女职工权益保护专项集体合同落实情况调查问卷

合集下载

集体合同协商调查问卷模板

集体合同协商调查问卷模板尊敬的员工：您好！为了进一步完善我们的集体合同制度，提高员工的满意度和工作效率，我们特此设计了这份集体合同协商调查问卷。

我们真诚地希望您能花几分钟时间，认真填写以下问题，以便我们更好地了解员工的需求和期望。

您的反馈对我们来说至关重要，并将直接影响到我们未来合同内容的制定。

一、基本信息1. 您的姓名：2. 您的职位：3. 您的部门：4. 您在公司工作的时间：二、工作满意度5. 您对目前的工作内容满意吗？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）6. 您认为目前的工作强度是否适中？（适中/较轻/较重/过重）7. 您对公司提供的工作环境和设施满意吗？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）三、薪酬福利8. 您对目前的薪资水平满意吗？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）9. 您认为公司的薪酬结构是否公平？（是/否）10. 您期望的薪酬增长幅度是多少？（请填写百分比）四、工作时间与假期11. 您对目前的工作时间安排满意吗？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）12. 您认为公司是否应增加带薪年假天数？（是/否）13. 您希望公司提供哪些额外的假期福利？五、职业发展14. 您认为公司是否提供了足够的职业发展机会？（是/否）15. 您希望公司在哪些方面提供更多的培训和学习机会？16. 您对公司提供的晋升机制满意吗？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）六、员工福利17. 您对公司提供的医疗保险和健康福利满意吗？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）18. 您希望公司在哪些方面增加员工福利？19. 您是否希望公司提供更多的家庭关怀政策？七、其他意见20. 您对公司目前的集体合同有哪些建议或意见？我们承诺将严格保密您的个人信息和反馈内容，感谢您的参与和支持。

此致敬礼[公司名称]人力资源部[日期]。

妇女维权问题调查问卷

妇女维权问题调查问卷尊敬的受访者：您好！本调查旨在了解妇女维权问题的现状和存在的困境，以改善妇女权益保障体系，促进性别平等发展。

希望您能抽出一些时间填写以下问题，您的宝贵意见对于我们的研究具有重要价值。

一、个人基本信息1. 您的性别是？（）男性（）女性2. 您的年龄是？（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁及以上3. 您的职业是？（）学生（）工人/工程师（）教师/科研人员（）医生/护士（）公务员/企事业单位员工（）私营业主/个体户（）其他（请注明）_____________二、妇女维权意识4. 您是否了解妇女维权的概念和内容？（）是（）否5. 您是否认为妇女维权问题存在？（）是（）否6. 您是否愿意支持和参与妇女维权运动？（）是（）否三、性别歧视问题7. 您认为在社会中，女性是否容易受到性别歧视？（）是（）否8. 您是否认为职场中存在性别歧视问题？（）是（）否9. 您是否亲身经历过性别歧视？（）是（）否10. 如果您经历过性别歧视，请简单描述您的遭遇。

四、家庭暴力问题11. 您是否了解家庭暴力的概念和表现形式？（）是（）否12. 您认为家庭暴力问题在社会中普遍存在吗？（）是（）否13. 您是否亲身经历过家庭暴力？（）是（）否14. 如果您经历过家庭暴力，请简单描述您的遭遇。

五、妇女教育问题15. 您认为教育中是否对女性存在歧视？（）是（）否16. 您认为女性接受教育的机会是否与男性平等？（）是（）否17. 您认为妇女教育程度对其实现自身价值和自主权的重要性如何？（）非常重要（）重要（）一般（）不重要（）无所谓六、妇女就业问题18. 您认为女性就业机会与男性平等吗？（）是（）否19. 您是否认为女性在就业过程中常常面临性别歧视问题？（）是（）否20. 您是否亲身经历过就业歧视？（）是（）否21. 如果您经历过就业歧视，请简单描述您的遭遇。

七、妇女医疗保障问题22. 您认为妇女在医疗保障方面是否存在问题？（）是（）否23. 您认为妇女在医疗保障方面需要加强的方面是？（）妇科疾病防治（）计划生育保障（）孕期保健（）乳腺健康（）其他（请注明）_____________八、妇女维权机构建设24. 您认为妇女维权机构在保障妇女权益中的作用如何？（）非常重要（）重要（）一般（）不重要（）无所谓25. 您认为妇女维权机构在目前社会中的发展还存在哪些问题？九、对妇女维权工作的建议26. 请简单阐述您对妇女维权工作的建议和期望。

垫江县总工会女职工维权调研调查问卷

总工会女职工维权调研调查问卷(一)(企业工会填写)填表说明：请在与本单位情况相符选项括弧内打√或按要求填写数字及文字1、企业性质(1)公有制企业，(2)非公有制企业2、所属行业类型(1)纺织(2)服装(3)玩具(4)电子(5)化工、建材(6)饭店、餐饮(7)鞋、帽、箱包(8)商业服务(9)其它3、企业职工人，其中女职工人，占%4、企业是否建立工会女职工组织是，否5、企业是否签订集体合同是，否(1)企业是否将“女职工权益保护条款”纳入集体合同中是，否(2)企业是否制定专门“女职工权益保护条款”作为集体合同附件是，否6、企业是否签订了女职工权益保护专项集体合同是，否，准备今年内签订是，否7、企业工会女职工组织是否参与集体合同的协商和签订是，否8、企业工会女职工权益保护专项集体合同包括的主要内容：“四期”保护、劳动报酬、劳动时间、生育保险、社会保障、人身权益、职业安全卫生、福利待遇、就业权益、教育培训、体检、其它9、企业集体合同或女职工权益保护专项集体合同中涉及女职工权益保护的条款能否落实落实部分落实不落实10、企业认为签订女职工权益保护专项集体合同有无必要有，无，如认为没必要的，其原因：集体合同中已有相关内容，已有附件，其它11、企业工会女职工组织能否参与企业民主管理工作能，否12、涉及女职工权益的有关问题企业能否征求工会女职工组织的意见能，否13、企业是否贯彻落实《中华全国总工会贯彻国务院<中国妇女发展纲要(2001—2010)>实施方案》及新颁布的《中华人民共和国妇女权益保障法》。

