人事考勤规章制度通知范文3篇
机关人员考勤规章制度通知
机关人员考勤规章制度通知机关人员考勤规章制度通知范文一1、全体机关干部必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。
2、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务(接待上级领导除外) ;如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。
3、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。
4、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动; 不准在办公室从事赌博活动; 中午不准喝酒 (接待客人需提前请示) 。
5、机关干部请病、事假需填写假条。
一般干部请假在三天以内的由分管领导和包村领导审批，三天以上由乡长审批;副职领导干部请假由书记审批。
请假条要交办公室备案。
6、全体干部上班一律实行签到制，签到时间在 8:30 以前， 8:30 至 10:00 之间签到的视为迟到，10:00 以后视为旷工，有特殊情况不能按时签到的应在规定的时间内打电话说明情况。
7、迟到 1 次扣除 10 元，请假到期后未能按时上班的，每超一天按 20 元递增，旷工的 1 天扣除 60 元，并写出书面情况说明，实行一月一汇总，一月一兑现。
病假、事假、迟到、旷工年累计达到一定时限参照公务员管理办法执行。
8、办公室负责机关干部的日常工作考核，每月公布一次考核结果。
机关人员考勤规章制度通知范文二第一条本制度适用于局机关及直属单位的公务员、事业单位人员和工勤人员。
第二条工作时间按照县政府规定，每天工作时间为上午 8： 30 至 12：00，下午 13：30 至 17：30(夏季下午上班时间以县政府通知为准) 。
第三条请销假机关工作人员请假必须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。
未经批准自行离岗或无故超假未归(含不及时销假)的，一律按旷工处理。
1、事假。
请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。
人事行政制度通告范文模板
人事行政制度通告尊敬的全体员工：为了加强公司人事行政管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司人事行政管理制度予以通告。
请全体员工认真遵守，共同维护公司秩序。
一、考勤管理1. 员工应按时上下班，严格按照公司规定的作息时间打卡。
如有特殊情况需提前向上级领导请假。
2. 员工因公外出需办理外出手续，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
3. 员工因病、事假需提前向上级领导请假，并提供相关证明材料。
请假期间，工资及福利按公司规定执行。
4. 员工请假、出差等离岗情况，需提前向人事行政部门报告，以便做好考勤记录。
5. 每月末，人事行政部门对员工考勤情况进行汇总，如有异常，将及时通知员工进行核查。
二、员工培训与发展1. 公司定期组织各类培训活动，提升员工综合素质。
员工应积极参与，提高自身能力。
2. 员工晋升、选拔、招聘等事项，严格按照公司相关规定执行，确保公平、公正、公开。
3. 公司为员工提供职业发展通道，鼓励员工发挥专长，努力晋升。
4. 员工在工作中遇到问题，可以向上级领导或人事行政部门寻求帮助，公司将给予支持与指导。
三、薪资福利管理1. 员工薪资按照公司制定的薪资体系执行，并根据公司经营状况及个人绩效进行调整。
2. 员工福利包括五险一金、带薪年假、节假日福利等，具体待遇按照公司规定执行。
3. 员工加班工资按照公司规定的加班工资支付标准执行。
4. 员工离职时，按照公司规定办理离职手续，如有薪资、福利等问题，需与人事行政部门核实。
四、员工行为规范1. 员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，维护公司形象。
2. 员工应尊重同事，团结协作，共同进步。
3. 员工在工作中应严守职业道德，保密公司商业秘密，不得泄露客户信息。
4. 员工不得利用公司资源进行个人谋取私利，不得接受客户贿赂。
5. 员工在工作过程中，应遵守安全操作规程，确保人身及财产安全。
五、违纪处分1. 员工违反公司人事行政管理制度，将按相关规定给予警告、罚款、降职等处分。
2024年打卡考勤制度范文(3篇)
2024年打卡考勤制度范文为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退(节假日或请假等情况除外)7、打卡时请注意保持手指清洁干净(手指须无水、无油、无污垢)8、打不上卡请及时报告综合部9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系一、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：7：30--11：30下午13：30--17：30加班：18：00开始二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。
未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
四、无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，依此累计。
五、凡迟到或早退____分钟以内者，扣款____元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退____分钟以上者，直接按半天事假处理。
六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。
八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限____次。
超过____次以上，签卡____元/次。
九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。
十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款____元；第二次记小过一次，罚款____元；第三次记大过，罚款____元并开除。
