我国大型体育赛事志愿者管理现状与发展对策分析
我国大型体育赛会志愿者发展研究
研究方法
本次演示采用文献综述、问卷调查和访谈相结合的方法进行研究。首先，梳 理国内外相关研究成果，了解体育赛会志愿者发展的前沿动态；其次，通过问卷 调查，了解志愿者参与志愿服务的动机、积极性以及服务质量和效果；最后，运 用访谈法，收集志愿者及相关组织管理人员的意见和建议。
研究结果与分析
1、志愿者参与志愿服务的动机 和积极性
2、培训体系不完善：尽管志愿者招募数量庞大，但培训工作存在不足。组 织者应建立完善的培训体系，确保志愿者具备基本的礼仪、安全意识和服务技能。
3、激励措施不足：为了激发志愿者的积极性，组织者应制定相应的激励措 施。例如，为志愿者提供赛事纪念品、志愿者证书等，以增强他们的荣誉感和归 属感。
总之，我国大型体育赛事志愿者管理仍存在诸多不足之处，需要赛事组织者 加以重视并采取有效措施加以改进。未来研究可以围绕以下几个方面展开：1） 探讨不同类型大型体育赛事志愿者的需求特点；2）研究志愿者管理的跨文化差 异及其对赛事效果的影响；3）分析志愿者管理与其他赛事要素之间的关系及其 作用机制等。
调查显示，我国大型体育赛会志愿者参与志愿服务的动机主要包括自我实现、 社会交往、丰富生活体验等。其中，自我实现是最主要的动机，志愿者希望通过 参与志愿服务实现个人价值和提升社会责任感。然而，部分志愿者参与动机较为 复杂，如希望获得社会认可、缓解就业压力等。
在积极性方面，大多数志愿者能够积极参与志愿服务，并表现出较高的服务 热情。然而，部分志愿者在服务过程中可能出现积极性下降的情况，原因可能包 括志愿服务时间过长、任务过于繁重、缺乏工作自主性等。
四、结论
我国民族传统体育赛会作为中华民族宝贵的文化遗产，具有重要的社会、文 化和经济效益。然而，目前其发展面临着传承方式单一、人才缺乏、竞技水平较 低以及组织和管理不规范等问题。为了解决这些问题，我们应该采取相应的对策， 如加强人才培养、强化竞技性、规范组织和管理、结合旅游业发展以及加强国际 交流与合作等措施，以推动我国民族传统体育赛会的持续发展。
新时期大型体育赛事志愿者的组织与管理研究
新时期大型体育赛事志愿者的组织与管理研究近年来，随着中国体育事业的蓬勃发展和大型体育赛事在中国的举办，志愿者的组织与管理成为了一个重要的研究课题。
本文旨在探讨新时期大型体育赛事志愿者的组织与管理，重点分析其现状和存在的问题，并提出相应的解决方案。
1. 志愿者工作内容丰富多样：随着中国体育赛事的举办规模不断扩大，志愿者的工作内容也越来越多样化，包括运动员接待、场馆服务、比赛安保等多个方面。
2. 志愿者队伍规模庞大：新时期大型体育赛事志愿者的队伍规模庞大，志愿者数量可能超过上千人，并且来自各个地方，需要统一组织和管理。
3. 志愿者培训成为必要环节：由于志愿者工作内容的复杂性和专业性，对志愿者进行培训成为了必要的环节。
培训内容包括技术知识、礼仪规范、应急处理等。
4. 志愿者队伍的多元化：新时期大型体育赛事志愿者的队伍多元化，包括不同性别、不同年龄段、不同专业背景的志愿者。
如何将不同志愿者的特长和优势发挥出来，提高志愿者队伍的整体素质是一个重要的问题。
1. 缺乏统一的组织体系：目前，大型体育赛事志愿者的组织和管理多由各个赛事主办单位独立进行，缺乏统一的组织体系。
这导致了资源的浪费和协同作战能力的不足。
2. 志愿者培训不够全面和系统：现有的大型体育赛事志愿者培训内容多数是简单的职业介绍和安全培训，缺乏针对性和系统性。
这使得志愿者在实际工作中往往遇到问题无法妥善解决。
3. 志愿者队伍建设缺乏长期规划：大型体育赛事志愿者队伍建设缺乏长期规划，主要是以赛事为单位短期招募和培训志愿者。
这样的短期安排容易导致志愿者队伍素质不稳定，无法形成持续发展和积累经验的机制。
4. 志愿者动员和激励机制不完善：大型体育赛事志愿者的动员和激励机制不完善，志愿者参与度和积极性不高。
在志愿者队伍膨胀的情况下，如何调动志愿者的积极性和热情成为一个亟待解决的问题。
2. 完善志愿者培训体系：建立全面系统的志愿者培训体系，包括技术培训、礼仪培训、应急处理培训等多个方面。
新时期大型体育赛事志愿者的组织与管理研究
新时期大型体育赛事志愿者的组织与管理研究随着我国体育事业的不断发展，越来越多的大型体育赛事在国内举办。
这些赛事不仅是国家形象和城市形象的窗口，也是展现我国体育事业发展成果和城市综合实力的重要途径。
作为赛事的重要组成部分，志愿者的组织和管理显得尤为重要。
一、大型体育赛事的特点1.规模大：大型体育赛事规模庞大，参赛人数众多，组织者需要策划、组织和管理的工作量极大。
2.吸引力强：大型体育赛事的吸引力较大，吸引了大量观众和媒体的关注。
3.持续时间长：大型体育赛事的持续时间较长，需要全天候的工作和管理。
4.安全性高：大型体育赛事涉及到大量人员和物资的赛事场馆，必须高度重视安全管理。
1.组织志愿者招募大型体育赛事需要大量志愿者的支持，必须提前组织招募工作。
其中，可以通过赛事组委会或者志愿者协会等机构进行统一组织。
招募对象可以面向学生、社会人员等群体，并提供相应的职责和福利待遇。
2.培训与鉴定对于招募来的志愿者，需要进行相关的培训和鉴定，确保其具备完成相应工作任务的能力和素质。
培训内容可以包括赛事规则、安全管理、服务技能等方面，鉴定对象可以包括志愿者的综合表现、工作能力等方面。
3.安排志愿者工作任务对于招募来的志愿者，需要根据其能力和特长，合理安排其工作任务。
工作任务可以包括服务接待、安保维护、比赛裁判、信息传递等方面，以保证比赛的顺利进行。
4.制定志愿者奖惩制度制定志愿者奖惩制度，可以激励志愿者积极参与、认真工作。
同时，对于工作不力或者义务缺失的志愿者，也需要进行适当的惩办，以维护比赛的良好秩序和形象。