是，否14、本单位女职工劳动就业、劳动保护、生育保险等有关女职工合法权益和特殊利益方面的法律法规的落实情况。

已落实，未落实15、本单位女职工乳腺疾病和妇科疾病的普查情况。

每年检查，几年检查，未检查16、企业职代会中职工代表人，其中女职工代表人，占职工代表的%17、企业董事会、监事会人，其中女性人，占董、监事会人数的%女职工调查问卷(二)(女职工填写)填表说明：填表人员为在企业内连续工作三个月以上的女职工，请在与本人想法或情况相符的选项括弧内打√1、您所在企业的性质①公有制企业( ) ②非公有制企业( )2、您是否知道您的企业有无工会女职工组织①知道( )②不知道( )3、您是否知道女职工“四期”保护的内容①知道( )②不知道( )③知道一些( )4、您是否生育，若生育是否享受了“四期”保护待遇①生育( )②未生育( )③享受( )④未享受( )5、您认为保护女职工权益重要的是(可多项选择)①“四期”保护( )②劳动报酬( )③劳动时间( )④安全卫生( )⑤养老保险( )⑥疾病保险( )⑦生育保险( )⑧就业权益保障( )⑨其他( )6、您对您的工作是否满意①满意( )②比较满意( )③不满意( )7、如果您不满意您的工作，您不满意的是：(可多项选择)①工资低( )②工作时间长( )③工作条件差( )④有毒有害作业( )⑤“四期”保护落实( )8、您是否与企业签订了劳动合同①签订( )②未签订( )9、您签订的劳动合同中是否有女职工保护的内容①有( )②没有( )③不清楚( )10、你的月工资收入情况①400元以下( )②400—600元( )③600—800元( )④800—1000元( )⑤1000—1200元( )⑥1200—1500元( )⑦1500元以上( )11、您企业是否为你上了(在括号中打√或×)①养老保险( )②医疗保险( )③失业保险( )④工伤保险( )⑤生育保险( )⑥均未上( )12、您企业的工会能否将大多数女职工的意见向企业反映①能够反映( )②部分反映( )③不能反映( )13、您认为通过工会向企业反映女职工意见是否有作用①有作用( )②有一定的作用( )③没有作用( )14、当您的利益受到损害时，您认为谁最能帮助您(可多项选择)①党组织( )②工会( )③女职工组织( )④班组长( )⑤老乡( )⑥亲属( )⑦朋友( )⑧其他( )15、您认为在企业集体合同中纳入“女职工权益保护条款”或“女职工权益保护专项集体合同”对保护女职工的利益是否有作用①有作用( )②有一定的作用( )③没有作用( )16、您最期盼工会帮您解决哪些问题①工资偏低( )②工时偏长( )③休息休假( )④福利待遇( )⑤四期保护( )⑥人身权益保障( )⑦就业权益保障( )⑧其他( )。

公司《集体合同》职工满意度调查问卷

公司《集体合同》职工满意度调查问卷职工所在单位职工姓名调查日期：年月1、您的性别（）A、男B、女2、您的年龄（）A、20-30B、31-40C、41-50D、50以上3、您在XX工作的时间（）A、1-3年B、4-10年C、11-20年D、20年以上4. 请问您的身份是（）A、一线职工B、技术人员C、管理人员5. 您了解《集体合同》的内容吗？（）A、了解B、不了解6. 您觉得《集体合同》有必要签定吗？（）A、有B、没有7. 对公司签定的《集体合同》，您满意吗？（）A、非常满意B、满意C、一般D、不满意8. 您觉得合同哪些方面还有待完善？（）A、增加条款,维护职工更多的合法利益B、修改完善条款，维护职工合法利益C、落实条例更重要9. 您对目前的薪酬满意吗？（）A、满意B、基本满意C、不满意D、非常不满意10. 您对您的工作环境满意吗？（）A、满意B、基本满意C、不满意D、非常不满意11.您对本单位发放的劳保用品满意吗？( )A、满意B、基本满意C、不满意D、非常不满意12. 您觉得工会能发挥更大的作用吗？( )A、能B、不能13. 您认为解决工资问题的途径是：（）A、自己与企业协商B、找工会出面反映C、建立工资协商制度D、相关部门反映14. 您认为工资协商是否有作用：（）A、作用明显B、作用不明显C、无作用15. 您对企业《集体合同》工作的评价：（）A、满意B、基本满意C、不满意16. 您单位是否能落实带薪年休假制度？（）A、能B、不能17.您知道本地的最低工资标准吗？（）A、是B、不是18. 您对公司的保险和福利满意吗？（）A、满意B、不满意19. 您对工作时间及休息休假安排满意吗？（）A、满意B、不满意20. 您单位每月按时发放工资吗？（）A、是B、不是21.是否遇到过侵犯自己工资、福利、和劳动保护等劳动权益事件？（）A、是B、不是22、公司工会是否制定职工休养、体检计划、并按计划执行？（）A、是B、不是23、您是否能接受在企业效益不好的情况下减薪？（）A、能B、不能2。