公司考勤打卡管理制度(优秀4篇)
公司考勤打卡管理制度(优秀4篇)公司考勤打卡规章管理制度通知篇一为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。
作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2.打卡时间：。
上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4.其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。
并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1)全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。
2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。
当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。
按公司相关规定处理。
公司考勤打卡规章管理制度通知篇二一、目的第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围第二条本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定第三条工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17:00。
周六，周日实行单双休制度。
第四条考勤打卡1、公司实行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
公司员工考勤规章制度通知
公司员工考勤规章制度通知公司员工考勤规章制度通知范文一一、卫生规范1、不得带早餐盒饭快餐及味道大的食物进入办公区域。
第一次提出警告，再发现罚款50元。
2、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁，垃圾篓需及时清理，不得满于2/3。
3、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
4、办公室每周分组进行一次大扫除。
5、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
6、办公区域内严禁吸烟，一经抓到罚款50元。
7、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
8、会议室投影仪使用后应关闭电源，拔掉插头。
9、温度超过32度可开空调降温，夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度。
下班后人不多的情况下只开一个空调。
10、要爱护办公区域的花木及其他公共设备。
二、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、员工跟客户和内部的沟通一律使用EC交流，不能使用其它的交流工具。
QQ交谈时间原则上不能超过20分钟特殊情况除外。
第一次提出警告，如再发现，每次罚款五十元。
3、公司上层领导安排的工作必须立刻完成。
4、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
5、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
6、公司全体员工不能穿拖鞋上班，男员工不得穿背心、拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间进入办公区。
一次罚款20元7、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，电话铃响，如相关人员不在，其它员工有义务接听并记录相关信息转达和告知。
8、员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的.员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
公司关于考勤规章制度规范通知
公司关于考勤规章制度规范通知公司关于考勤规章制度规范通知范文一一、总则 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知： (1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。
(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发 10 元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天。
婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以下产假 60 天，每日补助 8 元。
考勤管理制度通知范文
考勤管理制度通知范文大家好！在企业发展的过程中，考勤管理一直是非常重要的一环。
为了更好地规范考勤管理工作，提高企业运转效率，我们决定制定新的考勤管理制度，现将制度内容通知如下：一、考勤时间及地点1.1 考勤时间：员工每天上午8:30前需到岗上班，并在下午5:30之后下班离岗。
中午12:00-1:00为午休时间，需要在规定时间内返回岗位。
请各位员工严格遵守考勤时间规定。
1.2 考勤地点：员工需在指定的考勤打卡机（或系统）进行打卡，确保准确记录上班、下班时间。
请勿代打卡或帮助他人打卡，以免造成不必要的纠纷。
二、考勤记录管理2.1 所有员工需每天按时打卡记录上班、下班时间，周末加班需提前报备并经过主管批准，加班时间需通过加班单或系统进行记录。
2.2 员工若因私事请假需提前向主管请假，并填写请假单，事假、病假等请假需提供有效证明。
未请假或未提供有效证明者将被视为旷工处理。
2.3 迟到、早退、私自离岗等情况将被列入考勤记录，累计达到一定次数将作出相应处罚，严重者将影响绩效考核。
三、考勤管理制度执行3.1 部门主管需加强对员工考勤管理的监督与检查，及时发现并解决存在的问题。
