保守秘密：员工需对公司的商业机密和个人私密信息严守保密，不得泄露或滥用相关信息。
四、工作效率4.1 精益求精：员工应积极主动地完成工作任务，并尽力做到最好，争取提供高质量的工作成果。
4.2 高效沟通：员工间的沟通应以明确、准确的方式进行，避免产生误解或浪费时间。
4.3 合理安排时间：员工应根据工作任务和优先级，合理安排自己的工作时间，提高工作效率。
五、遵守规章制度5.1 遵守公司规定：员工应遵守公司的各项制度和规章，并按要求执行工作。
5.2 禁止违纪行为：严禁员工酗酒、吸烟、赌博等危害公司形象和员工健康的违纪行为。
5.3 不得盗用公司财产：员工不得私自使用或盗用公司的资产、设备或者其他财物。
总结：本员工行为规范旨在促进良好的工作环境和亲密的团队合作。
各位员工应以身作则，自觉遵守规定，以示公司的职业素养和责任担当。
我们相信，在大家的共同努力下，公司的发展必将更加顺利，每位员工的个人发展也将获得更多机会与挑战。
[公司员工日常行为规范]公司员工行为规范
![[公司员工日常行为规范]公司员工行为规范](https://img.taocdn.com/s3/m/da2faa4fe418964bcf84b9d528ea81c758f52e81.png)
[公司员工日常行为规范]公司员工行为规范篇一:[公司员工行为规范]标准企业员工行为规范企业员工行为规范一、基础规范(一)、品质1、具有职业责任心和事业感，确立大局意识，对工作兢兢业业;树立诚信观念，对同志满腔热情。
2、奉行“自律、友善、快捷、准确”的服务理念，为客户提供诚实、高效的服务，做到让公司放心，让客户满意。
3、强化市场观念和竞争意识，讲求优质服务和经济效益，维护集团公司和本企业的根本利益。
4、讲究文明礼貌、仪表仪容，做到尊重他人、礼貌待人，使用文明用语。
5、发扬团队精神，维护企业整体形象，部门之间、上下级之间、员工之间相互尊重，密切配合，团结协作。
6、严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止，执行力强。
7、培养正直的品格，做一个勤奋敬业的好员工、遵纪守法的好公民。
8、员工是公司形象的再现，因此必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好的企业形象。
(二)、技能1、勤奋学习科学知识，积极参加文化、技术培训，不断提高自身的科学文化素质。
2、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高自身专业技术水平。
3、苦练基本功和操作技能，精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识解决问题的能力。
4、不断充实更新现代业务知识和工作技能，努力学习和运用最新的科学技术。
(三)、纪律1、遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，严格执行国家的各项法律、法规。
2、严格遵守企业的各项规章制度，自觉执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范。
3、严格遵守作息时间，不迟到、不早退，不擅自离岗、串岗，不做与工作无关的事情。
4、廉洁自律，秉公办事，不以权谋私，不吃、拿、卡、要，不损害客户利益和企业利益。
5、不搞特权，不酒后上岗，令行禁止，维护办公、工作秩序。
二、形象规范(一)、着装1、着装基本要求：正常工作日着装，按公司统一配发的服装着装，按季着装不得混装，工装应清洁。
出席会议、迎宾、商务活动应根据要求统一着正装;特殊岗位根据工作需要和劳动保护的有关规定着装;特殊场合，根据公司主管部门通知要求着装。
员工行为规范
员工行为规范1、公司管理人员行为（1）起带头、作表率、公平管理、既能管事又能管人。
（2）不用手中的权利谋取个人私利。
（3）能不折不扣地执行既定方案。
（4）团结协作，创造和谐协调的工作氛围，不得在任何场合发表对公司不利的言论。
2、资产使用和保全（1）每个员工都应该爱护公司财物，厉行节约，公司的一切设施、财物，未经批准，不能为个人利益和目的而使用。
（2）退休、退职或各种原因离开公司时应交清所持有的公司财产。
（3）每个员工因职务取得的经营信息、技术信息、管理信息、研究成果，权益归公司所有，任何人不得占为己有。
（4）凡属退休、内退人员，不得到和公司具有竞争的行业和部门工作。
3、工作行为规范（1）严格遵守公司的作息时间，不迟到、早退。
4、公司员工礼仪规范（1）仪表仪容1）上班不准穿拖鞋。
2）行为举止要大方得体，和公司的整个文化整体氛围保持一致。
3）男性员工不得蓄长发，不得留奇异发型。
（2）正确的坐、立、行1）入座入座时动作要轻而缓，从容自如，轻松自然，切不可把椅凳拉的乱响。
身体不要前后左右摇动，背部与椅背平行，缓慢安静坐下。
落坐时要保持直立状，上半身既不能前倾也不能后仰。
不要搭拉肩臂，含胸驼背。
两手自然下垂，肩部放松，五指并拢，也可放在膝上。
还可以一只手放在椅子扶手上另一只手放于膝上。
坐时切忌架二郎腿，不停抖动脚尖，或双脚有节奏的敲击地面，弄出响声。
2）站态人在站立时，应该端庄、庄重、具有稳定感，站立时不应斜肩、偏头、曲颈。
站立时，应注意身体的自然轻松，手臂自然下垂，肩膀既不要向前扭，也不要向后扭，更不能抬臂。
双脚略微分开，双膝自然伸直，身体的重量均衡落在双脚，给人一种自如的感觉。
站立时，一定要挺胸收腹。
3）步态良好的步态应是：自如、轻盈、矫健、敏捷。
