人力资源部培训专员岗位说明书.doc
人力资源培训专员岗位说明书
人力资源培训专员岗位说明书一、岗位概述人力资源培训专员是公司人力资源部门的核心成员之一，主要负责组织、策划和执行员工培训计划，以提高员工的技能水平和职业素养，为公司的发展提供有力的人才支持。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司战略和部门需求，负责制定全年培训计划，并确保计划与公司目标相一致。
2. 培训需求分析：与各部门沟通协调，了解员工的培训需求，并根据不同岗位的职责制定相应的培训项目。
3. 培训资源管理：负责与培训机构、讲师合作，协调培训资源的分配和管理，确保培训资源的有效利用。
4. 培训项目实施：组织、策划和实施培训课程，包括线上线下培训，培训内容涵盖业务知识、技能提升、职业发展等方面。
5. 培训效果评估：负责培训效果的评估和反馈，通过问卷调查、学员评价等方式对培训成果进行跟踪和分析。
6. 培训记录和报告：及时记录培训情况和培训成绩，撰写培训报告，为公司决策提供数据支持。
7. 培训政策宣传：协助制定和宣传公司的培训政策，提高员工对培训的重视和参与度。
8. 培训项目改进：持续关注行业发展动态，及时调整培训计划和项目，不断提升培训效果和员工满意度。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备2年以上人力资源培训相关工作经验，熟悉培训项目的策划和执行流程。
3. 专业知识：熟悉人力资源管理理论和培训方法，了解相关法规政策，具备一定的项目管理能力。
4. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与各级别员工有效沟通，协调培训资源和需求。
5. 组织能力：具备优秀的组织和协调能力，能够灵活处理复杂的工作环境和不同的培训项目。
6. 团队合作：具备团队合作精神，能够与培训机构、讲师等合作伙伴建立良好的合作关系。
7. 学习能力：具备自主学习和不断学习的习惯，能够及时了解最新的培训方法和趋势。
四、薪资待遇具体薪资待遇面议，根据个人能力和经验进行考虑。
培训专员岗位说明书三篇
7、能够对于培训成本进行较好的控制
8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果
9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析
10、将培训相关的统计资料和数据及时进行保存
11、完成领导临时交代的工作
岗位任职资格
岗
位
规
岗中
在职
职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；
岗中
在职
环境与安全
工作环境
室内
工作时间
正常上班时间
工作危害性
无危害
备
注
篇二：培训专员岗位职责说明书
岗位名称
培训专员
所属部门
人力资源部
部门编号
岗位等级
定员标准
1
直属上级
人资主管
直接下属
版本
A0
分析人
批准人
3.有对培训计划的调整权；
任职资格
年龄/性别
23-35岁，性别不限
学历与专业
大专或以上；管理类专业
工作经验
2年以上大中型企业的同等岗位工作经验
能力要求
个性活泼，有耐心，主动积极，乐观，忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，善于与人沟通，具有团队合作精神
知识技能要求
熟悉人力资源6大模块各流程运作，精通培训与招聘。
2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理；
2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。
3、岗位培训管理：
3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进；
3.2负责推进静态培训需求的执行和管理；
培训专员职位说明书
能根据岗位要求，寻找相关的培训资源；
具备较强的语言表达、书面表达能力；
能正确理解企业的核心理念与价值观；
能按要求组织各种形式的活动，进行企业理念的正确宣扬
备注：
职责五
职责描述： 负责评估培训效果并进行改进
工作时间百分比：45%
工作任务
1.组织对培训内容和培训教师的评价，完成培训工作总结
2.评估培训效果，提出培训工作中存在的问题及改进建议
职责六
职责描述：归纳和提炼公司价值观、企业精神、经营理念和行为规范
工作时间百分比：15%
工作任务
1.了解公司发展战略，以明确年度企业文化建设的目标
6.组织各类文体活动，增强员工凝聚力
7.通过各种形式，推动员工参与企业文化建设，加强企业文化渗透作用
8.设计办公区内的招贴画，加强视觉宣传效果
职责八
职责描述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比：5%
相关权限：
培训管理制度的起草权
培训体系构建的建议权