工会女职工调研-调查问卷-

工会女职工调研-调查问卷-附件3女职工劳动保护调查问卷（非常感谢您在百忙之中抽空参与本次问卷调查，这是一份关于我区各族女职工劳动保护情况的调查，参与者的信息完全保密，不会涉及到您和您单位的任何利益。

感谢您的合作与支持，祝您工作顺利，身体健康！）说明：除少量需要填空外，其余均请在合适的选项序号上打“√”。

1、您的年龄：①.20-35岁②.35-50岁③.50岁以上2、您的学历：①.高中以下②.大专-本科③.研究生以上3、您的工作岗位：①.生产班组②.机关科室③.后勤部门4、您从事的工作：①.管理人员②.技术干部③.普通工人5、您希望工会女职工委员会开展哪些工作：①.法律知识讲座②.科学知识讲座③.健康讲座④文化娱乐活动和体育活动⑤其他6、您单位是否签订了《女职工权益保护专项集体合同（协议）》？①.有②.没有③.不知道7、您对《女职工劳动保护特别规定》及女职工禁忌劳动范围的相关规定了解吗？①.不知道有这样一个规定②只知道有这个规定但不了解③有一定了解④非常了解8、您所在单位是否有对女职工进行劳动安全卫生知识培训？①.有②没有9、您单位女工主任是否参与了本单位《集体合同》的平等协商？①.参与②.未参与③.不知道10、您单位有没有按照国家有关规定将女职工“四期”劳动保护写入《集体合同》或《女职工权益保护专项合同》？①.有②.没有③.不知道11、您单位是否有定期或不定期对履行《集体合同》或《女职工权益保护专项合同》情况的监督、检查。

①.有②.没有③.不知道12、您单位女职工怀孕期、产期、哺乳期内是否存在降低其基本工资，影响工资调整及有关福利待遇的情况？①.存在②.不存在③.部分存在13、您单位是否安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动？①.存在②.不存在③.部分存在14、女职工生育产假后重返工作情况：①.回原岗位②.没有岗位③.另外安排其它岗位15、如果您的合法权益受到侵犯，您会找哪个部门来咨询解决问题？①.行政部门②.工会组织③.自己解决16、您单位如何安排对女职工进行妇科及乳腺病普查？①.一年一次②.两年一次③. 一年二次17、您所在企业是否为女职工缴纳特殊疾病保险？①.有②.没有③.不清楚18、您单位是否按每月不低于30元的标准发放女职工卫生保健费？①.是②.否③.没有发足19、女职工产假待遇？①. 享受法定产假待遇，并享受工资及生育费用报支②. 享受法定产假待遇，但克扣工资③. 有产假，但没有任何工资福利待遇20、您单位在劳动报酬、公开招聘、晋职、晋级、聘任专业技术职务等方面，是否有性别歧视？①.有②.没有③.某些方面有21、您单位在开展巾帼扶弱助困行动中，是否建立有与特困女职工和单亲困难女职工的联系制度和动态管理制度。

工会女工调查问卷模板

尊敬的女工朋友们：您好！为了更好地了解女工的需求和心声，加强工会组织与女工的联系，提升工会工作的针对性和实效性，我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。

本问卷采取匿名方式，请您根据自身实际情况认真填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（必填）2. 您的性别：（必填）□ 男□ 女3. 您所在的单位：（必填）4. 您的职务/职称：（必填）5. 您的年龄：（必填）□ 20岁以下□ 20-30岁□ 30-40岁□ 40-50岁□ 50岁以上二、工作情况6. 您在本单位工作年限：（必填）□ 1年以下□ 1-3年□ 3-5年□ 5-10年□ 10年以上7. 您目前的工作岗位是否稳定？（必填）□ 稳定□ 不稳定8. 您对目前的工作岗位满意度如何？（必填）□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意9. 您认为影响您工作积极性的主要因素有哪些？（可多选）□ 工作环境□ 工作内容□ 工作强度□ 薪酬待遇□ 职业发展□ 其他（请注明）：________三、生活状况10. 您目前居住情况如何？（必填）□ 有独立住房□ 与家人同住□ 租房11. 您每月家庭收入情况如何？（必填）□ 5000元以下□ 5000-10000元□ 10000-20000元□ 20000元以上12. 您认为当前家庭生活压力主要来源于哪些方面？（可多选）□ 生活费用□ 子女教育□ 医疗保健□ 贷款还款□ 其他（请注明）：________13. 您对单位提供的福利待遇满意度如何？（必填）□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意四、权益保障14. 您是否了解国家有关女职工权益保障的法律法规？（必填）□ 了解□ 一般了解□ 不了解15. 您认为目前女职工权益保障方面存在哪些问题？（可多选）□ 工作权益□ 家庭权益□ 生育权益□ 其他（请注明）：________16. 您是否愿意参加工会组织的活动？（必填）□ 愿意□ 不愿意□ 看情况17. 您对工会组织在维护女职工权益方面有哪些期望？（可多选）□ 提高女职工的法律意识□ 加强女职工培训□ 举办女职工活动□其他（请注明）：________五、其他18. 您对工会组织的工作还有什么意见和建议？（请在此处留言）感谢您的参与！祝您工作顺利、生活愉快！【调查问卷结束】注：本问卷由XX工会委员会主办，调查结果仅用于内部分析，不对外公开。

