社保的五险一金变成六险二金了,请注意!
最新最新五险一金缴费比例如何变化
最新最新五险一金缴费比例如何变化最新五险一金缴费比例的变化是根据中国政府的政策调整而来的。
过去五年,中国政府一直在努力推动社会保障体系的和完善,其中包括五险一金制度。
下面将详细介绍最新的五险一金缴费比例变化。
五险一金是指中国的社会保险制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金制度旨在提供员工的基本社会保障,并为未来提供养老金、医疗保障和其他福利。
首先是养老保险的缴费比例变化。
过去五年,中国政府逐步提高了养老保险的缴费比例。
具体来说,养老保险的缴费比例分为个人和单位两部分。
个人部分的缴费比例一般为8%,单位部分的缴费比例在过去五年中逐步提高,从2024年的19%增加到2024年的20%。
这意味着单位需要承担更高比例的养老保险费用。
其次是医疗保险的缴费比例变化。
与养老保险类似,医疗保险的缴费比例也分为个人和单位两部分。
过去五年,个人缴费比例一般为2%,单位缴费比例逐年增加,从2024年的8%增加到2024年的10%。
这意味着单位需要承担更高比例的医疗保险费用。
第三是失业保险的缴费比例变化。
失业保险是指向失业员工提供一定时间内的经济补贴的保险制度。
个人缴费比例在过去五年中保持稳定,一般为1%,而单位缴费比例从2024年的1.5%逐年下降到2024年的1%。
这意味着单位需要承担较低比例的失业保险费用。
第四是工伤保险的缴费比例变化。
工伤保险是指向工作人员提供工伤赔偿和伤残津贴的保险制度。
个人缴费比例保持稳定,一般为0.5%,而单位缴费比例从2024年的0.8%逐年下降到2024年的0.5%。
这意味着单位需要承担较低比例的工伤保险费用。
最后是生育保险的缴费比例变化。
生育保险是指向生育妇女提供一定金额的生育津贴的保险制度。
个人和单位的缴费比例在过去五年中保持稳定,个人缴费比例一般为0.8%,单位缴费比例一般为0.8%。
总的来说,过去五年,中国政府在五险一金制度上采取了一系列的政策调整,其中包括提高养老保险和医疗保险的单位缴费比例,降低失业保险和工伤保险的单位缴费比例。
五险一金变六险二金?澄清!并非全部强制缴纳
五险一金变六险二金?澄清!并非全部强制缴纳
佚名
【期刊名称】《天津社会保险》
【年(卷),期】2018(0)1
【摘要】最近有媒体报道,在"五险一金"的基础上增加了补充医疗保险和企业年金,变成了"六险二金"。
其实,补充医疗保险和企业年金(一种补充养老保险)都是自愿缴纳,并非是强制缴纳,而且补充医疗保险和企业年金早已就有,只不过新出台的《企业年金办法》从今年2月1日实施。
【总页数】1页(P60-60)
【关键词】缴纳;补充医疗保险;企业年金;澄清;补充养老保险;媒体报道
【正文语种】中文
【中图分类】F812.42
【相关文献】
1.五险一金将变六险二金,工资会降么 [J], Lisa;
2.12城市试点:五险一金将变四险一金 [J], ;
3.五险两金缴纳管理的相关要求分析 [J], 赵小花
4.12城市 12城市试点社保改革五险一金将变四险一金 [J],
5.内江等12城市试点社保改革,五险一金将变四险一金 [J],
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保险相关概念
五险一金专题“三险一金、四险一金、五险一金及六险二金”是什么三险一金是什么:“三险”指的是三种保险,包括养老保险、医疗保险和失业保险。
“一金”指的是住房公积金。
三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。
四险一金是什么:“四险”指的是四种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
“一金”指的是住房公积金。
四险一金比五险一金少一个“生育保险”,因为生育保险不是所有人都会涉及,所以许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。
五险一金是什么:“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
六险二金是什么:“六险”指的是六种保险,包括养老保险、基本医疗保险、大额补充医疗保险(一般指住院这一块,大病统筹)、失业保险、工作保险和生育保险。
返回顶部五险一金中“五险”的具体解释养老保险这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力,退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。
主要内容有:离休、退休条件;离休、退休后的待遇;死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。