培训计划和预算的拟定权
预算内培训费用的支配权
培训机构、讲师和课程的选择建议权
任职资格：
最低学历要求：
大学本科以上学历
所需教育专业背景：
教育管理，人力资源管理
所需工作经验：
3年以上工作经验
所需培训的科目：
人力资源规划与发展
沟通技巧
管理技能
企业文化
组织行为学
培训师的培训
所需胜任能力：
团队合作；
责任心；
诚信；
主动性；
人际理解力；
客户服务导向；
应变能力；
组织理解力；
基本掌握实施流程；
职责四
人力资源培训专员职位工作说明书
人力资源培训专员职位工作说明书一、职位概述人力资源培训专员是负责组织和协调公司内部培训活动的专业人员。
他们的主要职责是为公司员工提供必要的培训和发展机会，以帮助他们提升工作技能和专业能力，进一步推动公司的发展。
二、职责和任务1. 根据公司的发展需求和员工的培养计划，制定培训计划和方案，确保培训的目标和内容与公司战略一致；2. 组织和安排内部培训课程，与相关部门协调合作，确保培训计划的顺利进行；3. 筹备培训场地、设备和材料，并负责培训相关费用的预算和报销；4. 招募、培训和管理公司的培训讲师团队，确保培训师资的专业性和培训效果的提升；5. 组织和协调员工参加外部培训课程或研讨会，对培训内容和效果进行监督和评估；6. 设计和开发在线培训课程，利用现代化的培训工具和技术提供远程学习的机会；7. 收集并分析员工的培训需求和反馈，根据实际情况不断优化培训计划和策略；8. 组织和协调公司内部文化活动或员工福利项目，促进员工的团队合作和职业发展。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业背景；2. 具备至少3年相关工作经验，有培训师经验者优先考虑；3. 熟悉培训需求分析、培训计划制定和培训评估等工作内容；4. 具备优秀的组织和协调能力，能够有效管理培训项目和资源；5. 具备良好的沟通和表达能力，能够与不同部门和员工进行良好的合作；6. 熟练掌握办公软件和在线培训工具，具备一定的数据分析能力；7. 具备较强的学习能力和适应能力，能够跟进新的培训方法和技术。
四、工作环境人力资源培训专员在公司的人力资源部门工作，主要与部门经理、员工和培训供应商进行协作。
工作时间一般为标准工作日，但根据培训计划，可能需要在非工作时间组织一些培训活动。
五、发展前景人力资源培训专员是人力资源管理领域中重要的一员，通过不断积累经验和不断学习更新的培训方法和技术，可以逐渐晋升为培训经理、人力资源经理或人力资源发展总监等职位。
培训员岗位说明书
人际沟通技巧书面/口头表达来自力个人素质以质量为中心
以客户为导向
团队协作
正直诚实
快速反应
尊重他人
工作经验
1年以上相关工作经验
教育程度/专业训练
企业管理类大专及以上学历
培训员岗位说明书
部门： 人力资源部
员工姓名： 员工编号：
到任本职日期： / /
职等： 等 级 级至 等 级
直接主管： 培训主管
直接部属： 无
职位设置目的：
在培训主管的指导下，计划、组织、完成日常的培训任务，在预算范围内协助培训主管完成年度培训计划，以保证现有人力资源的持续性发展，帮助公司各部门适应公司业务发展的需要，应对未来的挑战
4.配合内部培训讲师进行课程开发，编写培训资料，建立适合公司发展的培训课程
5.与培训公司/行业专家联系沟通，广泛收集信息，整理保存，并根据公司年度培训计划和对外部公司/讲师的基本要求初步筛选有关资讯，向培训主管提出培训建议
6.完成领导安排的其它任务
汇报关系：
以上职责均向培训主管汇报
关键绩效指标
所需条件
工作职责：
1.在培训主管的指导下，对各部门/子公司进行需求调查，并将调查结果初步汇总
2.在培训主管的指导下，制定日常的培训计划和费用预算，协调、组织计划的实施，并做相应的培训效果调查和培训报告
3.及时维护培训档案，根据实施的培训计划及时登记、更新培训记录，并为公司GMP/GSP认证提供支持，保证数据准确，符合要求
人力资源部培训专员岗位职责
人力资源部培训专员岗位职责人力资源部的培训专员是负责协助组织和实施公司的培训计划和培训活动的人员。
他们的主要职责是为员工提供专业的培训服务，以提高员工的工作能力和素质，促进公司的发展和员工的个人成长。
以下是人力资源部培训专员岗位的职责的详细说明：1. 制定培训计划：培训专员负责根据公司的战略目标和员工的需求，制定全面的培训计划。
他们需要与各个部门的负责人沟通，了解各部门的培训需求，并根据公司的发展方向制定相应的培训方案。
2. 组织培训活动：培训专员需要负责组织和安排各类培训活动，包括内部培训、外部培训和线上培训等。
他们需要协调培训资源，与培训机构和讲师进行沟通，确保培训活动的顺利进行。
3. 开发培训教材：培训专员需要开发和更新培训教材，根据员工的培训需求和公司的发展需求，设计相关的培训课程和教材。
他们需要对市场上的培训资源和教材进行调研，以保证培训教材的有效性和前瞻性。
4. 实施培训评估：培训专员需要负责培训效果的评估和反馈，收集员工的培训反馈和满意度调查结果，分析培训的效果，并根据评估结果进行改进和调整，以提高培训的质量和效果。