三、总结在大型体育赛事中，志愿者的组织和管理是关乎整个赛事形象和效果的重要环节。
只有从招募、培训、安排、奖惩等方面着手，才能有效地发挥志愿者的作用，确保比赛的顺利进行。
因此，每一个赛事组委会都应该充分重视志愿者工作，精心策划、周密安排、细致管理，创建良好志愿者文化，吸引更多优秀的志愿者参与其活动。
浅谈我国高校体育志愿服务的发展现状与对策
94当代体育浅谈我国高校体育志愿服务的发展现状与对策崔亚楠1 研究背景自2014年国务院首次提出将“全民健身”上升到国家战略，极大地体现了党和国家对人民群众的关怀，全民健身事业利国利民，因而以志愿服务为基础的全民健身得到了越来越多的关注。
志愿文化起源于西方19世纪的慈善救贫服务，现在志愿服务已融入到政治、文化、教育、医疗、体育等各个领域中，随着志愿服务的蓬勃发展，进而带动了人们的生活水平。
我国的志愿者服务是从20世纪60年代 “学雷锋活动”开始的，直到80年代才逐渐引人志愿服务这个概念，而体育志愿服务是从1990年的北京亚运会开始。
2 国内外研究现状2.1 国内现状2.1.1 理论方面涉及体育志愿服务的学术研究最早出现于2002年，以“篇名”为检索途径，以“体育志愿者”、“奥运会志愿者”、“赛事志愿者”为模糊检索词，通过知网数据库检索发现，2002年至今各类文献约为490篇。
研究自2002年开始，主要原因是2001年申奥成功之后体育志愿者招募信息的发布引起社会的广泛关注，可以发现体育志愿者研究所涉及的范围较大、涉及的领域也较宽泛，但是目前关于体育志愿者的研究深度还不够，无论是理论还是实践研究都有待进一步探索。
2.1.2 高校方面在我国高校的志愿活动中更多的是被动参与，当代大学生缺少奉献精神与自愿服务意识，而且参与志愿服务的学生大都带有一定的目的性与功利性，与个人荣誉、奖学金挂钩，都是为了获取报酬或利润，逐渐淡化了志愿精神，也淡化了志愿者身份的价值。
2.2 国外现状2.2.1 美国在美国，志愿服务属于生活的一部分，关于志愿者服务方面有着比较详细的规章制度，首先，美国将学生参与志愿服务列入升学、就业等方面的评价范畴，纽约大学的必修课就有社区服务，毕业的基本条件是每年600个小时的志愿服务；其次是利用税收优惠等政策支持体育志愿服务；最后是制度导向，美国的各级政府设有专门机构，利用志愿服务专项资金，对志愿者绩效进行评估，有志愿者经历既对升学、就业、晋级有帮助，还有机会得到政府的表彰和奖励。
大型体育赛事志愿者存在的问题及建议
13《拳击与格斗》（下半月）2020年12月随着全民健身活动的广泛开展，各大城市举办的体育赛事越来越多。
体育赛事的不断举办催生了志愿服务的不断发展，对志愿者的需求越来越多，对志愿者的要求也越来越高。
体育赛事志愿者为保证赛事开展和闭幕的正常进行，他们需要筹备组织与赛事相关的赛前赛后工作，期间还要为运动员解决赛事相关问题，这对体育赛事志愿工作者的综合素养提出了较高要求。
当前我国体育赛事志愿者群体一般为大学生，他们拥有较好的学历、工作热情积极，年轻有活力，是体育赛事志愿者的主力军，在体育赛事的开展中起着重要的作用。
因此，需要科学合理地利用好志愿者资源，加强志愿者服务管理，为体育赛事的成功举办助力。
1大型体育赛事志愿者匮乏现状分析大型体育赛事举办目前已成为一个国家或一个城市文明、经济实力的象征。
志愿者是体育赛事的重要参与方，为了赛事的成功举办他们无私地奉献自己的时间、精力等，不图回报，正是因为他们的参与使得体育赛事的举办成本大大降低。
体育赛事的成功举办要依靠志愿者的成功招募，然而因为体育赛事的大多数志愿者属于临时组成，只有短时间的集中培训，未经过专业的体育赛事志愿者培训指导，因此，这些志愿者在赛事中往往会出现配合不协调、对赛事参与者的相关赛事解释不清，不能令其满意。
另外，由于缺乏广泛的宣传报道，很多愿意参加志愿者的由于未获得相应的报名信息而错失了参与机会。
由此可见，随着我国体育赛事的逐渐增多，大型体育赛事志愿者就显得非常匮乏。
2志愿者在体育赛事中存在的问题2.1体育赛事志愿者的积极性不高在大型体育赛事中，一些志愿工作简单、固定重复，没有任何挑战性，只是一些简单的服务工作，时间久了会让志愿者失去兴趣，进而退出志愿者队伍。
2.2志愿者的招募制度不规范目前我国的体育赛事招募、遴选制度不够完善，在实际的志愿者招募中，往往会出现志愿者数量不够、综合素质不高等情况，不能吸引更多的体育赛事专业人才加入志愿者队伍中。
2.3缺乏对志愿者的思想引导由于体育赛事志愿服务的时间较长，期间服务工作量巨大，特别是体育赛事的开幕式和闭幕式，志愿者服务时间久工作量大，往往还要提前到岗，服务期间还要克服交流等种种困难和挑战，对志愿者的身体和毅力都是一种严峻的考验。
新时期大型体育赛事志愿者的组织与管理研究
新时期大型体育赛事志愿者的组织与管理研究1. 引言1.1 背景介绍随着体育赛事的规模不断扩大和国际化程度的提高，大型体育赛事志愿者的组织与管理变得愈发重要。
在世界范围内，各种体育赛事如奥运会、世界杯等吸引了数以百万计的观众和媒体关注，而为这些赛事提供支持和服务的志愿者则扮演着至关重要的角色。
志愿者不仅是赛事的组成部分，更是代表着赛事的国家形象和文化底蕴。
在新时期，大型体育赛事志愿者的组织与管理面临着新的挑战和机遇。
随着社会的快速发展和信息技术的不断更新，传统的志愿者管理模式已经无法满足现代赛事的需求。
对于如何有效地组织和管理大型体育赛事志愿者，提高他们的参与度和服务质量，成为了当前研究和实践中亟待解决的问题。
本文将就这一问题展开研究，探讨新时期大型体育赛事志愿者的组织与管理策略，以期为未来的赛事组织者提供借鉴和启示。
1.2 研究目的研究目的是为了深入探讨新时期大型体育赛事志愿者的组织与管理问题，分析当前存在的挑战和不足，提出改进和优化措施。
通过研究，可以更好地了解大型体育赛事志愿者的特点、需求和动机，为志愿者招募、培训、激励和团队协作提供实践指导和理论支持。