要掌握好适当的速度，注意重心的稳定，而且步态要轻。
走路时，切莫让脚后跟先触地，而应该是前脚掌先落地。
走路时不要扭动臀部，尤其是女性。
（3）见面礼节1）握手握手有许多规矩，握手的姿势、方式、顺序、力度、时间等代表不同的态度和礼遇。
企业员工礼仪规范和行为准则
企业员工礼仪规范和行为准则企业员工礼仪规范和行为准则员工岗位行为规范，简要地说就是企业员工在生产，工作，礼仪和操作等方面的行为准则。
企业文化的行为主体是人，因此，做好人的工作，规范人的行为，是推进企业文化建设的首要条件和工作突破口。
下面是企业员工礼仪规范和行为准则，快来看看吧！一、职员必须仪表端庄、整洁。
1、头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长。
2、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。
女性职员涂指甲油尽量用淡色。
3、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
二、工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。
1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2、领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。
领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。
3、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
4、女性职员要保持服装淡雅得体。
5、职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。
6、在办公室内服装要整齐，不得穿背心、短裤、拖鞋。
三、在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。
1、站姿：腰背挺直，胸膛自然，使人看清你的面孔。
两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。
2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。
握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
5、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门三声，听到应答再进。
进入后，回手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。
员工行为规范制度
员工行为规范制度1. 引言在任何一个企业或组织中，员工的行为都是影响整体运行和形象的重要因素。
为了确保员工的行为符合公司的价值观和规定，维护良好的内部秩序和外部形象，制定并严格执行员工行为规范制度是至关重要的。
2. 适用范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
3. 工作礼仪3.1 穿着员工应穿着整洁、得体的职业装或者公司指定的工作服。
不得穿着过于暴露、不雅或不合适的服装。
3.2 个人卫生员工应保持良好的个人卫生习惯，使用香水和其他有异味的物品需慎重，以避免影响他人。
3.3 仪容仪表员工应注重仪容仪表，保持干净整洁的发型，不得涂抹过多的彩妆或者个性十足的装饰品。
4. 与同事相处4.1 尊重他人员工应尊重和客气地对待同事，不得进行人身攻击、诽谤或散布恶意谣言。
4.2 合作共事员工应积极与同事合作，共同完成工作任务。
不得以个人利益为先，故意拖延或妨碍他人工作进程。
4.3 有效沟通员工应遵循良好的沟通方式，倾听和尊重他人的意见。
不得使用辱骂、挑衅或威胁的语言进行交流。
5. 保护公司机密信息5.1 保密责任员工应严守公司的商业机密和客户信息，不得私自泄露或使用于个人或竞争对手利益。
5.2 信息安全员工应妥善保管个人账号和密码，不得向他人泄露。
不得通过未授权的渠道传送或获取公司敏感信息。
6. 遵守法律法规员工应遵守国家和地区的法律法规，不得从事与工作相关的不法行为，包括但不限于贪污、受贿、赌博等。
7. 处理投诉和举报员工发现他人违反行为规范制度或其他不当行为，有责任及时向主管或相关部门举报。
公司将对投诉和举报进行调查，并根据情况采取相应的纠正和惩处措施。
8. 违纪处罚对于违反员工行为规范制度的行为，公司将根据具体情况采取相应的纪律处分措施。
处罚的严重程度将根据违规行为的性质、情节和对公司造成的影响而定，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停工作、降职、解雇等。
9. 结束语本员工行为规范制度的目的是为了确保员工的行为符合公司的价值观和要求，维护良好的内部秩序和外部形象。
[员工行为规范准则]员工行为准则
![[员工行为规范准则]员工行为准则](https://img.taocdn.com/s3/m/057ead966aec0975f46527d3240c844769eaa06e.png)
[员工行为规范准则]员工行为准则篇一:[员工行为准则]员工行为准则员工行为准则第一章总则第一条本准则是指导公司和员工正确做事的基本准则。
第二条公司行为准则是企业期望员工在生产经营管理中履行职责、行使权力时所应遵循的基本原则。