5. 提供咨询和支持：培训专员需要为员工提供相关的培训咨询和支持，包括解答员工对培训计划和培训流程的疑问，提供培训相关的资料和资源，并协助员工解决在工作中遇到的培训问题和困难。
6. 培训记录和报告：培训专员需要记录和整理培训活动的相关信息，包括培训的时间、地点、参与人员、培训内容等，制作培训报告和统计数据，并向公司管理层汇报培训的情况和效果。
7. 跟踪培训成果：培训专员需要跟踪培训的成果和效果，与员工和各个部门的管理人员进行沟通，了解培训对员工工作能力的提升和公司绩效的影响，为公司的绩效评估和人才发展提供支持和建议。
8. 更新培训政策和流程：培训专员需要定期对公司的培训政策和流程进行评估和更新，根据公司的发展和员工的需求，提出改进和调整的建议，并协调各个部门的配合，确保培训政策和流程的顺利实施。
人力资源培训专员岗位说明书
人力资源培训专员岗位说明书1人员培训1.1按照任职资格要求及考评结果，将各部门的培训需求进行汇总并制定公司人员培训打算。
1.2按照公司的培训制度，运用常用的培训方法组织实施公司的培训打算。
1.3组织对培训成效进行评判。
2培训治理体系的爱护2.1对培训过程中存在的咨询题及时反馈。
2.2按照公司的培训制度要求，爱护培训课程库，组织公司培训课程的开发。
2.3建立、爱护培训师资库。
3培训档案治理3.1建立职员培训档案，并及时将数据录入培训档案库。
3.2按照要求，及时将培训数据进行统计、汇总。
某公司人力资源培训专员（一级）资格标准1.知识：1.1专业知识：人力资源培训方法；人力资源治理系统知识1.2企业知识：企业规章与制度；企业概况2.技能：1.3专业技能：人力资源培训常用的方法与技术1.4通用技能：社交技能、组织技能3体会：人力资源治理从业一年及以上，二十次以上实际组织培训活动体会。
某公司人力资源培训专员（一级）培训要点1培训要点：人力资源治理知识、培训方法与手段、企业规章与制度、企业概况、2培训方式：送外培训、企业内训、在职培训1人员培训1.1按照任职资格要求及考评结果，主动了解各部门的培训需求，分析并制定公司年度培训打算。
1.2按照企业内外部环境的变化，及时调整培训打算。
1.3按照公司的培训制度，熟练运用常用的培训方法组织实施公司的培训打算，。
1.4组织对培训成效进行评判并写出培训成效报告。
2培训治理体系的爱护2.1监督培训治理体系的运行情形，对培训过程中存在的咨询题及时反馈并提出改进意见。
2.2按照公司的培训制度要求，爱护培训课程库，组织公司培训课程的开发并就课程开发质量进行评判。
2.3组织对内部培训师的资格进行评判。
3关键岗位职员的培养规划及职业生涯规划3.1按照公司战略及任职资格体系对关键岗位的职员培养规划及职业生涯规划提出建议。
3.2负责为关键岗位职员培养及职业生涯规划组织实施。
某公司人力资源培训专员（二级）资格标准1.知识：1.1专业知识：同一级。
培训专员岗位职责说明书
培训专员岗位职责说明书一、基本信息职位名称：培训专员所属部门：人力资源部工作地点：公司会议室二、岗位职责1. 负责制定并实施公司员工培训计划，确保培训工作的顺利进行。
2. 协助部门经理制定培训课程，组织内部培训和外部培训活动。
3. 负责培训材料的编写、印刷和整理，包括课程资料、讲师手册等。
4. 按照公司的要求，对员工进行培训效果评估，收集反馈意见，并提出改进措施。
5. 参与公司内部培训师资的选拔、培训和考核工作。
6. 负责培训档案的管理，包括培训记录、考试试卷等。
7. 定期向公司领导汇报培训工作情况，提出培训建议和改进方案。
8. 完成领导交办的其他与培训相关的工作。
三、任职资格1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够独立完成培训项目的策划和执行。
3. 熟悉培训器材的使用和管理，能够熟练运用培训相关软件。
4. 具有较强的学习能力和责任心，能够不断学习和更新专业知识。
5. 具备良好的团队合作精神和职业操守，能够承受一定的工作压力。
四、工作流程1. 根据公司发展战略和员工发展需求，制定培训计划。
2. 协助部门经理确定培训课程和时间安排。
3. 联系培训机构或讲师，落实培训场地和设备。
4. 编写培训材料，准备培训用品。
5. 组织培训活动，确保培训过程顺利进行。
6. 对培训效果进行评估，收集反馈意见。
7. 整理培训档案，总结培训经验教训。
8. 定期向公司领导汇报培训工作情况，提出改进方案。
五、考核指标1. 培训计划的制定和实施情况。
2. 培训活动的组织和执行质量。
3. 培训材料的编写质量和使用效果。
4. 培训效果的评估结果。
5. 培训档案管理的规范性和完整性。
6. 团队合作精神和职业操守表现。
六、薪酬福利1. 具体的薪资标准根据公司薪酬体系设定。
2. 年度绩效奖金根据公司年度绩效评估结果发放。
3. 公司提供专业的培训机会和职业发展平台。
4. 符合条件的员工可享受国家规定的节假日休息和带薪年假。