3.2 人力资源部门将定期对员工考勤进行核查，并根据核查结果进行绩效考核、奖惩等相关工作。
3.3 员工有权查询自己的考勤记录，如有异议需及时向人力资源部门提出，并提供相应证据。
四、违规处理措施4.1 对于违反考勤管理制度的员工，将依据公司相关规定给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、扣发奖金、调整绩效考核等。
4.2 对于多次违规或情节严重者，公司有权对其进行辞退处理。
在制定新的考勤管理制度的同时，希望全体员工能够认真遵守，确保工作时间的准确记录和合理安排，共同维护公司的正常运转和发展。
最后，希望大家能够理解和支持我们的工作，如有任何疑问或建议，欢迎随时向人力资源部门反馈。
谢谢！祝好！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
员工考勤制度通知范本
员工考勤制度通知范本一、考勤制度的基本原则新的员工考勤制度以公平、公正为原则，旨在激励全体员工守时、高效地完成工作任务。
公司将采用现代化的考勤管理系统，确保每位员工的考勤数据真实、准确。
二、考勤时间规定1. 上班时间：全体员工需在早上9:00前到达工作岗位，进行日常打卡签到。
2. 下班时间：下午6:00后，员工方可打卡签退。
3. 休息时间：中午12:00至13:30为午休时间，员工应按时就餐并休息。
4. 加班规定：因工作需要加班的员工，需提前向直属领导申请并获得批准，加班时间将纳入考勤记录。
三、考勤异常处理1. 迟到早退：员工迟到或早退超过3次（含3次）者，将按公司规定扣除相应的工资作为处罚。
2. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假的，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条，获得批准后方可休假。
3. 无故缺勤：无故缺勤者，公司将视情节轻重给予警告或更严重的处分。
四、节假日安排公司将按照国家规定的法定节假日安排休假，具体放假时间及调休安排将提前通知。
五、考勤奖惩机制1. 奖励措施：连续三个月内，无任何迟到、早退、无故缺勤记录的员工，将获得公司颁发的全勤奖。
2. 惩罚措施：违反考勤制度的员工，除了上述迟到早退的处罚外，情节严重者可能面临降级、解除劳动合同等后果。
六、特殊情况说明如遇不可抗力因素（如自然灾害、重大疾病等）导致无法按时到岗的情况，员工应及时与公司沟通，并提供相应证明，公司将根据实际情况予以考虑。
七、监督与执行公司将设立专门的考勤管理小组，负责监督执行情况，并对违规行为进行记录和处理。
员工若对考勤记录有异议，可向考勤管理小组提出申诉。
八、其他事项本通知自发布之日起生效，原有的考勤制度同时废止。
公司保留对本通知内容的最终解释权。
请全体员工认真阅读并遵守新的考勤制度，共同营造一个守纪律、高效率的工作环境。
如有任何疑问，请及时向人力资源部门咨询。
特此通知。
公司管理层[发布日期]。
规范员工考勤打卡的通知范文(精选2篇)
规范员工考勤打卡的通知范文(精选2篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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考勤制度严抓通知范文模板
考勤制度严抓通知尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务正常运营，现就进一步加强公司考勤管理制度的通知如下：一、考勤管理的意义考勤管理是公司内部管理的重要组成部分，是衡量公司员工工作态度和纪律性的重要指标。
严格的考勤管理制度有助于提高员工的工作效率，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
二、考勤制度的具体要求1. 上班时间公司实行标准的作息时间，全体员工需严格按照规定的上下班时间打卡。
上班时间不得迟到、早退，如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
2. 打卡制度公司采用指纹打卡机进行考勤，全体员工需在规定的时间内完成打卡。
因特殊原因无法打卡的，需提前向人事部申请，并提供相应的证明材料。
3. 请假制度全体员工如需请假，应提前向上级领导请假，并填写《请假单》。
请假批准后，将请假单交至人事部备案。
请假期间，如需调整工作内容的，请与相关部门沟通协调。
4. 加班申请全体员工加班需提前向上级领导申请，并填写《加班申请单》。
加班申请批准后，将加班申请单交至人事部备案。
加班时间累计超过规定标准的，可根据公司政策享受相应的加班补贴。
5. 出差管理全体员工出差需提前向上级领导申请，并填写《出差申请单》。
出差申请批准后，将出差申请单交至人事部备案。
出差期间，需按照公司规定报销相关费用，并提供出差报告。
6. 考勤记录人事部将定期对考勤记录进行汇总，并对异常考勤情况进行核实。
对于迟到、早退、缺勤等违规行为，公司将根据实际情况进行处罚。
三、考勤制度的处罚措施1. 迟到、早退迟到、早退每次罚款50元，每月累计超过3次者，将被扣除当月奖金。
2. 缺勤缺勤一天罚款100元，每月累计超过3天者，将被扣除当月奖金，并视情况给予警告或解除劳动合同。
3. 私自调换班次私自调换班次者，将被扣除当月奖金，并视情况给予警告。
4. 虚假请假虚假请假者，将被扣除当月奖金，并视情况给予警告或解除劳动合同。
5. 不按规定打卡不按规定打卡者，将被扣除当月奖金，并视情况给予警告。
关于考勤人事工作制度通知
关于考勤人事工作制度通知关于考勤人事工作制度通知范文一一、目的为使员工出勤、请假有所遵循且不影响工作进度及规范公司管理，特制定本制度。
二、适用范围适用于公司全体员工(除公司股东)三、管理内容1、考勤规定 (1) 公司一般实行每周 5 天工作制，具体结合工作进展安排为准。
法定假日按国家规定安排休息。
作息时间夏令时(5 月~9 月)上午 9：00―12：00，下午 13:30―18:00; 冬令时(10 月~次年 4 月)上午 9：00―12：00，下午 13:00―17:30。
(2) 员工上、下班按规定打指纹考勤，在一个自然月份里，无迟到、无早退给予 100 元全勤奖。
每月二次迟到/早退不扣全勤奖，但记录迟到/早退考核。