研究也旨在提高大型体育赛事志愿者的参与度和满意度，提升赛事的组织效率和服务质量，推动体育事业和志愿服务的健康发展。
通过本研究，可以为相关机构和组织提供参考和借鉴，促进大型体育赛事志愿者组织与管理工作的持续改进和提升。
1.3 意义大型体育赛事在现代社会中扮演着重要的角色，除了为人们提供娱乐和文化交流的平台外，也成为了国家形象展示和经济发展的重要窗口。
而志愿者作为大型体育赛事的重要组成部分，发挥着不可替代的作用。
志愿者们为赛事的顺利开展提供了坚实的后勤支持，为运动员和观众提供了贴心的服务，也传递了正能量和社会责任感。
对于大型体育赛事志愿者的组织与管理研究，具有重要的现实意义和深远的社会影响。
在组织层面，合理的志愿者管理可以提高赛事的组织效率和服务质量，保证赛事顺利进行。
新时期大型体育赛事志愿者的组织与管理研究
新时期大型体育赛事志愿者的组织与管理研究随着中国经济和社会的不断发展，大型体育赛事的举办已经成为了国家重要的政策决策和社会热点。
而伴随着大型体育赛事的举办，志愿者也成为了不可或缺的力量。
对于一场成功的大型体育赛事，志愿者是其中重要的组成部分。
然而，目前仍存在一些问题，如志愿者任务不明确、管理不到位等。
本文将探讨在新时期大型体育赛事中志愿者组织与管理的重要性和具体措施。
（一）提高志愿者的参与意识。
在体育赛事中，志愿者是与工作人员一起协作完成各项工作的非常重要的力量。
志愿者可以广泛宣传和传播体育精神，为推广体育文化发挥重要作用。
志愿者还可以为赛事提供丰富的服务，如场馆安全、场馆维护、接待等，为大众提供更好的观赛环境和观赛体验。
（二）提高志愿者的培训水平。
赛事志愿者的具体工作需要相应的专业知识和技能。
因此，在新时期大型体育赛事中，必须重视志愿者的培训和能力提升。
志愿者培训主要涉及到场馆安全、接待技能、文化礼仪、心理调适等培训。
（三）合理管理志愿者。
合理管理是确保赛事志愿者参与和工作的关键。
在管理过程中，必须根据志愿者的人数、工作内容、工作时间等因素进行统筹安排工作任务，并且对志愿者工作质量进行监督和管理，确保服务质量，避免失误和疏漏。
（一）提高志愿者的参与意识。
组织者为了提高志愿者的参与意识，在招募志愿者时需要明确志愿者的工作职责和使命，让志愿者了解大型体育赛事对人们的重要性和影响。
在志愿者参与过程中，组织者应该激励志愿者发扬助人为乐、服务社会的传统美德。
（二）提高志愿者的培训水平。
在新时期大型体育赛事中，必须对志愿者进行系统的培训。
培训内容应该包括了解大型活动策划的常见规律、分工方案及各种环节的技能要求。
此外，还应该鼓励志愿者向相关部门申请报名参加赛事方面的专业训练和道德素质提升等培训。
（三）合理管理志愿者。
合理的志愿者管理是体育赛事成功举办的保证。
如何合理管理志愿者，提高效益和管理水平，是关键问题。
体育竞技事业单位的体育赛事与志愿者管理
体育竞技事业单位的体育赛事与志愿者管理体育竞技事业单位在举办体育赛事时，不仅需要组织各项赛事的筹备工作，还需要管理一支庞大的志愿者队伍。
如何有效地进行志愿者管理，提高赛事组织的水平和质量，已经成为一个重要的问题。
本文将从体育赛事与志愿者管理的意义、优化志愿者队伍的方法以及加强志愿者培训等方面进行探讨。
一、体育赛事与志愿者管理的意义体育赛事作为一项重要的社会活动，对于促进体育事业的发展、提升城市形象、增强民众体育意识具有重要作用。
而志愿者作为这项事业中的重要力量，不仅能够为赛事提供人力资源和服务保障，还能够通过参与其中，增加对体育事业的热爱与认同。
因此，体育赛事与志愿者管理发挥着重要的桥梁作用。
二、优化志愿者队伍的方法1. 制定清晰的招募标准：体育赛事志愿者应具备一定的体育知识和组织能力，有良好的沟通与协调能力，同时还要有一颗热爱体育事业、乐于奉献的心。
制定明确的招募标准，能够筛选出最适合的志愿者，为赛事的顺利进行提供保障。
2. 积极与社会组织合作：体育竞技事业单位可以与学生社团、志愿者组织等建立合作关系，通过对外招募志愿者、提供赛事经验分享等方式，吸引更多的志愿者参与进来。
与社会组织合作，不仅能扩大志愿者队伍规模，还能够互相学习借鉴，提升赛事的质量。
3. 定期进行志愿者培训：体育赛事与志愿者管理的关键在于提高志愿者的专业素养和服务能力。
体育竞技事业单位应定期组织志愿者培训，包括体育赛事规则介绍、服务技巧培训、危机处理能力提升等内容，使志愿者能够胜任各项任务，并能够在紧急情况下做出正确的决策与处理。
4. 提供适当的福利与奖励：志愿者是无偿参与的，但适当的福利与奖励能够激发志愿者的积极性和参与度。
体育竞技事业单位可以给予志愿者一定的补贴、纪念品、证书等激励，同时还可以为志愿者提供机会参与其他体育赛事，提升他们的专业素养和发展空间。
三、加强志愿者培训志愿者培训对于体育赛事的顺利进行至关重要。
以下是加强志愿者培训的几个方面：1. 赛事规则培训：针对不同的赛事项目，对志愿者进行相应的赛事规则培训，让他们掌握相关规则和操作流程，提高工作效率。
我国大型体育赛事志愿者管理研究
我国大型体育赛事志愿者管理研究一、本文概述随着我国体育事业的蓬勃发展，大型体育赛事日益增多，志愿者作为赛事的重要组成部分，其管理问题逐渐凸显。
本文旨在研究我国大型体育赛事志愿者管理的现状、问题及对策，以期为提升我国体育赛事志愿服务水平，推动体育事业发展提供理论支持和实践指导。
本文将首先对我国大型体育赛事志愿者管理的发展历程进行回顾，分析当前志愿者管理的基本框架和运作模式。
接着，通过对典型案例的深入剖析，揭示我国大型体育赛事志愿者管理存在的问题及其成因。
在此基础上，借鉴国内外先进的志愿者管理理念和经验，提出针对性的改进策略和建议。
对未来我国大型体育赛事志愿者管理的发展趋势进行展望，以期为我国体育赛事志愿者管理工作的持续改进和创新发展提供参考。