失业保险这是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。
主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。
西方国家失业人员享受失业保险的期限一般为26周至一年。
享受的条件:必须是非自愿性失业。
医疗保险这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。
主要内容有:病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。
工伤保险工伤保险又称工业伤害和残废保险。
这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废,暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。
它一般分因工伤残和职业病两种。
内容包括因伤残而退休、退职的处理方法,因工残废抚养费,因工残废补助费和工作照顾等。
根据《劳动保险条例》规定,我国工人和职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费和就医路费均由企业行政负担。
六险两金指的是什么
六险两金指的是什么
六险指的是社会保险的六大险种,而两金指的是住房公
积金和失业保险金。
社会保险是国家为保障职工权益而实行的一种制度,由用人单位和职工共同缴纳保险费用,以保障职工在特定情况下的权益和福利。
首先,六险具体包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和基本住房公积金。
这些险种的设立,旨在解决职工在养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的风险问题,提供一定的社会保障。
养老保险是指在职工退休后,享受国家规定的养老金和
待遇。
职工每月缴纳一定比例的工资作为养老保险费用,用于累积个人的养老金账户。
医疗保险是为职工提供医疗费用补助的保险制度,职工每月缴纳一定比例的工资作为医疗保险费用,用于支付医疗费用。
工伤保险是为职工提供工伤保险金和医疗费用补助的保
险制度,用于保障职工在工作过程中发生的工伤或职业病。
失业保险是为职工提供失业保险金和生活补贴的保险制度,用于保障职工失业后的基本生活。
生育保险是为职工提供生育保险金和生活补贴的保险制度,用于保障职工在生育期间的基本生活。
另外,基本住房公积金是由用人单位和职工共同缴纳的
一种住房福利,旨在帮助职工解决住房问题。
职工每月缴纳一定比例的工资作为住房公积金,用于积累个人的住房公积金账户。
综上所述,六险两金是指中国职工必须缴纳的社会保险和住房公积金。
这些制度的建立和实施,旨在保障职工的权益和福利,提供一定的社会保障。
社保五险一金包括哪一些呢?
社保五险一金包括哪一些呢?社保五险一金包括“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
五险一金的缴纳基数是以工资总额为基数。
缴纳比例1、个人缴纳比例养老保险缴费8%+医疗保险缴费比例(2%+3元)+失业保险缴费比例1%2、单位缴纳比例养老保险缴费20%+医疗保险缴费比例8%+失业保险缴费比例2%+工伤保险缴费比例1%+生育保险缴费比例1%3、公积金缴纳比例根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
通常缴纳比例为公司和职工各12%。
五险一金具体是指什么“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
职工办理1、办理情况是:有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片;2、养老保险,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走;3、养老保险转移:如果找到了新的工作单位,就到原单位开据养老保险转移单,填写清楚现在的工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可,到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,现单位做增人处理;办理了养老保险转移后,现单位也为你参加了养老保险,两者完全可以合并计算缴费年限,以后办理退休手续,养老待遇不受影响!!医疗保险的转移基本一样。
4、中间失业一般还要按月缴社会保险,也可以中断,看自己的情况了;5、缴费时间可看有关政策。
五险一金将变六险二金,工资会降么?