第三条员工行为准则是企业期望员工在日常生产经营管理活动中所应遵循的基本原则。
员工行为准则又分为管理人员行为准则和一般员工行为准则，一般员工行为准则是全体员工的基本行为规范。
第二章公司行为准则第四条诚信务实必须坚持诚信务实的经营理念。
对社会、对大众、对客户要讲诚信，公司对员工讲诚信，员工对公司讲诚信，员工对员工讲诚信。
让诚信成为公司和员工的品牌。
企业在维护本公司利益的同时，也要考虑合作伙伴和客户的利益，不能为了短期利益而损害对方的利益，要与对方结成可以长期合作的利益攸关者和利益共同体，实现互利共赢。
员工无论何时何地，都应恪守诚实信用原则，保持个人品行正直。
员工应确保经办或提供的工作资料和信息真实、准确、完整。
员工应如实向上级汇报工作，不得弄虚作假。
务实就是不脱离实际，一切从实际出发，不好高骛远。
就是要说实话、出实招、办实事、求实效;就是要脚踏实地，不华而不实、光说不做;就是要高标准、严要求，把每项工作谋在心里、抓在手上、落到实处。
大力弘扬实干精神，营造务实的风气，让实干的人、干实事的人、能干成事的人既得名又得利。
第五条科学发展必须贯彻科学发展的战略思想。
就是要立足公司实际和市场环境，制定适合本公司发展脉络的战略和策略。
既不妄自尊大、抱残守缺，又不妄自菲薄、裹足不前，更不能脱离实际、急于求成。
要始终保持清醒头脑，立足社会、市场和企业实际，科学分析，科学谋划，科学决策，始终坚持稳健的可持续发展之路。
要坚持科学决策，实行集体决策和民主决策。
在决策上要充分发挥集团管理委员会的作用，决策前要充分进行民主讨论和争论，决策时坚持多数通过原则。
公司内各层次的最高决策者有一票的否决权，但没有一票的决定权。
公司员工行为规范手册
公司员工行为规范手册目录1.介绍2.一、公司使命和价值观3.二、员工权利和责任4.三、工作时间和出勤5.四、着装和仪容6.五、沟通和协作7.六、保密和数据安全8.七、职业道德9.八、奖惩制度10.九、违规处理1. 介绍公司员工行为规范手册旨在规范公司员工的工作行为，使其遵守公司的制度和规范，提高工作效率，维护公司形象。
一、公司使命和价值观公司的使命是……（在这里描述公司的使命）。
核心价值观包括……（列出公司的核心价值观）。
二、员工权利和责任1.员工有权利享受公司提供的相关福利和培训。
2.员工有责任保护公司的财产和机密信息。
3.员工有责任按时完成工作任务，并保持良好的工作态度。
三、工作时间和出勤1.员工需按照公司规定的工作时间上班，不能迟到早退。
2.如有特殊情况需要请假，员工应提前向主管部门请假并获得批准。
四、着装和仪容1.员工应注意着装整洁，符合公司的着装要求。
2.不得穿着过于暴露或不得体的服装。
五、沟通和协作1.员工应遵守公司的内部沟通规范，与同事和上级保持良好的沟通。
2.员工应积极参与团队合作，共同完成工作任务。
六、保密和数据安全1.员工不得泄露公司的商业机密和客户信息。
2.员工应妥善保管个人账号和密码，确保数据安全。
七、职业道德1.员工不得参与违法活动或不道德的行为。
2.员工应诚实守信，遵守职业道德标准。
八、奖惩制度1.公司将根据员工的表现给予奖励和提升机会。
2.对于违反规定的员工，公司将根据情节轻重给予处罚。
九、违规处理对于违反行为规范手册的员工，公司将根据违规情节严重程度采取相应措施，包括口头警告、书面警告或甚至解雇。
以上即为公司员工行为规范手册的内容，希望所有员工能认真遵守，并为公司的发展做出积极贡献。
员工行为规范制度范文
员工行为规范制度范文1. 引言本《员工行为规范制度范文》旨在规范并规定公司员工在工作过程中的行为准则，以维护企业形象、保护员工权益、促进工作效率和提高公司整体发展水平。
本制度适用于全体公司员工，并具有法律效力。
2. 员工行为准则2.1 忠诚与诚实员工应忠诚于公司，恪守职业操守和道德规范。
员工应诚实相待，遵守职业道德，保护公司利益，并绝不从事任何可能损害公司声誉或违反法律法规的行为。
2.2 保密与信息安全员工应保护公司的商业秘密和知识产权，妥善保管公司内部的机密信息，并不得将其泄露给未经授权的人员。
员工应遵守公司关于信息安全的相关规定，不得擅自使用、复制或传播未经授权的机密信息。
2.3 工作表现与执行力员工应以高度的责任感和敬业精神完成自己的工作，并做到以下几点：•准时上班，遵守工作时间和考勤制度；•遵守安全生产和劳动保护规定；•尊重客户，提供优质的服务；•保持良好的个人形象，维护公司利益。
2.4 禁止酗酒及药物滥用员工在工作期间严禁饮酒，不得携带或使用非医疗用途的药品。
如有特殊情况需要使用药品，应提前向上级汇报并获得批准。
2.5 禁止打架斗殴和恶意欺凌员工应遵守公平、和谐、有序的工作环境，绝不得参与或引发任何形式的打架斗殴、恶意欺凌和人身攻击行为，并积极协助公司营造和谐的办公氛围。
2.6 禁止利益冲突和受贿行为员工不得利用公司资源从事与公司业务相竞争的活动，不得在工作中违法收受、索取、侵占财物或接受不当好处。
3. 管理标准3.1 规章制度的宣传与培训公司应向新员工介绍并解释本制度的内容和要求，并要求每个员工签署接受本制度的承诺书。
此外，公司还应定期组织员工培训，提高员工对本制度的理解和遵守度。
3.2 监管与检查公司应设立专门的监管和检查部门，负责对员工行为的监管和检查工作。
监管与检查部门应随时对员工的行为进行抽查和监控，及时发现和处理违反行为规范的行为。
3.3 违规行为的处理公司将严格对待违反行为规范的员工，视行为情节轻重采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣减、停职、辞退等。