本文的研究不仅有助于提升我国大型体育赛事的志愿服务水平，促进体育事业的可持续发展，同时也对完善我国志愿者管理体系，推动志愿服务事业健康发展具有重要意义。
二、文献综述体育赛事作为一种特殊的文化现象和社会活动，对于推动城市发展、增强民族凝聚力、展示国家形象等方面具有重要意义。
而大型体育赛事的成功举办，离不开志愿者的积极参与和有效管理。
因此，关于我国大型体育赛事志愿者管理的研究，不仅有助于提升我国体育赛事的组织水平和国际影响力，也有助于推动我国志愿服务事业的健康发展。
从国内外研究现状来看，关于体育赛事志愿者管理的研究已经取得了一定的成果。
国外学者在体育赛事志愿者管理方面的研究起步较早，主要集中在志愿者招募、培训、激励、评估等方面。
例如，（2002）提出了体育赛事志愿者招募的“五步法”，包括确定志愿者需求、制定招募计划、发布招募信息、筛选志愿者和确认志愿者等步骤。
（2006）则从志愿者的角度出发，研究了体育赛事志愿者的动机、满意度和忠诚度等因素对志愿者工作表现的影响。
相比之下，国内关于体育赛事志愿者管理的研究起步较晚，但近年来也取得了一定的进展。
国内学者主要从体育赛事志愿者管理的现状、问题及对策等方面进行研究。
我国体育志愿者发展现状与对策研究
我国体育志愿者发展现状与对策研究一、现状分析体育志愿者是指自愿参与体育事业服务的人员，他们为社会体育事业的发展做出了重要贡献。
然而，在我国，体育志愿者的发展尚存在一些问题和挑战。
首先，我国体育志愿者队伍规模不够大。
尽管我国体育事业发展迅速，但相对于庞大的人口基数，体育志愿者的数量还远远不够。
这意味着在体育赛事、活动等方面，往往缺乏足够的志愿者支持。
其次，体育志愿者队伍的专业化水平有限。
很多体育志愿者缺乏专业化的培训和知识储备，对于体育赛事的组织和管理、运动技能的指导等方面存在一定的不足。
这影响了体育志愿者队伍的整体素质，也制约了他们在体育服务中的发挥。
再次，体育志愿者队伍的稳定性有待提高。
由于缺乏必要的激励措施和完善的制度保障，很多志愿者参与体育服务的积极性不高，难以保持长期的参与热情。
这不仅影响了体育志愿者队伍的建设，也对体育事业的发展带来了一定的不利影响。
二、对策建议为了改善我国体育志愿者的发展现状，我们可以采取以下对策：首先，加大体育志愿者队伍的培养和发展力度。
政府、体育组织和社会机构可以联合开展体育志愿者的培训和推广活动，提高志愿者队伍的数量和质量。
可以通过开展体育志愿者培训班、举办志愿者招募活动等方式，吸引更多的人参与进来。
其次，提高体育志愿者的专业素质和服务能力。
可以通过设立专门的培训机构，开展体育志愿者的专业化培训和知识普及活动，提高他们的专业水平和服务能力。
可以邀请专业教师和运动员给予指导，为志愿者提供全方位的学习和指导。
再次，建立完善的激励机制和保障制度。
通过设立体育志愿者的奖励制度和荣誉称号，激励志愿者积极参与并享受成就感。
同时，要确保志愿者的权益和福利得到保障，给予他们必要的物质和精神上的支持，提高他们的满意度和稳定性。
最后，加强体育志愿者的社会认同和宣传推广工作。
可以通过媒体宣传、社交平台推广等方式，增强社会对体育志愿者的认同和理解。
可以借助体育明星、公众人物等力量，提高体育志愿者的社会地位和形象，进一步激发更多人参与体育志愿者服务。
新时期大型体育赛事志愿者的组织与管理研究
新时期大型体育赛事志愿者的组织与管理研究随着社会的发展和国家的崛起，各种大型体育赛事在我国举办的频率和规模日益增大，对于志愿者的需求也越来越多。
志愿者作为体育赛事的重要组成部分，承担着不可或缺的角色。
志愿者的组织与管理就显得尤为重要。
志愿者的组织应从招募开始。
一方面，可以通过媒体广告、网络平台等方式进行宣传，吸引更多的人加入志愿者行列；可以与各高校、社区、企事业单位等合作，发动组织内的人员参与志愿者活动。
招募志愿者时，应注重选择具备相关知识和技能的人员，从而能够更好地胜任各种志愿者工作。
志愿者的培训也是必不可少。
由于大型体育赛事通常都需要一定的专业知识和技能，所以对志愿者进行培训是非常必要的。
培训内容可以包括赛事的规则、服务技巧、突发事件应对等方面。
培训既可以在志愿者招募之后进行集中培训，也可以通过在线学习、定期例会等方式进行分散培训。
通过培训，既可以提高志愿者的工作水平，也可以增强志愿者的凝聚力和归属感。
志愿者的分工与协作也是关键。
志愿者的工作内容通常是多种多样的，包括接待咨询、场地布置、运动员引导、安全保障等方面。
为了提高工作效率和质量，可以将志愿者按照专业背景、兴趣爱好等进行分组，使每个志愿者都能在自己擅长的领域发挥出最大的作用。
需要加强志愿者之间的沟通和协作，通过组织共同讨论、交流经验等方式，促进志愿者之间的信息流动和资源共享。
志愿者的激励与奖励也不能忽视。
志愿者的付出和贡献是无偿的，但他们也需要得到相应的激励和奖励，这既是对他们工作的肯定，也是增强其积极性和责任心的重要手段。
可以通过发放证书或奖章、提供志愿者工作经验的积分制度等方式，对优秀志愿者进行表彰和奖励。
还可以为志愿者提供相应的福利待遇，例如免费餐食、交通补贴、专属志愿者服装等，这样可以更好地调动志愿者的参与积极性。
在新时期大型体育赛事志愿者的组织与管理中，需要注重招募志愿者、培训志愿者、分工协作、激励奖励等方面的工作，以确保志愿者的参与工作的顺利进行，从而为大型体育赛事的成功举办提供坚实的保障。
新时期大型体育赛事志愿者的组织与管理研究
新时期大型体育赛事志愿者的组织与管理研究在新时期的大型体育赛事中，志愿者的组织与管理起到了重要的作用。
本文将从组织和管理两方面进行研究，探讨如何有效地组织和管理大型体育赛事的志愿者队伍。
一、志愿者组织1. 招募与选拔在大型体育赛事前，组织方会通过广告、招聘会等形式，向社会公开征集志愿者。