投资与理财Investment&Finance81“六险二金”是在“五险一金”的基础上,加上补充医疗保险和企业年金。
Lisa五险一金将变六险二金,工资会降么前一阵,人社部、财政部联合印发《企业年金办法》,从2月1日开始执行,届时“五险一金”将变“六险二金”。
“五险一金”大家应该比较了解,指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金,由企业和个人共同缴纳,其中企业缴纳的比例要远高于个人。
比如在北京市,养老保险,企业缴纳比例为19%,个人缴纳比例为8%;医疗保险,企业缴纳比例为10%,个人缴纳比例为2%;公积金,企业和个人缴纳比例均为12%。
缴养老保险的目的是为了退休之后,每个月领取一笔固定的养老金,只要缴够15年,退休之后就可以领取了;缴医疗保险的目的是为了报销看病的费用,包括门诊和住院,缴满20-30年,可以享受终身医疗待遇;缴失业保险的目的是为了失业之后领取失业金,一个月大概1000元出头,前提条件是被企业辞退才可以;缴生育保险的目的是生孩子报销产检费用和领取生育津贴;缴工伤保险的目的是员工在上下班途中或单位受伤,能得到补助或赔偿;缴住房公积金的目的是能进行公积金贷款,享受最低的贷款利率。
“五险一金”是强制性的,也就是说,所在企业必须为员工缴纳;如果不缴纳,就属于违规行为,被发现了,是要受到惩罚的。
“六险二金”是在“五险一金”的基础上,加上补充医疗保险和企业年金。
补充医疗保险属于商业保险,一般来说是与医保挂钩的,企业与保险公司进行团签,员工一般无需额外缴费。
普通的医保有报销起点限制,比如北京市每年门诊费用超过1800元的部分才能报销,住院费用超过1300元的部分、并且此后每次住院费用超过650元才能报销,但是如果有补充医疗保险,就不受报销起点限制,有一02块就能报销一块。
其实现在很多职工都比较年轻,每年看病的次数有限,超过1800元的情况很少见,如果没有补充医疗保险的话,就全部都得自费了,但是有商保的话,感冒发烧去医院花个二三百元之类的都可以报销。
“五险一金”要瘦身!以后请叫“四险一金”
“五险一金”要瘦身!以后请叫“四险一金”日前,中央经济工作会议提出,要降低企业税费负担,进一步正税清费,清理各种不合理收费,营造公平的税负环境,研究降低制造业增值税税率。
要降低社会保险费,研究精简归并五险一金。
这意味着,企业社保费率有可能在今年下降2%的基础上继续下调。
纳尼!你的五险一金要精简了?往后要交多少?又要怎么叫?五险一金或将瘦身改口叫四险一金?有消息称,十三五规划的建议是将生育保险和医疗保险合并,将五险一金精简为四险一金。
除了要对缴费项目进行瘦身,其缴费比例也会相对应降低。
一位参与了调研会议的人士透露了一个好消息,此次主要的内容是明确了要降低社保缴费比例,但是没有形成决议。
对于具体的降低缴费比例到何种程度还没有定,时间点也没有定。
目前社保缴费情况不明朗养老保险制度加快改革中财办经济二局人士此前曾表示,未来将会适当地降低社会保险费率,大家普遍反映保险费率过高,在世界上排第13位,企业和个人都觉得负担比较重。
三中全会也明确要求要降低社会保险费。
不管是前段时间养老金入市,还是近期延迟退休方案。
事实都摆在眼前,目前我国养老金面临着保值升值难,缺口越来越大的难题。
曾有专家预计,养老保险基金将在2037年出现收支缺口,2048年养老保险基金将耗尽枯竭。
五险一金:以月收入为基础,养老保险缴费率为28%(个人8%,企业20%),医保缴费率为12%(个人2%+3元,企业10%),住房公积金高限是24%(个人、企业各12%),此外企业还需要负担1%的失业险,0.3%的工伤险和0.8%的生育险,五险一金缴费率近66.3%,其中个人负担不到20%,其余由企业负担。
月薪6000元,五险一金要缴2700多元/月对个人而言,五险一金费率过高。
有测算结果表明,以一名30岁且月薪为6000元的职工为例,其每月单位和个人缴费金额为2700多元,1年约为3.3万元。
即便不考虑这名职工今后工资增长,或者将来通货膨胀等问题,预计30年后待他退休之时,其单位与个人的总缴费就已经达到100万元。
五险一金变化最新消息是什么
一、五险一金变化最新消息是什么生育保险基金并入职工基本医疗保险基金,统一征缴,统筹层次一致。
按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率,个人不缴纳生育保险费。
同时,根据职工基本医疗保险基金支出情况和生育待遇的需求,按照收支平衡的原则,建立费率确定和调整机制。
职工基本医疗保险基金严格执行社会保险基金财务制度,不再单列生育保险基金收入,在职工基本医疗保险统筹基金待遇支出中设置生育待遇支出项目。
探索建立健全基金风险预警机制,坚持基金运行情况公开,加强内部控制,强化基金行政监督和社会监督,确保基金安全运行。
1.统一医疗服务管理。