【精编范文】培训专员岗位说明书范文-范文word版 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==培训专员岗位说明书范文培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。
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培训专员岗位说明书范文一◆岗位名称：招聘培训专员◆岗位编号：◆所在部门：行政人事部◆岗位定员：1人◆直接上级：行政人事经理◆所辖人员：无◆直接下级：无★工作描述：建立公司的员工的招聘培训体系，实现劳动用工管理制度的条理化、正常化，并负责人事档案的管理工作。
1.撰写人力资源规划，分析人力资源需求。
2.负责实施工作分析，编写岗位说明书。
3.负责实施人员招聘、甄选、评估工作。
4.负责分析培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，评估培训效果。
5.建立、健全公司人事档案制度。
6.负责劳动合同的日常管理。
7.参与组织实施公司的绩效考评工作。
8.参与建立与调整薪酬福利体系。
9.完成上级交办的其他事项。
★对应的业务流程名称：◆工作协作关系1、内部协调关系：公司各个部门2、外部协调关系：相关业务往来单位★任职资格◆教育水平：大学本科以上学历◆专业：人力资源管理专业、经济管理专业等相关专业◆培训经历：人力资源管理培训、管理沟通培训、房地产知识培训、《劳动法》及相关政策培训等◆ 经验：2年以上相关工作经历◆技能技巧：1、熟练使用Microsoft Office专业办公软件、人才测评专用软件2、具有一定的沟通协调能力、影响力、计划与执行能力★其他：◆使用工具设备：一般办公设备、计算机、网络◆工作环境：办公场所◆工作时间特征：正常工作时间，根据工作情况加班◆备注：培训专员岗位说明书范文二一、营销类培训专员岗位职责：1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求;3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售;4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案;。
培训专员职位说明书
经手
年度
2
根据公司生产经营发展需求，调研、分析各部门的培训需求，编制年度年度培训计划书。
《年度培训计划书》
经手
年度
3
组织实施公司年度培训计划，建立健全公司员工培训档案资料，并符合管理体系的要求
经手
日常
4
培训效果的评估、检验，员工相关资格证书的鉴定、发证、统计汇总工作
经手
日常
5
内部联系:各部门
外部联系:外部培训机构、政府部门
五、任职条件
1、丰富的人力资源管理知识；
2、培训相关技能；
3、较强的组织管理能力。
4、一年以上培训相关工作经验。
编 写
陈勖
部门审核
HR审批
隔级上级审批批 准Fra bibliotek修订日期
培训专员职位说明书
职位名称
培训专员
所属部门
所属课室
人力资源课
所属班组
职 位 族
职 位 类
一、职位目的
依据公司发展规划和部门工作目标，参与制定公司人力资源培训制度，建立健全培训体系并负责实施，满足公司发展对人才的需求。
二、职位职责
序号
职责
使用文件及记录
权限
频次
1
参与制订并完善适应公司发展需要的培训管理制度
负责培训教材的组织、编制，培训师队伍的培养和管理
经手
日常
备注：
a.权限填写项：1.经手或拟制，2.督导或审核，3.决策或批准；
b.频次填写项：年度、季度、月度、周度、日常。
三、工作指标
人年度培训计划实施率、员工培训资料的完整性、体系审核中的不合格项和观察项数
四、工作联系
人力资源培训专员岗位描述
人力资源培训专员岗位描述一、岗位概述人力资源培训专员是负责公司内部培训工作的专业人员。
他们主要负责整合和开发培训计划、组织和实施培训活动，为公司员工的职业发展和提升提供支持。
本文将从岗位职责、工作要求和技能等方面对人力资源培训专员的岗位进行详细描述。
二、岗位职责1. 制定培训计划：负责制定公司的培训计划，根据公司的业务需求和员工的发展需求，制定相应的培训目标和计划。
2. 确定培训内容：根据培训计划，确定培训内容，并制定详细的培训大纲和教学计划。
3. 组织培训活动：负责组织和安排培训活动，包括培训讲座、内部培训课程、工作坊等。
4. 寻找培训资源：与外部培训机构建立联系，寻找适合公司培训需求的培训资源，并与之合作组织培训活动。
5. 培训材料准备：负责准备培训所需的教材、课件等教学材料，并确保其质量和有效性。
6. 培训效果评估：组织和实施培训效果评估，了解培训的实际效果，为改进培训活动提供依据。
7. 培训记录管理：负责培训活动的记录和档案管理工作，保证培训数据的准确性和完整性。
三、工作要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业。