15 分钟以内的迟到/早退考核 15 元/次，超出 15 分钟以上的迟到考核20 元/次，迟到时间超出 30 分钟的，考核 40 元/次，迟到时间超出 1 小时的，考核 60 元/次，迟到时间超过 2 小时的，按旷工半天处理，旷工半天考核 100 元/次，迟到时间超过 4 小时的，按一天处理，考核 200 元/次，月累计旷工 3 天以上者，予以解除劳动关系。
未到下班时间不得早退，否则按早退时间给与一定考核。
员工考勤纳入年终绩效考核评价中。
(3) 员工因工作外出不能按时打卡，应及时到考勤员处签署原因，并由直接领导签字确认。
2、因自身工作或项目，平时下班后需继续在公司工作的不属于加班范围，上班到晚上九点以后的第二天可在相应时间来上班(如：上班到晚上九点半，第二天上午可九点半到公司) ，并可报销打车费用。
因工作或项目紧急，需通宵完成的，第二天上班可灵活调整并给予 30 元/次的夜宵补贴。
3、公司原则上双休日不安排员工上班，如因自身工作或项目周末主动来公司上班者，不属于加班范围，提前告知上级领导可申请 30 元/天的餐补。
4、休假及请假规定： (1) 公司员工因婚、丧、疾病或其它正当理由请假，假别分为婚假、事假、病假、丧假、工伤病假、产假、公假及年休假等九种，无论何种假期全年累计达 15 天(不含)以上的，取消年终评优资格。
2023年考勤通告格式范文(精选5篇)
2023年考勤通告格式范文（精选5篇）以下是2023年考勤通告的格式范文，供参考：考勤通告尊敬的全体员工：根据公司考勤管理制度的规定，我单位决定对2023年度的考勤进行通告如下：一、考勤时间：考勤时间为北京时间，上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午休息1个半小时。
特殊情况需要调整考勤时间的，请提前向上级领导申请，获得批准后方可操作。
二、考勤打卡：1. 员工需按时按点打卡，缺勤、迟到、早退等情况将会被记录并影响绩效考核。
2. 员工应在上班前10分钟到达公司，并按时完成签到打卡。
3. 员工每天下班前需完成签退打卡，离开公司。
三、请假制度：1. 员工如需请假，须提前至少1天向上级领导请示，并填写请假申请表。
2. 员工请事假超过3天的，须提供相关证明材料。
3. 请病假需提供病假证明，每月病假不得超过3天。
4. 擅自旷工、迟到、早退超过3次者，将扣除相应工资。
四、加班制度：1. 员工如需加班，需提前向上级领导请示，并填写加班申请表。
2. 加班需在公司指定时间进行，并由上级领导签字确认。
请各位员工遵守以上规定，确保工作考勤的准确性和公正性。
违反考勤制度的员工将受到相应的处罚。
祝工作顺利！XXX公司日期：2023年X月X日考勤通告尊敬的员工：根据公司管理制度的要求，经过相关部门评议和领导批准，特向全体员工发布2023年度考勤通告如下：一、考勤制度：1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午休息1个半小时。
节假日按照公司正式通知执行。
2. 打卡制度：员工须按照规定时间进行签到、签退打卡，迟到、早退、缺勤等情况将影响绩效考核。
二、请假制度：1. 请假流程：员工如需请假，应提前一天向上级领导请示，并填写请假申请表。
2. 请假病假：请病假需提供病假单，每月病假不得超过3天。
3. 请事假：请事假超过一天的，需提交相关证明材料。
三、加班制度：1. 加班流程：员工如需加班，需提前向上级领导请示，并填写加班申请表。
关于员工考勤规章制度通知细则
关于员工考勤规章制度通知细则关于员工考勤规章制度通知细则范文一第一章一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。
二、适用范围：本制度适用于有限公司(以下简称“公司”)在中国大陆范围内的全资子公司。
第二章一、基本工作时间工作制度实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。
上班时间：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30实习实验室上班时间：8:00～11:30二、打卡制度(包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统) 1、公司执行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。
4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违1规处理，具体处理意见由人力资源部确定。
第三章1、定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。
加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。
除__4(2)条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。
2、加班时数限定每月加班总时数不得超过36小时。
3、加班费标准 (1)公休日加班：计发200%的加班工资。
(2)法定节假日加班：计发300%的加班工资。
(3)加班小时工资的计算方法：加班小时工资=(月基本工资)/20.92/8 (4)当月加班费在下月工资中一起发放。
4、加班的申请、审批、确认流程 (1)须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。
考勤制度通知范文（通用8篇）
考勤制度通知范文（通用8篇）考勤制度通知范文（通用8篇）考勤，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，小编与读者分享考勤制度通知范文，欢迎大家参考借鉴。
考勤制度通知篇1为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。
经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：一、关于规范考勤制度（一）考勤原则。
考勤必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。
补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。
（二）考勤时间。
工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。