两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理。
医疗保险经办机构与定点医疗机构签订相关医疗服务协议时,要将生育医疗服务有关要求和指标增加到协议内容中,并充分利用协议管理,强化对生育医疗服务的监控。
执行基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录以及基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施范围。
促进生育医疗服务行为规范。
将生育医疗费用纳入医保支付方式改革范围,推动住院分娩等医疗费用按病种、产前检查按人头等方式付费。
生育医疗费用原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。
充分利用医保智能监控系统,强化监控和审核,控制生育医疗费用不合理增长。
2.统一经办和信息服务。
两项保险合并实施后,要统一经办管理,规范经办流程。
经办管理统一由基本医疗保险经办机构负责,经费列入同级财政预算。
充分利用医疗保险信息系统平台,实行信息系统一体化运行。
原有生育保险医疗费用结算平台可暂时保留,待条件成熟后并入医疗保险结算平台。
完善统计信息系统,确保及时全面准确反映生育保险基金运行、待遇享受人员、待遇支付等方面情况。
3.确保职工生育期间的生育保险待遇不变。
生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴,所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。
生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。
“五险”变“六险”每月最高补助上千元
投资与理财Investment&Finance97“五险”变“六险”每月最高补助上千元司书甲更多人的养老问题,远不是单单一个长期护理险就能解决。
养老靠自己,越早规划越好,这已经是所有人的共识,年金险、增额终身寿都是能够明显提升养老品质的有效手段。
相关数据显示,截至2019年底,中国60岁及以上人口达2.54亿,失能人员超4000万。
跑步进入老龄化社会的中国,正在面临巨大的养老负担。
国家医保局会同财政部印发《关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》,明确将长期护理险列入试点扩围。
被称为社保“第六险”的长期护理险究竟是什么险?今后我们养老能靠它吗?1、长期护理险是什么?长期护理险于2016年开始试点,重点解决重度失能人员基本生活照料和医疗护理所需费用。
“半失能老人每月护理费用是6000元,全失能老人大约在7000元至8000元,失智老人护理费接近万元,并且要评估病情严重程度,才能确定是否接收。
”这是记者在北京一家养老机构咨询时得到的护理费报价。
根据北京市公布的数据,2019年退休人员基本养老金平均水平为每月4157元。
显然,对于失能老人来说,高昂的护理费用已经成为沉重的经济负担。
社会的需求使得被称为社保“第六险”的长期护理险应运而生。
在参保长期护理险之后,根据政府评估的失能等级,参保人可以每周获得3至7小时的护理服务。
护理产生的费用,70%—90%的部分由长期护理险基金来支付,不同地区规定的报销比例有所差别。
2、谁可以享受长期护理险?各个地方的规定并不一致,但是大体上差不多。
以上海为例,需要满足两个条件:年满60周岁及以上,职工医保人员中已按照规定办理申领城镇职工基本养老金手续的人员和居民医保人员;经老年照护统一需求评估,失能程度达到评估等级二至六级的长护险参保人员。
3、靠长护险养老,可以吗?靠长护险养老其实并不现实。
一方面,长护险针对的群体仅为失能老人,并不覆盖健全人群;另一方面,在于人口基数问题。
什么是“五险一金”和“六险二金”
什么是“五险一金“和”“六险二金”“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金“五险二金”=“五险一金”+“企业年金”企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
简单来说,就是除基本养老保险之外,再由单位和企业员工多缴一份钱。
这样你退休的时候,就可以拿双份养老金了。
划重点:企业年金并非强制规定,企业得愿意交才行。
《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发,将自2018年2月1日起施行。
“六险一金”=五险一金+补充医疗保险补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的,各个地区、企业会有不同。
以北京为例,你到医院看病拿药,消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的,只能靠补充医疗保险来报销。