2. 专业知识：具备人力资源管理领域的基本知识，了解培训理论和方法，熟悉培训评估指标。
3. 沟通能力：良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同背景、不同层级的员工进行有效沟通和协作。
4. 组织能力：具备良好的组织能力和计划能力，能够合理安排培训活动的时间和资源。
5. 创新意识：具备创新思维，能够开发和应用新的培训方法和工具，提升培训活动的效果和质量。
6. 问题解决能力：具备快速分析和解决问题的能力，能够应对培训活动中的各种挑战和困难。
四、专业技能1. 培训设计能力：具备培训计划设计和培训大纲制定的能力，能够根据培训需求设计有效的培训课程。
2. 讲课能力：具备良好的讲课和演讲能力，能够生动有趣地传授知识和技能。
3. 培训评估能力：了解培训评估的方法和工具，能够进行培训效果评估并提出改进建议。
(岗位职责)人力资源部培训专员岗位说明书优质
具备较强的沟通能力，一定的组织协调能力；
一定的英语技能和计算机操作能力；
熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉船舶各工种所需技能和认证证书，熟悉员工培训管理流程；
培训经历
接受过现代人力资源管理技术和管理学等方面基础知识的培训；
工作经验
具有1年以上的相关岗位工作经验；
其他条件
助理人力资源管理师职业资格证书；
年月日
直接领导签名：
年月日
公司领导签名：
年月日
（岗位职责）人力资源部培训专员岗位说明书
四、工作协作关系
范围
主要接触岗位
工作内容
涉及的流程
本部门
人力资源部经理
接受工作分配、指导和考核；
部门间
（公司内部）
公司员工
了解培训需求，组织培训；
公司外部
培训机构
签订培训协议。
五、岗位任职资格要求
因素
限定资料
教育经历
大专以上学历；
专业要求
人力资源管理相关专业；
补充事项
个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批同意，可以适当放宽任职条件。
六、工作特征
评价要素
特征描述
工作时间特征
正常工作时间；
工作公室。
本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任，不能理解为已经包含了所有的要求。
审核者签名：
人力资源部培训专员岗位职责范本(二篇)
人力资源部培训专员岗位职责范本人力资源部培训专员是负责协助组织和执行公司内部培训计划的专业人士。
他们负责设计、组织和实施公司内部培训计划，以提升员工的知识、技能和能力。
下面是一个人力资源部培训专员岗位职责的范本，用于参考：1. 设计和开发培训计划：负责根据公司的战略和发展需求，设计和开发适合员工的培训计划。
与业务部门合作，确定培训的目标和内容，并制定培训计划的时间表。
2. 组织和安排培训课程：负责组织和安排培训课程的具体事宜。
包括确定培训地点、时间、参与人员以及培训资源的准备等。
确保培训课程的顺利进行，以满足员工的培训需求。
3. 管理培训预算和资源：负责管理培训预算和资源，确保培训计划的顺利实施。
与财务部门合作，制定培训预算，并合理使用培训资源，以提高培训效果。
4. 评估培训效果：负责评估培训的效果和成效。
通过问卷调查、培训反馈和员工绩效评估等方式，收集反馈数据，分析培训效果，以便进行改进和调整。
5. 协助招聘培训师和讲师：负责协助招聘培训师和讲师。
与培训供应商和外部培训机构合作，进行培训师和讲师的评估和选择，确保培训师和讲师的素质和能力符合公司的要求。
6. 提供培训咨询和支持：提供员工培训的咨询和支持。
了解员工的培训需求和问题，提供相应的解决方案和支持，帮助员工提高技能和能力。
7. 维护培训记录和档案：负责维护培训记录和档案。
包括员工的培训记录、课程材料和培训评估结果等。
确保培训数据的准确性和保密性。
8. 解决培训问题和纠纷：负责解决员工培训过程中的问题和纠纷。
与员工和培训师进行沟通和协调，解决培训中的困难和冲突，以保证培训计划的顺利进行。
9. 跟踪培训成果和效果：负责跟踪员工的培训成果和效果。
通过员工绩效评估和工作表现等方式，跟踪员工在培训后的表现和成长，评估培训的实际效果。
10. 参与人力资源项目：参与其他人力资源项目的策划和执行。
如员工发展计划、绩效管理、薪酬福利等项目。
与人力资源团队合作，为公司的人力资源工作提供支持和建议。
培训专员岗位职责说明书(3篇)
培训专员岗位职责说明书1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
培训专员岗位职责说明书（2）岗位职责说明书：培训专员职位概述培训专员是负责公司内部培训和发展计划的专业人员。
他们与各个部门合作，确定培训需求，并设计、实施和评估培训方案。
培训专员还负责管理培训记录和资源，以及与外部培训供应商合作。
职责说明1. 确定培训需求：与各个部门合作，了解他们的培训需求，通过员工绩效评估和反馈，确定组织内的培训重点和优先级。