上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。
（三）签到地点。
三号楼一楼“化学实验准备室”。
（四）考勤措施。
校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。
1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。
3、奖励措施。
学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。
二、关于规范请销假手续（一）请假原则。
全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。
有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。
（二）相关规定1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。
2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。
2024年考勤及休息休假制度范文(3篇)
2024年考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
考勤及休息休假制度范文(三篇)
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度：1.员工必须严格按照公司规定的上班时间来进行签到和签退，不能迟到早退。
员工应在规定时间之前到达工作岗位，就要准时上班，不得擅自离岗。
2.员工迟到、早退等情况，每次将扣除一定的工资或将其记录在个人考勤记录中，连续多次迟到或早退者可能会受到相应的纪律处分。
3.每个员工应保持自己的考勤记录，并保留相关证据（如签到记录、请假申请等）。
4.员工需要事先向上级主管报备请假，若员工需要休假或者请假，应提前一个工作日向上级主管提交请假申请，经过批准后方可休假或请假。
5.员工请假期间应尽量避免外出，如果有特殊情况需要外出，请提供详细的请假理由。
6.员工应遵守加班规定，如有加班需求，需提前向上级主管提出申请。
7.员工有调动工作岗位等情况需向人力资源部报备，以便及时更新员工档案信息。
二、休息休假制度：1.员工应根据公司规定的工作时间进行工作，每天工作时间为8小时，周工作时间为40小时。
2.员工享受法定节假日休息，公司会根据国家法律规定安排相关节假日。
3.员工在公司工作满一年后，享受带薪年假，具体天数根据员工的工作年限长度而定。
4.员工需提前向上级主管提出休假申请，如果连续休假时间超过3天，需要提前一个月向上级主管提交申请，经过批准后方可休假。
5.员工可以根据个人需要申请短期休假，但需提前一个工作日向上级主管提交申请，需要提供详细的请假理由。
6.员工可以申请无薪假期，但需提前一个月向上级主管提交申请，经过批准后方可休假。
7.员工应保留好休假期间的各种证明材料，如交通票据、住宿发票等，以备个人档案使用。
以上为公司考勤及休息休假制度，希望员工遵守并遵循相关规定，以确保工作的正常进行。
如有其他问题，请咨询人力资源部门。
考勤及休息休假制度范文（二）一、考勤制度1. 公司规定每个员工都必须按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工必须按照公司的考勤规定签到、签退，并使用公司提供的考勤系统记录工作时间。
公司考勤休假管理规章制度范文（三篇）
公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和维护公司的正常运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司鼓励员工按规定休假，保障员工的休息和生活权益。
第四条公司将根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。
第五条本规章制度是公司的基本规范，员工应严格遵守，如有违反，将按规定追究责任。
第六条公司将根据员工的实际情况，进行定期考核，对考勤和休假情况进行评估。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。
第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应及时打卡。
第九条员工在上班期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向主管汇报并请假。
第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。
第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班，将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。
第十二条员工缺勤、旷工的，将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。
第十三条员工请假需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可休假。
第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算，超出规定的时间将被视为未经批准请假，将按照旷工处理。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十六条员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作。
如有特殊情况需回公司处理工作，应提前向主管请示并得到批准。
第十七条公司将根据员工的考勤情况，进行考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。
第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限，确定员工的年休假天数。
具体年休假天数由公司规定。
第十九条员工在上岗满一年后，可以开始享受年休假。
第二十条员工在享受年休假前，需提前将休假计划提交给主管，并经过主管的批准。