“六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金那么,什么样的公司可以建立企业年金制度呢?人社部有关负责人介绍,只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工,都可以建立企业年金制度。
人力资源和社会保障部网站显示,截至2017年三季度,全国共有78943个企业建立企业年金,参加职工2328.61万人,积累基金12393.02亿元。
这是不是意味着宝宝们会多一份收入?中央财经大学社保研究中心主任褚福灵表示:“企业年金,不论是企业缴费还是个人缴费,都记入个人账户,自开始之日起就属于个人权益。
但是企业缴费部分,可以规定一定年限,也可以规定比例,交两年归属50%,交三年归属60%,交四年归属70%,可以是陆续的。
参加企业年金八年的时候,这个权益就应当属于职工所有,是一个封顶线。
”如何缴纳?企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益,实行信托制,由具有资质的基金管理机构投资运营。
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
新的退休规定五险一金终于懂了
六、生育保险
1.生育保险缴费年限不限,女职工生育时可享受生育保险待遇。
2.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
3.生育医疗费用包括产前检查、分娩、产后康复等费用。
七、住房公积金
1.住房公积金由职工和单位共同缴纳,用于职工购买、建造、翻修、租赁住房。
2.社会保险经办机构审核职工的缴费记录和退休资格,确认无误后办理退休手续。
3.职工办理退休手续后,次月起开始领取养老金。
4.养老金通过银行转账方式发放,确保安全、便捷。
十六、医疗保险待遇享受
1.职工退休后,凭退休证明和身份证到医疗保险经办机构办理医疗保险待遇手续。
2.医疗保险经办机构审核通过后,职工即可享受退休后的医疗保险待遇。
四、失业保险
1.失业保险缴费年限累计满1年,失业时可申请失业保险待遇。
2.失业保险待遇包括失业金、医疗补助金和生育补助金。
3.失业保险金标准根据失业人员失业前所在单位的缴费基数和缴费年限确定。
五、工伤保险
1.工伤保险缴费年限不限,职工发生工伤时可享受工伤保险待遇。
2.工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、工伤康复待遇和工伤补助金。
2.加强对五险一金数据的分析,为政策制定和调整提供科学依据。
3.定期公开五险一金的缴纳、使用和管理情况,接受社会监督。
二十三、争议处理
1.职工与单位之间因五险一金发生的争议,可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
2.当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
3.各级人力资源和社会保障部门应加强对争议处理工作的指导,维护职工合法权益。
1.加强对职工五险一金权益的普及教育,提高职工自我保护意识。
今年社保将迎来4个好消息 关系到养老和住房
今年社保将迎来4个好消息关系到养老和住房社保,就是为了让大家生活的更好而设立的。
随着社会不断的发展和进步,社保各个方面也在不断的进步和优化。
目前比较常见的社保就是涉及到养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等等。
当然,想要领取社保就必须要缴纳社保,就拿养老保险来举例,养老保险需要缴纳满15年才可以在退休之后领取养老保险金。
今年,社保又将迎来4大喜讯。
第一、养老金全国统筹将要开始近日召开的全国人力资源和社会保障工作会议提出,2018年,要全面实施全民参保计划。
实施基本养老保险基金中央调剂制度。
基本养老保险基金中央调剂制度,这是养老保险全国统筹迈出的第一步。
人社部表示,这将均衡地区之间由于人口结构特别是人口的流动导致的抚养比差异过大带来的养老保险负担,调剂余缺,进一步在全国范围发挥养老保险互助共济作用。
“我国区域发展很不平衡,老龄化程度差异非常大,黑龙江是目前基本养老保险基金支付最困难的省份,抚养比是1:3,而广东最高是9:1。
”人社部部长尹蔚民此前表示,现在,基本养老保险基金每年当期结余约为4000多亿元,累计结余4万多亿元,可以支撑16个月的发放,实行全国统筹就是为了解决省与省间的不平衡问题。
现在咱们国家有很多地方的养老金并不是很平衡,抚养比例差距很大,比如说,某些地区将近达到了1:3的抚养比例,就是1个年轻人养3个老年人。
实现统筹之后,会大大减弱此类问题,有利于维护养老金的稳定。