公司员工纪律与行为规范_公司规章制度
公司员工纪律与行为规范_公司规章制度一、本公司所属员工，均应遵守下列规定：1、遵守公司的一切规定、制度及通告；2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退；3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏；5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行；6、尽忠职守，保守业务上的秘密；7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事；9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项；11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为；12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟；13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所；14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁；15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序；16、加强学习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率；17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任；18、未经核准不得擅离职守；19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。
20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
二、公司(三大纪律、八项不准)：(一)三大纪律：您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律：1、如果公司有相应的管理规范，并且规定合理，按照规定办；2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务；3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。
员工行为规范
员工行为规范第一条形象规范员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
(一)员工应勤剪头发，保持发型得体。
男员工修饰得当，头发长不覆额，侧不掩耳，后不触领，不留长胡须。
女员工淡妆上岗，修饰文雅，可使用清淡香水；(二)除结婚、定婚戒指之外，应少佩戴或不佩戴饰物；(三)颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲；(四)保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品；(五)员工应着正规服装、整洁、完好、无污溃，扣子齐全、不漏扣、错扣，不得穿着无领上衣、短裤、拖鞋。
为确保公司统一形象，凡出差期间需与业务单位洽淡业务的(如考察、谈判、开会等），一律须着工作服（白衬衫、黑裤子），不得穿便装。
第二条礼仪及待人处事(一)员工言行规范要求1.严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，归于公司制度建设方面的建议，员工应通过正常渠道反映；2.准时上、下班，不迟到、早退、不无故旷工或工作时间不在岗。
请休假、外出办理公务、加/值班须提前办理手续；3.上班工作期间不得擅离职守，不准随意串岗聊天、嬉笑打闹、大声喧哗、吃零食，不做与工作无关的事情；4.不带无关人员进入办公场所，未经许可不得随意进入他人办公室、翻阅他人文件及使用他人办公室设备，严禁随意进出财务办公室；5.出入各部门办公室及上级办公室，主动敲门示意，进入房间随手关门。
如上级领导办公室有访客在，无论是客户还是本公司员工，都不可随意进入办公室；6.在工作时间内与上一级领导见面时，应说:“您好，××(职务)”或“××（职务）好”，不得使用简称或其他亲昵的称呼。
在过道中与领导见面时，应停止脚步，侧身让领导先行。
对领导的决定要不折不扣的执行，在工作中如有意见应采取合理方式向自己的直接领导反映，不得越级上报滋扰。
如与直接领导有意见分歧，可通过行政人事部向上一级的领导反映；7.与领导或客人谈话时要面带微笑、精神集中，留心领导或客人吩咐，不得漫不经心，左顾右盼；8.与客户谈话时不能做出伸懒腰、打哈欠、摆弄东西等动作，严禁挖耳朵、抠鼻孔、捆鼻涕、打喷嚏、剔牙、打饱嗝、修指甲、吹口哨、随地吐痰、大声喧哗等不良行为；9.工作时间内在自己办公区坐姿要端正，不要翘起腿或将腿搭在桌子上，更不要坐在桌子上，时刻要注意自己的形象；10.在工作交流中应态度诚恳、言语和善、相互尊重、友好合作，要善于倾听别人的意见，虚心学习他人的长处；当同事遇到困难时，应发扬团队协作精神，主动帮助，不允许在背后议论、指责或挑剔他人，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异；11.员工离开公共区（会议室、会客室〉应做到桌面干净整洁、地面无纸屑等杂物，使用投影设备所用的公用电脑中文件删除,并清空回收站；12.各部门员工外出随手关门、关灯、关空调，出入卫生间随手关门、关灯，杜绝浪费现象；13.未经允许，不得将公司物品带出办公室或挪作他用。