志愿者的招募应该注重多样性，包括不同年龄、性别、职业、文化背景等的志愿者。
招募志愿者应该对其进行面试、筛选等选拔程序，确保选出合适的志愿者。
2. 岗位分配根据赛事的需求，将志愿者进行分组，分为接待组、安保组、运营组、服务组等不同岗位，每个岗位都有明确的职责和任务。
在分配岗位时，要充分考虑志愿者的专长和兴趣，合理安排人员。
3. 培训在志愿者开始履行职责之前，应该进行专门的培训。
培训内容包括大赛知识、接待礼仪、安全疏散等方面的知识和技能培训，使志愿者具备必要的知识和技能，能够胜任自己的工作。
4. 团队建设志愿者是一个团队，需要建立良好的团队氛围。
组织方可以通过举办团队活动、讲座等形式，增进志愿者之间的沟通和了解，提高彼此的凝聚力和团队协作意识。
二、志愿者管理1. 绩效考核组织方可以通过制定志愿者的绩效考核标准，对志愿者的表现进行评估。
绩效考核可以考察志愿者在工作中的责任心、专业性、沟通能力等方面的表现，根据考核结果，对志愿者进行奖励或者提醒。
2. 问题解决在志愿者工作中遇到问题时，组织方应该及时进行解决。
对于志愿者的问题和建议，组织方可以通过开展座谈会、设立反馈渠道等方式，听取志愿者的意见，并及时解决问题，改进工作。
3. 安全保障大型体育赛事往往会有各种风险和安全隐患。
组织方应该对志愿者进行安全培训，提醒他们注意安全，制定相应的安全操作规程，并配备相应的防护设施和援助人员，确保志愿者的安全。
4. 志愿者激励对于大型体育赛事中的志愿者，组织方可以通过发放证书、给予奖励、举办感谢活动等方式，对志愿者进行激励，以表彰他们的贡献和付出，激发志愿者的工作积极性。
浅析我国大型体育赛事志愿者的管理
利 用好志愿者资源 ， 加强管理 ， 解决问题 ， 提供可行 的对策 ， 为后续大型体育赛事的发展提供理论依据。
关键词 ： 体育赛事； 志愿者 ； 管理 ； 激励
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随着我国大型体育赛事的蓬勃发展 ， 作为大型体育赛事主 ２ ． １ ． ３ 参与动机 的多样化 体之一的志愿者 ， 在赛事 的运 转中发挥着越来越重要 的作用 ， 足成功举办赛事 的重要因素之一 ， 对志愿者组织与管理亦足重 要的一环 ， 志愿者 自身的特殊性成 为大型赛 事的一个显著的特 志愿者参与人型 体育赛 事不求 金钱和名利 的报 酬等 ， 有
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中国体育赛事志愿服务的现状、特点及发展
中国体育赛事志愿服务的现状、特点及发展从过去的2008年北京奥运会，2005年江苏全国运动会，2009年山东全国运动会，2010年广州亚运会，以及已经结束的2011年深圳大学生运动会，加上未来将要举办的2013年辽宁全国运动会和2014年南京青奥会，中国在举办大型综合性体育赛事方面积累了丰富经验并充满对未来的信心。
文章就目前国内体育赛事志愿服务活动的发展状况进行梳理与总结，为未来的进一步探讨打下基础。
标签：体育赛事；志愿服务；发展；特色一、中国体育赛事志愿服务的现状概述我国体育赛事志愿服务的历史可追溯至20世纪的90年代，1990年亚洲运动会在北京正式召开，北京团市委组织20万人形成了义务服务总队，为亚运会提供相应服务，亚运会的到来对当时的中国意义非凡，此次赛会的服务组成也成为北京青年参与国际重大活动的初步尝试，这标志着我国城市重大体育赛事志愿服务行动正式启动。
其后，伴随着中国体育事业的蓬勃发展，中国体育赛事志愿服务也不断提升水平，谋求更高的发展，其服务领域更加广泛，服务手段日益现代化，服务的科学理念也日益深入人心，社会对此的关心也开始从无到有。
2008年北京迎来了奥运会的召开，中国赛事志愿服务以此为契机，得到了更好的发展，经过一系列的积极行动，中国体育赛事志愿服务在宣传与动员方面、志愿者招募及培训方面、志愿者服务意识的培养与塑造方面、志愿服务的分配机制方面和组织管理方面都呈现出时代的特点。
下面以此作为论述的各个层面逐一介绍目前体育赛事在各个不同角度的展现。
在宣传与动员方面。
我国体育赛事志愿服务主要依靠各级体育部门和共青团等相关部门，其核心力量皆为政府组织，其行政手段具有较强的说服力及影响力，特别对于招募志愿者、赛会中的实际服务等方面，政府扮演着不可或缺的重要角色。
这样的宣传与动员主体以及由此带来的宣传与动员力度使得体育赛事志愿服务在体育主管部门与团组织的领导下更便捷地在社会中获得全方位的大力支持，可以保证志愿服务顺利开展而不被不法分子加以利用从而产生危害，使民众对此充满更多的信赖。
体育赛事志愿者的作用与管理
体育赛事志愿者的作用与管理体育赛事是展现人类体能、意志和精神风貌的盛大舞台。
在精彩纷呈的比赛背后，有一群身穿统一服装的身影忙碌而有序——他们就是体育赛事的志愿者。
这些志愿者以自己的实际行动保证了比赛的顺利进行，他们的作用与管理同样值得我们深入了解和探讨。
体育赛事志愿者首先是赛事信息的传递者和赛事秩序的维护者。
从接待工作、现场引导到赛后的清理，志愿者们确保了赛事信息的及时传达和赛场秩序的有效维持。
他们面对观众时总是保持微笑，耐心解答各类问题，为赛事营造了一个和谐友好的氛围。
除了现场服务外，志愿者还是赛事文化的传播者。
他们通过自身的言行展示着东道主的形象，传播着当地的文化特色。
比如在一些国际赛事中，志愿者们会穿着具有民族特色的服饰，用多种语言与世界各地的观众交流，介绍本地的历史与文化，增进了不同文化间的了解与友谊。
有效的志愿者管理对于提升体育赛事的品质至关重要。
招募时应广泛宣传，吸引多元背景的人才加入。
培训环节要系统全面，不仅包括基础的服务知识，还应涵盖紧急情况的应对技能。
同时，应明确职责分工，根据每位志愿者的特长和岗位需求进行合理安排。
激励和保障机制也不可或缺。