第二、拟为失业人员缴纳医疗保险和养老保险全国人力资源和社会保障工作会议提出,继续延长一年阶段性降低社会保险费率政策。
做好失业保险条例修订实施工作。
人社部2017年11月就《失业保险条例(修订草案征求意见稿)》向社会公开征求意见。
与现行条例相比,意见稿中新增了为失业人员代缴基本养老保险费、职业技能鉴定补贴和创业补贴,将医疗补助金调整为代缴基本医疗保险费。
人社部指出,代缴基本养老保险费,解决了失业人员养老保险缴费中断的问题,解除了失业人员“老有所养”的后顾之忧;代缴基本医疗保险费,确保失业人员享受医疗保险待遇,解决了失业人员领金期间“病有所医”问题。
五险一金变六险
五险一金变六险五险一金是指中国社会保险体系中的五项基本保险和一项住房公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
这个制度自实施以来对于中国的劳动者来说起到了很大的保障作用,并被认为是中国特色社会主义制度的一项重要组成部分。
然而,近期国务院发布的一则文件将五险一金制度升级,将五险一金变成了六险。
这一巨变对于劳动者和雇主都会产生一系列的影响。
首先,我们来看一下变动后的六项社会保险。
在原有的五险基础上,新加入的是职业年金。
职业年金是指由个人和单位共同缴纳一定比例的资金,用于在退休后养老的保障措施。
这一项制度的引入将为劳动者提供更加充分的养老保障,特别是对于高风险职业和长时间从事重体力劳动的劳动者来说更为重要。
其次,变动后的六险制度对于劳动者的缴费也将发生变化。
根据新的政策,在原有五险一金的基础上,职业年金的缴费比例为个人和单位各占一半。
这样一来,劳动者需要承担更多的缴费压力,但同时也能享受到更好的社会保障。
雇主则需要承担更高的社会保险费用,可能会增加企业的运营成本。
此外,五险一金变六险也将对企业员工的薪资结构产生影响。
由于职业年金的引入,员工在工资薪酬中可能会有所调整。
一方面,员工的薪资支出将会增加,因为他们需要为职业年金缴纳一定比例的费用;另一方面,企业也有可能为了弥补增加的成本,对员工的薪资进行一定的调整。
此外,五险一金发生变化也将对劳动关系产生影响。
一方面,劳动者对于未来养老金的保障将更加有信心,这有助于提高劳动积极性和工作稳定性。
另一方面,企业也需要根据新的政策做出一些调整,例如调整员工薪资结构,以及合理安排企业财务预算等。
最后,在五险一金变六险的过程中,政府的管理也将面临一些挑战。
随着社会保障范围的扩大,政府需要投入更多的人力、物力和财力来管理和监督六险的运行。
同时,政府还需要加强对于职业年金投资运营的监管,以保证资金的安全和稳定增值。
总的来说,五险一金变六险是中国社会保险制度的一次重大升级,对于劳动者和雇主都将产生一系列的影响。
六险两金的法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国社会保障体系的不断完善,企业为员工提供的福利待遇也越来越丰富。
其中,“六险两金”作为一种较为常见的福利制度,深受广大员工的喜爱。
本文将详细介绍“六险两金”的法律规定,包括其定义、构成、缴纳标准以及相关法律责任等。
二、六险两金的定义六险两金是指企业为员工缴纳的六种社会保险和两种补充保险。
具体包括:1. 六险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
2. 两金:住房公积金和住房补贴。
三、六险两金的构成1. 养老保险:养老保险是我国社会保障体系的重要组成部分,旨在保障退休人员的基本生活。
企业应按照国家规定,为员工缴纳养老保险费。
2. 医疗保险:医疗保险用于支付员工及其家属的医疗费用,减轻员工因病致贫的风险。
企业应按规定为员工缴纳医疗保险费。
3. 失业保险:失业保险为失业员工提供一定的生活保障,鼓励员工再就业。
企业应按规定为员工缴纳失业保险费。
4. 工伤保险:工伤保险用于支付因工作原因受伤、患病或致残的员工及其家属的赔偿费用。
企业应按规定为员工缴纳工伤保险费。
5. 生育保险:生育保险用于支付女性员工在生育期间的费用,保障女性员工的权益。
企业应按规定为员工缴纳生育保险费。
6. 住房公积金:住房公积金是指职工个人及其所在单位,按照国家规定,共同缴存的一种长期住房储金。
企业应按规定为员工缴纳住房公积金。
7. 住房补贴:住房补贴是指企业为员工提供的一种住房福利,旨在解决员工住房问题。
企业应根据国家规定和自身实际情况,为员工提供住房补贴。
四、六险两金的缴纳标准1. 养老保险:缴费比例由企业和员工共同承担,具体比例根据国家和地方政策规定执行。
2. 医疗保险:缴费比例由企业和员工共同承担,具体比例根据国家和地方政策规定执行。
3. 失业保险:缴费比例由企业和员工共同承担,具体比例根据国家和地方政策规定执行。
4. 工伤保险:缴费比例由企业承担,具体比例根据国家和地方政策规定执行。
“五险一金”变“六险二金”,拿到手里的钱变多还是变少了?