员工日常行为规范（参考）
员工日常行为规范（参考）员工日常行为规范（参考）每一个大公司背后都有不同的规范,以下是小编整理的员工日常行为规范参考，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工日常行为规范（参考）篇11、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、溜岗、串岗、睡岗。
上班时精神饱满，工作积极。
工作期间不聚众聊天，嘻笑打闹，不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书籍报刊，不占用电话聊天。
2、未经允许外单位人员不得进入生产区。
3、不得将违禁品及与生产经营无关的物品带入生产区。
4、按照“5S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养)要求，保持生产办公现场清洁卫生，摆放有序。
做到“四无三整洁”(四无：设备、工具、门窗无尘垢;柜顶、桌面物品无乱堆乱放;地面屋角无杂物;顶板、墙壁无蜘蛛网。
三整洁：现场整洁;工具、仪表、办公生产库房、桌面整洁;原始记录整洁)。
5、员工要尊重领导，服从管理，听从领导指挥安排;领导要关心爱护员工，经常与员工交流沟通。
6、按时参加会议，不迟到，不早退，开会期间关闭手机铃声，原则上不接打手机。
7、每天工作做到“日事日结，日清日高”，按时完成工作任务，保证事事有着落。
8、保守公司机密，不随意向外单位人员谈论或泄露公司有关业务和技术等方面的情况。
9、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，贪污腐化。
10、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰，严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。
11、公司实施“无烟工厂”，厂区禁止吸烟。
外来人员有吸烟行为，应及时制止。
12、办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹，接打电话时语音柔和，音量适中，不可影响他人。
13、实行首任接待制，接待人员要态度和蔼，服务热情，尽快将来客带到接洽部门。
14、工作中提倡使用普通话;语言规范、文明，不讲粗话、脏话。
15、上班期间全体员工须按公司要求着装，下班后不得穿工作服外出。
16、服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤，不穿奇装异服。
17、头发整洁、大方得体，经常洗理，不染异色。
国家电网公司员工行为规范
国家电网公司员工行为规范《国家电网公司员工守则》是公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。
(一)遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。
(二)忠诚企业，奉献社会，共塑国网品牌。
(三)爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责。
(四)团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新。
(五)以人为本，落实责任，确保安全生产。
(六)弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务。
(七)勤俭节约，精细管理，提高效率效益。
(八)努力超越，追求卓越，建设一流公司。
三个“十条”供电服务“十项承诺”《供电服务“十项承诺”》是公司对客户作出的庄严承诺。
公司视信誉为生命，弘扬宗旨，信守承诺，不断提升客户满意度，持续为客户创造价值。
(一)城市地区：供电可靠率不低于99.90%，居民客户端电压合格率不低于96%;农村地区：供电可靠率和居民客户端电压合格率，经国家电网公司核定后，由各省(市、区)电力公司公布承诺指标。
(二)供电营业场所公开电价、收费标准和服务程序。
(三)供电方案答复期限：居民客户不超过3个工作日，低压电力客户不超过7个工作日，高压单电源客户不超过15个工作日，高压双电源客户不超过30个工作日。
(四)城乡居民客户向供电企业申请用电，受电装置检验合格并办理相关手续后，3个工作日内送电。
(五)非居民客户向供电企业申请用电，受电工程验收合格并办理相关手续后，5个工作日内送电。
(六)当电力供应不足，不能保证连续供电时，严格执行政府批准的限电序位。
(七)供电设施计划检修停电，提前7天向社会公告。
(八)提供24小时电力故障报修服务，供电抢修人员到达现场的时间一般不超过：城区范围45分钟;农村地区90分钟;特殊边远地区2小时。
(九)客户欠电费需依法采取停电措施的，提前7天送达停电通知书。
(十)电力服务热线“95598”24小时受理业务咨询、信息查询、服务投诉和电力故障报修。
“三公”调度“十项措施”《“三公”调度“十项措施”》是公司坚持开放透明、依法经营，正确处理与合作伙伴关系的基本准则。
员工行为规范