组织方应为志愿者提供必要的物质支持，如统一的服装、餐饮和保险等。
精神层面上，适当的表彰和鼓励可以增强志愿者的积极性和归属感。
赛事结束后，组织方应及时总结反馈，对志愿者进行评价和奖励，让他们感受到参与的意义和价值。
体育赛事志愿者不仅是比赛的服务者，更是赛事文化的传播者，他们的存在使赛事更加生动和温馨。
良好的管理则能够确保志愿者能高效、有序地发挥作用，共同书写体育赛事的精彩篇章。
因此，体育赛事的成功，既离不开场上运动员的激烈竞争，也离不开场下每一位志愿者的默默奉献与精心管理。
在未来，随着体育事业的不断进步和发展，体育赛事志愿者的作用与管理也将越来越受到重视，他们的服务与贡献将成为赛事不可或缺的一部分。
新时期大型体育赛事志愿者的组织与管理研究
新时期大型体育赛事志愿者的组织与管理研究随着大型体育赛事的不断举办，志愿者在其中扮演着重要的角色，为赛事的顺利进行提供了有力的支持。
在新时期大型体育赛事志愿者的组织与管理方面，仍存在一些问题和挑战。
本文将就此展开研究，并提供一些解决方案。
大型体育赛事志愿者的组织与管理需要合理的规划和设计。
在赛事筹备阶段，需要确定志愿者的数量和分工，制定志愿者招募和培训计划。
在招募环节，可以通过线上平台、社交网络以及体育组织和学校的合作途径来吸引志愿者。
对于不同区域和不同任务的志愿者，需要进行专业的培训，提高其专业水平和服务质量。
大型体育赛事志愿者的管理需要注重激励和奖励机制的建立。
志愿者是出于爱好和热情而参与体育赛事的，赛事组织者应该给予他们相应的回报和认可。
可以通过为志愿者提供免费的赛事入场券、精美的纪念品、志愿者证书以及活动和培训机会等，激励他们的积极性和参与度。
应设立先进个人和先进团队等奖励机制，鼓励志愿者们在赛事中发挥出最佳水平和团队精神。
大型体育赛事志愿者的组织与管理需要注重志愿者的关爱和维护。
志愿者是一个宝贵的资源，应该尊重他们的人权和劳动权益。
组织者应总是保持与志愿者的沟通，并及时回应他们的需求和问题。
在赛事期间，需要提供良好的工作环境和条件，确保志愿者的身体健康和安全。
需要考虑志愿者的个人需求，尽量满足他们的合理要求，让他们在赛事中能够充分发挥自己的才能和潜力。
大型体育赛事志愿者的组织与管理需要借鉴国外的经验和做法。
国外一些先进的国家和地区在大型体育赛事志愿者的组织和管理方面已经取得了一些成功经验。
可以通过学习他们的先进经验，联系和交流，借鉴他们的先进做法，提高我国大型体育赛事志愿者的组织与管理水平。
新时期大型体育赛事志愿者的组织与管理是一个重要的课题。
通过合理规划和设计、建立激励和奖励机制、关爱和维护志愿者以及借鉴国外的经验和做法等措施，可以提高大型体育赛事志愿者的组织与管理水平，为体育赛事的顺利进行提供有力的保障。
新时期大型体育赛事志愿者的组织与管理研究
新时期大型体育赛事志愿者的组织与管理研究随着社会的发展和经济的进步，体育赛事在中国有着越来越大的影响力。
为了顺利举办这些赛事，志愿者扮演着重要的角色。
志愿者不仅可以为赛事提供人力资源，还可以为观众和参赛者提供优质的服务和支持。
因此，如何有效地组织和管理大型体育赛事的志愿者成为了一个重要的问题。
一、志愿者的招募与培训志愿者的招募可以通过网络、社交媒体、学校等多种渠道进行。
在招募过程中，应该注重志愿者的素质和能力，以及他们的兴趣和爱好。
同时，还可以通过邮件、电话等方式与志愿者进行沟通，了解他们的意愿和条件，并为他们提供相关的信息和培训。
志愿者的培训分为前期培训和现场培训两个阶段。
前期培训主要包括赛事的背景、赛程安排、志愿者的职责和任务等，可以通过线上教育、在线直播、面对面讲解等方式进行。
现场培训则是对志愿者进行更加具体和系统的培训，包括服务技能、安全知识、应急预案等。
二、志愿者的分配与管理赛事志愿者的分配应该根据不同的职责和任务进行，例如票务、安保、接待等。
在分配志愿者的时候，应该注重志愿者的个人能力和喜好。
同时，在制定志愿者服务计划时，需要详细记录志愿者任务和负责人，并进行实时追踪和监管。
志愿者的服务管理需要注重以下几点：1、提供良好的工作环境和设施，确保志愿者的安全和健康；2、开展志愿者情况的调查和研究，不断优化服务；3、组织志愿者互动和交流活动，增强志愿者的凝聚力和归属感；4、及时反馈和处理志愿者的意见和反馈。
三、志愿者的激励与奖励为了激励志愿者的积极性和热情，赛事组织者可以通过一些奖励措施来回报志愿者的付出和努力。
主要的奖励措施包括：1、物质奖励：例如纪念品、勋章、礼品卡等；2、荣誉奖励：例如优秀志愿者、最佳服务团队等；3、晋升机会：例如志愿者团队负责人、主管等。
四、志愿者的安全与保障大型体育赛事的场面热闹而复杂，志愿者的安全和保障尤为重要。
因此，赛事组织者需要采取一系列措施：1、明确志愿者的职责和任务，为志愿者提供详细的服务计划和安全预告；2、设置应急预案，确保应对突发事件的效率和能力；3、向志愿者提供防护装备和安全教育，确保志愿者的安全和健康；4、管理志愿者的工作时间和休息，确保志愿者的身心健康。
新时期大型体育赛事志愿者的组织与管理研究
新时期大型体育赛事志愿者的组织与管理研究随着体育赛事的不断发展和扩大，赛事组织者对志愿者的需求也在不断增加。
志愿者作为赛事的重要组成部分，承担着赛事组织、运行和管理的重要工作。
对于新时期大型体育赛事志愿者的组织与管理研究显得尤为重要。
一、大型体育赛事志愿者的特点1. 数量庞大：大型体育赛事通常需要成千上万名志愿者的参与，他们将分布在赛事举办地的各个岗位上，承担着各种工作任务。
2. 多样性：大型体育赛事涉及到的工作类型繁多，志愿者的工作内容也多种多样，涉及到赛事组织、会场管理、安保服务、协助媒体报道等多个方面。
3. 高度专业性：大型体育赛事的举办需要各种专业技能和知识，志愿者需要具备一定的专业性和技能，以保证赛事的顺利进行。