关于女职工组织建设及女职工专项合同落实情况的调查报告

关于女职工组织建设及女职工专项合同落实情况的调查报告第一篇：关于女职工组织建设及女职工专项合同落实情况的调查报告关于女职工组织建设及女职工专项合同落实情况的调查报告为深入学习实践科学发展观,进一步探索建立和完善女职工维权机制的有效途径，维护女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥矿区女职工在单位再次创业中的半边天作用，我们结合实际工作，对各单位女职工组织建设和女职工权益保护专项集体合同工作的落实情况进行了调研。

通过召开座谈会、问卷、深入基层调查等形式，对全区35家机关、事业单位和8家非公企业的女职工组织建设和女职工专项合同落实情况进行了调查。

一、基本情况全区现有会员近2000人，其中女职工1000余人，占全区职工的51%。

调查情况表明，近年来，我区对女职工组织建设和女职工专项保护工作比较重视，为贯彻落实好《女职工专项集体合同》做了大量的工作。

女职工在劳动权利、劳动报酬以及在生理机能变化过程中的特殊保护(即三期保护)基本得到保障，有85%以上的女职工对此表示满意。

（一）女职工组织自身建设取得新进展。

各单位女职工认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索女职工组织建设工作的有效方法。

通过扎实工作，不断增强了凝聚力；工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化；重点工作形成上下联动；制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。

不少单位开展了巾帼建功竞赛等活动，不断创新女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推进群众化、民主化建设和作用的发挥。

目前全区已有40家单位建立了女职工组织。

大多数单位十分注重对女职工干部的培训，通过举办学习班、自学、派出培训等形式，组织、督促广大女职工干部以学科学、学理论、学法律，提高自身素质，努力适应新时期女职工工作的需要。

广大女职工对各单位女职工组织作用的发挥表示认可，各单位党政工领导比较满意。

（二）建立了女职工专项合同制度。

据此次调查的43家单位中，有40家已建立了平等协商制度，签订了女职工专项集体合同。

临澧县卫生系统女职工权益保护情况调查表

临澧县卫生系统女职工权益保护情况调查表第一篇：临澧县卫生系统女职工权益保护情况调查表临澧县卫生系统女职工权益保护情况调查表被调查单位：姓名：职业：1、女职工是否与单位签订劳动合同？A、是B、否2、单位是否按规定每月发放女职工卫生费15元？A、是B、否3、女职工在单位领导班子中所占人数为：A、1名B、2名4、职工代表大会中女职工所占比例为：A、≤60%B、≥60%5、单位组织女职工进行一次妇科疾病和乳腺疾病免费普查的周期为：A、1年B、2年C、未进行普查6、单位是否组织女职工参加团体女职工特殊疾病保险？A、是B、否7、怀孕7个月以上的女职工是否安排夜班劳动？A、是B、否8、单位是否按规定落实“四期”权益保护条款？A、是B、否9、女职工工作时间为：A、≤8小时∕天；≤40小时∕每周B、实际工作时间：小时∕天；小时∕每周10、女职工在试用期工资是否低于当地政府规定的工资标准（800元∕月）？A、是B、否11、单位是否为女职工参加社会保险，缴纳社会保险金？A、是B、否12、单位是否落实护士工龄津贴、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%？A、是B、否13、临时女职工是否与在编女职工同工同酬？A、是B、否14、你认为单位在保护女职工合法权益方面存在哪些突出问题？应当怎样解决？第二篇：女职工权益保护专项女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，更好地保障和实现广大女职工的合法权益，团结动员女职工在创建和谐企业、实现公司发展目标中发挥积极的作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，依照平等协商的原则和程序，签订本合同。

第二条本合同由公司工会与公司行政双方集体协商达成一致而签订。

合同的主体是公司和公司工会。

员工权益保护调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解和保障您的合法权益，提升公司管理水平，现开展员工权益保护调查。

本问卷旨在收集员工在工作过程中遇到的问题和建议，我们将严格保密您的个人信息，并确保调查结果仅用于内部分析和改进。

请您根据自己的实际情况，认真填写以下问卷。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女2. 年龄：（3）20岁以下（4）20-30岁（5）30-40岁（6）40-50岁（7）50岁以上3. 部门：_____________________4. 职位：_____________________二、工作环境与条件5. 您对公司的工作环境满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（5）非常不满意6. 您对公司的工作条件（如办公设备、办公空间等）满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为公司是否重视员工的安全与健康？（1）非常重视（2）重视（3）一般（4）不重视（5）非常不重视三、薪酬福利8. 您对公司目前的薪酬水平满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意9. 您对公司福利待遇（如五险一金、带薪休假等）满意吗？（1）非常满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意10. 您认为公司的薪酬福利制度是否公平合理？（1）非常公平合理（2）公平合理（3）一般（4）不公平不合理（5）非常不公平不合理四、员工关系11. 您认为公司内部人际关系和谐吗？（1）非常和谐（2）和谐（3）一般（4）不和谐（5）非常不和谐12. 您是否满意公司对员工关系的处理方式？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意13. 您认为公司是否重视员工的心理健康？（1）非常重视（2）重视（3）一般（4）不重视（5）非常不重视五、职业发展14. 您认为公司是否为员工提供良好的职业发展机会？（1）非常提供（2）提供（3）一般（4）不提供（5）非常不提供15. 您对公司的人才培养计划满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意16. 您认为公司是否重视员工的职业规划？（1）非常重视（2）重视（3）一般（4）不重视（5）非常不重视六、其他17. 您对公司有哪些意见和建议？_____________________请您在填写问卷时，如有任何疑问，可随时与我们联系。