员工行为规范1、总则（1）为加强公司管理，规范员工行为，根据国家有关政策、法规，结合本公司实际情况，制定本员工行为规范（以下简称规范）。
（2）本规范适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。
（3）公司的精神是“团结、诚信、高效、开拓”，这一宗旨必须体现在每一个人的日常工作之中。
（4）本规范未具体涉及的事项，以公司相关规定为准。
2、基本规范（1）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，令行禁止。
（2）不打人、不骂人、不闹事、不赌博，不酗酒，不在禁烟区吸烟，不铺张浪费，不泄露公司秘密，不做违法乱纪的事。
（3）热爱公司、热爱工作，爱护公共设施，不私自挪用公司钱和物，损坏公物照价赔偿，节约用水，安全用电。
（4）保持工作环境整洁，保持倒班宿舍和员工宿舍的清洁卫生，文明进餐，文明就寝，维护公司整体形象（5）严格执行作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。
3、形象规范（1）员工上下班时着装须整洁、大方，到工作岗位后应及时更换为工作服，并保证衣服的整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。
（2）车间岗位和维修人员的工作服要保证整齐、大方，有损坏的地方应及时缝补，缝补的颜色应尽量与原衣服的颜色相符。
（3）男士不得佩戴耳环、染发、留长发；女士可画淡妆、不得浓妆艳抹，不得染怪异的头发、佩戴夸张的首饰；不宜用香味浓烈的香水。
（4）在岗位上的女员工上班时应将头发束起，并将头发放入安全帽内（防止头发卷入机器设备中）。
（5）公司员工到灰尘较大的部位应做好防尘措施，根据现场情况佩戴好口罩或防尘口罩。
（6）后勤服务人员应保持服装的统一、整洁，并将头发束起放入帽内（防止头发或头屑掉入饭菜内），将袖口的纽扣系好或带上套袖防止袖口敞开（防止袖口碰到饭菜）。
（7）夏季时：男士不得穿短裤、拖鞋上班，也不能无领或无袖T恤上班；女士不得穿超短裙或太暴露的衣服上班。
（8）遇有重要接待活动时，负责接待的人员必须穿着正式，不得穿便装接待。
4、仪容规范（1）头发：员工头发必须经常清洗，保持整洁。
员工行为礼仪规范文本
员工行为礼仪规范文本一、总则第一条公司要求每一位员工关心公司发展大业,忠诚本职工作,信守职业道德,讲究公德意识,树立文明服务观念,处处维护公司声誉和企业形象。
第二条公司鼓励每一位员工努力学习科学、文化知识,刻苦钻研业务技术,不断提高操作技能,切实规范个人举止言行和遵守规章制度。
二、职责第一条按时上下班,杜绝迟到、早退。
做好个人、公共环境卫生。
工作时间不得擅离岗位,不得大声喧哗、说笑,不得无事乱窜办公室或操作现场。
第二条工作过程中,不准吃东西、听收音机、看电视;不准借用公司电话打私人电话;不准会客谈论私事,不准看与工作无关的书报、杂志等。
第三条服从领导安排,工作有始有终,如有合理意见可及时汇报。
会议做好记录,工作汇报或请示以书面形式或电子邮件形式进行。
领导交待的任务,确有困难完成,应及时报告,不得擅自拖延或随意自行处理。
第四条爱护办公设备（电脑、传真机、复印机、电话等）和生活设施,有计划使用办公物品,注意节约水、电、煤气。
第五条电脑专人管理,非经批准不得私自动用。
电脑内保存的文件,非经同意,不得自行删改。
第六条不得粗言秽语、斗气,不得顶撞上司。
第七条不得滥用职权,循私舞弊,以权谋私。
第八条严守企业秘密,不该说的不说,不该问的不问,绝对禁止将公司的印鉴、资质证明、财务文件、经营方案、内部价格、领导电话（住址）提供给不相关的人和外单位。
三、态度第一条"礼貌"是员工对同事、客户的最基本态度。
对同事要面带微笑,"请"字当头,"谢"不离口,"您"字挂嘴边。
"您好,欧美雅。
"是公司接通电话时的必用语。
第二条"精神"是员工必须保持的风貌。
面对繁忙的业务活动,始终要展示姿态优美、意气风发、活力旺盛、信心十足的良好精神风貌。
第三条"忠诚"是员工对企业必备的品质。
有事必报,有错必改;不拉帮结派,不阳奉阴违。
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3
廉政 条例
8、员工不得未经唯品会同意向供货商、合作伙伴或 其他与唯品会有利益关系的个人或实体提供涉及唯品 会商业机密的信息，这些信息包括但不限于招投标公 司机密文件，不得外传信息、采购及销售条件和其他 财务信息； 9、员工未经唯品会安排或批准，不得在外兼任任何 获取报酬、影响本职工作或有损唯品会形象的职务， 但从事无报酬的学术团体或社会公益工作除外；
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员工行为规范2[1]
4
廉廉政政 条条例例
10、员工可以在不与唯品会利益发生冲突的前提 下，从事合法的投资活动，但下列情形的个人投 资属于禁止范围：
1) 直接参与经营管理的； 2) 投资于唯品会的客户或商业竞争对手的； 3) 利用职务之便向投资对象提供利益的； 4) 假借他人名义从事上述三项投资行为
员工行为规范2[1]
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书面 警告
1）同一年度口头警告达二次的，记书面警告一 次； 2）无故旷工一天（含）以上二天（含）以下的 ； 3) 进出公司大门不出示工卡又不按规定在保安 室登记的、携带大件物品出公司无放行条且拒 不接受保安人员查验的； 4）由于被访人或接待人员疏忽，导致来访人员 在工作区内私自走动的； 5）向他人泄露自己或他人的工资，在同事中相 互打听、散布、询问他人工资的；