2. 设计和实施培训方案：根据公司的培训需求，设计并实施培训方案，包括在线培训、面对面培训、工作坊、研讨会等培训活动。
3. 改进培训计划：根据培训效果和参与者反馈，不断改进培训计划，确保培训目标能够达到。
职位说明书(培训专员)
职务
概况
职务名称
培训专员
所属部门
人事行政部
定编人员
1
直接上级
人事主管
职务编号
HR03
起薪等级
直接下属
无
工作
概述
负责人力资源培训体系的建立和组织实施，协助企业文化活动开展。
工作职责
1.负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材；
2.负责组织实施公司级培训及培训考核，协调、跟进各部门级培训及考核；
28~40
性别
无特殊要求
身高
165cm以上
相貌
五官端正
学历
大专以上
专业
企业管理、人力资源管理等管理类相关专业。
经验
两年以上培训管理经验。
必备技能
计算机
熟练使用办公软件。
外语
能看懂英文资料
其他
掌握各种培训方法的使用。
必备资格证
无特殊要求
3.负责编制年度培训计划及组织、监督实施；
4.负责新入职员工的培训。
5.负责公司外部培训的联系和组织，根据需要引进培训项目；
6.负责年度培训的总结与效果评估；
7.负责建立员工培训档案；
8.负责编制年度培训预报表，经审批后执行。
9.负责管理培训场所，培训设施设备和培训用品。
10.完成上级安排的其他工作。
工作
权限
1.有对人力资源培训体系建立的规划权；
2.有对培训计划实施的调整权；
3.有对企业文化体系建立的建议权；
4.有向各部门收集与培训相关文件和资料的权力。
5.有对培训工作违规的纠正权和处罚建议权。
工作
联系
内部
与部门经理、主管及公司各级人员的工作联系
培训专员职位工作说明书
培训专员职位工作说明书一、职位概述培训专员是负责组织、策划和实施公司内部培训活动的专业人员。
他们负责培训计划的制定、培训材料的准备和培训活动的执行。
他们应具备一定的培训设计和培训实施经验，能够理解员工的培训需求并为其提供相应的培训解决方案。
本工作说明书将详细介绍培训专员的工作职责、任职要求以及相关工作流程。
二、工作职责1. 制定培训计划：根据公司的人力资源战略和业务发展需求，制定全面的培训计划，包括培训目标、内容、时间和培训方式等。
2. 准备培训材料：根据培训计划，准备相关培训材料，包括培训课件、案例分析、示范演练等，以保证培训内容的质量和有效性。
3. 组织培训活动：负责组织和协调培训活动的执行，包括场地预订、培训设备的准备、培训师的邀请等，确保培训活动的顺利进行。
4. 进行培训评估：跟踪培训效果，收集员工的反馈意见并进行培训效果评估，以便不断改进培训方案，提高培训质量。
5. 提供培训支持：为员工提供培训支持和咨询，解答培训相关问题，并及时处理培训中的各类事务。
6. 编写培训报告：对每次培训活动进行总结和分析，编写培训报告，向上级领导汇报培训成果和问题，提出改进建议。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：拥有2年以上培训工作经验，熟悉培训理论和方法，具备培训方案设计和培训执行的能力。
3. 专业技能：具备良好的组织协调能力，熟练运用各类培训工具和技术，熟悉培训评估方法和工具。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。
5. 技术能力：熟悉办公软件的应用，具备较强的数据分析和报告撰写能力。
四、工作流程1. 确定培训需求：与部门负责人沟通，了解员工的培训需求并分析其培训目标。
2. 制定培训计划：根据培训需求，制定培训计划，明确培训目标、内容和方式。
3. 准备培训材料：根据培训计划，准备培训材料，包括课件、案例分析和示范演练等。
岗位说明书模板
工作职责 1 2 3 4 5 6 7 8 9
负责建立、完善、执行公司各项培训制度，包括培训作业规定、内部讲师管理作业规定等 负责公司年度培训计划及月度计划的制定、审核、实施 负责新员工入职培训、记录整理、上传系统 负责各部门新员工岗前及在岗培训跟踪、监督 负责各项公开课计划、组织实施，培训记录整理及上传系统 负责所有系统培训资源的维护、推动、实施、跟踪 负责各单位外部培训及特种作业培训需求汇总、审核、及外部培训事宜安排 负责系统绩效考核实施推动 主管交办的其他事项
工作条件
工作环境：综合办公室 使用设备：计算机、打印机、电话、网络
职业发展
发展方向：人力资源管理、企业培训师 可晋升职位：培训主管、人力资源主管 可升迁至此职位：培训助理、人力资源助理 可调换岗位：招募专员、薪酬专员、绩效专员、劳动关系专员
考核指标
年度培训计划完成率、月度培训计划完成率、部门岗前及在岗培训完训率、系统课程完训率、重 要任务完成情况 出勤情况、服从安排、遵守纪律 判断与决策能力、人际沟通能力、计划与当责能力、专业知识技能
培训专员岗位说明书
岗位名 直接上级 无
负责建立、完善、执行各项培训制度；负责公司各项培训项目的计划、制定、实 施、监督；负责内部讲师团队建设；各项培训资源维护、培训档案管理。 所受监督：人力资源主管