第二十一条员工在休假期间，不得参与与公司业务相关的工作。
第二十二条如需提前结束休假，需提前向主管请示并经过主管的批准。
第二十三条员工休假期间，如有突发情况需要回公司处理工作，应及时向主管汇报，并得到主管的批准。
严格按考勤制度通知
严格按考勤制度通知尊敬的全体员工：为了进一步加强公司内部管理，确保工作的有序进行，根据公司的实际情况和未来发展需求，经过管理层的认真研究，决定从即日起实施更为严格的考勤制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤时间规定1. 工作时间：上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 所有员工必须严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退。
3. 加班需提前申请，经部门主管批准后方可执行。
二、打卡要求1. 员工应亲自打卡，严禁代打或不打。
2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告并登记。
三、请假与调休1. 员工请假需提前一天填写请假条，并由直接上级审批。
2. 紧急情况需电话通知上级，并在事后补交请假条。
3. 调休应提前申请，由部门主管根据工作安排予以批准。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天处理。
2. 连续三次迟到或早退者，将给予书面警告。
3. 情节严重者，将按照公司相关规定进行扣罚或解除劳动合同。
五、外出及出差1. 工作时间内因公外出需提前告知上级，并填写外出登记表。
2. 出差需提前申请，并按照公司出差管理办法执行。
六、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门的考勤执行情况。
2. 人事部门将对考勤情况进行不定期抽查，以确保制度的严格执行。
3. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重进行相应的处罚。
我们希望通过这次考勤制度的调整，进一步提高大家的时间观念和工作效率，营造一个更加公平、有序的工作环境。
请各位员工认真遵守新的考勤规定，共同为公司的发展贡献力量。
感谢大家的理解与支持，如有任何疑问，请及时与人事部门联系。
特此通知。
XX公司人事部日期：[请填写通知发布的日期]。
2024年事业单位考勤制度范文（三篇）
2024年事业单位考勤制度范文一、关于旷工的处理以上未按规定请假者，将视为旷工一天，并依据规定扣发该职工半日或一日工资的____倍作为处罚。
当月累计旷工达到____天，或年度累计旷工达到____天者，将依据相关规定予以除名处理。
二、事假与病假管理规定1. 事假：职工因私事需请假时，可申请事假。
事假以小时为最小记录单位。
职工应提前办理请假手续，若因紧急情况无法及时办理，需在事后及时电话声明并补办手续，否则将按旷工处理。
____天以内（含____天）的事假需报科室负责人审批，并填写事假条；超过____天（含____天）的事假，除需科室负责人审批外，还需将假条提交所长签字后方可休假。
科室负责人及以上级别的领导请事假或外出，一律需报所长审批。
职工全年累计事假不得超过____个工作日。
事假在____个工作日以内的，工资照发；超过此期限的，将扣发超假期间的日工资（如超____天，则扣____天日工资）。
2. 病假：职工因病无法上班时，应申请病假。
病假以半天为最小记录单位。
____天以内（含____天）的病假，仅需填写单位请假条并向科室负责人报批；超过____天（含____天）的病假，则需提供正规医院开具的病假条，并通知所长，否则将按事假处理。
工作人员因病休假在____个月以内的，工资全额发放；休假超过____个月但不超过____个月的，根据工作年限的不同，工资发放比例有所不同（具体比例根据原文填写）。
超过____个月的病假，工资发放比例将进一步调整（具体比例根据原文填写）。
职工不得以欺骗手段获取病假，一经发现，将严肃处理；情节严重者，将解除劳动合同。
三、其他假期规定（此处按原文顺序及内容逐一改写，保持官方、理性的语言风格，不增加原文未提及的内容。
）四、加班补偿按照劳动法规定，职工在标准工作日内延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作且无法安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资百分之三百的报酬。
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人事考勤规章制度通知范文一
1.目的 1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。
2.范围 2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。
3.职责 3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。
3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。
3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。
4.考勤办法 4.1 公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹考勤。
4.2 若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。
5.考勤要求5.1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。
5.2 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。
5.3 人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及
记录进行公布;将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。
逾期未交的加班记录，公司不予承认。
5.4 各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。