员工行为规范2[1]
严重书 面警告 并通报
1) 同一年度书面警告达二次的； 2）未经公司高层许可，擅自将公司文件资料对外 泄露的； 3）擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人力资 源资料等公司资料的； 4）未应用PC安全程序、补丁，未经许可使用工作 以外的硬、软件，接入不健康网站、提供黑客路径 等违反信息安全规定的；应用病毒入侵造成公司局 部网络瘫痪或利用 P2P 工具进行下载造成公司网 络缓慢的；
员工行为规范2[1]
工卡 佩戴
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2
在工作时间，于办公区域及公司要求的其它场合必须 正确佩戴工卡。
员工佩戴工卡情况由各部门负责监督，行政人事部将 对佩戴工卡情况进行不定期抽查。
调岗或调整职位时,须及时至行政人事部更换工卡。离 职（岗）时须将工卡交回行政人事部，行政人事部方可办 理相 关手续。
午休时间：12:00~13:30
上、下班各打一次卡。严禁代打卡，每发现一 次，当事双方各处100元罚款，并通告公布。第二次 违反者，作除名处理，不发放任何薪资
每人每月有三次忘打卡的机会，第四次（含） 以后忘打卡的，每次扣罚薪金10元，从当月薪资中 扣除；
签卡必须在三天（含忘打卡当日）内提交申请 办理《签卡申请单》，逾期处10元/次的罚款。
员工行为规范2[1]
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6）捏造事实，造谣中伤或传播流言蜚语，造成影 响的； 7）丢失重要文件或公司财产（包括信息资产、实 物财产等），给公司造成损失超过人民币200元 以上的； 8）伪造事由、虚假报告，未经批准、先执行的； 9）不服从上级领导合理的工作安排、指挥或监督 ，经指正仍不听从的； 10）员工无正当理由不参加或妨碍公司培训、活 动的； 11) 消极怠工而致使公司发生损失的； 12) 工作时间无故脱岗、睡觉、休息导致公司财 务受损或工作延误的；
出入办公室开门、关门动作要轻， 进入他人办公室时先敲门，得到许可方 入内。
上班时间不闲聊，不串岗，不看与 业务无关的书刊，不干与工作无关的事 。 不在办公室化妆、进食，离岗时要告 知，外出时须请准。
下班时须将机密文件、资料入屉加 锁，关闭电、门、窗，保证安全。
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员工行为规范2[1]
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若因特殊原因，未能提前填写《外 出申请单》，必须在三天（含外出当日 ）内补填《外出申请单》，否则，按旷 工处理。
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员工行为规范2[1]
迟到 处罚
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未办理请假手续，超过规定上班时间打卡即视为迟到 。每位员工每月前两次的15分钟（含15分钟）以内的迟 到不扣款，从第三次开始，按以下规定扣款。
员工行为规范2
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2020/11/7
员工行为规范2[1]
考勤管理制度
职业礼仪
诚信廉政条例
员工手册之奖惩
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目录
员工行为规范2[1]
考勤管理制度
职业礼仪
诚信廉政条例
员工手册之奖惩
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目录
员工行为规范2[1]
作息 时间
1
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上班时间 09:00
18:00
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员工行为规范2[1]
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电话
使用
接打电话时不用免提键，接听电话时请说：“您好，唯品会”。 工作时间不打、不接转私人电话（除非紧急情况）。 在办公区域内适当调低手机铃声，培训、会议则请将手机调为震 动或静音。
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员工行为规范2[1]
上班 下班
办公区域内不得高声喧哗，接待来 访、业务洽谈在室内或其它指定区域进 行。
员工行为规范2[1]
1
报备
机制 1、收到无法避免和拒绝的礼物或纪念品时，应该在两个工作日内 向公司资产保护部书面报备
2、内容包括：接收礼物的员工姓名及工号、接受礼物的时间、地 点、礼物内容及原因
3、现金、银行卡或者其他现金等价物，必须上交公司资产保护部 ，由公司做统一处理。
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员工行为规范2[1]