1. 招募和选拔：对于大型体育赛事来说，招募和选拔志愿者是至关重要的一环。
组织者需要进行有效的宣传和招募工作，吸引更多的志愿者参与到赛事中来。
组织者需要建立选拔机制，对志愿者进行全方位的考察和评估，选取最适合的人员参与到赛事工作中去。
2. 培训和管理：大型体育赛事的志愿者需要接受系统的培训和管理。
在招募后，组织者需要对志愿者进行岗位培训，使其了解赛事的相关规定和工作流程；也需要对志愿者进行日常管理，保证他们的工作秩序和工作效率。
3. 精细化管理：大型体育赛事志愿者管理需要进行精细化的分工和管理。
通过对志愿者的分工和分组，可以更有效地组织和管理志愿者，确保赛事的各项工作顺利进行。
1. 制定科学的管理制度：大型体育赛事的志愿者管理需要建立科学的管理制度。
这包括完善的招募渠道，严格的选拔标准，系统的培训计划，以及健全的日常管理机制等方面。
2. 强化团队协作：大型体育赛事志愿者通常需要分工合作，团队协作是其工作的重要特点。
在管理中需要注重培养志愿者之间的团队精神和协作能力，使他们能够更好地协同合作，共同完成赛事任务。
3. 加强信息化建设：大型体育赛事志愿者管理也需要加强信息化建设。
通过建立志愿者信息数据库、线上培训平台等，可以更方便地对志愿者进行管理和指导，提高管理效率。
我国大型体育赛事志愿者管理研究
我国大型体育赛事志愿者管理研究作者：崔玫瑰来源：《拳击与格斗·下半月》2019年第11期摘要：在大型体育赛事中，志愿者是其中一个重要组成。
本文论述了大型体育赛事志愿者的特点、管理问题及具体对策。
关键词：大型体育赛事;志愿者;管理中图分类号：G80 文献标识码：A 文章编号：1002-7475（2019）11-115-011大型体育赛事志愿者的特征1.1特征无偿性、自愿性、组织性。
大型体育赛事志愿者是志愿为赛事服务的，不求回报，不图名利，具有一定的自愿性和无偿性，志愿者的加入是根据自身的特点加入相对应的组织，遵守组织的规定和相应的岗位，具有一定的组织性。
参与动机的多样化。
志愿者参与大型体育赛事不求金钱和名利的报酬等，有的是希望近距离接触心目中崇拜的运动员;有的是希望通过此机会学习体育知识和相关技能;有的是愿意提供自己的知识、时间和精力，为国家的体育事业做贡献;有的是希望借此机会拓展交友圈等等，这些动机体现了多样性。
1.2动机大型体育赛事的运转需要各种各样的志愿者参与，总体来说在赛事的举办中形成两种群体，第一种是普通志愿者，从事普通事务的志愿者，第二种是专业志愿者，从事专业事务的志愿者。
普通志愿者主要从事接待、秩序维持、后勤等，专业志愿者主要从事技术语言和翻译、医疗服务、兴奋剂的控制等方面的工作。
对志愿者参与大型体育赛事的动机调查看出：一是丰富人生阅历，结交新朋友，拓阔视野，培养协作和沟通的能力;二是实现自我、传递爱心、奉献社会。
对影响个人幸福因素调查看出志愿者的动机是完成任务，使自己得到满足，拥有归属感，完成共同的目标，使自己的才能得以发挥和得到别人的尊重，与自己心目中的偶像近距离接触，与他人交往、交流和交友。
2大型体育赛事志愿者管理存在的问题2.1大型体育赛事志愿者激励机制不够完善大型体育赛事的组织者对于志愿者更多关注的是工作干得好不好，完成得怎么样这一类的问题，对志愿者的表彰多是表彰大会、荣誉称号等，忽视在志愿服务的过程中是否快乐，缺少人文关怀。
新时期大型体育赛事志愿者的组织与管理研究
新时期大型体育赛事志愿者的组织与管理研究新时期的大型体育赛事志愿者组织与管理是一项重要的研究课题，对于提高志愿者队伍的素质和组织运作的效率具有重要意义。
本文将从组织和管理两方面进行探讨。
组织方面。
在新时期的大型体育赛事中，志愿者的组织需要做到以下几点。
第一，明确招募目标。
根据赛事的需求和志愿者的特点，明确招募的对象和数量，确保志愿者队伍与赛事的需求相匹配。
第二，建立招募渠道。
通过多种渠道宣传招募信息，吸引更多有志参与的人员。
可以通过社交媒体、学校宣传、社区组织等方式进行招募。
制定招募标准。
根据志愿者的需求和任务要求，制定合理的招募标准，确保志愿者具备必要的能力和素质。
第四，进行志愿者面试和培训。
面试环节可以通过面对面或者视频面试的方式进行，结合面试成绩和个人简历等材料，选拔合适的志愿者；进行系统的培训，包括赛事介绍、工作流程、责任意识培养等内容，提升志愿者的工作能力和职业素养。
管理方面。
在新时期的大型体育赛事中，志愿者的管理需要做到以下几点。
第一，建立完善的管理制度。
制定志愿者工作手册和行为准则，明确志愿者的权利和义务，确保志愿者按照规定完成工作任务。
第二，建立健全的沟通机制。
与志愿者建立良好的沟通渠道，及时传达工作任务、赛事信息和重要通知，确保志愿者对赛事的了解和配合。
提供良好的工作环境和待遇。
为志愿者提供必要的工作设施和安全保障，确保他们能够安心工作；适当给予志愿者一定的物质或精神奖励，激励他们的工作积极性和创造性。
第四，做好志愿者的考核与反馈工作。
根据志愿者的工作表现和履职情况，进行适时的考核与评价，及时给予反馈和改进指导，帮助志愿者提高工作能力和水平。
要保持与志愿者的互动和持续关注。
大型体育赛事通常持续时间较长，志愿者的工作额外辛苦。
要与志愿者保持良好的互动和关注，关心他们的工作状态和身心健康，并定期组织志愿者座谈会、集体活动等形式，促进志愿者之间的交流与互助，增强志愿者队伍的凝聚力和战斗力。
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我国大型体育赛事志愿者管理现状与发展对策分析在全球经济一体化的背景下，服务经济与服务质量成为21世纪关注的焦
点，以往传统的质量概念逐渐被以服务质量为核心的现代质量观念所取代，志愿活动在各个领域都得到了非常长远的成长。
本文通过对我国大型体育赛事志愿者管理的现状进行分析，从而为大型体育赛事的志愿者管理提出了发展对策。