集体合同协商调查问卷模板

集体合同协商调查问卷模板尊敬的员工：您好！为确保我们公司集体合同的制定能够更好地反映员工的利益和需求，我们特此开展一次全面的调查。

您的意见和建议对我们至关重要，请您认真填写以下问卷。

我们承诺，您的所有反馈将被严格保密，并仅用于合同协商的参考。

一、基本信息1. 姓名：_____________________2. 部门：_____________________3. 职位：_____________________4. 入职时间：_____________________5. 联系方式：_____________________6. 电子邮件：___________________二、工作环境与条件1. 您对当前工作环境的满意度如何？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）2. 您认为工作环境中需要改进的方面有哪些？3. 您对工作场所的安全措施有何建议？三、薪酬与福利1. 您对目前的薪酬水平满意吗？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）2. 您认为薪酬结构是否公平合理？3. 您对公司提供的福利项目有何建议？四、工作时间与休假1. 您对目前的工作时间安排满意吗？2. 您认为是否需要调整工作时间或增加弹性工作制度？3. 您对年假、病假等休假制度有何建议？五、职业发展与培训1. 您对公司提供的职业发展机会满意吗？2. 您认为公司在员工培训方面做得如何？3. 您希望公司在哪些方面提供更多的培训资源？六、员工关系与沟通1. 您认为公司内部的沟通机制如何？2. 您对员工关系管理有何建议？3. 您认为公司在处理员工问题时是否公正？七、其他意见与建议1. 您对公司集体合同的制定有何建议？2. 您认为还有哪些方面需要在集体合同中得到体现？3. 您是否有其他想要表达的意见或建议？感谢您的参与和宝贵意见，我们将认真考虑您的反馈，并在集体合同协商中予以体现。

再次感谢您对公司发展的贡献！[公司名称][调查日期]。

集体合同的履行情况满意度调查问卷

企业集体合同的履行情况
满意度调查问卷
1、您是否了解集体合同条款，对合同条款的履行是否满意？
■A满意□B基本满意□C不满意
2、您对集体合同的公开程度是否满意？
■A满意□B基本满意□C不满意
3、您对工会方履行代表监督职责是否满意？
□A满意■B基本满意□C不满意
4、您对签订集体合同为促进企业劳动关系和谐稳定发挥的积极作用是否满意？
□A满意■B基本满意□C不满意
5、您对企业现状与职工收入福利待遇匹配程度是否满意？
□A满意■B基本满意□C不满意
6、对企业签订集体合同的内容和协议方式上有哪些好的建议？
集体合同应当更加贴近基层，了解基层员工的工作生活需要，切实做到保障职工的权益。

女职工专项集体合同

女职工专项集体合同女职工专项集体合同1当前，随着企业改革的不断深化和非公企业的迅速发展，女职工权益保护面临的问题日益突出。

为了更好地维权女职工的合法利益和特殊利益，推动女职工权益保护专项集体合同工作的深入开展，____市女职工委员会选择了60家企业采取调查问卷，听、看、座谈会等多种形式，对全市女职工权益保护专项集体合工作情况进行了一次专题调研。

一、基本情况____市有基层工会组织4465家，已建立工会组织的女职工组织2116家，职工432651人，女职工159620人。

—我们在全市推行女职工权益保护专项集体合同工作，全市共签订女职工专项集体合同1605份，覆盖女职工59874人。

其中签订区域性合同33家，共覆盖378个单位。

二、几点建议（1）加大宣传力度，提高思想认识，不断增强加快建立女职工权益保护专项集体合同维权长效的紧迫感随着企业改革的不断深化和非公企业的迅速发展，女职工权益保护面临的问题日显突出。

全总和省总推行女职工权益保护专项集体合同制度为女职工维权工作指明了方向，各级女职工组织要充分认识到签订女职工权益保护专项集体合同是新时期女职工工作的一项特色工作，是贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针的重要体现，是提高女职工、帮助女职工、服务女职工、联系女职工、落实女职工特殊保护法律、法规的有效载体。

榜样是推行这项工作的有效动力。

女职工的权益保护要从各行各业的龙头企业抓起，抓好一个，辐射一片；成功一个，带动一批。

对于已签订女职工权益保护专项集体合同和执行得好的企业特别是非公企业我们要加大宣传力度，总结推介典型企业的成功经验以及签订此合同给企业带来的良好效益，改变部分非公企业老板的偏执、极端思想，让他们充分认识到这是一项企业和女职工双赢的工作。

我们认为通过广泛宣传力度，既有利于国家法律法规的贯彻实施，有利于广大女职工维权自觉性的提高，还有利于维权资源的整合，维权力度的加大，从而增强工会女职工组织的影响力，使女职工权益保护能逐步走上法制化、规范化、人性化的轨道。

企业女职工权益维护调查问卷调研报告范文例文

企业女职工权益维护调查问卷调研报告范文例文篇一:《女职工合法权益调查报告》江苏广播电视大学人才培养模式改革与开放教育试点法学专业专科关于新沂市中小企业中女职工合法权益保障的调查报告学生姓名学校专业学号指导教师职称提交日期毕业日期一、调查目的中小私营企业中对女性职工合法权益的保护程度。