“五险一金”变“六险二金”,拿到手里的钱变多还是变少了?最近中公小编被“六险二金”这个词刷屏了。
在为政策鼓掌的同事,我们还有一个疑问:这多出来的“一险一金”,是从我们原本发到手里的工资扣,还是用人单位自己掏包呢?原本耳熟能详的“五险一金”,包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
而在“五险一金”的基础上多出来的这“一险一金”,是增加了补充医疗保险和企业年金,因此变成了“六险二金”。
首先说什么是补充医疗保险和企业年金。
先来说补充医疗保险,这是相对于基本医疗保险而言的,是基本医疗保险的补充形式。
补充医疗保险是单位为员工增加的一项福利,一般为团体购买的商业险。
打个比方,如果在职职工基本医疗保险的起付标准是2000,那么超过2000元以上的部分才能报销;在只参加基本医疗保险的情况下,凡是没到2000元的部分,都是自付的。
这时,补充医疗保险的作用就是给你报销2000元以下的那部分,减少职工的负担。
再说企业年金,企业年金也叫职业年金,这是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
也就是说,企业年金是一份额外的养老保险,可以进一步提高退休后的收入水平和生活质量。
那么重点来了,这一险一金,是我们自己交或是企业交还是两者一起交呢?对此,很多人误以为,这是国家为职工新增加的两个待遇,是企业必须强制给职工缴纳的。
但是目前来说,这两者都是企业自愿缴纳的,并非强制义务。
补充医疗保险是否个人缴费没有统一规定,各地不一样,可以由企业一方缴费,也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。
同时国家鼓励也企业建立企业年金,并不是强制要求建立。
根据规定,企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。
因此说,缴纳“六险二金”,拿到手里的钱或许会有些许的减少,也许是没有减少,但所获得的权益还是更大的。
五险二金指的是哪两金
五险二金指的是哪两金
二金是指:住房公积金、企业年金。
1、住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
2、企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基
础上,自愿建立的补充养老保险制度。
“五险”,即社会保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
缴纳社会保险是用人单位法定的义务,不论是央企、市企、私企、三资企业,还是国营、民营都要参加社保统筹,不交或少交社保的企业,各区县人社局劳动监察大队会执法并进行处罚。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。
参照《住房公积金管理条例》第十八条规定,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。
下个月“五险一金”将变为“六险二金”,会降工资吗?
下个月“五险一金”将变为“六险二金”,会降工资吗?张雪峰曾在某节目表示,他招人最讨厌问五险一金的人,他觉得这样的人只想着拿退休金去享受生活,没啥追求。
当然今天咱们不是来讨论张雪峰这话有没有毛病,而是我们“关注的五险一金”要过时了,因为以后面试我要问有没有“六险二金”!那么老友们就会问“六险二金”是什么鬼?那有没有“五险二金”和“六险一金”?别急大熊先给各位科普一下:五险一金:是养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金五险二金:就是“五险一金”+“企业年金”六险一金=五险一金+补充医疗保险补充医疗保险相当于基本医疗保险而言的,每个地区,企业都会有不同。
六险二金=五险一金+补充医疗保险+企业年金至于最后你的工资会不会降?每个公司也没有统一的标准,但是可以预料到的是很多公司如果被强制性买“六险二金”工资肯定会受到影响。
“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金。
“五险二金”=“五险一金”+“企业年金”‘六险二金’=五险一金+企业年金+医疗保险补偿金这就是六险二金的构成成分,五险一金相信大家都很熟悉了,接下来就说说企业年金和医疗保险补偿金。
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况,经过必要的民主决策程序建立的享受国家税优支持的养老保障计划。
也可以简单的理解成是另一个退休养老金,只是构成不太一样。
他是由公司和个人共同支付的,其总额都将放入个人账户之中。
医疗保险补偿金是相对于五险中的医疗保险来说的,他是用来补足医疗保险无法报销的那一部分的,可以说是对医疗又增加了一层保障。
这样一来,企业所负担的压力就会加剧,如果企业资金等等不足以支撑或者说影响其利益,那么降低工资的可能性是真的会出现的。
五险一金——养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险 + 住房公积金。
五险二金——五险一金+企业年金六险二金——五险一金+企业年金+医疗保险补偿金以前的五险一金大家都再熟悉不过了,我们来学习一下企业年金和医疗保险补偿金。
五险一金改革:一金变二金!不知道可就亏了!