✓迟到15分钟（含15分钟）以内，处10元/次的罚款 ✓迟到时间>15分钟，≦20分钟，处20元/次的罚款 ✓迟到时间>20分钟，≦30分钟，处50元/次的罚款 ✓迟到时间>30分钟，≦60分钟，按旷工半天处理 ✓迟到时间超过60分钟者按旷工1天处理
从第四次开始，处以罚款并书面警告1次
年内累计迟到书面警告3次（含3次）以上者，作辞退 处理。
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员工行为规范2[1]
奖励 规定
最佳文化专员奖 在配合公司企业文化推进、促进部门 企业文化建设方面有突出贡献者。
最佳通讯员奖 根据在企业内刊上的投稿数量、质量 以及在编辑方面的活跃度来决定。
各部门设定的相关奖项 由各个部门自行设定，并报行政人事 部批复后执行。
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员工行为规范2[1]
2、员工不得向唯品会供应商、合作伙伴及其他与唯 品会有利益关系的个人或实体索取或收受金钱、物品 或其他形式的馈赠；
3、员工应持尊重、公平和诚恳的态度，任何情况下 ，都不得利用职务之便借故刁难唯品会供应商、合作 伙伴及其他与唯品会有利益关系的个人或实体；
4、员工不得非法使用、占用、贪污、挪用或盗窃唯 品会公司及他人资产。
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口头 警告
1) 不按规定佩戴工牌者，不按规定着工衣者； 2）工作时间进行与业务无关的网页浏览、在线 视频、聊天、游戏等活动； 3）浏览、传播淫秽网站、刊物、视频或影像； 4) 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工 作且不听劝告者； 5) 不遵守卫生规则，乱吐痰、乱扔果皮，影响 环境卫生的； 6) 在非吸烟区吸烟者； 7）对一些与日常工作职责、办公室规章制度有 关的守则轻微疏忽者； 8）公司认为的其他具有相同影响度的违纪行为 。
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员工行为规范2[1]
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举报 处理
对于有违诚信清廉条例所述的行为，一经接到举 报，唯品会将认真核查，唯品会将依照其行为的 严重程度采取相应的制裁措施（如严重警告、解 聘等），同时保留诉诸法律的权利。
对于因此被解聘的员工，唯品会将存档留底，并 向未来对其进行背景调查的公司提供真实、完整 的信息。
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员工行为规范2[1]
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员工行为规范2[1]
廉政 条例
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5、员工不得将正常情况下可使唯品会获利的事项转移 给其他个人或实体； 6、员工不得应供货商、合作伙伴或其他第三方的邀请 参与任何形式的博彩活动，这些活动包括但不限于牌 局、麻将、抽奖、赌球及卡拉OK等； 7、员工若与供货商、合作伙伴或其他与唯品会有利益 关系的个人或实体的相关业务人员存在亲属关系或利 益冲突，应在第一时间告知唯品会以便采取回避措施
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书面 警告
员工行为规范2[1]
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书面 警告
13）休假前故意不移交工作，致使公司受到损失的 ； 14）具有监管职责，但有失职、漠视、袖手旁观等 行为的； 15) 浪费公司财产（文具等）及粮食、乱倒饭菜的 ； 16）故意浪费、破坏公司财物或据为己有的； 17）私自涂改、撕毁公司张贴的各类文件资料的； 18）戴首饰、耳环、手镯、手链、戒指、脚环、手 表进入物流中心库房者； 19）公司宿舍内违反宿舍规章制度的； 20）口头警告情形中情节严重的； 21）公司认为的其他具有相同影响度的违纪行为。
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员工行为规范2[1]
廉廉政政 条条例例
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11、员工不得利用内幕消息，如未公开的财务数 据、机密的商业计划等来谋取自身的利益； 12、员工应严格遵守《中华人民共和国反不正当 竞争法》、《刑法》等有关禁止商业贿赂行为的 规定，坚决拒绝商业贿赂、行贿及其他不正当之 商业行为； 13、员工不得进行其他损害唯品会经济利益或谋 取不正当经济利益的行为；
考勤管理制度
职业礼仪
诚信廉政条例
员工手册之奖惩
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目录
员工行为规范2[1]
奖励 规定
创新奖 开拓新市场、设计新产品，推进或促进业 务增长，对公司节约成本、提高效率或对 经营合理化的其它方面有创新举措的工作 。 业绩奖 对提高本公司的经济效率；对本公司的损害 能防于未然者；敢冒风险，救护公司财产及 人员脱离危险；遇到非常事故，能临机应变 ，措施得当。 监督奖 及时检举、制止舞弊、违规等危害公司利益 行为。