二、调查对象调查对象新沂地区私营企业的在职女职工以问卷和访谈的形式就女职工权益保障情况进行了调查，三、调查方式共发放5000余份调查问卷，收回有效问卷3082份，进行230余人次的访谈。

本次实证研究的重点是中小私营企业对女职工的权益保障，实际进行分析调查问卷2344份。

四、调查时间2022年2月五、调查内容中小私营企业里对女性职工的合法权益是不是得到有效的保障六、调查结果(一)临时工普遍存在，签订劳动合同的比例低我国《劳动法》规定，“用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月”。

然而调查中发现，一些规模较小或效益差的民营企业,不与女职工签订劳动合同。

这中间又分为几种不同情况一种是口头协议，这种协议实际上不成立，正所谓空口无凭；另一种是形式上签了合同，但未经劳动部门审定，成为无效合同；第三种情况是部分企业主利用种种借口，利用女职工对有关法律和规定的不了解，逃避对女职工应承担的社会保险和解除劳动合同后应承担的法律责任。

招用“临时工”并规定试用期满后看表现再决定是否签订劳动合同，是大多数民营企业的普遍做法。

试用期过长并借试用期频繁更换员工的现象在一些中小企业非常普遍。

(二)加班加点严重，休息休假权得不到保障《劳动法》规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度”，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。

但调查显示，民营企业中，加班加点现象严重，工作报酬低且劳动强度大。

女职工普遍每天工作时间在10小时以上，尤其是餐饮、纺织、外贸加工等服务业和劳动密集型企业加班加点现象严重，不少企业工作1个月才休息1天，逢生产旺季为了赶订单甚至通宵达旦加班，并以计件工资作为规避加班加点工资的手段。

妇女维权调查问卷模板

尊敬的女士们：您好！为了更好地了解妇女权益保障的现状，掌握妇女群众的需求，提升维权服务水平，促进社会和谐稳定，我们特开展此次问卷调查。

本问卷实行匿名制，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的参与和支持！一、基本信息1. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 56岁以上2. 您的婚姻状况：A. 未婚B. 已婚C. 离异D. 丧偶3. 您的文化程度：A. 小学及以下B. 初中C. 高中/中专D. 大专E. 本科F. 硕士及以上4. 您的职业：A. 公务员/事业单位员工B. 企业员工C. 自由职业者D. 农民E. 学生F. 其他二、妇女权益保障认知5. 您是否了解《中华人民共和国妇女权益保障法》？A. 非常了解B. 比较了解C. 一般了解D. 不太了解E. 完全不了解6. 您是否知道以下妇女权益保障内容？A. 妇女享有平等的政治权利B. 妇女享有平等的经济权利C. 妇女享有平等的文化教育权利D. 妇女享有平等的家庭权益E. 妇女享有平等的社会权益F. 以上都是7. 您是否知道如何维护自己的合法权益？A. 非常清楚B. 比较清楚C. 一般D. 不太清楚E. 完全不清楚三、妇女权益保障需求8. 您认为以下哪些方面是当前妇女权益保障的重点？A. 平等就业B. 平等教育C. 平等婚姻家庭D. 平等社会保障E. 反对家庭暴力F. 其他9. 您在日常生活中是否遇到过以下问题？A. 性别歧视B. 劳动权益受损C. 家庭暴力D. 性骚扰E. 其他10. 您认为以下哪些措施有助于提高妇女权益保障水平？A. 加强法律法规宣传B. 完善维权机制C. 加强执法力度D. 提高全社会对妇女权益的认识E. 其他四、其他建议11. 您对妇女权益保障工作还有什么其他意见和建议？请您认真填写以上问卷，您的宝贵意见将对妇女权益保障工作产生积极影响。

再次感谢您的参与和支持！[问卷结束]联系方式：电子邮箱：***********联系电话：xxx-xxxxxxx备注：本问卷由[机构名称]发起，为确保数据真实有效，请您在填写过程中保持诚实守信。

完整版合法权益我知晓——女职工权益保护知识问卷及

合法权益我认识——女员工权益保护知识问卷一、单项选择题（共60 题）1、《劳动法》规定，妇女享有与男子相同的就业权益。

在录取员工时，除国家规定的不适合妇女的工种也许岗位外，不得以 ()为由拒绝录取妇女也许提高对妇女的录取标准。

A 、性别B、身高C、容貌 D 、学历2、《山东省女员工劳动保护方法》自（）起推行。

A 、2019年1月3日B、2018年1月16日C、 1991年8月23日 D 、 2019年3月1日3 、《妇女权益保障法》规定，推行（）是国家的基本国策。

国家采用必要措施，逐渐完满保障妇女权益的各项制度，除掉对妇女所有形式的歧视。

国家保护妇女依法享有的（）权益。

A 、计划生育，合法B、计划生育，特别C、男女相同，特别 D 、男女相同，合法4、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起高出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付（）倍的薪水。

A、一B、二C、三 D 、四5、吻合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并恩赐男方护理假（）日。

增加的产假、护理假，视为出勤，薪水照发，福利待遇不变。

A 、三十，十B、六十，七C、六十，十 D 、三十，七6、依照《女员工劳动保护特别规定》，女员工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，依照女员工产假前薪水的标准由（）支付。