五险一金改革:一金变二金!不知道可就亏了!
五险一金已经是很大一部分人的择业标准,在五险中的养老保险,占据了很高地位。
国家为了给人们年老时提供更多的保障,由一金变二金,增加的就是企业年金。
企业年金是用人单位和职工在已经参加了养老保险的基础上,一种自愿的建立的补充养老保险的制度。
企业年金的缴
纳方式和保险一样,都是单位缴纳一部分,个人缴纳一部分,每个地区的各个单位的缴费比例是不同的。
其实早在2004年的时候,我过就开始实行《企业年金试行办法》,一直到2016年的年底,已经取得了相当不错的成绩,全国有7.63万户企业建立了企业年金,参加职工人数2325万人。
不过企业年金都是企业自愿缴纳的,并不是强制的,现在的企业年金的制度并不完善,在全国的覆盖率并不高。
但是这是一项惠国惠民的好政策,更好的满足了人民对未来的美好生活的期待,应该鼓励和支持。
对此你怎么看呢?。
社保第六险实施方案最新
社保第六险实施方案最新随着社会的发展和人民生活水平的提高,社会保障制度也在不断完善。
近年来,我国社会保障体系不断完善,各项社会保险也在逐步扩大,以满足人民群众对社会保障的需求。
其中,社保第六险是指失业保险,是社会保障体系的重要组成部分。
最新的社保第六险实施方案也备受关注,下面将对最新的社保第六险实施方案进行介绍。
首先,最新的社保第六险实施方案将进一步扩大失业保险的覆盖范围。
根据新方案,失业保险将适用于更多的人群,包括城镇职工、农民工、个体工商户等各类劳动者。
这意味着更多的劳动者将能够享受到失业保险的保障,一旦失业,将能够得到相应的经济补偿和帮助,有助于减轻失业人员的生活压力。
其次,最新的社保第六险实施方案将提高失业保险的待遇水平。
根据新方案,失业保险的缴费标准将进行相应的调整,失业人员在领取失业金时将会得到更多的经济补偿,帮助他们度过失业期间的困难。
此外,失业保险的领取条件也将得到相应的放宽,使更多的失业人员能够享受到失业保险的待遇。
另外,最新的社保第六险实施方案还将加强失业保险的管理和监督。
新方案将建立更加完善的失业保险管理体系,加强对失业保险基金的监督和管理,确保失业保险基金的安全和稳定。
同时,还将加强对失业保险的政策宣传和解释,提高劳动者对失业保险的认识和了解,鼓励更多的劳动者参与失业保险。
最后,最新的社保第六险实施方案将进一步完善失业保险的服务体系。
新方案将建立更加便捷的失业保险服务渠道,提供更加全面的失业保险服务,包括就业指导、职业培训、创业扶持等多种服务,帮助失业人员尽快重新就业,实现自我价值。
综上所述,最新的社保第六险实施方案将进一步完善失业保险制度,扩大覆盖范围,提高待遇水平,加强管理和监督,完善服务体系,为劳动者提供更加全面、更加优质的失业保险服务。
这也将有助于增强劳动者的社会保障感和获得感,促进社会和谐稳定的发展。
希望各地区和各部门能够认真贯彻落实最新的社保第六险实施方案,确保失业保险制度的顺利实施,为劳动者提供更好的社会保障服务。
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“五险一金”变“六险二金”了
2018年2月1日起,在“五险一金”的基础上,增加了补充医疗保险和企业年金,变成了“六险二金”。
企业补充医疗保险重点用于解决退休人员个人负担的医疗费用,以及职工住院治疗需个人自付的医疗费用。
也就是说,如果广州液压升降机厂的员工当年医保花费不足1800元,不够报销,此时,补充医疗保险就派上用场了。
再来说说企业年金,企业年金是一种补充养老保险,职工参加企业年金,有利于在基本养老保险的基础上,另外增加一份养老积累,进一步提高退休后的收入水平和生活质量。
但这增加的两项是遵循自愿原则,厂家要建立集体协商机制,员工要具有相应的经济负担能力和自愿缴费才能实施,因此目前参与率不高。