标签：大型体育赛事
在全球经济一体化的背景下，服务经济与服务质量成为21世纪关注的焦点，以往传统的质量概念逐渐被以服务质量为核心的现代质量观念所取代。
本文的目的是学习志愿者管理的先进经验，在中国体育赛事管理，总结经验和教训，提供参考，也为体育活动具有极其重要的意义。
一、我国大型体育赛事志愿者现状
和一些国外的志愿服务体系进行比较，我国在大型的体育赛事志愿服务方面还处在刚刚萌芽的发展时期[1]，还不具备很好的群众基础以及完善的机制，在理论和实践方面的总结仍然不能满足现在的需要。
很多志愿者相关文献资料都会批斥志愿者的管理机制存在问题，但是管理机制并不是一个点，笼统的泛指并不能够指出问题根源所在。
所以我们一定要在比较大型的体育赛事志愿服务完成之后继承在工作当中发现的宝贵财富，并且要找出工作当中发生的问题，不断地完善我们国家在体育赛事方面的服务体系，这么做也是为了使得我们国家在体育赛事方面服务能够有一个更加坚定的基础。
二、我国大型体育赛事志愿者现存的问题
1.大型体育赛事志愿者激励机制不完善
在一些比较大型的体育赛事当中组织者更加的关注志愿者他们工作的好坏，会对一些优秀的员工进行表彰给予他们荣誉的称号。
不过也往往会忽略志愿服务他们能不能感觉到快乐，很少对他们进行人文方面的关怀，对他们在学习一些职业方面的奖励很匮乏，远远不能满足志愿者的高需求。
2.缺少健全的法律法规
伴随志愿服务的组织不断的增大，在内容和形式方面也越来越多元化，取得的成果也十分的明显，各部门的机关单位都对志愿者的资源有非常普遍的使用，不过到现在，我们国家还没有正式的有关志愿者的法律法规。
因为我们国家在这方面的法律还不健全，这在很大程度上做爱了我们国家志愿服务的发展。
3.体育赛事志愿者组织的自主性和积极性不高
由中央发起的有关今年志愿者的服务和政府的关系是十分密切的，因此他多数是依赖于政府的缺乏自主性和独立性，我们国家的志愿活动大多是由学生会和有关的部门一同进行管理的，因为缺乏一定的自主性这使得组织很难进行协调，志愿服务的范围也仅仅局限在学校和周边的城市，而且大多都是一些比较简单的岗位，内容上具有重复性，因此会导致服务人员缺乏积极性。
4.缺乏长效机制和资金的投入
往往在赛事结束之后，尽管那些志愿者经过了很多层的选拔但是他们仍然要回到之前的生活当中，等再有大型的体育赛事的时候又重新进行招募和选拔，这就使得志愿者在使用方面使用时间很短，帶来了各方面资源的浪费。
因为体育的经费大多是来自于国家的财政拨款，至今有多用在运动团队上，用在志愿服务方面的非常少，这就会导致志愿服务体系缺乏资金来支持他们的活动和工作。
三、我国大型体育赛事志愿者发展对策
1.建立有效的激励机制，提高志愿者的积极性
对志愿者进行管理一个非常重要的环节就是对志愿者进行相应的鼓励，通过鼓励来让更多的人参与服务，也让他们在服务的当中感受到尊重和支持，让他们能够更长远的奉献和服务社会。
1.1外在激励
对志愿服务者进行外在的鼓励，主要的方法有，依照体育赛事当中的安全和身心的需求，给他们提供相应的保险和交通补助；采用非常多元化的方法对他们进行表扬，让他们感觉到自己在服务过程中的工作是有意义的；对他们进行奖励的办法，把优秀的志愿者通过各种媒体宣传出去，让他们为自己感到自豪。
1.2内在激励
对服务者进行内在的激励主要是通过让他们参与赛事，增强他们的能力，让他们在交流中获得快乐，给予他们更多的参与团队管理和策划的机会，培养他们的领导能力，这也体现了对他们的内在激烈。
还能够让他们在服务的过程当中发现自己的价值，对自己进行肯定，如果那些比较缺乏自信的可以通过工作来获取自信，让他们在工作当中获得别人的认可，这也是对他们的一种内在的激烈。
管理人员在进行招募的时候，要依照志愿者的条件去给他们分配任务，志愿者在完成自己任务的过程当中，能够在权限的范围内发挥自己的主动性，依照不同的要求去完成工作，增加他们对于工作的满足感。
2.完善与志愿者活动相关的法律法规
通过法律对志愿者的行为进行约束和规范，并且不断地完善在志愿服务方面的法律法规，让他们的活动有法可依，并且保证志愿者他们的工作能够按照法律来进行，对志愿者在权利方面进行保障，并且建立有关的法律，让他们行为变得更加合理。
不仅如此还要寻求在正这方面对他们的支持，让他们进行活动的时候拥有更多的合法权益，并且在法律的基础上对他们的行为进行规范，引导他们进行志愿服务活动，为他们的工作创造一个非常好的环境，促进我们国家在体育赛事方面志愿服务的成长。
3.合理循环利用志愿者资源
一般在赛事结束之后，都会对志愿者的资源进行合理的循环使用，即便他们回到了原来的生活当中，也会提供有关的志愿服务。
这样的志愿者他们大多都是非常专业的志愿者，志愿者还能是技能培训方面的执行人员，对于一些患有智力和残疾人员进行专门的训练，除了专业的老师和医生之外，还会要求一些具有资格证的志愿者来担当与此同时会对这样的志愿者进行专门的培训，让他们不仅成为具有专业知识的志愿者，而且还可以对残疾人员进行专业的帮助在志愿者的培训当中一定要结合他们本身的特点，对他们进行分类培训，这样会使得他们的服务时间更久也能够使的志愿的资源能够更合理的使用。
优质的服务能够提高其顾客的满意度，能够产生积极的营销效果，提高质量是一种追求卓越和确立竞争优势的手段。
在目前的社会当中，志愿活动在各个领域都得到了非常长远的成长。
最近几年，很多国际性的比赛在我们国家进行，很多的志愿者参与这些赛事并且对于成功举办起到了很重要的作用，不管是在国际上还是对外界都留下了非常好的印象。
参考文献
[1]聂志敏，汪康乐. 2000—2014年我国男子竞技体操发展研究综述[J].体育科技文献通报，2014，11：124-125+127.
[2]李炜.浅析我国大型体育赛事志愿者的管理[J].体育科技文献通报，2014，11：126-127.。