A 、用人单位B、用人单位和员工个人共同C、员工个人 D 、生育保险基金7 、国家规定女员工生育享受（）产假，其中产前可以休假（）天。

A、90 ，15B、98 ，15C、90 ，10D、98 ，108、《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子相同的（）权益和（）权益。

A 、劳动，民事B、劳动，社会保障C、就业，社会保障 D 、劳动，社会经济权益9 、劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同岗位最低档薪水也许劳动合同约定薪水的（），其实不得低于用人单位所在地的最低薪水标准。

女工调查问卷模板

一、基本信息1. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）55岁以上2. 您的婚姻状况：（1）未婚（2）已婚（3）离异（4）丧偶3. 您的文化程度：（1）小学及以下（2）初中（3）高中/中专（4）大专（5）本科及以上4. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（3）建筑业（5）其他5. 您所在的企业性质：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）集体企业（5）个体经营二、工作环境与条件6. 您的工作时长（每天）：（1）8小时（2）9-10小时（3）11-12小时（4）12小时以上7. 您的工作强度：（1）轻松（2）一般（3）较重（4）非常重8. 您的工作环境是否安全？（1）非常安全（2）安全（3）一般9. 您所在企业的劳动保护措施是否完善？（1）非常完善（2）完善（3）一般（4）不完善10. 您是否享受带薪休假？（1）是（2）否三、薪资待遇11. 您的月均工资：（1）2000元以下（2）2000-3000元（3）3000-5000元（4）5000-8000元（5）8000元以上12. 您的工资发放是否及时？（1）非常及时（2）及时（3）一般（4）不及时13. 您是否享受加班费？（1）是（2）否14. 您是否享受五险一金？（1）是（2）否四、职业发展与培训15. 您所在企业是否提供职业培训？（1）是（2）否16. 您是否愿意参加职业培训？（1）非常愿意（2）愿意（3）一般（4）不愿意17. 您认为企业对员工的职业发展关注程度如何？（1）非常关注（2）关注（3）一般（4）不关注五、权益保障与工作满意度18. 您是否了解自己的劳动权益？（1）非常了解（2）了解（3）一般（4）不了解19. 您认为自己的劳动权益是否得到保障？（1）非常得到保障（2）得到保障（3）一般（4）没有得到保障20. 您对目前的工作满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意21. 您认为以下哪些因素会影响您的工作满意度？（可多选）（1）工资待遇（2）工作环境（3）职业发展（4）工作强度（5）人际关系（6）其他六、其他建议与意见22. 您对企业有哪些改进建议？23. 您对女工权益保护有哪些意见或建议？感谢您参与本次调查，您的宝贵意见将对我国女工权益保护工作产生积极影响。

《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况

《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况调查问卷您好！本次调查旨在全面了解《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况，促进女职工权益保护法律法规政策的进一步完善。