6.考勤规定6.1 工作时间6.1.1 正常工作时间为每周44小时(周一至周五，每天工作8 小时，周六视淡旺季而定)全年工作时间为275天。
作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30 如发生变动时，以公司下发的通知为准。
6.1.2 员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2 次)。
6.2 考勤内容6.2. 1 全勤奖6.2.1.1 当月迟到不超过 3 次，每次不超过10 分钟，每月累计不超过30 分钟者;当月未打卡次数为0 者; 当月无事假者;当月病假不超过 2 天者(需出具区以上医院证明) ;因工伤休息不超过 6 个工作日者;丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。
6.2.1.2 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
6.2.1.3 不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
6.2.1.4 全勤奖奖金为50 元。
6.2. 2 迟到6.2. 2. 1 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。
(如遇特殊天气或特殊事件，人事行政部有权酌情处理) 6.2. 2.
2 迟到处罚：迟到10 分钟以上，每次扣10 元，20 分钟以上，每次扣20 元，每月累计不得超过 5 次(不含允许的
3 次) ;每月迟到累计 5 次以上7 次以下者，扣发当月 1 天基本工资，并扣除公司补贴，扣除当月全勤奖;每月迟到累计达到7 次以上者，给予通报批评，扣除当月全部3 天基本工资，扣除公司补贴，扣除当月全勤奖;每月累计迟到30 分钟以上，连同30 分钟一齐处罚，每分钟扣1 元，(例：当月累计迟到31 分钟，罚款31 元，迟到29 分钟，不扣罚) 。
6.2.3 早退
6.2.3.1 员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退。
6.2.3.2 早退处罚：30 分钟以下，每次处罚10 元，若超过30 分钟，按旷工半天处理 6.2.4 旷工有下列情形之一的视为旷工：A 未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的; B 非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的; C 假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的; D 不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的; E 无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。
6.2.4.1 旷工处罚：扣发旷工天数的双倍基本工资，如旷工半天，扣除一天工资，旷工一天，扣除两天工资等，每月累计旷工3天、年度累计旷工8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同
时公司将有权直接予以辞退，并解除劳动合同，并追究其违约责任。
6.2.5 公出(因公外出) 6.2.5.1 员工临时外出务工或出差应事前填写《员工临时外出单》或《员工出差申请单》作为出勤依据，没有刷卡的必须补签《员工签卡单》，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。
6.2.5.2 公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。
6.2.5.3 申请临时外出流程: 一、有下列事情者，可申请外出：
1.上级交代必须马上办理的事务。
2.偶发事件需要马上外出处理。
3.行政事务，必须马上赶办或计划办理。
二、外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简。
三、外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门负责人核准。
离开公司时，凭此条到行政人事部前台进行登记，返回后到前台备案。
四、临时外出的核准权限如下： 1.普通员工：由部门经理核准。
2.部门经理：由总监核准，部门未设总监的，由总经理核准。
五、外出注意事项：往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管领导联络并重新到行政人事部备案。
6.2.6 事假6.2.6.1 员工因事而不能上班者，应请事假。
6.2.6.2 事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人;若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。
6.2.6.3 事假以小时和天为单位计算，不足1 小时按1 小时计算。
6.2.6.4 员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转成病假，否则按事假处理。
6.2.6.5 处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。
6.2.6.6 请假权限：主管级以下级别的员工事假 1 日(含)内由所在部门主管批准，1 日以上至5 日以内(含)由所在部门经理批准，5 日以上由总经理核准;主管级别(含经理)及以上员工的事假1 日(含) 内由总经理批准，1日以上由执行董事核准。
6.2.6.7 事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。
6.2.7 病假6.2.
7.1 员工因病而不能上班者，应请病假。
6.2.
7.2 凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。
6.2.
7.3 员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续;若遇特殊情况，不能提前请假的，须及时电话向所在部门领导请假或让。