HR002 人力资源主管
工作关系
所施监督：无 内部关系：公司各部门，本部门主管、同事 外部关系：总部、兄弟公司、各培训机构
岗位权限
1 2 3 4 各单位培训需求的审核权 各单位培训工作实施的监督权 各项培训费用的审核权 各项培训证书及培训档案的管理权
任职资格
教育水平 专业 培训经历 大学专科以上 人力资源管理或相关专业 接受过TTT内部讲师培训或相关人力资源管理理论培训
人力资源部-培训专员
主要工作职责：协助领导做好培训规划工作 1、协助领导编制培训规划； 2、执行员工培训需求的调查，拟定年度培训计划经上级审核后实施； 2 任务 3、制定培训大纲经上级审核后实施； 4、收集整理各类培训信息，编制、修订、完善员工培训教材、建立岗位职 业发展方向，完善培训体系； 权限 对培训规划的建议权 30%
语言表达能力 沟通协调能力 胜任能力 组织能力 执行力、责任心
4
8. 工作条件 工作地点稳定性 □ 基本不需要出差 □ 经常需要出差 工作环境 ■ 办公楼环境 □ 室外普通环境 工作危险性 ■ 无危险性，无职业病危害 □ 发生意外可造成明显伤害 工作时间特征 ■ 正常时间上下班 □ 经常加班或出差 ■ 偶尔需要出差 □ 频繁出差 □ 车间普通环境 □ 尘毒、持续噪音、持续高温环境 □ 不注意可能造成人体局部损伤 □ 工作危险大，有可能造成很大伤害 □ 偶尔需要加班或出差 □ 工作时间无规律，自己无法控制
3
7. 任职资格 项 目 学 教育背景 专 其 历 业 他 1 年以上制造企业人力资源管理工作经验 一年以上培训内容相关工作经验。 大学专科以上学历 企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业 必 备 要 求
工作经验 工作经验 专业经验 管理经验
□ 能编写一般信函、简报、便条、备忘录和通知 语言文字应 用能力 ■ 能编写部门级总结报告、汇报文件 □ 能编写公司级文件、报告，或专业分析报告、调研报告、论证报告 □ 能编写可行性分析报告、综合性论证报告 □ 不需要具备计算机操作能力 基本能力 计算机操作 能力 □ 需要具备简单计算机操作能力，能操作办公软件和 □ 能使用计算机开发工具软件，能操作开发工具 ■ 一般不需要运用外语 外语能力 □ 需要运用外语，阅读一般文件，如信函、传真等 □ 需要较熟练的运用外语，编写文件，如信函、传真等 □ 需要熟练运用外语，商务谈判，签订合同
人力资源部培训专员岗位职责(3篇)
人力资源部培训专员岗位职责直属上级:人力资源部主管工作概述:全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。
具体职责:具体职责:一、编写年度、月度培训计划。
二、根据培训计划具体落实培训工作。
三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。
四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。
五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。
六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。
七、对员工培训进行考核，评估培训效果。
八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。
九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。
十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。
十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。
十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。
十三、负责培训器材、用品的申购与领用。
十四、负责培训教材、器材的保管和使用。
十五、负责健康证的管理工作。
十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。
十七、负责员工各项文体活动的安排。
十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。
人力资源部培训专员岗位职责（2）人力资源部培训专员的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 拟定培训计划：根据公司战略目标和员工培训需求，制定年度、季度或月度的培训计划，并根据实际情况进行调整和优化。
2. 组织培训活动：负责组织和安排公司内部培训活动，包括培训课程的策划、教材和讲师的准备、培训场地的预定等。
3. 培训需求调研：通过调研员工的培训需求，了解员工的技能缺口和培训需求，根据调研结果提供针对性的培训方案。