这次调查不用署名，请您客观回答问题。

感谢您的支持！调查地：省(自治区、直辖市)地级市（州、区）企业性质：所属行业：企业职工数：女职工数：答题者身份：女职工□男职工□管理者□、您的年龄：（单选）（）岁□（）岁□（）岁□（）岁及以上□、您的受教育程度：（单选）（）初中及以下□（）高中中专□（）大专□（）本科□（）研究生（包括硕士和博士研究生）□、您的婚姻状况：（单选）（）未婚□（）已婚□（）离异□（）丧偶□、您目前有几个孩子？（单选）（）没有孩子□（）一个（含怀孕待产）□（）两个（含怀孕待产）□（）三个及以上（含怀孕待产）□、您在单位属于下列哪类人员：（单选）（）一线生产操作人员□（）办事人员和有关人员□（）专业技术人员□（）基层管理人员□（）中层管理人员□（）高层管理人员□（）其他□、您与单位签订劳动合同了吗？（单选）（）签了年（不含年）劳动合同□（）签了年（不含年）劳动合同□（）签了年（不含年）劳动合同□（）签了年及以上劳动合同□（）签了无固定期限劳动合同□（）没签□（选此项直接跳答第题）（）不清楚□、您在与单位签订劳动合同时，是否与男职工（或女职工）同工同酬？（单选）（）是□（）否□（）不清楚□、您在与单位签订劳动合同时，同等条件下合同期限是否短于男职工（或长于女职工）？（单选）（）是□（）否□（）不清楚□、您单位是否存在因女职工怀孕、生育而限制其职业培训、选拔晋升机会的现象？（单选）（）限制职业培训□（）限制选拔晋升□（）都限制□（）都不限制□（）不清楚□（）单位目前还没有人怀孕、生育□、您单位是否存在限制女职工怀孕（或排队生育）的情况？（单选）（）存在□（）不存在□（）不清楚□（）单位目前还没有人怀孕、生育□、您单位目前给予女职工的产假（不含难产和生育多胞胎情况）是多少天？（单选）（）天及以下□（）天□（）天天□（）天天□（）天天□（）天及以上□（）不清楚□（）单位目前还没有人生育□、您了解的您单位女职工流产享受产假的情况是？（单选）（）怀孕未满个月流产的，能享受天产假□（）怀孕满个月流产的，能享受天产假□（）前两项均做不到□（）前两项均能做到□（）不清楚□（）单位目前还没有人生育□、您单位为您缴纳生育保险了吗？（单选）（）缴纳□（）未缴纳□（）不清楚□、您了解的您单位女职工在天产假期间工资待遇情况一般是：（单选）（）由生育保险基金支付生育津贴□①生育津贴高于产假前工资□②生育津贴等于产假前工资□③生育津贴占产假前工资的□④生育津贴占产假前工资的□⑤生育津贴占产假前工资的□⑥生育津贴占产假前工资的□（）由单位发放工资□①高于产假前工资□②等于产假前工资□③占产假前工资的□④占产假前工资的□⑤占产假前工资的□⑥占产假前工资的□（）没有经济收入□（）不清楚□（）单位目前还没有人生育□、您单位女职工生育延长假（超过国家法定天产假）期间工资待遇情况：（单选）（）由生育保险基金支付生育津贴□①生育津贴高于产假前工资□②生育津贴等于产假前工资□③生育津贴占产假前工资的□④生育津贴占产假前工资的□⑤生育津贴占产假前工资的□⑥生育津贴占产假前工资的□（）由单位发放工资□①高于产假前工资□②等于产假前工资□③占产假前工资的□④占产假前工资的□⑤占产假前工资的□⑥占产假前工资的□（）没有经济收入□（）不清楚□（）单位目前还没有人生育□、（请年内有生育或流产经历者回答）您的生育或流产医疗费用（含产前检查费用）能够报销的比例是：（单选）（）全额报销□（）报销□（）报销□（）报销□（）报销□（）不报销□、您单位是否签订了女职工权益保护专项集体合同，或在集体合同中以专章、附件的形式规定了女职工权益保护的内容？（单选）（）是□（）否□（）不清楚□、您单位一般多长时间为女职工组织一次妇科疾病及乳腺疾病查治？（单选）（）半年到一年□（）两年一次□（）三年及以上□（）从未组织□（）不清楚□、（请年月以后入职者或管理者回答）您在求职或招用女职工时，是否遇到下列情况？（可多选）（）（被）问及结婚或生育情况□（）单位倾向于招用已生育两孩的女性□（）单位倾向于招用近几年无生育打算的女性□（）以上情况均不存在□（）不清楚□、您单位女职工在怀孕、生育、哺乳期间是否发生过下列情况？（可多选）（）岗位调整，工资不变□（）岗位未调整，工资降低□（）岗位调整，工资降低□（）被解聘□（）辞职□（）以上情况均不存在□（）不清楚□（）单位目前还没有人生育、怀孕、哺乳□、您单位在保护女职工职业安全健康方面做到了以下哪些方面？（可多选）（）对女职工进行劳动安全卫生知识培训□（）将女职工禁忌从事的岗位书面告知女职工□（）不安排经期女职工从事经期禁忌劳动□（）不安排孕期女职工从事孕期禁忌劳动□（）不安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌劳动□（）在劳动场所张贴预防和制止性骚扰的规章制度□（）以上均做不到□（）不清楚□、您单位在保护孕期、产期、哺乳期女职工权益方面做到了下列哪些方面？（可多选）（）怀孕女职工产前检查按照出勤对待□（）不安排怀孕个月以上女职工延长劳动时间或者夜班劳动□（）为怀孕个月以上女职工在劳动时间内安排一定休息时间□（）不安排哺乳未满周岁婴儿的女职工延长劳动时间或者夜班劳动□（）在劳动时间内为哺乳期女职工安排小时哺乳时间□（）以上均做不到□（）不清楚□（）单位目前还没有人生育、怀孕、哺乳□、如果您生育第二个孩子，您有顾虑吗？（）没有顾虑□（）本人无生育第二个孩子的意愿□（）有顾虑□（以下按重要程度最多选项）①被辞退□②工资待遇降低□③生育后不能回到原工作岗位□④因照料两个孩子而影响工作□⑤影响职务晋升□⑥经济负担重□⑦无人照料孩子□⑧入托入学难□⑨自身年龄及健康问题□、（请管理者回答）作为企业管理者，单位女职工在怀孕生育时，您有顾虑吗？（）不清楚□（）还没遇到□（）没有顾虑□（）有顾虑□（以下可多选）①女职工休假期间的替代用工难找□②女职工的工作精力被分散□③生产经营成本升高□④女职工生育后可能辞职□、您单位是否为女职工建立了下列设施？（可多选）（）女职工卫生室□（）孕妇休息室□（）哺乳室□（）以上三项都没有□（）不清楚□、全面两孩政策下，您最希望在以下哪些方面得到帮助或改善? （按重要程度最多选项）（）为产后女性提供免费的职业培训□（）提供更多适合岁以下孩子的托幼服务机构□（）提供更多质优价廉的家政服务□（）孩子享受更优质的教育资源□（）延长男性陪护假□（）给予生育两孩家庭减税政策□（）倡导男女共同分担家庭育儿责任□（）在孕产期医疗资源、心理咨询疏导、法律援助等方面提供支持□（）其他（请注明）、您希望企业采取哪些措施支持女职工兼顾生育与就业？（按重要程度最多选项）（）提供平等的入职机会□（）提供平等的培训晋升机会□（）为职工上生育保险□（）按规定提供产假哺乳假□（）按规定提供男性陪护假□（）提供孕妇休息室和哺乳室□（）灵活的工作时间或者工作制度□（）孩子在单位附近托育，实现“上班带娃两不误”（）其他（请注明）、（请管理者回答）作为企业管理者，您希望国家和社会在职工生育方面为企业提供哪些支持和帮助？（按重要程度最多选项）（）对企业因女职工生育带来的用工成本增加，在税费减免、补贴等方面给予相关政策支持。