4. 培训评估和反馈：对员工进行培训效果的评估和反馈，收集和整理培训数据和反馈意见，分析培训的有效性和改进的空间。
5. 外部培训资源管理：与外部培训机构合作，寻找和选择合适的培训资源，并进行合同谈判和培训费用的预算控制。
人力资源部培训专员岗位职责范文
人力资源部培训专员岗位职责范文人力资源部培训专员是负责企业的培训和人力资源管理的重要岗位。
其主要职责是协助制定和执行企业的培训策略和计划，组织和管理培训项目，提供培训服务和支持，并对培训效果进行评估和改进。
以下是人力资源部培训专员岗位职责的详细描述：1.协助制定和执行企业的培训策略和计划。
分析企业的发展需求和人力资源状况，设计和规划全面的培训计划，以提升员工的专业技能、职业素养和综合能力。
2.根据企业的发展需求和员工的培训需求，组织和管理培训项目。
包括课程的选择和设计、培训资源的调配、培训场地的安排等。
确保培训项目的顺利进行，达到预期的培训效果。
3.提供培训服务和支持。
协助开展培训活动的前期准备工作，包括培训材料的准备、培训设备的调试和测试等。
协助培训师组织培训课程，确保培训过程中的顺利进行。
4.组织和管理培训评估和改进工作。
通过培训满意度调查、考核成绩分析等手段，对培训效果进行评估和分析。
并根据评估结果，提出培训改进建议，并落实改进措施，不断提升培训质量和效果。
5.与内外部培训资源合作，建立和维护培训供应商的关系。
与培训师、专家、机构等建立合作关系，获取最新的培训资源和信息。
负责协调培训师的招募和培训合同的签订，确保培训资源的有效利用。
6.培训项目的资金管理和预算控制。
编制培训项目预算，确保培训项目的资金使用合理、透明和高效。
协助进行培训费用的控制和核算，及时报告培训费用的支出情况。
7.组织和推动内部员工培训的延续性发展。
通过培训需求分析，协助制定员工个人培训计划，并提供培训指导和支持。
鼓励员工积极参与培训活动，提升自身的专业技能和发展潜力。
8.跟踪和分析培训效果，向企业管理层提供培训数据和报告。
及时更新培训记录和档案，对培训的效果进行跟踪和评估。
撰写培训报告，向企业管理层汇报培训工作的进展和效果。
9.参与企业人力资源管理的其他工作。
根据企业的需要，协助人力资源部门开展人才招聘、绩效管理、员工关系等方面的工作。
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岗位说明书
本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任，不能理解为已经包含了所有的要求。
美文欣赏
1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长
而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！
3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？
7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。
寂寞琉璃，荒城繁心。
流逝的痕迹深深印骨。
如烟流年中，一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然，花祭唯美。
邂逅的情劫，淡淡刻心。
那些碎时光，用来祭奠流年，可好？
8、缘分不是擦肩而过，而是彼此拥抱。
你踮起脚尖，彼此的心就会贴得更近。
生活总不完美，总有辛酸的泪，总有失足的悔，总有幽深的怨，总有抱憾的恨。
生活亦很完美，总让我们泪中带笑，悔中顿悟，怨中藏喜，恨中生爱。
9、海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来，又一层一层地徐徐退去。
我与你一起在海水中尽情的戏嬉，海浪翻滚，碧海蓝天，一同感受海的胸怀，一同去领略海的温情。
这无边的海，就如同我们俩无尽的爱，重重的将我们包裹。
10、寂寞的严冬里，到处是单调的枯黄色。
四处一片萧瑟，连往日明净的小河也失去了光彩，黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。
有母女俩，在散发着丝丝暖意的阳光下，母亲在为女儿梳头。
她温和的把头发理顺。
又轻柔的一缕缕编织着麻花辫。
她脸上写满笑意，似乎满心的慈爱永远装不下，溢到嘴边。
流到眼角，纺织进长长的。
麻花辫。
阳光亲吻着长发，像散上了金粉，闪着飘忽的光辉。
女儿乖巧地依偎在母亲怀里，不停地说着什么，不时把母亲逗出会心的微笑，甜美的亲情融化了冬的寒冷，使萧索的冬景旋转出春天的美丽。
11、太阳终于伸出纤纤玉指，将青山的柔纱轻轻褪去。
青山那坚实的肌胸，挺拔的脊梁坦露在人们的面前，沉静而坚毅。
不时有云雾从它的怀中涌起，散开，成为最美丽的语言。
那阳光下显得凝重的松柏，那苍茫中显现出的点点殷红，那散落在群山峰顶神秘的吻痕，却又增添了青山另外的神秘。